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Teylor Garcia 1340403

Karen Trillos 1340416


QUE ES LA INCLUSIN LABORAL?
Cualquier intento de vida autnoma pasa por el desarrollo de un trabajo que
proporcione los medios econmicos para la subsistencia de uno mismo y de su
familia. Trabajar es, adems, uno de los derechos fundamentales que recoge la
Constitucin. OIT
De acuerdo con la OIT el trabajo digno brinda oportunidades de acceso
productivo, adecuadamente remunerado, con la seguridad correspondiente, la
proteccin social a la familia, las condiciones para el desarrollo personal, la
libertad de expresin, la organizacin y la participacin en decisiones en el
marco del trabajo; es una fuente de dignidad para la persona. Uno de los
mejores ejemplos en el tema de la inclusin laboral tiene que ver con la
situacin en la que se encuentran la mayora de personas con discapacidad,
quienes tienen mayores ndices de desocupacin y desempleo presentando
mayores dificultades para el acceso al trabajo
Es necesario tambin tener en cuenta que la edad mnima para trabajar se
encuentra entre los 15 y los 17 aos, para lo cual requieren de la respectiva
autorizacin expedida por el Inspector de Trabajo o el Ente Territorial Local
gozando de las protecciones laborales consagradas en el rgimen laboral
colombiano y dems normas y tratados nacionales e internacionales ratificados
por Colombia.
La inclusin laboral debe ir de la mano de la formacin de manera que
beneficie a las personas implicadas. As, es pertinente que el currculo escolar
incluya el componente de la formacin para la vida y el trabajo en todas sus
etapas y la implementacin de criterios de evaluacin, acreditacin y
certificacin para el trabajo que facilite el empleo en equidad.
PROCESOS DE INCLUSIN LABORAL EN LA POLTICA PBLICA DE
DISCAPACIDAD EN COLOMBIA:
En aras de implementar procesos de inclusin laboral en el Pas, la Direccin
General de Promocin del Trabajo del Ministerio de la Proteccin Social,
en los ltimos 3 aos ha venido consolidando una estrategia de
desarrollo del componente laboral mediante los lineamientos que seala la
ley 361 de 1997, dando cumplimiento en igual medida dentro de la estructura
de la matriz del CONPES 80, a los compromisos que ha adquirido en el
componente de superacin, como son los
procesos de promocin y
divulgacin de la normativa laboral que favorece a esta poblacin, tales
como;la ley 361de 1997, articulo 13 de la ley 789 y la ley 14 de 1990 por
medio de la cual hace referencia a la insercin laboral para
reservistas de
honor y sensibilizacin sobre el Empleo Protegidos y/Apoyado para la
poblacin en situacin de discapacidad en Colombia; gua que fue
realizada con la Cooperacin del Ministerio de Trabajo y Migraciones de

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Espaa y la Direccin General de Promocin del Trabajo del Ministerio de la
Proteccin Social
Esto es realizado,
con el propsito de dar a conocer a los gremios
empresariales, y poblacin en General, y a la poblacin en situacin de
discapacidad la proteccin que se ha venido desarrollando en el campo laboral
el Ministerio a travs de la Direccin General de Promocin del Trabajo; tanto
a nivel nacional como territorial, de otra parte se est trabajando a nivel
territorial, brindando fortalecimiento a los comits en el campo con
competencia y de acuerdo con el decreto 205 /03 que lo
seala.
Adicionalmente participamos a nivel local en encuentros con empresarios
y con resultados positivos en favor de la Poblacin discapacidad.
IMPLEMENTACIN DIRECTA DE SOCIALIZACIN DE PROCESOS
INTEGRALES DE DISCAPACIDAD:
El Ministerio de la Proteccin Social a travs de la Direccin General
Promocin del Trabajo viene apoyando el fortalecimiento de procesos de
rehabilitacin funcional de las personas en situacin de discapacidad motriz,
sensorial, cognitivo, visual y dems discapacidades y a su vez el diseo del
programa de rehabilitacin integral para la incorporacin sociolaboral en
los Departamentos; Norte de Santander, Valle del Cauca, Atlntico,
Magdalena, Antioquia, Sucre, Huila, Risaralda, Tolima, Arauca, Boyac,
Caquet y Nario.
Como estudio piloto, se est acompaando a la investigacin en el
Departamento
de Norte de Santander. La gestin se concreta en la
investigacin para conocer las barreras de accesibilidad, oportunidad y
continuidad que dificultan a las personas con limitaciones fsicas para recibir
el programa de rehabilitacin funcional pertinente, como primera
inquietud.
La segunda
consiste
en
establecer
porqu
las
personas
discapacidad tienen dificultades para la integracin socio laboral.

con

El gerente de la ESE centro de rehabilitacin cardio neuromuscular, Hernando


Jos Mora Gonzlez, trabaja la iniciativa desde hace dos aos, con el
apoyo de la Gobernacin de Norte de Santander y la Direccin del Ministerio
de la Proteccin Social, sumando adems a la Cmara de Comercio de Ccuta,
la Universidad de Pamplona y la Fundacin para la Participacin Comunitaria
(Parcomun).
A travs de las Asistencias Tcnicas a los Departamentos se concretas las
siguientes acciones de trabajo:

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Asistencia tcnica en el
componente
laboral,
estrategias y
equiparacin
de oportunidades, elaboracin y seguimiento a los
Planes de Accin de la Poltica Pblica Integral de Discapacidad en el
componente laboral, implementacin de la Ley 1145 de 2007, la
sensibilizacin del Empleo Protegido y/o Apoyado 2008.
Fortalecimiento
a las asociaciones y
consolidacin
para la
creacin de las Federaciones Departamentales.
Publicacin de Portafolios de Servicios de las diferentes entidades que
integran los Comits de Discapacidad de Departamentales.
Aplicacin de la Ruedas Empresariales y los Crculos de
Emprendimiento, con el propsito de generar ingresos para
poblacin en situacin de discapacidad y contribuir de forma directa a
una mayor calidad de vida de esta poblacin.
Apoyo a estudios regionales sobre procesos de habilitacin,
rehabilitacin funcional, rehabilitacin profesional, rehabilitacin social
y la consolidacin.