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ARTÍCULO 20.- Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior, se seguirán las
reglas que a continuación se expresan:
1. se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del
territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;
2. se excluirá al personal técnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal
nacional;
3. se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea
viudo o viuda de cónyuge chileno, y
4. se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco
años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
DOCTRINA
Nuestro legislador, al igual que la mayoría de los países, establecen como una medida de
protección para los chilenos, la exigencia que un determinado porcentaje del total de trabajadores
de la empresa, pertenezcan al país. Esta norma no se opone a la libertad de trabajo que consagra
la ley, ya que, solamente constituye una medida de protección para los nacionales.
a) Decreto Ley N° 1.094, del 19.07.75 el cual establece normas sobre ingreso, residencia y
permanencia de extranjeros.
Señala este cuerpo legal que se otorgarán visaciones con las siguientes categorías:
Establece las condiciones necesarias para exceptuar el pago de las leyes de previsión
social a las empresas que contratan personal extranjero siempre y cuando se de las
siguientes condiciones: