ACTIVIDAD INDIVIDUAL

LEGISLACION COMERCIAL Y TRIBUTARIA

Grupo 102011_111
YORELY MILADY MOLINA
Cdigo: 1.120.572.920

ALEXANDER PLAZAS
TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS CONTABLES, ECONMICAS Y DE NEGOCIOS
PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
SAN JOS DEL GUAVIARE
DICIEMBRE 2016

DESARROLLO TRABAJO INDIVIDUAL

Cada estudiante debe identificar una empresa o persona de su regin que en el pasado o en la
actualidad haya infringido la reglamentacin comercial o tributaria en Colombia y analizar:

1. Identificacin de la Empresa o persona investigada (localizacin, actividad)

FISIOMED IPS EU
NIT: 900251661-1
Representante Legal: Zuleima Gelves
Direccin: Calle 12 # 20-115
Ciudad: San Jos del Guaviare
Objeto Social: Prestacin de Servicios de Salud

Fisiomed Ips EU es una empresa privada unipersonal, y su principal actividad es Actividades

de apoyo teraputico para personas discapacitadas, con cualquier lesin temporal o
permanente, con 15 aos dedicados a la prestacin de servicios de fisioterapia, terapia
respiratoria, lenguaje y ocupacionales, al sector urbano y rural.
Cantidad de empleados: 10

2. Descripcin de situacin problema con Normas infringidas o incumplidas y anlisis

acerca de si es una situacin comn en Colombia o una excepcin.
El empleador se demora 10 das ms de la fecha lmite del pago de las cesantas de sus
empleados.
La norma es clara en afirmar que el empleador no puede por su cuenta hacer pagos parciales
de las cesantas, o hacer anticipos, sino que debe hacer la liquidacin y consignacin en el
fondo antes del 15 del mes de febrero tal y como lo establece el artculo 99 de la ley 50 de
1990.
Dice el numeral 3 del artculo 99 de la ley 50 de 1990:
El valor liquidado por concepto de cesanta se consignar antes del 15 de febrero del ao
siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesanta que el mismo
elija. El empleador que incumpla el plazo sealado deber pagar un da de salario por cada
retardo.
La situacin presentada en esta empresa es una situacin comn en las empresas de Colombia,
no digo que en las grandes empresas pase esto, pero si en las medianas, pequeas empresas, y
en las microempresas, las cuales en muchas ocasiones no tienen presente estos compromisos a
pagar y a liquidar a los empleados y por esta razn, en muchas ocasiones se infringe esta ley.
3. Situacin actual de la empresa o persona

La empresa tuvo que pagar lo ms pronto posible las cesantas al fondo cesantas de cada
empleado
Pagar sancin por mora que equivale al doble de cada da de salario que se retardo.
Actualmente se encuentra funcionando normalmente.
4. Opinin Personal sobre el caso analizado, plantelo como si usted tuviera el poder de
ser juez o investigador que emite un dictamen.
Consignar tarde las cesantas de los empleados puede resultar costoso, por lo que es
importante practicar una poltica de puntualidad con este tipo de obligaciones. Los
empleadores deben estar muy pendientes de las fechas establecidas para el pago a los fondos
de cesantas, para evitar sanciones.
Esto debe ser suficiente para que el empresario se discipline en el cumplimiento de las
obligaciones laborales, puesto que, en algunos casos, incumplirlas sale ms costoso que pagar
intereses a un banco por un crdito que se solicite para pagar una obligacin de este tipo.
Vale la pena precisar que el plazo que tiene el empleador para pagar o consignar las cesantas
del empelado, no es el 15 de febrero sino el 14, puesto que la norma establece que el valor
liquidado por concepto de cesanta se consignar antes del 15 de febrero del ao siguiente, en
cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesanta que l mismo elija.
Tambin es importante recalcar que estas situaciones pueden traer problemas con los
empleados, ya que pueden llegar hasta demandar por el incumplimiento de sus cesantas.

Por tal razn los empleadores deben evitar el incumplimiento de esta ley, si no se quieren ver
afectados ya sea a corto o largo plazo.