REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

I.U.P.S.M., SANTIAGO MARIO

ESCUELA ING. CIVIL
EXTENSIN PUERTO ORDAZ
CATEDRA: ELECTIVA I

SALARIOS

AUTOR: MANRIQUE MILDRED

TUTOR: ELAIDA MANZANO

PUERTO ORDAZ, FEBRERO 2016

SALARIO Y SUS CARACTERISTICAS.

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia
de realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada
cierto perodo de tiempo. El salario recibe su nombre debido a una prctica de
entregar sal a cambio de una determinada actividad en el pasado, circunstancia
que se comprende si se considera que la sal era un elemento escaso y necesario,
circunstancia que elevaba su precio. El salario de un trabajador generalmente esta
relacionado con su productividad, aunque por supuesto esta relacin es en
muchas ocasiones digna de ser puesta en duda.
El salario puede considerarse desde dos perspectivas. As, puede hacerse
referencia al salario nominal cuando se da cuenta de un nmero determinado de
una determinada moneda circulante. El otro modo de referirse al salario es
haciendo alusin a la cantidad de bienes y servicios propios de una canasta
bsica que con ste pueden adquirirse: es el caso del salario real. El salario real
puede ir decreciendo si el pas en donde se encuentra un trabajador sufre de
inflacin. En este caso, si las recomposiciones salarios son menores al aumento
generalizado de los precios, puede decirse que el trabajador perdi poder
adquisitivo. Para dar cuenta de este tipo de variaciones suelen existir estadsticas
tanto privadas como oficiales que dan cuenta de este tipo de fenmenos.
El estado suele fijar un salario mnimo debajo del cual el trabajador no
puede ser remunerado. Esta circunstancia puede parecer humanitaria, pero
existen algunas voces en su contra alegando que esta circunstancia redunda en la
falta de contratacin de los trabajadores menos productivos, aquellos que no
llegaran a cubrir con su trabajo el costo de ese salario mnimo. Ms all de este
planteo, no obstante, la mayora de los pases ponen un monto mnimo a partir del
cual se pueden realizar contrataciones.
Es interesante observar que en el caso de una crisis que redunde en un

aumento de la desocupacin considerable, el salario experimentar una variacin

leve y paulatina a la baja, circunstancia que da a entender un comportamiento
inelstico.

EL SALARIO EN VENEZUELA..
Definicin de Salario (ART.133): Es la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de
sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneracin
recibida por el trabajador en forma normal y permanente por la prestacin de sus
servicios, quedando excluidas las percepciones de carcter accidental y aquellas
que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, tiles
escolares, becas, reintegro de gastos mdicos, farmacuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es
irrenunciable y no puede cederse todo en parte, a titulo gratuito oneroso, salvo
al cnyuge persona que haga vida marital con l y a los hijos. En
las empresas que ocupen mas de 50 trabajadores, este podr autorizar a
la empresa para que le haga descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas
y de cualquier otra ndole Social Humanitaria.

TIPOS DE SALARIOS

Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el

trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado
del mismo.

Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneracin percibida en un

mes. Salario Hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario por el
nmero de horas de la jornada.

Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la

obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a la
que correspondera para remunera por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duracin del

trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada.
ARTCULOS SOBRE LA PROTECCIN DEL SALARIO
Insolvencia del Patrono-crditos privilegiados (Art.158). Los crditos pendientes
por concepto del salario de los ltimos 6 meses, y por prestaciones sociales hasta
por un monto equivalente a noventa (90) das de salario normal, tiene privilegios a
ser cobrados con preferencia a cualquier otro crdito, inclusive sobre los crditos
hipotecarios y prendarios. Si los salarios o prestaciones sociales debidos al
trabajador exceden las cantidades antes mencionadas, el salario pendiente gozar
igualmente, de privilegios sobre los bienes muebles e inmuebles del Patrono,
conforme a lo pautado en el Art. 159 y 160 de LOT y 1870 del Cdigo Civil.
Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159-160). El
salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos
debidos al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozar de privilegios
sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagar independientemente de
los procedimientos del concurso de acreedores a de la quiebra.
Atraso y quiebra del Patrono (Art.161). Cuando el patrono pretende ceder
bienes, o solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se abogue

al conocimiento de la causa, debe ordenar la cancelacin de los crditos del

trabajador, segn pautado en el Art.160 y en vista de los fondos disponibles en el
momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos sean
exigibles.
Embargo del Salario (Art.162). El salario es inembargable en cuando no
exceda del salario mnimo. Los embargos acordados sobre la remuneracin del
trabajador, no podr gravar ms de la quinta parte (1/5) de la porcin
comprometida entre el salario mnimo y el exceso hasta el doble del salario
mnimo y un tercio (1/3) de la porcin si es mas del doble del salario mnimo.
Embargo

de

las

prestaciones.

(Art.163).

Las

prestaciones

indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador, son

inembargables mientras no excedan de (50) cincuenta salarios mnimos. Cuando
exceda este lmite sealado pero no del equivalente a (100) cien salarios mnimos,
ser embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el equivalente a 50 y 100
salarios mnimos. Cuando sobrepasen el equivalente a 100 salarios mnimos, ser
embargable la quinta (1/5) el exceso equivalente a (50) cincuenta y 100 (cien)
salarios mnimos y, adems la tercera parte del exceso del equivalente a (100)
cien salarios mnimos.
Deudas del Patrono. (Art.165). Mientras dure la relacin de trabajo, las
deudas que los trabajadores contraigan con el Patrono slo sern amortizables,
semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder la tercera parte
(1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1) mes de trabajo segn el caso.
Compensacin del Patrono. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas que
contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser amortizadas, semanal,
quincenal o mensualmente, segn sea el perodo del pago, con la retencin de
una cantidad que en ningn caso puede exceder una tercera (1/3) parte del
salario.

Economatos y proveeduras en centros de trabajo. (Art.166). El patrono no

podr establecer en los centros de trabajo economatos, abastos, comisarios o
proveeduras para vender a los trabajadores mercancas o vveres salvo que:
Sea difcil el acceso de los trabajadores a establecimientos comerciales
bien surtidos y con precios razonables. Los trabajadores mantengan libertad para
hacer

sus compras donde

prefieran

y;

Las

condiciones

de venta del

establecimiento del patrono tengan debida publicidad. La lista de los precios debe
ser entregada con antelacin al sindicato para que haga sus observaciones.
SALARIO MNIMO.
Revisin anual. (Art.167). Una comisin tripartita Nacional revisar los
salarios mnimos, por lo menos, 1 vez al ao, tomando como referencia, entre
otras variables, el costo de la canasta alimenticia. Corresponder al Ejecutivo
Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las atribuciones que le
confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los salarios mnimos. Comisin
Tripartita. (Art.168). A lo referido en el artculo anterior se integrar paritariamente
con representacin de:
La organizacin sindical de trabajadores ms representativa.
La organizacin ms representativa de los empleados.
El Ejecutivo Nacional.
Fijacin de Salarios Mnimos. (Art.169). De conformidad con el Art.167 de
esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante
Resolucin del Ministerio del Ramo.
Salarios Mnimos Diferentes. (Art.170). Cuando una comisin nombrada
conforme a los artculos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la
Repblica, podr recomendar salarios mnimos diferentes para distintas Regiones,

Estados o reas geogrficas, tomando en cuenta el costo de la vida en las zonas

metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables diferencias.
Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. (Art.171). En
Ejecutivo podr dictar tarifas mnimas siempre y cuando tanto representantes de
los Patronos o trabajadores de una industria o rama de actividad hayan informado
al Ejecutivo del convenio realizado entre ambos.
Salarios Mnimos. Decretos. (Art.172). Sern emanadas bajo sugerencia al
Ejecutivo por Consejo Econmico Nacional y al Banco Central en caso de
aumentos desproporcionados del costo de la vida. Se tomarn en cuenta la
categora de los trabajadores a reas geogrficas, caractersticas respectivas y
circunstancias econmicas.
Sanciones al Patrono. (Art.173). El pago de un salario menor al mnimo ser
sancionado de acuerdo con el Art.627 de esta Ley. Adems el Patrono infractor
quedar obligado a rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario mnimo y
lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubieran recibido salarios ms
bajos que los fijados.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de
jornal. Si es entre las 12 ser jornal matinal y si es pasadas las 12 ser diurno.
Es una contraprestacin principalmente en dinero, si bien puede contar con
una parte en especie evaluable en trminos monetarios, que recibe el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una
remuneracin

en

dinero,

la

especie

es

necesariamente

adicional.

El salario es el elemento monetario principal en la negociacin de un

contrato de trabajo. Es la contraprestacin en la relacin bilateral, aunque en

algunas ocasiones se tienen tambin en cuenta otras condiciones laborales como

vacaciones, jornada, etc.
La remuneracin salarial es uno de los aspectos de las condiciones de
trabajo que ms directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde
sus primeros aos de existencia, el centro de la accin la Oganizacin
Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivel de los salarios y la
Organizacin ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y
protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Segn la
Constitucin de la OIT (1919) "la garanta de un salario vital adecuado" es uno de
los objetivos cuya consecucin es ms urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y
empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un
medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores
representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir
calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado.
La negociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social tripartito
en el plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y
resolver conflictos potenciales.

CARACTERISTICAS
En economa, se considera al salario como precio pagado por el trabajo.
Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el
tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos
incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los trabajadores
manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados
en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas

extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas

extraordinarias, as como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de
los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacin por
el tiempo dedicado a su negocio.
Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de
incentivos obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo
percibido con la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula
una mayor productividad y eficiencia.
Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados
ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construccin, por ejemplo,
suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales
suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector.
CLASES DE SALARIO
Por el medio utilizado para el pago:
a. Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es
decir, los que se pagan en dinero (Guaranes)
b. Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios,
habitacin, etc. Sobre este aspecto el Cdigo Laboral en su Art. 231 determina
que "el pago podr hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30%
(treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y
que se les atribuya de una forma justa y razonable".
c. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad adquisitiva:

a. Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato
individual por el cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario
nominal no es actualizado peridicamente, sufre erosin (no puede soportar
todas las necesidades del trabajador).
b. Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es
decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede
adquirir con el salario. De este modo, la sola reposicin del valor real no
significa aumento salarial: "El salario nominal es alterado para proporcionar
salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la distincin entre
reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario
(crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:
a. Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
b. Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador
Por su lmite:
a. Salario Mnimo: Segn el cdigo laboral: aquel suficiente para satisfacer las
necesidades

normales

de

la

vida

Alimentacin lmite

Habitacin

Vestuario

Transporte

Previsin

Cultura y recreaciones honestas.

del

trabajador

consistente

en:

b. Salario Mximo: Es el salario ms alto que permite a las empresas a una

produccin costeable.
Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario
a. Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el
padre.
b. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que
sin grave dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la
madre y los hermanos mayores de 16 aos.
c. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a
criterio

de

este

equipo

la

distribucin

de

los

salarios

entre

s.

Por la forma de pago:

a. Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el
trabajador

pone

su

fuerza

de

trabajo

disposicin

del

patrn.

b. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero

de unidades producidas
FISCALIDAD DE LOS SALARIOS
En la mayora de pases los salarios estn sujetos a unas retenciones
fiscales de porcentaje variables. En Espaa estas retenciones reciben el nombre
de Impuesto sobre la renta del trabajo personal (IRTP). Asimismo un porcentaje de
los salarios se ingresa en la caja de la Seguridad Social para hacer frente a las
prestaciones por desempleo y pensiones entre otros apartados menores. De tal
forma que las retenciones salariales para pagar los impuestos sobre la renta, los
pagos a la Seguridad Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y las
primas de seguros, reducen los ingresos reales de los trabajadores.

Caractersticas del salario:

El salario est en directa relacin con el trabajo prestado. El monto del
salario se fija en funcin de la cantidad de horas en el da o en la semana o en el
mes que el trabajador se obliga a desarrollar su trabajo comprometido. Tambin
puede fijarse un monto asociado a cada pieza producida.
El salario siempre se fija o se acuerda antes de iniciar la relacin laboral.
En general, el salario inicial lo fija el empleador, teniendo presente que por lo
menos debe ser igual al salario mnimo de la categora. En el caso del personal
ejecutivo con experiencia, siempre se da una negociacin entre el empleador y el
empleador en lo que refiere a las condiciones salariales.
LA REGLA GENERAL ES QUE SI NO HAY TRABAJO, NO HAY SALARIO. POR
TANTO, SI EL TRABAJADOR NO CONCURRE A TRABAJAR, ESTANDO APTO
PARA HACERLO, NO PERCIBIR EL SALARIO POR LOS DAS EN QUE EST
AUSENTE O POR LAS HORAS QUE DEJE DE PRESTARLO. TAMPOCO
PERCIBIR EL SALARIO EN CASO QUE LA AUSENCIA EST MOTIVADA EN
UNA HUELGA.
Esta regla tiene excepciones establecidas en la ley o en su caso, en los convenios
colectivos o en los acuerdos en los Consejos de Salarios o en los usos de la
empresa.
Clases:
EL SALARIO PUEDE CONSISTIR EN UNA O VARIAS PARTIDAS EN DINERO,
QUE PUEDEN SER FIJAS O VARIABLES. HAY UNA PARTIDA EN DINERO
BSICA QUE POR LO GENERAL, TIENE UNA PERIODICIDAD QUINCENAL O
MENSUAL. En algunas actividades rurales, es habitual que se acuerde una
periodicidad semanal. Pueden existir otras partidas complementarias que pueden

tener una periodicidad diferente (trimestral, semestral o anual), como es el caso de

los premios o incentivos.
Hay otra formas de integrar el salario a travs del pago de partidas en
especie, tales como tickets para canjear por alimentos; otorgar el uso de una
vivienda o de un vehculo; tickets para utilizar en el transporte de ida y vuelta del
trabajo; cobertura de la salud de la familia del trabajador; inclusin del trabajador
en un seguro de vida colectivo, etc.
El monto del salario debe respetar el salario minimo de la categora laboral
del trabajador, pero tambin el salario pactado puede superar el salario minimo por
lo que el trabajador tiene que exigir el cumplimiento del salario acordado.
Se

podr

pactar

por

hora

trabajada

por

da

por

mes.

Estas formas de convenir el salario estn asociadas directamente al tiempo de

servicios que se compromete a prestar el trabajador.
Otra modalidad de fijar el salario est vinculada a la cantidad de unidades
producidas en el da. Este salario se fija por pieza producida y comnmente se
llama SALARIO A DESTAJO. La ley establece que en una jornada de 8 horas el
trabajador debe por lo menos ganar el salario mnimo de la categora, aun cuando
con

la

produccin

de

ese

da

no

llegue

cubrir

dicho

salario.

En el contrato de trabajo, el salario fijado es bruto o nominal. Esto quiere

decir que el monto fijado, se le aplicarn las deducciones legales obligatorias,
como ser, las contribuciones personales de seguridad social y el Impuesto a la
Renta de las Personas Fsica (IRPF). EL IRPF SE APLICAR SIEMPRE EL
MONTO DEL SALARIO DEL MES SUPERE EL MINIMO NO IMPONIBLE
ACTUALIZADO CONFORME LO ESTABLECE LA LEY QUE CRE ESTE
IMPUESTO.
LUEGO DE APLICADOS LOS DESCUENTOS LEGALES FORZOSOS Y OTROS
DESCUENTOS QUE ESTN AUTORIZADOS POR LA LEY, SE OBTENDR EL
SALARIO LQUIDO. ESTE SALARIO ES EL QUE EFECTIVAMENTE PERCIBIR
EL TRABAJADOR.

Composicin:
a) Salario en dinero: EL SALARIO NECESARIAMENTE EST COMPUESTO POR
UN ELEMENTO CENTRAL QUE CONSISTE EN UNA SUMA DE DINERO, QUE
PUEDE SER FIJA O VARIABLE, AUNQUE SIEMPRE RESPETANDO EL
SALARIO MNIMO CORRESPONDIENTE.
TAMBIEN PUEDEN EXISTIR OTROS COMPONENTES DEL SALARIO EN
DINERO QUE SON ACCESORIOS, TALES COMO: COMISIONES SOBRE LAS
VENTAS REALIZADAS. Esto es habitual en los vendedores de plaza y viajantes
Dentro de este rubro tenemos al quebranto de caja, bonificaciones especiales por
trabajo nocturno o por trabajados en altura; incentivos por asistencia completa en
la semana para los operarios; primas por antigedad o compensaciones en
funcin del ncleo familiar; viticos.
EL VATICO TIENE POR FINALIDAD ESENCIAL INDEMNIZAR LOS GASTOS EN
QUE INCURRE EL TRABAJADOR EN EL DESEMPEO DE SUS TAREAS. POR
TANTO, EN LA MEDIDA EN QUE EL EMPLEADOR PRUEBE POR CUALQUIER
MEDIO QUE EL MONTO DEL VATICO ES INDEMNIZATORIO DE LOS GASTOS,
STE NO TENDR NATURALEZA SALARIAL.
La calidad indemnizatoria se puede probar con los comprobantes de gastos. Pero
en ausencia de estos, tambin se puede probar con estudios de mercado objetivos
de consultores independientes que dictaminen sobre el costo de la alimentacin,
alojamiento, movilidad, entre otros, en el lugar en que se desarrolla la tarea.
b) Salario en especie: HAY OTRAS PRESTACIONES SALARIALES QUE EL
EMPLEADOR LAS MATERIALIZA MEDIANTE LA ENTREGA DE BIENES AL
TRABAJADOR

A TRAVS

USUFRUCTUAR SERVICIOS.

DE

OTORGARLE

LA POSIBILIDAD

DE

El empleador puede brindarle la alimentacin a travs de servicios de

comedor instalados en la empresa. Tambin puede entregarles tickets para que el
trabajador los canjee por alimentos elaborados o alimentos sin elaborar.
En el trasporte desde y hacia el trabajo, el empleador puede asumir su
costo mediante la entrega de tickets previamente adquiridos en una empresa de
transporte elegida por el trabajador.
En algunos casos especiales, el empleador puede alquilar una vivienda al
trabajador u otorgarle el uso de una vivienda de su propiedad.
Plazo: El Convenio Nro. 95 dispone que el salario deber pagarse a intervalos
regulares que sern establecidos por la ley o por convenio colectivo o por laudo
arbitral.
La ley distingue tres situaciones:
1) SI EL PAGO ES MENSUAL, EL PAGO DEBE EFECTUARSE DENTRO DE LOS
5 PRIMEROS DIAS HBILES Y NUNCA DESPES DE LOS 10 PRIMEROS DAS
CORRIDOS DEL MES SIGUENTE AL QUE CORRESPONDE ABONAR. LA
REGLA ES QUE EXISTE PLAZO HASTA EL QUINTO DA HBIL DEL MES QUE
SE INICIA. SI APLICADA ESTA REGLA, SE EXCEDE DE LOS DIEZ PRIMEROS
DIAS CORRIDOS DEL MES, SE DEBE PAGAR A LO MXIMO ENEL DCIMO
DA.
2) SI EL PAGO ES QUINCENAL, SE DEBE REALIZAR DENTRO DE LOS CINCO
DAS HBILES SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DE LA QUINCENA QUE DEBA
ABONARSE.
3) SI EL PAGO ES SEMANAL, SE DEBE EFECTIVIZAR AL FINALIZAR LA
RESPECTIVA SEMANA.

En Venezuela existen dos tipos de salarios para el clculo de las prestaciones

sociales, como es el salario (salario integral) y el salario normal, segn el artculo
133 LOT.
El salario integral, es todo lo que se percibe, no solo por la remuneracin diaria,
fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; comisiones, primas,
bonificaciones, utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, horas
extras o trabajo nocturno. Adems, se utiliza para el clculo de la antigedad
(prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido injustificado.
El salario normal, que es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de
forma regular y permanente (salario base), quedando excluidos de este salario
normal; bonos, utilidades, servicios de comedores, uniformes, becas, tiles
escolares, reintegro de gastos mdicos o farmacuticos. Este se utiliza para el
clculo de vacaciones, bono vacacional o utilidades.
Es importante saber que el salario, es la remuneracin que corresponde al
trabajador por la prestacin de sus servicios en una empresa o institucin.
FUENTE: PAC
Tipos y Clases de Salarios y su Aplicacin en Venezuela. El Artculo 104 de la
nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT),
indica que en Venezuela tenemos dos clases de salarios, el salario (salario
integral) y el salario normal, que segn el caso se utilizan para el clculo de las
prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
El salario o como se conoce salario integral es todo lo que se percibe, no solo por
la remuneracin diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como
son; las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios,
utilidades, bono vacacional, recargos por das feriados, sobresueldos, horas
extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propsito de que

ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de
toda su familia, tiene tambin carcter salarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carcter no
remunerativo, indicados en el Artculo 105 (LOTTT).
Este salario (salario integral), se utiliza para el clculo de las prestaciones sociales
(antigedad).
Pero tambin tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por su
jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se utiliza para el pago de horas extras, das feriados, bono
nocturno, bono vacacional, entre otros.
Quedan excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la
prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.