Introduccin

El mundo del trabajo ha vivido transformaciones profundas en todos los sentidos a

lo largo de este siglo. La fuerza de trabajo ha aumentado de manera colosal como
resultado de la multiplicacin de la poblacin del mundo y de que se ha doblado la
esperanza de vida; el contenido material del producto nacional se ha reducido
considerablemente, lo cual ha liberado a la gran mayora de los trabajadores,
sobre todo a los hombres, del trabajo fsico ms duro y peligroso; la propagacin
general de las instituciones democrticas ha dado la palabra al pueblo, incluso en
el lugar de trabajo, y una legin innumerable de mujeres se ha incorporado al
mercado laboral.
Las mujeres representan poco ms de la mitad de la poblacin mundial pero su
contribucin a la actividad econmica medida, al crecimiento y al bienestar est
muy por debajo de su potencial, lo cual tiene serias consecuencias
macroeconmicas. A pesar de los significativos progresos logrados en las ltimas
dcadas, en todo el mundo los mercados de trabajo siguen estando divididos por
gneros y parece haberse estancado el avance hacia la igualdad de gnero. La
participacin femenina en la fuerza laboral (PFFL) se ha mantenido por debajo de
la participacin masculina; las mujeres realizan la mayor parte de los trabajos no
remunerados,
y,
cuando
tienen
un
empleo
remunerado,
estn
sobrerrepresentadas en el sector informal y entre la poblacin pobre. Tambin se
ven ante significativas diferencias salariales frente a sus colegas varones. En
muchos pases, las distorsiones y la discriminacin en el mercado laboral
restringen las opciones de las mujeres para conseguir un empleo remunerado, y la
representacin femenina en los altos cargos y entre los empresarios sigue siendo
baja.
Por otra parte, hoy en da, el nmero de nias y nios que trabajan en el mundo
sigue siendo extremadamente elevado. Si bien es cierto que resulta difcil obtener
algo ms que una estimacin global con cierto grado de fundamentacin, el
clculo estadstico referente a la magnitud del problema no es tan certero como se
quisiera. Mucho se ha dicho sobre el trabajo infantil, pero todava asistimos un
poco pasmados a su despliegue planetario. Se trata de un mal universal, que
parece ser siempre capaz de reproducirse, para retar una y otra vez a los Estados
modernos. El trabajo infantil como fenmeno histrico-social, cultural y poltico, no
tiene carta de naturalizacin, no conoce fronteras, y ha encontrado en la
globalizacin un aliado potencial para extenderse por todo el mundo. Prueba
fehaciente de que el trabajo infantil constituye un problema de escala mundial, son
los esfuerzos que se realizan a nivel internacional para combatirlo con
herramientas y acciones de diversa ndole.

Trabajo de las mujeres

A lo largo de su vida laboral, las mujeres siguen experimentando grandes
dificultades para acceder a empleos decentes. Slo se han logrado mejoras
mnimas desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing
en 1995, por lo que existen grandes brechas que deben colmarse en la puesta en
prctica de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por las
Naciones Unidas en 2015. La desigualdad entre mujeres y hombres persiste en
los mercados laborales mundiales, en lo que respecta a las oportunidades, al trato
y a los resultados. En los dos ltimos decenios, los notables progresos realizados
por las mujeres en cuanto a los logros educativos no se han traducido en una
mejora comparable de su posicin en el trabajo.
En muchas regiones del mundo, en comparacin con los hombres, las mujeres
tienen ms probabilidades de encontrarse y permanecer en situacin de
desempleo, tienen menos oportunidades de participar en la fuerza de trabajo
y cuando lo hacen suelen verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad.
Los progresos realizados para superar estos obstculos han sido lentos, y se
limitan a algunas regiones del mundo. Incluso en muchos de los pases en los que
la disparidad en la participacin de la fuerza de trabajo y el desempleo se ha
reducido, y en los que las mujeres estn dejando de lado el trabajo familiar auxiliar
para centrarse en el sector de los servicios, la calidad de los empleos de las
mujeres sigue suscitando preocupacin.
El reparto desigual de las labores de cuidado y las tareas domsticas no
remuneradas entre las mujeres y los hombres, y entre las familias y la sociedad,
es un determinante importante de las desigualdades de gnero en el trabajo. La
Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible reafirm el consenso universal sobre la
vital importancia que revisten la igualdad de gnero y su contribucin al logro de
los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. La creacin de ms y mejores empleos
para las mujeres, la proteccin social universal, y la adopcin de medidas para
reconocer, reducir y redistribuir las labores de cuidado y las tareas domsticas no
remuneradas son indispensables para hacer realidad la nueva y transformadora
agenda para el desarrollo sostenible, que tiene por objeto reducir la pobreza
(Objetivo 1) y las desigualdades (Objetivo 10), lograr la igualdad de gnero
(Objetivo 5), y promover el crecimiento econmico sostenido, inclusivo y
sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos
(Objetivo 8).

La brecha de gnero en las tasas de

empleo
Entre 1995 y 2015, la tasa mundial de participacin de las mujeres en la fuerza de
trabajo cay del 52,4 al 49,6 por ciento. Las cifras correspondientes a los hombres
fueron del 79,9 y del 76,1 por ciento, respectivamente. A escala mundial, la
probabilidad de que las mujeres participen en el mercado laboral sigue siendo casi
27 puntos porcentuales menor que la de los hombres.
En las regiones en las que la brecha de gnero en la participacin era
considerablemente diferenciada, esta desigualdad se ha mantenido. En Asia
Meridional y Asia Oriental, las disparidades han aumentado ms an. Las tasas
ms bajas de participacin de las mujeres se traducen en menos oportunidades de
empleo, con escasa variacin a lo largo del tiempo, lo que socava su capacidad
para obtener ingresos y su seguridad econmica.
En 2015, la diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a la tasa de empleo fue
25,5 puntos porcentuales menor en el caso de las mujeres, apenas 0,6 puntos
porcentuales por debajo de la cifra registrada en 1995. Las brechas en el empleo
slo se han colmado ligeramente en Europa Septentrional, Meridional y
Occidental, ya que muchas mujeres siguen incorporndose al mercado de trabajo
en esa regin, pero tambin como consecuencia de la reduccin de las tasas de
empleo de los hombres debido a la recesin econmica. Adems, la crisis
financiera mundial condujo a la reduccin temporal de las disparidades de gnero
en el empleo en Amrica del Norte. Sin embargo, en general, no se han observado
prcticamente cambios.

Las mujeres jvenes se enfrentan al mayor riesgo de

desempleo
Las mujeres tienen ms probabilidades de estar desempleadas que los hombres, y
las tasas mundiales de desempleo son del 5,5 por ciento en el caso de los
hombres y del 6,2 por ciento en lo que respecta a las mujeres. Con la salvedad de
Asia Oriental, Europa Oriental y Amrica del Norte, en todas las dems regiones
del mundo las tasas de desempleo son inferiores entre los hombres que, entre las
mujeres, y la mayor desigualdad de gnero en lo tocante al desempleo se observa
en frica Septentrional y los Estados rabes. En Europa Septentrional, Meridional
y Occidental, y en Amrica del Norte, esta disparidad se ha reducido como
consecuencia de la crisis financiera, en gran medida debido al impacto de la
recesin econmica en los sectores dominados por hombres y al aumento de las
3

tasas de empleo de las mujeres casadas, que en algunos contextos estn

incorporndose al mercado laboral para compensar la prdida de ingresos
familiares causada por el desempleo masculino. A escala mundial, el desempleo
de los jvenes sigue suscitando preocupacin. En casi todas las regiones del
mundo, el desempleo est afectando en mayor medida a las mujeres jvenes que
a los hombres jvenes. En Amrica del Norte y los Estados rabes, la tasa de
desempleo entre las mujeres jvenes duplica prcticamente la registrada entre los
hombres jvenes, y alcanza el 44,3 y el 44,1 por ciento, respectivamente. En
cambio, en Amrica del Norte, Asia Oriental, y Europa Septentrional, Meridional y
Occidental, la tasa de desempleo de los jvenes es ms alta entre los hombres
que entre las mujeres. A raz de la crisis financiera, esta brecha de gnero
invertida por lo referente al desempleo de los jvenes incluso ha aumentado en
Europa Septentrional, Meridional y Occidental, y en Amrica del Norte; sin
embargo, en esta ltima regin, ha habido algunos indicios de reduccin de las
desigualdades en los ltimos aos.

La calidad de los empleos de las mujeres

sigue siendo un desafo
Las mujeres continan estando excesivamente representadas como trabajadores
familiares auxiliares. Sin embargo, se han realizado ciertos progresos en cuanto a
la reduccin de la desigualdad de gnero a este respecto. A escala mundial, el
porcentaje de trabajadores familiares auxiliares ha disminuido considerablemente
entre las mujeres (17,0 puntos porcentuales en los 20 ltimos aos) y en menor
grado entre los hombres (8,1 puntos porcentuales en el mismo perodo), lo que se
ha traducido en una reduccin de la brecha de gnero de 19,5 puntos
porcentuales en 1995 a 10,6 puntos porcentuales en 2015. Esta tendencia es
parte de una reestructuracin econmica que se aleja del trabajo agrcola, el cual
consista principalmente en actividades de subsistencia y a pequea escala. Sin
embargo, muchas mujeres que trabajan siguen encontrndose en situaciones en
el empleo y en ocupaciones que probablemente
se traten de modalidades de trabajo informal. En frica Subsahariana y Asia
Meridional, un elevado porcentaje de mujeres son trabajadoras familiares
auxiliares (34,9 por ciento y 31,8, respectivamente) o trabajadoras por cuenta
propia (42,5 por ciento y 47,7 por ciento, respectivamente). Adems, el 52,1 por
ciento de las mujeres y el 51,2 por ciento de los hombres en el mercado de trabajo
son trabajadores asalariados y a sueldo. Esto no constituye de por s una garanta
de trabajo de mejor calidad. De hecho, a escala mundial, casi el 40 por ciento de
las mujeres con empleos remunerados no contribuyen a la proteccin social.
Dichos porcentajes alcanzan el 63,2 por ciento en frica Subsahariana y el
74,2 por ciento en Asia Meridional, donde el empleo informal es la modalidad
dominante de empleo. En Asia Meridional, por ejemplo, el empleo informal

representa ms del 80 por ciento del empleo no agr- cola. En tres de cada seis
regiones, el empleo informal es una mayor fuente de empleo no agrcola para las
mujeres que para los hombres (frica Subsahariana, Amrica Latina y el Caribe, y
Asia Meridional). A este respecto, la desigualdad de gnero en el empleo informal
puede alcanzar hasta 13 puntos porcentuales, como en el caso de frica
Subsahariana.

La brecha salarial por razn de gnero

A escala mundial, la brecha salarial entre hombres y mujeres se estima en el
23 por ciento; en otras palabras, las mujeres ganan el 77 por ciento de lo que
ganan los hombres. Aun considerando la remuneracin horaria (dado que las
mujeres trabajan menos horas que los hombres), las mujeres continan
enfrentndose a una desigualdad salarial persistente por motivo de gnero, que
representa el 10 por ciento o ms en los pases para los cuales existen datos
disponibles.
Estas disparidades no pueden explicarse nicamente en trminos de diferencias
de edad o educacin, sino que tambin estn vinculadas con la infravaloracin del
trabajo que realizan las mujeres y con las calificaciones que se requieren en los
sectores u ocupaciones dominados por mujeres, con la prctica de la
discriminacin, y con la necesidad de que las mujeres interrumpan su carrera
profesional para asumir responsabilidades de cuidado adicionales, por ejemplo,
tras el nacimiento de un hijo. En tiempos recientes, se han realizado ciertos
progresos en la reduccin de esta brecha salarial entre hombres y mujeres, pero
las mejoras son mnimas y, si prevalecen las tendencias actuales, se necesitarn
ms de 70 aos para colmar totalmente la desigualdad salarial por motivo de
gnero.
La reduccin de esta ltima se atribuye principalmente a medidas de poltica
explcitas encaminadas a hacer frente a los desequilibrios de gnero en el
mercado laboral, y no tanto a la mejora general del nivel de vida. De hecho, la
brecha salarial entre hombres y mujeres no est relacionada con el nivel de
desarrollo econmico de un pas, ya que algunos de los pases con altos niveles
per cpita se cuentan entre aqullos en los que esta brecha es mayor.
El desarrollo econmico no asegurar por s solo la distribucin equitativa entre
hombres y mujeres de los beneficios derivados del crecimiento.

Las labores de cuidado no remuneradas

La proteccin social inadecuada y la existencia de medidas para conciliar la vida
laboral y familiar, incluidos los empleos, los servicios y la infraestructura de calidad
en los servicios pblicos de cuidados, son una preocupacin fundamental para los
5

trabajadores y las empresas. La ausencia de dicha proteccin y de estas medidas

dificulta el acceso de las mujeres a ms empleos y a empleos decentes.
En muchos pases, el acceso inadecuado al suministro de agua, a servicios de
saneamiento, a la electricidad, a las carreteras, y a unos servicios de transporte y
de atencin de salud seguros es un factor primordial que explica que las mujeres
permanezcan largo tiempo en un empleo no remunerado, as como su posicin de
desventaja en la fuerza de trabajo. La insuficiencia o falta total de servicios de
cuidado de nios, de prestacin de cuidados de larga duracin y orientados a
personas con discapacidad, y de servicios que no atienden las necesidades de los
trabajadores, de los beneficiarios de los cuidados y de los proveedores en
trminos de disponibilidad, costo y calidad, tambin son factores importantes.
Las crisis econmicas y los recortes conexos en el gasto pblico en prestaciones
sociales, servicios, empleos y condiciones de trabajo en el sector pblico tambin
han exacerbado el dficit de cuidado existente en los pases tanto de altos como
de bajos ingresos. Como consecuencia, las mujeres asumen la responsabilidad de
colmar la brecha de la prestacin de cuidados a lo largo de su vida en forma de
labores de cuidado y de tareas domsticas no remuneradas. La infravaloracin de
las labores de cuidado, tanto remuneradas como no remuneradas, perpeta las
precarias condiciones de trabajo de las mujeres, que constituyen el grueso de la
fuerza de trabajo empleada encargada de las labores de cuidado, en particular las
trabajadoras y trabajadores domsticos, el personal dedicado a la prestacin de
cuidados y a la educacin en la primera infancia, y los trabajadores del sector de
los cuidados de larga duracin y las enfermeras, un nmero creciente de los
cuales son trabajadores migrantes.
A este respecto, los gobiernos deberan aumentar su inversin social en
infraestructura bsica y en medidas encaminadas a conciliar los compromisos
laborales y familiares; asegurar que la prestacin de cuidados se evale de una
manera que tenga en cuenta la perspectiva de gnero; promover empleos
decentes y debidamente remunerados en la economa de la prestacin de
cuidados, centrndose en los servicios pblicos, y lograr que los servicios de
calidad y asequibles de cuidado de nios y otros servicios sociales de cuidados
sean un derecho universal. Los regmenes de proteccin social deberan estar
orientados a garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres, a tener en
cuenta las funciones atribuidas tradicionalmente a cada sexo, y a servir como
mecanismo para la consecucin de la igualdad de gnero.
Adems, los pisos de proteccin social establecidos a nivel nacional pueden y
deberan servir como herramienta transformadora del gnero, al abordar las
contingencias de la vida especficas de las mujeres, tales como la maternidad, y al
reconocer, reducir y redistribuir las labores de cuidado y las tareas domsticas no
remuneradas.

igualdad de trato entre hombres y mujeres, a tener en cuenta las funciones

atribuidas tradicionalmente a cada sexo, y a servir como mecanismo para la
consecucin de la igualdad de gnero. Adems, los pisos de proteccin social
establecidos a nivel nacional pueden y deberan servir como herramienta
transformadora del gnero, al abordar las contingencias de la vida especficas de
las mujeres, tales como la maternidad, y al reconocer, reducir y redistribuir las
labores de cuidado y las tareas domsticas no remuneradas.
En este contexto, los gobiernos deberan garantizar la proteccin de la maternidad
a todas las mujeres, en consonancia con las normas internacionales del trabajo,
sin exclusin; aumentar las prestaciones de licencia de paternidad, y promover la
utilizacin de dichas licencias. Esto debera ser apoyado adems por el
establecimiento de unas modalidades de trabajo flexibles y orientadas a la familia,
que ayuden a las familias a compartir las responsabilidades de cuidado de una
manera ms equitativa entre ambos padres, y por medidas encaminadas a
propiciar la reincorporacin al trabajo (como formacin, prestaciones pecuniarias,
desarrollo de las calificaciones, adecuacin del puesto de trabajo a la persona,
tutoras y orientacin profesional), con miras a facilitar que los trabajadores con
responsabilidades familiares se reintegren en la fuerza de trabajo tras
interrupciones relacionadas con la prestacin de cuidados.
Por ltimo, la tributacin conjunta en el impuesto sobre la renta, principalmente en
las economas avanzadas, puede ser un obstculo para la participacin de las
mujeres en el mercado laboral, adems de un factor disuasorio para las mismas,
en particular cuando viene acompaada de diferencias salariales y de ingresos, de
altos costos en concepto de cuidado de los hijos, y de una distribucin desigual de
las responsabilidades en la prestacin de cuidados. Por consiguiente, los pases
deberan considerar avanzar hacia un sistema tributario y de prestaciones ms
neutral que no desaliente a trabajar a uno de los sostenes del hogar.
Con el fin de lograr una verdadera igualdad de gnero en el trabajo, es esencial
que las sociedades reconozcan que tanto las mujeres como los hombres tienen el
derecho y la responsabilidad de trabajar y de prestar cuidados. Por este motivo,
los gobiernos deberan presentar un conjunto de medidas de poltica integradas,
que se apoyen en las normas internacionales del trabajo, con miras a reconocer
las labores de cuidado no remuneradas, y a reducirlas y redistribuirlas entre las
mujeres y los hombres, y entre las familias y las sociedades. Las labores de
cuidado no remuneradas tambin deberan valorarse y remunerarse en funcin del
papel primordial que desempean para el mantenimiento, la prosperidad y el
bienestar de las sociedades. La consecucin de la igualdad de gnero, en
consonancia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, es una condicin
indispensable para lograr un desarrollo sostenible en el que nadie quede a la
zaga, y que asegure que el futuro del trabajo es el trabajo decente.

Los menores de edad en el trabajo

El trabajo infantil es un asunto de atencin prioritaria en la agenda de los
gobiernos alrededor del mundo, porque su impacto y dao a la niez y a la
sociedad en general se traducen en altos costos. Una de las consecuencias ms
nocivas del trabajo infantil se manifiesta en la dificultad que enfrentan para asistir a
la escuela las nias y nios que trabajan; y cuando esto sucede, para lograr un
aprendizaje adecuado. Hoy en da ninguna regin del mundo se halla libre de
trabajo infantil.
El reto es enorme: en 2012, casi 168 millones de nias, nios y adolescentes de
cinco a 17 aos de edad se encontraban en situacin de trabajo infantil, 12.5
millones ubicados en la regin de Amrica Latina. Informacin de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) da cuenta, sin embargo, de importantes progresos
en el combate al trabajo infantil a nivel mundial, toda vez que durante los aos
2008-2012 la poblacin infantil ocupada disminuy 47 millones, al pasar de 215 a
168 millones. Afortunadamente Mxico no es la excepcin, datos del INEGI
contenidos en el Mdulo de Trabajo Infantil (MTI) 2013 tambin arrojan resultados
positivos. Al comparar la poblacin infantil ocupada de cinco a 17 aos en 2013
respecto al ao 2007, se presenta una reduccin de 33.4% en el nmero de nias,
nios y adolescentes ocupados. Un dato an ms revelador es que durante el
periodo 2011-2013 la poblacin de cinco a 17 aos en situacin de trabajo infantil
en nuestro pas, disminuy en ms de 500 mil, al pasar de 3.0 a 2.5 millones.
Estos resultados nos alientan y comprometen a refrendar el compromiso del
Gobierno de la Repblica, expresado en el Plan Nacional de Desarrollo 20132018, en el que se estableci como parte de la meta Mxico Prspero, una lnea
de accin que prev contribuir a la erradicacin del trabajo infantil. Para ello, han
sido diversas las acciones que esta Administracin ha promovido; entre las ms
relevantes destacan: el impulso creciente de este gobierno para brindar becas
escolares a nias y nios de familias de bajos recursos.

SE
REFORMAN
Y
DEROGAN
DIVERSAS
DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO, EN MATERIA
DE TRABAJO DE MENORES.
Artculo nico. - Se reforman los artculos 5o., fracciones I y IV; 22; 22 Bis; 23;
174; 175, primer, segundo
y tercer prrafos y fraccin IV; 175 Bis, primer prrafo e inciso c); 176; 178; 179,
180, primer prrafo y fraccin
II; 191, 267; 362; 372, primer prrafo; 988, primer prrafo y 995 Bis; y se derogan
las fracciones I y II del
artculo 372 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue:
Artculo 5o. ...
I. Trabajos para menores de quince aos;
II. y III. ...
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho aos;
V. a XIII. ...
Artculo 22. Los mayores de quince aos pueden prestar libremente sus servicios
con las limitaciones establecidas en esta Ley.
Los mayores de quince y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus
padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Poltica.
Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y ejercitar, en su
caso, las acciones que les correspondan.
Artculo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince aos; no podr
utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho aos que no
hayan terminado su educacin bsica obligatoria, salvo los casos que apruebe la
autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.
Artculo 23. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de
quince aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus
labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar con la pena
establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley.

En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un

trabajador que preste los mismos servicios, el patrn deber resarcirle las
diferencias.
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos dentro del crculo
familiar en cualquier tipo de actividad que resulte peligrosa para su salud, su
seguridad o su moralidad, o que afecte el ejercicio de sus derechos y, con ello, su
desarrollo integral.
Se entender por crculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad,
ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.
Cuando los menores de dieciocho aos realicen alguna actividad productiva de
autoconsumo, bajo la direccin de integrantes de su crculo familiar o tutores,
stos tendrn la obligacin de respetar y proteger los derechos humanos de los
menores y brindar el apoyo y las facilidades necesarias para que los mismos
concluyan, por lo menos, su educacin bsica obligatoria.
Artculo 174. Los mayores de quince y menores de dieciocho aos, debern
obtener un certificado mdico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a
los exmenes mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales
correspondientes. Sin estos requisitos, ningn patrn podr utilizar sus servicios.

10

Conclusin
Puedo concluir diciendo que el trabajo de las mujeres es en muchas ocasiones
igual que el de un hombre, sin embargo, no hay una equidad en los salarios, las
oportunidades y las dems prestaciones, tampoco estoy de acuerdo con el empleo
de los menores de edad, el impacto del ingreso temprano al mundo del trabajo los
priva de la educacin y capacitacin necesaria para que ellos, sus familias y sus
comunidades progresen.
Asimismo, esto deriva en desercin escolar o en la desatencin a la educacin de
las nias, nios y adolescentes, lo que tiene por consecuencia bajos niveles de
conocimientos y habilidades, de calificacin para el trabajo y de empleabilidad, y
con ello bajas perspectivas de desarrollo personal, familiar y de contribucin a la
productividad y competitividad del pas. Es un factor que influye de manera
decisiva en la reproduccin del crculo de la pobreza.

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Bibliografa
https://www.imf.org/external/spanish/pubs/ft/sdn/2013/sdn1310s.pdf
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/--publ/documents/publication/wcms_457094.pdf
https://www.imf.org/external/spanish/pubs/ft/sdn/2013/sdn1310s.pdf

http://www.stps.gob.mx/bp/gob_mx/librotrabajoinfantil.pdf
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft/LFT_ref27_12jun15.pdf

12