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INDICADORES DE GESTIN Y MEDICIN DE

DESEMPEO
1. EFICACIA, EFICIENCIA Y EFECTIVIDAD
1.1 EFICIENCIA
Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles
1.2 EFICACIA
Capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera, sin que priven para ello los recursos o los medios
empleados
1.3 EFECTIVIDAD
Este concepto involucra la eficiencia y eficacia, es decir, el logro de los resultados programados en el tiempo y
con los costos ms razonables posibles. Supone hacer lo correcto con gran exactitud y sin ningn desperdicio
de tiempo o dinero.
Segn la norma ISO 9000:2000
La eficacia se define como: extensin en la que se realizan las actividades planificadas y se alcanzan los
resultados.
La eficiencia es la relacin entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados

2. DEFINICIN DE INDICADORES
Un indicador es la expresin cuantitativa que relaciona dos o ms variable, permite evaluar
el comportamiento o desempeo de una empresa o unidad organizativa, cuyo resultado, al ser comparada por
algn nivel de referencia, nos podr estar sealando una desviacin sobre la cual se tomarn acciones
correctivas o preventivas segn el caso.
Es un nmero que establece una relacin entre dos o ms datos significativos de dominios semejantes o
diversos y que proporciona informacin sobre el estado en que se encuentra un sistema.
Relacin entre las variables cuantitativas o cualitativas, que permite observar la situacin y las tendencias de
cambio generadas en el objeto o fenmeno observado, respecto de objetivos y metas previstas e influencias
esperadas.
2.1 Tipos de Indicadores
En el contexto de orientacin hacia los procesos, un medidor o indicador puede ser de proceso o de
resultados. En el primer caso, se pretende medir que est sucediendo con las actividades, y en segundo se
quiere medir las salidas del proceso.
Tambin se pueden clasificar los indicadores en indicadores de eficacia o de eficiencia. El indicador de
eficacia mide el logro de los resultados propuestos. Indica si se hicieron las cosas que se deban hacer, los
aspectos correctos del proceso.
Los indicadores de eficacia se enfocan en el qu se debe hacer, por tal motivo, en el establecimiento de un
indicador de eficacia es fundamental conocer y definir operacionalmente los requerimientos del cliente del
proceso para comparar lo que entrega el proceso contra lo que l espera. De lo contrario, se puede estar
logrando una gran eficiencia en aspectos no relevantes para el cliente.
Los indicadores de eficiencia miden el nivel de ejecucin del proceso, se concentran en el Cmo se
hicieron las cosas y miden el rendimiento de los recursos utilizados por un proceso. Tienen que ver con la
productividad.

3. INDICADORES DE GESTIN DEFINICION Y


OBJETIVOS
Un indicador de gestin es la expresin cuantitativa del comportamiento y desempeo de un proceso, cuya
magnitud, al ser comparada con algn nivel de referencia, puede estar sealando una desviacin sobre la
cual se toman acciones correctivas o preventivas segn el caso.
Los indicadores de gestin tienen la finalidad de guiar y controlar el desempeo requerido para el logro de las
estrategias organizacionales.
Para trabajar con los indicadores debe establecerse todo un sistema que vaya desde la correcta comprensin
del hecho o de las caractersticas hasta la toma de decisiones acertadas para mantener, mejorar e innovar el

proceso del cual dan cuenta. El concepto de indicadores de gestin, remonta su xito al desarrollo de
la filosofa de Calidad Total, creada en los Estados Unidos y aplicada acertadamente en Japn.
Al principio su utilizacin fue orientada ms como herramientas de control de los procesos operativos que
como instrumentos de gestin que apoyaran la toma de decisiones. En consecuencia, establecer un sistema
de indicadores debe involucrar tanto los procesos operativos como los administrativos en una organizacin, y
derivarse de acuerdos de desempeo basados en la Misin y los Objetivos Estratgicos.
Un indicador es una medida de la condicin de un proceso o evento en un momento determinado. Los
indicadores en conjunto pueden proporcionar un panorama de la situacin de un proceso, de un negocio, de
la salud de un enfermo o de las ventas de una compaa. Emplendolos en forma oportuna y actualizada, los
indicadores permiten tener control adecuado sobre una situacin dada; la principal razn de su importancia
radica en que es posible predecir y actuar con base en las tendencias positivas o negativas observadas en su
desempeo global.
Los indicadores son una forma clave de retroalimentar un proceso, de monitorear el avance o la ejecucin de
un proyecto y de los planes estratgicos, entre otros. Y son ms importantes todava si su tiempo de
respuesta es inmediato, o muy corto, ya que de esta manera las acciones correctivas son realizadas sin
demora y en forma oportuna.
No es necesario tener bajo control continuo muchos indicadores, sino slo los ms importantes, los claves.
Los indicadores que engloben fcilmente el desempeo total del negocio deben recibir la mxima prioridad. El
paquete de indicadores puede ser mayor o menor, dependiendo del tipo de negocio, sus necesidades
especficas entre otros.
3.1 Caractersticas de los Indicadores de Gestin:
Los indicadores de gestin deben cumplir con unos requisitos y elementos para poder apoyar la gestin para
conseguir el objetivo. Estas caractersticas pueden ser:
Simplicidad
Puede definirse como la capacidad para definir el evento que se pretende medir, de manera poco costosa en
tiempo y recurso.
Adecuacin
Entendida como la facilidad de la medida para describir por completo el fenmeno o efecto. Debe reflejar la
magnitud del hecho analizado y mostrar la desviacin real del nivel deseado.
Validez en el tiempo
Puede definirse como la propiedad de ser permanente por un periodo deseado.
Participacin de los usuarios
Es la habilidad para estar involucrados desde el diseo, y debe proporcionrseles los recursos y formacin
fundamental para que el personal se motive en torno al cumplimiento de los indicadores.
Utilidad
Es la posibilidad del indicador para estar siempre orientado a buscar las causas que han llevado a que
alcance un valor particular un valor particular y mejorarlas.
Oportunidad
Entendida como la capacidad para que los datos sean recolectados a tiempo. Igualmente requiere que la
informacin sea analizada oportunamente para poder actuar.

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