DERECHOS Y GARANTAS DE LOS TRABAJADORES

DESDE LOS DERECHOS HUMANOS

Dra. Graciela C. Antacli
gracielaantacli@yahoo.com.ar
Febrero de 2015

DERECHOS HUMANOS

DERECHOS INHERENTES A LA CONDICIN HUMANA

DERECHOS DE LA 1 GENERACIN
EVOLUCIN

DERECHOS DE LA 2 GENERACIN
DERECHOS DE LA 3 GENERACIN
DERECHOS DE LA 4 GENERACION

DERECHOS HUMANOS

TRATADOS Y DECLARACIONES REFERIDOS A LOS DERECHOS HUMANOS

CONSTITUCION NACIONAL: ART. 75 INC.22

DERECHO DEL TRABAJO: ARTS. 14 Y 14 BIS CN

La conciencia jurdica universal les otorga gran importancia a los Derechos

Humanos. En la realidad, amplios sectores quedan despojados de su ejercicio.
SU PLENA VIGENCIA SE PRODUCE CUANDO SON RECEPTADOS EN LA
REALIDAD

DERECHO DEL TRABAJO

CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS JURDICAS QUE REGULAN

LAS CONSECUENCIAS DIRECTAS DEL TRABAJO REALIZADO
VOLUNTARIAMENTE POR EL HOMBRE, BAJO DEPENDENCIA DE
OTRO Y POR UNA REMUNERACION Y DE AMBOS CON EL ESTADO,
Y POR SUS CONSECUENCIAS AL INTEGRAR EL TRABAJADOR UN
GRUPO PROFESIONAL

DERECHO DEL TRABAJO

SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
DE ESENCIALMENTE FISICO A BSICAMENTE
INTELECTUAL

PRINCIPIOS:

PROTECTORIO IRRENUNCIABILIDAD CONTINUIDAD DE LA RELACIN LABORAL

PRIMACA DE LA REALIDAD

RECIPROCIDAD

NO DISCRIMINACIN E IGUALDAD DE TRATO

GRATUIDAD BUENA FE
EQUIDAD

JUSTICIA SOCIAL

Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo

(OIT- 1998) Art. 75 inc. 22 CN (supralegal):

Libertad de asociacin y libertad sindical

Derecho de Negociacin Colectiva

Erradicacin del Trabajo forzoso

Erradicacin del Trabajo Infantil

Igual remuneracin por trabajo de igual valor

No discriminacin en el empleo

Dra. Graciela Antacli

EFECTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS EN EL TRABAJO

1- Desarrollo integral del hombre

2- Orden social justo
3- Educacin y Formacin profesional
4- Satisfaccin de niveles bsicos y crecientes de bienestar
5- Remuneracin justa, jornadas limitadas
6- Erradicar el analfabetismo
7- Vivienda digna

VIOLENCIA LABORAL

TODAS AQUELLAS ACCIONES QUE SE DAN EN UN TIEMPO PROLONGADO, QUE

PERTURBAN LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, PUESTO QUE AFECTAN SU
INTEGRIDAD FSICA, PSICOLGICA, MORAL Y ESPIRITUAL, MANIFESTNDOSE
EN ACTIVIDADES LABORALES

VIOLENCIA

SALUD

TRABAJO

PREVENCIN

DERECHO Y DEBER DE TRABAJAR

Arts. 14 y 14 bis CN
Declaracin Universal de Derechos Humanos
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre

Derecho de trabajar

Facultad de no trabajar

Derecho al trabajo: obligacin del Estado de crear, promover,

estimular, fuentes de trabajo. Prevenir desempleo.
Deber de trabajar: funcin social- tico- solidaridad social
Dra. Graciela Antacli

IGUALDAD DE TRATO NO DISCRIMINACIN

CN: Arts: 14bis-15-16-20-25-33-37-43- 75 inc.17-

75 inc.19- 75 inc.22 75 inc.23

Tratados internacionales (Art. 75 inc. 22 CN)

Leyes y Dec: L.C.T.:arts.17, 17bis,81,172,178,180,182

L.23.551 L. 25.212 (modif L 26941) L. 23.592

L.24.515.

IGUALDAD DE TRATO

ART.17, 17bis LCT

ART 81 LCT

IGUALDAD DE TRATO EN IDENTIDAD DE SITUACIONES

DESIGUALDAD DE TRATO ANTE DISCRIMINACIONES ARBITRARIAS

(sexo, religin o raza)

Dra. Graciela Antacli

DISCRIMINACION

SEPARAR, DISTINGUIR, DIFERENCIAR UNA COSA DE OTRA

ES ARBITRARIO, DISCRIMINATORIO, UN TRATO DESIGUAL
EN IGUALDAD DE SITUACIONES QUE RESPONDE A CAUSAS
OBJETIVAS ILICITAS

PRINC.NO DISCRIMINACION: EXCLUYE AQUELLAS

DIFERENCIAS QUE COLOCAN A UN TRABAJADOR EN UNA
SITUACIN INFERIOR O MAS DESFAVORABLE SIN RAZN
LEGITIMA

DISCRIMINACIN LABORAL

ES TODA DISTINCIN, EXCLUSIN O PREFERENCIA DE TRATO QUE OCURRIDA

CON MOTIVO O EN OCASIN DEL TRABAJO, SE BASE EN UN CRITERIO DE
RAZA, COLOR, SEXO, RELIGIN, SINDICACIN O CUALQUIER OTRO QUE SE
CONSIDERE IRRACIONAL E INJUSTIFICADO Y TENGA POR EFECTO ANULAR O
ALTERAR LA IGUALDAD DE TRATO EN EL EMPLEO U OCUPACIN

MARCO JURIDICO

C.N. arts 14 ,14 BIS , 16, 20 y 75 INC. 22

L.C.T. Arts 17, 17bis y 81
Ley N 23.592, art. 1
Convenio N 111 (1958) O.I.T.

ETAPAS
PRECONTRACTUAL
FORMALIZADO EL CONTRATO
DISCRIMINACION EN LA EXTINCIN

VARIANTES
1 - CARACTERES FISICOS, ENFERMEDAD, DISCAPACIDAD
2 - MOTIVOS DE RAZA
3 - MOTIVOS DE NACIONALIDAD
4 - MOTIVOS DE RELIGIN, CREENCIAS Y CULTOS: libertad de cultos
Derecho a la intimidad igualdad de trato
5 - MOTIVOS DE EDAD: garantizar la igualdad en nios, mujeres y ancianos
(art. 75 inc.23 CN)
6 - MOTIVOS DE POSICIN ECONMICA, CONDICIN U ORIGEN SOCIAL
7 - MOTIVOS DE IDEOLOGA: directa o indirecta vertical, horizontal,
oblicua-pautas organizativas contrarias a convicciones poltica o sindical
8 - MOTIVOS DE SEXO: maternidad matrimonio orientacin sexual - cupo

Ley N 23.592

ARTICULO 1.- Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de

algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los

derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin
Nacional, ser obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el
acto discriminatorio o cesar en su realizacin y a reparar el dao moral y
material ocasionados.
A los efectos del presente artculo se considerarn particularmente los
actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como
raza, religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, sexo,
posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos.

La igualdad de trato y la no discriminacin son derechos

humanos
En el mbito laboral es un hecho social comprobado que
afecta el ingreso, la estabilidad y la extincin del empleo
Es irrelevante la intencionalidad del agente, como la
voluntad de la persona afectada
Cada caso debe ser meticulosamente analizado
Discriminacin: desigualdad de trato motivada por hechos
repudiables

DERECHO A LA INTIMIDAD
PROTECCIN CONTRA TODA INJERENCIA, INTROMISION
ARBITRARIA O ABUSIVA EN LA VIDA PRIVADA DE UNA
PERSONA
DERECHO HUMANO VINCULADO A LA PERSONALIDAD Y
DIGNIDAD

CN: Arts. 19 18 75 inc.22 43 3 apart.

L.C.T. Arts. 4 62 63
Ley 25.212 (modif L 26941)
C.Civil art. 1071 bis C Civil y Comercial(2014) art. 1770

1) TRAMITES DE SELECCIN DE PERSONAL

Requerir la que sea necesaria y relacionada con la funcin a cumplir con
medios lcitos

2) CONTROL EMPRESARIO DE LA ACTUACION LABORAL

Realizar el control excluyendo todo abuso de derecho
Clases:

genricos: asistencia, tareas

tcnicos: forma en la que se realiza el trabajo
Procedimientos: visuales y auditivos

3) CONTROL PERSONAL PARA EVITAR SUSTRACCIN

destinados a la proteccin de los bienes del empleador
no afectar dignidad fsica o moral
practicarse con discrecin y evitar discriminacin
poner en conocimiento Autoridad Administ. del Trabajo

4) CONTROLES TECNOLGICOS

GRADO DE INTROMISIN
CONTROLES OCULTOS
ASPECTOS A TENER EN CUENTA: buena fe productividad
relacionado con la funcin
JUSTIFICACIN DEL MEDIO EMPLEADO
CRITERIOS DE SELECCIN DEL MEDIO DE MONITOREO

DERECHOS DERIVADOS DE LA LIBERTAD SINDICAL

D COLECTIVO DEL TRABAJO :

ES EL QUE REGULA LAS RELACIONES ENTRE SUJETOS
COLECTIVOS: POR UN LADO LA ASOCIACION SINDICAL Y POR EL OTRO UN
GRUPO DE EMPLEADORES O UNA ENTIDAD REPRESENTATIVA.

* EL ESTADO ASUME ROL DE CONTROL O EMPLEADOR.

ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES
(LEY N 23.551)
CONTENIDOS

NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y CONVENIOS COLECTIVOS

DE TRABAJO (LEY N 14.250 Y 23.546 MODIF. POR LEY 25.877)
CONFLICTOS COLECTIVOS Y MEDIDAS DE ACCION
DIRECTA (LEY 25.877)

PRINCIPIOS

LIBERTAD SINDICAL

conjunto de derechos, potestades, privilegios e inmunidades

otorgadas por normas constitucionales, internacionales y legales a
trabajadores y organizaciones constituidas para garantizar el
desarrollo de acciones lcitas para la defensa de sus intereses y el
mejoramiento de sus condiciones de vida y de trabajo

AUTONOMA SINDICAL: derecho de la entidad sindical de establecer

su propio rgimen disciplinario y de administracin

DEMOCRACIA SINDICAL: se fijan los parmetros para que el

sindicato asegure la efectiva democracia interna.

CONSTITUCIN NACIONAL
ARTS. 14 14 BIS 75 INC.22
Declaracin Universal de los Derechos Humanos
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
Convencin Americana sobre los Derechos Humanos
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales
Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas formas de
discriminacin racial
CONVENIOS O.I.T. N 87(libertad sindical) 98 (sindicacin y negociacin
colectiva) 151 (proteccin empleo pblico) 154( fomento negociacin
colectiva)

LEY 23.551
Dra. Graciela Antacli

DERECHO AL TIEMPO LIBRE

Incorporado por art. 75 inc. 22 CN:

Declaracin Universal de Derechos Humanos
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales

Generado
avance tecnolgico
organizacin productiva
utilizacin racional de mano de obra

CONTENIDO
- Actividades de conservacin personal (descanso,salud,higiene)
- Ocupaciones domsticas
- Cumplimiento de obligaciones de orden familiar, religioso, poltico
- Estudios de capacitacin o especializacin.
FUNCIONES
- Bsica: descansar y recuperar energas
- Posibilita la distraccin que libera de preocupaciones y
aburrimiento
- El trabajador puede desarrollar su personalidad, enriquecer su vida
interior, social y profesional