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DE PERSONAL
2014
Manual de Induccin
de Personal
MANUAL DE INDUCCION
DE PERSONAL
2014
INDICE
Pgina (s)
Bienvenida
Antedecedentes
Estructura Organizacional
2-3
3-4
Das Laborales
Horario de Trabajo
Solicitud de Vacaciones
Remuneraciones y Prestaciones
Cancelacin de Sueldos
Cancelacin d Refrigerios
MANUAL DE INDUCCION
DE PERSONAL
2014
Pgina (s)
Otros beneficios
Capacitacin
Algunas Obligaciones
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10
10
MANUAL DE INDUCCION
DE PERSONAL
2014
Pgina (s)
o
11
11-12
12-13
Bienvenid@
al Ministerio de Planificacin del Desarrollo
Antecedentes
El Ministerio de Planificacin del Desarrollo, antes Ministerio de Desarrollo Sostenible y
Medio Ambiente, constituido por la Ley de Organizacin del Poder Ejecutivo (LOPE) N
3351 de febrero de 2006.
Estructura Organizacional
Unidad de Transparencia
Planifica el desarrollo integral del pas, contribuye en la elaboracin del Plan Nacional de
Desarrollo (PND) con la participacin colectiva de todos los sectores: campesinos,
microempresarios, pequeos productores y sector privado.
para los rganos Ejecutivo, Legislativo, Judicial y Electoral, en todos los niveles del Estado
Plurinacional de Bolivia; en coordinacin con las instancias competentes.
Dirige y lleva adelante toda la administracin y finanzas de la estructura central del ministerio, en el
marco de la normativa legal vigente; desarrolla, implementa y supervisa la aplicacin de los
sistemas financieros y no financieros establecidos en las normas de administracin y control
gubernamentales.
Unidad de Transparencia
Transparenta la gestin pblica del Ministerio. Tiene un nivel de coordinacin con el Ministerio de
Transparencia Institucional y Lucha Contra la Corrupcin.
Visin
El ministerio de planificacin del desarrollo es el gestor de la planificacin integral estatal para
lograr los objetivos de desarrollo econmico social, a travs de la definicin de lineamientos
estratgicos, priorizacin de la inversin pblica y gestin de su financiamiento.
Misin
Dirigir y promover el sistema de planificacin integral estatal y sistema de inversin y
financiamiento para el desarrollo; as como formular polticas para el desarrollo de la economa
plural, promover la eficiencia, eficacia y equidad en la inversin pblica y el financiamiento para
el desarrollo y ejercicio pleno de los derechos fundamentales establecidos en la constitucin
poltica del estado, de todas las bolivianas y los bolivianos.
Objetivos Estratgicos
1. Promover y dirigir el Sistema de Planificacin Integral del Estado y administrar el Sistema
nico de Informacin.
2. Promover la eficiencia, equidad y calidad de la inversin pblica y financiamiento, a travs del
Sistema Estatal de Inversin y Financiamiento para el Desarrollo (SEIFD) y la implementacin
de su normativa.
3. Disear polticas e instrumentos para la implementacin de la economa plural y la articulacin
de sus formas de articulacin econmica.
4. Transformar la gestin institucional del MPD, conforme a los nuevos principios de la nueva
gestin pblica plurinacional e intercultural.
Nota:
Para informacin adicional consultar el Plan Estratgico Institucional 2012-2015 aprobado mediante
Resolucin Ministerial No. 161 de 6 de Septiembre de 2012.
Unidad
Solidaridad.
Complementariedad
Dignidad
Reciprocidad
Equilibrio
Inclusin.
Respeto
Armona
Calidez
Igualdad
Eficiencia
tica
Transparencia
Calidad
Legitimidad
Publicidad
Honestidad
Legalidad
Competencia
Responsabilidad
Resultados
Interculturalidad
Equidad
Igualdad
Proteccin
Nota: Para informacin adicional consultar la Constitucin Poltica del Estado, la Ley N
045 de 08 de Octubre de 2010 y el Decreto Supremo No. 29894 de 7 de Febrero de 2009.
Rgimen Laboral
Das Laborales
Lunes a Viernes
Remuneraciones y Prestaciones
Cancelacin de Sueldos
Horario de
Trabajo
08:30 a 12:30
14:30 a 18:30
Tolerancia: 5 minutos. El
primer minuto de atraso se
computa vencida la
tolerancia
Cancelacin de
Refrigerios
La cancelacin no incluye
vacaciones, comisiones de
viaje, licencias, permisos
sin goce de haberes o
permisos personales por
media jornada o jornada
laboral completa.
Solicitud de
Comisiones,
Licencias y
Permisos
Personales
Presentacin de
Descargos Impositivos
para Pago de Sueldos y
Refrigerios
Solicitud de
Vacacin
Previo cumplimiento de un
ao y un da de trabajo
Ininterrumpido.
Reconocimiento de Aos
de Servicio para Pago
de Bono de Antigedad
A partir de la presentacin
del Certificado de
Calificacin de Aos de
Servicio (CAS) segn plazos
establecidos en el
Reglamento Interno de
Personal.
Reconocimiento
de Aos de
Servicio para
Cmputo de
vacaciones
A partir de la presentacin
del Certificado de
Calificacin de Aos de
Servicio (CAS) segn plazos
establecidos en el
Reglamento Interno de
Personal.
Pago de Subsidios de
Natalidad y Lactancia
A partir de la presentacin
de la documentacin
sealada en las
disposiciones vigentes
Otros Beneficios
Tolerancia por
Estudios y Ctedra en
Instituciones de
Educacin Superior
Seguro Social de
Corto Plazo
Aportes al Sistema
Integral de Pensiones
Capacitacin
Permisos personales,
licencias y permisos
sin goce de haberes
Participacin en
Actividades
Organizadas por el
Fondo Social
Algunas Obligaciones
Conocer y cumplir el
Reglamento Interno de
Personal.
Conocer y cumplir el
Procedimiento
de
Presentacin Oportuna
de Declaracin Jurada
de Bienes y rentas.
Recabar la autorizacin
de comisiones, permisos
y licencias y presentar el
formulario a la Unidad de
Recursos Humanos.
Aportes patronales y
aporte
solidario
cancelados
mensualmente a las
Administradoras
de
Fondos de Pensiones
Respetar
a
las
autoridades,
al
superior
jerrquico,
compaeros de trabajo
y usuarios externos.
Presentar y actualizar la
documentacin
que
acredite tu situacin
profesional y personal.
Portar la credencial de
identificacin personal
durante
la
jornada
laboral.
Segn
Reglamento
Interno de Personal.
Participar en actos
cvicos
y
otros
instruidos por autoridad
competente
Constituirte en tu puesto
de
trabajo
inmediatamente despus
de efectuar el registro de
ingreso.
Presentar y actualizar
Formularios
Declaracin
Incompatibilidades
Confidencialidad en
Desempeo
Funciones.
los
de
de
y
el
de
Nota: Para informacin adicional consultar la Ley 2027 de 27 de octubre de 1999, el Decreto Supremo N
25749 de 20 de abril de 2000 y el Reglamento Interno de Personal.
Certificados
1. Solicitud de Certificado de Trabajo
2. Solicitud de Certificado de Aportes Laborales
3. Solicitud de Certificado de Pasanta o Trabajo Dirigido
Seguro Social
1. Solicitud de Cambio de Ente Gestor de Salud
d. Tolerancias y Licencias
1. Solicitud de tolerancia para exmenes de Papanicolaou o mamografa
2. Solicitud de Licencia Especial por Accidente Grave o Enfermedad Grave de Nios
Menores de 12 Aos
3. Solicitud de Horario de Lactancia
e.
Reclamos
1. Solicitud de Devolucin de Descuentos No Justificados por Faltas, Atrasos y
Abandonos
2. Reclamo por Pago de Haberes y/o Bono de Antigedad
3. Reclamo por Pago de Aportes Laborales
f.
Boletas de Pago
1. Solicitud de Reposicin de Boleta de Pago de Haberes
g.
Credencial
1. Solicitud de Reposicin de Credencial
h. Solicitud de Descuentos
1. Solicitud de Descuento por Percepcin de Ingresos Mensuales Superiores al
Presidente del Estado Plurinacional.
i.
j.
Otros Pagos
1. Solicitud de Pago de Bono de Antigedad
k.
Otros Servicios
1. Solicitud de Legalizacin de Documentos
2. Solicitud de Informacin y/o Documentacin
Informacin Disponible en la
Pgina Web que te interesa
Actividades Recreativas
Es poltica institucional apoyar las prcticas deportivas
y recreacionales que contribuyan al desarrollo integral
y al fortalecimiento de los vnculos de amistad y
compaerismo de su personal.
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La
integracin
al
puesto
de
trabajo
Oficinal Central
Telfono y Fax: 2189000
Casilla de correo: 12814
Direccin: Av. Mariscal Santa Cruz Esq. Oruro
#1092, Ex Edificio Comibol
Viceministerio de Inversin Pblica Y
Financiamiento Externo
Telfono y Fax: 2113297
Direccin: Av. Mariscal Santa Cruz , Edificio
Palacio de Comunicaciones Pisos 11 y 15
Distribucin de Oficinas
Oficina Central
Planta Baja
Segundo Piso
11
Oficina Central
Tercer Piso
Cuarto Piso
Quinto Piso
Sexto Piso
Sptimo Piso
Piso 15
Estamos a tu Disposicin
Este Manual es parte de proceso de induccin que busca integrar al Ministerio de Planificacin del
Desarrollo a las servidoras y servidores pblicos recin incorporados
proporcionndoles
informacin general, a objeto de facilitar una influencia recproca y positiva en los procesos de
socializacin, fortalecimiento de la cultura organizacional y construccin del compromiso con los
objetivos, principios y valores de la Institucin.
Una etapa complementaria a la lectura de este documento, es la induccin personalizada al puesto
de trabajo que estar a cargo de tu Jefe Inmediato Superior. Esta fase es importante para facilitar
la adaptacin a los colegas, al supervisor, al rea y unidad organizacional particular y a nuestro
Ministerio.
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profesional; que sientas orgullo de pertenecer a esta prestigiosa institucin pero, especialmente,
que te sientas orgulloso de saber que tu trabajo diario contribuye a ese prestigio.
Para consultas o informacin adicional, la Unidad de Recursos Humanos est a tu disposicin.
Visita nuestras oficinas o comuncate al correo electrnico recursos.humanos@planificacion.gob.bo.
Te deseamos sinceramente el mayor de los xitos. Bienvenid@ !!
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