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TEMA N 3
REFORMULACIN DE LA PRETENSIN EN LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
Pregunta Problematizadora: Habindose expresado la pretensin en el escrito
de demanda, puede reformularse la misma en la Audiencia de Juzgamiento,
teniendo en consideracin que en ella se exponen las pretensiones y los
fundamentos de hecho, lo que no vulnerara el derecho de defensa-contradiccin
de las partes, ya que en dicho acto se puede correr traslado de la misma?
Primera Ponencia: APROBADO POR MAYORA
Si es posible reformular la pretensin en la audiencia de juzgamiento, porque el
proceso laboral es preponderantemente oral, teniendo en cuenta lo normado en
el artculo 12 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, no afectndose el derecho a
la defensa (contradiccin) de las partes porque en la misma audiencia se puede
correr traslado de la reformulacin indicada.
Segunda Ponencia:
No es posible reformular la pretensin en la audiencia de juzgamiento. La
oralidad slo es un principio que favorece la inmediacin, facilita la comprensin
de lo que es materia del proceso y abona en favor de la celeridad y de un menor
costo del proceso. La preponderancia de lo oral sobre lo escrito est relacionada
con la actuacin de los medios probatorios y conducta de las partes, que el juez
realizar al momento de resolver.
FUNDAMENTOS:
Uno de los principios que regula el proceso laboral es la oralidad, que supone la
participacin y direccin del juez que decide la causa, durante todo el proceso.
El artculo 12 de la NLPT, seala que en los procesos laborales por audiencias las
exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas,
sobre la base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia
sentencia. Ello nos lleva a una primera conclusin: Para la NLPT es ms
importante el debate oral que se genere ante el juez en la audiencia de
juzgamiento, antes que lo que puedan afirmar o contradecir las partes en los
escritos presentados ante el Juzgado.
Conforme a lo dispuesto en los artculos 44 al 47 de a NLPT, la audiencia de
juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de confrontacin de
partes son las que fijan sus pretensiones en los actos postulatorios) se vinculan
con el derecho de defensa, ello se encuentra estipulado en el artculo 31 de la
Nueva Ley Procesal del Trabajo. En este sentido se ha sealado: la prevalencia
de lo oral sobre lo escrito, en el proceso laboral, no es absoluta, pues el juez
debe delimitar un marco mnimo de tutela y seguridad para las partes. Adems,
debe tenerse en cuenta que en todo proceso debe haber una mnima estructura
argumentativa: una parte debe pedir y sostenerse coherentemente en
determinados hechos, los cuales sern materia de contradiccin de la otra. Si
esta estructura es modificada, pierde consistencia; los hechos expuestos
inicialmente por escrito deben ser respetados, pues estos son sometidos al
traslado y anlisis de la contraparte. Todo lo dems: su sustentacin y
demostracin, son objeto de oralidad. En este sentido la Corte Suprema de la
Repblica ha sealado la importancia del respeto al principio de congruencia en
el nuevo proceso laboral, en el fundamento Undcimo de la Casacin Laboral No.
2804-2011-La Libertad cuando seala que se transgrede dicho principio cuando
existe desajuste entre el fallo judicial y los trminos en que las partes han
formulado sus pretensiones.