Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
1. Introduccin
Una de las consecuencias directas de la inmigracin es la emergencia de sociedades
culturalmente plurales (surgiendo los prejuicios). La mayora de las sociedades
actuales presentan como rasgo estructural la dominancia masculina. El prejuicio
depende ampliamente del contexto en el que se produce.
Racismo ambivalente
El concepto de racismo ambivalente insiste en el conflicto emocional que
experimentan los estadounidenses blancos al mantener dos actitudes contradictorias
fuertemente arraigadas en la sociedad americana. Por un lado igualitarismo, y por el
otro el individualismo, segn el cual cada uno es responsable de su propio destino.
Ello favorece que se realicen atribuciones internas de la situacin desfavorable en la
que se encuentran los afroamericanos, que se busque la explicacin en sus
caractersticas personales.
Dicha ambivalencia puede provocar una amenaza a la autoestima.
El racista aversivo mantiene fuera de su consciencia estos sentimientos ambivalentes
y en funcin del contexto, mostrar o no su prejuicio. En el racismo ambivalente la
ambivalencia produce inestabilidad conductual: las respuestas del individuo sern
positivas o negativas dependiendo de que la actitud que se active en una situacin
determinada sea favorable o desfavorable, exagerando sus respuestas. La direccin
de la respuesta depender de la accesibilidad relativa de sentimientos favorables o
desfavorables.
Modelo de disociacin
El modelo de disociacin de Devine recurre al conflicto para explicar la paradoja del
prejuicio. Se atribuye el conflicto al desajuste entre las respuestas basadas en el
estereotipo y las basadas en las creencias personales. Los estereotipos constituyen
una forma de conocimiento procedente de la cultura, y son estructuras muy accesibles
en la memoria. Las personas disponemos tambin de otro tipo de informacin en
nuestra memoria sobre los exosgrupos: las creencias personales, que se desarrollan
ms tardamente que el aprendizaje del estereotipo. Segn Devine, las creencias
personales son estructuras ms recientes y menos accesibles que los estereotipos y
requieren de un procesamiento controlado para su activacin.
El conflicto entre creencias persoanles no prejuiciosas y respuestas prejuiciosas reales
se produce porque las personas no tienen ni el tiempo necesario ni la capacidad
cognitiva suficiente para inhibir la activacin del estereotipo que se produce de forma
automtica.
Modelo de prejuicio sutil y manifiesto (Europa)
Presenta la ventaja de haberse realizado en Europa. Los autores (Meertens y
Pettigrew) distinguen dos tipos de prejuicios: el manifiesto y el sutil. El primero se
corresponde con el prejuicio tradicional (rechazo abierto del exogrupo y rechazo a
relaciones ntimas con el exogrupo). El prejuicio sutil, al igual que el racismo moderno,
se basa en una defensa de valores tradicionales, junto con la percepcin de que el
exogrupo minoritario no los respeta. Los autores proponen que el racista sutil tiene una
percepcin exagerada de las diferencias culturales entre el endogrupo mayoritario y el
exogrupo minoritario, permitindole justificar la situacin de inferioridad social del
exogrupo (inferioridad cultural en lugar de gentica). El racista sutil evita expresar
emociones abiertamente hostiles hacia grupos minoritarios y tampoco experimenta
emociones positivas hacia ese grupo.
Los autores establecen una tipologa para clasificar a las personas (escalas manifiesta
y sutil). Quienes puntan alto en las dos escalas se denominan fanticos, los que
obtienen una puntuacin alta en la escala sutil y baja en la manifiesta se denominan
sutiles y lo que puntan bajo en ambas escalas, igualitarios. El tipo 0 o error, que no
debera producirse, lo constituyen aquellas personas con un perfil inconsistente:
obtienen una puntuacin alta en prejuicio manifiesto y baja en sutil.
Modelos
reas
Racismo
aversivo
Explicacin
del prejuicio
Existencia de
sesgos raciales
inevitables y de
adherencia a
principios no
discriminatorios
Reacciones
emocionales
ante el
exogrupo
minoritario
(componente
afectivo)
Incomodidad,
inseguridad e
incluso miedo.
Favoritismo
endogrupal
ms que
rechazo
exogrupal.
Discriminacin
(componente
conductual)
Se manifiesta
cuando la
estructura
normativa es
ambigua y/o se
encuentran
argumentos no
raciales que
justifican las
conductas
discriminatorias
Racismo
moderno
Percepcin de
amenaza a
los valores de
la tica
protestante
Racismo
ambivalente
Igual que el
racismo
aversivo
Afecto
negativo
difuso.
Ambivalencia
Consideran
que en la
actualidad no
existe
discriminacin
hacia los
grupos
minoritarios,
sino que sus
demandas
son excesivas
Respuestas
positivas o
negativas
amplificadas
dependiendo
de que la
actitud que
se active en
una situacin
determinada
sea favorable
o
desfavorable
Modelo de
disociacin
Desajuste
entre las
respuestas
basadas en
el
estereotipo
y las
basadas en
las
creencias
personales
Prejuicio
sutil
Igual que
racismo
moderno
unido a
percepcin
exagerada
de las
diferencias
endo-exo
grupo
No se
expresan
sentimientos
hostiles ni
tampoco
emociones
positivas
Se
producir
en personas
prejuiciosas
y no
prejuiciosas
si no se
dispone de
tiempo y
atencin
suficientes
para
acceder a
creencias
personales
Abierta por
parte de los
fanticos
(alto en
manifiesto y
sutil). No
existencia
en los
igualitarios
(bajo en
ambos). Los
sutiles se
sitan en
posiciones
intermedias
El prejuicio sexista
El sexismo o las conductas discriminatorias hacia hombres o mujeres subyace a la
violencia de gnero. El sexismo es una actitud basada en una creencia sobre la
supuesta inferioridad de las mujeres como grupo. La escala de actitud hacia las
mujeres (AWS) est compuesta por un conjunto de tems destinados a medir
creencias sobte los derechos y roles de los hombres y las mujeres en general. El AWS
es una medida de creencias sexistas basndose en que existe una doble norma para
juzgar la conducta de ambos y en la creencia de que las mujeres no desempean
determinados trabajos tan bien como los hombres.
La escala sobre identidad de gnero (EIG) tiene como objeto medir la orientacin
tradicional y la igualitaria sobre ideologa de gnero (sexismo). Los resultados
demuestran que los participantes de mayor edad y aquellos que tienen un bajo nivel
educativo obtienen puntuaciones superiores en los tems que miden una ideologa
tradicional.
Se hace difcil comprender las contradicciones existentes entre juzgar positivamente a
las mujeres y su coexistencia con la discriminacin, devaluacin y hostilidad hacia
ellas. El modelo de ambivalencia explica esta contradiccin.
Sexismo benevolente
Paternalismo protector
Diferenciacin de gnero complementaria
Intimidad heterosexual
Segn Glick y Fiskel la ambivalencia (mujer atractiva con mucho poder) se resuelve de
dos modos. En primer lugar, dividiendo el objeto de actitud (mujer) en mltiples objetos
de actitud (subtipos de mujeres) a los que evalan de forma diferente. Asi, los
sentimientos ambivalente se resuelven dirigiendo afecto positivo y negativo hacia
diferentes tipos de mujeres. Es psicolgicamente consistente amar a unas (amas de
casa) y despreciar a otras (feministas).
La segunda estrategia para resolver actitudes conflictivas se pone en marcha cuando
consideran un tipo especfico de mujer. Distinguen diferentes dimensiones de
evaluacin (competencia vs. sociabilidad). Los sexistas evalan negativamente a las
mujeres no tradicionales o poderosas, pero a la vez las respetan (con antipata) por
ser competentes. Y a la inversa, a las mujeres tradicionales las evalan con afecto,
pero las perciben como incompetentes.
Ambas estrategias evitan la forma ms disonante de ambivalencia, es decir, mantener
actitudes conflictivas hacia el mismo tipo de mujer en una dimensin especfica.