Informe

evaluacin de
trabajo
perspectiva ergonmica

tcnico final de
puestos de
segn la

CURSO: ERGONOMIA Y SALUD OCUPACIONAL

PROFESOR A CARGO: Mg. Walter Reyes
ALUMNOS: GARCIA CARRERA PAOLO
ROJAS MATTA MARJORIE
VILLANUEVA TAPIA EMILI
VILLARREAL GARCIA BELEN

2016

INDICE

1. RESUMENPG 4
1

2. OBJETIVOPG 5
3. METODOLOGIA. PG 5
4. DATOS DE LA EMPRESAPG 6
5. DESCRIPCION DEL EMPLEO.PG 7
6. RESULTADOSPG 8
7. CONCLUSIONES

PG

12
8. RECOMENDACIONES..
9. ANEXOS..

INTRODUCCION

La Ergonoma se caracteriza por ser una tecnologa multidisciplinaria que procura

enfocar el problema del hombre y su trabajo desde una perspectiva global, aplicando
2

tambin los conocimientos de la Biomecnica, denominada, en este caso, ocupacional.

Actualmente, por la falta de conocimientos o desinters por parte de las empresas, se
observan serios y graves problemas con el bienestar fsico, psquico y social de los
trabajadores en sus puestos de trabajo. Por esto los trastornos musculo esquelticos,
son una de las principales fuentes de incapacidad laborales y posibles provocadores
del deterioro de la calidad de vida tanto fuera como adentro de la empresa. A esto
aludimos como un factor importante para la iniciacin de trastornos, las malas posturas
realizadas por las diferentes actividades que se llevan a cabo durante la faena diaria en
esta empresa.
Muchos de estos trastornos o riesgo fsicos son ocasionados por las malas
posturas y excesos de horas de trabajo o ciertas posiciones indebidas que sobre
esfuerzan la capacidad de resistencia normal de los huesos, msculos, ligamento y
articulaciones del cuerpo.
Por este motivo, con este trabajo de investigacin, se pretende realizar un
anlisis adecuado de las posturas de trabajo de esta empresa, desde el punto de vista
ergonmico. Esto con el fin de identificar los posibles riesgos que se puedan generar a
causa de ello, cuantificar el dao que se produce debido a la mala praxis de las
posturas y asimismo las afectaciones existentes, llegando por ultimo a la posibilidad de
recomendar como se puede mejorar, prevenir o corregir los elementos ambiguos a la
salud ocupacional de la empresa a estudiar en relacin a las posturas.
se tom en cuenta un tipo de empresa muy notable en la zona norte, que se dedica al
rea administrativa de una empresa de transporte pblico se realiz el anlisis
respectivo y se tomar en cuenta las posibles mejoras al manejo ergonmico de la
situacin en relacin a la actividad

.
1. RESUMEN

En la siguiente investigacin se pretende realizar un anlisis referido a las posturas de

los puestos de trabajo por medio de una indagacin de forma aplicada, ya que se
3

pretende la bsqueda de soluciones a los posibles problemas que se generen a raz de

la mala postura en la que se encuentra vinculada a la teora de la buena postura. Con
ello el objetivo de la referida investigacin se enfoca en aplicar conocimientos sobre
Ergonoma, bajo criterios tcnicos en diferentes reas y equipos de trabajo, por medio
de una tabla donde se puedan evaluar las caractersticas ergonmicas de ciertas
posturas de los trabajadores, tomndose en cuenta dimensiones, alturas, peso y entre
otros. A esto nos conllevo a realizar y analizar una inspeccin de campo sobre los
puestos de trabajos.
Por lo tanto, haremos mencin de las herramientas y tareas que coinciden con las
caractersticas fisiolgicas, Anatmicas, psicolgicas y las capacidades del trabajador
al encontrarse en malas posturas y exceso de horas, con respecto al trabajo que
realizan dentro de la empresa. Asimismo se llev a cabo las mediciones adecuadas
para aplicar el mtodo reba que nos permite evaluar la exposicin de los trabajadores
a factores de riesgo que pueden ocasionar desordenes traumticos acumulativos
debido a la carga postural, dinmica y esttica. Estos requieren una mejora urgente en
su puesto para lograr corregir posibles daos al trabajador, se puede notar en los casos
mencionados

que

las

labores

ms

propensas

desarrollar

enfermedades,

principalmente por el efecto que provoca en la zona del tronco y el cuello, adjuntndole
la regin de los brazos y las manos, hay que tener en cuenta que estar sentado todo el
da no es bueno para el cuerpo, sobre todo para la espalda. As pues, las tareas
laborales que se realicen deben ser algo variadas para que el trabajador no tenga que
hacer nicamente un trabajo sentado.
Por ltimo, se tienen la patologa vertebral que esta afecta directamente la columna
incluyendo (rectificaciones de columna), dolores cervicales, dorsales y posturas
inadecuadas, las Principales causas de los problemas o patologas a causa de las
posturas errneas en los puestos de trabajo y la vida diaria (como el estudio, en el
hogar, en el transporte, entre otros), podemos indicar que los factores ms resaltantes
son Asientos mal diseados. Es por esto que Cuando piense en cmo mejorar un
puesto de trabajo recuerde esta regla: si parece correcto, probablemente lo sea. Si
parece incmodo, probablemente hay algo equivocado en el diseo, no es culpa del
trabajador.
4

2. OBJETIVO (MARJORIE)

Aplicar conocimientos sobre ergonoma, bajo criterios tecnicos en diferentes

reas de trabajo, tomando en cuenta dimensiones, Alturas, peso entre otros.

Identificacin y evaluacin de los riesgos ergonmicos existentes en los puestos

de trabajo pertenecientes a la EMPRESA DE TRANSPORTE UNIDOS CHAMA.

Realizar una inspeccin sobre los puestos de trabajo en diferentes reas y

analizar los asuntos relacionados con cada puesto de trabajo.

Recomendar como se podra mejorar los aspectos negativos encontrados en la
inspeccin realizada.
3. METODOLOGIA (MARJORIE)

Para la evaluacin ergonmica de los puestos de trabajo Se llevarn a cabo

las siguientes tareas:

Trabajo de campo:

- Toma de datos.
- Consultas con el personal.

Trabajo de oficina:
- Anlisis de datos
- Diagnstico y evaluacin.
- Informe individualizado

4. DATOS DE LA EMPRESA Y ANTECEDENTES GENERALES (BELEN)

Nombre de la empresa

EMPRESA DE TRANSPORTE UNIDOS

CHAMA S.A

Direccin

AVENIDA CAPAC YUPANQUI H1-2

HUAROCHIRI

Numero de trabajadores

10 personas

Giro econmico

TRANSPORTE PUBLICO

Fecha de evaluacin

13 DE OCTUBRE DEL 2016

20 DE OCTUBRE DEL 2016

1. Una persona a cargo

2. Tarea Exp.:
Reclutamiento del
personal tanto en la parte
1. 3 personas a
administrative como en la
cargo.
1. Una sola
operative (conductores).
2. Asignan a cada
persona.
3. Tarea imp. : Hacer
conductor que
1. 3 personas a
2. Monitorea
memorandum, dar
numero de vehiculo
cargo.
5.
DEL EMPLEO. (BELEN)
todaDESCRIPCION
su area.
informe de pagos y
debe
de
conducer.
2. Monitorean
a
sucursal CHAMA
est distribuida
en dos sectores, que a su
vez una de estas
1. Una persona aLa
3.cargo.
Hace
boletas.
3. Suministran
las unidades.
2. Tarea exp: Revisiones
autorizacion,
boletos, desarrollan
4. Tipo de remuneracion:
tambin est dividida.
3.
a los a cargo.
va datos
a reunions
tecnicas, recopilar
de las
1.Llaman
Una persona
la hoja de ruta y
planilla
conductores
con la
papeletas.
2. Programa a los tambien miden las
5. Tipo de jornada:
hay
3. Tarea imp: Ir agerencia.
las comisarias cuando
horas de llegada.
conductores.
48h*6d
EMPRESA
DE TRANSPORTES
problemas
con
4. Planilla.
4. Planilla.
y hospitales, hablar
con los
3. Pone en
orden todos
los
6. Turnos de trabajo: Dia
UNIDOS
CHAMA
gps.
5. 48h*6d
5. 48h*6d/7d.
heridos, programa
los buses a su el
documented
que entran
a
y Tarde.
6. Dia, tarde y
4.
Planilla
hora de inicio. 6. Dia , tarde
operaciones.
6
7. Monotona
noche.
Auxiliar
de
7. Dinamica
4. Tipo
de remuneracion:
Planilla 5.
Jefa
de
Auxiliar
4.Interdiario*8h.
Planilla.
GPS
7.
Monotona
DESPACHO
operac.
6.
tarde
y
5. Tipo
de jornada:
48h*6d.
Operc.
admin.
OPERACIONES
5.Dia,
48h*6d
RECURSOS
6. Turnos de trabajo: Dia y tarde. noche
6. Dia y tarde.
HUMANOS
7.
7. Dinamica
7.Monotona
Dinamica

Lugar de trabajo
ventilado y con Buena
iluminacion
Buena Infrestructura

6. RESULTADOS (EMILI)
7. RESULTADOS

REBA
a) Cuello: 1
b) Pierna: 1
c) Tronco: 2
GRUPO 1: 2
a) Antebrazo: 2
b) Mueca: 1 + 1
c) Brazo: 1 + 1 1
GRUPO 2: 2
Puede ser necesario: 2
Recomendcion :

Corregir la potura.
Sentarse adecudamente.
dar pausas al trabajo.

a) Cuello: 1
b) Pierna: 2
c) Tronco: 1
GRUPO 1: 2
a) Antebrzo: 2
b) Mueca: 1
c) Brazo: 1
GRUPO 2: 1
Puede ser necesario: 2
Recomendaciones:
Corregir potura
dar pausas al trabajo

BIPEDO

DIM
MUJER
J1

PESO

56 Kg

DINA
HOMBR
E AUX.
OP.
68 Kg

DINA
HOMBR
E AUX.
ADM
74 Kg

MUJER
GPS1

HOMBR
E GPS2

HOMBR
E GPS3

MUJER
D1

HOMBR
E D2

HOMBR
E
D3

60 Kg

60 Kg

70 Kg

72 Kg

70 Kg

68 Kg

estructur
a

1.61mts

1.70mts

1.72mts

1.60mt
s

1.69mts

1.75mts

1.71mt
s

1.70mts

1.72mts

Ojo suelo

1.51mts

1.65mts

1.64mts

1.54mt
s

1.68mts

1.66mts

1.62mt
s

1.66mts

1.60mts

Hombro
suelo

1.43mts

1.57mts

1.55mts

1.40mt
s

1.59mts

1.60mts

1.56mt
s

1.60mts

1.57mts

Altura
Codo
suelo

1.16mts

1.31mts

1.30mts

1.15mt
s

1.30mts

1.32mts

1.28mt
s

1.33mts

1.28mts

Alcance
hacia
adelante

1.32mts

1.45mts

1.47mts

1.30mt
s

1.42mts

1.50mts

1.40mt
s

1.50mts

1.46mts

Alcance
hacia
arriba

1.78.mt
s

1.90mts

1.92mts

1.80mt
s

1.88mts

1.95mts

1.88mt
s

1.91mts

1.95mts

sedente

DIM
MUJER
J1

DINA
HOMBR
E AUX.
OP.

DINA
HOMBR
E AUX.
ADM

MUJER
GPS1

HOMBR
E GPS2

HOMBR
E GPS3

MUJER
D1

HOMBR
E D2

HOMBR
E
D3

Cadera
1.12
asiento mts

1.31mts

1.40mts

1.15mt
s

1.31mts

1.50mts

1.31mt
s

1.31mts

1.38mts

Ojo
asiento

1.05mt
s

1.11mts

1.15mts

1.10mt
s

1.12mts

1.20mts

1.12mt
s

1.14mts

1.10mts

Altura
popltea

45cm

49cm

50cm

46cm

48cm

55cm

45cm

50cm

48cm

Gluteo
Popliteo

42cm

45cm

55cm

40cm

44cm

60cm

50cm

45cm

55cm

Piso
Gluteo

50cm

55cm

60cm

52cm

55cm

62cm

58cm

58cm

40cm

Codo Asiento

23cm

26cm

30cm

25cm

28cm

33cm

30cm

28cm

30cm

Escapul
a
Asiento

43cm

47cm

50cm

43cm

45cm

50cm

48cm

50cm

50cm

Altura
Muslo
Asiento

7cm

6cm

8cm

6cm

6cm

8cm

7cm

6cm

8cm

Ancho
36cm
de
Hombros

40cm

42cm

38cm

32cm

44cm

40cm

40cm

40cm

Ancho
de
Cadera

38cm

40cm

48cm

30cm

42cm

35cm

38cm

36cm

40cm

TRABAJO REPETITIVO: INDEX

10

JBI:

Intensidad: 1
Duracin: 1
Esfuerzo: 1
Postura mueca: 2
Ritmo de trabajo: 1
Duracin por hora: 1

REULTDO:
Se considera un trabajo bueno

Intensidad: 1
Duracin: 1
Esfuerzo: 1
Postura mueca: 2
Ritmo de trabajo: 1
Duracin por hora: 1

JBI:

2
RESULTDO:
Se considera un trabajo bueno

CARGA PSICOSOCIAL en el trabajo podemos analizar que

experimentan cuadros de estrs en cuanto superan sus horas de
11

trabajo, no es tan clara su funciones en el trabajo realizan multiples

tareas

CARGA AMBIENTAL
Podemos analaizar que el ambiente estA adecuadamente iluminada
que existe ruido pero no afecta la labor del trabajador la temperatura
es adecuada ya que tienen una adecuada ventilacion .

8. CONCLUSIONES (BELEN)
DEBEN DE HABER 5 O MAS DE 5 CONCLUSIONES QUE SEAN SEMEJANTES A
LOS RESULTAODS Y OBJETIVOS.

9. RECOMENDACIONES (MARJORIE)
DEDEN NDE HABER 5 O MAS DE 5 CONCLUSIONES QUE SEAN
SEMEJANTES A LOS OBJETIVOS , RECOMENDACIONES Y
RESULTADOS.
10.
ANEXOS

12