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octobre 2016

N 056

analyses

direction de lanimation de la recherche,


des tudes et des statistiques

Les jeunes en emploi davenir :


quel accs la formation, pour quels bnficiaires ?
Crs en 2012, les emplois davenir ont pour objectif de faciliter linsertion sur le march du travail des
jeunes peu ou pas qualifis en leur proposant un emploi temps plein de longue dure incluant un projet
de formation. Un an aprs la signature de leur contrat, 3 jeunes sur 4 en emploi davenir ont bnfici
dune formation et 1 jeune sur 2 dune formation certifiante. Cet accs plus facile la certification rsulte
dun effort de formation qui bnficie notamment aux non-diplms et aux plus jeunes. Elle passe en particulier par laccs des habilitations et des permis.
Les jeunes forms ont pass 26 jours en moyenne en formation pendant la premire anne. Toutefois,
la dure en formation varie fortement selon le niveau de qualification prpar, les mtiers et le sexe des
jeunes. Plus diplmes, les jeunes femmes accdent moins souvent une formation certifiante.

Depuis leur cration par la loi du 26 octobre 2012, environ


300 000 jeunes sont entrs en emploi davenir. Lobjectif
de ces contrats aids est de faciliter linsertion professionnelle des jeunes peu ou pas qualifis et ayant des difficults daccs lemploi. Il leur est propos un emploi
temps plein de longue dure incluant un projet de formation [1]. Adosser ainsi une monte en qualification
une exprience professionnelle longue est, en effet, susceptible de faciliter une insertion ultrieure sur le march
du travail. Principalement destin aux employeurs du secteur non marchand (secteur associatif, collectivits territoriales...), le dispositif des emplois davenir est galement
ouvert certains secteurs dactivit du secteur marchand.
Laccent mis sur la monte en qualification se traduit
notamment par une obligation lgale de formation des
jeunes recruts en emplois davenir. La formation est suivie par un tuteur au sein de lentreprise. Complte par
une mise en pratique et des apprentissages plus informels
dans le cadre du travail, elle doit permettre aux bnficiaires de dvelopper leurs comptences. Cette monte
en qualification peut notamment passer par laccs une
certification, plus facilement valorisable sur le march du
travail.
Afin de connatre prcisment les caractristiques des
jeunes embauchs en emploi davenir, leurs parcours
avant et aprs leur contrat, et dcrire laccompagnement
et les formations dont ils bnficient, la Dares a ralis
une enqute auprs dun panel de 17 000 jeunes entrs

en emploi davenir entre octobre 2013 et mars 2014 (encadr 1). Ce panel permettra galement de mesurer le devenir de ces mmes jeunes lissue du programme en les
suivant jusquen 2018 et dvaluer ainsi limpact du passage en emploi davenir sur leur carrire professionnelle.
Les deux premires interrogations du panel en juin 2014
et en mars 2015 permettent dj de connatre laccs la
formation des jeunes dans les douze premiers mois aprs
la signature de lemploi davenir, et de dtailler le type de
formations suivies, selon les caractristiques des bnficiaires.

I UN ACCS PLUS FACILE UNE FORMATION CERTIFIANTE


Les employeurs qui recrutent en contrats aids sengagent,
en contrepartie de laide financire de ltat, proposer
aux bnficiaires des actions favorisant une insertion
durable sur le march du travail. Cette aide ne passe
toutefois pas ncessairement par de la formation alors
que, dans le cas des emplois davenir, la loi a instaur une
obligation de formation. Tous les contrats doivent prvoir
au moins une intention de formation [2,3]. Au moment de
la signature du contrat, 82 % des jeunes taient conscients
quil comportait un volet formation, plus souvent dans le
secteur non marchand (86 %) que dans le secteur marchand (72 %).

Une formation dans lanne pour 3 jeunes sur quatre


Aprs 3 mois en emploi davenir, 92 % des jeunes
disposent dun engagement de formation formalis. Ces engagements concernent des formations
trs diffrentes, allant de celles inscrites au Rpertoire national des certifications professionnelles
(RNCP) celles facilitant ladaptation au poste de
travail. Des formations inscrites au RNCP sont prvues pour 29 % des jeunes, 33 % des jeunes dans
le secteur non marchand et 19 % dans le secteur
marchand.
Un an aprs le dbut de leur emploi davenir,
75 % des bnficiaires demploi davenir ont suivi
au moins une formation (1) (tableau 1). La dure
passe en formation pour les jeunes ayant t
forms est de 26 jours en moyenne au cours de
la premire anne. Laccs la formation est plus
lev dans le secteur non marchand (83 %, contre
58 % dans le secteur marchand), et ce quel que
soit le type de formation (tableau 1).

Une formation certifiante pour la moiti


des bnficiaires
Les formations certifiantes constituent un des
moyens mis en avant par le dispositif pour favoriser laccs lemploi lissue du contrat aid ; elles
correspondent un diplme reconnu par lducation nationale, un titre professionnel, un certificat
de qualification professionnelle (CQP), une habilitation ou un permis (2). 47 % des jeunes ont suivi
une telle formation pendant la premire anne
de leur emploi davenir (tableau 1), 52 % dans
le secteur non marchand et 35 % dans le secteur
marchand. Cest deux fois plus que le taux daccs
une formation certifiante pour une population
comparable (3).

II UN EFFORT DE FORMATION QUI BNFICIE


PLUS PARTICULIREMENT AUX NON-DIPLMS
ET AUX PLUS JEUNES
Leffort de formation certifiante a plus souvent
bnfici aux plus jeunes et aux moins diplms.
Au cours de la premire anne, 53 % des jeunes
de 18 20 ans ont accd une formation certifiante (contre 45 % des 21-25 ans) et 49 % des
jeunes sans diplme ou titulaires du brevet (contre
46 % des diplms en emploi davenir). Ces carts
sont particulirement marqus pour les titres professionnels et pour les habilitations. Cela concerne
aussi bien le secteur non marchand que le secteur
marchand (graphique 2).

Tableau 1
Laccs la formation 12 mois aprs lentre en emploi davenir
Taux daccs
la formation 12 mois (en %)

Dure
moyenne
des
formations
Non
suivies
Ensemble
Marchand
marchand
(en jours)

Accs au moins une formation .....................

75

83

58

26

Formation certifiante ...........................................


dont : diplme de lducation nationale............
titre professionnel.....................................
certificat de qualification
professionnelle (CQP) ...............................
habilitation ................................................
autre formation certifiante ......................

47
9
4

52
10
5

35
6
1

27
54
38

6
34
5

6
38
5

5
26
4

28
8
35

Remise niveau sur les savoirs de base ..............

10

11

20

Formation pour mieux faire son travail ..............

49

54

39

Prparation de concours administratifs ..............

Formation pour dfinir un projet professionnel

16

19

Autre formation ...................................................

20

24

11

Aucune formation pendant lEAv ...................

25

17

42

Avant lemploi davenir, formation


pour prparer lembauche........................................

13

12

15

6
indtermine

Lecture : 47 % des jeunes en emploi davenir ont suivi une formation certifiante la premire anne.
Ces derniers ont pass en moyenne 27 jours dans ce type de formation pendant la premire anne du
contrat.
Champ : jeunes ayant commenc leur emploi davenir entre octobre 2013 et mars 2014 et interrogs
sur les douze premiers mois du contrat. Seules les formations suivies dans le cadre de lemploi davenir
sont comptabilises. Comme les jeunes peuvent accder plusieurs formations de nature diffrente, la
somme des taux daccs peut dpasser 100.
Source : Dares, Panel Emplois davenir.

Au vu de laccs la formation certifiante constat


plus gnralement pour les salaris (4), les financeurs de formation professionnelle continue
(OPCA, rgions en particulier) ont donc manifestement favoris sous lincitation de ltat un
accroissement de leffort de formation vers les
jeunes bnficiaires demplois davenir les moins
diplms.

Un accs la certification qui passe notamment


par les habilitations et les permis
Au bout dun an, 9 % des jeunes en emploi davenir dclarent avoir commenc une formation
prparant un diplme de lducation nationale
(tableau 1).
Dans le secteur non marchand, 41 % de ces formations diplmantes sont de niveau CAP, BEP ou
quivalent, 39 % de niveau baccalaurat et 20 %
suprieur au baccalaurat. Dans le secteur marchand, ces formations sont principalement de
niveau CAP-BEP ou quivalent (62 % de lensemble
des formations diplmantes contre 30 % de
niveau baccalaurat et 8 % suprieur au baccalaurat). Ces diffrences sexpliquent par le plus faible
niveau de formation initiale des jeunes embauchs
dans le secteur marchand (tableau A, encadr).

(1) Seules les formations suivies dans le cadre des emplois davenir sont comptabilises dans ces rsultats.
(2) Toutes les formations certifiantes considres ici ne sont pas inscrites au Rpertoire national des certifications professionnelles, ce qui explique en partie
lcart entre les engagements recenss sur des formations inscrites au RNCP (29 %, source missions locales) et le pourcentage de formations effectues (47 %).

(3) Le taux daccs la formation certifiante dune population de jeunes de 18 25 ans ayant termin leurs tudes initiales depuis plus dun an et avec une
structure de diplme comparable celle des jeunes en emploi davenir est de 23 % (source : Insee-Dares, enqute sur la Formation des adultes 2012 ,
calculs Dares).
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(4) 17 % des salaris ayant termin leurs tudes initiales accdent une formation certifiante chaque anne. Les taux daccs sont globalement similaires
selon le diplme (et un peu plus faible pour les non-diplms) (source : Insee-Dares, enqute sur la Formation des adultes 2012 , calculs Dares).

Graphique 2
Accs aux formations certifiantes 12 mois par niveau de formation initiale et par ge
En %

En %

60

70
60

50
Sans diplme, brevet

40
30

CAP, BEP

De 21 22 ans

Baccalaurat

De 23 24 ans

>Baccalaurat

20

25 ans et plus

50
40
30
20

10
0

Entre 18 et 20 ans

10
0
non marchand

non marchand

marchand

marchand

Lecture : dans le secteur non-marchand, 55 % des jeunes sans diplme ou titulaire du brevet ont suivi une formation certifiante 12 mois aprs le dbut de leur emploi davenir, contre
51 % des jeunes diplms dun CAP ou dun BEP. Dans le secteur marchand, 42 % des jeunes de 18 20 ans ont suivi une formation certifiantes 12 mois aprs le dbut de leur emploi
davenir, contre 35 % des jeunes de 21 22 ans.
Champ : jeunes ayant commenc leur emploi davenir entre octobre 2013 et mars 2014 et interrogs sur les douze premiers mois du contrat.
Source : Dares, Panel Emplois davenir.

Concernant les autres formations certifiantes, 6 %


des jeunes ont commenc un certificat de qualification professionnelle (CQP) et 4 % un titre professionnel (5). 34 % des jeunes ont galement pass
des habilitations (38 % dans le secteur non marchand et 26 % dans le secteur marchand). Dans
certains mtiers, elles peuvent tre obligatoires.
Cest le cas de lhabilitation lectrique pour des
mtiers relatifs linstallation et la maintenance
ou du Caces (6) pour les conducteurs dengins
de chantier ou de levage. Les jeunes ont galement prpar des permis de conduire (permis B),
certaines formations hygine et scurit, des brevets de secourisme et des formations au Bafa (7).
5 % des jeunes ont dclar avoir suivi une formation certifiante sans cependant connatre prcisment le type de certification prpare (autre formation certifiante).
Les jeunes en emploi davenir ont galement suivi
des formations non certifiantes. 10 % dentre eux
ont bnfici de formations de remise niveau
dans les matires gnrales (11 % dans le secteur non marchand et 6 % dans le secteur marchand). Ces formations sadressent en particulier
aux jeunes qui prsentent des difficults scolaires.
Ainsi, que ce soit dans le secteur marchand ou non
marchand, les jeunes sortis de lcole sans diplme
ou avec le brevet en ont un peu plus bnfici
(8 % dans le secteur marchand, 14 % dans le non
secteur marchand). Ces cours de remise niveau
sont surtout proposs aux jeunes embauchs dans
les mtiers du support lentreprise (25 % dans le
secteur non marchand et 18 % dans le secteur marchand), et dans le secteur non marchand dans les
mtiers de la sant (19 %).
Avant leur embauche, 13 % des jeunes ont aussi
bnfici dune formation pralable, de faon

plus frquente dans le secteur marchand (15 %,


contre 12 % dans le secteur non marchand).
49 % des jeunes ont galement suivi des formations dadaptation au poste de travail (54 % dans
le secteur non marchand et 39 % dans le secteur
marchand). 16 % ont bnfici dun accompagnement pour prciser leur projet professionnel (19 %
dans le secteur non marchand et 7 % dans le secteur marchand). 6 % des jeunes prparent des
concours administratifs.

Des dures de formation trs variables


Le temps pass en formation reflte le niveau
de qualification prpar. La dure moyenne
est de 26 jours de formation la premire anne
pour ceux qui y accdent. Par comparaison,
la dure de formation des salaris travaillant
dans les entreprises de 10 salaris et plus est en
moyenne, pour ceux qui se forment, denviron
4 5 jours (8). Nanmoins, un jeune form sur deux
a suivi moins de 8 jours de formation. Cela tient
une forte htrognit des formations tant certifiantes que non certifiantes. Les jeunes qui ont
accd une formation certifiante y ont pass
27 jours en moyenne (tableau 1). Les formations
suivies le plus longtemps sont celles qui prparent
un diplme de lducation nationale ou un
titre professionnel, pendant 54 et 38 jours respectivement, la premire anne. loppos, les habilitations sont dispenses sur de plus courtes dures,
avec en moyenne 8 jours de formation. Les formations de remise niveau ont mobilis les jeunes
20 jours en moyenne. Les autres formations non
certifiantes ont t suivies sur des dures moyennes
infrieures 10 jours (9).

(5) Les certificats de qualification professionnelle sont crs et dlivrs par les branches professionnelles et permettent aux salaris dacqurir une qualification professionnelle reconnue. Ils peuvent tre inscrits au RNCP. Les titres ministriels sattachent pour leur part la fonction quils permettent doccuper
(exemple : assistante de vie aux familles) et sont inscrits au RNCP.
(6) Certificat daptitude la conduite en scurit.
(7) Brevet daptitude aux fonctions danimateur en accueils collectifs de mineurs.
(8) La dure moyenne est de 27 heures, soit raison de 6 heures par jour, 4,5 jours (source : Annexe au projet de loi de finances pour 2017, paratre).
(9) Ces dures sont issues des dclarations des jeunes qui taient interrogs 12 mois aprs leur entre en emploi davenir. Les formations suivies pouvaient
donc encore tre en cours au moment de lenqute. Cest principalement le cas des formations prparant une certification de niveau lev, qui sont les plus
longues.

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Une certification obtenue ds la premire anne


pour un tiers des jeunes les prparant

III DES PERSPECTIVES DE FORMATION DIFFRENTES


SELON LES MTIERS MAIS AUSSI LE SEXE DES JEUNES

En dehors des habilitations, 32 % des certifications prpares ont t obtenues ds la premire


anne. 51 % taient encore en cours au moment
de lenqute et 17 % ont t abandonnes ou non
obtenues. La part des jeunes ayant dj obtenu la
certification est plus faible pour les diplmes de
lducation nationale (entre 15 et 25 %, selon le
niveau prpar) et les titres professionnels (15 %),
plus de la moiti des jeunes tant encore en formation au moment de lenqute. En revanche,
55 % ont obtenu leur CQP et une part relativement faible a chou ou abandonn (13 %).

Une diffrenciation plus marque par mtier


que par type demployeur
Les diffrents mtiers occups par les jeunes en
emploi davenir noffrent pas les mmes perspectives de formation. Dans le secteur non marchand,
les mtiers de lanimation et du tourisme favorisent laccs la certification (tableau 2). 63 %
des jeunes embauchs dans ces mtiers ont suivi

Tableau 2
Accs la formation dans le secteur non marchand 12 mois
Ensemble
des formations
%

Taux
daccs
12 mois
(%)

Dure
moyenne
passe en
formation
(en jours)

Taux daccs aux formations certifiantes (%)

Ensemble

Diplme

Titre

CQP

Habilitation

Autre

Ensemble .................................................................

100

83

20

52

10

38

Sexe
Femme .........................................................................
Homme ........................................................................

56
44

81
85

19
21

47
58

10
10

7
3

4
8

32
45

4
7

ge lembauche
18-20 ............................................................................
21-22 ............................................................................
23-24 ............................................................................
25 ans et plus ...............................................................

17
29
31
23

84
82
82
83

21
21
21
19

58
53
50
49

9
10
10
11

5
5
6
6

6
6
6
5

48
40
33
33

5
6
6
5

Plus haut diplme obtenu


Sans diplme, brevet ..................................................
CAP,BEP ........................................................................
Baccalaurat ................................................................
>Baccalaurat ..............................................................
Autre, diplme tranger ............................................

30
43
19
7
2

81
82
86
81
ND

24
17
23
18
ND

55
51
53
35
ND

10
9
12
9
ND

5
5
6
2
ND

6
5
7
4
ND

42
38
37
20
ND

5
6
6
4
ND

Contrat initial
CDD dun an ou moins ................................................
CDD entre 1 et 3 ans ...................................................
CDI................................................................................

52
41
7

83
83
73

19
21
28

51
54
44

9
11
12

3
7
8

6
6
5

39
38
28

5
6
5

Employeur
Collectivit ...................................................................
Association ..................................................................
Autres ..........................................................................
tablissement Sanitaire Public ..................................

30
45
11
14

86
80
87
82

14
23
32
14

51
53
52
48

8
12
10
7

2
8
3
6

5
6
9
4

42
35
40
36

4
6
7
4

Mtier
Agriculture et espaces verts .......................................
Animation et tourisme ...............................................
Htellerie et restauration ...........................................
Installation et maintenance .......................................
Sant ............................................................................
Services la personne ................................................
Support lentreprise .................................................
Transport et logistique................................................
Autres ..........................................................................

6
14
4
9
10
32
17
2
6

82
83
72
85
82
82
85
ND
82

15
25
14
18
16
19
25
ND
21

55
63
40
61
50
51
43
ND
51

8
13
9
12
5
8
14
ND
13

0
6
0
0
12
9
1
ND
1

5
8
4
9
4
5
5
ND
9

45
46
31
49
36
36
29
ND
36

13
3
5
2
4
4
ND
6

ND : non dtermin.
Lecture : 12 mois aprs le dbut de leur emploi davenir dans le secteur non marchand, 81 % des jeunes sans diplme ou titulaires du brevet ont suivi une formation. Sur lensemble
des jeunes sans diplme ou titulaires du brevet en emploi davenir dans le secteur non marchand, la dure moyenne passe en formation est de 24 jours. Enfin, 55 % des jeunes sans
diplme ou titulaires du brevet ont accd une formation certifiante (formation prparant un diplme de lducation nationale, un titre professionnel, un certificat de qualification
professionnelle, une habilitation ou un permis, ou une autre formation certifiante).
Champ : jeunes ayant commenc un emploi davenir du secteur non marchand entre octobre 2013 et mars 2014 et interrogs sur les douze premiers mois en contrat. Seules les formations suivies dans le cadre de lemploi davenir sont comptabilises. Comme les jeunes peuvent accder plusieurs formations de nature diffrente, la somme des taux daccs peut
dpasser 100.
Source : Dares, Panel Emplois davenir.

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une formation certifiante : 13 % pour prparer


un diplme (principalement de niveau baccalaurat ou quivalent), 6 % un titre professionnel
et 8 % un CQP. Sur un an, ils ont pass 25 jours
en moyenne en formation. Les mtiers relatifs
linstallation et la maintenance dans le secteur
non marchand proposent galement plus souvent
des parcours certifiants (pour 61 % des jeunes
embauchs), que ce soit pour obtenir des diplmes
(12 %, majoritairement des CAP ou BEP), des CQP
(9 %) ou des habilitations (49 %). Toujours dans
le secteur non marchand, 14 % des jeunes qui
travaillent dans les mtiers de support lentreprise (principalement secrtariat et assistance) ont
pu prparer un diplme de lducation nationale.
La plupart dentre eux possde dj un diplme
(plus de la moiti ont le baccalaurat) et prpare
plus souvent des diplmes de niveau BTS ou quivalent.

Dans le secteur marchand, ce sont les mtiers de la


construction et des services la personne qui ont
le plus permis aux jeunes de bnficier de formations certifiantes. 13 % des recrues du btiment
accdent une formation diplmante (essentiellement des CAP ou BEP) et 37 % des jeunes dclarent
y avoir pass une habilitation (tableau 3). 43 % des
jeunes travaillant dans les mtiers de services la
personne ont suivi une formation certifiante, 6 %
pour prparer un titre professionnel. En revanche,
les mtiers du commerce, de linstallation et de
la maintenance, de lhtellerie-restauration et
de support lentreprise, encouragent moins la
formation certifiante de leurs salaris en emploi
davenir. Pourtant, le secteur support lentreprise
accueille souvent des jeunes de moins de 20 ans
(25 %, contre 20 % dans lensemble du secteur
marchand) et des non-diplms (43 %, contre
34 % dans lensemble du secteur marchand).

Tableau 3
Accs la formation dans le secteur marchand 12 mois
Ensemble
des formations
%

Taux
daccs
12 mois
(%)

Dure
moyenne
passe en
formation
(en jours)

Taux daccs aux formations certifiantes (%)

Ensemble

Diplme

Titre

CQP

Habilitation

Autre

Ensemble .................................................................

100

58

16

35

26

Sexe
Femme .........................................................................
Homme ........................................................................

32
68

60
58

16
16

31
37

5
6

2
0

4
6

21
28

4
3

ge lembauche
18-20 ............................................................................
21-22 ............................................................................
23-24 ............................................................................
25 ans et plus ...............................................................

20
30
29
21

60
59
57
58

14
17
15
19

42
35
33
31

6
6
6
6

0
0
1
1

5
5
6
6

33
28
21
22

4
3
4
4

Plus haut diplme obtenu


Sans diplme, brevet ..................................................
CAP,BEP ........................................................................
Baccalaurat ................................................................
>Baccalaurat ..............................................................
Autre, diplme tranger ............................................

34
51
11
3
1

56
59
64
65
ND

17
15
16
20
ND

39
35
32
32
ND

9
6
4
5
ND

0
1
0
3
ND

6
5
3
5
ND

28
25
25
17
ND

2
3
3
9
ND

Contrat initial
CDD dun an ou moins ................................................
CDD entre 1 et 3 ans ...................................................
CDI................................................................................

22
10
68

63
58
57

17
18
15

42
38
32

5
8
6

1
0
1

7
8
4

33
25
24

4
6
3

Taille de lentreprise
Moins de 10 salaris ....................................................
Entre 10 et 49 salaris .................................................
Entre 50 et 249 salaris ...............................................
Plus de 250 salaris .....................................................

57
27
9
7

54
59
72
75

16
17
15
16

33
35
45
40

7
5
5
4

0
1
3
0

4
6
10
6

23
27
32
36

4
3
3
4

Mtier
Agriculture et espaces verts .......................................
Commerce ....................................................................
Construction ...............................................................
Htellerie et restauration ...........................................
Industrie .......................................................................
Installation et maintenance .......................................
Services la personne ................................................
Support lentreprise .................................................
Transport et logistique................................................
Autres ..........................................................................

7
18
16
20
8
8
5
5
9
5

60
61
59
50
68
54
66
68
56
59

17
11
20
15
22
8
24
24
9
21

40
25
49
30
42
29
43
31
35
29

2
6
13
6
3
5
8
10
0
1

0
0
0
0
0
0
6
1
1
4

6
4
8
4
4
7
7
4
5
6

27
15
37
22
35
18
28
19
33
20

7
3
4
3
4
4
4
8
1
5

ND : non dtermin.
Lecture : 12 mois aprs le dbut de leur emploi davenir dans le secteur marchand, 56 % des jeunes sans diplme ou titulaires du brevet ont suivi une formation. Sur lensemble des jeunes
sans diplme ou titulaires du brevet en emploi davenir dans le secteur non marchand, la dure moyenne passe en formation est de 17 jours. Enfin, 39 % des jeunes sans diplme ou
titulaires du brevet ont accd une formation certifiante (formation prparant un diplme de lducation nationale, un titre professionnel, un certificat de qualification professionnelle, une habilitation ou un permis, ou une autre formation certifiante).
Champ : jeunes ayant commenc un emploi davenir du secteur marchand entre octobre 2013 et mars 2014 et interrogs sur les douze premiers mois en contrat. Seules les formations suivies dans le cadre de lemploi davenir sont comptabilises. Comme les jeunes peuvent accder plusieurs formations de nature diffrente, la somme des taux daccs peut dpasser 100.
Source : Dares, Panel Emplois davenir.

analyses

octobre 2016 N 056

Les entreprises de plus de 10 salaris du secteur


marchand favorisent davantage la certification
que les entreprises plus petites. 38 % des jeunes
en emploi davenir y ont accd contre 33 % dans
celles de moins de 10 salaris, lcart provenant essentiellement dun moindre accs aux CQP et aux
habilitations.
Dans le secteur non marchand, laccs aux formations certifiantes varie peu selon le type demployeur. Les associations ont permis 53 % des
jeunes daccder une formation certifiante ds
la premire anne, contre 51 % dans les collectivits territoriales et 48 % dans les tablissements
sanitaires publics (tableau 2). 12 % des jeunes
embauchs dans une association ont accd une
formation prparant un diplme de lducation
nationale contre respectivement 8 % et 7 % dans
les collectivits et les tablissements sanitaires publics et 9 % pour les autres employeurs du secteur
non marchand.

Moins de formations certifiantes pour les femmes


plus diplmes

Graphique 2
Taux daccs la formation certifiante 12 mois par sexe
En %
70
Femmes

60

Hommes
50

40

30

20

58
43

49

47
31

37

10

0
Ensemble

Non marchand

Marchand

Lecture : 12 mois aprs leur entre en emploi davenir dans le secteur non-marchand, 47 % des femmes
ont accd une formation certifiante contre 58 % des hommes.
Champ : jeunes ayant commenc un emploi davenir du secteur non marchand entre octobre 2013 et
mars 2014 et interrogs sur les douze premiers mois du contrat. Seules les formations certifiantes suivies
dans le cadre de lemploi davenir sont comptabilises.
Source : Dares, Panel Emplois davenir.

Les femmes ont moins souvent eu accs une


formation certifiante pendant leur premire
anne en emploi davenir (graphique 2). Dans le
secteur non marchand, seules 47 % dentre elles
y ont accd, contre 58 % des hommes. Lcart est
galement important dans le secteur marchand
(31 % des femmes contre 37 % des hommes). Elles
accdent tout de mme plus souvent des titres
professionnels, notamment en raison de leur prdominance dans les mtiers de la sant et des services la personne.

Inversement, dans les mtiers du transport et de la


logistique, composs 82 % dhommes, 57 % des
femmes ont accd une formation certifiante
contre 40 % des hommes. Ces cas particuliers sont
peut-tre aussi le reflet de la volont de promouvoir la mixit dans des mtiers fortement genrs
lors de la mise en uvre des emplois davenir [5].

Ce constat global est, au premier abord, surprenant. En effet, les femmes sont majoritaires dans
les mtiers qui ont les taux daccs la formation
les plus levs, comme le support lentreprise (10)
(secrtariat, assistance, etc.) ou lanimation et
le tourisme. Ce moindre accs tient en partie au
fait que les femmes sont plus diplmes lentre
en emploi davenir. Dans les mtiers du support
lentreprise , qui compte une trs grande majorit
de recrues fminines parmi les emplois davenir
(78 %), 20 % dentre elles nont pas de diplme
contre 29 % des hommes. Lcart daccs la formation y est massif ; 40 % des femmes ont accd
une formation longue contre 61 % des hommes.
Davantage dhommes ont ainsi d suivre les formations adquates pour obtenir les comptences
requises.

Un an aprs leur entre en emploi davenir, troisquarts des bnficiaires ont suivi une formation
et prs dun sur deux une formation certifiante.
La suite de lenqute permettra de savoir si cet
effort de formation sest bien poursuivi pendant
toute la dure du contrat et dvaluer leffet de ces
formations sur les trajectoires dinsertion professionnelle des bnficiaires. Laccs une certification permet non seulement dacqurir ou de dvelopper des comptences mais galement dattester
de ces nouvelles comptences auprs de futurs
employeurs. La question qui reste pose est donc
de savoir si leffort de formation, notamment certifiante, ralis dans le cadre des emplois davenir,
a permis aux jeunes de se stabiliser dans lemploi,
en restant ou en changeant demployeur.

Wali Rostam (DARES).

analyses

octobre 2016 N 056

(10) Il en est de mme dans lanimation/tourisme o 29 % des femmes embauches en emploi davenir nont pas de diplme (hors
brevet) contre 49 % des jeunes hommes.

Encadr

Lenqute auprs des bnficiaires dun emploi davenir et dune population tmoin
La Dares mne une enqute auprs des jeunes majeurs (18-30 ans) ayant eu un contact avec un conseiller dune mission locale entre
juin 2013 et fvrier 2014 en France (mtropole et DOM). Une partie dentre eux est entre en emploi davenir entre octobre 2013 et
mars 2014 ; elle constitue la population bnficiaire et lautre partie la population tmoin .
Lenqute a t dclare de qualit statistique et obligatoire par le Conseil national de linformation statistique (Cnis). Elle se droule
en 5 vagues dinterrogations annuelles. La premire vague dinterrogation, dune dure de 20 minutes environ, a eu lieu en juin/juillet
2014 et la seconde, dune dure denviron 10 minutes, en mars/avril 2015. Trois autres interrogations sont prvues jusquen mars 2018.
Cette publication porte sur les donnes recueillies lors des premire et deuxime vagues, et sur les bnficiaires demplois davenir
uniquement.
Lenqute a pour objectif de dcrire le passage en emploi davenir et de recueillir lopinion des bnficiaires sur ces contrats.
Elle cherche galement suivre les trajectoires professionnelles des bnficiaires demploi davenir depuis leur entre en dispositif
jusqu un an minimum aprs leur sortie. terme, elle permettra dvaluer leffet des emplois davenir en comparant les trajectoires
des bnficiaires demploi davenir avec celles de ceux ntant pas entrs dans ce dispositif. Pour atteindre ces objectifs, le questionnaire retrace notamment la situation professionnelle pour chaque mois de lanne coule, rcolte des informations sur les conditions de vie, actuelles et avant lentre en emploi davenir, le droulement de lemploi davenir, laccompagnement pendant lemploi
davenir, et les formations suivies.
Lchantillon des bnficiaires a t tir alatoirement au sein dune population constitue des 37 500 entres initiales en emploi
davenir entre octobre 2013 et mars 2014 (11 000 emplois davenir du secteur marchand et 26 500 emplois davenir du secteur non
marchand). Les emplois davenir ayant dur moins de 15 jours sont exclus du champ de lenqute. Sont galement exclus les jeunes
ayant bnfici dun CUI entre octobre 2013 et leur date dentre en emploi davenir du fait de la proximit entre les deux dispositifs.
Les travailleurs handicaps suivis par Cap emploi et qui nont pas de contact avec la mission locale ne font pas partie de lenqute.
La base de sondage utilise pour lenqute a t constitue partir du systme dinformation des missions locales.
Lenqute a t ralise par tlphone aprs envoi dune lettre ou dun e-mail avis pour la premire interrogation et dun e-mail ou
dun SMS pour les vagues de r-interrogation. Le taux de rponse de la premire interrogation est de 70 %, soit 31 400 jeunes dont
16 700 bnficiaires (6 200 dans le secteur marchand et 10 500 dans le non-marchand). Parmi les rpondants la premire interrogation, 87 % ont rpondu la deuxime vague, soit 27 200 jeunes dont 14 700 bnficiaires (5 300 dans le secteur marchand et
9 400 dans le non-marchand).
Les donnes ont t pondres pour tenir compte du taux de sondage et du biais li aux comportements de non-rponse, puis cales
pour respecter les structures des populations enqutes et amliorer la prcision des rsultats.
limage de lensemble des emplois davenir, lessentiel des contrats signs entre octobre 2013 et mars 2014 appartiennent au secteur non marchand (tableau A). Toutefois, les jeunes embauchs pendant cette priode sont en moyenne plus diplms que ceux de
lensemble de lanne 2013 [2]. Les mtiers les plus frquents dans le secteur non marchand sont ceux des services la personne, de
lanimation et du tourisme, et ceux lis au support lentreprise. Dans le secteur marchand, la majorit des contrats concerne des
mtiers de lhtellerie-restauration, du commerce et de la construction.

Tableau A
Caractristiques des jeunes entrs en emploi davenir entre octobre 2013 et mars 2014
Ensemble

Non marchand

Marchand

Part des contrats dans lensemble (% ligne) ..................................................................................

100

71

29

Sexe
Femmes .......................................................................................................................................................
Hommes ......................................................................................................................................................

48
52

55
45

34
66

ge lentre
18-20............................................................................................................................................................
21-22............................................................................................................................................................
23-24............................................................................................................................................................
25 et plus.....................................................................................................................................................

17
29
30
24

15
29
31
25

21
31
28
21

Plus haut diplme obtenu, en octobre 2013


Sans diplme, brevet ..................................................................................................................................
CAP, BEP ......................................................................................................................................................
Baccalaurat ...............................................................................................................................................
>Baccalaurat .............................................................................................................................................
Autre diplme ............................................................................................................................................

33
43
18
6
1

31
41
20
7
1

35
48
14
3
1

Type de contrat
CDD dun an................................................................................................................................................
CDD entre 1 3 ans ....................................................................................................................................
CDI ...............................................................................................................................................................

43
33
24

51
42
7

23
10
67

Mtier occup en emploi davenir


Agriculture et espaces verts .......................................................................................................................
Commerce, vente et grande distribution..................................................................................................
Construction, btiment et travaux publics ...............................................................................................
Animation et tourisme ...............................................................................................................................
Htellerie et restauration ..........................................................................................................................
Industrie ......................................................................................................................................................
Installation et maintenance .......................................................................................................................
Sant ...........................................................................................................................................................
Services la personne et la collectivit ..................................................................................................
Support lentreprise ................................................................................................................................
Transport et logistique ...............................................................................................................................
Autres ..........................................................................................................................................................

7
7
6
12
9
3
8
7
25
12
4
2

6
1
2
16
4
1
8
9
33
15
2
2

7
20
15
1
21
8
7
2
6
4
9
2

Champ : emplois davenir commencs entre le 1er octobre 2013 et le 31 mars 2014.
Source : ASP, missions locales ; Dares, Panel Emplois davenir.

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octobre 2016 N 056

Pour en savoir plus


[1] Durand J., Rostam W. (2014), Les emplois davenir, des contrats longs en faveur des jeunes
en difficult , Dares Analyses n 81, octobre.
[2] M. Rey (2014), Les contrats daide lemploi en 2013. Forte hausse de la part des jeunes
sous leffet du dploiement des emplois davenir , Dares Analyses n 93, dcembre.
[3] M. Rey (2015), Les contrats uniques dinsertion et les emplois davenir en 2014 : des bnficiaires plus nombreux malgr des recrutements en baisse , Dares Analyses n 64,
septembre.
[4] Gossiaux S., Pommier P. (2013), La formation des adultes : Un accs plus frquent pour
les jeunes, les salaris des grandes entreprises et les plus diplms , Insee Premire
n 1468, octobre.
[5] Circulaire DGEFP n2012-20 du 2 novembre 2012 relative la mise en uvre des emplois
davenir.

Donnes des graphiques et tableaux


accessibles au format excel

50
40
30
20
10
0

DARES ANALYSES
est dit par le ministre du travail, de lemploi, de la formation professionnelle et du dialogue social.
Direction de lanimation de la recherche, des tudes et des statistiques (Dares),
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ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756.

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