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Les axes • Définition de l’entretien d’embauche • A quoi sert-il • ommen C t
Les axes
• Définition de l’entretien d’embauche
• A quoi sert-il
• ommen
C
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• Conseils pour réussir un entretien.
• Des questions exemple de l’entretien d’embauche
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Définition L’entretien d’embauche est un échange d’information entre le recruteur et le candidat, relatif au
Définition
L’entretien d’embauche est un
échange d’information entre le
recruteur et le candidat, relatif au
poste à pouvoir.
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• L ' Entretien à deux en face à face
– La forme la plus fréquente
– Le recruteur est toujours maître dans l'art de poser les
questions,
• L' Entretien devant Jury
– Généralement composé d'un responsable des
ressources humaines et d'un opérationnel qui
est votre supérieur hiérarchique,
• Les Entretiens Multiples
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• Mentir
• Arriver en retard
• Arriver plus de dix minutes en avance
• Jeter un œil insistant sur les documents posés sur le bureau
• Consulter votre montre devant le recruteur
• Vous lancer dans une discussion d'ordre politique ou religieux
• Raconter votre vie sentimentale
• Critiquer vos employeurs
• certains sont directement éliminatoires.
• Annoncer que le salaire n‘a aucune espèce d'importance pour vous
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• La Voix : Ce qui va porter vos propos. maîtriser un tant
soit peu. langage est calme et posé,
• Le ton
• Le débit
• Le volume
• Le Visage : Votre visage est un indicateur très utile.
Sa tension se caractérise dans votre bouche, vos
• sourcils et votre front.
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• Introduction et création de climat.
• Recherche des besoins du client
• Présentation du produit correspondant.
• Réponse aux objections que le client manifeste.
• Conclusion et signature du contrat.
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- Pour l’employeur
s assurer
- Cette première rencontre lui permet de
que
vous
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d
aux
exigences de l’emploi, de comparer vos
compétences à celles d’autres candidats et de
vous imaginer en tant qu’éventuel futur
collaborateur.
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Avant de passer un entretien
d’embauche, il est indispensable de le
préparer, et ce en respectant les
conditions suivantes
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Une proposition d’entretien peut
être fait par le recruteur.
Dans ce cas, le candidat est tenu de
respecter les conditions du rendez-vous.
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• Renseignez-vous quelques jours auparavant sur
le type d'entretien que vous aurez à passer
• Habillez-vous correctement, mais sobrement
• Arrivez 10 minutes avant l'entretien afin de
vous familiariser avec les lieux et
éventuellement de lire la dernière
documentation de la maison ou le journal de
l'entreprise.
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• Soignez votre présentation à l'accueil.
• Ayez des relations très urbaines avec la
secrétaire qui vous fait patienter
• Ecoutez votre interlocuteur.
• Ne refusez jamais de répondre
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• Ne devenez pas agressif
• Soyez ouvert. Ne soyez pas replié sur vous-
même, on vous trouverait inhibé.
• Parlez clairement, posément.
• Ne divulguez pas des secrets professionnels.
• A la fin de l'entretien, ne vous levez pas avant
que votre recruteur ne se lève.
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Thème 1 : Les études
Thème 2 : La personnalité
Thème 3 : L'expérience professionnelle
Thème 4 : Le salaire
Thème 5 : L'entreprise
Thème 6 : Questions diverses
Thème 7 : Les questions qu'on ne doit jamais vous
poser
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• Pourquoi avez vous suivi ce type d’études ?
• Que vous ont apporté vos études?
• Pensez vous que vos études vous ont bien préparé à la vie
professionnelle ?
• Si vous deviez recommencer un cycle d' étude, lequel
choisiriez vous et pourquoi?
• Quel a été votre plus grand échec/réussite ?
• Etes vous prêt à reprendre vos études ?
• Pourquoi avoir changé d'orientation ?
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• Parlez moi de vous…Présentez vous, allez y
• Quelles sont vos principales qualités ?
• Quels sont vos principaux défauts ? On cherche simplement à
savoir si vous êtes capable d' émettre une opinion sur vous. Ne
soyez donc plus surpris par cette question et à l'inverse ne
rabâchez pas comme un texte appris vos trois qualités et vos trois
défauts.
• Comment vous voyez vous dans cinq ans ?
• Acceptez vous facilement l'autorité?
• Est ce que votre vie familiale passe avant ou après votre vie
professionnelle ?
• Pourquoi avoir choisi ce métier ?
• Pourquoi avoir quitté votre employeur ?
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• Quelles étaient vos responsabilités ?
• D écrivez moi une de vos journées de travail ?
• A quelle date êtes vous entré dans cette
entreprise ?
• Qu'avez vous réalisé durant cette période ?
• Qu'avez vous appris à ce poste ?
• Quelle a été votre principale difficulté?
• Comment avez vous trouvé votre emploi ?
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• Combien gagnez vous dans ce poste ?
• Combien valez vous (vos prétentions ?)?
• Acceptez vous être rémunéré selon vos résultats?
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• Que savez vous de notre entreprise, nos produits,
secteur d'activité?
• Pourquoi avez vous répondu à notre annonce ?
• N' êtes vous pas trop jeune, trop vieux?
• Diriger des hommes, est-ce que cela vous pose un
problème ?
• Acceptez vous être rémunéré selon vos résultats?
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• Depuis combien de temps cherchez vous un emploi?
• Que ferez vous si vous n'êtes pas choisi ?
• Quel est votre niveau d'anglais ?
• Avez vous quelque chose d'autre àdire ?
• Souhaitez vous ajouter quelque chose ?
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• Etes vous souvent enceinte ? combien d'enfants ?
• A quelle formation politique appartenez vous ?
• Vous n' êtes pas adhérent à tel syndicat ?
• Accepteriez vous de travailler avec des n ègres ?
• Préférez vous porter des bas ou des collants ?
• Non mais, vous ne seriez pas vraiment con ?
• Quelle religion pratiquez vous ?
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• La loi prévoit votre protection dans quatre grands domaines :
– LA SEXUALITE + situation matrimoniale
– LE SYNDICALISME
– LA POLITIQUE
– LA RELIGION
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• La Date et le Jour
• Lieu de l'entretien
• Heure et Durée
• Le Nom des personnes à rencontrer.
• La Recherche de Documentation sur l’entreprise
• Le Relationnel
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L’entretien et l’environnement éducatif et entreprise Les études La personnalité L'expérience prof.
L’entretien et l’environnement éducatif et entreprise
Les études
La personnalité
L'expérience prof.
Entretien d’embauche …
L'entreprise
L'environnement du poste
Le salaire
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MerciMerciMerciMerciMerciMerciMerciMerci 25
MerciMerciMerciMerciMerciMerciMerciMerci
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