Universidad Fermn Toro

Vice-Rectorado Acadmico
Facultad de Ciencias Jurdicas y Polticas
Escuela de Derecho

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Art #92 al 97 CRBV
Nombre y C.I:
Stefany Colmenarez
C.I: 30.014.023
Art: #92 y 93 CRBV
Alejandro Zambrano
C.I: 20.237.274
Art: #94 CRBV
Felix Martinez
C.I: 18.103.854
Art: #95 CRBV
Verhuska Matute
C.I: 26.976.116
Art: #96 CRBV
Norielsys Prez
C.I: 26.305.025
Art: #97 CRBV

Exposicin 5%

Trabajo 5%

Total 10%

Introduccin.
Stefany Colmenarez.
A partir de la poca feudal en el siglo XII se empiezan a desarrollar sistemas
complejos de medicin del tiempo de trabajo y reivindicaciones salariales que, en
algunos casos, llevaron a regulaciones detalladas de las condiciones laborales. A
partir del siglo XIII, en Inglaterra, corveas y trabajos agrarios se cuantifican y se
inscriben en una sola contabilidad, considerando los servicios personales de los
campesinos como tiempo de trabajo que poda ser retribuido. Lo mismo se hace en
trabajos pblicos, jerarquizando los empleos, su duracin y el nivel de las
retribuciones.
De esta forma, vemos que el trabajo del individuo es tomado en cuenta desde
pocas pasadas y actualmente existen leyes encargadas de la proteccin de sus
derechos y deberes en el mbito laboral, consagrados en la constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela y en la ley Orgnica del Trabajo, la cual fija de
forma ms especifica el rgimen que debe ser llevado a cabo.
Entre las garantas que determina la constitucin, tenemos las prestaciones
sociales establecidas en el artculo 92 de la misma la cual es un derecho por parte del
trabajador y una obligacin por parte del patrono o patrona reconocer dichas
prestaciones. Seguidamente, encontramos el articulo 93 CRBV que constituye la
permanencia que garantizara las leyes en el trabajador.

Introduccin
Alejandro Zambrano
En este se determina la responsabilidad en el caso de los contratistas para as
evitar el fraude y que se trate de no aplicar la Legislacin Laboral.

Introduccin
Flix Martnez
En la presente investigacin, se realizara un anlisis detallado concerniente a lo
establecido en el artculo #95 de la constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, que establece y hace mencin sobre la creacin de las organizaciones
sindicales, que buscas mejorar y defender los intereses y los derechos

de los

trabajadores y trabajadoras que forman parte de dichas organizacin, a su vez

citaremos el ttulo VII en su captulo I de la libertad sindical de la Ley Orgnica del
Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores, para su mejor compresin se har una
textualizacion sobre sus puntos ms relevantes, como lo establece la constitucin, su
autonoma, delegados sindicales, elecciones de la organizacin y sus jefes.

Introduccin
Verhuska Matute
El Derecho Laboral, tambin conocido como Derecho al Trabajo o como
Derechos Sociales, es as como se encuentra establecido en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, estos se encuentran desde el artculo 81, hasta el
artculo 97, en ellos se habla de las personas con discapacidad, los sindicatos, las
limitaciones del despido, el Derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras para
hacer huelgas pacficas, entre muchos otros Deberes y Derechos que esta
Constitucin les otorga, en particular el artculo 96, nos establece los contratos
colectivos y los Deberes y Derechos que tiene el Estado para con los trabajadores y
trabajadoras.

Introduccin
Norielsys Prez
De acuerdo con el artculo 97 de la constitucin y el 486 Lot, contienen el
Derecho a la huelga tanto del sector privado como del sector pblico dentro de las
limitaciones que establezca la ley, este Derecho es la ms alta conquista laboral de la
clase trabajadora porque cumple dos funciones esenciales.
En primer lugar, refuerza la idea fundamental del derecho colectivo del trabajo
en el sentido de contribuir el instrumento autnomo de nivelacin de la capacidad
contractual de los factores de la relacin de trabajo y en segundo trmino porque
viene a ser la garanta, en las propias manos de los trabajadores de la existencia real
efectiva,

de los

dems

derechos

laborales".

Esta paralizacin concertada y colectiva de carcter pacfica, que hacen los

determinados trabajadores de una empresa, de una rama de actividad econmica,
industrial o comercial a nivel local, regional o nacional para inducir al patrono a que
negocie una convencin colectiva; respete los beneficios en una vigente o que impida
tanto al patrono o al estado a tomar o dejar de tomar una actitud, en beneficio de las
condiciones de trabajo que conlleven a obtener en ltima instancia condiciones dignas
y decorosas en el marco de los principios de la justicia social, y de esta manera lograr
que se respecten y se cumplan, las condiciones que estn exigiendo los trabajadores y
trabajadoras del sector pblico y privado.

DESARROLLO
Stefany Colmenarez.
CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
Artculo 92 Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los amparen
en caso de cesanta. El salario y las prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen
deudas de valor y gozarn de los mismos privilegios y garantas de la deuda
principal.
Artculo 93 La ley garantizar la estabilidad en el trabajo y dispondr lo conducente
para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitucin son nulos.
Comentario:
En primer lugar, debo decir que la constitucin nacional fija las bases y
reconoce al trabajo como un hecho social, y exige al estado su proteccin como tal.
Ese principio fundamental o base constitucional lo encontramos en el artculo 89 de la
carta magna, la cual reconoce al trabajo como un hecho social, a su vez la Ley
Orgnica del trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores en su artculo 1. Ahora
bien, el trabajo es una actividad que debe ser remunerada de acuerdo al esfuerzo
fsico o intelectual atendiendo a los principios de equidad e igualdad establecidos en

el artculo 20 de la LTTT: El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y

hombres en el ejercicio del derecho al trabajo igual trabajo igual remuneracin, y
adems el pago de salario justo debe permitirle cubrir las necesidades familiares e
individuales del trabajador.
Si bien es cierto que el trabajador debe percibir de parte de su patrono o patrona
una remuneracin inmediata por sus esfuerzo fsico y mental, la CRBV prev

que

los trabajadores estarn protegidos ante eventualidades como la cesanta, y la

antigedad que no es considerada como una eventualidad pero debe ser
recompensada con las prestaciones sociales, tomando como base el salario del
trabajador, a esto se conoce como el clculo de la prestaciones sociales

que se

encuentra consagrado en el artculo 142 de la ley orgnica del trabajo, las

trabajadores y trabajadores, donde fija la retroactividad de las prestaciones sociales.
Lo anteriormente sealado se desprende del artculo 92 de la constitucin de la
repblica bolivariana de Venezuela, y en dicho artculo se establece que tanto el
salario y las prestaciones sociales son crditos privilegiados a favor del trabajador y
es una obligacin el cumplimiento inmediato por parte del patrono, y es ms, el
retardo en el cumplimiento de esa obligacin genera intereses a favor del trabajador,
gozando de los mismo privilegios de la deuda principal. Este articulo 92 fija el
principio fundamental, pero el rgimen de prestaciones sociales en Venezuela ser la
LTTT que se encarga ser mas especifica.

En cuanto al artculo 93 de la Constitucin Bolivariana de Venezuela, fija el

principio de estabilidad en el trabajo del individuo. Seala que la ley garantizara la
estabilidad en el trabajo para que este hecho social sea permanente en el tiempo y el
individuo tenga tranquilidad de su estabilidad laboral, para que de esta manera no sea
despedido a menos que sea por causa justificada. Hace el llamado a que la ley
desarrollara todo lo conducente, y cualquier despido es un hecho inconstitucional y
por lo tanto nulo.

Alejandro Zambrano
Sacando Provecho en la ley, los deberes de los trabajadores y patrones, sin tener
perjuicio en la Responsabilidad Laboral
El Estado Mediante sus rganos Competentes como el Tribunal Laboral ,
LOTT e Inspectora del Trabajo , ejerzan los actos correspondientes a patrones y
patronas en caso de simulacin de fraude
La Constitucin y la Ley Orgnica del Trabajo dan propsitos de responsabilidad
que debern asumir las partes involucradas en el hecho a desvirtuar u obstaculizar la
Legislacin Laboral

Flix Martnez

Se entiende por sindicado a una organizacin integrada por trabajadores en

defensa de sus intereses y derechos, con respecto a su empleador o el mismo estado.
En la actual reforma constitucional de 1999, el legislador fue muy sabio e inteligente
al pretender brindarles participacin y protagonismo a todas aquellas personas que
dependen de un patrn, ya sean por una fuente laboral privada o del estado, y en
garanta de sus inters y derechos establece en el artculo #95 de la presente
constitucin su fundamento legal, para la creacin de las organizaciones sindicales
con el fin de acabar con las injusticia y la explotacin del empleado o trabajador, de
la misma manera se establecen sus alcances y atribuciones, lo cual una mala gestin
en aprovechamiento propio de los beneficios sindicales, acarreara consecuencia como
lo establezca la ley.
Todos los trabajadores y trabajadoras sin discriminacin algunas, tienen
derecho a constituir una organizacin sindical sin previo aviso, de igual manera
cualquier trabajador puede formar parte de dichas organizaciones si as lo desea, y no
puede ser sometida ni sealada por pertenecer a ella, todos los miembros que
conformar la organizacin se encuentras en igualdad de posicin, desde el punto de
vista democrtico en periodos de elecciones, el cual se realiza de manera universal,
directa y secreta, para elegir a sus jefes e incluso para postularse como jefe sindical,
todos los jefes deben realizar su memoria y cuenta cada aos, realizando su
declaracin sobre la utilizacin y movilizacin de los fondos recaudados, el que no
haya cumplido de manera adecuada esta obligacin no podr ser reelecto, debido que
parte de su autonoma es su autogestin y sus funciones contraloras. Estas
organizaciones sindicales poseen autonoma y amplio resguardo por parte del estado,
no se puedes disolver y es inaceptable los actos antisindicales.

Verhuska Matute

En el artculo 96 nos establece claramente qu; "todos los trabajadores y

trabajadoras del sector PUBLICO y del PRIVADO tienen Derecho a la negociacin
colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms
requisitos que los que establezca la ley." al ser las convenciones colectivas una forma
cordial de establecer acuerdos sobre el funcionamiento de la empresa, entre otras
cosas ms, en amplio sentido, entre los trabajadores y las empresas a las que le
trabajan, o entre dos o ms empresas. Esta primera parte del artculo nos dice que los
trabajadores bien sean pblicos o privados tienen el Derecho a celebrar estas
convenciones. Siguientemente el articulo nos reza "El Estado garantizara su
desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la
solucin de conflictos laborales". En la segunda parte nos dice que es deber del
Estado garantizar el desarrollo y conducir favorablemente las relaciones colectivas y
la solucin de conflictos entre los trabajadores y trabajadoras dentro de su ambiente
laboral. En la parte infine del artculo nos reza que; "las convenciones colectivas
ampararan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su
suscripcin y a quienes ingresen con posterioridad". Finalmente nos establece que las
convenciones colectivas amparan a los trabajadores y trabajadoras que estn en
cumplimiento activo de sus funciones al momento de suscribirse.

Norielsys Prez
Una huelga laboral es huelga de trabajo, una accin colectiva, emprendida por
un grupo de trabajadores que consiste en negarse a cumplir total o parcialmente el
trabajo que le es encomendado. Normalmente se emplea como medio de ejercer
presin en las negociaciones con el empleador, para obtener una mejora en las
condiciones econmicas, o en general, laborales, aunque puede suponer tambin una
protesta con repercusin en otras esferas o mbitos.
Fundamento Constitucional

Artculo 97 de la Constitucin Todos los trabajadores y trabajadoras del sector

pblico y privado tienen Derecho a la huelga, dentro de las condiciones que
establezca la ley.
Artculo 486 Lot; se entiende por huelga, la suspensin colectiva de las labores por
los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo.
Comentario personal
La situacin laboral en nuestro pas se ha caracterizado por el alto nivel de
conflictividad y como expresin de ella, se ha producido un nmero importante de
paros, huelgas y otras modalidades de protesta, esto se debe a falta de respeto por
partes de los jefes a sus empleados, y por la falta de conciencia, ya que se est
ejerciendo un Derecho pretendiendo lograr aquel propsito que se tiene sin perjudicar
o colocar en peligro a nadie, procurando siempre una negociacin a los fines de evitar
los eventuales perjuicios de la huelga, sabiendo siempre el qu se negocia, con quin
y porque.

Conclusin
Stefany Colmenares
En sntesis, debo afirmar que las prestaciones son un Derecho laboral que
constituye, en esencia, el reconocimiento que hace el patrono, bien sea del dominio
pblico o privado, al trabajador por el tiempo de servicio prestado; por consiguiente,
destacan dos aspectos fundamentales, que son: la antigedad laboral y el trmino de
la relacin laboral por cualquier causa; cuyo fundamento constitucional se encuentra
fijado en el artculo 92 de la constitucin de la repblica bolivariana de Venezuela,
pero el rgimen encargado de las prestaciones sociales se encuentra establecido en la
LOTTT, 2012, desde el artculos 141 al 147. As , las leyes demuestran que las
prestaciones son un derecho fundamental que le corresponde a los trabajadores sin
importar su gnero e independientemente del cargo que este ocupe, el cual le genera
obligaciones inmediatas al patrono, por lo que si no son cumplidas o remuneradas, el
estado y las leyes se encargaran de su cumplimiento, as como tambin garantizaran
la estabilidad de este en el trabajo y cualquier despido injustificado ser tomado como
un acto inconstitucional y por lo tanto nulo.

Alejandro Zambrano
Logrando que de esta manera que se interrumpa los presentes
fraudes en una Relacin Laboral

Flix Martnez

En relacin al estudio realizado al artculo #95 de la (CRBV) y los artculos

#352, 354, 395, 399, 411 y 415 de la (LOTTT) y la intensin del legislador, se
concluye que por medio de la creacin de estas organizaciones sindicales se aborde
de manera inmediata toda aquella situacin que pueda perjudicar, algn inters o
derecho en el mbito social y laboral, combatir aquel abuso y explotacin, por parte
de patrono con su empleado, de igual forma reglamentando y estableciendo los
estatus necesarios aquellas organizaciones sindicales, autnomas amparadas
directamente por el estado, para brindarle mayor eficacia y previendo a su vez que
puedan incurrir en un abuso de los beneficios como organizacin.

Verhuska Matute
El articulo 96 nos establece de forma clara y concisa los deberes del Estado
para con las convenciones colectivas de trabajo, es importante saber que estas
convenciones laborales bien sean en empresas privadas o pblicas se rigen bajo los
mismos requisitos y el Estado establece los mismo deberes para ambos tipos de
trabajadores y trabajadoras, asimismo sugiere la solucin de conflictos laborales a mi
entendimiento como la resolucin de conflictos, asumo bajo las mismas
caractersticas, cabe resaltar que sean de mutuo acuerdo, pacificas, entre otras. As
como tambin establece el amparo de las suscripciones colectivas.

Norielsys Prez
Como conclusin de estos respectivos artculos podemos establecer que las
huelgas si pueden ser eficaz en momento de exigir una peticin que se est violando,
debido a que estn en todo su Derecho a paralizar sus las labores para que se tome o

modifique las complicaciones que se estn presentando dentro de su rea laboral, y

por lo tanto no se considerara interrumpido sus trabajos debido a su situacin.

Bibliografa
Stefany colmenares.

www.postgradodeseguridadsocialucv.blogspot.com
www.envueltosenhistoria.blogspot.com
Alejandro Zambrano

www.micarrera.blogspot.com/2011/10/informe-sobre-los-articulos-del-89-

al.html
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su Artculo 94

Flix Martnez

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela 1999 (Juan Garay)

Ley Orgnica del Trabajo, trabajadoras y trabajadores (LOTTT)

Verhuska Matute

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela 1999

Norielsys Prez

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela 1999