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Su Solucin Integral
FECHA: AGOSTO2009
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
DEPARTAMENTO
CONTENIDO
Pg. 1/16
RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION
personal forneo, con la finalidad de encontrar los candidatos que renan los perfiles exigidos por las empresa
contratantes, indicando las tareas de cada cargo solicitado, facilitando a cada trabajador el conocimiento d
sus funciones y responsabilidades relacionadas con los cupos vacantes al que aspira .
El presente manual contiene las normas y procedimientos, que se van a aplicar en el Departamento d
reclutamiento y seleccin de personal requeridos por las Compaas e Industrias contratantes; en donde s
candidatos que estn acorde con el perfil exigido para los cargos vacantes, facilitando los parmetros y l
canalizacin de la informacin en forma confiable para la toma de decisiones en cuanto a las polticas d
reclutamiento, seleccin, sueldos, salarios y promocin.
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RECURSOS HUMANOS
OBJETIVO
OBJETIVO GENERAL
instrumento que permita agilizar los procesos que intervienen en el reclutamiento y seleccin d
personal forneo, haca las empresas o industrias contratantes; el cual debe ser debidament
calificado, adems de cumplir con los parmetros exigidos para los cargos vacantes.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Proporcionar a los niveles gerenciales un patrn de medida semejante, para asegurar un alt
grado de objetividad en el reclutamiento y seleccin de personal.
Establecer los requisitos necesarios para reclutar y seleccionar a los candidatos que va
ocupar un cargo dentro de la empresa.
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RECURSOS HUMANOS
CONTENIDO
PROPOSITO
Establecer los pasos a seguir para la captacin, preseleccin y seleccin de personal idneo qu
hace posible el logro de los objetivos y metas de la organizacin.
Establecer cual o cuales entres varios candidatos, poseen las cualidades ms competentes par
ocupar cargos vacantes dentro de la empresa, para la realizacin de un determinado trabajo.
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RECURSOS HUMANOS
ALCANCE Y RESPONSABILIDADES
van a detallar todos los procesos que intervienen en el reclutamiento y seleccin de personal forneo
tomando en cuenta los perfiles de cada cargo solicitado por las empresas contratantes; a fin de pode
canalizar los currculos que tiene el Departamento para proceder a clasificarlos y seleccionar aquello
que cumplen con las expectativas requeridas por los contratantes; adems de especificar la
valuaciones respectivas para confirmar si el aspirante est en capacidad de optar a ese cargo.
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RECURSOS HUMANOS
PROGRAMACION
Este procedimiento es aplicado cada vez que se requiera la contratacin de una persona par
ocupar un cargo en la empresa.
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RECURSOS HUMANOS
RESEA HISTORICA
Debido a la necesidad de generar empleo por la alta tasa de desempleo en el Estado Sucre y debido
que esta zona se utiliza muchos trabajadores temporales por la naturaleza de sus labores tales como
pesca, construccin, el cual consiste segn la exigencia circunstanciales del mercado, acumulacin d
tareas o exceso de pedidos por un periodo que no exceder de tres meses, por estos motivos se decid
constituir una empresa de servicios.
El da 27 de septiembre del ao 2002, se inscribi antes el Registro Mercantil Primero del Estad
Sucre, la empresa Suministro Industriales Marval C.A, (SERCORPMA, C.A.), su principal objeto e
la orientacin y representacin de terceros en esta misma rea, asesoramientos, empresariales en
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RECURSOS HUMANOS
JUSTIFICACION
labor de reclutamiento y seleccin de personal debe estar en manos de personal con ampl
experiencia en dichos proceso de reclutamiento y seleccin.
personal en la empresa, debido a que las tcnicas aplicadas para reclutar y seleccionar al personal n
estn claramente definidas.
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POLTICAS DE RECLUTAMIENTO
1. Se tienen que evaluar los perfiles exigidos para cada cargo solicitado por las Empresas
Industrias contratantes.
3. En caso de que no existieran los posibles candidatos o aspirantes en sus archivos, se procede
radiales y televisiva; en donde se indican los perfiles que se necesitan para cubrir los carg
disponibles.
4. Se dar preferencia a los aspirantes que tengan responsabilidad familiar, documentacin
regla; adems de no poseer antecedentes penales o referencia de mala conducta en los trabaj
desempeados anteriormente.
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Carmen Nicoli-Pedro Vsquez
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DEPARTAMENTO
CONTENIDO
RECURSOS HUMANOS
POLTICAS DE RECLUTAMIENTO
mercado local o que sea oriundo de la regin; en caso de que no se consiga se ampliar su rad
de accin en el mercado nacional.
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POLTICAS DE SELECCIN
que posean, para que sean asignados a los cargos vacantes, solicitados por las empresa
Industrias contratantes.
proceso selectivo; con la finalidad de que se lleven una buena imagen de la empresa E.T
SERVICIOS CORPORATIVOS MARVAL, CA.
3. Las entrevistas se enfocarn en los temas y tpicos que va a realizar el aspirante al cargo; a
de evaluar su comportamiento y capacidad, antes de que pueda ser asignado.
4. Las Pruebas de destreza fijadas por el Departamento, determinarn los niveles de conocimien
habilidades, destreza, personalidad e inters de cada uno de los aspirantes al cargo.
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RECURSOS HUMANOS
POLTICAS DE SELECCIN
5. El ambiente en donde se realizarn las pruebas estar debidamente acondicionado, para evita
molestias e interrupciones durante el desarrollo del proceso selectivo.
el grado de experiencia, capacitacin y poder determinar cuales son los candidatos aptos par
la vacante.
7. Se verificarn las referencias presentadas por los aspirantes al cargo; con el propsito d
contactar su veracidad.
dotados con los equipos necesarios para la realizacin de los exmenes mdicos respectivo
para optar al cargo solicitado.
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POLTICAS DE SELECCIN
beneficios y deberes que tienen que cumplir; adems de la supervisin que se va a realizar e
sus lugares de trabajo.
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RECURSOS HUMANOS
NORMAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO DE
PERSONAL
1. Se actualizarn los archivos contentivos de los currculos de cada trabajador; con la finalida
de poderlo utilizar para el reclutamiento y seleccin de los cargos vacantes de las empresas
industrias contratantes.
2. Para el reclutamiento, se tomar en cuenta aquellos aspirantes que tengan su currculo dentr
del departamento y se encuentren desocupados.
3. El departamento escoger aquellos candidatos que renan las perspectivas de los cargo
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RECURSOS HUMANOS
NORMAS DE RECLUTAMIENTO INTERNO DE
PERSONAL
4. Cuando no existan los candidatos acordes a los cargos vacantes, el Departamento proceder
publicar avisos en prensa, radio y televisin local o nacional segn sea el caso.
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RECURSOS HUMANOS
NORMA DE SELECCIN DE PERSONAL
1. Los aspirantes a los cargos vacantes, deben cumplir con los requisitos mnimos indicados po
las empresas contratantes; adems de poseer el perfil acorde a la labor que va a desempear.
2. Toda persona que aspire optar al cargo, deber llenar la planilla de Solicitud de Empleo
con los requisitos exigidos en la misma.
3. Las entrevistas, sern enfocadas de acuerdo a la perspectiva del cargo y sus requisitos.
4. Todo candidato debe ser sometido a la prueba de seleccin, tomando en cuenta el nivel d
cargo; esto con la finalidad de enfocar las preguntas en base a las labores y responsabilidade
que va a realizar dentro de la misma.
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RECURSOS HUMANOS
NORMA DE SELECCIN DE PERSONAL
6. Toda solicitud de empleo, deber ser respaldada con las constancias de trabajo, cursos
referencias personales, lo cual va acreditar su experiencia, capacitacin, instruccin
conducta.
7.
8.
Todo candidato deber someterse a los exmenes mdicos de rigor, cuya realizacin se ha
antes de la asignacin al cargo.
9. Para las asignaciones a los cargos vacantes se tomar en cuenta los perfiles que exige
empresa contratante y del resultado de las evaluaciones realizadas a los aspirantes.
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