Definicin del despido indirecto

Esta nace de un desacuerdo del trabajador respecto a su relacin de

mbito laboral, que da paso a todos los efectos ponerle termino al
contrato originado por una conducta culpable del empleador, la cual
produce por consiguiente un quiebre de la relacin laboral y debido a
esto el trabajador no quiere seguir con esta ltima.
El despido indirecto tiene elementos o requisitos esenciales que lo
configuran, estos elementos estn situados en artculo 171 del
Cdigo del Trabajo.
a) La voluntad del trabajador de poner trmino al contrato de
trabajo fundado en el incumplimiento del empleador de ciertas
obligaciones establecidas por el legislador.
b) Que el empleador efectivamente haya incurrido en una causal
subjetiva voluntaria. de trmino del contrato de trabajo establecida
por el legislador.
El artculo 171 del Cdigo del Trabajo establece las causales que
provocan el despido indirecto, remitindose al artculo 160 del mismo
cuerpo legal:

Artculo 171 inciso 1: Si quien incurriere en las causales de los

nmeros 1, 5 o 7 del artculo 160 fuere el empleador, el trabajador
podr poner trmino al contrato
Otra causal incorporada recientemente por el artculo 1 N 6,
letra a) de la ley 20.005, es la establecida en el inciso 3 del artculo
171: Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento
establecido en el ttulo IV del Libro II, responder de conformidad a
los incisos primero y segundo precedentes.
c)

El

trabajador

debe

cumplir

con

comunicaciones

administrativas que la ley determina, con el objeto de informar al

empleador y a la Inspeccin del Trabajo su decisin de poner trmino
al contrato de trabajo. Luego debe iniciar un procedimiento judicial
dentro del plazo de 60 das hbiles, contados desde la terminacin,
para que se cumpla uno de los efectos ms importantes del despido
indirecto: que el rgano judicial competente ordene el pago de las
indemnizaciones correspondientes a su favor, sealadas en el
artculo 171 del Cdigo del Trabajo.

Naturaleza jurdica del despido indirecto

El contrato de trabajo es consensual, donde ambas partes se
pones de acuerdo al cumplimiento de las obligaciones y beneficios
que en el describieron. Por consecuencia si una de las partes no
cumple deber aplicarse la condicin resolutoria, y esto produce
como efecto de la obligacin a pagar las indemnizaciones que le
correspondan al trabajador.

Caractersticas del despido indirecto

a) Es un acto jurdico unilateral que extingue la relacin laboral.
Una vez que el trabajador decide poner trmino al contrato,
este se resuelve. Esta es una manifestacin de voluntad
irrevocable.

b) Es una forma de terminacin que se funda en una o mas

causales establecidas por Ley. El juez se encargara de

determinar si efectivamente el empleador ha incurrido en

alguna falta.

c) El trabajador es aquel que decide poner trmino al contrato, si

perdona la falta o recurre a otro mecanismo.
d) La facultad de hacer o no uso del despido indirecto por parte
del trabajador es un derecho irrenunciable.
e) El despido indirecto se encuentra reglamentado por ley, puesto
que sean las causales, procedimiento y los efectos que provoca
el despido indirecto esta resguardado en el Cdigo del Trabajo.
f) Las

indemnizaciones

en

el

despido

indirecto

requieren

declaracin judicial.

Requisitos para que el despido indirecto se configure

El autodespido (despido indirecto) le da la posibilidad al
trabajador de imputar una causal al

empleador, el cual pone

trmino a su contrato pudiendo as cobrar el pago de las

indemnizaciones legales correspondientes.

Los requisitos de este son:

- Que la relacin laboral se encuentre vigente.
- Que la terminacin del contrato sea por voluntad del trabajador.
- Que la causal del despido sea las que se dan en el Cdigo del
trabajo (Articulo 160 numero 1,5 y/o 7).