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MEC-SETEC
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DE MATO GROSSO
CONSELHO SUPERIOR
RESOLVE:
II. Melhoria da satisfao dos servidores pela percepo de transparncia em atos administrativos relacionados com a evoluo da sua carreira; e
III. Evoluo da eficincia dos servios educacionais pela implementao de poltica
de capacitao voltada para o interesse institucional.
CAPTULO III
DAS DEFINIES
Art. 4 Para fins deste Regulamento compreende-se:
I.
II. Aperfeioamento, como processo de aprendizagem, baseado em aes de ensinoaprendizagem, que atualiza, aprofunda conhecimentos e complementa a formao
profissional do servidor, com o objetivo de torn-lo apto a desenvolver suas atividades, tendo em vista as inovaes conceituais, metodolgicas e tecnolgicas;
III. Qualificao, como processo de aprendizagem, baseado em aes de educao
formal, por meio do qual o servidor adquire conhecimentos e habilidades, tendo em
vista o planejamento institucional e o desenvolvimento do servidor na carreira.
Art. 5 As aes de Capacitao previstas neste Regulamento para os servidores do IFMT
se desenvolvem nos seguintes nveis de formao:
I.
Sem afastamento;
5 A capacitao com horrio especial poder ser solicitada por servidores que pretendam fazer cursos de graduao, de ps-graduao Lato sensu e de ps-graduao Stricto
sensu.
6 Ser concedido afastamento parcial quando as atividades da capacitao apresentarem caractersticas que permitam ao servidor dividir a sua carga horria diria entre as atividades profissionais e as atividades da Capacitao.
7 A Capacitao com horrio especial ou parcial, ter processo simplificado conduzido
pelo Campus de lotao do servidor ou pela Reitoria quando o servidor for lotado na Reitoria.
8 O tempo em que o docente ficar afastado para capacitao no ser contado para fins
de concesso de aposentadoria especial de professor, de que trata o 5 do Art. 40 da
Constituio Federal, com redao dada pela Emenda Constitucional n 20/1998, conforme
Acrdo n 1.838/2015 1 Cmara do Tribunal de Contas da Unio.
Art. 7 O afastamento parcial ser concedido para os casos em que a capacitao atenda
aos critrios para o afastamento integral e compe-se de atividades que podem ser executadas em paralelo ao cumprimento de parte de suas atribuies profissionais.
1 O afastamento parcial poder ser concedido com a liberao de parte da carga horaria diria ou parte da carga horria semanal, desde que a carga horria do afastamento
no seja superior a 20 horas semanais.
2 O perodo de restrio a novo afastamento para capacitao ser de 25% do perodo
do afastamento para capacitao, definido na Portaria de afastamento parcial.
3 O servidor beneficirio do afastamento parcial poder participar de edital para afastamento integral.
4 O servidor docente em afastamento parcial ser obrigado a carga horria mnima de
aulas estabelecida em lei e ter prioridade na adequao do seu horrio de trabalho para o
atendimento do cronograma da capacitao.
5 Quando a demanda pelo afastamento parcial for superior a capacidade de liberao
do Campus, ser procedida seleo utilizando os critrios estabelecidos no Art. 14.
CAPTULO IV
DOS RGOS COLEGIADOS
Art. 8 Ficam institudos o Colegiado de Capacitao de Servidores Docentes (CCD) e o
Colegiado de Capacitao de Servidores Tcnico-administrativos (CCTA), com as funes
de formular e acompanhar a poltica de Capacitao em nvel de Campus e Reitoria.
1 O Colegiado de Capacitao de Servidores Docentes constitudo, em cada Campus,
com a seguinte composio:
I.
II.
II.
II. Deliberar sobre solicitao ao Reitor para instituio de procedimento administrativo, de suspenso ou do cancelamento do afastamento do servidor de acordo com
os 2, 3, 4 e 5, do Art. 27 deste Regulamento.
5 Os Colegiados de Capacitao, em cada Campus e Reitoria, reger-se-o, pela legislao em vigor, pelas normas deste Regulamento e pelas diretrizes do Programa Institucional de Capacitao (PIC).
CAPTULO V
DOS TEMPOS PARA AFASTAMENTO
Art. 9 Os perodos de afastamentos para as atividades de capacitao para efeitos deste
Regulamento sero os seguintes:
I.
II. Mdia durao, com perodo entre dezesseis dias e seis meses;
III. Curta durao, perodo entre um e quinze dias.
1 Observados os termos aprovados neste Regulamento, os prazos de afastamento referidos no inciso I deste artigo, quando autorizado em seu limite mximo, no podero ser
prorrogados.
2 Em caso de capacitao que seja objeto de convnio, cooperao, parcerias ou qualquer instrumento de acordo celebrado pela Instituio, o tempo de afastamento obedecer
aos termos especificados no Instrumento de acordo ou no projeto da capacitao.
3 A qualificao atravs de cursos de graduao poder ser autorizada em condies
de horrio especial.
4 No caso de afastamento para curso de Ps-Graduao Stricto sensu, o servidor
obriga-se a retornar ao trabalho no prazo de at 30 (trinta) dias aps a defesa da dissertao ou tese, desde que no ultrapasse o prazo mximo estabelecido para o afastamento.
5 Os Programas de Ps-graduaes Interinstitucionais, objetos de convnios, tero
durao dos afastamentos diferenciados, sendo MINTER ou Mestrado Profissional, de at
doze meses e DINTER, de at vinte e quatro meses.
Art. 10 O perodo de afastamento poder ser interrompido sem prejuzo do prazo definido
na portaria de autorizao nos seguintes casos:
I.
II. Licena-maternidade;
1 A solicitao de interrupo de que trata o caput encaminhada ao Gabinete da Reitoria/Diretor-Geral do Campus, para cincia, acompanhada dos documentos que se fizerem necessrios para a anlise do mrito;
2 O Gabinete da Reitoria/Diretor-Geral do Campus, ser assessorado pelo CCD ou
CCTA para emisso do parecer.
3 A partir do parecer da unidade de lotao do servidor, o processo dever ser encaminhado PROPES para anlise e outras providncias.
4 Aprovada a interrupo no afastamento, caber ao servidor, solicitar o retorno do afastamento.
5 Para efeito deste regulamento entende-se como Caso Fortuito, o evento proveniente
de ato humano, imprevisvel e inevitvel, que impede o cumprimento de uma obrigao,
tais como: a greve, a guerra etc.
6 Para efeito deste regulamento entende-se como Motivo de fora maior, evento previsvel ou imprevisvel, porm inevitvel, decorrente das foras da natureza, como o raio,
tempestade ou limitao fsica provocada por doena ou acidente etc.
Art. 11 O servidor, aps cada quinqunio de efetivo exerccio, poder encaminhar solicitao de Licena para Capacitao, por perodo de at 90 (noventa) dias, com base no Art.
87 da Lei n 8.112/1990.
II. Tempo decorrido entre o ltimo afastamento de longa durao para capacitao
do servidor e a data prevista para o afastamento solicitado;
III. Tempo de servio do servidor na instituio;
IV. Resultado da avaliao de mrito do servidor obtido na ltima avaliao de
desempenho;
V. Produo cientfica e tecnolgica expressa pela publicao de trabalhos em
peridicos indexados, orientaes de trabalhos, registros de patentes, produo
de material didtico para disciplina ou curso completo aprovado por Instncia
competente do IFMT, classificao de trabalho de inovao em evento do IFMT e
Regulamento para Afastamento de Servidores em Atividades de Capacitao do IFMT
Anexo Resoluo CONSUP/IFMT N 110, de 20/07/2016
a. rea de formao de relao indireta com ambiente organizacional onde atua o servidor, rea de formao geral ou rea complementar - 10 (dez) pontos ou 15 (quinze) pontos se esta rea estiver definida como prioritria no Plano Especfico de capacitao - PEC.
b. rea de formao em educao ou em ensino - 10 (dez) pontos para servidores
que atuem em qualquer rea do conhecimento, exceto docente, tcnico-administrativos em educao que atuem como pedagogos ou tcnicos em assuntos educacionais, sendo que para estes as capacitaes nestas reas devem ser consideradas
como de relao direta, fazendo jus a 25 pontos.
c. rea de conhecimento de relao direta com ambiente organizacional onde atua o
servidor, rea de conhecimento especfico ou de atuao 20 (vinte) pontos ou 25
(vinte e cinco) pontos se esta rea estiver definida como prioritria no Plano Especfico de Capacitao - PEC.
II. Tempo decorrido entre o ms final do ltimo afastamento de longa durao para capacitao do servidor e a data de solicitao do novo afastamento:
a. abaixo de 12 meses 0 (zero) ponto;
b. de 12 a 24 meses 5 (cinco) pontos;
c. de 25 a 48 meses 10 (dez) pontos;
d. de 49 a 72 meses 20 (vinte) pontos;
e. acima de 72 meses 25 (vinte e cinco) pontos.
III. Tempo de servio do servidor docente na Instituio:
a. de 0 a 36 meses 5 (cinco) pontos;
b. de 37 a 60 meses 10 (dez) pontos;
c. de 61 a 90 meses 15 (quinze) pontos;
d. de 91 a 120 meses 20 (vinte) pontos;
e. acima de 120 meses 25 (vinte e cinco) pontos.
IV. Tempo de servio do servidor tcnico-administrativo na Instituio:
a. de 36 a 60 meses 10 (dez) pontos;
b. de 61 a 90 meses 15 (quinze) pontos;
c. de 91 a 120 meses 20 (vinte) pontos;
d. acima de 120 meses 25 (vinte e cinco) pontos.
V. Avaliao de mrito de servidores Tcnico-administrativos em Educao, considerando a ltima avaliao de desempenho para efeito de progresso:
a. ndice de 75 a 80 5 (cinco) pontos;
b. ndice de 81 a 85 10 (dez) pontos;
c. ndice de 86 a 90 15 (quinze) pontos;
d. ndice acima de 91 25 (vinte e cinco) pontos.
VI. Avaliao de mrito de Docente, considerando a ltima avaliao de desempenho
para efeito de progresso:
a. ndice de 75 a 85 5 (cinco) pontos;
b. ndice de 86 a 100 10 (dez) pontos;
c. ndice de 101 a 130 15 (quinze) pontos;
d. ndice acima de 131 25 (vinte e cinco) pontos.
VII. A produo cientfica e tecnolgica ser avaliada dos ltimos cinco anos e ter a
seguinte valorao:
a. registro de patente ou publicao de artigo em peridico com Qualis A (dez pontos
por unidade) pontuao mxima: 40 pontos;
b. publicao de artigo em peridico com Qualis B1 ou B2, autoria de livro publicado
na sua rea de atuao no IFMT (cinco pontos por unidade) pontuao mxima:
30 pontos ou projetos aprovados em editais de agncias externas de fomento (cinco pontos por unidade) pontuao mxima: 20 pontos;
c. publicao de artigo em peridico com Qualis B3 ou B4, autoria de livro em qualquer rea ou captulo de livro publicado na sua rea de atuao no IFMT (trs pontos cada unidade) pontuao mxima: 24 pontos;
d. publicao de artigo em peridico com Qualis B5 ou C, autoria de captulo de livro
em qualquer rea, classificao em 1, 2 ou 3 lugar de trabalho de inovao em
evento cientfico (um e meio ponto por unidade) pontuao mxima: 12 pontos;
e. projetos aprovados no IFMT, com comprovao de concluso de todas as etapas
previstas no edital, publicao de trabalhos em anais de congresso com registro no
ISBN (um ponto por unidade) pontuao mxima: 6 pontos.
2 Na avaliao do critrio descrito no inciso II, do 1 deste artigo, para o servidor que
nunca se afastou, dever ser considerado como interstcio de tempo entre o ltimo afastamento e a capacitao, o tempo do servidor na instituio.
3 Na anlise dos critrios descritos nas alneas a e c, inciso I do 1, em relao a
servidor tcnico-administrativo em educao, devem ser seguidas as orientaes dos Anexos II e III do Decreto n 5.824/2006.
4 A solicitao de afastamento para capacitao que no se enquadre como de interesse da Instituio como disposto no inciso I do 1 deste artigo, ser indeferida por contrariar a legislao vigente (inciso III do Art. 2 do Decreto n 5.707/2006).
Regulamento para Afastamento de Servidores em Atividades de Capacitao do IFMT
Anexo Resoluo CONSUP/IFMT N 110, de 20/07/2016
Ficha de inscrio com parecer emitido pelo Colegiado de Capacitao de Servidores Docentes ou Colegiado de Capacitao de Servidores Tcnico-administrativos quanto ao afastamento;
II.
Descrio sumria do programa do curso almejado, que permita ao colegiado objetiva avaliao quanto a relao entre a rea da capacitao solicitada e a rea
de atuao do servidor;
III.
Declarao do setor de pessoal do Campus do servidor que conste de informaes sobre data de entrada em servio efetivo no IFMT, data de incio e trmino
do ltimo afastamento para capacitao de longa durao e nota da ltima avaliao de mrito do servidor;
IV.
Comprovantes de produo cientfica, valendo para este efeito: cpia de artigo cientfico, cpia da ficha catalogrfica para autor de livro ou cpia de captulo para
autor de captulo de livro, certificados de registro de patentes, ou certificado de
classificao de trabalho em evento de inovao cientfica, comprovao de regis-
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tro do projeto de pesquisa na PROPES ou termo de concesso para projetos provenientes de agncias de fomento externa anterior a 2015;
V.
VI.
b.
no solicitar licena para tratamento de assuntos particulares, exonerao, demisso ou aposentadoria voluntria antes de decorrido o prazo previsto na alnea a
deste inciso (com base no 2 do Art. 95 e no 5 do Art. 96-A da Lei n
8.112/1990, includo pela Lei n 11.907/2009);
c.
VIII. Termo de reconhecimento por parte do servidor das normas estabelecidas no presente Regulamento, especialmente das implicaes a que se referem os pargrafos do Art. 27 deste Regulamento;
IX.
Declarao fornecida pelo Diretor-Geral/Reitor, acerca de como o Campus/Reitoria substituir ou redistribuir as atividades do servidor durante o perodo de afastamento;
X.
XI.
Comprovante de aprovao no exame de seleo do programa declarado no inciso II deste artigo ou similar em termos de compatibilizao com a rea de atuao
do servidor;
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Art. 19 A tramitao dos processos para afastamento de longa durao dever atender
aos seguintes procedimentos:
I.
II.
III.
IV.
V.
A PROPES analisar o processo em relao ao cumprimento integral das diretrizes deste Regulamento e publicar o resultado de acordo com as pontuaes obtidas com base no Art. 14 deste Regulamento;
VI.
Os servidores aprovados no processo de seleo, de acordo com o edital de afastamento, to logo sejam aprovados no Programa de capacitao de interesse, devem encaminhar PROPES os documentos relativos aos incisos VII a XII do Art.
18 deste Regulamento;
VII.
VIII. Deve ser encaminhado tambm o documento previsto no Inciso XII do Art. 18,
para os candidatos capacitaes na mesma cidade ou em cidade limtrofe ao
Campus de lotao
IX.
Aps o recebimento dos documentos mencionados nos incisos VI ou VII deste artigo, a PROPES emitir parecer e encaminhar o Processo DSGP para avaliao do cumprimento da Legislao supra-institucional;
X.
Estando o processo de acordo, o Gabinete do Reitor solicitar DSGP a publicao da Portaria de afastamento e, posterior devoluo do processo PROPES,
para outros encaminhamentos.
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2 O servidor com perodo de afastamento inferior ao limite legal poder pleitear prorrogao do afastamento at o limite legal de perodos de afastamentos para capacitaes.
3 O pedido de licena, de que trata o 1 deste artigo, ou a prorrogao de afastamento, de que trata o 2 deste artigo, dever ser encaminhado pelo servidor Coordenao
de Gesto de Pessoas do Campus/Reitoria de lotao no prazo mnimo de at 3 (trs) meses antes da data do trmino do afastamento em vigor, instrudo com os seguintes documentos:
I.
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V. Parecer sobre o afastamento para a capacitao no Colegiado de Capacitao Docente ou Colegiado de Capacitao dos Tcnico-administrativos, para atividades de
mdia durao.
Pargrafo nico - Para o caso de solicitao de afastamento de mdia durao para a atividade descrita no inciso IV do Art. 5, o processo dever constar de declarao do orientador ou coordenador do curso atestando que o perodo de afastamento solicitado suficiente para a concluso da capacitao.
Art. 25 A tramitao dos processos para afastamento de mdia durao dever atender
aos seguintes procedimentos:
I.
O servidor protocolar requerimento declarando interesse ao afastamento para capacitao, dirigido ao Reitor/Diretor-Geral do Campus;
II. Ministrar curso(s), conferncia(s) ou participar de mesas-redondas, mediante convite ou aprovao da comisso organizadora do evento;
III. Participar de eventos (congresso, seminrio ou similar) como responsvel por grupo discente ou como parte da comisso organizadora ou representando a coordenao de curso;
IV. Participar de cursos ou treinamentos de atualizao profissional;
V. Participar em bancas de defesas de Trabalho de Concluso de curso, qualificao,
dissertao ou tese no IFMT ou em outras instituies;
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1 A autorizao de afastamento para capacitao dentro do pas, com prazo de at quinze dias, poder ser concedida pelo Diretor-Geral do Campus por delegao do Reitor.
2 Os procedimentos e normas para o afastamento de curta durao sero definidos no
Plano Especfico de Capacitao elaborado por cada Campus.
CAPTULO X
DAS RESPONSABILIDADES DO SERVIDOR AFASTADO
Art. 27 O servidor em afastamento, para os efeitos de que tratam este Regulamento, dever dedicar-se exclusivamente atividade objeto do afastamento e cumprir as responsabilidades decorrentes do processo.
1 Para efeito do disposto no caput deste artigo, ficam os servidores obrigados a encaminhar Coordenao de Gesto de Pessoas dos Campi/Reitoria:
I.
Relatrio das atividades desenvolvidas a cada perodo letivo, devidamente comprovado pela instituio ministrante atravs de parecer do orientador, apresentado at
30 (trinta) dias aps o trmino do perodo letivo a que se refere o relatrio; e
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descumprimento das responsabilidades previstas nos incisos I e II do 1 deste Artigo, enquanto que PROPES caber acionar o servidor em atraso, e se for o caso solicitar providncias cabveis.
CAPTULO XI
DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 28 As normas constantes deste Regulamento so aplicveis aos afastamentos para
capacitao, ofertados pelo IFMT ou outra Instituio.
Art. 29 O afastamento para capacitao de servidor, desconsiderando os termos aprovados neste Regulamento, dever ser apurado, podendo ocasionar as sanes legais cabveis.
Pargrafo nico - O servidor em processo de afastamento dever aguardar em exerccio
a autorizao, que ocorrer a partir da data determinada no respectivo ato de concesso.
Art. 30 As Diretrizes estabelecidas neste Regulamento sero utilizadas pela DPG/PROPES para emanar seus pareceres relativos a capacitaes independentemente da concluso do PEC.
1 A Reitoria publicar nota orientativa para elaborao do Plano Especfico de Capacitao para os Campi do IFMT.
2 As reas de atuao consideradas nas alneas a e c, inciso I, 1 do Art. 14, para
efeito do Edital para seleo de servidores para capacitao com afastamento de 2016, sero todas valoradas como prioritrias, enquanto que para os editais dos prximos anos sero consideradas de acordo com priorizao estabelecida no PEC de cada Campus.
Art. 31 Os servidores afastados para participao nas atividades previstas neste Regulamento, quando devidamente autorizados, recebero integralmente os vencimentos e vantagens a que fizerem jus.
Art. 32 Todo afastamento destinado atividade de capacitao dever ser de interesse da
Instituio.
Art. 33 Os casos omissos sero encaminhados e dirimidos pela PROPES em conjunto
com a DSGP.
Art. 34 O presente Regulamento entra em vigor na data de sua aprovao, revogadas as
disposies em contrrio.
Cuiab-MT, 20 de julho de 2016.
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