Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de

Investigacin - VIACI
Escuela:
Ciencias Administrativas, Contables, Econmicas y de Negocios Programa: Administracin de
Empresas

LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.
Para el desarrollo de esta actividad es necesario conocer el contenido de los
recursos indicados para esta unidad. En base al caso, responda:

1 Qu clase de terminacin del contrato se dio en el

caso?
ARTICULO 64. Del Cdigo Sustantivo del Trabajo, terminacin unilateral del
contrato de trabajo sin justa causa, artculo modificado por el artculo 28 de la
ley 789 de 2002:
Terminacin Unilateral del contrato de trabajo sin justa Causa comprobada, por
parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se
sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al
tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del

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numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y

proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn
quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero y proporcionalmente por fraccin.
PARGRAFO transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en
vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del
empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales
b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo
transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez
(10) o ms aos el primero de enero de 1991.

2 Indique los elementos

terminacin del contrato.

liquidar

en

una

Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los siguientes

conceptos:
1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
*Prima de servicios
*Vacaciones
*Cesantas
*Intereses sobre cesantas
3. Aportes parafiscales, Aportes a seguridad social que haya lugar
La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada
mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ltimo mes

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4. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a
paz y salvo por todo concepto con el trabajador.

3 Calcule la liquidacin de Juan Carlos.

En elaboracin
https://prezi.com/sbhn5ck0waal/copy-of-terminacion-y-liquidacion-del-contrato/