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DOSSIER

La convention collective nationale


des entreprises darchitecture
en 10 questions
1.

Quest-ce quune convention collective ?

2.

Quelles sont les obligations pour les employeurs ?

3.

Quelles sont les obligations lies lembauche dun salari ?

10

4.

Comment classer les salaris ?

13

5.

Quelle dure de travail et combien de jours de RTT ?

14

6.

Les heures supplmentaires et le contingent dheures supplmentaires

15

7.

Quelle valeur du point appliquer ?

16

8.

Congs exceptionnels et journe de solidarit

17

9.

Quel rgime de prvoyance ?

17

10.

Quel accord de formation ?

18

La qualit darchitecte doit tre reconnue dans les conventions


collectives. (9e alina de larticle 14 de la loi n 77-2 du 3 janvier 1977
sur larchitecture)
La nouvelle convention collective des entreprises darchitecture (CCN)
du 27 fvrier 2003 entre bientt dans sa troisime anne dapplication.
Sil est peut-tre encore un peu tt pour en faire le bilan, il est
nanmoins apparu ncessaire den rappeler quelques principes
gnraux dapplication et ce, dans la mesure o le service juridique du
conseil national de lordre des architectes est interrog
quotidiennement sur la mise en uvre de ses principales dispositions.
Toutefois il convient de rappeler pralablement que :
lOrdre des architectes ne fait pas partie des partenaires sociaux et ne
participe donc pas aux ngociations ;
toute question dinterprtation de la CCN peut tre porte devant la
commission paritaire nationale de la ngociation collective (CPNNC)
en application de larticle XV1-1 qui dispose que : La commission
partiaire nationale de la ngociation collective est charge dans le
cadre national de :
interprter la demande les textes de la convention collective
nationale.
Elle a aussi pour mission notamment sur saisine individuelle ou
collective de salaris ou demployeurs de rgler les questions lies
la comprhension des articles ou des problmatiques non abordes
dans la prsente convention collective. (Article XV 1-3-1)
Secrtariat de la Commission paritaire nationale
de la ngociation collective :
26 boulevard Raspail 75007 Paris.
Tel. 01 45 44 58 45 - Fax 01 45 44 93 68
Cahiers de la profession N 23 - 2e trimestre 2005

DOSSIER

1. Quest ce quune convention collective ?


1.1. Dfinition

1. 2. Mise en uvre, caractre obligatoire et effets

Les relations de travail ne reposent pas uniquement sur des relations


individuelles. Depuis 1982 le lgislateur a affirm plusieurs reprises que la
vie professionnelle devait tre rgie par le principe de la ngociation.

Depuis la loi n 2004-391 du 4 mai 2004 ladoption des conventions et accords


collectifs sont soumis au principe majoritaire, si les partenaires sociaux le
dcident. Toutefois dfaut dun tel accord leur validit est soumise la nonopposition des organisations syndicales majoritaires en nombre ou en voix.

Celle-ci peut prendre plusieurs formes parmi lesquelles figurent notamment


les conventions collectives et les accords.
Cest larticle L.132-2 du code du travail qui dfinit les conventions
collectives.
La convention ou laccord collectif de travail est un acte, crit peine de
nullit, qui est conclu entre :
- dune part, une ou plusieurs organisations syndicales de salaris reconnues
reprsentatives au plan national conformment larticle L133-2 du prsent
code, ou qui sont affilies auxdites organisations, ou qui ont fait la preuve de
leur reprsentativit dans le champ dapplication de la convention ou de
laccord ;
- dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs ou tout
autre groupement demployeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris
individuellement.
Les associations demployeurs constitues conformment aux dispositions de
la loi du 1er juillet 1901, qui ont comptence pour ngocier des conventions
et accords collectifs, sont assimiles aux organisations syndicales pour les
attributions confres celles-ci par le prsent titre.
Ce texte doit tre combin avec larticle L. 131-1 qui dfinit le champ
dapplication dune convention collective
Ainsi, une convention collective a vocation traiter de lensemble du statut
collectif dune catgorie professionnelle : contrat de travail, conditions
dembauche et de licenciement, classifications, rmunrations, congs pays et
congs exceptionnels, heures supplmentaires.
Elle se distingue de laccord collectif qui ne traitera quun ou plusieurs sujets
dtermins dans cet ensemble pour reprendre les termes de larticle L. 1321
du code du travail : prvoyance, formation professionnelle par exemple.
Conventions collectives et accords collectifs ne peuvent quamliorer les
situations des salaris par rapport aux rgles gnrales poses par le code du
travail. Quant au contrat de travail, il ne peut contenir de dispositions moins
favorables que celles prvues par la convention collective ou laccord collectif.

Une convention ou un accord sign ne sappliquent tout dabord quaux


adhrents des organisations patronales signataires.
Ils ne concerneront lensemble de la profession quaprs avoir t tendus
par arrt du ministre charg du Travail et publi au Journal officiel. La date
dentre en vigueur est celle contenue dans larrt dextension ou sil nen
comporte pas le lendemain de la publication au JO. A noter quil est possible
quun arrt dextension vienne prciser ou encore limiter la porte de
certaines dispositions dune convention ou dun accord lorsque celles-ci sont
en contradiction avec des textes lgaux dune valeur suprieure. Ainsi la CCN
avait fait lobjet de deux exclusions et dune quinzaine de rserves.
Il est aussi possible dlargir une convention collective ou un accord collectif
un secteur dactivit professionnel prsentant des conditions analogues.
La convention collective des entreprises darchitecture, signe par les
partenaires sociaux le 23 fvrier 2003 a t tendue par arrt du ministre
des affaires sociales, du travail et de la solidarit du 6 janvier 2004 (publi
au Journal officiel du 16 janvier).
Puis, tout comme la prcdente convention collective, elle a t largie au
secteur des matres duvre en btiment par arrt du 8 dcembre 2004
(publi au Journal officiel du 26 dcembre suivant). A noter quil ny a dans
ce dernier cas aucune rfrence un code dactivit NAF.
Dans les deux cas et conformment aux termes mmes des arrts,
extension et largissement ont t effectifs compter de la publication
desdits arrts.

1.3. Accords collectifs pris en application de la CCN


du 27 fvrier 2003
Sous rserve des diffrents accords rgionaux portant sur les salaires, la CCN
a t complte par deux accords collectifs :
- accords du 24 juillet 2003 relatifs la prvoyance et avenant du 18 fvrier
2004 ; tous deux tendus par arrts du 4 juin 2004 (Journal officiel du
15 juin suivant) ;
- accord du 20 janvier 2005 relatif la formation professionnelle tout au long
de la vie au sein des entreprises darchitecture. Ce dernier texte est tendu
par arrt du 28 juin 2005 (JO du 8 juillet).
Attention : Ce texte na pas encore t largi au secteur des matres duvre
en btiment.

Ferme des Marcassins,


Villers-Le-Sec,
SCP Rachel Amiot et Vincent Lombard arch.
Nicolas Waltefaugle

Cahiers de la profession N 23 - 2e trimestre 2005

2. Quelles sont les obligations pour les employeurs ?


La nouvelle convention collective tant automatiquement substitue celle du
1er juin 1962 relative aux cabinets darchitecture (tendue par arrt du
7 avril 1972 et largie aux matres duvre en btiment en 1998), il convient
que tous les employeurs entrant dans son champ dapplication la mettent en
uvre.
Sont ainsi concerns :
- les architectes libraux et les entreprises darchitecture employant des
salaris ;
- les organisations demployeurs syndicales ;
- les organisations ordinales.
Il peut sembler paradoxal, plus de deux ans aprs son entre en vigueur, de
rappeler que les employeurs sont tenus dappliquer la convention et les
accords tendus. Et pourtant, nombreuses sont encore les questions portant
sur la mise en uvre de ce texte.

2.1 Obligations tendant linformation des salaris


Le code du travail impose tout employeur de tenir la disposition de ses
salaris un exemplaire de la convention collective dont ils relvent. Par
ailleurs la mention de la convention collective applicable doit figurer sur le
bulletin de salaire.
Par une dcision du 19 mai 2004 la Cour de cassation pose en principe que
labsence dinformation sur la convention collective applicable par
lemployeur cause ncessairement un prjudice au salari.

Pour en savoir plus


- le site du CNOA ladresse www.architectes.org
dans la rubrique informations et documents/documents
tlcharger/la convention collective.
- les sites de lUNSFA www.archilink.com ou de la SNAUM
CGT www.archi-cgt.org.
Vous pouvez aussi acqurir sur support papier la brochure
n 3062 (dition du 1er mars 2004, prix 4,80 euros, rfrence
330620000) la Direction des journaux officiels, 26, rue
Desaix 75727 Paris Cedex 15 (www.journal-officiel.gouv.fr).

2.2. Le respect des avantages acquis


Cest un des principes fondamentaux du droit du travail. En cas de
dnonciation dune convention collective les salaris ont droit au maintien des
avantages acquis au titre du texte antrieur.
Les partenaires sociaux ont pris la peine de raffirmer dans larticle I-3 : La
prsente convention collective nationale ne peut, en aucun cas, tre cause de
rduction des avantages acquis par les salaris titre individuel au sein de
leurs entreprises, ni de ceux rsultants daccords collectifs dentreprise
conclus antrieurement sa mise en application.
Il sagit selon la jurisprudence de droits individuels, dj ouverts et non
simplement ventuels. Seuls peuvent en bnficier les salaris antrieurement
rgi par le texte prcdant.
La CCN du 27 fvrier 2003 en reconnat expressment deux, en dehors du
droit au maintien du salaire, mais avec des effets toutefois diffrents. Il sagit :
- de la prise en compte de la prime danciennet ;
- des jours de congs acquis par anciennet.

 La prime danciennet
Lancienne convention collective avait mis en place par son article 26 un
systme de prime danciennet croissante en fonction du temps pass au sein
de la mme agence (3 % aprs 5 ans ; 8 % aprs 10 ans ; 15 % aprs
15 ans).
Le principe de ce systme na pas t maintenu dans le nouveau texte, ce qui
signifie quil ny a plus dacquisition danciennet automatique comme par le
pass.
La convention prvoyait cependant une priode transitoire de 4 mois
compter de son entre en application (priode identique celle prvue pour la
notification crite par lemployeur du nouveau classement de chaque salari).
Ainsi selon larticle V-1-9 : application de la nouvelle classification Dans
le mme dlai de quatre mois suivant lentre en application de la convention
collective, la prime danciennet acquise lchance de ce dlai sera
convertie en points qui sajouteront au coefficient hirarchique, en divisant le
montant brut de la prime danciennet par la valeur du point applicable en
2003.
Le guide de classification labor par les partenaires sociaux donne dans son
point E (V.1.9) lexemple suivant : la prime danciennet acquise lchance
de 4 mois suivant lentre en application de la Convention Collective est
convertie en points sajoutant au coefficient issu de lapplication de la nouvelle
classification et dterminant un salaire de base brut. Ceci aboutit une
augmentation de la rmunration. (Soulign par nous)
Pour dterminer le nombre de points ajouter au coefficient de base il faut
diviser le montant brut de lancienne prime danciennet par la valeur du
point applicable rgionalement en 2003.
Il est conseill de la faire apparatre sur le bulletin de salaire.
Exemple :
Nouvelle classification
= 300
Valeur de point
= 6 euros
Salaire brut (300 x 6)
= 1 800 euros
Prime danciennet acquise
= 150 euros
Ajout de points (150/6) *
= 25
quivalent prime danciennet (25 x 6 euros)
= + 150 euros
Montant du salaire brut minimal aprs requalification = 1 950 euros
* Ces points complmentaires doivent apparatre sur le bulletin de salaire
Le dispositif mis en place permettait de prendre en compte la situation des
salaris qui auraient atteint lun des paliers fixs par larticle 26 de la
prcdente CCN. Mais il steignait aprs le 17 mai 2004 et donc pass cette
date, il ny a plus dacquisition danciennet possible.
Attention : le salaire intgrant la prime qui a t ainsi fige ne variera donc
plus quen fonction de la valeur du point.

 Les jours de congs anciennement acquis


Larticle VIII-5 dispose que Les jours de congs lis lanciennet, acquis
antrieurement la date de mise en application de la convention collective
font partie des avantages acquis dans lentreprise.
Il convient donc de se reporter sur ce point larticle 4 (3e alina) du
protocole daccord du 4 mars 1983 relatif la rduction du temps de travail
qui disposait :
La dure des congs est prolonge dun jour ouvr supplmentaire par
tranche de cinq annes dans ltablissement.

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DOSSIER

3. Quelles sont les obligations lies lembauche dun salari ?


On rappellera pour mmoire que le contrat de travail implique un lien de
subordination vis--vis de lemployeur, des directives de ce dernier, une
rmunration sous forme de salaire et le respect dhoraires. Ainsi la Cour
dappel de Paris avait jug en 1990 que ne rentrait pas dans ce cadre un
architecte intervenant sur la conception et la ralisation de projets ainsi que
sur la conduite de chantier ds lors que les affaires sont traites dun commun
accord par les parties, que le collaborateur nest pas astreint des horaires,
quil dispose de la plus large autonomie dans laccomplissement de ses tches,
et quil ne reoit pas dordre de larchitecte lui rtrocdant des honoraires.
La question des obligations lies lembauche dun salari recouvre en fait les
modalits de contractualisation ; la classification, le statut de cadre et celui
darchitecte salari en titre, les obligations incombant lemployeur.
Lensemble des dispositions rgissant ces questions ( lexception du dernier
point) se trouve dans le chapitre III de la CCN (Conditions dengagement
Contrat).

En effet, la Cour de cassation qui avait nonc ce dernier principe ds 1988


la raffirm par une dcision du 15 juin 2000. Aprs avoir cit larticle
concern de la convention collective (en lespce celle des cabinets de
courtage dassurances et de rassurances) la juridiction suprme notait quil
rsulte que ce texte, qui fixe la dure maximale de la priode dessai, ne
permet pas aux parties den convenir contractuellement le renouvellement
ou la prolongation. (Soulign par nous)
Pour les CDD la convention se contente dun renvoi aux dispositions du code
du travail. En lespce il convient de se rapporter larticle L. 123-3-2 :
Le contrat de travail dure dtermine peut comporter une priode dessai.
A dfaut dusages ou de dispositions conventionnelles prvoyant des dures
moindres, cette priode dessai ne peut excder une dure calcule raison
dun jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la dure
initialement prvue du contrat est au plus gale six mois et dun mois dans
les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme prcis, la priode dessai est
calcule par rapport la dure minimale du contrat.

3.1. Le contrat crit


La convention affirme dans son article III-2-1 que tout engagement doit tre
confirm par un contrat rdig en conformit avec les dispositions du code du
travail et remis au salari avant sa prise de fonctions.
Le contrat dure indtermine (CDI) est le contrat de droit commun.
Si cette dernire affirmation nest que le rappel dun principe pos par le code
du travail, la premire en effet mrite lattention dans la mesure o au regard
du droit commun interne un contrat de travail dure indtermine (et
temps plein) peut tre verbal. Une telle drogation conventionnelle qui est
lgalement possible vient en fait renforcer le statut du salari.
Le contrat doit tre tabli en franais.
Il ny a pas de mentions obligatoires faire figurer dans un contrat dure
indtermine. Toutefois une directive europenne de 1991 impose aux
employeurs la remise tout salari dun crit dans les deux mois suivant le
dbut de ses fonctions.
Bien quil sagisse dune simple obligation dinformation, le document doit
comporter : lidentit des parties, le lieu de travail, le titre, le grade et la
catgorie demploi concern, la date du dbut de la relation contractuelle, la
dure des congs pays, la dure minimale du pravis, le montant et la
priodicit de la rmunration (y compris les accessoires), la dure journalire
et hebdomadaire du travail.
Dans la pratique cette obligation est remplie lors de la rdaction de la lettre
dengagement ou dembauche qui vaut contrat.
Nous vous conseillons cependant de rdiger le plus prcisment possible le
contrat en y incluant, outre les informations prcites, dautres clauses comme
celle concernant la protection de clientle (cf. infra le point 3.4 sur les
architectes salaris en titre) ou celle concernant la priode dessai.

En labsence de dispositions conventionnelles et dusage, la priode dessai


dun CDD sera donc dun mois pour les contrats dune dure suprieure 6
mois. Pour ceux dune dure infrieure ou gale 6 mois, il doit tre calcul
comme indiqu sans pouvoir dpasser 2 semaines.
Attention : en vertu dune jurisprudence de la Cour de cassation, lors de CDD
successifs sur un mme emploi il nest pas possible de prvoir
plusieurs priodes dessai.

3.3. La position du cadre


Les partenaires sociaux ont instaur sur ce point un systme dtente (article
V-1-5).
Si en effet le statut de cadre est automatiquement acquis partir du
coefficient 400, il peut tre, en revanche, stipul dans le contrat de travail ou
par un avenant partir du coefficient 370 et ce, soit sur demande de
lemployeur ou du salari et la condition que ce dernier remplisse les qualits
et missions dfinies au a) du dit article :
- capacit dinitiative ;
- autonomie ncessaire la ralisation des missions qui lui sont confies ;
- comptences techniques, conomiques ou administratives ncessaires pour
les mener bien ;
- capacit encadrer du personnel, quil exerce le cas chant.
La mention de la position de cadre est imprative, soit sur le contrat soit sur
un avenant, dans la mesure o cette dernire qui pour un coefficient gal ou
suprieur 370 mais infrieur 400 ne se prsume pas, nest pas sans
incidence sur les relations de travail notamment en cas de dmission ou de
licenciement (dlais de pravis et absences pour recherches demploi
cf. Chapitre V Pravis - licenciement - conflit).

3.2. La priode dessai


Cette priode est destine tester et valuer les capacits du salari. Elle
permet aussi de rompre le contrat tant de la part de lemployeur que du
salari, sans pravis ni indemnits.
La convention collective a fix dans son article III-3 (Priode dessai) des
dispositions qui simposent aux deux parties.
Ainsi la priode dessai est en cas de recours un CDI de 3 mois pour les
cadres et de 2 mois pour les non-cadres.
Il en rsulte deux consquences :
- le contrat de travail ne peut donc fixer une priode dessai dune dure
suprieure celle prvue par la convention collective.
- dans la mesure o la convention collective na pas expressment prvu de
renouvellement de la priode dessai, il nest pas possible de le faire
contractuellement.
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Quen est-il des salaris qui avaient la position de cadre dans lancienne
convention collective ?
Le Conseil national de lOrdre des architectes et les partenaires sociaux ont
sur cette question des positions divergentes.
Certes, pour les deux parties la position de cadre constitue un avantage
acquis. Cest dailleurs ce qui figure expressment dans le guide de
classification labor par les partenaires sociaux (cf. infra) :
Mais elles nen tirent pas les mmes consquences.
- pour lOrdre cela entrane automatiquement lattribution dun coefficient
suprieur ou gal 400. On rappellera pour mmoire car il ny a aucun lien
entre les deux grilles de classification que, dans lancienne CCN, les cadres
taient rpartis en cinq catgories de mtiers allant de lindice 300 pour une
secrtaire de direction lindice 520 pour un chef dagence dans un cabinet
important (annexe I).

- pour les partenaires sociaux, il y a au contraire dconnexion complte entre


le statut acquis antrieurement et la nouvelle classification. On peut donc tre
cadre au regard de lancien texte mais avec un coefficient ne correspondant
pas aux prconisations de la nouvelle CCN en matire de coefficient.

Larticle 14 de la loi de 1977 sur larchitecture reconnat aux architectes la


possibilit de travailler en qualit de salari dun architecte ou dune socit
darchitecture et prvoit que la qualit darchitecte doit tre reconnue par les
conventions collectives.

Position paradoxale, sil en est. Le prsident de la commission paritaire


nationale de la ngociation collective a ainsi crit, suite lexamen dune
situation personnelle dans les mois qui ont suivi lentre en vigueur du texte :
Sur la question relative au statut cadre et au coefficient, une personne qui
pouvait se prvaloir de statut de cadre sous lempire de la convention collective
prcdente conserve son statut de cadre sous la convention du 27-2-03, larticle
I-3 garantissant le maintien des avantages acquis, ce statut est alors compatible
avec un coefficient infrieur 370 (confirm par le II-F du guide)

On rappellera que le contrat de travail implique un lien de subordination entre


le salari et son employeur.

Nous reproduisons ci-dessous le point II.F (V.1.5) du guide en prcisant que


pour lOrdre des architectes cette confirmation par le contenu du guide ne
saute pas aux yeux.
Le statut acquis de cadre ne peut tre remis en cause, il est considr comme
un avantage acquis au sein de lentreprise par les salaris titre individuel.
Le positionnement du cadre se situe dans les qualifications partir du
coefficient 370 si les conditions sont remplies, et, dans tous les cas, est acquis
au coefficient 400.

Larchitecte salari en titre est recrut en tant quarchitecte.


Cest--dire quil porte le titre et exerce la profession (tablissement du projet
architectural, amnagement et urbanisme, y compris llaboration des plans,
lotissements, laboration de programmes, prparation des missions
ncessaires lexcution des avant-projets et des projets, consultation des
entreprises, prparation des marchs dentreprises, coordination et direction
des travaux, assistance matrise douvrage, conseil et expertise).
Il doit en consquence tre :
- inscrit au tableau ;
- couvert par une assurance de son employeur destine couvrir les actes quil
accomplit pour le compte de ce dernier.

3.4. Les architectes salaris en titre

En contrepartie lemployeur peut utiliser le titre de larchitecte.


Do les obligations suivantes :
- le contrat de travail ou un avenant en cas de modification de la situation du
salari doit stipuler que le titre de larchitecte est utilis par larchitecte
employeur ou par la socit darchitecture. Le document doit en outre faire
rfrence aux dispositions de la loi de 1977 (signature des projets et
obligation dassurance professionnelle de lemployeur) et indiquer le
coefficient hirarchique qui ne peut tre infrieur 430.
- les mentions du titre darchitecte salari ainsi que le coefficient
correspondant doivent figurer sur le bulletin de salaire.

Bien que les dispositions de larticle III-2 de la CCN soient suffisamment


claires il convient de rappeler les principes noncs par cet article, du fait de
confusions frquentes ou dincomprhensions.

Si lune de ces obligation nest pas remplie lemployeur ne peut aucunement


mentionner le titre darchitecte du salari dans aucune rfrence ou
document.

On peut donc raisonnablement penser que les commissions paritaires


rgionales appeles examiner des situations identiques se prononceront
comme la fait la CPNNC. La question ne sera donc dfinitivement tranche
que par les juridictions.
Ce point ne pourrait cependant pas tre sans incidence sur les cotisations en
matire de retraite complmentaire des salaris.

Salles festives Les Tanzmatten, Slestat, Cabinet Georges Heintz, Anne-Sophie Kehr et Rudy Ricciotti arch. Philippe Ruault

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DOSSIER

 Les obligations du code des devoirs pour les employeurs


et les salaris
On rappellera enfin que ds 1980 le code des devoirs professionnels avait
prcis, par ses articles 43 45, certaines rgles relatives lexercice salarial.
Elles demeurent encore dactualit.
Ainsi larticle 43 dispose-t-il : Larchitecte salari doit sassurer que le
contrat qui le lie lemployeur prcise :
- la dsignation et la qualit des parties contractantes ;
- les missions confies larchitecte et les prestations correspondantes ainsi
que les moyens mis sa disposition ;
- les conditions de rmunration des prestations fournies ;
- les conditions dassurance qui couvrent les responsabilits dcoulant des
missions accomplies ;
- la compatibilit de lexercice de ses fonctions avec les rgles
professionnelles.
Larticle 44 impose quant lui larchitecte salari qui ne peut plus remplir
les missions dans les conditions requises par le code, den informer son
employeur et le Conseil rgional dont il relve.
On rappellera enfin le contenu de larticle 45 : Larchitecte salari peut faire
tat des rfrences acquises chez son employeur aprs avoir obtenu un
certificat de celui-ci. Le certificat prcise la part apporte par larchitecte
salari laccomplissement des missions auxquelles il a collabor.

 La clause de protection de clientle


La CCN prvoit la possibilit dinclure dans le contrat rgissant les rapports
entre larchitecte salari et son employeur une clause de protection de
clientle quelle limite dans le temps (2 ans maximum) et dans lespace (sans
prciser de critres gographiques).
Une telle clause interdit larchitecte salari, quel que soit le motif de rupture
du contrat, dintervenir directement ou indirectement ou par une personne
interpose auprs dun client de lemployeur avec lequel il aurait t en
contact directement ou indirectement dans le cadre de son emploi et dans les
trois ans prcdents le dpart.
Une telle interdiction assez draconienne peut tre leve ponctuellement avec
laccord pralable et crit de lancien employeur.
Son non-respect peut donner lieu des dommages et intrts quivalant au
prjudice subi. Ils seront naturellement valus par les tribunaux.
On signalera enfin pour clore ce point prcis que larrt dextension de la
convention prcit est venu prciser que la clause de protection de clientle,
en tant seulement quelle va au-del des seules obligations dontologiques du
salari, doit tre regarde comme une clause de non-concurrence devant
comporter lobligation pour lemployeur de verser au salari une
contrepartie financire.

lespace, quelle tient compte des spcificits de lemploi du salari et


comporte lobligation pour lemployeur de verser au salari une contrepartie
financire, ces conditions tant cumulatives.
La dcision est dautant plus intressante que la convention collective qui
tait en cause dans cette affaire ne prvoyait, comme dans la CCN des
entreprises darchitecture, aucune contrepartie financire.

3.5. Obligations gnrales dcoulant du code du travail


Lemployeur est tenu :
De remplir une Dclaration unique dembauche (DUE) auprs de lUrssaf
(service dclaration embauche) dont il dpend et ce 8 jours au plus tt avant
lembauche. LUrssaf en accuse rception dans les cinq jours ouvrables suivant
la rception.
La DUE est un document unique qui permet deffectuer les sept formalits
suivantes :
- la dclaration pralable lembauche (DPAE) ;
- la dclaration de premire embauche dans un tablissement ;
- la demande dimmatriculation du salari au rgime gnral de scurit
sociale ;
- la demande daffiliation au rgime dassurance chmage ;
- la demande dadhsion un service de sant au travail ;
- la dclaration dembauche du salari auprs du service de sant au
travail en vue de la visite mdicale obligatoire ;
- la dclaration des salaris embauchs pour le pr-tablissement de
la Dclaration Annuelle des Donnes Sociales (DADS) sur support
papier1.
Dtablir et de tenir un registre unique du personnel. Ce document sur lequel
sont inscrits les salaris par ordre chronologique dembauche permet
didentifier chaque salari. Il doit comporter les mentions obligatoires
suivantes : nom et prnom, nationalit, date de naissance, sexe, emploi,
qualification, dates dentre et de sortie de ltablissement.
Il conviendra aussi dy apporter la prcision de certaines situations comme
notamment celles o le salari est embauch sur un contrat dure
dtermine ou en contrat de qualification, temps partiel.
Le registre, qui doit tre prsent en cas de contrle, peut tre tenu sur
support papier ou sur support informatique. Bien que contenant des
informations nominatives, ce traitement na pas tre dclar la
Commission nationale de linformatique et des liberts (CNIL). Cet
organisme par une dlibration n 2004- 097 du 9 dcembre 2004 a en
effet dispens de dclaration toute une srie de traitements automatiss
labors dans le cadre du fonctionnement des entreprises et notamment le
registre unique du personnel.
On rappellera pour clore ce point que le salari doit se soumettre une
visite mdicale dembauche. Celle-ci doit intervenir avant lembauche ou au
plus tard lexpiration de la priode dessai.

Ceci rsulte dune dcision de la Chambre sociale de la Cour de cassation qui


a jug en 2002 que conformment au principe fondamental de libre exercice
dune activit professionnelle et larticle L. 120-2 du Code du travail, une
clause de non-concurrence nest licite que si elle est indispensable la
protection des intrts lgitimes de lentreprise, limite dans le temps et dans

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Cahiers de la profession N 23 - 2e trimestre 2005

Le document prend la forme du formulaire Cerfa n 1056 *03 disponible en


ligne sur le site de lUrssaf (www.urssaf.fr). La dclaration peut donc se faire
par voie lectronique ou par Minitel (3614 Embauche XX (XX = le code du
dpartement) (0,06 euros/minute).
Il est aussi possible de renvoyer le formulaire tlcharg complt, dat et
sign par courrier ou par tlcopie.

4. Comment classer les salaris ?


Partant du constat que lancienne grille de classification des dfinitions
demplois par qualifications professionnelles qui figurait en annexe de la
convention de 1962 ntait plus adapte la ralit de la profession, les
partenaires sociaux ont labor une nouvelle grille comprenant des dfinitions
gnrales demplois rpartis sur 6 niveaux comprenant de 1 position (pour
les niveaux les plus levs) 3 positions (pour le niveau les bas), alors que les
niveaux II, III et IV comportent 2 positions. Il y a donc au total 11 positions.
Dsormais la classification des salaris doit rsulter dune moyenne tablie
partir de quatre critres classant dfinis larticle V-1 sans que lun soit
prdominant par rapport lautre. Il sagit :
- du contenu de lactivit ;
- de lautonomie et de linitiative ;
- de la technicit ;
- du ou des diplme(s), de la formation et/ou de lexprience.
Dans un souci pdagogique la CCN dtaille successivement les critres et les
niveaux (articleV-1-1) puis les coefficients hirarchiques (article V-1-2) et la
nomenclature des niveaux de formation celle de lducation nationale
(article V-1-3) avant de synthtiser le tout dans un rsum de la grille de
classification (article V-1-4)
Cette grille de classification a vocation sappliquer tous les salaris : ceux
entrant dans lentreprise comme ceux qui y travaillaient lors de lentre en
vigueur de la CCN.
Pour ces derniers lemployeur devait, dans les quatre mois suivant lentre en
vigueur de la CCN soit au plus tard le 17 mai 2004 aprs concertation dans
lentreprise puis entretiens individuels, leur notifier individuellement par crit
le nouveau classement cest--dire niveau, position et coefficient hirarchique).

Les partenaires sociaux en dduisent que dans ce cas prcis, il ny a pas


ncessit de modifier le contrat par avenant.
Les ngociateurs de la CCN, ainsi que le prvoyait ce texte, ont labor un
guide de classification. Si ce document peut apparatre sur bien des points
comme une simple dclinaison de la CCN, il nen contient pas moins des
lments complmentaires tels un glossaire des termes utiliss, une procdure
de bilan de comptence, un modle de lettre de notification de son classement
au salari, et notamment parmi les annexes un tableau de choix permettant
dapprcier et dappliquer les quatre critres classants.
On trouvera par ailleurs sur le site de la CGT un modle de lettre de saisine
de la CPNNC en cas de contestation de la classification.
Lattribution dun coefficient nest pas immuable. En effet larticle V-1-8 de
la CCN (volution de carrire) prvoit que chaque salari peut sur sa
demande faire lobjet dun entretien dvaluation par lemployeur dans les six
mois qui suivent son entre dans lentreprise ; puis selon une priode biennale.
Ces deux priodes peuvent tre rduites sur demandes motives du salari.
Le mme article reconnat le droit pour un salari occupant des fonctions
et/ou effectuant des missions permanentes correspondant un niveau et une
position suprieurs dtre class la position correspondant.
Un jeune diplm dune cole darchitecture doit-il tre automatiquement
class lindice 430 ? Dans la pratique non, sauf si son employeur dcide de
le recruter en tant quarchitecte salari en titre (voir supra). En effet
lapplication des quatre critres classant ne permettra pas datteindre le dit
coefficient.

Extension du cimetire, Semcourt, Atelier Art Serge Schiochet et Dominique Koessler arch. DR

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Cahiers de la profession N 23 - 2e trimestre 2005

DOSSIER

Base dexploitation du port de Tannay, Saint-Didier, ABW Warnant Patrice Warnant arch. DR

5. Quelle dure du travail et combien de jours de RTT ?


5.1 Les 35 heures et les modalits dorganisation
du temps de travail

naturellement ni heures supplmentaires, ni repos compensateur ou


attribution de jours de repos au titre des RTT .

La dure lgale hebdomadaire du travail est fixe par le code du travail


35 heures (soit 1 607 heures par an comprenant la journe de solidarit).
Mais il nest pas interdit pas aux entreprises de dpasser cette dure par un
recours aux heures supplmentaires (C. trav. art. L. 212-5 et s.). (Voir infra
le rgime des heures supplmentaires tel que rsultant de la CCN). De la
mme manire il est possible de travailler en de de la dure lgale ; le
salari travaillant alors temps partiel.
Toutefois la dure maximale hebdomadaire du travail est limite 48 heures
hebdomadaires ou 44 heures en moyenne sur une priode de douze semaines
conscutives. Enfin la dure quotidienne ne peut dpasser 10 heures.
Mais ce cadre gnral doit tre combin avec les dispositions de la convention
collective et plus prcisment celles du chapitre VII Dure du travail qui raffirme
dans son article VII- 2-1 que la dure lgale du travail est de 35 heures.

Ensuite dans lventualit o lentreprise travaillerait encore 39 heures et que


les salaris soient effectivement pays sur la base de 39 heures, il convient
alors dappliquer le rgime des heures supplmentaires tel que prcis au
point 6.1 ci-dessous.

On parle de temps de travail effectif quand le salari est la disposition de


lemployeur et se conforme ses directives sans pouvoir vaquer ses
occupations personnelles. Dans ce cadre le salari est soumis lhoraire
collectif. chappent ce dernier : certains cadres du fait de leur responsabilit
et autonomie ; les salaris itinrants non-cadres.
(Pour mmoire, antrieurement lentre en vigueur de la CCN, et dans la
mesure o lancienne convention ne prvoyait aucune disposition relative aux
35 heures, sappliquait le rgime lgal, avec obligation de passer aux
35 heures au 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salaris. Pour
celles de moins de 20 salaris ce passage ntait effectif quau 1er janvier
2002. La rmunration des heures supplmentaires dans ce rgime ntait
alors que de 10 %)

5.2. Spcificit des entreprises darchitecture :


la CCN prvoit diverses formes damnagement du temps
de travail en privilgiant la concertation
Il est tout dabord possible que lentreprise rduise la dure du temps de
travail en ne faisant travailler les salaris que 35 heures, Dans ce cas, il ny
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Cahiers de la profession N 23 - 2e trimestre 2005

Les salaris peuvent enfin continuer travailler 39 heures mais en tant pays
sur la base de 35 heures. Cest dans ce cas quil y a attribution de jours de
repos RTT .
La gestion des jours de RTT peut tre organise selon deux modalits dfinies
par larticle L 212-9 du code du travail et que lon retrouve respectivement
aux articles VII-3-1-2- et VII-3-1-3.
La rduction du temps de travail sous forme de jours de repos peut tout
dabord tre organise sous un cycle de quatre semaines.
Ainsi pour un salari travaillant toujours 39 heures, mais qui sont payes sur
la base de 35, les heures effectues au-del de la dure lgale sont
capitalises raison de 4 par semaine soit 16 heures au total. Il bnficie
ainsi de 2 jours de 8 heures ou de 4 demi-journes de 4 heures.
La convention prcise que la prise de ces journes ou demi-journes doit se
faire la fois en tenant compte des besoins du service et des aspirations des
personnels.
Dans le cas o la rduction du temps de travail est organise sur lanne, il
y a aussi octroi de jours de RTT qui sont pris sur lanne et selon les modalits
de mise en uvre dfinies dans larticle VII-3-1-3.
Toutefois, ce dernier mcanisme suppose la signature dun accord au sein de
lentreprise.
Attention : en cas dattribution de jours de RTT, il y a neutralisation des
heures supplmentaires comprises entre la 36e la 39e heures
(pour le cycle quadrihebdomadaire) et dans la limite de
1 607 heures (pour le cycle annuel). Ce nest quau-del que se
dclenche nouveau le mcanisme des heures supplmentaires.

6. Les heures supplmentaires


et le contingent dheures supplmentaires
6.1 Indemnisation des heures supplmentaires

6.2. Contingent dheures supplmentaires

En cas de dpassement de la dure lgale du travail (35 heures), sous rserve


de ce qui a t dit concernant les jours de RTT, le rgime des heures
supplmentaires doit tre appliqu.
Lemployeur peut alors opter pour le paiement total ou partiel des heures
supplmentaires et ce compter de la 36e heure.

Le rgime lgal des heures supplmentaires est dordre public. Nanmoins, des
conventions ou accords collectifs peuvent y droger, ds lors que cest dans un
sens plus favorable aux salaris.

Il a ainsi le choix entre :


- le paiement de la totalit des heures supplmentaires (au taux major de
25 % en application de larticle VII-2-4-4 de la convention) mais qui ne
donne pas lieu loctroi de repos compensateur de remplacement.
- la mise en place de repos compensateur de remplacement. Dans ce cas (cf. le
2e de larticle VII-2-4-1 ainsi que le point c de larticle VII-2-4-4) le
paiement de la totalit des heures supplmentaires ou dune partie des heures
supplmentaires et de leur majoration peut tre remplac par un repos dune
dure quivalente. Les heures supplmentaires qui donnent lieu un repos
compensateur ne simputent pas sur le contingent dheures supplmentaires.
Il peut donc y avoir : paiement des heures supplmentaires ; remplacement de
leur rmunration par un repos compensateur quivalent ; panachage entre les
deux possibilits.
Attention : les heures supplmentaires payes au taux major doivent
figurer distinctement sur le bulletin de salaire. (Voir par ailleurs
le point 6.2 sur le contingent dheures supplmentaires)
cest le taux major prvu par la CCN qui sapplique (25 %) et
ce, quelle que soit la taille de lentreprise darchitecture. Donc
pas de rmunration au taux lgal de 10 %.
au-del du contingent lgal ou conventionnel, les heures
supplmentaires sont soumises lautorisation de linspection
du travail et donnent lieu un repos compensateur obligatoire
dont les conditions et modalits de mise en uvre sont
dtermines larticle VII-2-4-5 de la CCN.

La CCN a mis en place des dispositions spcifiques en matire dheures


supplmentaires (article VII-2-4-2) notamment en instaurant :
- une priode transitoire avec un contingent dheures dcroissant ;
- un contingent infrieur au contingent lgal.
Le volume du contingent annuel tait donc fix 170 heures en 2003 et
160 heures en 2004. Il est de 150 heures pour lanne 2005.
partir de 2006 il sera de 80 % du contingent lgal (cest--dire fix par le
gouvernement). En lespce le contingent lgal tant de 220 heures pour
2005 et dans lhypothse o il nvoluerait pas, les entreprises darchitecture
disposeraient donc de 220 x 80 % = 176 heures ; soit en tout tat de cause
un taux suprieur au plus lev de la priode transitoire.
Attention : les heures supplmentaires sont pralablement commandes par
lemployeur ou effectues avec son accord. Elles sont par nature
limites et doivent conserver un caractre exceptionnel et
inhabituel (article VII-2-4-1).

Trsorerie, Muntzenheim, Atelier Zundel-Cristea, Grgoire Zundel et Irina Cristea arch. DR

Cahiers de la profession N 23 - 2e trimestre 2005

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DOSSIER

7. Quelle valeur du point appliquer ?


Les Commissions paritaires rgionales (CPR) sont notamment comptentes
pour ngocier les valeurs du point (article XV-3-1 de la CCN). La procdure
de ngociation est dcrite larticle XV-3-4-1.
Les reprsentants rgionaux des organisations syndicales reprsentatives au
plan national dterminent annuellement au sein des CPR une valeur du point
applicable au 1er janvier de lanne suivante.
En cas de non-accord la CPR se runit une seconde fois dans le dlai dun
mois. Si le dsaccord persiste, la Commission paritaire nationale de la
ngociation collective est alors comptente pour fixer la valeur du point
applicable. Il en est de mme si aucune ngociation rgionale na eu lieu dans
le dlai dun an.
Dans la mesure o lordre des architectes ne participe pas la
ngociation des accords de salaires, les informations communiques sur
le site Internet du CNOA rsultent du recoupement a posteriori de celles
trouves sur les sites des organisations syndicales et sur celui des
journaux officiels.
Nous vous recommandons donc de consulter rgulirement lensemble
des sites prcits afin de vous faire une ide prcise.
La totalit des rgions disposent aujourdhui pour 2005 dune valeur du point
ngocie.Toutefois ce jour, aucun accord na fait lobjet dun arrt dextension.
La valeur du point en vigueur multiplie par le coefficient hirarchique
permet dobtenir le salaire mensuel minimal brut pour une dure de
35 heures. (Article VII-2-1 et VII-2-2. Sil est impossible rmunrer un
salari en dessous, en revanche les rmunrations suprieures ne sont pas
interdites.
La priode transitoire mise en place par les partenaires sociaux et au cours
de laquelle ils avaient fix une valuation des salaires minima lie une
proratisation dgressive sachve en fin danne.

Donc au 1er janvier 2006 il ny aura plus quune seule valeur indique sur les
accords de salaires.
Faut-il appliquer rtroactivement la valeur du point ?
L encore, le CNOA a une interprtation diffrente de celle de certains des
partenaires sociaux.
Sil est vrai que la CCN mentionne que les CPR ngocient une valeur du point
applicable au 1er janvier de lanne suivante, il ny a pas pour autant et pour
notre part application rtroactive automatique une fois publi larrt
dextension. Pour mmoire, deux CPR ont prvu dans leurs accords de salaires
2005 une date dapplication diffrente de celle du 1er janvier. Il sagit de
lAquitaine et de Midi Pyrnes (application au 1er avril)
Une jurisprudence certes ancienne confirme le caractre non rtroactif des
accords (Cass. soc. 13 dc. 1973, n 71-40.753, Arcega c/Carrera), tout
comme dailleurs un avis rendu en dbut danne par une CPR dans le cadre
du rglement dun litige individuel.
La Cour de cassation indiquait clairement dans la dcision du 13 dcembre
prcite : Mais, attendu, dune part, que le jugement a constat que, ntant
pas tabli que lemployeur fut affili lun des syndicats signataires de la
convention collective du 4 avril 1968, peu importait que la salarie le ft, il
ne se trouvait pas assujetti ses dispositions avant son extension ;
Que dautre part, sans avoir se rfrer la date dont ses signataires taient
originairement convenus pour son entre en vigueur, le conseil des
prudhommes a estim exactement quelle ne pouvait tre applicable dame
Carrera avant que celle-ci nen ait eu connaissance par la publication
conscutive son extension.
Toutefois, ainsi quil est indiqu sur www.architectes.org, il nest
aucunement interdit un employeur dappliquer volontairement une
valeur de point non encore tendue ; ni mme de faire bnficier ses
salaris dun rajustement rtroactif.

Ecomuse du Pays de la Cerise, Fougerolles, Bernard Quirot et Olivier Vichard arch. Luc Boegly

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Cahiers de la profession N 23 - 2e trimestre 2005

8. Congs exceptionnels et journe de solidarit


La convention collective a prvu dans son article VIII-4 un certain nombre de
jours de congs exceptionnels qui sont accords aux salaris sur justificatifs.
Ces jours sont rmunrs et ne simputent pas sur les congs annuels.
Les 3 jours accords en cas de naissance font frquemment, en labsence de
prcision, lobjet de la question suivante : une mre de famille peut-elle en
bnficier ?
La rponse est ngative comme le stipule L. 226-1 du code du travail. Il ny

a en effet pas de cumul possible en cas darrt maternit. Ce cong ne


bnficie donc quau pre.
Quant la journe de solidarit on rappellera simplement quelle concerne
tous les salaris ; quelle nest pas rmunre et ne donne pas lieu repos
compensateur ni ne simpute sur le contingent dheures supplmentaires.
En labsence daccord de branche, il appartient chaque entreprise de
dterminer par la ngociation le jour retenu. A dfaut le lundi de Pentecte
doit tre lgalement travaill.

9. Quel rgime de prvoyance ?


9.1. Obligation dadhsion

9.2. Quelles sont les garanties couvertes ?

Le chapitre X de la CCN (prvoyance-maladie-accidents-maternit) de la


convention collective nationale est assez succinct. Il renvoie en effet un
accord collectif de branche complmentaire.

Celles-ci sont dfinies larticle 3 de laccord : invalidit absolue et dfinitive


(3.1) ; incapacit, indemnisation en cas de maternit, invalidit (3.2) ; rente
ducation, rente temporaire du conjoint (3.3)

Le nouvel accord de prvoyance du 24 juillet 2003 complt par lavenant du


18 fvrier 2004 a t tendu par arrt du 4 juin 2004 (JO du 15 juin). Il
sapplique galement aux matres duvre en btiment (arrt portant
largissement en date du 8 dcembre 2004 publi au Journal officiel du
26 dcembre).

Pour chaque risque couvert nous vous conseillons de consulter chacun des
points prcits de laccord qui distinguent de manire prcise, notamment en
cas dinvalidit absolue ou de dcs les versements de capital ou de rente en
fonction de la situation professionnelle du salari (non-cadre ou cadre) de sa
situation familiale (clibataire, concubin, cocontractant dun PACS, non
divorc ni spar de corps) ou du lien de parent avec ses ayants droit.

Son article 6 prvoit lobligation pour les entreprises entrant dans le


champ dapplication de la CCN dadhrer aux organismes mentionns
larticle 5 en loccurrence : URRPIMMEC ou CRI Prvoyance et OCIRP.
LURRPIMEC et le CRI prvoyance assurent les risques invalidit absolue et
dfinitive ainsi que les risques incapacit, maternit, invalidit. LOCIRP quant
lui a en charge la rente ducation et la rente temporaire du conjoint en cas
de dcs ou dinvalidit absolue dun salari.
Comme dans le prcdent accord une rpartition gographique est opre
entre les deux organismes grant les risques invalidit et incapacit.

Les garanties sont calcules sur la base dun traitement de rfrence dfini au
second alina de larticle 3 de laccord et correspondant au salaire brut servant
de base calcul des cotisations de scurit sociale au cours des 12 derniers mois
dactivit (ou reconstitu sur cette priode lorsque le salari a moins dun an
danciennet) ou en cas de rmunration variable, sur le salaire vers,
lexclusion des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais. Le
traitement de rfrence est limit 4 fois le plafond annule de la scurit
sociale (tranche A + tranche B des salaires). (Article 3 second alina)

CRI Prvoyance (50, route de la Reine B.P. 85 92105 Boulogne Billancourt)


est comptent pour les entreprises dont le sige social se situe dans la rgion
Ile-de-France et dans les dpartements de lAube, de lEure et Loir, de la
Marne et de lYonne.
LURRPIMMEC (15, avenue du centre Guyancourt 78281 Saint-Quentin-enYvelines prend en charge les entreprises situes dans les autres dpartements
de province.

9.3. Les cas darrt maladie autres que professionnelles

Il faut enfin noter que le cinquime alina de larticle 5 de laccord de


prvoyance envisage la possibilit de dlgation conventionnelle par les
organismes dsigns dans laccord des risques au profit dorganismes de
mme type que ceux qui ont t dsigns et la condition quils soient dj
prsents dans la profession.
Le montant des cotisations, qui est galement impratif, est fix quant lui
larticle 4 de laccord.

Cependant, le second alina de larticle 3.2 indique que les prestations verses
par linstitution ajoute celles de la scurit sociale et au salaire
ventuellement peru ne doivent pas dpasser 100 % du traitement net
quaurait peru le salari participant sil avait continu travailler
normalement.
On en dduit que les trois premiers jours de franchise demeurent la charge
de lemployeur.

Pour en savoir plus


- Le texte de laccord de prvoyance est consultable sur
www.architectes.org avec une comparaison des deux textes,
rubrique information et documents/la convention
collective/accord de prvoyance du 24 juillet 2003.
- www.groupemalakoff.com (pour lURRPIMEC)
- www.ionis.fr (pour CRI prvoyance)
- www.ocirp.fr (pour lOCIRP)

Le texte de laccord de prvoyance doit tre quelque peu explicit.


Le deuxime alina de larticle 3.2.1 dispose que lindemnisation au titre de
lincapacit intervient partir du 4e jour en cas de maladie ou daccident de
la vie prive. Conformment au texte il y a donc bien une franchise de trois
jours.

Comment remplir dans ce cas le formulaire Cerfa n 11135* 02


Il faut donc dclarer sur le formulaire la totalit de la dure de larrt
maladie, mais dans la rubrique de demande la subrogation, il ne faut faire
courir la demande qu compter du 4e jour (o intervient lindemnisation).
Il semble en effet logique que lemployeur qui est obligatoirement charg par
laccord de percevoir les indemnits de lorganisme de prvoyance et de les
verser au salari, fasse de mme avec les indemnits de la scurit sociale en
demandant la subrogation.
Cahiers de la profession N 23 - 2e trimestre 2005

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DOSSIER

10. Quel accord de formation ?


En application du chapitre VI Formation promotion de la CCN les
partenaires sociaux ont sign le 20 janvier dernier un accord relatif la
formation professionnelle.
Consultable notamment sur www.architectes.org, il a fait lobjet dune
extension par arrt du 28 juin 2005. Laccord est obligatoire et il nest pas
possible dy droger sauf dans un sens plus favorable aux salaris.
En voici les deux axes principaux.

entre le salari et lemployeur qui peut donc refuser. Il dispose de deux mois
pour donner sa rponse, mais le dfaut de rponse dans le dlai quivaut
acceptation de laction de formation.
Lemployeur doit informer annuellement le salari des droits acquis.
La loi a renvoy la ngociation collective la dfinition des actions
prioritaires de formation et les modalits de mise en uvre du DIF.

10.1 Objectifs prioritaires


Parmi les objectifs prioritaires que se donnent les signataires figure
lintgration des publics jeunes et des demandeurs demplois et ce, grce au
nouveau contrat de professionnalisation qui se substitue aux anciens contrats
de qualification, dadaptation, et rientation.
Il sadresse aux jeunes de 16 25 ans ou aux demandeurs demploi de 26 ans
et plus. Faisant lobjet dun accord crit et conclus pour une dure de 6 12
mois ventuellement porte 24 mois ils devraient permettre aux salaris
en bnficiant, de percevoir au minimum 85% du salaire minima
conventionnel du titre, diplme, certificat de qualification professionnel
prpar. La rmunration ne saurait tre infrieure au SMIC.
Pendant la formation, le bnficiaire fera lobjet dun suivi men
conjointement avec le tuteur et lemployeur.
En contrepartie les entreprises devraient bnficier, pour les contrats signs
au profit de salaris de moins de 26 ans et des chmeurs de plus de 45 ans,
dune exonration des cotisations patronales de scurit sociale dans la limite
du SMIC.
Par ailleurs, les dpenses lies au maintien de la rmunration et aux frais de
formation devraient tre pris en charge par lOrganisme paritaire collecteur
agre des professions librales (OPCA-PL) suivant un forfait de 25 euros de
lheure dont 10 pour le salaire.
Les formations certifiantes ou classifiantes dont laccord fixe une liste
prioritaire sont effectues pendant le temps de travail. Toutefois les
entreprises de moins de 8 salaris bnficient dun crdit de 50 heures hors
temps de travail accompagn dune allocation de formation.

10.2 Droit individuel la formation (DIF)


Les salaris sous CDI et justifiant dun anciennet dun an dans lentreprise
(pour les CDI le dlai est de 4 mois) bnficient depuis le 7 mai 2005 de
20 heures de formation par an. Les formations donnent lieu un accord crit

Laccord du 20 janvier est donc venu apporter certaines prcisions. Ainsi ces
actions de formation doivent avoir pour but tout dabord daccompagner le
salari dans la ralisation de son projet de promotion professionnelle au sein
de la branche dactivits et galement de le faire bnficier dactions de
formations dveloppant son employabilit.
Par ailleurs et toujours selon les termes de laccord le DIF peut tre utilis :
- en dehors du temps de travail si le dpart en formation et le choix de cette
dernire est de la seule initiative du salari (mais la demande est dpose
lOPCA par lemployeur) ;
- soit pendant le temps de travail si le dpart en formation et le choix de
laction ont t ngocis entre le salari et lemployeur et finaliss par un
accord crit spcifiant lobjet de la formation, la dure et la date de la
formation et les engagements rciproques (rmunration, temps de formation
dans le temps de travail, emploi et classification lissue de la formation).
Les heures de formations effectues pendant le temps de travail donneront
lieu au maintien de la rmunration. Celles ralises en dehors du temps de
travail donneront lieu au versement par lemployeur dune allocation de
formation hors charges sociales gale 50% de la rmunration nette de
rfrence du salari form.
Les dispositions de laccord concernant les modalits de prise en charge des
dpenses nayant pas t tendues, il y a lieu de contacter pour de plus amples
prcisions lOPCA - PL.

Pour en savoir plus


OPCA-PL
Tl. 01 46 39 38 37 - www.opcapl.com
Email: opcapl@opcapl.com

Bernard DELMAS
Service juridique du CNOA

Maison Grachaux, Bernard Quirot et Olivier Vichard arch. Luc Boegly

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