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LLAMADO A RECEPCIN DE ANTECEDENTES

Gendarmera de Chile, llama a recepcin de antecedentes para proveer los siguientes cargos, en
los grados que se indican, con desempeo en la ciudad de SANTIAGO.
1. IDENTIFICACIN DE LA VACANTE
Nombre del Cargo
Estamento
Calidad Jurdica
Grado EUS
Lugar de Desempeo (dotacin)
Jefatura Directa
Requisito Acadmico
Profesin Requerida
Cdigo de Postulacin

ASISTENTE SOCIAL
PROFESIONAL
CONTRATA REEMPLAZO PRE Y POST NATAL
16 EUS
CENTRO PENITENCIARIO FEMENINO (C.P.F.) SANTIAGO
JEFE AREA TECNICA DE LA UNIDAD
PROFESIONAL TITULADO
ASISTENTE SOCIAL
DRM-24

2. OBJETIVOS DEL CARGO


Otorgar atencin, asistencia y orientacin a los usuarios con el fin de propender al bienestar del
sujeto, a travs del desarrollo de sus potencialidades, facilitando as su reinsercin social.
3. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Entregar atencin y asistencia social a la poblacin penal de detenidos, procesados


e imputados; derivacin orientacin e informacin.
Realizacin de Diagnstico Social y/o criminolgicos de los internos (as)
condenados.
Elaboracin de informes sociales en los siguientes casos; para la etapa de
diagnstico, solicitados por los tribunales de justicia, libertad condicional y
beneficios intrapenitenciarios.
Entregar al interno (a), herramientas para mejorar sus habilidades sociales y
adquirir conductas pro sociales a fin de eliminar las conductas delictuales.
Apoyar la estructuracin de un Proyecto Vital del sujeto atendido, de manera de
potenciar las capacidades socio-familiares, las cuales estn vinculadas a su
personal desempeo de roles; familiar, educacional, laboral, etc.
Propender al desarrollo de habilidades y recursos personales, intereses y
aspiraciones y/o formas de desempeo socio-conductual, que le permiten reconocer
sus capacidades, clarificar sus aspiraciones y valorizar ciertos principios de
convivencia social.
Intervencin individual (modelos de intervencin en crisis y de tareas).
Intervencin grupal; realizacin de diferentes talleres junto al equipo profesional,
para el desarrollo de competencias sociales.
Seccin Reclutamiento y Seleccin
Subdepartamento de Gestin de Personas
Departamento de Recursos Humanos

Atencin a miembros de la familia del interno, en caso de situaciones inherentes al


familiar recluido.
Atencin de los requerimientos solicitados por otras instituciones pblicas

Cumplir todo aquel requerimiento emanado por su jefatura, en relacin al mbito de su


competencia.

REQUISITOS ESPECFICOS:

Experiencia Profesional no inferior a 2 aos.


Experiencia en rea penitenciaria.
Conocimientos sobre Elaboracin de Informes Sociales, Intervencin Grupal, Gestin de
Redes Sociales.
Manejo de herramientas computacionales nivel usuario, correo electrnico e internet

4. REQUSITOS GENERALES PARA EL DESEMPEO DEL CARGO


Los postulantes debern cumplir con los siguientes requisitos generales sealados en el artculo N
12 del Estatuto Administrativo, y que se resumen en lo siguiente:
a) Ser ciudadano;
No obstante, en casos de excepcin determinados por la autoridad llamada a hacer el
nombramiento, podr designarse en empleos a contrata a extranjeros que posean
conocimientos cientficos o de carcter especial. Los respectivos decretos o resoluciones
de la autoridad debern ser fundados, especificndose claramente la especialidad que se
requiere para el empleo y acompandose el certificado o ttulo del postulante.
En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferir a los chilenos.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo;
d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o
tcnico o profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms de
cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de
lo anterior, tratndose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no ser
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilcito que tenga asignada pena
de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Ttulo V, Libro II, del
Cdigo Penal.

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Subdepartamento de Gestin de Personas
Departamento de Recursos Humanos

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no debern estar afectos a las inhabilidades e
incompatibilidades contenidas en los artculos 54 y 56 ambos del DFL N1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretara General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N 18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la
Administracin del Estado, esto es:
o

Tener vigentes o suscribir, por s o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200
UTM o ms, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos
propios, de su cnyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o ms de los derechos
de cualquier clase de sociedad, cuando sta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendientes a 200 UTM o ms, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cnyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo
por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta
el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio,
o que interfieran con su desempeo funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un
mximo de 12 horas semanales.

5. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCIN DE ANTECEDENTES


Para formalizar la postulacin y participar del proceso de seleccin, los interesados debern
presentar la siguiente documentacin:
1. Currculum Vitae actualizado (como mnimo debe contener el nmero de cdula de
identidad, nmeros de contacto y correo electrnico).
2. Fotocopia simple de la cdula de identidad.
3. Fotocopia simple del certificado de estudios que corresponda al estamento a contratar
(los certificados de ttulo en trmite no sern considerados).
4. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral ejerciendo las
funciones o en materias atingentes al cargo al que se postula.
5. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitacin en cargos similares.
El perodo de publicacin y recepcin de documentos se extender desde el 03 al 07 de julio del
2015 (ambas fechas inclusive). Los antecedentes deben ser enviados en un sobre cerrado a la
Oficina de Recursos Humanos de la Direccin Regional Metropolitana, ubicada en calle Vicua
Mackenna 5065, comuna de San Joaquin.

Seccin Reclutamiento y Seleccin


Subdepartamento de Gestin de Personas
Departamento de Recursos Humanos

La documentacin completa de postulacin debe hacerse llegar en un sobre cerrado en cuyo


anverso se consigne:
Seores
Gendarmera de Chile
Llamado a Recepcin de Antecedentes
ASISTENTE SOCIAL - CPF SANTIAGO
CODIGO CARGO: DRM-24
Direccin Regional Metropolitana
Oficina de Recursos Humanos.
Vicua Mackenna 5065, Comuna San Joaquin.
Regin Metropolitana

No sern consideradas dentro del proceso de seleccin aquellas postulaciones recepcionadas


fuera del plazo para la presentacin de documentos, como tampoco aquellas enviadas por fax o
correo electrnico. Asimismo no sern admisibles antecedentes adicionales, a menos que la
Direccin Regional, as lo requiera para aclarar antecedentes ya presentados.
La informacin, fecha, lugar y horario para los postulantes que sean preseleccionados para acudir
a entrevista ser informada de manera personal va telefnico o por correo electrnico, de manera
oportuna, considerando adems que no se devolvern antecedentes remitidos para la
postulacin.
Fecha tentativa de proceso de entrevista: 10/07/2015.
La Direccin Regional se contactar directamente con el candidato seleccionado por el
Director Nacional de Gendarmera de Chile, una vez concluya el presente proceso de
seleccin.
El proceso de seleccin podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos,
esto es, si ninguno de ellos es considerado apto o no alcanzan una nota suficiente en la
entrevista.
Consultas: postulacionesdrm@gendarmeria.cl

JUAN CARLOS ROJAS RAVANAL


DIRECTOR REGIONAL METROPOLITANO (S)
GENDARMERA DE CHILE

Seccin Reclutamiento y Seleccin


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