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Psicologia Organizacional e do
Trabalho Retrato da Produo
Cientfica na ltima Dcada
Work And Organizational Psychology
Portrayal Of The Scientific Production In The Last Decade
Mtodo, Anlisis Y Verdad En Psicologa:
Sobre Un Anlisis Institucional Del Discurso

Keli Cristina de Lara Campos,

Camila Duarte, rica de
Oliveira Cezar & Geruza
Oliveira de Aquino Pereira

Artigo

Universidade So Francisco

PSICOLOGIA: CINCIA E PROFISSO, 2011, 31 (4), 702-717

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CINCIA E PROFISSO,
2011, 31 (4), 702-717

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Keli Cristina de Lara Campos, Camila Duarte, rica de Oliveira Cezar & Geruza Oliveira de Aquino Pereira

Resumo: As prticas de Psicologia organizacional e do trabalho (POT) ocupam um importante espao no

contexto da profisso e justificam a necessidade de esforos investigativos para o conhecimento de seu estado
atual. Assim sendo, investigou-se a produo cientfica nessa rea, publicada em peridicos nacionais de
1998 a maro de 2009, disponvel nas bases de dados Scielo, Pepsic e Lilacs. As palavras-chave utilizadas
na pesquisa inicial foram: Psicologia organizacional, Psicologia do trabalho e Psicologia no trabalho, tendo
sido selecionados 619 artigos. Aps leitura dos resumos, foram identificados 116 artigos que correspondiam
proposta e que foram analisados quanto ao peridico publicado, ao ano de publicao, ao nmero de
autores, temtica e aos tipos de delineamento, estudo, anlise e pesquisa. Entre os resultados obtidos,
pode-se observar um aumento significativo no nmero de publicaes anuais, sendo que a temtica com
o maior nmero de publicaes foi trabalho e sade. possvel afirmar tambm que a anlise delineia o
desenvolvimento de uma rea e suas especificidades de estudos, ajudando a evidenciar a expanso e a
qualidade da produo cientfica bem como novos campos para investigao.
Palavras-chave: Pesquisa cientfica. Psicologia Organizacional. Sade ocupacional. Psicologia Aplicada.
Abstract: The practices of the Work and Organizational Psychology (POW) hold an important place in the
context of the profession and justify the need of investigative efforts to the knowledge of its current state.
In doing so, the scientific production in the POW area published in national journals from 1998 to march
2009, available in the databases: Scielo, Pepsic and Lilacs, were investigated. The keywords used in the initial
research were: Organizational Psychology, Work Psychology and Psychology at Work, and 619 articles were
selected. After reading the abstracts, 116 articles that matched the proposal were identified. In these articles,
the journal publicized, the year of publication, the number of authors, the theme and the delineation of
types, studies, analysis and research were analyzed. Among the results, one can notice a notable increase of
the yearly publications, whilethesubject with the largest number of publications was work and health. It is
also possible to say that the analysis delineates the development of an area as well as its specificities of study,
in order to highlight the expansion and quality of scientific production, as wellasnewfieldsforinvestigation.
Keywords: Scientific research. Organizational psychology. Occupational Health. Applied Psycho.
Resumen: El presente artculo tiene como objeto discutir las implicaciones del mtodo en la produccin de
la verdad en Psicologa por medio del concepto de anlisis tal como formulado por el Anlisis Institucional
del Discurso. Para tanto, se elabora una reflexin que parte de la concepcin foucaultiana de discurso
hacia las nociones de institucin, sujeto y anlisis con las cuales se trabaja en la perspectiva propuesta.
Desarrollada por Marlene Guirado, el Anlisis Institucional del Discurso se establece como una organizacin
de ideas que torna viable una analtica de la subjetividad, en la cual el papel desempeado por el propio
mtodo pasa a ser considerado en la produccin de las verdades que formula. Consideracin posibilitada
por un anlisis que, en diferenciacin de una interpretacin, interroga los modos de produccin del discurso
(y de las verdades en l establecidas), en lugar de su significacin; tarea intermediada por el anlisis de
las condiciones de posibilidad de enunciacin y de subjetivacin en un dado contexto. Desde donde se
propone una prctica en Psicologa que reconozca el carcter de produccin artificial, en contraposicin
al de descubrimiento natural, de la verdad.
Palabras clave: Investigacin cientifica. Psicologia industrial. Salud ocupacional. Psicologa Aplicada.

sabido que a Psicologia, como atividade

profissional, tem seu grande foco de
reconhecimento nas prticas clnicas, e,
embora historicamente o psiclogo brasileiro
tenha esse como seu maior campo de
atuao e reconhecimento social, pesquisa
do Conselho Federal de Psicologia realizada
em 1988 colocava a Psicologia organizacional
como a segunda maior rea de atuao dos
profissionais (CFP, 1988). Em 2000, a prtica
denominada organizacional ou do trabalho
foi tida como 3 rea de atuao, com 12,4%
de profissionais (WHO & CFP, 2001).

Dados como esses demonstram o importante

espao que ocupam as prticas de Psicologia
organizacional e do trabalho (POT) no contexto
da profisso e justificam a necessidade de
maiores esforos investigativos nessa rea.
No aspecto evolutivo, a prtica da Psicologia
nas organizaes desenvolveu-se a partir do
incio do sculo XIX, sob o nome de Psicologia
industrial, sendo definida como o estudo do
comportamento humano nos aspectos da vida
relacionados com a produo, distribuio e
uso dos bens e servios de nossa civilizao

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De acordo com
Schein (1982),
a Psicologia
organizacional
pode ser
reconhecida
como um
campo de
atuao
interdisciplinar
que procura
compreender
os fenmenos
organizacionais
que se
desenvolvem
em torno de
um conjunto
de questes
referentes ao
bem-estar do
indivduo, j
que, segundo
o autor, as
organizaes so
sistemas sociais
complexos.

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(Tiffin & McCormick, 1975, p.3), dedicandose aplicao dos conhecimentos no

comportamento humano para a soluo dos
problemas no contexto industrial.
Desde ento, a prtica da Psicologia no
mundo do trabalho foi se modificando, e
embora no parea haver consenso entre
os autores sobre as terminologias utilizadas,
percebe-se uma ampliao do seu espectro
de atuao ao longo do tempo. A ttulo
de exemplo, e sem se ater a maiores
discusses tericas, apresentam-se aqui
algumas definies relevantes para maior
compreenso do assunto.
De acordo com Schein (1982), a Psicologia
organizacional pode ser reconhecida como
um campo de atuao interdisciplinar
que procura compreender os fenmenos
organizacionais que se desenvolvem em
torno de um conjunto de questes referentes
ao bem-estar do indivduo, j que, segundo
o autor, as organizaes so sistemas sociais
complexos.
Na dcada de 90, Goulart e Sampaio
(1998, p.13) definem a Psicologia
organizacional como campo de aplicao
dos conhecimentos oriundos da cincia
psicolgica s questes relacionadas ao
trabalho humano, com vistas a promover
a sade do trabalhador e sua satisfao em
relao ao trabalho.
Em 2003, Garcia, Valdehita e Jover analisam
diversas definies do tema e afirmam que:
A Psicologia do trabalho uma disciplina ao
mesmo tempo terica e aplicada, que busca,
mediante o uso de conceitos, modelos
e mtodos procedentes da Psicologia,
descrever, compreender, predizer e explicar
o comportamento laboral de indivduos e
grupos, assim como os processos subjacentes
ao mesmo. Objetiva ainda a interveno,
tanto sobre a pessoa como sobre o trabalho,
com o propsito de melhor satisfazer as
necessidades dos trabalhadores, sem nunca
esquecer de incrementar os benefcios e
rendimentos da empresa (p. 22)

Conforme Ghiraldelli (2000), com o advento

da globalizao e em razo do vnculo
estreito com as atividades administrativas, a
Psicologia organizacional e do trabalho (POT)
passou por vrias transformaes em busca
do desenvolvimento da produtividade do
trabalhador e do seu bem-estar. Atualmente,
os profissionais da referida rea caminham
para uma atuao psicossociolgica,
orientados por uma viso ampla e dinmica
da organizao dentro da sociedade.

Em uma tentativa de esclarecimento, Campos
(2008) apresenta as principais diferenas de
atuao nas trs reas nomeadas acima. Para
ele, o psiclogo industrial tinha o foco em
recrutamento e seleo, especialmente com o
auxlio dos testes psicolgicos, e preocupavase com a produo, enquanto as relaes
entre os funcionrios e a empresa e entre os
grupos de funcionrios no eram observadas.
A atuao do psiclogo organizacional
ainda era direcionada para o aumento da
produtividade e da eficincia, alm das
avaliaes das habilidades dos funcionrios.
Esses profissionais ainda no tinham uma
clareza quanto viso do homem nas
organizaes, tampouco o prprio conceito
de trabalho. J o psiclogo do trabalho tem
como principal objetivo compreender esse
homem que trabalha e as implicaes do seu
trabalho no cotidiano e resgatar a dignidade
humana nas relaes trabalhistas.
Pode-se dizer que, na atualidade, as reas de
atuao so muitas e bastante variadas, pois,
com o passar dos anos, cresceu enormemente
o campo de atuao desse profissional. Para
Garcia Valdehita, e Jover (2003), buscando
acompanhar as rpidas e importantes
mudanas no contexto laboral, a Psicologia
organizacional se viu obrigada a aplicar
seus conhecimentos em uma ampla gama
de reas e problemas relativos ao trabalho.
V-se que, no incio das atividades da hoje
chamada de Psicologia organizacional e do
trabalho (POT), havia nfase na avaliao

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e na seleo de pessoal. Posteriormente,

os fatores relacionados aos interesses e s
motivaes dos empregados, bem como sua
satisfao, ampliaram o campo de atuao
para um foco dito mais organizacional.
Na sequncia, tal prtica se estende ao
desenho de sistemas e equipes que gerem
maior ndice de segurana, sade, conforto
e produtividade. Atualmente, possvel
encontrar esse profissional envolvido com
prticas de sade mental no trabalho, ou
ainda, estabelecendo planos de formao
e desenvolvimento de pessoal, estudando
problemas laborais como reduo de estresse,
absentesmo e aposentadoria ou modos de
insero de pessoas com deficincia em
postos adequados de trabalho, entre outros.
Em suma, o papel do psiclogo dentro das
organizaes atuar como facilitador e
conscientizador do papel dos vrios grupos
que compem a instituio, considerando
a sade e a subjetividade dos indivduos, a
dinmica da empresa e a sua insero no
contexto mais amplo da organizao. As
atividades exercidas dentro desse papel,
que so fundamentadas em tcnicas e
instrumentos da Psicologia e relacionadas
dade homem & trabalho, podem trazer
desenvolvimento para a empresa, o
trabalhador e a sociedade (Orlandini, 2008).
Corroborando a afirmativa de Walchelke,
Botom, Andrade, Faggiani, Natividade
e Coutinho (2005), entende-se como
relevante investigar no somente as atividades
profissionais mas tambm como se estrutura
a produo e o acmulo dos conhecimentos
cientficos que embasam e orientam as
prticas desse profissional.
A pesquisa em POT relativamente jovem
no contexto nacional. Nas dcadas de 70 e
80, os profissionais interessados em realizar
pesquisas nessa rea necessariamente
precisavam recorrer a autores estrangeiros,
o que acarretava muitas vezes uma espera

de seis meses a um ano para completar

uma busca bibliogrfica (Abbad, 2008).
Felizmente, o momento atual outro, e a
literatura sobre a rea encontrada com
facilidade, especialmente com o auxlio
da tecnologia, sobretudo o da internet.
H disponveis bases de dados de revistas
eletrnicas cujos contedos so gratuitos, e,
em alguns casos, h possibilidade de acessar
o contedo completo, seja artigo cientfico,
seja tese, seja dissertao.
Entende-se que a avaliao da produo
cientfica por meio de levantamentos
bibliogrficos de suma importncia, uma vez
que aponta as temticas mais pesquisadas e os
tipos de estudos realizados, alm de fornecer
informaes sobre o estado da arte de uma
vertente do conhecimento e sobre a dimenso
da cincia produzida no Pas (Mugnaini,
Carvalho, & Campanati-Otiz, 2006 citado por
Noronha & Fernandes, 2008).
Sendo a POT a vertente de conhecimento foco
deste artigo, destacam-se aqui alguns autores
que se preocupam em investigar a produo
cientfica na rea. O primeiro estudo foi o
de Bastos, Frana, Pinho e Pereira (1997),
apresentado no Congresso Interamericano
de Psicologia, no qual se realizou um
levantamento de produes cientficas sobre
comportamento organizacional, publicados
em peridicos de Administrao, Psicologia
e nos Anais da Associao Nacional de
Pesquisa e Ps-Graduao em Administrao
(EnANPAD) no perodo de 1985 a 1995.
Nesse estudo, foram analisados 200 artigos,
e, dentre os resultados, observou-se que a
Administrao foi a rea que mais contribuiu,
sendo seguida pela Psicologia, com 17% de
autoria dos estudos. Houve o predomnio
de pesquisas quantitativas e de ensaios
tericos. Os temas mais pesquisados foram
cultura organizacional e impacto de novas
tecnologias, seguidos de processos decisrios,
motivao e produtividade, percepes,
estresse e sade e, por fim, poder e conflito.

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Os autores observaram que houve mudana

nos assuntos pesquisados, tendo em vista
que, nos anos 80, os temas investigados
faziam referncia ao clima, motivao,
satisfao e produtividade, e, nos anos 90,
o interesse se voltou mais para os impactos
tecnolgicos e o comprometimento e a sade
no trabalho.

No mesmo ano, o segundo estudo
apresentado foi o de Borges-Andrade,
Oliveira-Souza, Pilati, Nonato, Silvino e
Gama, que tambm investigou a produo
cientfica em comportamento organizacional
no perodo de 1980 a 1995, tendo como
foco a ps-graduao de 48 universidades,
disponvel no portal da CAPES. Foram
analisados 186 resumos de teses e dissertaes
a partir da definio de comportamento
organizacional micro; destes, 55 eram de
Psicologia, verificando-se a predominncia
de pesquisas acerca da sade do trabalhador
(22 trabalhos), e, posteriormente, percepo/
comunicao (8), comprometimento (7),
desempenho (7), comportamento gerencial
(6) e organizao do trabalho (5).

O terceiro estudo, realizado por Tonelli,
Caldas, Lacombe e Tinoco (2003), pesquisou
a produo cientfica em recursos humanos
(RH) nos principais peridicos cientficos
brasileiros (RAUSP, RAP, RAE E RAC) e nos
anais do EnANPAD na dcada de 90. Foram
analisados 317 artigos quanto a temtica, base
epistemolgica, orientao metodolgica e
demografia de autoria. Dentre os resultados,
destaca-se o aumento percentual de 106% da
produo na rea de RH e o comportamento
organizacional como o item de maior
destaque, com 40% (trabalho e sade,
relaes no trabalho, liderana e poder e,
por fim, satisfao e motivao), seguido
de polticas da rea (34%) e funes de RH
(21%). Tal fato justificado pelos autores em
decorrncia do redescobrimento da rea
como campo de pesquisa e publicao no
perodo, alm do processo de se ressaltar

a necessidade de mudanas frente aos

problemas oriundos do comportamento
organizacional. Observou-se ainda, no
que diz respeito temtica, a reduo de
estudos sobre funes de RH (avaliao
de desempenho, recrutamento e seleo,
cargos e salrios) e o aumento de estudos
sobre polticas de RH (como, por exemplo,
qualidade de vida no trabalho, qualificao,
gesto de competncias, programas de
qualidade e gesto participativa).

Por fim, o estudo mais recente foi o de Tonetto,
Amazarray, Koller e Gomes, no ano 2008, na
Universidade Federal do Rio Grande do Sul.
Nesse estudo, foi efetuado o levantamento
de artigos publicados especificamente
em POT no perodo de 2001 a 2005, nas
revistas brasileiras: Estudos de Psicologia,
Psicologia e Sociedade, Psicologia em Estudo,
Psicologia: Reflexo e Crtica, Psicologia:
Teoria e Pesquisa, Psicologia USP e Psicologia:
Organizaes e Trabalho com os temas
trabalho e organizaes. O estudo tinha por
objetivo a anlise do nmero de artigos,
temas, metodologia, referncias, formao
profissional e rea de atuao dos autores.
Segundo os resultados desse estudo, de 1105
textos publicados, 178 (16%) foram em POT,
e, dentre os artigos analisados, 30% eram
tericos e 70% empricos, sendo que a maioria
dos autores eram psiclogos vinculados s
universidades. Quanto temtica, os artigos
foram analisados e classificados em nove
categorias, nas quais se observou que 20% dos
artigos eram referentes ao comportamento
organizacional, 19%, a avaliao e medidas,
16%, a trabalho, identidade e subjetivao,
16%, a trabalho e sade, 11%, a gesto de
pessoas, 6%, a trabalho infanto-juvenil, 5%,
a formao e atuao profissional, 4%, a
trabalho e gnero e 3%, a trabalho, violncia
e responsabilidade social. Por fim, constatouse tambm a diversidade metodolgica da
produo cientfica na rea e o interesse pelas
mudanas sociais, econmicas, polticas e
tecnolgicas.

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Considerados relevantes e elucidativos, os

estudos anteriores acerca das produes
cientficas em POT optaram por contemplar
de maneira abrangente as publicaes na
rea. O estudo de Bastos et al. (1997) e o de
Tonelli et al. (2003) estavam excessivamente
voltados para a rea administrativa, tendo
em vista a produo cientfica acerca do
comportamento organizacional e de recursos
humanos, apenas. O estudo de BorgesAndrade et al. (1997) centrou esforos nos
resumos de teses e dissertaes, focando
tambm o comportamento organizacional.
Por fim, o quarto estudo, de Tonetto et al.
(2008), atentou para as publicaes em POT
de algumas revistas especficas, lanando
mo de palavras-chave amplas, como
trabalho e organizaes.
Por fim, consideram-se aqui os apontamentos
de Souza, Vasconcelos e Borges-Andrade
(2009), que, ao investigarem a produo
brasileira de 1996 a 2007 sobre mudanas
no mbito do micro comportamento
organizacional, obtiveram como resultado
a clara predominncia de publicaes
em peridicos da rea de Administrao
(20 artigos de um total de 23 analisados),
entendendo-se como relevante o
mapeamento da realidade da produo em
Psicologia.
Devido abrangncia da POT e necessidade
do conhecimento contnuo sobre seu estado
de desenvolvimento, este estudo tem
por objetivo investigar especificamente
a produo cientfica em Psicologia
organizacional e do trabalho disponvel nas
principais bases de dados do Pas.

Mtodo

Os dados do presente estudo foram coletados
em maio de 2009, a partir do levantamento
de artigos publicados na rea de Psicologia
organizacional e do trabalho no ano 1998 a

maio de 2009. Foram considerados apenas

artigos de autores nacionais, publicados em
peridicos nacionais e indexados, disponveis
nas bases de dados: SCIELO Brasil (http://
www.scielo.com.br); PEPSIC Peridicos
Eletrnicos em Psicologia (http://pepsic.
bvs-psi.org.br) e LILACS Literatura Latinoamericana e do Caribe em Cincias da
Sade (http://www.bireme.br), sendo que as
palavras-chave utilizadas foram: Psicologia
organizacional, Psicologia DO trabalho e
Psicologia NO trabalho. Vale lembrar que o
peridico Psicologia Organizaes e Trabalho
(rPOT), que publicao oficial da SBPOT
(nica entidade que representa essa subrea
no Brasil), no foi contemplado neste estudo
por no estar indexado nas bases de dados
na data do levantamento.

Amostra

Inicialmente, foram encontrados 619 artigos,
cujos resumos foram submetidos a uma
anlise prvia. Foram excludos aqueles com
data de publicao anterior a 1998, os artigos
em lngua estrangeira, teses, dissertaes,
resenhas de livros, relatos de experincia
e aqueles que, segundo o prprio ttulo,
no pertenciam proposta deste estudo
ou estavam repetidos, restando assim 116
artigos.

Procedimento

Os 116 artigos foram distribudos

(aleatoriamente) entre seis juzes, divididos
em trs duplas, que analisaram os resumos
separadamente e depois se uniram a fim de
comparar os resultados e discutir as possveis
discordncias. Essa anlise se baseou em
um roteiro previamente estabelecido pelo
grupo, que visou a aumentar a confiabilidade
da classificao. O roteiro de anlise inicial
contemplou informaes quanto ao peridico
em que foram publicados, ano de publicao,
nmero de autores, temtica, tipo de
delineamento, tipo de estudo, tipo de anlise
e tipo de pesquisa.

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No que se refere temtica, o grupo definiu algumas categorias iniciais que podem ser
acompanhadas na Quadro 1. Quanto ao tipo de delineamento, as pesquisas foram classificadas em
descritiva ou experimental e quase experimental; j em relao ao tipo de estudo, foram verificados
o uso de instrumentos, a construo, a validao e a interveno ou reviso terica. Os artigos
foram classificados tambm quanto ao tipo de anlise, podendo ser qualitativos, quantitativos ou
mistos, e, por fim, foram analisados quanto ao tipo de pesquisa, pelo qual podiam ser tericos ou
terico-prticos. Atente-se para o fato de que as categorias acima contavam com a possibilidade
de classificao como no identificado, visto que a anlise se concentrou na leitura dos resumos.
Quadro 1. Definies das possveis categorias temticas
1. Assdio moral (modos de discriminao, questes relativas aos direitos e deveres no mbito
do trabalho)
2. Avaliao de desempenho (formas de avaliar o trabalhador quanto realizao de suas
atividades ou tarefas)
3. Clima e cultura (propriedades internas do ambiente relativas sua forma de funcionamento,
ligadas a crenas e valores organizacionais, diferenas e diversidade cultural)
4. Comunicao (processo de troca de informaes, mtodos formais e informais, criao de
programas)
5. Condies de trabalho (envolve aspectos ergonmicos, incluindo infraestrutura e tecnologia)
6. Criatividade (desenvolvimento de programas, modos de uso e/ou incentivo)
7. Desemprego (artigos tericos ou relatos de experincia relativos perda de ocupao
profissional no mercado formal ou informal)
8. Dinmica de grupo (relatos de programas e/ou uso da tcnica em organizaes)
9. Empregabilidade (artigos tericos, criao de instrumentos ou programas que envolvem o
estimulo gerao de renda, por meio do aumento de habilidades e competncias)
10. Modelo terico/ modelo de recursos humanos (aplicao de modelos tericos de gesto ou
administrao de pessoas)
11. Recrutamento e seleo (ligado forma de atrair e eleger pessoas para ocupao dos postos
de trabalho)
12. Relaes no trabalho/liderana e poder (formas de interao entre os integrantes e
aprimoramento de relaes intra e extra grupo bem como formas de conduo da equipe,
ligadas ao gerenciamento e s relaes de gnero e poder)
13. Remunerao e carreira (descrio de mtodos e/ou modelos usados para gerir esse sistema
na organizao, relativo a cargos e salrios)
14. Satisfao/motivao (aspectos positivos e negativos ligados aos fatores que influenciam a
motivao humana e/ou sua (in)satisfao com o trabalho)
15. Significado do trabalho /imagem profissional/subjetividade (sentimentos e valores individuais
e particulares relacionados ou atribudos ao trabalho, modo como o homem classifica sua
atuao profissional) Ampliado
16. Trabalho comunitrio/ ONGs/cooperativa (formas alternativas de trabalho, trabalho solidrio
e associativo)
17. Trabalho e sade (questes relativas ao sofrimento psquico, sade do trabalhador e
qualidade de vida no trabalho)
18. Trabalho em equipe (aspectos tericos e formas ou programas de atuao com equipes de
trabalho)
19. Treinamento e desenvolvimento (atividades ligadas ao aperfeioamento do modo de
realizao de tarefas ou ao desenvolvimento de habilidades para aplicao imediata ou futura)
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Resultados e discusso

A seguir, sero apresentados os resultados em funo da ordem descrita no mtodo, iniciando-se,
portanto, com as informaes quanto ao peridico em que foram publicados, ano de publicao,
nmero de autores, temtica, tipo de delineamento, tipo de estudo, tipo de anlise e tipo de
pesquisa.

Peridicos e publicaes

Figura 1. Peridicos com mais de seis publicaes no perodo 1998-2009

Dos 116 artigos analisados em 51 peridicos, o maior nmero de publicaes foi da revista
Estudos de Psicologia (UFRN), com 11 artigos, seguido de Caderno de Psicologia (USP), com
10 publicaes; Psicologia: Cincia e Profisso, 09; Aletheia, 08; Psicologia & Sociedade, 07, e
Psicologia: Reflexo & Crtica, com 06 artigos.

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Panorama brasileiro de publicao cientfica

Figura 2. Panorama brasileiro de publicao cientfica

Dos 116 artigos analisados no referido perodo, o maior nmero de publicaes foi no Estado de
So Paulo, com 44 artigos, e com apenas uma publicao esto os Estados da Bahia e do Piau.
O acompanhamento utilizado permitiu observar o destaque da produo em POT na Regio
Sudeste, o que parece coerente, visto que h um grande nmero de instituies de ensino
superior que concentram tambm diversas revistas cientficas em tais cidades. Entretanto, ao
analisarmos os seis peridicos que mais publicaram em POT nos ltimos 10 anos, verifica-se
maior distribuio regional, visto que a UFRN, por exemplo, foi a que obteve maior nmero de
artigos, talvez em decorrncia da boa classificao no ndice Qualis-Capes, embora cerca de
80% dos peridicos possuam classificao A ou B. Alm disso, o caderno de Psicologia social e
do trabalho contou com um nmero especial sobre o tema, fato que contribuiu para o aumento
da produo e o destaque entre os demais peridicos.

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Produo cientfica no perodo de 1998 a 2009

Figura 3. Produo cientfica no perodo de 1998 a 2009

Da produo cientfica analisada, v-se que, a partir do ano de 2001, ocorre um aumento
significativo no nmero de publicaes em relao aos anos anteriores, sendo que a mdia do
perodo de 10,6 artigos
Ao analisar a produo cientfica por perodo, verifica-se que, a partir do ano 2001, houve um
aumento significativo no nmero de publicaes em POT. Considerando que esse levantamento
foi realizado at o ms de maio de 2009, os anos 2002, 2005, 2006 e 2008 foram os mais
promissores na rea. Pode-se aventar como justificativa para esse crescimento o fato de termos
hoje no Pas maior nmero de Mestres e Doutores, que, segundo a Capes (on line), aumentou
15% ao ano no perodo entre 1995 e 2004.

No que se refere avaliao da autoria, entre os 116 artigos analisados, observou-se que 51,%
foram realizados com autoria mltipla, 25%, com autoria individual. Os artigos produzidos por
trs autores somam 15,5%. O percentual de produo conjunta de quatro autores foi de 7,8%,
o de cinco autores, de 5,2% do total. Dois artigos foram produzidos por seis autores cada, com
1,7%, e a nica publicao realizada por sete pesquisadores resulta em 0,9% do total da anlise.
Como destacam Oliveira, Cantalice, Joly e Santos (2006), tal fato parece ser justificado pelo
incentivo gerado pelas agncias de fomento, que, por meio de seus editais, estimulam parcerias
e multiplicidade de autorias.

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Tabela 1. Distribuio das temticas em POT no perodo de 1998 a 2009

Temticas
Trabalho e sade
Significado do trabalho/imagem profissional/
subjetividade
Relaes no trabalho/liderana/poder
Condies de trabalho
Modelo terico/modelo RH
Desemprego
Clima e cultura
Empregabilidade
Assdio moral
Trabalho comunitrio/ONGs/cooperativa
Satisfao/motivao
Recrutamento e seleo
Comunicao
Dinmica de grupo
Treinamento e desenvolvimento
Avaliao de desempenho
Total

Frequncia
48
42
29
24
21
10
9
7
6
4
4
2
2
2
2
1

Porcentagem (%)
22,54
19,72
13,62
11,27
9,86
4,69
4,23
3,29
2,82
1,88
1,88
0,94
0,94
0,94
0,94
0,47

213*

100

*Um mesmo artigo poderia ser classificado em mais de uma categoria temtica.
Fonte: Dados da pesquisa

Referente s temticas dos artigos analisados, percebe-se maior concentrao de publicaes

relacionadas a trabalho e sade (22,54%), seguido por significado do trabalho/ imagem
profissional/ subjetividade (19,72%), relaes no trabalho/ liderana/ poder (13,62%), condies
de trabalho (11,27) e a modelo terico/ modelo de RH (9,86%). Alm disso, um segundo bloco de
concentrao de estudos engloba desemprego (4,69%), clima e cultura (4,23%), empregabilidade
(3,29%), assdio moral (2,82%), trabalho comunitrio/ ONGs/ cooperativa e satisfao/ motivao
obtiveram 1,88 % cada, e recrutamento e seleo, comunicao, dinmica de grupo, treinamento e
desenvolvimento, 0,94% cada. Embora esperado teoricamente, no foram encontrados artigos que
tratavam diretamente das questes de criatividade, remunerao e carreira e trabalho em equipe.
Os resultados demonstram forte nfase nos estudos relativos ao trabalho e sade, e, assim como
observado por outros autores (Bastos et al. 1997; Borges-Andrade et al., 1997; Tonelli et al.,
2003; Tonetto et al., 2008), essa temtica parece continuar sendo foco de ateno considervel
nos trabalhos de POT atualmente. Tal rea vem despertando o interesse dos pesquisadores,
provavelmente por sua grande importncia na compreenso tanto dos aspectos envolvidos
no sofrimento psquico como no referente s questes de adoecimento/sade do trabalhador
e qualidade de vida. Verifica-se tambm uma grande concentrao de estudos relativos ao
significado do trabalho e subjetividade, e, considerando sentimentos e valores individuais e
particulares atribudos ao trabalho, esse fato pode estar relacionado a maior preocupao com
a dade homem & trabalho, o que, nas palavras de Orlandini (2008), pode trazer frutos tanto
para a empresa quanto para o trabalhador e a sociedade.
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Outro resultado a destacar refere-se ao tema liderana e poder, alm das condies de trabalho,
que ocupam posio importante nas pesquisas feitas em Psicologia nos ltimos 10 anos e
corroboram os achados de Borges-Andrade et al. (1997). possvel imaginar que as mudanas
na relao homem-trabalho, advindas dos processos de globalizao e de reestruturao
produtiva, obrigam as organizaes a repensarem a forma de liderana adotada at ento e sua
funcionalidade frente s novas relaes de trabalho que se impuseram. O mesmo acontece com
as condies de trabalho, visto que o trabalhador de hoje est cada dia mais consciente de seus
direitos e preocupado em aliar suas metas pessoais s questes profissionais.
Tendo em vista as mudanas ocorridas no contexto produtivo, justifica-se o aumento dos estudos
sobre os modelos terico e de RH, especialmente ao se considerar que talvez o psiclogo
organizacional ou o profissional de RH esteja sentindo falta de maior respaldo terico para
embasar sua prtica profissional. possvel pensar, ainda, que os conhecimentos aprendidos
durante a formao podem no estar atendendo as demandas da profisso, sendo necessrio
hoje buscar novos modelos explicativos e ampliar os conhecimentos da rea.
Na mesma linha dos estudos de Tonelli et al. (2003), a presente pesquisa tambm verificou
pouca ateno oferecida s temticas que compreendem funes de RH, como recrutamento
e seleo, treinamento e desenvolvimento e avaliao de desempenho, alm de comunicao e
dinmica de grupo. Vale lembrar que, embora esperado teoricamente, no foram encontrados
artigos que tratassem diretamente das questes de criatividade, remunerao e carreira e trabalho
em equipe. Sendo assim, cabe questionar por que tais prticas, sabidamente comuns rotina
dos profissionais de Psicologia nas organizaes, no vm sendo pesquisadas e/ou divulgadas, o
que remete s questes da dicotomia teoria x prtica, ou seja, talvez os profissionais que atuam
nessas reas no tenham por costume divulgar cientificamente suas atuaes, e os acadmicos,
por no realizarem tais tarefas, se importem mais com outros assuntos. Esse fato merece ateno
futura, visto que o dilogo teoria e prtica alimentaria mais eficazmente o trabalho em POT.
No tocante ao delineamento dos artigos estudados, observa-se centralizao no tipo descritivo,
com 69,83%, sendo que apenas 4,31% so do tipo experimental ou quase experimental. Os
artigos no identificados representam grande soma, com 25,86% do total.
Tabela 2. Tipo de estudo

Tipo de estudo

Frequncia

Porcentagem (%)

Uso de instrumentos

41

34,17

Construo

5,00

Validao

5,00

Interveno

14

11,67

Reviso terica

23

19,17

No identificado

30

25,00

Total

120

100

Fonte: Dados da pesquisa

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Com base nos dados dispostos na Tabela 3 acerca do tipo de estudo, pode-se observar que 34,17%
dos artigos publicados citavam o uso de instrumentos como parte do processo de coleta de dados,
10% dos artigos se referiam construo e validao de instrumentos para os mais variados
contextos, 11,67% citavam a utilizao de algum tipo de interveno no desenvolvimento de seus
trabalhos, 19,17% eram artigos de reviso terica e 25% dos artigos analisados no indicavam
tal informao em seus respectivos resumos.
Tabela 3. Tipo de anlise
Tipo de anlise
Qualitativa
Quantitativa
Mista
No identificado
Total

Frequncia
52
16
10
38
116

Porcentagem (%)
44,83
13,79
8,62
32,76
100,00

Fonte: Dados da pesquisa

Os artigos que utilizaram anlise qualitativa prevaleceram com 44,83%. Os de anlise quantitativa
representaram 13,79% do montante, seguidos pelo tipo de anlise mista, com 8,62%. Os artigos
sem anlise identificada concebem 32,76% do total. Considerando que a anlise do presente
estudo se baseou na leitura dos resumos, pode-se observar que cerca de 1/3 dos artigos analisados
no apresentavam informaes referentes ao tipo de anlise. Sendo assim, a diminuio do
nmero de anlises quantitativas, se comparada ao estudo de Tonetto et al. (2008), no
comprovada, podendo ter sido prejudicado em funo dos poucos dados fornecidos em alguns
dos resumos.
Com relao ao tipo de pesquisa, 42,24% so tericos, e 57,76 so considerados terico-prticos,
confirmando achados anteriores que mostram a prevalncia desse tipo de pesquisa (Tonetto et
al., 2008).

Consideraes finais
Conforme demonstra o marco terico, a POT sofreu transformaes significativas ao longo da
Histria. Da perspectiva inicial da Psicologia industrial para a Psicologia organizacional e do
trabalho, possvel verificar diversos aspectos que mostram a ampliao do paradigma. Uma forma
de se acompanhar as mudanas a pesquisa de reviso bibliogrfica, que ajuda a compreender
o estado da arte de determinado assunto. Assim sendo, o objetivo do presente trabalho foi
a investigao da produo cientfica de POT na ltima dcada. Nesse sentido, foi possvel
observar um aumento no nmero de publicaes anuais, sendo que a rea sofreu uma expanso
considerada muito significativa para aqueles que so afeitos s questes das organizaes e do
trabalho. Considerando que entre 1998 e 2000 eram publicados cerca de dois artigos anuais,
o momento presente pode ser tido como prspero, pois conta em mdia com 10,6 artigos por
ano. Embora tal produo seguramente no consiga dar conta de todo o conhecimento terico
da rea, j pode ser considerada um passo valioso nesse caminho.

Nos ltimos anos, autores como Tonelli et al. (2003) e Tonetto et al. (2008) j observaram o
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aumento das produes em trabalho e sade

e significado do trabalho e subjetividade.
Ainda assim, preciso considerar que, em
funo das diversas realidades de trabalho
e das condies existentes no Brasil, faz-se
relevante pensar na ampliao dos temas a
serem pesquisados visando a beneficiar as
diferentes formas e contextos do mundo do
trabalho.

Quanto aos temas abordados, pode-se
questionar o possvel abandono de alguns em
funo de outros, uma vez que, nas dcadas
de 80 e 90, os estudos tratavam basicamente
de aspectos relacionados ao comportamento
organizacional, como revelado por Bastos et
al. (1997) e Borges-Andrade et al. (1997). J
os atuais deslocam o foco, basicamente, para
as questes de sade e significado do trabalho
e subjetividade.
O que se apresenta como quadro atual um
distanciamento das questes ditas tcnicas
do trabalho, que, na verdade, servem de
base para a gesto adequada de pessoas
quando se pensa que, sem insero de
pessoal adequado, treinamento, polticas
de avaliao de desempenho e promoo,
etc., no haver possibilidade de aumento
de satisfao, motivao e/ou qualidade de
vida no trabalho. Assim, passa-se a tratar
das questes tidas como mais complexas
do trabalho e se esquece de investigar suas
bases. No se trata de discordar da relevncia
de tais pesquisas, mas sim, de questionar a
ausncia de uma preocupao tida aqui como
mais completa sobre todas as variveis que
envolvem a POT.

Quanto ao perfil metodolgico, percebese a prevalncia de estudos descritivos e
tericos em detrimento dos estudos prticos e
experimentais. Tal fato pode estar relacionado
ao aumento do nmero de pesquisadores
na rea que alavancaram sua produo
terica. Desse modo, seria interessante
pensar formas de garantir a divulgao de tais

conhecimentos aos profissionais que atuam

na rea de POT, gerando troca de informaes
e experincias que envolvem teoria e prtica
e evitando, assim, o risco da segregao do
conhecimento.
Corroborando as consideraes de Izique
(2002), conclui-se que os trabalhos que focam
a anlise da produo cientfica deveriam ser
frequentes na rea da Psicologia. Na mesma
linha, Witter (1999) afirma que a observao
do que foi produzido deveria ser prtica
constante em todas as cincias.
Nesse sentido, vale lembrar que, embora
a presente pesquisa traga dados relevantes
por ampliar o conhecimento dos campos de
investigao que tm obtido destaque em
POT na ltima dcada, o fato de analisar
exclusivamente peridicos de Psicologia
tambm uma limitao que pode produzir um
vis relativo s concluses, pois, como afirmam
Souza, Vasconcelos e Borges-Andrade (2009),
os peridicos de Administrao concentram
grande parte da produo intelectual em
POT no Brasil.
Como sugesto, estudos futuros poderiam
centrar esforos na leitura integral dos artigos,
visto que a explorao dos resumos nem
sempre oferece o aprofundamento desejvel
para o completo conhecimento dos temas,
alm de contemplar o peridico Psicologia
Organizaes e Trabalho (rPOT), visto que
este ainda no estava indexado quando
ocorreu o presente levantamento dos artigos,
mas sabidamente uma grande fonte de
divulgao dos conhecimentos da rea de
POT atualmente.

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Keli Cristina de Lara Campos

Doutora em Psicologia pela Universidade de So Paulo e Docente da Universidade So Francisco Itatiba, So
Paulo, SP Brasil.
E-mail: kelicampos@terra.com.br
Camila Duarte
Discente em Psicologia - Universidade So Francisco, Itatiba, So Paulo, SP Brasil.
E-mail: cdmpsico@yahoo.com.br
rica de Oliveira Cezar
Discente em Psicologia - Universidade So Francisco, Itatiba, So Paulo, SP Brasil.
E-mail: erica.2010@hotmail.com
Geruza Oliveira de Aquino Pereira
Discente em Psicologia - Universidade So Francisco e Bolsista de Iniciao Cientfica PROBAIC/USF, Itatiba,
So Paulo, SP Brasil.
E-mail: psico.geruza_oliveira@hotmail.com
Endereo para envio de correspondncia:
Rua Comendador Querubim Uriel no. 162 ap. 32 Cambu, Campinas, So Paulo, SP Brasil.
CEP: 13024-470
Recebido 21/12/2009, 1 Reformulao 24/1/2011, Aprovado 17/6/2011.
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