RESOLUCIN DE DIRECCIN EJECUTIVA

No.066-2004/DE-FONAFE
Lima, 3 de agosto de 2004
LA DIRECCIN EJECUTIVA DEL FONAFE:
Visto el Informe N 008-2004/GD-FONAFE del 27 de julio de 2004, y;
CONSIDERANDO:
Que, La Ley N 28128, Ley del Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2004,
dispone que FONAFE emita la Directiva para la aprobacin del Cuadro para Asignacin
de Personal - CAP, teniendo en cuenta los lineamientos establecidos por la Secretara de
Gestin Pblica de la PCM;
Que, el Decreto Supremo N 043-2004-PCM que aprob los lineamientos para la
elaboracin y aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal - CAP de las Entidades
de la Administracin Pblica, establece en su segunda Disposicin Complementaria que
el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE
deber publicar la Directiva sobre aprobacin del CAP de las empresas bajo su mbito, en
un plazo de 30 das contados a partir de la publicacin del Decreto Supremo;
De conformidad con las facultades delegadas por el Directorio de FONAFE en la
Direccin Ejecutiva, mediante Acuerdo de Directorio N 001-2004/010-FONAFE;
SE RESUELVE:
ARTCULO NICO.- Aprubese la Directiva para Aprobacin del Cuadro para Asignacin
de Personal de las empresas bajo el mbito de FONAFE.

DIRECTIVA PARA APROBACIN DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL

DE LAS EMPRESAS BAJO EL MBITO DE FONAFE
CAPTULO I
DEL OBJETO, FINALIDAD Y ALCANCE
Artculo 1.- Objeto
Establecer los lineamientos generales que las empresas bajo el mbito del Fondo
Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado - FONAFE deben
seguir para la elaboracin y aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal, en
adelante CAP.
Artculo 2.- Finalidad
Orientar la generacin y aprobacin de un CAP que contenga una adecuada definicin de
los cargos y que se encuentre acorde con la estructura orgnica de las empresas bajo el
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mbito de FONAFE y alineada a los objetivos y metas establecidos en sus Planes

Estratgicos, en el marco de las normas y Directivas emitidas por FONAFE.
Artculo 3.- mbito de Aplicacin
Las normas de la presente Directiva son de aplicacin a las empresas bajo el mbito de
FONAFE, as como a aquellas empresas cuyos ttulos representativos de capital social se
encuentren bajo su administracin.
Artculo 4.- Definiciones
Para la adecuada aplicacin de la presente Directiva se deben considerar las definiciones
establecidas en el artculo 4 del Decreto Supremo N 043-2004-PCM, considerando
adicionalmente las siguientes:
4.1 Empresa(s): Empresa cuyo capital social pertenece de manera directa o indirecta,
ntegramente al Estado y aquella en la cual el Estado tiene participacin mayoritaria, con
las excepciones previstas en la ley. Asimismo, la Empresa cuyos ttulos representativos de
capital social se encuentren bajo la administracin de FONAFE.
4.2 Directorio: Directorio de la empresa.
CAPTULO II
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 5.- De las disposiciones generales para la elaboracin del CAP
Las Empresas deben formular su respectivo CAP de conformidad con lo establecido en
los presentes lineamientos.
Artculo 6.- Del responsable de la elaboracin del CAP
La conduccin del proceso de elaboracin y formulacin del CAP de las Empresas es
responsabilidad del Gerente General de la Empresa. Esta facultad puede ser delegada en
otros cargos de la Empresa.
Artculo 7.- Del CAP y el objeto social de las empresas bajo el mbito de FONAFE
Las Empresas, en el proceso de elaboracin, aprobacin o modificacin de su CAP,
debern efectuar progresivamente actividades orientadas a impulsar el cumplimiento de
su objeto social en el marco de sus Planes Estratgicos, y las normas y Directivas
emitidas por FONAFE, conforme a los siguientes criterios:
7.1 Orientarse en funcin a las necesidades contempladas en su Plan Estratgico y Plan
Operativo.
7.2 Realizar una adecuada clasificacin y calificacin de sus rganos y sus funciones, as
como de sus cargos y sus requisitos, evaluando de forma permanente su actualizacin.
7.3 Encuadrarse dentro de criterios de gestin que agilicen la toma de decisiones
supervisando el uso racional de sus recursos.
7.4 Mejorar la eficiencia de las Empresas, en trminos de costos y calidad de servicios y
de productos.
CAPTULO III
DEL CONTENIDO DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL
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Artculo 8.- Del Cuadro para Asignacin de Personal - CAP

El CAP es un documento de gestin que contiene los cargos clasificados en base a la
estructura orgnica prevista en su Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y a
los objetivos y metas establecidos en su Plan Estratgico.
Artculo 9.- De los cargos contenidos en el CAP
Los cargos que forman parte de la estructura organizativa de la Empresa son diseados y
definidos por sta en base a la clasificacin aprobada por FONAFE.
Artculo 10.- De la asignacin de cargos
Los cargos contenidos en el CAP son independientes de las plazas consideradas en el
Presupuesto Analtico de Personal - PAR . Los cargos contenidos en el CAP que no hayan
sido ocupados por ms de 12 meses, debern ser eliminados mediante una modificacin
del CAP.
Artculo 11.- De los criterios para la elaboracin del CAP
Para la elaboracin del CAP las Empresas debern seguir los criterios y disposiciones que
se detallan a continuacin:
11.1 Se formula a partir de la estructura orgnica debidamente aprobada en el ROF de la
Empresa.
11.2 Se podr incluir cargos sin presupuesto hasta un lmite del 10% del total de cargos
ocupados.
11.3 Deber consignar los cargos de confianza, de acuerdo a lo dispuesto en el rgimen
laboral de la actividad privada.
11.4 La clasificacin y nmero de los cargos asignados al rgano de Control Institucional
son determinados por el Gerente General, con opinin de la Contralora General de la
Repblica en caso de variacin.
11.5 Deben incluirse todos los cargos de las sedes y sucursales de la Empresa.
11.6 El CAP debe ser presentado en el formato aprobado y comunicado por FONAFE.
Artculo 12.- De los grupos de rotacin permanente
En el caso de Empresas que por la naturaleza de su objeto social deban contar con
grupos de permanente rotacin en sus diferentes sedes o sucursales, cuya reubicacin no
afecte la estructura de la empresa, se deber sustentar la calificacin de grupos de
rotacin permanente en el informe tcnico a que se refiere el artculo 13 de la presente
Directiva.
CAPTULO IV
DE LA APROBACIN DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL
Artculo 13.- Del Informe previo a la Aprobacin del CAP
El proyecto de CAP aprobado por el Directorio de la Empresa, ser remitido a FONAFE
adjuntndose los informes tcnico y legal respectivos, el organigrama de la empresa, el
Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y el medio que sustenta su aprobacin.

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Paralelamente las Empresas debern ingresar la Informacin al Sistema de Informacin

de FONAFE de acuerdo a los procedimientos establecidos para este caso y que se
publicarn en el Portal de Transparencia de FONAFE.
A partir de esta informacin la Gerencia de Operaciones de FONAFE emitir un informe
que ser elevado al Directorio de FONAFE.
Artculo 14.- De la Aprobacin del CAP
La aprobacin del CAP de las Empresas se efectuar por Acuerdo de Directorio de
FONAFE.
CAPTULO V
DE LA MODIFICACIN Y PUBLICACIN DEL CUADRO DE ASIGNACIN DE
PERSONAL (*)
(*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Artculo 15.- De la Modificacin del CAP
Las Empresas debern modificar el Cuadro para Asignacin de Personal en los siguientes
casos:
15.1 Cuando la empresa haya sufrido modificaciones en su ROF que conlleven cambios
en sus funciones o en su estructura organizacional por motivo de una accin de
racionalizacin o mejoramiento de procesos.
15.2 Por motivo de reestructuracin o reorganizacin.
1.
Artculo 16.- Del Procedimiento de Modificacin
Cuando se verifique la existencia de cualquiera de los supuestos sealados en el artculo
precedente, la Empresa se encontrar obligada a aprobar un nuevo CAP en los trminos
establecidos en el captulo IV de la presente Directiva.
Artculo 17.- Exoneraciones al Procedimiento de Modificacin
La modificacin del CAP que se genere nicamente por la eliminacin o el
renombramiento de cargos, que no incidan en un incremento del Presupuesto Analtico de
Personal - PAP de la empresa, no requerir del proceso de aprobacin descritos en el
captulo IV de la presente Directiva.
El reordenamiento de cargos del prrafo precedente, ser aprobado por el Directorio de la
empresa y deber contar con un informe del responsable a que se refiere el artculo 6 y
deber ser remitido a FONAFE en un plazo que no exceda de 5 das tiles de haber sido
tomado el Acuerdo por el Directorio de la empresa.
Artculo 18.- De la publicidad del CAP
FONAFE publicar el CAP de las Empresas en su Portal de Transparencia
(www.fonafe.gob.pe).
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Primera.- De la clasificacin de cargos
Aquellos CAP aprobados con anterioridad a la clasificacin de cargos definida por
FONAFE, debern adecuarse a dicha clasificacin.
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Segunda.- Formatos
Los formatos a que se refiere la presente Directiva estarn disponibles en el Sistema de
Informacin de FONAFE.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
Primera.- Del plazo de la Directiva
Las disposiciones de la presente Directiva tendrn vigencia a partir del 1 de enero del
2005.
En el plazo que existe entre la publicacin y la vigencia de la presente Directiva, FONAFE
establecer comunicacin con las Empresas a fin de obtener informacin para la
elaboracin de formatos de clasificacin de cargos y la posibilidad de uniformizar
procedimientos relativos al CAP.
Segunda.- Aprobacin del Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF)
En un plazo que no exceder 60 das calendario de la publicacin de la presente Directiva
las Empresas que no cuenten con Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF)
debern aprobarlo, mediante acuerdo de Directorio, y comunicarlo a FONAFE.
El ROF puede ser elaborado sobre la base de documentos de gestin con los que
actualmente cuente la Empresa, aprobados por Acuerdo de Directorio.
Regstrese, comunquese y publquese.

HILDA SANDOVAL CORNEJO

Directora Ejecutiva

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