Le rgime algrien de scurit sociale

A.
B.
C.
D.
E.
F.
G.

2011

Gnralits
Maladie, maternit
Assurance invalidit
Assurance vieillesse
Accidents du travail et maladies professionnelles
Prestations familiales
Assurance chmage

A. Gnralits

Dans le systme actuel de scurit sociale algrien, l'unification des rgimes et

l'uniformisation des avantages ont t raliss. Le rgime de protection sociale algrien
applicable toutes les personnes exerant une activit professionnelle comprend :
les assurances sociales qui couvrent la maladie, la maternit,
l'invalidit et le dcs,
l'assurance vieillesse,
l'assurance accidents du travail et les maladies professionnelles,
les prestations familiales,
l'assurance chmage.

1) Organisation
Deux caisses nationales, la CNAS (Caisse Nationale d'Assurances Sociales des travailleurs
salaris) et la CNR (Caisse Nationale de Retraite), sont places sous la tutelle du Ministre
charg de la scurit sociale. La CNAC (Caisse Nationale d'assurance-chmage) quant elle,
est place sous la tutelle du Ministre de l'emploi et de la solidarit.
La CNAS gre le recouvrement de toutes les cotisations de scurit sociale et assure cette
fonction pour le compte de la CNR et de la CNAC. Elle assure la gestion des prestations en
nature et en espces des assurances sociales, des accidents du travail et des maladies
professionnelles et des prestations familiales pour le compte de l'Etat.
La CNR gre les pensions et allocations de retraite ainsi que les pensions et allocations des
ayants droit.
Dans chaque Wilaya, la CNAS et la CNR disposent chacune d'une structure dnomme
"Agence de Wilaya" qui fonctionne comme une annexe de la caisse nationale concerne.
La mission de la CNAC est de grer les prestations chmage, de tenir jour le fichier de ses
affilis, d'organiser le contrle prvu par la lgislation en vigueur en matire d'assurance
chmage, d'aider les entreprises en difficult, d'aider la rinsertion Elle dispose de 13
directions rgionales et de 43 agences.
En ce qui concerne les non salaris, c'est la CASNOS (Caisse de Scurit Sociale des Non
Salaris) qui assure le recouvrement des cotisations, procde l'immatriculation des
assurs et gre les prestations en nature et en espces des assurances sociales (maladie,
maternit, invalidit et dcs).

2) Financement

Sont obligatoirement assures la scurit sociale les personnes de quelque nationalit que
ce soit, qui exercent en Algrie une activit salarie ou assimile, une activit non salarie
ou qui sont en formation professionnelle.
Taux de cotisations au 1er janvier 2011

Branche
Assurances sociales :
(maladie, maternit,
invalidit et dcs)

A la charge de
l'employeur
12,5 %

A la charge
du fonds des
A la charge
oeuvres
du salari
sociales
1,50 %

Total
14,00 %

Taux de cotisations au 1er janvier 2011

Branche

A la charge de
l'employeur

A la charge
du fonds des
A la charge
oeuvres
du salari
sociales

Total

Accidents du travail et
maladies professionnelles

1,25 %

1,25 %

Retraite

10,00 %

6,75 %

0,50 %

17,25 %

Assurance chmage

1,001 %

0,50 %

1,5,00 %

Retraite anticipe

0,25 %

0,25 %

0,50 %

0,50 %

0,50 %

Logement social

Total
25 ,00%
9,00 %
1,00 %
35,00 %
1 Lorsque l'assur a travaill pendant plus de trois ans pour la mme entreprise,
l'employeur est tenu de verser la CNAS, une somme gale 80 % du salaire mensuel
moyen peru au cours de la dernire anne d'emploi du salari licenci pour chaque anne
travaille dans la limite de douze annes maximum.
Les prestations familiales sont finances sur le budget de l'tat depuis le 1er janvier 1995.
La CNAS assure le recouvrement des cotisations de scurit sociale pour son compte et le
compte d'autres caisses qui grent d'autres risques tels que la retraite et la retraite
anticipe (CNR), le chmage (CNAC) ainsi que le recouvrement de la quote-part verse par
le Fonds des uvres sociales au Fonds National de Prquation des Oeuvres Sociales
(FNPOS) charg du logement social. La CNAS recouvre galement pour le compte du Fonds
des uvres sociales une cotisation de 0,50 % du salaire pour financer la retraite anticipe.
L'assiette des cotisations de scurit sociale est constitue de l'ensemble des lments du
salaire l'exclusion des prestations caractre familial, des frais de remboursement, des
primes de dpart, des indemnits pour conditions de vies particulires.
Les cotisations sont payes sur le salaire de poste de l'employ. Le salaire de poste
correspond au salaire plafond par type d'activit, pris en compte pour le calcul des
cotisations (l'appellation exacte tant "salaire soumis cotisations" tel que dfini par la loi
90-11 relative aux relations de travail).
Le Salaire National Minimum Garanti (SNMG) est fix, depuis le 1er janvier 2010, 15.000
DA par mois. Ce SNMG sert de rfrence aux montants minimums pour le versement des
cotisations et le paiement des prestations de scurit sociale.
Les titulaires de pensions ou de rentes dont le montant de l'avantage est gal ou infrieur
au SNMG sont exonrs du paiement des cotisations d'assurances sociales. Pour les pensions
ou les rentes dont le montant de l'avantage est suprieur au SNMG, le taux de la cotisation
d'assurances sociales est de 2 %.

B. Maladie, maternit
1) Maladie

Pour bnficier des prestations en nature de l'assurance maladie, comme des prestations en
espces pendant les six premiers mois, l'assur doit avoir travaill au moins 15 jours ou 100
heures au cours du trimestre civil prcdant la date des soins ou 60 jours ou 400 heures au
cours des 12 mois prcdant la date des soins.
Par ailleurs, le titulaire d'un avantage de scurit sociale soumis cotisation ou non
[pension de retraite, pension d'invalidit, pension de rversion, rente d'accident du travail
ou de maladie professionnelle correspondant une incapacit de travail d'au moins gale
50 %, allocation de retraite, indemnit de l'assurance chmage, les moudjahidines
(pensionns au titre de la lgislation des moudjahidines et victimes de guerre n'exerant
aucune activit professionnelle), les personnes handicapes n'exerant aucune activit dont
le handicap a t reconnu par les services comptents de la wilaya] bnficie des
prestations en nature.
Pour pouvoir prtendre aux indemnits journalires au del des six premiers mois l'assur
doit avoir travaill pendant au moins 60 jours ou 400 heures de travail au cours des 12 mois

prcdant l'arrt de travail ou pendant au moins 180 jours au cours des trois annes qui ont
prcd l'arrt de travail.

a) Prestations en nature
Les prestations en nature sont servies l'assur et ses ayants droit (le conjoint n'exerant
aucune activit, les enfants gs de moins de 18 ans, ou 21 ans en cas de poursuite
d'tudes, 25 ans en cas d'apprentissage, ou quel que soit leur ge si par la suite d'une
infirmit ils sont dans l'impossibilit d'exercer une activit rmunre quelconque, les
ascendants charge de l'assur ou de son conjoint dont les ressources ne dpassent pas le
montant minimal de la pension de retraite).
Les prestations mdicales couvertes par la CNAS comprennent les soins mdicaux et
chirurgicaux en ambulatoire, l'hospitalisation, les mdicaments, les analyses de laboratoire,
la lunetterie, les soins et prothses dentaires, les appareils de prothses.
Le remboursement de la CNAS pour les soins mdicaux est de 80 % de la facture, les 20 %
restant la charge de l'assur sauf les personnes atteintes de maladie chronique et les
titulaires de pension de retraite ou d'invalidit dont le revenu est infrieur au SNMG.
L'assur rgle le montant des frais et demande le remboursement sa caisse d'affiliation
l'aide d'une feuille de soins remplie par le mdecin, sauf dans l'hypothse o il s'adresse
un praticien, une officine pharmaceutique ou un tablissement de soins ayant pass une
convention permettant de bnficier du tiers payant.
Les sjours pour convalescence sont rembourss si l'organisme de scurit sociale a dlivr
une prise en charge. Pour les frais d'appareillage et de prothse de grande importance, un
accord pralable du devis estimatif de l'organisme de scurit sociale sera ncessaire.
En cas d'hospitalisation dans les structures sanitaires publiques, les frais de sjour et de
soins sont en pris en charge sur la base des conventions conclues entre les organismes de
scurit sociale et les tablissements de soins de sant concerns.
b) Indemnits journalires
Du premier au quinzime jour de l'arrt de travail le montant des indemnits journalires
est gal 50 % du salaire pris pour base de cotisations, aprs dduction des cotisations et
des impts. A partir du seizime jour d'arrt de travail, en cas de maladie de longue dure
ou en cas d'hospitalisation, ce montant s'lve 100 % du salaire de rfrence.
L'indemnit journalire est due pour chaque jour d'arrt de travail ouvrable ou non et elle
ne peut pas tre infrieure 1/30e du salaire peru antrieurement et pris en compte pour
le calcul des cotisations.
Les indemnits journalires sont verses au maximum pendant 300 jours sur une priode de
deux ans. En ce qui concerne les affections de longue dure, les indemnits journalires
seront verses pendant une dure maximale de trois ans.
c) Maintien des droits
En cas de cessation d'assujettissement, le droit aux prestations en nature est maintenu
pendant :
3 mois pour le travailleur qui justifie de 30 jours ou 200 heures de travail au cours de
l'anne prcdant la date de cessation d'activit ;
6 mois pour le travailleur qui justifie de 60 jours ou 400 heures de travail au cours de
l'anne prcdant la date de cessation d'activit ;
12 mois pour le travailleur qui justifie de 120 jours ou 800 heures de travail au cours de
l'anne prcdant la cessation d'activit.

2) Maternit

a) Prestations en nature
Les frais relatifs la grossesse, l'accouchement et ses suites sont rembourss au taux de
100 % des tarifs fixs par voie rglementaire. Les frais d'hospitalisation de la mre et de
l'enfant sont galement rembourss 100 % pendant une dure maximale de huit jours. Les
conditions d'ouverture du droit aux prestations en nature sont les mmes qu'en maladie.
b) Prestations en espces
La femme salarie contrainte d'interrompre son travail pour cause de maternit a droit
une indemnit journalire dont le montant est gal 100 % du salaire journalier soumis
cotisation aprs dduction des cotisations de scurit sociale et des impts.
A condition de cesser tout travail salari durant la priode d'indemnisation, l'assure reoit
une indemnit journalire durant 14 semaines conscutives (6 semaines avant la date
prsume de l'accouchement et 8 semaines aprs).

3) Capital dcs
L'assurance dcs a pour objet de faire bnficier les ayants droit d'un assur dcd, d'une
allocation forfaitaire verse en une seule fois.
Pour les travailleurs actifs ayant travaill 15 jours ou 100 heures minimum durant les 3 mois
prcdant la date du dcs, l'allocation reprsente douze fois le montant du salaire
mensuel le plus favorable peru durant l'anne prcdant le dcs et sur la base duquel les
cotisations ont t verses. Il ne peut pas tre infrieur douze fois le montant du salaire
national minimum garanti.
Les titulaires de pension d'invalidit, de retraite, de retraite anticipe ou de rentes
accidents du travail un taux au moins gal 50 %, peuvent ouvrir droit au capital dcs.
Le montant du capital dcs est gal une somme forfaitaire gale 12 fois le salaire
mensuel le plus lev au cours de l'anne prcdant le dcs.
Le capital dcs est vers aux ayants droit du travailleur ou du pensionn tels que dfinis
pour l'obtention des prestations en nature de l'assurance maladie.
En prsence de plusieurs ayants droit bnficiaires, le capital dcs est rparti entre eux
parts gales. Les ayants droit peuvent rclamer le capital dcs dans un dlai de 4 ans
maximum compter de la date du dcs.

C. Assurance invalidit
1) Dfinition

Est considr comme invalide l'assur prsentant une invalidit rduisant au moins de
moiti sa capacit de travail ou de gain. En vue de dterminer le montant de la pension
d'invalidit, les invalides sont classs en trois catgories :
1re catgorie : invalides encore capables d'exercer une activit,
2e catgorie : invalides absolument incapables d'exercer une activit,
3e catgorie : invalides absolument incapables d'exercer une activit et qui sont dans
l'obligation d'avoir recours l'aide d'une tierce personne.

a) Conditions
Pour bnficier de l'assurance invalidit, le requrant ne doit pas avoir atteint l'ge de
liquidation d'une pension de vieillesse et doit avoir t immatricul depuis au moins un an
la date de constatation de l'invalidit et doit remplir, la date de l'interruption de travail
ou de la constatation de l'tat d'invalidit, les conditions d'activit prvue pour l'obtention
des prestations en espces de l'assurance maladie au del de six mois.
b) Montant
Le montant annuel de la pension reprsente un pourcentage (qui varie en fonction de la
catgorie) du dernier salaire de poste peru ou s'il est plus favorable du salaire annuel
moyen de trois annes qui ont donn lieu la rmunration la plus leve.
Le pourcentage appliqu au salaire dfini ci-dessus est de 60 % pour les invalides de 1re
catgorie, 80 % pour les invalides de 2e catgorie, 80 % pour les invalides de 3e catgorie.
Ce dernier montant est major de 40 % si l'assur a besoin de l'aide d'une tierce personne
pour les gestes de la vie quotidienne.
La pension d'invalidit minimum ne peut tre infrieure 75 % du salaire national minimum
garanti.
L'indemnit complmentaire des pensions de retraite et d'invalidit (ICPRI) qui est une
allocation diffrentielle, permet de porter le montant net de la pension 11.250 DA par
mois. Cette indemnit est attribue aux pensionns invalides de 2me ou 3me degr,
titulaires d'une pension d'invalidit dont le montant de la pension est infrieur 10.000
DA/mois.
A 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes, la pension d'invalidit est transforme
en pension de vieillesse d'un montant au moins gal celui de la pension d'invalidit.
Au titre d'un rattrapage du cot de la vie, les pensions d'invalidit ont fait l'objet d'une
revalorisation de 4 % qui a pris effet compter du 1er mai 2007, seulement pour les
pensions dont les dates d'effet sont antrieures janvier 2006.
c) Majoration pour tierce personne
Les personnes invalides pourront obtenir une majoration pour tierce personne de 40 % du
montant de la pension, s'ils ont besoin de l'aide d'une tierce personne pour accomplir les
actes ordinaires de la vie courante.

2) Rversion

L'assurance invalidit prvoit le versement d'une pension de survivants qui sera liquide
dans les mmes conditions que dans le cadre de l'assurance vieillesse.
Au dcs d'un titulaire d'une pension d'invalidit, les ayants droit bnficient d'une pension
de rversion.
Le conjoint n'exerant aucune activit, les enfants charge (gs de moins de 18 ans, 21
ans en cas de poursuite d'tudes, 25 ans en cas d'apprentissage), les ascendants charge
d'un titulaire d'une pension d'invalidit dcd, bnficient d'une pension d'invalidit de
survivant.
Le montant de cet avantage est gal un pourcentage du montant de la pension dont
bnficiait ou aurait bnfici le de cujus.
Montant de la pension :
pour le conjoint lorsqu'il n'existe pas d'autres ayants droit : 75 % de la pension du "de
cujus" par mois ;
si un conjoint plus un deuxime ayant droit : 50 % pour le conjoint et 30 % pour l'autre
ayant droit (enfant ou ascendant) par mois ;
si plusieurs ayants droit : 50 % pour le conjoint, les autres ayants droit se partagent 40
% de la pension ;
s'il n'existe qu'un seul ayant droit enfant : 45 %.
Le montant cumul des pensions d'ayants droit s'lve au maximum 90 %, dans la limite de
45 % lorsque l'ayant droit est un enfant et 30 % lorsque l'ayant droit est un ascendant.
Le total des pensions de survivants ne peut tre infrieur 75 % du salaire national
minimum garanti.

D. Assurance vieillesse
1) Pension personnelle

a) ge
Les droits pension de retraite sont ouverts partir de :
60 ans pour les hommes, conditions de runir au moins 15 ans d'assurance dont 7 ans
et demi au moins de travail effectif ayant donn lieu versement de cotisations ;
55 ans pour les femmes avec une rduction d'une anne par enfant (lev au moins
pendant neuf ans) et dans la limite de trois ;
il n'est exig aucune condition d'ge pour le travailleur atteint d'une incapacit totale
et dfinitive qui ne remplit pas les conditions d'obtention d'une pension d'invalidit ;
50 ans pour les hommes et 45 ans pour les femmes, condition d'avoir accompli au
moins 20 ans d'assurance. Pour les femmes possibilit de demander la retraite partir de 45
ans avec 15 ans d'assurance ;
sans condition d'ge condition d'avoir accompli 32 ans d'assurance.
b) Montant
Le montant de la pension est gal 2,5 % multipli par le nombre d'annes d'assurance
multipli par le salaire moyen soumis cotisation au cours des cinq dernires annes
prcdant la mise la retraite ou si cela est plus favorable, le salaire des cinq annes de la
carrire ayant donn lieu la rmunration la plus leve.
Le montant maximum de la pension pour une carrire complte de 32 ans ne peut pas tre
suprieur 15 fois la valeur du salaire national minimum garanti (15.000 DA x 15 = 225.000
DA par mois).
La pension complte ne peut pas tre infrieure 75 % du salaire national minimum garanti
(15.000 DA x 75 % = 11.250 DA/mois).
Au titre d'un rattrapage du cot de la vie, les pensions et allocations de retraite ont fait
l'objet d'une revalorisation de 4 % qui a pris effet compter du 1er mai 2007, seulement
pour les pensions dont les dates d'effet sont antrieures janvier 2006.
La Loi de finances 2009 prvoit la majoration de 5 % des pensions de retraite dont le
montant est infrieur 11.000 DA par mois.
L'indemnit complmentaire des pensions de retraite et d'invalidit (ICPRI) qui est une
allocation diffrentielle, permet de porter le montant net de la pension 11.250 DA par
mois. Cette indemnit est attribue aux pensionns titulaires d'une pension de vieillesse ou
de rversion dont le montant de la pension est infrieur 10.000 DA/mois.

c) Majoration pour conjoint charge

La pension peut tre majore d'un montant de 1.732 DA par mois pour toutes les pensions si
le titulaire a un conjoint charge dont les ressources sont infrieures au montant minimum
de la pension de retraite. Il n'existe qu'une seule majoration, mme en cas de pluralit
d'pouses.
d) Allocation de retraite
Si 60 ans, l'assur ne remplit pas la condition minimale de 15 ans d'activit pour pouvoir
prtendre une pension de retraite, mais a accompli au moins 5 ans d'assurance, il peut
prtendre une allocation de retraite. Le montant de cette allocation est proportionnel au
nombre d'annes d'activit. Les allocations de retraite ne sont pas portes au minimum des
pensions de retraite.
La Loi de finances 2009 prvoit le relvement des allocations de retraite dont le montant
est infrieur 3.500 DA par mois au seuil de 3.500 DA par mois.
L'indemnit complmentaire d'allocation de retraite (ICAR) permet de majorer l'allocation
de retraite dont le montant net est infrieur 7.000 DA/mois. Cette majoration varie de 10
% 50 % selon le niveau de l'allocation perue.
e) Retraite anticipe
La runion tripartite du 2 et 3 dcembre 2009 a abrog le dispositif de facilitation de
dpart la retraite avant l'ge lgal instaur par l'ordonnance n 97/13 du 31 mai 1997.
f) Majoration pour tierce personne
Les personnes invalides ayant obtenu la liquidation de leur pension de vieillesse sans
condition d'ge pourront obtenir une majoration pour tierce personne de 40 % du montant
de la pension s'ils ont besoin de l'aide d'une tierce personne pour accomplir les actes
ordinaires de la vie courante. Le montant minimum de cette majoration s'lve 2.470,34
DA par mois.

2) Survivants

Le conjoint, les enfants charge (gs de moins de dix-huit ans, vingt-et-un ans en cas de
poursuite d'tudes 25 ans en cas d'apprentissage), les ascendants charge peuvent
prtendre une pension de rversion.
Le conjoint, mari lgalement avec l'assur dcd, bnficie de cette pension quel que
soit son ge.
Le montant de cet avantage est gal un pourcentage du montant de la pension dont
bnficiait ou aurait bnfici le de cujus. La pension de rversion est calcule sur une
priode minimum de 15 ans, quel que soit l'ge de l'assur ou quelle que soit la priode de
travail accomplie.
Montant de la pension :
pour le conjoint lorsqu'il n'existe pas d'autres ayants droit : 75 % de la pension du "de
cujus" par mois ;
si un conjoint plus un deuxime ayant droit : 50 % pour le conjoint et 30 % pour l'autre
ayant droit (enfant ou ascendant) par mois ;
si plusieurs ayants droit : 50 % pour le conjoint, les autres ayants droit se partagent 40
% de la pension ;
s'il n'existe qu'un seul ayant droit enfant : 45 %.
Le montant cumul des pensions d'ayants droit s'lve au maximum 90 %, dans la limite de
45 % lorsque l'ayant droit est un enfant et 30 % lorsque l'ayant droit est un ascendant.
Le total des pensions de survivants ne peut tre infrieur 75 % du salaire national
minimum garanti.
L'indemnit complmentaire des pensions de retraite et d'invalidit (ICPRI) qui est une
allocation diffrentielle, permet de porter le montant net de la pension 11.250 DA par
mois. Cette indemnit est attribue aux pensionns titulaires d'une pension de rversion
dont le montant de la pension est infrieur 10.000 DA/mois.

E. Accidents du travail et maladies

professionnelles

Il s'agit des accidents survenus l'occasion du travail, des accidents de trajet ainsi que les
maladies professionnelles faisant l'objet d'une liste.

Le droit aux prestations en nature et en espces est ouvert indpendamment de toute

condition de priode de travail.

1) Soins

Le remboursement s'effectue 100 % des tarifs rglementaires prvus en matire

d'assurance maladie.

2) Incapacit temporaire

L'indemnit journalire est servie partir du premier jour qui suit l'accident et est gale au
salaire de poste journalier sans pouvoir tre infrieure 1/30e du salaire mensuel peru.
L'indemnisation du jour de l'accident est la charge de l'employeur.
Minimum : l'indemnit journalire ne peut pas tre infrieure 1/30e du montant mensuel
du salaire national minimum garanti (SNMG).

3) Incapacit permanente

Le montant de la rente est calcul en multipliant le salaire de poste moyen peru par la
victime au cours des 12 mois qui ont prcd l'arrt de travail, par le taux d'incapacit qui
est dtermin par le mdecin-conseil. Le salaire annuel servant de base pour le calcul de la
prestation ne peut pas tre infrieur 2.300 fois le salaire horaire minimum lgal.
Si le taux d'incapacit est infrieur 10 % un capital est servi. La rente peut tre majore
de 40 % si la victime doit recourir l'aide d'une tierce personne pour accomplir les actes
ordinaires de la vie courante.

4) Survivants

Rente
En cas de dcs conscutif un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, le
conjoint, les enfants charge (gs de moins de 18 ans, 21 ans en cas de poursuite
d'tudes, 25 ans en cas d'apprentissage), les ascendants charge peuvent prtendre une
rente de survivant qui est servie partir du premier jour suivant la date du dcs.
Cette rente est calcule sur la base du salaire soumis la cotisation peru par la victime au
cours des 12 mois qui ont prcd le dcs.
Le montant de la rente est fix comme suit :
pour le conjoint lorsqu'il n'existe pas d'autres ayants droit : 75 % du salaire du "de cujus"
par mois ;
si un conjoint plus un deuxime ayant droit : 50 % pour le conjoint et 30 % pour l'autre
ayant droit (enfant ou ascendant) par mois ;
si plusieurs ayants droit : 50 % pour le conjoint, les autres ayants droit se partagent 40
% de la rente ;
s'il n'existe qu'un seul ayant droit enfant : 45 %.
Le montant cumul des rentes d'ayants droit s'lve 90 %, dans la limite de 45 % lorsque
l'ayant droit est un enfant et 30 % lorsque l'ayant droit est un ascendant.
Le total des pensions de survivants ne peut tre infrieur 75 % du salaire national
minimum garanti.
Capital dcs
Un capital dcs peut tre servi aux ayants droit. Son montant est gal douze fois le
montant du dernier salaire mensuel pris en compte pour le calcul des cotisations sans qu'il
puisse tre infrieur au SNMG, pour le titulaire d'une rente, le capital dcs est gal
douze fois le montant de la rente. Cette prestation n'est pas cumulable avec l'allocation de
dcs servie au titre des assurances sociales.

F. Prestations familiales

Les prestations familiales sont servies pour les enfants charge du travailleur (jusqu' 17
ans ou 21 ans en cas de poursuite d'tudes ou invalidit).
Pour pouvoir bnficier des prestations familiales, le travailleur doit cotiser au minimum
sur la base de la moiti du SNMG, tre en cong maladie ou invalide, pensionn, percevoir
des indemnits de chmage.
Depuis le 1er octobre 1995, le montant des prestations est modul en fonction des revenus
de l'allocataire et du rang de l'enfant :
Les prestations qui peuvent tre attribues sont les suivantes :

1. Les allocations familiales

Pour un allocataire ayant des revenus mensuels infrieurs ou gaux 15.000 DA le montant
des allocations familiales s'lvera :
du premier au cinquime enfant : 600 DA par mois et par enfant
partir du sixime enfant : 300 DA par mois
Pour un allocataire dont les revenus mensuels dpassent le plafond mentionn ci-dessus le
montant des allocations familiales s'lvera :
300 DA par mois et par enfant quel que soit son rang.

2. L'allocation de scolarit

Cette allocation annuelle est verse en une seule fois pour chacun des enfants scolariss
gs de 6 21 ans :
si l'allocataire dispose de revenus mensuels infrieurs ou gaux 15.000 DA, elle est
gale :
o
800 DA par enfant du premier au cinquime
o
400 DA par enfant partir du sixime.
si l'allocataire dispose de revenus mensuels suprieurs 15.000 DA le montant de
l'allocation est gal 400 DA par enfant quel que soit son rang.

G. Assurance chmage

La loi sur l'assurance chmage est entre en vigueur au 1er juillet 1994.

Financement

Les cotisations chmage reprsentent 1,5 % du salaire brut rpartis entre l'employeur et le
salari.
Lorsque l'assur a travaill pendant plus de 3 ans pour la mme entreprise, l'employeur est
tenu de verser la CNAS, une somme gale 80 % du salaire mensuel moyen peru au cours
de la dernire anne d'emploi du salari licenci pour chaque anne travaille dans la
limite de 12 annes maximum.

Conditions

Les indemnits d'assurance chmage sont verses des travailleurs salaris qui perdent leur
emploi de faon involontaire pour raison conomique du fait d'une compression de
personnel ou d'une cessation d'activit de l'employeur.
Pour pouvoir bnficier des prestations chmage, l'assur doit avoir cotis pendant une
priode de 3 ans au minimum dont 6 mois prcdant immdiatement l'interruption de
travail et doit tre inscrit comme demandeur d'emploi auprs de la CNAC depuis au moins 3
mois et rsider en Algrie.

Dure de versement des prestations

Elle est dtermine en fonction de la carrire de l'assur de la manire suivante : 2 mois

d'indemnits par anne de cotisations sans que cette priode puisse tre infrieure 12
mois ni suprieure 36 mois.

Montant

Le salaire de rfrence servant de base au calcul des indemnits est tabli de la manire
suivante : on divise par deux la somme du "salaire mensuel moyen des douze derniers mois
ayant prcd le licenciement" et du "salaire national minimum garanti".
La priode totale de versement des indemnits est divise en quatre parties gales.
Pendant la premire priode, l'assur peroit 100 % du salaire de rfrence. Pendant la
deuxime priode, il peroit 80 % du mme salaire, puis 60 % durant la troisime priode et
enfin 50 % durant la dernire priode.
Le montant minimum de la prestation chmage est gal 70 % du SNMG.
Le montant maximum de la prestation chmage est gal 3 fois le SNMG.
Un supplment pour conjoint sans activit de 500 DA par mois est vers l'assur qui reoit
une prestation de chmage gale 70 % du SNMG.