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CONTRAT DE TRAVAIL

ENTRE LES SOUSSIGNES :

SOCIETE XXXXXXXXXXXXXXX

Reprsente au prsent contrat par Mr xxxxxxxx en sa qualit De xxxxxxxxxxxxxx.

Ci-aprs dnomme entreprise


DUNE PART

ET :

- Monsieur , de nationalit marocaine, demeurant , titulaire de la


carte didentit nationale numro
Ci-aprs dnommer le salari
DAUTRE PART

IL A ETE PREALABLEMENT RAPPELE QUE :

LEntreprise fait face un accroissement temporaire de son activit Postes

CEST POUR CELA QUIL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QU SUIT :

ARTICLE I OBJET DU CONTRAT

LEntreprise confie au salari qui se dclare libre de tout engagement la fonction douvrier quil
accepte et quil devra assurer conformment aux horaires, instructions et directives qui lui seront
prciss par la Direction.

Toutefois, le salari accepte toute autre fonction que lEntreprise pourrait lui confier dans le cadre
de son activit.

ARTICLE II PERIODE DESSAI

La relation de travail ne du prsent contrat est soumise une priode dessai de 15 jours

Au cours de cette priode, le salari devra faire preuve de son aptitude assurer les fonctions qui
lui sont confies.

Durant la priode dessai, chacune des parties pourra quitter lautre moyennant un simple pravis de 8
(Huit) jours et sans avoir fournir un quelconque motif et sans indemnit.

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ARTICLE III DURE

Le prsent contrat est conclu pour ferme de SIX MOIS, Renouvelable une fois par an, y compris la
priode dessai vise larticle 2 ci-dessus. Il prendra effet le 01/01/2010 et expirera le
30/06/2010, date laquelle il prendra fin de plein droit et sans quil soit besoin daucune formalit
ni pravis.

LEntreprise pourra y mettre fin tout moment avant le terme prvu en cas de faute grave du
salari et ce, sans indemnit ni pravis, conformment aux dispositions de larticle 39 du Code du
Travail.

Le prsent contrat pourra steindre galement avant le terme prvu par la volont commune des
parties.

ARTICLE IV FONCTIONS

Le salari est engag en qualit d ouvrier .


Les fonctions confies au salari sont par nature volutives et pourront tre modifies par la socit
en fonction des ncessits dadministration et de gestion.

ARTICLE V LIEU DE TRAVAIL

Le salari exercera ses fonctions sur les chantiers et ateliers de lEntreprise.

Toutefois, il pourra tre demand au Salari dassurer ses fonctions ou toute fonction similaire en
tout autre endroit pour les besoins de lEntreprise titre temporaire ou dfinitif. Le salari ne peut
refuser une telle mutation qui lui sera signifie par lettre recommande avec accus de rception ou
tout autre moyen avec un pravis en rapport avec les besoins de lEntreprise.

Cette mutation se fera avec maintien des mmes droits acquis sauf si les parties se sont mises
daccord sur des avantages plus favorables pour le salari et ce, conformment aux dispositions de
larticle 19 du Code du travail.

Le salari reconnat expressment que dans le calcul de son salaire, la mobilit de son emploi et le
risque de mutation sans indemnit particulire ont t pris en considration.

Les parties reconnaissent quil sagit l dune condition substantielle du prsent contrat dfaut de
laquelle lEntreprise naurait pas embauch le Salari.

ARTICLE VI HORAIRES DE TRAVAIL

le salari sera soumis la dure lgale de travail en vigueur au sein de lentreprise qui ne devra pas
excder 2288 heures par an au prorata du temps de prsence en cas de dpart de lentreprise en
cours danne.
Cette dure sera rpartie en fonction des besoins et objectifs qui sont attribus au salari. Il est
expressment stipul que la dure du travail peut tre modifie en fonction des besoins et des
possibilits de lemployeur.

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ARTICLE VII REMUNERATION ET AVANTAGES

En contrepartie de son travail, le salari percevra un salaire mensuel Sur ce salaire seront oprs les
dductions fiscales, de scurit sociale selon la lgislation marocaine en vigueur et les usages de
lEntreprise.
Le salari sera inscrit la CNSS.

ARTICLE VIII CONGES PAYES

Le salari bnficiera des congs pays institus en faveur des salaris de lEntreprise tels que
dfinis dans le code du travail. La priode de ces congs est dtermine selon les besoins du
service.

ARTICLE IX PRESTATION DE TRAVAIL

- Le salari sengage fournir avec conscience et dvouement les prestations de travail qui
lui seront demandes dans le cadre de ses comptences.
- Il ne pourra sadonner aucun travail rmunr ou non alors quil est au service de
lEntreprise y compris en dehors des heures de travail ou pendant son cong.

ARTICLE X CONDITIONS DEXCUTION DU CONTRAT

Le salari sengage observer toutes les instructions et consignes particulires de travail qui lui
seront donnes. Notamment de suivre scrupuleusement les instructions mtiers et toutes les
consignes spcifiques ses propres tches dans le cadre des systmes qualit de lEntreprise. De
conserver le secret absolu sur toutes les informations concernant lEntreprise qui parviendront sa
connaissance tant pendant la dure de sa collaboration quaprs que celle-ci aura cesse.
Le salari reconnat avoir eu connaissance des processus qualit et scurit en vigueur la date de
son contrat. Il sengage demander son responsable hirarchique toutes les prcisions ncessaires
la bonne excution des taches pour lesquelles il a t embauch, de manire les excuter
conformment aux processus qualit et scurit de lEntreprise.
Le salari devra connatre lentreprise sans dlai toute modification postrieure son engagement
qui pourrait intervenir dans son tat civil, sa situation de famille, son adresse et se reconnat
valablement notifie de tout document qui lui sera transmis la dernire adresse communique
lEntreprise.

ARTICLE XI CLAUSE DE NON-CONCURRENCE

Compte tenu de la nature de ses fonctions et des informations confidentielles dont le salari
dispose, il sengage, en cas de rupture du contrat, pour quelque motif que ce soit ne pas entrer en
service dune Entreprise concurrente. Il ne pourra donc fournir ses services, mme bnvolement
aucune autre Entreprise concurrente directe ou indirecte pour une dure de 12 mois compter du
jour de dpart effectif du salari de lEntreprise et ce dans un rayon de 120 km.
Le salari reconnat expressment que le salaire et les avantages consentis ont lavance prise en
considration tout lment de prjudice pouvant rsulter de lapplication de la prsence clause de
non rtablissement.
Linobservation de cette clause entranera au profit de lEntreprise de justes dommages intrts.

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ARTICLE XII EXTINCTION

Le prsent contrat prendra fin son chance soit le 30/06/2010 Ou par la fin du travail qui a fait
lobjet du contrat conformment larticle 33 du Code du travail ou par accord des parties.

Le prsent contrat pourra galement tre rsili tout moment par lEntreprise en cas de faute
grave et ce, sans indemnit ni pravis, conformment aux dispositions de larticle 39 du Code du
travail.

Outre les cas viss au dit article, seront considres comme fautes graves les manquements au
obligations rsultant du prsent contrat ainsi que linobservation des notes de services et autres
instructions de lEntreprise.

Le prsent contrat pourra enfin tre rsili pour faute non grave du salari si les sanctions
disciplinaires prvues larticle 37 du code du travail ont t appliques et puises dans lanne.

Quel que soit le motif de lextinction, le salari sengage restituer lEntreprise tous documents
et autres effets mis sa disposition pour les besoins de ses fonctions et ce sans dlai et sous peine
dune astreinte journalire de 500,00 Dhs par jour de retard pour la non restitution de lun
quelconque des effets dont il sagit.

Lastreinte prendra effet du jour de lextinction du contrat sans besoin daucune mise en demeure.

ARTICLE XIII LITIGES ET COMPETENCE

En cas de litiges survenant loccasion de linterprtation ou de lexcution du prsent contrat,


comptence est donne au tribunal de premire instance de Khouribga, la loi marocaine tant
comptente.

Le prsent contrat est tabli en deux exemplaires dont lun devra tre retourn signer lEntreprise
dans les p lus brefs dlais.

ARTICLE XIX ELECTION DE DOMICILE

Les parties lisent domicile en leurs adresses susvises.

Etabli, le 01/01/2010 en doubles exemplaires sign et lgalis par le Salari et lEntreprise.

Signature :

Entreprise : Salari :