Probas de acceso a ciclos

formativos de grao superior

Cdigo

Proba de

Francs

Pxina 1 de 8

CSPEA04

Parte especfica
FRANCS

[CS.PE.A04]

1.

Formato da proba
Formato

A proba constar dun texto e catro partes de comprensin e expresin referidas a el.A distribucin a seguinte:
Apartado 1: unha cuestin tipo test.
Apartado 2: sete cuestins tipo test.
Apartado 3: sete cuestins tipo test.
Apartado 4: cinco cuestins tipo test.
As cuestins tipo test teen tres posibles respostas das que soamente unha correcta.
Puntuacin

Puntuacin: 050 puntos por cuestin tipo test correctamente contestada.

Cada cuestin tipo test incorrecta restar 0125 puntos.
As respostas en branco non descontarn puntuacin.
Duracin

Este exercicio ter unha duracin mxima de: 60 minutos.

Materiais e instrumentos que poden empregarse durante a proba

Bolgrafo con tinta negra ou azul.

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2. Exercicio
Lisez ce document et rpondez aux questions

Qui na jamais emprunt son employeur quelques timbres, blocs de Post-it ou stylos ? Pas
grand monde si lon en croit les spcialistes : les entreprises perdent en moyenne 1% de leur
chiffre daffaires cause du vol. Leurs employs sont lorigine de 25% 60%, des larcins.
Pour les Etats-Unis, le cot annuel de ces prvarications a t chiffr par le chercheur Jerald
Greenberg : 400 milliards de dollars par an.
Des objets drisoires, un ordinateur portable ou du temps, les employs volent tout, mais
pourquoi ? Pour compenser. Franois, qui se rend rgulirement au Moyen Orient, case un
maximum de rendez-vous sur une journe , mais prtend auprs de sa direction, les avoir chelonns sur trois jours. Il a ainsi le loisir de lzarder deux jours la plage : Je voyage souvent
pendant le week-end, et ces jours ne sont jamais compenss par lentreprise. Alors, je ne fais
que rcuprer des jours de cong vols par mon patron .
Les relations avec lemployeur fonctionnent sur le mme principe que celles rgnant au sein
dun couple : chacun doit avoir le sentiment que lautre donne autant que lui. Chaque fois quun
travailleur emprunte un cartouche dencre, il le fait pour se rembourser , explique Franziska Tshan, professeur de psychologie lUniversit de Neuchtel.
Jerald Greenberg a voulu dmontrer lefficacit du respect de lemploy. Il a ralis cette exprience : Dans deux entreprises la direction a diminu les salaires, de 15% durant trois mois.
Dans la premire on a jou la transparence, on a expliqu leurs objectifs et comment avec regret la situation (ces mesures de restriction tant prsentes comme une solution pour viter tout
licenciement). Dans la seconde socit, mmes mesures, mais sans explication ni marque
dempathie. Rsultat : le taux de disparitions dans linventaire a plus que doubl en trois mois.
Par contre, dans la premire entreprise, qui a su sadresser la fibre motionnelle de lemploy,
aucun vol supplmentaire na t enregistr.
Florence Schmidt
Courrier International Juillet 2007 (texte adapt)

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Apartado 1

1.

Donnez un titre ce document en vous rapportant aux ides principales du texte.

A Si tu mexploites, je te vole
B Biographie de Jerald Greenberg
C Les salaires des entreprises franaises.

Apartado 2

Rpondez aux questions suivantes. Cochez la rponse correcte.

2.

Le texte ci-dessus est :

A Un roman
B Un article dopinion
C Une interview
3.

Le sujet principal du texte est

A La vie des travailleurs des entreprises aux EEUU

B La relation employeur / employ.
C La justification du vol dans les entreprises, de la part de certains travailleurs.
4.

Les employs des entreprises sapproprient de certaines choses par des raisons

A conomiques : les salaires sont tellement bas, quune grande partie de travailleurs
narrive pas la fin du mois sans problmes.

B De comportement : quelques travailleurs ont des problmes psychologiques, ce qui entrane une dysfonction de personnalit.

C De compensation : un grand nombre de travailleurs sentent quils donnent beaucoup

plus de ce quils ne reoivent.

5.

La phrase Franois case un maximum de rendez-vous dans une journe veut dire :

A Quil se dbrouille pour soccuper de tous les rendez-vous dans une journe.
B Quil les oublie tous
C Quil rejette un maximum de rendez-vous

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6.

Les employs des entreprises volent

A Des objets sans valeur ou bizarres.

B Toute sorte dobjets ainsi que du temps.
C Seulement des objets qui ont une valeur importante et quils ne peuvent pas acheter.
7.

Franziska Tshan compare les relations employeurs / employ(e)s avec celles de :

A Un couple form par une mre et son fils.

B Un mdecin et son patient
C Deux personnes qui partagent leur vie.
8.

Lexprience de Jerald Greenberg montre que

A Avec transparence ou pas, les travailleurs continuent voler

B Si on leur explique la situation, les gens se sentent plus respectes et ragissent positivement.

C Si on parle avec les travailleurs, ceux-ci ont un comportement plus vnal : les disparitions augmentent plus du double.

Apartado 3

Cherchez le synonyme des mots suivants:

9.

Larcins

A Petits vols
B Situations difficiles
C Retraites
10.

Objets drisoires

A Objets sans importance

B Objets prcieux
C Objets choisir

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11.

Jours de cong

A Jours de travail
B Jours fris
C Jours sans travail
12.

Emprunter

A Prter
B Se faire prter
C Offrir en cadeau
13.

Regret

A Chagrin
B Rejet.
C Pessimisme
14.

Environnement

A Ensemble de personnes qui travaillent dans une mme entreprise.

B Direction
C Entourage.
15.

Lzarder

A Se promener sous le soleil.

B Faire le lzard : se chauffer paresseusement au soleil.
C Nager

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Apartado 4

Choisissez loption correcte.

16.

J. Greenberg a propos aux salaris dune grande socit . une tude en dehors
de leur temps de travail.

A en participant
B quils participent
C de participer
17.

Si lemployeur ., les entreprises cause du vol.

A nexploitait pas .ne perdraient pas

B nexploite pas ..ne perdront pas
C nexploitera pas ne perdraient pas
18.

Lorsque la personnalit de lemploy nest pas respecte, cela ..un comportement dysfonctionnel.

A drive
B entrane
C emprunte
19.

Linjustice, le stress d un environnement de travail agressif, etc, sont des facteurs

contribuent frustrer lemploy.

A plusque
B aussi..que
C autant.qui
20.

Pour lutter contre cette situation au sein de lentreprise, les services de ressources humaines sont
confronts un dilemme : .. ou une rglementation rigide.

A ne rien faire.introduire
B ne faire rien..introduire
C ne faire plus .nintroduire pas

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Folla de respostas
Respostas
N

10

11

12
13

X
X

14

15

16
17

X
X

18

19
20

X
X

N de respostas correctas (C)

Na pregunta n17 o tribunal acordou dar como correctas as respostas A e B

N de respostas incorrectas (Z)

Puntuacin total = C x 0'5 Z x 0'125

Nas preguntas de test, por cada resposta incorrecta descontaranse 0125

puntos. As respostas en branco non descontarn puntuacin.
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