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INDICE:
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Pg.
1- Comportamiento Organizacional.. 3
2- Utilidad de la gestin por procesos para la mejora de la calidad y resultados en un
Hospital................................ 9
3- Qu es el documento o manual del programa de gestin de la calidad? ..... 21
4- Herramientas de calidad . 25
5- Concepto oportunidad de mejora .. 31
6- Planilla de objetivos, metas, mejoras y cronograma de actividades. Ejemplo ... 36
7- Planilla de objetivos, metas, mejoras y cronograma de actividades vaca ..37
8- Bibliografa... 38
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ESTILOS DE COMPORTAMIENTO
Proceso de cambio de cultura hacia la calidad
Vivimos un fin de milenio de perplejidad. Luego de haber recorrido un fin de siglo
de ingenua creencia en la magia del progreso permanente, luego de haber
imaginado el amanecer de los valores humanos de mitad del siglo, hemos visto
fugarse como en pase mgico, la bsqueda del ser para caer en el abismo de la
intrascendencia, lo ftil y la ms de las veces preguntarnos si realmente el hombre
no se ha convertido en un lobo para el hombre.
Por ello es necesario activar la calidad de los vnculos, por la necesidad de
encontrar una sinergia que nos permita superar la entropa del medio. Por eso las
organizaciones necesitan tomar conciencia de los mensajes y elegir un camino, el
que ms se adapte a su cultura, el que ms oriente la mejora del comportamiento
de los hombres.
Los mensajes de la Calidad de Vida de los seres humanos, como aquel camino de
mutua indagacin de la necesidad entre los seres humanos, para lograr una
satisfaccin orientada al bien comn y a proyectos compartidos, han comenzado
hace ms de medio siglo.
Deming con sus 14 principios, Crosby con sus catorce pasos.
Nosotros debamos encontrar nuestro propio camino, el que entendiera las races
de nuestra cultura. Tenamos que decidir el mejor modelo para elaborar nuestro
paradigma. Lo elegimos, fue el comportamiento humano en su proceso de cambio
hacia la mejora continua.
La CALIDAD HUMANA como cultura
La calidad humana como cultura, significa que por alguna razn, debemos
reconsiderar el camino que la sociedad ha tomado y revisar la decisin sobre la
orientacin de sus valores.
Ya lo hemos reafirmado infinita cantidad de veces: la CALIDAD, sea la Calidad
Total, la implementacin ISO 9000 o el Kaizen, es el resultado de un cambio de
paradigma en el comportamiento de la gente, en su modo de relacionarse, en la
forma de ejercer su oficio, y fundamentalmente en su sentido profundo de
desprendimiento, humildad el descentramiento del yo o como deca un
extraordinario socilogo brasileo el logro de la Revolucin Coperniquiana del
Mara Cristina Ferrari. icem@icem.com.ar
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YO. Este es el paso que un proceso de cambio de cultura debe dar, pero es un
salto para la humanidad y la concepcin del otro.
El otro con quien acuerdo y respeto mis compromisos, el otro con quien debo
tomar la iniciativa de una actividad recproca que se traduce en el notable esfuerzo
de posponer mis necesidades para indagar las del otro para luego articularlas con
las mas para la realizacin de un proyecto comn de beneficio social.
El nacimiento del PROCESO CTCID ( L IC. ROBERTO CAMPITELLI. CENTRO DE
INVESTIGACIN DEL COMPORTAMIENTO HUMANO)
Luego de reconocer la necesidad de una metodologa de aprendizaje para el
cambio adaptativo a las nuevas exigencias del ingreso al siglo XXI, comenzamos
en 1980 a elaborar nuestra cosmovisin y teora que ya hemos expuesto
denominada Biotrascendencia. Basada en el anlisis evolutivo del sistema
neurobiolgico y sus estrategias de adaptacin para la supervivencia de la vida
originada en el ADN hace 4 mil millones de aos en nuestro planeta, nos
encontramos con la realidad humana de nuestros das. Era bsico fundar la idea
de que la sinergia de los seres humanos era la nica posibilidad de resolver su
complejidad en un medio entrpico, por ello desarrollamos la metodologa
CIDanlisis como pasos progresivos para incorporar comportamientos ACTIVOS
RECIPROCOS, que lo permitieran. Cuando incorporamos al anlisis a las
organizaciones desarrollamos el CTCID o sea la Calidad Total de los
Comportamientos de Interaccin Dinmica dentro de los procesos de cada cultura
empresaria.
En este material exponemos los pasos de esa metodologa tal como hace 12 aos
la implementamos en nuestro medio.
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LA
CULTURA CID 4 DEL C.T.C.I.D
PROCESO C.T.C.I.D: El PARADIGMA DE ANLISIS DE
COMPORTAMIENTOS ORGANIZACIONALES
MERCADO
PROCESOS
PROVEEDORES
CONDUCCIN
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Activa
CID1
CID4
Recproco
CID3
CID2
Egocntrico
Pasiva
El cruce del cuadrante Energa: Activo-Pasivo con el de Conciencia: EgocntricoRecproco determinan los cuatro tipos de CID:
CID1: Ego-Activo
CID2: Ego-Pas
CID3: Pasivo-Recproco
CID4: Recproco-Activo
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CID 1
Egocntrico- Activo
Una persona se comporta consigo misma y con el medio, con las siguientes
tendencias:
La agresin para asegurarse
La territorialidad para afirmar su poder
La jerarqua para determinar el mbito de influencia
La imposicin para que se cumplan sus rdenes
El castigo al disidente
La supresin del conflicto por la fuerza
El desconocimiento de los derechos y necesidades del otro
La centralizacin de las decisiones
La validacin de cualquier medio para sus fines
La bsqueda del xito individual
La determinacin de premios al adicto y castigo al dudoso
Los objetivos y la planificacin son impuestas verticalmente y sin consulta con
aquellos que deben cumplirlo, generando rechazo
Los controles y evaluacin son instrumentados como amenaza y generan temor
CID 2
Egocntrico - Pasivo
Una persona se comporta consigo misma y con el medio, con las siguientes
tendencias:
Sobreguardarse para sobrevivir
El mnimo de accin sobre el medio
La subordinacin resistente pasiva
El cumplimiento de rdenes segn normas
El temor al riesgo
El miedo al conflicto
El mantenimiento de sus necesidades bsicas sin crecimiento
La burocratizacin de las decisiones
El uso no creativo de medios sin fines
La bsqueda de la sobrevivencia pasando desapercibido
El escepticismo con respecto al xito en la tarea y los proyectos
Los objetivos y la planificacin, si existen, son repeticiones de la experiencia sin
adecuacin flexible a la realidad
Los controles y evaluacin son simples normas que se aplican mecnicamente
CID 3
Recproco - Pasivo
Una persona se comporta consigo misma y con el medio, con las siguientes
tendencias:
La seduccin para ser protegidos
La subordinacin afectiva
La sumisin al poder del otro
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Recproco - Activo
Una persona se comporta consigo misma y con el medio, con las siguientes
tendencias:
La reciprocidad para el crecimiento compartido
La comprensin de la autoridad y el rechazo del poder
La participacin creativa como forma de vida
La asertividad fundada en hechos concretos
El control correctivo por sistema educativo
La aceptacin de la existencia de conflicto y una metodologa objetiva para su
elaboracin y superacin
La realizacin de un puente entre las necesidades propias y las necesidades
detectadas de otro para encontrar la mejor respuesta
La descentralizacin de las decisiones
La subordinacin de los medios a los fines
La bsqueda de la evolucin de la especie humana
La gratificacin del esfuerzo, la correccin del error
Los objetivos y planificacin son elaborados en forma compartida por todos los actores
involucrados en su implantacin
Los controles y evaluacin son herramientas compartidas que se utilizan en forma
educativa para el crecimiento de todos
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Resultados
Personas
Resultados
Personas
_________
Liderazgo
Procesos
Poltica y
Estrategia
_________
Clientes
Resultados
Socios y
Recursos
Sociedad
Resultados
Indicadores
Clave
Resultados
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Innovacin y Aprendizaje
Fuente: Fundacin Europea para la Gestin de Calidad (EFQM)
MISION
......................
Misiones de
los
Procesos
Largo Plazo
PLAN ESTRATGICO
Medio Plazo
............................................
PROCESOS
Resultados
CLAVE
ESTRATEGICOS
Evaluacin
EFQM
SOPORTE
Plan Estratgico
Modelo de Gestin
Desarrollar
Plan de Gestin
Presupuesto
Gestin por Procesos
Comprobar
Control de Gestin
Resultados
Evaluacin Modelo EFQM
Ajustar
Aprendizaje
Mejora Continua
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...........................................................................................................................................
.........
Fuente: Hospital de Zumarraga
Material y mtodos
El proyecto comienza en el primer trimestre de 1999. El Comit de Direccin
tom la decisin de adoptar el proyecto como uno de los puntos crticos para el
desarrollo estratgico de hospital, tras el anlisis de la autoevaluacin de 1998
mediante el modelo de la EFQM.
Las primeras etapas de proyecto contaron con el apoyo de un equipo
multidisciplinar de hospital y de una consultora especializada que actu como
tutora, clarificacin de bases conceptuales y elaboracin de los soportes de la
arquitectura.
Tras estas primeras fases y durante todo el ao, los gestores de proceso
evaluaron los resultados, realizaron un anlisis de los mismos, estableciendo las
acciones a emprender para mejorarlos. El equipo directivo gestion sus propios
procesos, impulsando el proyecto y a las personas, validando las diferentes
etapas e incorporando las acciones de mejora al plan de gestin.
Debido a la amplitud y complejidad del cambio y a la necesidad de realizarlo en
el ciclo de gestin habitual de hospital, este proceso se ha ido completando
durante estos aos, a medida que se han incorporado todos los procesos
de centro y se ha podido realizar su evaluacin. As mismo, durante el 2000 se
ha revisado el sistema, modificando diagramas, gestores o descripciones de
proceso y aplicando el ciclo de mejora al proyecto.
Las principales etapas de proyecto son las que aparecen en la Tabla 2.
El sistema est monitorizado mediante distintos mecanismos todos ellos
relacionados:
- Indicadores de los procesos.
- Acciones de mejora realizadas.
- Resultados del hospital: actividad, calidad tcnica, calidad percibida por los
clientes, clima laboral y resultados econmicos.
- Evaluaciones utilizando el Modelo de Excelencia de la EFQM:
autoevaluaciones sucesivas y evaluacin externa.
Las-etapas de la implantacin de la gestin por procesos en el hospital han sido
las siguientes:
1. Planificacin del sistema:
a. Planificacin de proyecto y definicin de criterios.
b. Constitucin de equipo de gestin.
c. Formacin de mandos intermedios. d. Difusin de proyecto al
hospital.
2. Arquitectura de procesos:
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5. Anlisis de procesos
Cada gestor realiz la evaluacin de su proceso mediante una matriz DAFO
relacionando los resultados obtenidos en su proceso para cumplir la misin. (figura
8)
6. Mejora de Procesos
Despus del anlisis, los gerentes de proceso establecieron y priorizaron dos o
tres acciones para mejorar los resultados de su proceso, utilizando las
herramientas disponibles de mejora de la calidad (anlisis, priorizacin, rediseo
del proceso, estabilizacin, grupos de mejora, etc.)
Estas acciones de incluyeron en el plan de empresa de 2000 .
Tabla 2. Cronograma del proyecto
Gestin por Procesos
1999
1
2000
3
Planificacin
Equipo de Gestin
Elaboracin del mapa
Diagramas de Proceso
Anlisis de proceso
Acciones de Mejora
Implantacin de Acciones
Revisin del Sistema
Nuevas Acciones de Mejora
Fuente: Hospital de Zumarraga
Requerimientos
de Servicio
Servicio
Facilitado
PROCESO DE SERVICIO
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CONSULTA
GESTOR
FECHA DE REVISIN
MISIN
- Qu: Realizar anamnesis y exploracin del paciente, pedir pruebas complementarias adecuadas, hacer un diagnstico, poner tratamiento dar informacin relevante y
pertinente
y emitir un informe.
- Para qu: Aliviar o curar e informar.
- Para quin: Pacientes, servicios hospitalarios.
ELEMENTOS DEL ENTORNO DIRECTAMENTE AFECTADOS
CLIENTE EQUIPO HUMANO PROVEEDORES SOCIEDAD SISTEMA SANITARIO
Urgencias
Solicitud de informe
Servicios Hospitalarios
Pacientes
altas
Atencin Primaria
Informe realizado
Servicios Hospitalarios
PRINCIPALES INDICADORES
Actividad
- N de primeras y sucesivas consultas mes / ao
Entrega
- N de pacientes en lista de espera
- Das de demora
Calidad Tcnica
- Relacin nuevas / revisiones
- N de consultas descitadas / n de consultas atendidas
Calidad Percibida
- Resultados encuesta a pacientes
- Resultados encuesta a mdicos de Atencin Primaria
Coste (no integrado)
- Coste por consulta
- Consumos por consulta
VALIDADO POR
FECHA VALIDACIN
Gerente/Director Mdico
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CONSULTA Neurologa
GESTOR
FECHA DE
REVISION
Xxxxxx Xxxxxx
Marzo 2000
BARRERAS
- Demanda inadecuada
- Apoyo bibliogrfico
Apoyo mtormat,co
- Intormacin
- Espacio de consulta
FACTORES INTERNOS AL PROCESO
PUNTOS FUERTES
OPORTUNIDADES:
-Aumento de la demora
- Puntualidad en la consulta
ACCIONES:
RESPONSABLE
FECHA FIN.:
G. Consulta N-
1-6-2000
En curso
G. Consulta N.
1-10-2000
En curso
- Puntualidad en la consulta
G. Consulta N.
1-12-2000
En curso
G. Consulta N. G.
Atencin
1-11-2000
I Programado
G. Consulta N
1-4-2000
Realizado
Paciente
I ESTADO':
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Por otra parte, dependiendo del grado de detalle a que se llegue al explicar
los procedimientos, el manual puede servir de gua para saber qu hacer para
controlar,. evaluar y mejorar la calidad.
El manual de calidad tambin puede tener, eventualmente, utilidad "externa".
Por ejemplo, si la organizacin est interesada en la certificacin de su programa
o sistema de calidad, el manual de la calidad es el principal documento a
presentar para demostrar que se cumple con la norma ISO correspondiente (en
este caso la SO 9001:2000, sobre "Requisitos del sistema de calidad"). De igual
forma, en determinadas circunstancias aun poco frecuentes en nuestro entorno,
el documento del programa puede servir para mostrar a los clientes potenciales,
si as lo requieren, las actividades que se llevan a cabo para garantizar la calidad
del servicio que se ofrece.
sistema de calidad, el manual de la calidad es el principal documento a
presentar para demostrar que se cumple con la norma SO correspondiente (en
este caso la SO 9001:2000, sobre "Requisitos del sistema de calidad"). De igual
forma, en determinadas circunstancias aun poco frecuentes en nuestro entorno,
el documento del programa puede servir para mostrar a los clientes potenciales,
si as lo requieren, las actividades que se llevan a cabo para garantizar la calidad
del servicio que se ofrece.
Externamente contribuye a los requisitos exigidos para la certificacin del Programa y para mostrar a los potenciales clientes qu se
hace para garantizar la calidad del servicio que se ofrece.
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TABLA 2
APARTADOS EN QUE SE AGRUPAN LOS REQUISITOS DE LOS SISTEMAS
DE GESTION DE LA CALIDAD, SEGN LA NORMA ISO 9001:2000
1. SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD
REQUISITOS GENERALES
REQUISITOS DE LA DOCUMENTACIN
1. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIN
2.1.1. COMPROMISO DE LA DIRECCIN
ENFOQUE AL CLIENTE
POLTICA DE LA CALIDAD
PLANIFICACIN
RESPONSABILIDAD, AUTORIDAD Y COMUNICACIN
REVISIN POR LA DIRECCIN
3 GESTION DE LOS RECURSOS
3.1.1. PROVISIN DE RECURSOS
3.1.2. RECURSOS HUMANOS
3.1.3. INFRAESTRUCTURA
3.1.4. AMBIENTE DE TRABAJO
4. REALIZACIN DEL PRODUCTO
4.1.1. PLANIFICACIN DE LA REALIZACIN DEL PROCESO
4.1.2. PROCESOS RELACIONADOS CON EL CLIENTE
4.1.3. DISEO Y DESARROLLO
5.
4.1.4. COMPRAS
4.1.5. OPERACIONES DE PRODUCCIN Y DE SERVICIO
4.1.6. CONTROL DE LOS DISPOSITIVOS DE MEDICION Y
SEGUIMIENTO
MEDICION, ANLISIS Y MEJORA
5.1.1. GENERALIDADES
5.1.2. MEDICION Y SEGUIMIENTO
5.1.3. CONTROL DEL PRODUCTO NO CONFORME
5.1.4. ANLISIS DE LOS DATOS
5.1.5. MEJORA
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FLUJOGRAMA
ANLISIS DE QUEJAS DE
PACIENTES
RECEPCIN
Hablan mucho
por telfono
Excesivo aire
acondicionado
Muchos trmites
adminis trativos
Demoras en
las entregas
de estudiios
No funciona la
mquina de caf
Falta de
calidez
PROFESIONALES
MDICOS
Msica triste
No usan material
descartable
MEDIO AMBIENTE
SERVICIOS
120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
ESPINA DE PESCADO
Qu es el Diagrama de Pareto?
Cul es su utilidad?
Detecta rpidamente los factores ms importantes de un problema.
Colabora en la determinacin de prioridades para mejorar una situacin
concentrndose en las causas particulares y dejando de lado los muchos
defectos triviales. **Dirige nuestros esfuerzos**
Permite solucionar problemas con eficiencia
26
Atencin
recepcin
Preferencias
por pacientes
Atencion
mdica
Falta de
dedic acin y
respeto
Poner la
msica o la
TV
GRAFICO DE PARETO
QU NOS
IMPIDE BRINDAR
UN SERVICIO
CON CALIDAD?
Tramites
administrativos
Baos sucios
Estudios que no se
realizan en forma
completa
No respetan los
turnos
Mala comunicacin
con los
administrativos
Pisos sucios
Negligencia
Primero que el
paciente esta el
papeleo
Medio
Ambiente
Mucho dolor
despus de
atenderse
No coincide el
horario de la orden
con el registrado
Turnos
Esperas
excesivas
No atienden al
paciente
Son telefonistas
y recepcionistas
al mismo
tiempo
Instrucciones
Conversaciones
telefnicas que son
escuchadas por
otros pacientes de
la recepcin
No hay
puntualidad en
la atencin
No son
agradables
Poca cortesa
Mala
atencin
Comunican
erroneamente
los precios
Porcentaje acumulado
ATENCIN
TELEFNICA
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Conteo
Turnos
Atencin en recepcin
Trmites administrativos
Atencin mdica
Instrucciones
Medio Ambiente
/////
// / / /
// / / /
// / / / ...........
63
/
1
/ / / / / // / / /
10
// / / / ///
8
/ / / / / / / / / / / / / / / / / / / // / / / / / / / / ................
75
///// /////
/ ..............
13
TOTAL 170
Total
27
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2 paso:
Elabore una tabla de datos para el Diagrama de Pareto con la lista de items, los
totales individuales, los totales acumulados, la composicin porcentual y los
porcentajes acumulados. Organizando los items por orden de cantidad (de > a <)
y complete la tabla.
Causa de no
calidad
Instrucciones
Turnos
Medio Ambiente
Trmites
administrativos
Atencin mdica
Atencin en
recepcin
Totales
N de costos
75
63
13
10
Total
acumulado
75
138
151
161
Composicin
porcentual
44,12%
37,06%
7,65%
5,88%
Porcentaje
acumulado
44%
81%
89%
95%
8
1
169
170
4,71%
0,59%
99%
100%
170
100%
Este paso tiene algunas caractersticas a las que se precisa prestar atencin:
Causas: deben guardar el mismo diseo y datos que en la tabla de conteo
colocando por rango de cantidad (ATENCIN!!!!!).
Por ejemplo:
En la lista de causas de no calidad el rubro Instrucciones fue mencionado 75
veces, colocarlo en PRIMER trmino, luego Turnos (63 veces), etc
Total Acumulado: Para extraer el total acumulado, se suma el nmero de costos
de no calidad y se van consignando los resultados parciales.
Causa de no calidad
Instrucciones
Turnos
Medio Ambiente
Trmites administrativos
Atencin mdica
Atencin en recepcin
Totales
Total
acumulado
Composicin
porcentual
28
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Instrucciones
Turnos
Medio Ambiente
Trmites
administrativos
Atencin mdica
Atencin en
recepcin
Totales
75
63
13
10
75
138
151
161
44,12%
37,06%
7,65%
5,88%
8
1
169
170
4,71%
0,59%
170
100%
Porcentaje
acumulado
44%
81%
89%
95%
99%
100%
Dibuje:
1paso:
Dibuje dos ejes uno verticales sobre el que marcar el % acumulado y un eje
horizontal los items a evaluar
2 paso:
Marque los valores y dibuje la curva de pareto
29
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120%
100%
80%
60%
40%
20%
Atencin
recepcin
Atencion
mdica
Tramites
administrativos
Medio
Ambiente
Turnos
Instrucciones
0%
.
Porcentaje acumulado
30
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IDEAL
Proceso
Estructura
Resultado
1.2. Identificacin de Oportunidades de Mejora
Las oportunidades de Mejora se identifican mejor cuando pensamos en servicios
concretos y sus requisitos de calidad. Una vez que hemos llegado a ese nivel de
especificacin debemos plantearnos:
Tipo I
Tipo III
Ej. Control de pacientes con
enfermedad crnica
ESTRUCTURA
Tipo II
Organizacin del equipo en la
atencin de pacientes con
hipocolesterolemia
Tipo IV
Organizacin del equipo en la
atencin de pacientes con la
consulta programada
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EJEMPLOS:
Los pacientes sufren demoras, sobre la hora programada,
en la sala de espera de consultas,
Los pacientes de nuestra ABS, hipertensin detectada,
estn insuficientemente controlados.
Los pacientes ingresados en el hospital, con sondaje vesical,
presentan una tasa elevada de infeccin urinaria.
Los residentes del centro socio-sanitario reciben pocas
visitas de sus familiares.
Los mandos intermedios tienen dificultades para acceder al
equipo de direccin.
Los profesionales sufren demoras en la tramitacin de
solicitud de vacaciones.
33
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(II)
(III)
(IV)
(V)
(VI)
34
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A
B
C
D
+++++
++
+++
+++++
+++
+++++
++
++++
++++
++
+++
+++
13
15
14
12
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De 1
RESPONSABLE
ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
SEMANAS
METAS
RESPONSABLE
ACCIONES
PLAZO
RESPONSABLE/S
RECURSOS
INDICADORES
OBSERV.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Contratacin de Asesor
Externo
Asignacin de
responsabilidades
1 mes
Solicitud de presupuestos
1 mes
1 mes
Firma de contrato
1 semana
1 semana
1 semana
1 1 1 1 1
40 h/H
2 h/H
Grado de avance
12 meses
Monitoreo
Auditora Interna
Puesta en marcha del
proceso
1 semana
Preauditora
Auditora
Acciones correctivas y preventivas
Revisin: 0
720 h/H
Elabor:
Fecha: Marzo de 2009
A definir por
el Ente
A definir
Aprob:
Fecha: Marzo de 2009
Fecha de vigencia:
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RESPONSABLE
SEMANAS
METAS
RESPONSABLE
ACCIONES
PLAZO
RESPONSABLE/S
RECURSOS
INDICADORES
OBSERV.
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Revisin:
Elabor:
Aprob:
Fecha:
Fecha:
1 1 1 1 1
Fecha de vigencia:
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BIBLIOGRAFA RECOMENDADA
Aseguramiento de calidad - iso 9000, de Oscar F. Folgar (Editorial Macchi)
Buenas practicas de manufactura y plan HACCP, de Oscar F. Folgar (Editorial
Macchi)
Calidad no cuesta, de Crosby (Cecsa)
Calidad Productiva y Competitiva, de Deming (Diaz de Santos, S.A)
Calidad Total, de Erize-Urancic (Erize & Asociados)
Centro de Investigacin en Comportamiento Humano, de Buenos Aires.
Director: Roberto Campitelli
Cmo Administrar racionalmente el tiempo para el logro del xito personal, de
Pearson (Ediciones Macchi)
Cmo incrementar la Calidad Productiva en su empresa, de J. Harringston
(Mc. Graw - Hill)
Curso Mc. Graw - Hill de Management, de Lester R. Bittel (Mc. Graw-Hill)
De Babel a la Asamblea, Roberto Campitelli , campitelli@elsitio.net
Direccin de Instituciones sin fines de lucro, de Drucker (El Ateneo)
Direccin por Valores, de Salvador Garca Snchez y Shimon L. Dolan (Mc.
Graw - Hill).
El cisne negro de Nassim Nicholas Taleb- Editorial Paids
Emocin y Conflicto de Redorta Joseph. Editorial Paids
El lder del futuro, de Drucker (Ediciones Deusto S. A.)
El liderazgo centrado en principios, de Covey (Paidos)
tica para Amador Fernando Savater (Ariel)
Four days with Dr. Deming, de Saunders (Addison- Wesley)
Fundamentals of proyects Management, de Lewis (Amacom)
Gestin Estratgica de la Calidad en Servicios de Salud, Jaime Varo
Herramientas estadsticas bsicas para el mejoramiento de la Calidad, de
Kume (Norma)
Juran y la Planificacin para la Calidad, de Juran (Diaz de Santos, S.A)
La clave de la ventaja competitiva japonesa, de Kaizen (Cecsa)
La excelencia en el Servicio, de Albrecht & Bradford (Serie empresarial)
La ecologa emocional de Soler Jaume y M.Merc Conangla. Eitorial Amat.
Barcelona
La quinta disciplina, de Senge (Granica Ediciones)
Las diagonales del cambio empresarial, de Bertagnini (Ediciones Macchi)
Los 7 hbitos de la gente eficaz, de Covey (Paids)
Los procedimientos, cursogramas y formularios, de Oscar. F. Folgar (Editorial
Macchi).
Mapas Estratgicos de Robert Kaplan y David Norton. Harvard Business.
Editorial Gestin 2000.
Ofrezca un Servicio cinco estrellas, de Anderson & Zemke (Vergara)
Mara Cristina Ferrari. icem@icem.com.ar
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Comisin
Estudios
sobre
Cambio
Competitividad
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para
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de
la
Responsabilidad
Social
fecha)
Fundadora de Fundacin de Investigaciones Metablicas, y del Instituto de
Investigaciones Metablicas, con el cargo de vicepresidenta, y responsable del
sistema de gestin de calidad.
basado en valores,
Calidad de Servicios,
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