CAPTULO I

PSICOLOGA DEL TRABAJO

Al incluir el trmino Trabajo, nos referimos a

los procesos ms cercanos al nivel de anlisis
individual.
Qu importancia tiene la psicologa en el
trabajo?
Mucha importancia tiene esta ciencia en el
mbito laboral, ya sea para uno mismo como
para las relaciones interpersonales con los
compaeros, tambin para poder asumir las
presiones que puedan ir generndose, porque
siempre donde hay 2 o ms personas habr
conflictos, porque son dos identidades
diferentes, y cada uno tendr un punto de
vista diferente del otro.
La motivacin interna tambin forma parte de
lo psicolgico, parte importante en lo laboral,
porque si no hay motivacin interna el Recurso
humano no rinde todo su potencial,
volvindose para dicha empresa un Recurso
humano prescindible, por ello en la actualidad
se estn insertando ms psiclogos en
algunas
empresas,
para
favorecer
la

productividad, las buenas relaciones entre

compaeros y el desempeo de uno mismo.

En el libro Psicologa del trabajo, de los

Maestros Martn Gonzlez y Socorro Olivares,
se aborda el tema de la psicologa del trabajo
de manera multidisciplinaria. No existen
Frmulas simples y prcticas para trabajar con
las personas, ni una solucin ideal para los
problemas de la organizacin; todo lo que se
puede hacer es incrementar la comprensin y
las capacidades existentes para elevar el nivel
de calidad de las relaciones humanas en el
trabajo. Las metas son difciles de alcanzar,
pero poseen un gran valor.
La psicologa del trabajo, como tal, es una
materia que logra reunir aportaciones de
diversas disciplinas, las cuales tienen como
objetivo el estudio del comportamiento de las
personas en una organizacin y cmo ste
afecta el rendimiento de la organizacin. Por
ejemplo, la psicologa, la antropologa, la
sociologa, la ciencia poltica, entre otras.
La psicologa del trabajo es la disciplina que
busca establecer en qu forma afectan los
individuos, los grupos y el ambiente en el

comportamiento de las personas dentro de las

organizaciones, siempre buscando la eficacia
en las actividades de la empresa. Dicho
estudio es un reto que hoy constituye una de
las tareas ms importantes. La organizacin
debe buscar adaptarse a la gente que es
diferente, pues el aspecto humano es el factor
determinante dentro de la posibilidad de
alcanzar los logros de la empresa.

DEFINICIN
Es una ciencia aplicada perteneciente a la
psicologa, la cual se encarga de estudiar el
comportamiento del ser humano en el mundo
del trabajo y de las organizaciones, a nivel
individual, grupal y organizacional.
La psicologa del trabajo y de las
organizaciones es un rea especializada de la
psicologa cuyos antecedentes ms
inmediatos son la psicologa industrial y la
psicologa social.

FINALIDAD
Su finalidad principal se resume en dos:
mejorar el rendimiento y la productividad as
como potenciar el desarrollo personal y la
calidad de vida laboral de los empleados en el
trabajo. De este modo la psicologa del trabajo
y de las organizaciones intenta conocer,

describir, evaluar y diagnosticar diferentes

aspectos de la organizacin,
como su estructura, clima, cultura, sus
sistemas sociales y sus procesos.
La psicologa del trabajo no slo aplica a la
vida laboral sino a otros aspectos como la vida
cotidiana del ser humano estudiando la forma
de operar de los consumidores para lograr
brindar un mejor servicio o producto, dentro
de la psicologa Industrial se utilizan bases
psicolgicas para comprender la conducta de
los seres humanos dentro de una empresa,
negocio o industria con el fin de mejorar su
desempeo dentro de estas y resolver los
conflictos que se puedan generar dentro de
las jornadas laborales. El psiclogo industrial
estudia la conducta o comportamientos de los
seres humanos en el mbito laboral valorando
su desempeo con el fin de crear mtodos o
estrategias para mejorar, potenciar y facilitar
sus labores por medio de instrumentos.
Para poder realizar estas estrategias es
necesaria
la
elaboracin
de
papeles
organizacionales y organigramas en donde se
especifique detalladamente la funcin de cada
empleado y quien est al mando para efectuar
los objetivos no slo en el presente sino

tambin hacia el futuro. Los objetivos que

cuentan con validez jurdica cuentan con
muchas ms ventajas que los que no.
Es verdad que la validez del trabajo del
psiclogo laboral se ha visto afectada por la
falta de tica en cuanto a las pruebas que se
realizan, considero que este hecho es
lamentable ya que el devalu del esfuerzo y el
trabajo es injusto porque se requiere de
mucha preparacin para poder tener un
puesto en el rea de recursos humanos en
cualquier empresa.