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Principios Generales del

Derecho Laboral
Abg. Gualberto Espinal Monteilh

Principios Generales
(Art. 3, 8, 10, 18, 29, 30)

Los principios generales del derecho de trabajo


son los fundamentos que inspiran el sentido de
las normas laborales, orientan la interpretacin
de las normas existentes y ayudan a resolver
los casos no previstos. El Cdigo del Trabajo
en su artculo 18 dispone expresamente que
los casos no previstos en l mismo, en sus
Reglamentos o dems leyes laborales, se
resuelvan de acuerdo con los principios
generales del derecho de trabajo, la equidad y
la costumbre o los usos locales.

Los principios que rigen nuestro


derecho laboral son:
Irrenunciabilidad de los derechos.
Buena fe.
Continuidad de la relacin laboral.

Primaca de la realidad.
Razonabilidad.
Norma mnima y preeminencia de la ley laboral.
Principio protector.
Principio de no discriminacin.

Principio de irrenunciabilidad de
los Derechos Laborales
En materia laboral rige el principio de irrenunciabilidad,
segn el cual el trabajador no puede renunciar a los
derechos establecidos en su favor. En razn de lo
anterior, son nulas de pleno derecho las disposiciones
de cualquier ndole ya sea una ley, reglamento, contrato
de trabajo u otro, que obligue al trabajador a renunciar a
sus derechos y beneficios establecidos en la legislacin
hondurea.
Sin embargo por convenio entre las partes, el trabajador
podra renunciar a alguno o todos sus derechos por la
va de la conciliacin laboral y ante las autoridades del
trabajo correspondientes.

Principio de Buena fe
Art. 26

En el derecho laboral, al igual que en


todas las ramas del derecho positivo se
presume la buena fe.
Los conflictos
individuales o colectivos que se suscitan
en la relacin laboral se entiende que no
son producto del dolo o la mala intencin
de alguna de las partes. Todo acto
contrario a la buena fe debe ser probado
por el que lo alegue.-

Principio de la continuidad de la
relacin laboral
El principio de continuidad va ntimamente ligado a la
estabilidad en el trabajo. La continuidad alude a lo que
se prolonga en el tiempo, a lo que contina ms all del
efmero cumplimiento de la labor.
En la legislacin hondurea podemos ver reflejado este
principio en la especial proteccin que se brinda a los
contratos por tiempo indefinido, al punto de que an
cuando las partes hayan pactado en un tipo de
contratacin distinta (por obra fija, por tiempo
determinado, etc) en caso de confirmarse que el
trabajador satisface una necesidad permanente de la
empresa, se debe confirmar la existencia de un contrato
por tiempo indefinido. (Art. 28, 47)

Principio de la continuidad de la
relacin laboral
Es por ello que los contratos por tiempo limitado
tienen carcter de excepcin.
Asimismo, vemos
reflejado este principio en las disposiciones
normativas que establecen que la suspensin de los
contratos son interrupciones temporales y no dan
lugar necesariamente a la terminacin de los
mismos. Asimismo, se establece un procedimiento
legal
para proceder contra los despidos
injustificados, lo que implica que ningn trabajador
puede ser despedido sin justa causa comprobada y
tipificada en las leyes de la Repblica.
(Art. 97, 98, 112 y 113)

Principio de Primaca de la
realidad
El principio de primaca de la realidad busca
hacer prevalecer lo que en la realidad sucede
en la relacin de trabajo por encima de lo que
el patrono y el trabajador hayan convenido en
forma escrita u oral. O dicho de otra forma, en
el derecho del trabajo, si las estipulaciones
pactadas en el contrato escrito o verbal no
corresponden a la realidad, el contrato carece
de valor, hacindose prevalecer lo que sucede
en la relacin laboral. (Art. 26, 29, 30)

Principio de la razonabilidad
Este principio procura identificar lo razonable, lo
justo, lo ecunime, lo prudente dentro de una
relacin laboral. Las partes, en materia laboral
deben actuar conforme a la razn en donde la
legislacin o los contratos no pueden establecer
lmites o prever situaciones de conflicto. Asimismo
se aplica este principio a situaciones dentro de la
relacin laboral en las cuales debe existir una
razonable proporcionalidad entre un asunto y su
efecto inmediato, por ejemplo la razonable
proporcionalidad entre las sanciones aplicables y la
conducta del trabajador.

Norma mnima y preeminencia


de la ley laboral.
Los derechos establecidos en la legislacin laboral
hondurea son derechos mnimos con los que
cuentan empleadores y trabajadores. Esto implica
que cualquier disposicin legal o contractual que
disminuya dichas prerrogativas es nula de pleno
derecho. Todo contrato individual o colectivo, o
reglamento de condiciones y relaciones de trabajo,
deben respetar lo establecido en las leyes laborales.
Lgicamente podrn contener condiciones mejores
a las dispuestas en la Ley. De igual forma, cuando
existiere conflicto entre las leyes del trabajo con
otras leyes, predominan las primeras.
(Art. 8, 25)

Principio Protector.
El principio protector busca nivelar las
desigualdades
existentes
entre
el
empleador y el trabajador.
Sus manifestaciones prcticas son tres:
1. Principio in dubio pro operario.2. Principio de la norma mas favorable.3. Principio de la condicin mas Beneficiosa.-

Principio in dubio pro operario


De existir posibles interpretaciones sobre la
aplicacin de una norma o normas laborales
para la solucin de un caso concreto, debe
tomarse en cuenta, antes que cualquier
otro, el inters del trabajador y la
conveniencia social, y elegirse as la
interpretacin
que
le
resulte
ms
beneficiosa al trabajador.

Principio de la norma ms
favorable:
Cuando en la resolucin de un caso
especfico exista la posibilidad de
aplicar ms de una norma, deber
elegirse aqulla que favorezca ms al
trabajador.

Principio de la condicin ms
beneficiosa
La aplicacin de una nueva norma laboral o
poltica de trabajo nunca puede hacerse en
perjuicio de las condiciones ms favorables
que tenga el trabajador, es decir que,
solamente cuando la nueva norma
establezca condiciones ms favorables al
empleado, le podr y le deber ser aplicada.

Principio de no discriminacin
(Art.3, 12)
Este principio protege tanto a trabajadoras
como a trabajadores de cualquier tipo de
discriminacin en el trabajo. Encuentra su
fundamento en la Constitucin de la Repblica
y especficamente, en el Cdigo del Trabajo,
en su artculo 12, el que prohbe expresamente
la discriminacin por motivo de raza, religin,
credo poltico y situacin econmica o social
para el acceso al trabajo, la asignacin de
salarios o de cargos a desempear.

Principio de no discriminacin
Histricamente algunos grupos de la
poblacin
hondurea
han
sufrido
discriminacin al momento de insertarse en
el mercado laboral o dentro de l. Por esta
razn, se han promulgado algunos
instrumentos a travs de los cuales el
Estado se obliga a realizar las acciones
pertinentes para hacer efectivo este
principio apoyndose en
Convenios
Internacionales ratificados por Honduras.

Principio de no discriminacin
Por su parte la Poltica Nacional de la Mujer
promulgada en el ao 2002 dispone
mecanismos apropiados para la eliminacin
de la discriminacin por razones de sexo,
edad, etnia y condicin social. As tambin
la Ley de Igualdad de Oportunidades para la
Mujer en su captulo IV, artculo 44, obliga a
la Secretara de Trabajo a ejercer vigilancia
en la aplicacin de igualdad en el salario y
la no discriminacin en el empleo.