Sumilla:

SE
PONE
EN
CONOCIMIENTO
AGOTAMIENTO DE LA
VA
ADMINISTRATIVA POR
HABER
OPERADO EL SILENCIO
ADMINISTRATIVO
NEGATIVO

SEOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

POCOLLAY.SIXTO SAUL QUIROZ ALVARO,
identificado

con

00464600,
domiciliaria

D.N.I.

con
en

direccin

Av.

Celestino

Vargas N1320 del Distrito de

Pocollay,

Provincia

Departamento
sealando
todo

de
domicilio

los

y
Tacna,
para
efecto

procedimentales en la Av.
Celestino Vargas N1320
Pocollay;

Ud.

Respetuosamente, Digo:
Que, habiendo transcurrido los
treinta (30) das hbiles para que se d respuesta formal, mediante
Resolucin de Alcalda o Resolucin de Gerencia Municipal, segn sea
el caso,

respecto a la Solicitud (Reincorporacin) de fecha 07 de

septiembre del 2016, ME APERSONO A SU DESPACHO A FIN DE

HACER DE SU CONOCIMIENTO QUE DOY POR AGOTADA LA VA
ADMINISTRATIVA, AL ENTENDER QUE SE HA EXPEDIDO UNA
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA FICTA DE NEGATORIA (Resolucin
de alcalda ficta denegatoria o resolucin de gerencia Municipal ficta

denegatoria por aplicacin del silencio administrativo negativo). RESPECTO A

LA

SOLICITUD

(REINCORPORACIN)

DE

FECHA

07

DE

SEPTIEMBRE DEL 2016, POR TRANSCURRIR EL TRMINO DE 30

DAS HBILES QUE TENA SU DESPACHO PARA EXPEDIR LA
RESOLUCIN

ADMINISTRATIVA

CORRESPONDIENTE,

CONFORME A LO NORMADO POR LA LEY N 27444. Por lo que,

advirtindose por el solo transcurso del precitado de Ley, que se ha
desestimado la solicitud presentada, resulta de aplicacin el Art. 50
de la nueva Ley Orgnica de Municipalidad. Aprobada mediante Ley
N 27972, para tener por agotada la va administrativa, con el objeto
de recurrir a la va judicial, a fin de presentar la demanda contenciosa
Administrativa, en salvaguardar mis derechos que me ampara la
constitucin Poltica vigente y las Leyes sobre materia.

POR LO EXPUESTO:
Pido a Ud. Seor Alcalde, se
sirva tener presente lo incoado, por asistirme la razn y el derecho.
OTROS DIGO: Se acompaa a la presente Copia simple del
Documento Nacional de Identidad de la recurrente, as como copia
simple del cargo del escrito de Solicitud de fecha 07.09.2016., por ser
de Ley.

Tacna, 02 de Septiembre del 2016

__________________________________
SIXTO SAUL QUIROZ ALVARO
DNI N 00464600

I.

DE LA FORMULACIN
DEL
PRESENTE
RECURSO:

Que, al amparo de lo normado por

el Art. 209 de la Ley N 27444, que aprueba la Ley del Procedimiento
Administrativo General, Me apersono veldieamen a su despacho a fin de
interponer recuso de apelacin en contra de la decicison contenida en el
Memorando N 355-2016-UPER-MDP/T, de fecha 24 de octubre 2016,
notificado el 25.10.2016) mediante la cual se comunica el cese en el trabajo
de la suscrita, asi omo se dispone que proceda a aefectuar la entrega del
cargo a mi jefe inmediato superior, por lo que no estando conforme con

La presente Demanda la dirijo en

contra de la

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA, debidamente

representada por su Alcalde el SR. LUIS RAMN TORRES ROBLEDO, en

su condicin del Titular del Pliego del referido Gobierno. El domicilio de la
parte demandada se encuentra ubicada en Calle Incln N 404 de la
Provincia y Departamento de Tacna, donde se le deber de notificar
con la demanda, con sus recaudos y el auto admisorio, conforme a
Ley; con citacin del procurador pblico a cargo de los asuntos

judiciales de la referida entidad, que tiene como domicilio el de la

Municipalidad demandada.

II.

DELIMITACIN
CONCRETA

PRECISA

DEL PETITORIO:

La REPOSICIN como trabajador a plazo indeterminado, en el

cargo de AYUDANTE DE VEHCULO COMPACTADOR
(OBRERO

MUNICIPAL)

ante

la

SUB

GERENCIA DE

PROTECCIN AMBIENTAL UNIDAD

INTEGRAL

DE

RESIDUOS

DE GESTIN

SLIDOS

de

la

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TACNA o en otro cargo

de igual o similar jerarqua, sujeto al rgimen laboral general de la
actividad Privada, POR FRAUDE EN LA CONTRATACIN
LABORAL CON EXPRESA CONDENA DE COSTOS DEL
PROCESO.
Todo ello, en razn de haberse vulnerado
el Derecho Constitucional al Trabajo, a Trabajar Libremente, a la
Igualdad ante la Ley, a que ninguna relacin pueda limitar el ejercicio
de los Derechos Constitucionales, a no desconocer o rebajar la
Dignidad del Trabajador; al carcter irrenunciable de los Derechos
reconocidos por la Constitucin y la Ley, a la adecuada proteccin
contra

el

Despido

inconstitucionalidad

al

Arbitrario,
Despido

es

decir

Arbitrario

que

se
he

declare
sido

la

objeto,

debiendo reponerse las cosas al estado anterior a la violacin de los

Derechos Constitucionales invocados y reponerse al recurrente a su
anterior puesto de trabajo y centro laboral. Y todo ello, de
conformidad con los criterios vinculantes contenido en la STC. N
0206-2005-PA/TC y con el I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO

EN MATERIA LABORAL AO 2012 en cuyo acpite b), por

unanimidad acord:
Los jueces de trabajo estn facultado para conocer de la pretensin de
reposicin en casos de despido Incausado do despido fraudulento, en el
proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin sea planteada como
pretensin nica.
Criterio que se asumi tambin en El II
Pleno Jurisdiccional Supremo En Materia Laboral Ao 2014, al
precisar que la va ordinaria es la va procedimental para la
sustanciacin de demanda de reposicin sobre Despido Arbitrario o
Despido Fraudulento segn sea el caso. Segn la teora del caso, la
reposicin se sustenta adems de lo sealado en el hecho de
que el accionante ha sido mediante un despido arbitrario
Incausado.

III.

DE

LA

FUNDAMENTACIN
FCTICA

DEL

PETITORIO:
A) Respecto al record
laboral, ltimo cargo
laboral
y
dependencia
del
accionante:
III.1 Que,

el

accionante

ingreso

laborar

para

la

entidad

demandanda, desde el 01.05.2015, en el cargo de AYUDANTE

DE VEHCULO COMPACTADOR ante UNIDAD DE RESIDUOS
SLIDOS de la Municipalidad demandada hasta el 30.03.2016,
para finalmente continuar laborando en el cargo de AYUDANTE
DE VEHCULO COMPACTADOR, ante la SUB GERENCIA DE
PROTECCIN AMBIENTAL UNIDAD DE GESTIN INTEGRAL DE

RESIDUOS SLIDOS de la Municipalidad Provincial de Tacna

DESDE EL 01.05.2016 HASTA EL 30.09.2016, en forma

continua e ininterrumpida; acumulado un record Laboral de 05
meses, bajo la fraudulenta contratacin administrativa de
servicio (boletas de pago de remuneraciones por la
fraudulenta contratacin administrativa de servicios),
para

laborar

en

COMPACTADOR,

el

ante

cargo
la

AMBIENTAL UNIDAD

de

SUB

AYUDANTE

GERENCIA

DE

DE

VEHCULO

PROTECCIN

DE GESTIN INTEGRAL DE RESIDUOS

SLIDOS de la Municipalidad Provincial de Tacna, percibiendo como ultima

Remuneracin Bruta a ttulo de retribucin econmica, la suma de S/1354.15
(UN MIL TRECIENTOS CINCUENTA Y CUATRO CON 15/100 SOLES)
conforme as se advierte de la documentacin que se acompaa en la presente
demanda.
III.2 Que, considerando para la presente demanda el segundo Tramo

de la relacin laboral con la con la Entidad demandada

(01.05.2016 al 30.09.2016), se tiene que el accionante ha superado
el periodo de prueba de tres (03) meses, siendo contratado
mediante la fraudulenta Contratacin Administrativa de
Servicios (regulado por el D.L. 1057 y su Reglamento el D.S. N
065-2011-PCM), a la cual ha sido objeto el recurrente por parte
de la entidad demandada durante el periodo de la relacin
laboral, con el propsito de advertirse el fraude en la
contratacin

laboral,

para

aparentar

una

supuesta

relacin temporal bajo los alcances del Rgimen CAS,

cuando en la realidad de los hechos el accionante realizaba
labores

de

OBRERO

COMPACTADOR,

ante

AMBIENTAL UNIDAD

como

la

SUB

AYUDANTE
GERENCIA

DE

DE

VEHCULO

PROTECCIN

DE GESTIN INTEGRAL DE RESIDUOS

SLIDOS de la Municipalidad Provincial de Tacna, en la que se muestra

mediante las impresiones de fotos adjuntadas en los medios

probatorios.

CABE

RESALTAR

QUE

EL

ACCIONANTE

DURANTE TODA LA RELACIN LABORAL (01.05.2015 AL

30.09.2016),
ABONABA

LA
POR

MUNICIPALIDAD
SUS

HABERES

DEMANDANDA,
AL

ACCIONANTE

CONSIGNADO ESTAR BAJO DICHO RGIMEN LABORAL.

Para mejor entendimiento del caso, se procede a desarrollar los
datos e informacin del accionante, AS TENEMOS:

NOMBRE Y APELLIDOS

BRANDON NICOLAS TITO

GUERRA

ULTIMO CARGO
DESEMPEADO EN LA
REALIDAD

AYUDANTE DE VEHCULO
COMPACTADOR

EMPLEADOR Y
DEPENDENCIA DONDE
LABORABA EL
ACCIONANTE

Municipalidad Provincial de Tacna

-SUB GERENCIA DE GESTIN
:
AMBIENTAL Y SALUD UNIDAD
DE RESIDUOS SLIDOS.

FECHA DE INGRESO DEL

LTIMO PERIODO DE LA
RELACIN LABORAL
FECHA DE DESPIDO DE
HECHO EN EL PERIODO DE
LA RELACIN LABORAL
RECORD LABORAL

: 01 de Mayo del 2016

30 de Septiembre del 2016
: 5 MESES

ULTIMA REMUNERACIN A
TTULO DE RETRIBUCIN
ECONMICA

S/1354.15 (UN MIL TRECIENTOS

CINCUENTA Y CUATRO CON
15/100 SOLES)

MOTIVO DE CESE

Despido Incausado Arbitrario

: (Fraude en la Contratacin
Laboral)

FUNDAMENTOS
JURISPRUDENCIALES

Fundamentos del 7 al 20 de la
STC N0206-2005-PA/TC
: I y II Pleno Jurisprudencial
Supremo en Materia Laboral
del 2012 y 2014.

III.3 Por lo mismo, es necesario precisar que el recurrente ha

prestado

sus

servicios

personales

en

forma

continua

ininterrumpida, por la naturaleza permanente de las funciones

que desarrollaba en calidad de OBRERO como AYUDANTE DE
VEHCULO

COMPACTADOR

ante

la

SUB

GERENCIA

DE

PROTECCIN AMBIENTAL UNIDAD DE GESTIN INTEGRAL DE

RESIDUOS SLIDOS de la entidad demandada, conforme se puede
advertir de la documentacin que se acompaa a esta
demanda.

III.4 QUE,

EL

ACCIONANTE

SE

ENCUENTRA

PROTEGIDO CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO

DEL QUE FUE OBJETO POR DECISIN UNILATERAL
DE LA ENTIDAD DEMANDA, AL ASUMIR QUE POR
IMPERIO DE LA LEY SE ENCUENTRA SUJETO AL
RGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA

(D.LEG.

PRESUNCIN

DE

INDETERMINADO

728),

LABORALIDAD
ANTE

LA

OPERANDO
A

PLAZO

INEXISTENCIA

DE

CONTRATO DE TRABAJO, PRESCRITO EN EL ART. 4

DEL TEXTO NICO ORDENADO DEL D. L. N 728 Y
SU

REGLAMENTO

EL

D.S.

003-97-TR

ESTABLECE LO SIGUIENTE:
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinado,
se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. El contrato de trabajo aplazo indeterminado se puede
celebrar en libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.
El primero podr celebrara en forma verbal ()

III.5 CON LO QUE EL RECURRENTE DEMUESTRA QUE DESDE QUE

ENTRO A LABORAR PARA LA ENTIDAD DEMANDADA EL PASADO

(01.05.2016)

HASTA

LA

FECHA

DE

CESE

DESPIDO

ARBITRARIO (30.09.2016), OSTENTO BAJO EL PRINCIPIO DE

PRIMACA DE LA REALIDAD una relacin laboral de duracin
indeterminada, sujeto al rgimen laboral de la actividad privada
(REGULADO POR EL TEXTO NICO ORDENADO DEL D.LEG.
N 728 Y SU REGLAMENTO EL D.S. N 003-97-TR), ES
DECIR OBTENIENDO EL ACCIONANTE EL STATUS DE
TRABAJADOR

PERMANENTE

TRABAJADOR

CONTRATADO A PLAZO INDETERMINADO, alcanzando a

proteccin contra el despido arbitrario, conforme lo prescribe el
Art. 10, mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, que
aprueba el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, obteniendo el Status de Trabajador Permanente bajo este
Rgimen

Laboral,

conforme

las

recientes

uniforme

Jurisprudencias del Tribunal Constitucional, donde se reconoce

la proteccin contra el despido arbitrario a trabajadores que
hayan superado el periodo de prueba de 03 meses, resultando
de aplicacin el literal d) del Artculo 77 del Decreto Supremo N
033-97 que aprueba la Ley de productividad y Competitividad

Laboral (existencia de simulacin o fraude a las normal

laborales para aparentar una supuesta relacin de
naturaleza temporal, cuando en el fondo existe un
relacin

de

naturaleza

laboral

de

duracin

indeterminada con la demanda, aplicando para ello el

principio de primaca de la Realidad), alcanzando la
proteccin del Art. 10 del D.S. N003-97-TR. Por lo que, resulta
ser un artilugio de la entidad demandada al abonar por los
haberes

del

recurrente

mediante

boleta

de

pago

de

remuneraciones CAS, cuando por las laborales del recurrente

como AYUDANTE DE VEHCULO COMPACTADOR, no realiza
labores administrativas, simplemente fue con el motivo para
desconocer y transgredir sus derechos laboral del accionante,

como es el caso del Derecho al Trabajo y del Derecho a la

Estabilidad Laboral.
III.6 Que, conforme se ha sealado, el accionante ha ocupado el
cargo de AYUDANTE DE VEHCULO COMPACTADOR, ante la SUB
GERENCIA DE PROTECCIN AMBIENTAL UNIDAD DE GESTIN
INTEGRAL DE RESIDUOS SLIDOS de la entidad demandada,
desarrollando labores y/o funciones de naturaleza permanente,
como se ha precisado anteriormente y en base a la copiosa
documentacin que se adjunta a la presente demanda. POR LO
MISMO DEBE TENERSE PRESENTE QUE EL RGIMEN
APLICABLE AL ACCIONANTE POR LA NATURALEZA DEL
PUESTO O LABOR PRESTADA A FAVOR DE LA ENTIDAD
DEMANDADA ES LA DE UN OBRERO SUJETO AL RGIMEN
LABORAL GENERAL DE ACTIVIDAD PRIVADA, REGULADO
POR EL TUO DEL D.LEG. N 728 APROBADO POR EL D.S.
N 003-97-TR.

B) Respecto al record
laboral, ltimo cargo
laboral
y
dependencia
del
accionante:
III.7 Que, como se ha sealado anteriormente el accionante, el
pasado 05.10.2016, fue a objeto de un despido Incausado,
equiparable a un despido arbitrario, toda vez que, no le
permitieron

el

ingreso

su

centro

de

laborales

habituales, sin justificacin alguna, relacionada a la

conducta o capacidad del accionante como trabajador
obrero permanente de la Municipalidad Demandanda
(condicin laboral que por imperio de la Ley lo ha adquirido por el hecho
de haber sido fraudulentamente contratado desde el 01.05.2016 al
30.09.2016). como se acredita del contenido del ACTA DE

10

CONSTATACIN POLICIAL de fecha 05.10.2016, efectuado por

un efectivo policial de la Comisaria PNP Pocollay, en la que el guardin de la
puerta principal del rea de residuos slidos, manifest que por orden de su jefe
un mediato del rea de residuos slidos, se le ordeno que partir del da 01 de
octubre del presente ao ya no permita el ingreso del recurrente, con el cual
se denota que por imperio de la Ley, el accionante ostentaba el
status de trabajador permanente o contratado a plazo
indeterminado, por haber SUPERADO EL PERIODO DE
PRUEBA

DE 3

MESES, activando la PRESUNCIN

DE

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO, en

merito a lo previsto por el Art. 4 del D.S. N 003-97-TR.

III.8 En

consecuencias,

al

haber

sido

laboralmente de la Entidad demanda sin

desvinculado
causa alguna

relacionada a la conducta o capacidad del accionante, y

sin haber sido objeto de un procedimiento disciplinario
de despido, con la imputacin de la carta de pre aviso de
despido, conforme lo provee el Art. 31 y 32 del Ds. N 003-97SE HA CONFIGURADO EN EL PLANO MATERIAL Y

TR.,
REAL

DE

LOS

HECHOS

LABORALES

UN

DESPIDO

INCAUSADO EQUIPARABLE A UN DESPIDO ARBITRARIO,

que vulnera totalmente sus derechos constitucionales en
materia de trabajo, y merece tutela de sus derechos laborales,
por ende se busca con la interposicin de la presente demanda,
la reposicin del accionante, es decir el restablecimiento
del statu que ante a la vulneracin de sus derechos
laborales, ordenndose la reincorporacin del actos en el cargo
de

AYUDANTE

DE

VEHCULO

COMPACTADOR,

ante

la

SUB

GERENCIA DE PROTECCIN AMBIENTAL UNIDAD DE GESTIN

INTEGRAL DE RESIDUOS SLIDOS o en otro cargo de igual o
similar jerarqua, sujeto al rgimen de la actividad privada por
fraudulenta contratacin que encubre un contratado de trabajo
a plazo indeterminado.

11

III.9 POR

LO

TANTO,

DEMANDANTE

EN

EL

SOLICITA

CONSTITUCIONAL

AL

CASO

SE

TRABAJO

PLANTEADO

VALIDE
Y

SU

A LA

EL

DERECHO

PROTECCIN

CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO ORDENNDOSE LA

REPOSICIN, CON ARREGLO A DERECHO, TODO ELLO EN
APLICACIN IRRESTRICTA DE LOS FUNDAMENTO 7 AL 20
DE LA STC N 0206-2005-PA/TC.

III.10 EN EL PRESENTE CASO EL DEMANDANTE SOLICITA SE

VALIDE SU DERECHO CONSTITUCIONAL AL TRABAJO Y A
LA

PROTECCIN

ORDENNDOSE

CONTRA
LA

EL

DESPIDO

REPOSICIN,

CON

ARBITRARIO
ARREGLO

DERECHO, EN CONSIDERACIN DE LOS FUNDAMENTO 6

AL 10 DE LA CASACIN N 15811-2014, ICA.

Sexto: En el presente caso, el recurrente viene a sustentar su

pretensin en el hecho de haber venido laborando para la demandada
en su condicin de obrero municipal adscrito a la oficina de
Serenazgo; al respecto debemos sealar que dicha afirmacin no ha
sido desvirtuada de manera alguna por la entidad demandada, PUES
ADEMS AS SE ADVIERTE DE LA ADENDA AL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N 141-2012-MPCH-CAS
EN FOJAS CUATRO. ES DECIR QUE EL VNCULO LABORAL
SE

HA

DADO

TRAVS

DE

UN

CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS.
Dcimo: De lo expuesto, tenemos que el recurrente ingres a laborar
para la entidad emplazada el primero de marzo de dos mil doce,
como personal de Serenazgo suscribiendo Contratos Administrativos
de Servicios (CAS), tal como se desprende de la Adenda N 141-2012MPCH-CAS en fojas cuatro, para lo cual solicita se declare la

12

nulidad de su despido en razn de haber sido despedido con fecha

treinta y uno de diciembre de dos mil trece; sin embargo las
instancias de mrito han determinado que al haber el demandante
sido contratado a travs de Contratos Administrativos de Servicios,
su relacin laboral era a plazo determinado; sin embargo, para el
caso de los obreros municipales, ESTE COLEGIADO SUPREMO
CONSIDERA QUE AL TENER UNA NORMA PROPIA QUE
ESTABLECE QUE SU RGIMEN LABORAL ES EL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA, EL CUAL RECONOCE MAYORES
DERECHOS Y BENEFICIOS QUE LOS DISPUESTOS PARA
LOS TRABAJADORES BAJO EL REFERIDO RGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACIN, EN ATENCIN A LA REGLA
DE APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE PARA EL
TRABAJADOR, DEBE PREFERIRSE EL PRIMERO. TODA VEZ
QUE OPTAR LO CONTRARIO, IMPLICARA DESCONOCER EL
CARCTER

TUITIVO

DEL

CUAL

SE

ENCUENTRA

IMPREGNADO EL DERECHO LABORAL; AS COMO LA

EVOLUCIN

QUE

HA

TENIDO

LA

REGULACIN

NORMATIVA RESPECTO AL RGIMEN LABORAL DE LOS

OBREROS MUNICIPALES.
EN ESE SENTIDO SE DEMUESTRA MEDIANTE LA PRESENTE
JURISPRUDENCIA EN MENCIN, EL PROPSITO DE LA ENTIDAD,
AL DESCONOCER LOS DERECHOS QUE TIENE EL DEMANDANTE
COMO TRABAJADOR BAJO EL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD
PRIVADA Y NO COMO HA SIDO REMUNERADO MEDIANTE EL
RGIMEN D.L. 1057 CAS, QUE LO NICO QUE HACE ES
ENCUBRIR UN CONTRATACIN FRAUDULENTA DEL ACCIONANTE
VULNERANDO AS SUS DERECHOS FUNDAMENTALES COMO
TRABAJADOR.
As como tambin, debe tenerse presente que en el Distrito
Judicial de Tacna, de ha expedido sentencias de causas
anlogas al de autos, cuyas copias se adjuntan a la presente,
para que los criterio contenido en ella sea merituadas en la

13

estacin correspondiente, que no hacen ms que abonar la tesis

del accionante, para que la demanda sea estimada en todos sus
extremos, ante la misma razn corresponde el mismo derecho y
en aplicacin del PRINCIPIO DE PREDICTIBILIDAD DE LAS
RESOLUCIONES

JUDICIALES

del

PRINCIPIO

DEL

DERECHO A LA TUTELA PROCESAL EFECTIVA.

III.11 Finalmente,

debe

tener

presente

que

las

labores

de

mantenimiento de parques y jardines, son labores de naturaleza

permanente, en razn que las municipalidades por razones de
salubridad y por razones ambientales deben mantener las vas
y calles de la localidad, y que para su sostenimiento los
ciudadanos del lugar pagan sus tributos correspondientes, como
es el caso de arbitrio de parque y jardines. Situacin que debe
tenerse presentar al expedir sentencia de ley.
Por estas consideraciones, SE LE
SOLICITA A VUESTRA JUDICATURA QUE EN SU OPORTUNIDAD
DECLARE FUNDADA LA DEMANDA Y SUBSECUENTEMENTE
DISPONGA

LA

REPOSICIN

DEL

ACCIONANTE

COMO

TRABAJADOR CONTRATADO A PLAZO INDETERMINADO, EN SU

PUESTO

DE

TRABAJO

AYUDANTE

DE

DE

VEHCULO

COMPACTADOR, ANTE LA SUB GERENCIA DE PROTECCIN

AMBIENTAL UNIDAD DE GESTIN INTEGRAL DE RESIDUOS
SLIDOS., CON EXPRESA CONDENA DE COSTOS DEL PROCESO
IV.

DE

LA

FUNDAMENTACIN
JURDICA :
Se
demanda en el siguiente:

14

fundamente

la

presente

 Convenio N 156 de la Organizacin Internacional del

Trabajo.
Constitucin Poltica del Per (Artculos 22, 23, 26, 27)
Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo
D. Leg. N 728, que aprueba la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Rgimen Laboral de la Actividad
Privada al que estuvo sometido el actor).
Decreto Supremo N 003-97-TR, que aprueba el Texto
nico Ordenado del D. Leg. N 728 (Artculos 04 10, 22,
26, 31 y literal d) del Artculo 77).

V.

DE

LA

VA

PROCEDIMENTAL:
La presente Demanda deber
tramitarse de conformidad con la Nueva Ley Procesal de Trabajo, bajo las
reglas del PROCESO ABREVIADO.

VI.

MEDIOS PROBATORIOS:
Como medios se ofrecen, las

pruebas documentales siguientes:

VI.1 DOCUMENTOS:
a) Copia Legalizada de las BOLETAS DE PAGO DE
REMUNERACIONES
cas correspondientes al Periodo
2016 (Mayo, Junio, Julio, Agosto y Septiembre), para
efectos de demostrar el cargo, la relacin laboral con la
entidad demandada, la remuneracin que perciba a ttulo de
retribucin econmica y el fraude en la contratacin laboral
del que fue objeto por partes la entidad demandan dada.

15

b) Copia Certificada del ACTA DE CONSTATACIN POLICIAL,

de fecha 05.10.2015., para efectos de demostrar el cese o
despido arbitrario del que fue objeto la accionante.
c) Copia Legalizada del CERTIFICADO DE TRABAJO de fecha
21 de Octubre del 2016 Expedido por el Gerente de Gestin
de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de
Tacna, para efectos de acreditar la relacin laboral en los
meses de Mayo, Junio, Julio, Agosto, Septiembre del
2016,
en el cargo de AYUDANTE DE VEHCULO
COMPACTADOR, ANTE LA SUB GERENCIA DE PROTECCIN
AMBIENTAL UNIDAD DE GESTIN INTEGRAL DE RESIDUOS
SLIDOS, mediante el cual confirma la tesis de la demanda.
d) Impresin de Tomas Fotogrficas del accionante en nmero
de 5, para efectos de acreditar que el accionante siempre
laboro como OBRERO en el cargo de AYUDANTE DE
VEHCULO COMPACTADOR, ANTE LA SUB GERENCIA DE
PROTECCIN AMBIENTAL UNIDAD DE GESTIN INTEGRAL
DE RESIDUOS SLIDOS.
e) Copias simples de Sentencia de vista de fecha 20 de abril
del 2016 recada en causas anlogas al de autos
(Expediente N 0234-2015 seguido por Andrs lvarez
Coarite Laura sobre reposicin en contra de la
Municipalidad Distrital de Pocollay, Resoluciones N08 en el
cual se ha estimado una demanda de reposicin como la
postulaba en autos, para demostrar que el accionante le
corresponde la razn y el Derecho para que le declare
fundada la Demanda en todos sus extremos por fraude en la
contratacin laboral, respecto al Rgimen Laboral en que fue
incorporado indebida y fraudulentamente el actor por parte
de la demanda.
f) Copias simples de Casacin N 15811-2014 ICA Publicado el
31 de Agosto del 2016, El diario EL PERUANO, anlogas al
de autos (Sumilla.- En el caso de los obreros municipales,
se considera que al tener una norma propia que establece
que su rgimen laboral es el de la actividad privada, el
cual reconoce mayores derechos y beneficios que los
dispuestos para los trabajadores bajo el referido rgimen

16

especial de contratacin, en atencin a la regla de

aplicacin de la norma ms favorable para el trabajador,
debe preferirse el primero. Toda vez que optar lo contrario,
implicara desconocer el carcter tuitivo del cual se encuentra
impregnado el Derecho Laboral) Lima, ocho de junio de dos mil
diecisis. En el cual se ha estimado una demanda de

reposicin y nulidad de despido, para demostrar que el

accionante le corresponde la razn y el Derecho para que le
declare fundada la Demanda en todos sus extremos por
fraude en la contratacin laboral (CAS), ya que respecto al
Rgimen Laboral en que fue incorporado indebida y
fraudulentamente el actor por parte de la demanda. En ese
sentido en el presente caso los obreros municipales, se
considera que al tener una norma propia que establece que
su rgimen laboral es el de la actividad privada.

VI.2 EXHIBICIONES:
a) La Exhibicin que deber efectuar la Municipalidad
Demandada de los contrato administrativos de servicios
correspondientes al periodo 01.05.2016 al 30.09.2016, para
efectos de acreditar la fraudulenta contratacin
laboral en que se sustenta la teora del caso; bajo
apercibimiento de tenerse en cuenta su conducta procesal al
expedirse la sentencia de Ley.
VII.

DE LOS ANEXOS DE LA
DEMANDA:
Se acompaa a esta Demanda

Como Anexos, la documentacin siguiente:

ANEXO 1-A :

Copia simple del Documento Nacional de Identidad

del recurrente.

ANEXO 1-B :

Copia Legalizada de las BOLETAS DE PAGO DE

REMUNERACIONES cas correspondientes al

Periodo
2016 (Mayo, Junio, Julio, Agosto y
Septiembre)

17

ANEXO 1-C :

Copia Certificada del ACTA DE CONSTATACIN

POLICIAL, de fecha 05.10.2015.

ANEXO 1-D :

Copia Legalizada del CERTIFICADO DE TRABAJO

de
fecha 21 de Octubre del 2016 Expedido por el
Gerente de Gestin de Recursos Humanos de la
Municipalidad Provincial de Tacna.
ANEXO 1-E :

Impresin

de

TOMAS

FOTOGRFICAS

DEL

ACCIONANTE
en nmero de 5.
ANEXO 1-F :

Copias simples de Sentencia de vista de fecha 20

de
abril del 2016 recada en causas anlogas al
de
autos (Expediente N 0234-2015 seguido
por

Andrs
lvarez Coarite Laura sobre reposicin

en

contra

de

la Municipalidad Distrital de Pocollay,

Resoluciones
N08). En el cual se ha estimado una
demanda

de
reposicin como la postulaba en autos

ANEXO 1-G :

Copias simples de Casacin N 15811-2014 ICA

Publicado el 31 de Agosto del 2016, El diario EL
PERUANO, anlogas al de autos (Sumilla.- En el

caso

de
los obreros municipales, se considera que al

tener

una

norma

propia

que establece que su rgimen laboral es el de la

actividad

privada,

el

cual reconoce mayores derechos y beneficios

que

los

dispuestos

para

los trabajadores bajo el referido rgimen

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especial

de

contratacin,

en

atencin a la regla de aplicacin de la norma ms

favorable

para

el

trabajador, debe preferirse el primero. Toda vez

que

optar

lo

contrario,

implicara desconocer el carcter tuitivo del cual se

encuentra
impregnado el Derecho Laboral) Lima, ocho de junio

de

dos

mil

diecisis . En el cual se ha estimado una

demanda de reposicin y nulidad de despido como
la postulaba en autos

POR LO EXPUESTO:
Pido a Ud. Seos juez, se sirva
tener por admitida a trmite la presente demanda y en su
oportunidad declararla fundada, pos asistirme la razn y el Derecho.
Tacna, 26 de Octubre del 2016

__________________________________
BRANDON NICOLAS TITO GUERRA
DNI N 48307734

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