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VISTOS: Ord. NO 112 de 11.02.2016, del Director del Hc)spital de

Corral solicitando regularizar contratos; DFL 26/2008, que fija la planta de personal para el Servicio de Salud Valdivia y

establece los requisitos para el ingreso de las plantas de este Servicio de Salud; y lo dispuesto en la Resoluc.n

1600/2008 de la Contralora General de la Repblica, D.S. 140/2004 del Ministerio de Salud y las facultades que me
confiere el D.S. 01/2015 del Ministerio de Salud, dicto la siguiente:

RESOLUClN:

19

LLMESE

PROCESO

DE

SELECCIN

el

cargo

que

se

menciona ms adelante, para cumplirfunciones en el Servicio de Salud Valdivia.

29 APRUBASE, las siguientes bases por las cuales se regir este

llamado a seleccin del cargo que se especifica a continuacin:

PROCESO SELECCIN PARA PROVEER CARGO DE KINESIOLOGO/A, PARA uNIDAD DE APS DEL

HOSPITAL DE CORRAL, CONTRAIA, GRADO 16O EuS.

l.

lDENTIFICAClN DE LAVACANTE

i)

Nodevacantes

2)

Planta

3)

4)

5)

CalidadJurdica

Grado

Rentabruta

01
profesional

Contrata
169 EUS.

$ 937.066.-

6)

Unidad dedesempeo

Unidad de APS del hospital de Corral.

7)

Jefatura Directa

Jefa del Departamento de Procesos Asistenciales del Hospital de

Corral.

ll.

REQUISITOS LEGALES

a) Ttulo Profesional de una c.arrera de, a lo menos diez semestres de duracin, otorgado por una Universidad o
lnstituto Profesional del Estado o reconocido por ste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la
legislacin vigente; o,

b) Ti'tulo Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duracin, otorgado por una Universidad o
lnstituto Profesional del Estado o reconocido por ste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la
legislacin vigente.

c)

Cumplir con los requisitos establecidos en los artculos 120 y 13O de la ley NOi8.834.

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iil. oTRos REQulsrTos

a) Ttulo profesional: KINESlOLOGO/A.

b)

Debe estar inscrito/a en la Superintendenca de Salud.

c)

Experiencia laboral comprobable mnima de l ao, en el rea pblica y/o privada.

d)

Deseable tener capactaciones en: lAAS, RCP Bsico, Curso lRA-ERA, Curso relacionado con el rea de

Rehabilitacn integral, entre otros.

lV.

PERFIL DELCARGO

1) Objeth/o del cargo:

Contar con un profesional que se adscriba al equipo de trabajo mumdisciplinario en Modelo de Salud lntegral y
Comunftario y otorgar atencn kinesiolgica.

EI Profesional adquiera un compromiso para trabajar en forma contnua en la comuna, deber participar en
diversos programas de salud implementados en el Hospital Corral con su Consultorio Adosado dentro de los

cuales podemos encontrar.

- Programa lRA/ ERA

- Programa de AIMo del Dolor por Cncer Avanzado y CuidadcG Paliativos

- Programa Postrados
- Programa Ayudas Tcnicas

- Programa de Artrosis
- Programa Cardiovascular
- Programa de Rehabilitacin lntegral.

2) I:uncones del cargo:

FuNcloNEs pRoGRAnnA ERA:

Pesquisa depacentecrnico

Atencin y Control del pacente crnico y agudo respiratorio adulto.

"

"

ControlNAC(GES:48hrs.,10dasy21das)

Atencin de crisk; obstructivas agudas

KTR(Kinesfterapia Respiratoria)

"

Exmenes funcionales respiratorios

Rehabilitacin respiratoria

ConsejeraAntitabaco

Visitas Domiciliarias

Administracnygestin de insumos para pacientesySala

Promocn de hbtos saludables y prevencin de enfermedades respiratoria

FUNClONES PROGRAMA IRA:

Pesquka de pacientecrnico

Atencin y Control del pacente crnico y agudo respiratorio nio

Control NAC(Al alta dentro de48 horasysegn necesidad del pacente)

Atencn decrisis obstructivas agudas

lCrR (Kinesfterapia Respiratoria)

Exmenes funcionales respiratorios

Rehabilitacn respiratoria

Cor"ejeraAntitabaco a los padres

"

Visitas Domicilarias

Administracn y gestin de iiisumos para pacentes y Sala

Promocin de hbftos saludables y prevencin de enfermedades respiratoria.

FUNCIONES PROGRAMA AuVIO DEL DOLOR POR CANCER AVANZADO Y CUIDADOS PALIATIVOS:

Aumentaro mantenerel confortylafuncn en pacientesterminales

Mejorar su bienestar, alMando el dolor, e\/itando acortamientos cpsuloligamentosos, lceras por

presin, entre otras compHcacones asociadas al reposo prolongado

Proveer una autosuficenca parcial

Pesquisar necesidad de ayudas tcnicas y derivar al programa correspondiente

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FUNCIONES PROGRAMA ARTROSB:

Control y tratamento de pacentes con artrosis leve o moderada que responden al tratamento
farmacolgico.

Dervacn a Sala de Rehabilitacin en caso de no responder a tratamento farmacolgico escalonado

nivel3o4.

Educacn al paciente con respecto a la importancia de la adherencia al tratamiento farmacolgico y

principalmente la actividad fsica.
FuNCIONES PROGRAMA SALUD CARDIOVASCULAR:

promocn de hbitossaludables.

Prevencin de enfermedades Cardiovasculares.

Educacn en cuanto afactores de riesgo.

RealzarEMPAyEMPAM.

FUNCIONES PROGRAMA DE AYUDAS TCNICAS:

Evaluaren conjunto con el mdico la prescripcn deayudatcnica.

Educacin al pacienteyfamilia.

Entrenamiento en el usodela ayudatcnica.

Entrega deayudatcnica a pacienteofamilia

Control en cuanto a permanencia o retro deayudatcnica.

FUNCIONES PROGRAMA POSTRADOS:

Realizar\/isita Domiciliarias lntegrales, de seguimiento y tratamiento.

Educacin al cuidadorpara e\ritarsobrecarga.

"

Realizacn de talleres de Ejercicios y de movilizacin para pacentes postrados.

Derivacin a programa deAyudasTcnicas.

FUNCIONES PROGRAMA DE REHABILITACIN INTEGRAL EN SALUD:

Realizardiagnstico comunal delasituacn delas personascon discapacidad yel entomosocial en el

cual se desenvuelven para definir las estrategias de intervencin.

"

Realizar atenciones de Rehabilitacn lntegral (ejerccios teraputicos, terapia manual, fisioteraph,

entrenamiento de las actMdades de la vida diaria bsica e instrumentar).

"

Educacn a terceros (talleres grupales, formacin de monitores).

"

Hacervisitas domicliarias y/o laborales.

Apoyo a loscuidadores de personasensituacn dediscapacdad.

"

Trabajo comunitario (formacin de redes de soporte social, laboral yfamiliar).

FUNClONES ADMINISTRATIVAS:

Programar, organizar los diferentes Programas Salud y posta de comn acuerdo con su jefatura.

lnformar a su jefatura sobre las necesidades de recursos fsicos e insumos, para la ejecucn de los
Programas a cargo, velando por el cumplimiento de lcE convenios de los Programas asignados.

Planfficarycontrolarloscuidados en el rea desu competencia.

Controlary cumplir los principios de asepsia y antisepsa.

Ejecutar y controlar el cumpHmiento de los princpios ticosy bioticos.

Realizar registro, evaluacin y envo de estadstica de actividades efectuadas, atencin diaria y bajo

Control de los Programas a cargo.

3) Competencias del cargo:
Tcnicas:

Conocimiento de programas y normas c"nicas: Conocmiento y aplicacin de Programas y Normas

Min&eriales orientadcw; a la Atencn de Salud.

Conocmiento de las GES. Conocimiento de las Patologas GES y el Rgimen de Garantas Explcitas en

Salud, con nfask en el manejo de aquellas relacionadas directamente con su mbito de accin.
.

Conocmientos de Salud Familiar. Desarrollar su labor profesional bajo los parmetros del Modelo de
Atencn lntegral con enfoque de Salud Familiary Comunitario.

Trabajo con la comunidad: lntegrar a la comunidad en el desarrollo del Modelo de Salud Familiar, con

nfasis en la educacn, promocn y prevencin de la salud.

"

Mirada integral y de caridad: Realizar atenciones asistenciales con una mirada integral de salud con

crfterios de calidad.

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Destrezas computacionales: Poseer conocmentos y domno de programas computaconales y sistemas

informticos.

Conductuales:
"

Trabajo en Equipo: Capacidad de colaborarytrabajaren conjunto con los dems, valorando el ser parte

de un equipo y particpando activamente en el logro de un objetivo comn.

Actitud de Aprendizaje y Mejora Continua: Capacidad de asmlar nuevas informacones y su eficaz

aplicacin, adoptando nuevas formas de interpretar la realidad que contribuyan a un desempeo de

caldad.

Habilidades lnterpersonales: capacidades personales necesarias para establecer

relaciones

profesionales saludables y aportar a la constitucin de equipos detrabajo integrados.

Conducta funconaria: mantener un comportamiento acorde al Reglamento lnterno Hospital Corral y
Estatuto Administrativo.
V.

CARACTERSTICAS DEL ENTORNO

1)

Equipo de trabajo:

2)

Superior directo: Jefie del Departamento de Procesos Asistenciales del Hospital de Corral.

3)

4)

5)

Funconarios Unidad de Atencin Primaria y Salud del Hospital de Corral.

Clentes internos: Funconarios del Hospital de Corral.

Clientes e)emos: Usuarios del Hospital de Corral.

Condiciones fsicas: Se cuenta con nfraestructura y equipamiento que cumple con los requerimientos
para el funconamiento de la APS (atencn primaria de salud).

Vl.

PROCESO DE POSTuLAClN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES

Las bases y respectivcH formularios de postulacn se encontrarn disponibles para descargarlos desde la pgna
web del Servcio de Salud ValdMa, ww\M;svaldivia.cl, en el Hnk llamado a concurso".

Para formalizar la postulacin, los interesados debern presentar la documentacin en el sguiente orden:
1)

Formulario de Postulacn.

2)

Formulario Currculum Cego.

3)

Ttulo Profesional, presentar copia cotejada por Ministro de Fe de oficina de Partes de cualquier Servico de
Saluddelpak.

4)

Certificado Antigedad Laboral emitidos por Oficina de Personal y/o de Relacn de Servicio, presentar original

o copia cotejada por Ministro de Fe de oficina de Partes de cualquierServicio de Salud del pas.
5)

Copias de Certificados de Capacitacin relacionados con el cargo.

La recepcin de postulacones y antecedentes se extender desde el da 14 al 18 de Marzo del 2016 en la Oficina de

Partes del Servicio de Salud, ubicada en Chacabuco N9 700, de Lunes aJueves en horario de O8:00 a 17:00 horas y los

Viemes de O8O a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del proceso de Seleccin y los apemdos

paterno y materno del (de la) postulante.

OJnsultas al correo electrnico veronica.vanezm @redsalud.gov.cl, telfono O63- 2 264942.
Vll. DEL COMIT I)E SELECClN

EI Comit de Seleccin estar compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:

Jefe Depto. Recursos Humanos del SSV.

"

Jefe Subdepto. Gestin de Personas SSV o quien cumpla funciones de tal.

Representante de la Direccin del Hospital de Corral.

"

Representante del Gremio con mayor Representatividad del Hospital de Corral.

"

Profesional de la Unidad de Reclutamiento del SSV, quien coordinar el proceso.

El funcionamiento del Comit de Seleccin durar el perodo del desarrollo del proceso y podr funconar siempre

que concurran ms del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el ptimo funconamiento
asumirn las subrogancas respectivas.
Vlll. DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluacn de los postulantes constar de cinco etapas que se indican en la siguiente tabla:

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PUNTAJE MAXIMO

FACTOR

Estudios y cursos de Formacin Educacional y de Ca

ll

15

Experiencia Laboral

Examen de conocimientos.

l_

ETatTgiJcH-gai:-t--aigoTs-oi-dTn-it--n-i-a--o-5T-g-aTffi-eT-aT-nl
Entrevsta de Apreciacin global del candidato
TOTAL )

100

lNl:ORMAClN ESPECl:lCA SOBRE CADA FACTOR A EVALUAR

Factor l: "Estudios y Cursos de Formacin Educacional y de Capacitacin"

Mximo 15 ptos.
Se compone de subfactores asociados a formacin educacional, estudios de especializacin y capacitacin.

a)

Subfactor: Formacin Educacional

Se evaluar la pertinencia del ti'tulo Profesional, segn las caractersticas definidas en el perfil de seleccin. Quien

no cumpla con el requisito establecido en Letra a) del punto lll, automticamente quedar fuera del proceso.

b)

Subfactor: Capacitacin

Se evaluarn los cursos de capacitacin que tengan relacin con las reas de desempeo del cargo. lncluye

actMdades de capacitacin realizadas, aprobadas con horas y que se hayan realizado ooster/'ores a la obtencin
del ttulo profesional.

Crterio

Poseer ms de 180 Pedaggicas horas de capacitacin enlosltimos3aosrelacionadaconel

perfil del cargo.

10

Poseer entre 100 y 179 horas Pedaggicas de capacitacin en los ltimos 3 aos relacionada

08

con el perfil del cargo.

Poseer menos de 99 horas Pedaggicas de capacitacin en los ltimos 3 aos relacionada con
el perfil del cargo.

No oresenta Ca

c) Subfactor: Capacitacin especfica

Capacitacin especfica relacionada con el desempeo del cargo de Kinesilogo/a.

L;;;-o__dT=Tri_-----------------------...-..---.-----.------------,----r
Curso lRA - Curso ERA

..,__.,.,..._.._____l___________ 2.5 puntos.

E=;__:e;_ct;s#t:ic,arEbF_:;;e:;.
Factor lI: "Experiencia Laboral"

Mximo 15 ptos.
Experiencia Laboral especfica como Profesional segn lo indicado en letra a) del punto lll, ya sea en nuestra

Red Asistencial, Direccin de Servicio o rea privada, contratado y/o Honorario.

Este factor comprende la evaluacin del nivel de experiencia laboral en el rea de desempeo del cargo a

postular y se considera desde la fecha de obtencin del ttulo profesional.

Para el clculo se aplicar el siguiente puntaje:
`

..

.ll

s aos de experiencia laboral

de un aoy menosde dosaosde experiencia laboral

10 puntos

Un ao o menos de experiencia laboral

O5 puntos

No presenta antigedad laboral

00 puntos

Los perodos iguales o superiores a seis meses se considerarn como un ao en la sumatoria final de este factor.

Si presenta dos o ms experiencias laborales con perodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarn y
segn el resultado se aplicar el primer criterio.

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Factor NO Ill: "Examen de Conocimientos"

Mximo 15 ptos.
Para evaluar este factor, se aplicar un "Examen de Conocimientos" a aquellos postulantes que hayan cumplido
con los antecedentes solicitados en los factores N9 l y N9 ll, a quienes se les informar telefnicamente y/o por

correo electrnico el da y hora del examen.

La aplicacn de este examen de conocmientos ser realizada por la Unidad de Reclutamiento y Seleccin, en
dependencias de la Direccin del Servco de Salud Valdiva, en lugar que se le indique y en la fecha indicada en el

Cronograma del proceso.

El examen tendr un puntaje mximo de 30 puntos, requiriendo para aprobar el examen la obtencin de al
menos 18 puntcw; (60%)

La escala de la ponderacin de este factor ser de acuerdo a la siguiente tabla:

Puntaje

Criterio

Obtiene 30 puntos de aprobacin en el exa men

Obtiene entre 24 y 29 puntos de aprobacin :-l-_:Te-ri_a__ri_i_i_ _.

Obtiene entre 18 y 23 puntos de aprobacin en el examen

10

--------------------T-----ig----------]

Obtiene menos de 18 puntos de aprobacin en el examen

Obs: Slo los candidatos que obtengan la aprobacin

Adecuacin psicolgicci para el cargo.
Factor lV:

i-a__i_p--iof)_;ET-[::-a_r'-'ii__ib-'-

WAdecuacin pscolgica para el cargo"

Se evaluar este factor a partir de una entrevista con el objeto de detectar y medir las competencas asociadas al
perfil del cargo. La aplicacin de la entrevista ser realizada por un Psiclogo deI Servicio de Salud ValdMa y le++

ser realizado a los O3 candidatos que obtengan lcx; mejc)res puntajes hasta el Factor anterior, siempre y mando

hayan obtenido como mnimo 18 puntos en el "Examen de Conocimientos".

Obs: Slo los candidatos que aprueben la Entrevista Psicolgicci podrn pasar a la etapa de Entrevista de
Apreciacin Globcil del candidato.
Factor NO V: "Apreciacin Global del Candidato (ay'

MxhlO 45 ptOS.
Consiste en la aplicacin de una entrevista efiectuada por la Comisin de Seleccin a los (las) postulantes.

Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencas, de acuerdo al perfil del cargo,
Cada uno de los (las) integrantes de la Comisin que particpe en las entrevistas calificar a cada entrevistado (a)

con un puntaje entre l y 45 puntos.

El promedio de los puntajes de lc (las) integrantes del Comit se asignar+t

como puntaje final de la entrevista al postulante.

ix.
.

pRopuEsTA DE NMiNA, NoTiFicAciON DE Los REsui.TADos y aERRE DEL pRocEso

EI Comit de Seleccin presentar al Director del Servicio de Salud ValdMa, en orden decreciente, una terna

de los (las) postulantes que hayan obtenido los ms altos puntajes en el desarrollo del Proceso, para que ste

decida respecto de la o el mejor postulante para desempearse en el cargo a proveer.

La Unidad de Reclutamiento y Seleccin del Servico de Salud ValdMa notificar posteriormente al postulante

seleccionado va telefnica o correo electrnico.

Comunicar tambin el resultado final del proceso a los

dems concursantes dentro de los 10 das siguientes a la resolucin.

X.

DELASUMO DE FUNCIONES

Terminado el Proceso, el ganador asumir las funciones a contar de la fecha estipulada en el cronograma de estas
Bases.

XI.

CONSIDERACIONES

En el caso de considerarque los (las) postulantes nose ajustan al perfil definido porla institucn, la Direccin

del Servico de Salud ValdMa

se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente

Proceso de Seleccin, sin expresin de causa.

.

No existir instanca deapelacn de la decisin adoptada.

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Las citaciones a la entrevista personal se efectuarn telefnicamente o bien al correo electrnico indicada por
el (la) postulante.

Los antecedentes no sern devueltos.

Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrn realizar hasta por diez das hbiles.

Xll.CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL PROCESO:

FECHA

ACTIVIDAD

HASTA

DESDE

14de Marzo del 2016

Publicacin en pgina web www.ssvaldivia.cl

Recepcin de Antecedentes en Oficina de Partes del

14 de Marzo del 2016

18 de Marzo del 2016

21 de Marzo del 2016

24 de Marzo del 2016

Servicio de Salud Valdivia

Evaluacin de an'tecedentes de los postulantes

Prueba de Conocimientos
Entrevista "Adecuacin Psicolgica"

30de Marzo del 2016

04 de Abril del 2016

08 deAbril del 2016

Entrevista Personal

13 de Abril del 2016

Publicacin resultados finales

18 deAbril del 2016

Asumo de funciones

01de Mayo del 2016

3.- PUBLIQUESE esta resolucin a travs del sitio Web del

servicio de Salud Valdivia.

DISTRIBuCION:
-

HOSPITALES DEPENDIENT[.S DELSSV

UNIDAD DERECLuTAMIENTOYSELECClN DSSV

OFICINA DE PARTES.

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