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Resumen
Abstract
This article examines the phenomenon of job quality and labor segmentation over
the past two decades in Argentina. To do this, job categories within the salaried formal
employment, informal employment and self-employment are distinguished based on various
attributes that define employment quality. The results show that the evolution of
employment quality is no stranger to the political changes in employment protection, but
responds more to macroeconomic and employment policy as a whole. Estimates of wage gaps
do not confirm the hypothesis of segmentation of employment within the salaried formal
and informal employment, but between these two groups.
Key words: informal employment, working conditions, segmented labor market, labor
mobility, wage gap.
JEL Classification: J31, J42, J80, O17.
Autora para correspondencia: monicajimenez@conicet.gov.ar. Este documento se basa en
el informe pas elaborado en el marco del proyecto Employment and the quality of jobs:
country case studies on labour market segmentation de la Oficina Internacional del
Trabajo (Bertranou et al. 2013b). Los autores agradecen los valiosos comentarios y
sugerencias de Sandrine Cazes, Juan de Laiglesia, Marta Novik, Soledad Villafae, Luis
Beccaria, Juan Graa, Jorge Paz y a los participantes del ILO Research Workshop
Employment Quality in Segmented Markets (diciembre de 2012). Las opiniones aqu
expresadas pertenecen a los autores y no representan necesariamente las correspondientes
a los organismos a los cuales se encuentran afiliados.
1
25
1. Introduccin
La informalidad laboral es tan solo una faceta de la precariedad
laboral, pero la misma representa uno de los principales dficits en cuanto
a calidad del empleo en Argentina. En este sentido el anlisis de la
calidad del empleo en el pas siempre ha girado en torno a la problemtica
de la informalidad. No obstante, en este estudio se define la calidad del
empleo desde un enfoque ms amplio que el de la ausencia de registracin
laboral. Adems de la cobertura a la seguridad social se incluye otros
atributos como la modalidad contractual, horas trabajadas y calificacin
de la tarea. Es decir que por empleo de calidad se entiende aquel trabajo
que est registrado, celebra un contrato a tiempo indefinido, es de plena
ocupacin y requiere una alta calificacin laboral (Rodgers, 1989; OIT,
2012). As, la calidad de empleo se define considerando el enfoque
conceptual de Trabajo Decente propuesto por la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) (OIT, 2002).
La evidencia emprica presentada en estudios previos da cuenta de
la existencia de un fenmeno de segmentacin del mercado de trabajo
entre el empleo formal y el informal 2 y tambin ha destacado la elevada
movilidad laboral que existe entre estos dos segmentos 3.
No obstante, enfoques tericos, as como cierta evidencia emprica,
indicaran que es posible que existan otros (sub)segmentos en el mercado
de trabajo; tanto dentro del segmento formal como del informal. Por un
lado, esto podra deberse a los efectos que tiene la flexibilizacin de las
regulaciones para la proteccin del empleo en el margen al crear un
segmento dentro de los empleos registrados con elevada rotacin y en el
que se registran los mayores ajustes frente a cambios en las condiciones
econmicas 4. Por otra parte, tambin podra existir segmentacin dentro
del sector informal entre aquellos trabajadores de subsistencia y aquellos
de mayor productividad relativa o que se desempean en unidades
productivas vinculadas con la economa formal.
Tanto el contexto macroeconmico como las instituciones laborales
son claves para comprender la evolucin del empleo, su calidad y los
patrones de segmentacin. En relacin a ambos aspectos, la experiencia
Ver Patrap y Quintn (2003), Beccaria et al. (2007), Alza (2008), Arias y Khamis (2008),
Jimnez (2011), Paz (2013), entre otros, para obtener mayor detalle sobre la evaluacin
emprica del fenmeno de segmentacin laboral en Argentina
3
Ver Bertranou et al. (2013), Bentez et al., (2011) y Gasparini (2000), entre otros, para
obtener un mayor detalle sobre el fenmeno de movilidad laboral en Argentina.
4
Ver Cazes y Tonin (2009) y Galli y Kucera (2004), entre otros.
2
2. Datos y definiciones
El anlisis emprico presentado en este documento est basado en
los microdatos provenientes de la Encuesta Permanente de Hogares
(EPH), para el perodo 1995-2011. La EPH es un programa nacional de
produccin sistemtica y permanente de indicadores sociales, que realiza
el Instituto Nacional de Estadstica y Censos (INDEC) en forma conjunta
con algunas direcciones provinciales de estadstica, desde 1974. El
objetivo general de la EPH es conocer, mediante indicadores, un conjunto
de dimensiones bsicas que ayuden a caracterizar a la poblacin desde el
punto de vista demogrfico (caractersticas demogrficas bsicas), por su
participacin en la produccin de bienes y servicios (caractersticas
ocupacionales) y por su participacin en la distribucin del producto social
(caractersticas habitacionales, educacionales, del ingreso y migratorias).
La encuesta se realiza en base a una muestra probabilstica, estratificada,
en dos etapas (seleccin de radios censales y seleccin de viviendas). La
EPH en su modalidad denominada puntual (EPHP) se realizaba, desde
27
Algunos aglomerados fueron incluidos en la dcada del ochenta y otros, en los noventa.
Los ltimos aglomerados incorporados a la EPH fueron San Nicols-Villa Constitucin,
Trelew-Rawson y Viedma-Patagones, en 2002.
29
31
30,0
70,0
COL
PER
60,0
COL
50,0
25,0
CHL
20,0
ARG
15,0
BRA
40,0
CHL
30,0
10,0
Informalidad laboral
80,0
20,0
5,0
ARG
10,0
0,0
0,0
5,5
6,5
7,5
8,5
ln(PBI per cpita)
Informalidad laboral
9,5
10,5
11,5
Nota: (1) El dato corresponde a 2010 o en caso contrario se presenta el ltimo dato disponible.
Fuente: elaboracin propia sobre la base de datos de OIT (2011a), Eurostat, Heston et al. (2012). El
dato del porcentaje de asalariados con contrato a plazo para Argentina, Chile y Colombia proviene de la
Encuesta Permanente de Hogares (para los asalariados registrados), Fundacin SOL (2012) (para los
asalariados formales) y Urrea (2011) (para los asalariados formales de la industria).
Mientras que en Europa el empleo independiente se ubica en torno al 15% del empleo
total (EU, 2010) en Amrica Latina representa cerca del 30% del empleo total y en
Argentina aproximadamente el 22% (OIT, 2011b).
10
33
Trabajador por
cuenta propia
(15% PET)
Profesionales/Patrn
Oficios
Subsistencia/ No calificados
Inactividad
(27% PET)
Trabajador
asalariado informal
Desempleo
(18% PET)
No calificados/trab. pobres
Semi calificados
(5% PET)
Subocupados
Trabajador
asalariado formal
Sector
Privado
Plazo indefinido
(35% PET)
Segmentacin
Plazo a trmino
Sector Pblico
35
Indemnizacin
Aportes patronales
Lnea de base
(1990)
33%
1991. Se incorpora
un tope sobre la base
de clculo (3 salarios
de convenio, sin
antigedad).
Flexibilizacin
moderada
1998 y 2000
2000. Se extiende el
perodo a 12 meses
para las PyMEs.
Se eliminan
exenciones sobre
aportes y
contribuciones a la
seguridad social.
1998. Se reduce la
indemnizacin para
los trabajadores de
menor antigedad.
Se reduce el
preaviso para
antigedad menor a
3 meses.
Crisis
2002
Nuevo
Rgimen
2004
Se fija en 3
meses.
2002.
Suspensin de
despidos por
causa
injustificada.
Doble
indemnizacin
(hasta 2007).
2004. Un mes
por cada ao de
servicio o
fraccin mayor
de 3 meses.
(el monto no
puede ser menor
a 1 sueldo).
2002. Se
recomponen
parcialmente las
contribuciones
patronales.
23%
(aproximado).
Reducciones
temporales para
nuevas
contrataciones.
1995. Se flexibiliza
el contrato de
tiempo
indeterminado para
las PyMEs.
1998. Se deroga el
contrato por tiempo
determinado.
1995. Se modifican
las modalidades
promovidas
permitiendo un
mayor uso.
1998. Se derogan las
modalidades
promovidas de 1991
y 1995.
Fuente: elaboracin propia sobre la base de la legislacin laboral vigente durante el periodo
1991-2011.
41,1%
38,8%
20,0%
100,0%
3,4%
62,9%
222,5%
7,8%
1996 - T1 a 1998 - T3
Incidencia en
Variacin
la creacin
porcentual
(neta) de
empleo
58,3%
34,1%
7,6%
100,0%
-10,1%
-73,5%
-56,4%
-15,6%
1998 - T3 a 2002 - T4
Incidencia en
Variacin
la creacin
porcentual
(neta) de
empleo
43,8%
205,4%
204,4%
38,2%
100,0%
5,1%
10,6%
84,3%
2002 - T4 a 2008 - T3
Incidencia en
Variacin
la creacin
porcentual
(neta) de
empleo
Duracin
Indeterminada
Duracin
Determinada
Personal de
Agencia
Total
Modalidad
contractual
Periodo
-2,7%
-42,4%
-38,7%
0,1%
7,4%
-26,7%
35,5%
100,0%
55,5%
6,4%
100,0%
-4,9%
22,7%
82,2%
2009 - T3 a 2011 - T4
Incidencia en
Variacin
la creacin
porcentual
(neta) de
empleo
68,0%
-3,5%
2008 - T3 a 2009 - T3
Incidencia en
la creacin
Variacin
porcentual
(neta) de
empleo
Cuadro 2. Creacin de empleo segn modalidad contractual, 1996-2011. Aglomerado de Gran Buenos Aires, 1996-T1=100
37
6,0%
16,0%
3,4%
12,0%
0,0%
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
-3,0%
10,0%
8,0%
Tasa de desempleo
14,0%
3,0%
18,0%
6,0%
-6,0%
4,0%
-9,0%
2,0%
-12,0%
0,0%
Crecimiento PIB
Tasa de desempleo
39
120%
100%
70%
60%
80%
50%
60%
40%
30%
40%
20%
80%
20%
10%
0%
0%
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Establ. Grandes
Establ. Medianos
Establ. Pequeos
41
1996
1997
1998
1999
2000
AFMCT
2001
CPPyP
2002
AFMCA
2003
AIC
2004
CPO
2005
AINC
2006
2007
2008
2009
2010
2011
CPS
Los contrastes entre los 90s y los 2000s no solo se dan en relacin a
nivel de empleo generado sino tambin en su calidad. Los cambios en la
composicin del empleo segn las categoras laborales consideradas para
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
43
45,2
47,0
72,9
56,9
54,4
28,9
81,7
40,9
54,8
54,8
58,7
60,2
23,8
72,7
Tasa de entrada
200020052001
2006
8,1
17,3
72,2
69,9
24,6
63,2
58,1
42,4
46,5
60,7
20102011
16,5
78,3
70,1
24,9
66,2
63,2
51,0
53,3
59,4
19951996
9,3
67,1
70,0
28,2
63,9
61,1
47,4
55,3
56,3
82,3
21,3
56,9
53,3
46,1
46,0
61,9
Tasa de salida
200020052001
2006
15,1
9,3
62,3
74,6
82,8
20,5
63,3
57,9
42,8
47,7
61,6
20102011
13,8
79,5
47,7
45,4
61,7
66,6
54,1
56,0
52,9
19951996
8,5
68,0
71,3
26,0
59,9
60,2
48,1
55,5
54,8
82,0
25,1
56,9
53,8
46,1
45,6
54,4
82,3
22,5
63,3
58,0
42,6
47,1
61,1
Tasa de rotacin
2000200520102001
2006
2011
16,2
15,2
8,7
59,8
45,9
78,9
47
70%
60%
50%
40%
30%
20%
1995
1996
1997
AFMCT/AINC
1998
1999
2000
2001
AFMCT/AFMCA
2002
2003
2004
AFMCT/AI
2005
2006
2007
AFMCT/AIC
2008
2009
2010
2011
AFMCT/CPOyS
Nota: no se presenta la brecha con los CPPyP debido a que la misma es tan amplia que dificulta que el
resto de las brechas sean apreciadas si se presentan todas en un mismo grfico.
Fuente: elaboracin propia sobre la base de datos de la EPH-INDEC.
49
observan entre los AFMCT y los AINC en los 2000s y entre los AFMCT y
los CPPyP en la segunda parte de la dcada de 1990. Por otra parte, los
AFMCT registran menores brechas salariales respecto a los AFMCA y a
los AIC (aunque en los ltimos aos se redujo considerablemente la
brecha con los CPPyP, producto, posiblemente del rol de la negociacin
colectiva).
Estas diferencias salariales no pueden ser consideradas como
evidencia de segmentacin porque no surgen de la comparacin de
individuos iguales en todos los aspectos excepto del salario que perciben
y porque adems la decisin del puesto de trabajo al que acceden los
trabajadores puede no ser exgena.
Para abordar posibles problemas de endogeneidad se implementa
una estrategia adicional de estimacin. La misma consiste en computar
los diferenciales salariales asociadas con las transiciones desde un tipo de
insercin laboral a otro que indican el incremento o disminucin
porcentual en el ingreso del trabajador como resultado de esa transicin 17.
Es decir, para cada uno de los ocupados que se desplazaron desde un
segmento laboral a otro, se computa la diferencia porcentual entre el
ingreso que obtena en la categora inicial con el que percibe en la
categora final. La ventaja de este mtodo con relacin a la estimacin de
brechas salariales brutas entre los ocupados en los distintos segmentos es
que no surgen de comparar trabajadores con distintas caractersticas
productivas que podran explicar en gran medida los diferenciales
salariales observados, puesto que se compara el ingreso que el mismo
ocupado obtena en un segmento con el que percibe en otro, luego de
moverse desde el primero al segundo. Asimismo, se controlan las
caractersticas observables 18 e inobservables 19 de los trabajadores con un
modelo de panel con efectos fijos (EF) 20.
Uno de los problemas de esta estrategia es la reduccin del nmero de observaciones.
Sexo, experiencia potencial, educacin, posicin en el hogar y caractersticas del puesto
de trabajo como calificacin de la tarea que requiere, horas trabajadas, sector de actividad
(pblico o privado), tamao del establecimiento, rama de actividad y antigedad laboral en
el puesto.
19 Por ejemplo, factores inobservables invariantes en el tiempo como la habilidad de los
trabajadores.
20 No obstante, existen una serie de limitaciones asociadas a la estimacin de las brechas
salariales mediante efectos fijos (EF). Por un lado, el mtodo de EF no controla por ciertas
variables omitidas inobservables que varan en el tiempo ni, principalmente, por ciertos
beneficios no pecuniarios asociados al puesto que pueden influir en la decisin voluntaria
sobre en qu segmento desempearse. A pesar de ello, es posible que esas caractersticas
inobservables variantes en el tiempo as como los beneficios no pecuniarios no produzcan
un sesgo significativo en las brechas salariales estimadas considerando que la
caractersticas inobservables que varan en el tiempo no son numerosas y que los efectos de
17
18
51
AFMCT
AI
AFMCT
AIC
.3 .4 .5
.1 .2
0
AINC
AF
CPOyS
OF
OI
.2 .3
.4 .5
.6
AFMCT
.1
.6
AF
95-96
00-01
05-06
10-11
95-96
00-01
05-06
10-11
95-96
00-01
05-06
10-11
panel
Brecha
21 Cabe destacar que la direccin y magnitud de las brechas salariales estimadas con el
mtodo de FE entre las distintas categoras laborales consideradas no se modifican
significativamente cuando son corregidas por un potencial sesgo de seleccin muestral
dentro del empleo (ver Anexo 2).
53
Bibliografa
Alza, M. L. (2008). "Are Informal Workers Secondary Workers?:
Evidence for Argentina", Documento de Trabajo N 73. CEDLAS.
Universidad Nacional de La Plata.
Arias, O. y Khamis, M. (2008). Comparative Advantage, Segmentation
and Informal Earnings: A Marginal Treatment Effects Approach,
Institute for the Study of Labor (IZA), Discussion Paper N 3916.
Banco Mundial y MTEySS, (2008), Aportes a una nueva visin de la
informalidad laboral en la Argentina, Banco Mundial y Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Buenos Aires.
Beccaria, L., Groisman, F. y Monsalvo, P. (2007). Informalidad y
55
57
59
Profesional
Oficio
Subsistencia
Calificado
No
calificado
MCT1
MCA2
Total
Inactivo
Desocupado
Independientes
Asalariado
informal
Asalariado formal
Total
Inactivo
Desocupado
Independientes
Asalariado
informal
Asalariado formal
Total
Inactivo
Desocupado
Independientes
Asalariado
informal
Asalariado formal
Total
Profesional
Oficio
Subsistencia
Calificado
No
calificado
MCT1
MCA2
Profesional
Oficio
Subsistencia
Calificado
No
calificado
MCT1
MCA2
Profesional
Oficio
Subsistencia
Calificado
No
calificado
MCT1
MCA2
Inactivo
Independientes
Desocupado
Profesional
Asalariado informal
Asalariado
formal
Oficio
Subsistencia
Calificado
No
calificado
MCT1
MCA2
0,60
6,55
3,15
5,25
3,48
16,95
0,23
2,50
0,39
0,68
1,25
4,00
91,29
27,16
6,64
10,01
18,50
8,50
4,00
33,64
2,16
11,94
8,22
11,26
0,15
0,30
52,13
7,38
5,92
3,06
0,72
6,82
21,28
48,10
9,86
11,08
1995-1996
0,56
2,23
5,92
3,00
41,91
2,29
0,92
9,99
8,02
10,59
3,89
35,22
1,54
10,81
0,31
3,05
6,97
7,64
17,52
14,58
1,30
4,02
3,81
8,77
39,46
9,00
1,55
2,78
5,63
60,66
3,84
6,60
7,18
1,20
0,69
1,71
1,71
1,33
4,43
4,37
5,35
4,33
1,93
1,02
4,07
77,61
45,06
13,65
5,90
32,16
2,04
91,11
26,18
8,93
12,68
17,79
10,39
3,80
38,32
3,45
14,74
8,94
14,48
0,07
0,53
55,07
5,84
4,22
1,00
0,85
9,93
15,43
45,28
10,66
10,45
0,66
2,15
1,96
2001-2002
0,56
3,50
6,81
4,12
44,64
2,03
0,90
6,26
5,04
9,33
3,10
37,21
1,85
7,90
0,52
3,75
9,32
8,02
0,68
5,36
4,55
3,08
1,22
13,31
0,18
2,02
0,19
1,16
0,10
3,11
18,50
14,99
0,29
3,15
3,90
9,94
41,03
6,39
1,81
3,13
3,63
60,21
6,29
6,91
7,85
0,78
0,00
1,58
1,42
1,46
4,58
5,56
6,31
4,59
1,63
2,01
4,52
74,44
46,90
12,65
6,32
32,42
1,91
85,54
27,38
4,04
13,33
8,22
10,50
4,32
25,90
1,64
5,63
3,15
3,85
0,23
0,71
54,56
5,62
1,83
2,13
2,25
9,76
21,58
55,09
25,72
9,48
0,43
0,35
2,10
2005-2006
0,30
0,82
1,16
2,76
38,25
1,06
2,58
11,78
8,35
9,12
3,25
43,92
3,59
14,35
1,13
5,24
14,08
11,09
0,92
7,68
6,50
2,44
4,79
15,83
0,27
1,62
1,03
0,77
0,70
2,13
17,63
8,01
0,33
6,09
1,68
11,06
47,60
5,83
1,78
2,28
2,15
46,94
1,88
5,49
5,68
1,23
0,86
2,46
1,35
1,79
8,67
4,56
4,28
8,38
1,07
3,96
8,21
84,56
61,78
17,29
3,01
19,13
1,40
86,95
34,10
6,81
15,29
14,58
12,66
3,19
20,91
1,34
3,94
0,19
7,00
0,26
0,88
58,29
7,89
1,30
2,96
2,24
8,74
18,92
53,75
20,93
11,76
0,06
0,56
0,97
2010-2011
0,18
0,61
0,21
1,25
39,64
0,09
2,34
11,46
5,92
7,80
8,85
37,66
3,15
12,09
0,57
4,97
12,39
8,82
1,45
9,70
7,85
4,41
0,97
16,44
0,25
1,51
0,07
0,70
1,15
2,61
18,72
3,61
6,62
48,87
6,84
1,56
3,09
4,10
0,95
1,10
1,07
3,16
5,74
1,53
1,79
8,08
0,82
0,03
0,26
0,49
13,28
3,52
6,39
6,68
8,26
84,67
53,67
21,01
1,88
2,43
18,90
1,29
43,51
1,56
8,20
6,32
Notas: (1) MCNA: modalidad contractual no atpica. (2) MCT: modalidad contractual tpica.
Los valores presentados en la fila Total representan la proporcin de individuos en cada
categora al final de cada periodo.
Fuente: elaboracin propia sobre la base de datos de la EPH-INDEC.
Cont.
Inactivo
Desocupado
Independientes
Asalariado informal
Asalariado formal
Inactivo
Desocupado
Independientes
Asalariado informal
Asalariado formal
Inactivo
Desocupado
Independientes
Asalariado informal
Asalariado formal
Inactivo
Desocupado
Independientes
Asalariado informal
Asalariado formal
Inactivo
Independientes
Desocupado
Profesional
Profesional
Oficio
Subsistencia
Calificado
No calificado
MCT1
MCA2
44,77
10,95
16,50
30,50
14,01
28,88
4,58
9,28
Profesional
Oficio
Subsistencia
Calificado
No calificado
MCT1
MCA2
43,48
14,83
21,06
29,55
17,26
30,73
5,20
6,03
Profesional
Oficio
Subsistencia
Calificado
No calificado
MCT1
MCA2
58,33
8,61
28,40
17,51
22,37
37,56
4,86
4,58
Profesional
Oficio
Subsistencia
Calificado
No calificado
MCT1
MCA2
69,78
13,93
31,29
29,83
25,91
38,31
7,39
13,55
55,71
30,08
166,30
114,48
156,82
203,06
53,48
91,92
48,41
43,95
187,77
113,89
184,46
190,96
80,13
88,03
76,06
28,87
99,12
55,46
67,78
141,02
33,10
96,65
77,80
32,68
96,10
4,63
170,73
166,83
38,05
75,37
8,77
17,54
431,58
346,20
178,95
76,02
70,18
40,35
4,43
33,54
369,62
267,09
63,29
18,35
49,37
0,00
9,35
28,86
228,46
74,39
86,59
13,41
50,00
34,96
8,23
27,85
249,68
41,14
93,67
30,06
34,81
33,86
Oficio
Subsistencia
16,25
153,95
480,36
1995-1996
28,57
113,78
302,04
153,06
222,57
250,11
90,74
38,60
30,02
18,56
216,81
336,90
232,75
228,17
68,78
31,00
31,88
25,95
112,57
248,90
296,66
109,34
70,24
15,57
20,65
27,72
108,17
234,16
259,03
145,54
71,04
18,94
22,15
116,84
194,39
33,67
109,69
2000-2001
26,67
166,67
324,29
196,19
96,67
185,71
20,48
16,67
2005-2006
30,93
84,54
119,59
284,54
109,28
173,20
6,19
57,73
2010-2011
36,73
124,49
42,86
255,10
18,37
167,35
6,12
53,06
Asalariado informal
Calificado
21,25
230,72
185,22
244,57
89,84
202,54
100,92
123,56
19,61
136,38
109,80
203,27
67,54
216,56
121,13
137,47
30,79
140,57
99,64
108,83
38,78
131,98
54,42
51,07
35,03
171,56
88,62
116,77
132,49
198,80
52,69
95,66
No
calificado
37,84
265,60
7,62
74,94
171,25
187,71
47,42
25,06
40,93
174,78
11,50
82,96
206,19
177,43
36,06
44,47
43,73
174,79
13,76
63,82
171,50
135,08
13,03
48,23
49,84
191,30
9,02
78,64
196,04
139,56
24,68
129,75
Asalariado
formal
MCT1
MCA2
4,40
47,99
23,08
38,46
25,49
124,18
65,93
11,27
122,55
19,12
33,33
61,27
196,08
75,98
289,22
330,11
5,38
42,37
35,97
24,35
9,64
105,22
50,51
370,75
5,32
44,42
37,59
14,11
27,70
91,56
33,72
357,32
6,90
46,17
37,36
20,99
4,62
78,25
39,31
255,45
Notas: (1) MCNA: modalidad contractual no atpica. (2) MCT: modalidad contractual tpica.
Las probabilidades estandarizadas surgen del cociente entre las probabilidades de
transicin y los tamaos de los sectores o categoras laborales de destino reportados en la
ltima fila del cuadro anterior.
Fuente: elaboracin propia sobre la base de datos de la EPH.
9,42
105,76
9,95
60,73
5,24
162,83
94,76
330,89
19,29
115,71
73,57
55,00
50,00
152,14
127,14
215,00
19,38
117,05
5,43
54,26
89,15
202,33
145,74
188,37
61
1995-96
Brechas sin
Brechas cond.
cond.
No
No
Correg.
Correg.
correg.
correg.
2000-01
Brechas sin
Brechas cond.
cond.
No
No
Correg.
Correg.
correg.
correg.
2005-06
Brechas sin
Brechas cond.
cond.
No
No
Correg.
Correg.
correg.
correg.
2010-11
Brechas sin
Brechas cond.
cond.
No
No
Correg.
Correg.
correg.
correg.
10,2%
(0,040)
23.193
16,3%
(0,048)
16.962
4,4%
(0,052)
16.962
21,9%
(0,068)
16.959
13,8%
(0,050)
16.959
10,0%
(0,069)
16.959
1,9%
(0,055)
16.959
10,8%
(0,042)
22.174
16,4%
(0,050)
16.258
4,9%
(0,056)
16.258
24,4%
(0,069)
16.255
12,9%
(0,051)
16.255
12,9%
(0,071)
16.255
1,4%
(0,058)
16.255
10,9%
(0,050)
17.753
13,9%
(0,061)
12.493
3,9%
(0,067)
12.493
23,6%
(0,082)
12.494
10,3%
(0,060)
12.494
13,8%
(0,085)
12.494
0,6%
(0,068)
12.494
10,5%
(0,050)
18.144
13,8%
(0,061)
12.572
3,6%
(0,066)
12.572
23,7%
(0,081)
12.573
10,2%
(0,060)
12.573
13,8%
(0,084)
12.573
0,2%
(0,067)
12.573
20,7%
(0,033)
18.264
19,4%
(0,035)
13.293
11,8%
(0,042)
13.293
26,5%
(0,056)
13.282
16,4%
(0,041)
13.282
18,8%
(0,060)
13.282
8,7%
(0,046)
13.282
19,5%
(0,032)
18.104
17,5%
(0,035)
13.197
13,3%
(0,042)
13.197
24,5%
(0,056)
13.186
14,6%
(0,040)
13.186
20,2%
(0,061)
13.186
10,3%
(0,047)
13.186
18,6%
(0,037)
15.340
17,5%
(0,040)
10.885
15,3%
(0,049)
10.885
19,8%
(0,048)
10.880
17,0%
(0,048)
10.880
16,9%
(0,058)
10.880
14,2%
(0,056)
10.880
19,8%
(0,036)
15.762
17,7%
(0,040)
10.984
14,0%
(0,049)
10.984
18,5%
(0,048)
10.979
17,8%
(0,047)
10.979
14,2%
(0,057)
10.979
13,5%
(0,055)
10.979
29,1%
(0,030)
26.749
29,5%
(0,034)
18.762
24,6%
(0,041)
18.762
44,8%
(0,042)
18.744
22,0%
(0,031)
18.744
38,3%
(0,047)
18.744
15,5%
(0,039)
18.744
27,9%
(0,029)
26.695
26,6%
(0,033)
18.749
23,5%
(0,039)
18.749
40,5%
(0,039)
18.732
20,2%
(0,030)
18.732
35,8%
(0,044)
18.732
15,6%
(0,037)
18.732
23,2%
(0,031)
21.928
19,3%
(0,031)
15.404
17,5%
(0,039)
15.404
33,5%
(0,043)
15.415
15,5%
(0,031)
15.415
31,4%
(0,049)
15.415
13,3%
(0,040)
15.415
22,6%
(0,030)
23.332
18,2%
(0,031)
15.612
16,3%
(0,039)
15.612
33,3%
(0,042)
15.623
14,1%
(0,031)
15.623
31,2%
(0,048)
15.623
11,9%
(0,039)
15.623
29,1%
(0,036)
33.657
34,6%
(0,046)
23.688
16,6%
(0,059)
23.688
45,6%
(0,062)
23.656
28,6%
(0,048)
23.656
27,2%
(0,074)
23.656
10,2%
(0,061)
23.656
28,5%
(0,034)
33.599
32,4%
(0,043)
23.676
17,5%
(0,056)
23.676
41,5%
(0,058)
23.645
28,0%
(0,046)
23.645
26,2%
(0,070)
23.645
12,7%
(0,059)
23.645
23,9%
(0,033)
27.591
25,1%
(0,035)
19.673
17,7%
(0,049)
19.673
32,6%
(0,054)
19.663
21,9%
(0,038)
19.663
25,1%
(0,065)
19.663
14,4%
(0,049)
19.663
24,2%
(0,032)
29.205
24,0%
(0,035)
19.810
16,3%
(0,048)
19.810
32,1%
(0,054)
19.800
21,2%
(0,037)
19.800
24,2%
(0,064)
19.800
13,3%
(0,049)
19.800
11,9%
(0,028)
16.962
11,5%
(0,030)
16.258
10,0%
(0,036)
12.493
10,2%
(0,036)
12.572
7,6%
(0,030)
13.293
4,2%
(0,031)
13.197
2,2%
(0,034)
10.885
3,7%
(0,034)
10.984
5,0%
(0,029)
18.762
3,1%
(0,029)
18.749
1,8%
(0,030)
15.404
1,9%
(0,030)
15.612
18,1%
(0,044)
23.688
14,9%
(0,041)
23.676
7,5%
(0,038)
19.673
7,7%
(0,037)
19.810
-0,4%
(0,046)
17.255
-1,4%
(0,047)
16.535
-6,8%
(0,056)
12.496
-5,1%
(0,055)
12.792
2,4%
(0,040)
13.576
2,1%
(0,041)
13.475
2,5%
(0,053)
10.888
0,7%
(0,051)
11.196
-2,0%
(0,037)
20.173
-1,8%
(0,037)
20.140
-4,5%
(0,033)
15.552
-2,8%
(0,034)
16.812
-5,0%
(0,037)
25.657
-3,9%
(0,036)
25.612
-0,6%
(0,040)
19.815
-2,5%
(0,037)
21.264
28,3%
(0,075)
10.571
5,7%
(0,057)
10.571
2,1%
(0,053)
22.759
6,6%
(0,060)
22.759
31,7%
(0,073)
10.063
9,7%
(0,054)
10.063
3,5%
(0,052)
21.760
10,3%
(0,059)
21.760
17,2%
(0,083)
8.721
5,9%
(0,057)
8.721
2,3%
(0,059)
17.389
6,8%
(0,071)
17.389
18,1%
(0,081)
8.886
6,8%
(0,055)
8.886
4,2%
(0,056)
17.771
8,7%
(0,069)
17.771
16,5%
(0,077)
9.293
2,2%
(0,059)
9.293
-4,9%
(0,055)
17.952
2,9%
(0,065)
17.952
11,6%
(0,075)
9.172
0,0%
(0,055)
9.172
-6,4%
(0,052)
17.796
1,9%
(0,063)
17.796
-7,7%
(0,098)
8.468
-8,5%
(0,059)
8.468
-11,0%
(0,057)
15.052
-7,7%
(0,061)
15.052
-3,3%
(0,095)
8.678
-6,8%
(0,058)
8.678
-8,2%
(0,056)
15.471
-7,3%
(0,061)
15.471
26,7%
(0,073)
15.147
-4,4%
(0,052)
15.147
-16,1%
(0,043)
26.728
2,8%
(0,054)
26.728
21,9%
(0,075)
15.114
-7,5%
(0,050)
15.114
-15,9%
(0,043)
26.675
0,5%
(0,053)
26.675
3,0%
(0,091)
12.447
-12,9%
(0,048)
12.447
-17,0%
(0,044)
21.938
-0,9%
(0,055)
21.938
0,4%
(0,090)
12.800
-12,4%
(0,048)
12.800
-17,0%
(0,044)
23.343
0,9%
(0,054)
23.343
12,9%
(0,061)
16.205
-14,4%
(0,047)
16.205
-18,3%
(0,044)
33.557
-2,3%
(0,053)
33.557
14,5%
(0,062)
16.181
-13,0%
(0,046)
16.181
-17,2%
(0,043)
33.500
-3,0%
(0,051)
33.500
1,3%
(0,089)
13.256
-17,8%
(0,049)
13.256
-17,9%
(0,044)
27.517
-3,5%
(0,053)
27.517
3,9%
(0,087)
13.559
-20,2%
(0,050)
13.559
-21,0%
(0,044)
29.133
-6,4%
(0,054)
29.133
14,9%
(0,082)
17.682
-14,0%
(0,073)
17.682
-14,1%
(0,054)
22.453
-3,9%
(0,059)
22.453
14,3%
(0,084)
16.915
-14,2%
(0,074)
16.915
-12,0%
(0,054)
21.473
-3,9%
(0,061)
21.473
0,9%
(0,090)
13.562
-16,3%
(0,089)
13.562
-12,3%
(0,064)
17.391
-6,5%
(0,073)
17.391
4,4%
(0,090)
13.865
-14,1%
(0,088)
13.865
-10,9%
(0,063)
17.556
-4,6%
(0,071)
17.556
-7,4%
(0,097)
13.043
-32,5%
(0,086)
13.043
-24,9%
(0,056)
17.666
-16,7%
(0,061)
17.666
-8,1%
(0,095)
12.953
-31,3%
(0,083)
12.953
-23,5%
(0,053)
17.515
-19,4%
(0,058)
17.515
-15,1%
(0,093)
10.760
-28,8%
(0,084)
10.760
-27,5%
(0,057)
15.058
-24,5%
(0,066)
15.058
-13,5%
(0,088)
11.080
-29,2%
(0,082)
11.080
-26,8%
(0,056)
15.268
-22,6%
(0,064)
15.268
-1,7%
(0,086)
18.172
-46,6%
(0,078)
18.172
-37,4%
(0,050)
25.335
-34,4%
(0,058)
25.335
-1,7%
(0,085)
18.130
-45,6%
(0,077)
18.130
-36,4%
(0,049)
25.301
-35,3%
(0,055)
25.301
-11,6%
(0,086)
15.855
-46,2%
(0,076)
15.855
-33,2%
(0,048)
21.798
-33,6%
(0,057)
21.798
-8,4%
(0,084)
17.050
-45,0%
(0,075)
17.050
-31,5%
(0,048)
22.150
-32,0%
(0,056)
22.150
-1,5%
(0,079)
25.315
-35,5%
(0,067)
25.315
-44,4%
(0,050)
31.619
-26,8%
(0,062)
31.619
-4,3%
(0,074)
25.268
-36,8%
(0,065)
25.268
-41,5%
(0,047)
31.594
-26,5%
(0,059)
31.594
-4,7%
(0,084)
21.981
-38,1%
(0,071)
21.981
-38,4%
(0,048)
27.394
-31,1%
(0,057)
27.394
-6,8%
(0,081)
23.457
-39,4%
(0,068)
23.457
-39,0%
(0,048)
27.696
-31,2%
(0,057)
27.696
19,7%
(0,081)
5.491
17,8%
(0,084)
5.215
12,5%
(0,083)
4.895
14,0%
(0,082)
4.981
11,2%
(0,072)
4.373
8,6%
(0,069)
4.318
8,7%
(0,079)
4.171
11,9%
(0,070)
4.282
37,7%
(0,080)
6.573
35,7%
(0,084)
6.552
36,3%
(0,091)
6.375
36,3%
(0,087)
6.519
26,1%
(0,067)
7.931
26,5%
(0,068)
7.918
25,8%
(0,071)
7.711
25,6%
(0,067)
7.876
8,0%
(0,061)
17.268
11,3%
(0,060)
16.545
13,2%
(0,067)
12.494
13,3%
(0,066)
12.790
9,7%
(0,065)
13.579
9,4%
(0,065)
13.478
2,8%
(0,059)
10.881
0,1%
(0,058)
11.189
22,5%
(0,035)
20.155
21,0%
(0,034)
20.123
18,1%
(0,038)
15.563
20,2%
(0,037)
16.824
15,6%
(0,056)
25.626
13,6%
(0,054)
25.582
10,9%
(0,054)
19.806
12,6%
(0,054)
21.257
Anexo 3. Metodologa
Matrices de transicin
Para computar los patrones de movilidad laboral se estimaron,
en primer lugar, matrices de transicin que resumen la informacin
relativa al flujo de trabajadores entre las distintas categoras laborales
consideradas. A partir de ellas es posible tabular la probabilidad
condicional (Pij) de encontrar a un trabajador en la categora
ocupacional j al final del perodo considerado, dado que el trabajador
estuvo en la categora i al inicio del mismo. Cada fila de la matriz de
transicin suma uno y los elementos de la diagonal principal reflejan la
probabilidad de permanecer en la misma categora ocupacional al final
del perodo. Sin embargo, estas matrices no permitan observar si las
transiciones entre determinadas categoras laborales son altas o bajas
porque los desplazamientos de los trabajadores pueden estar afectados
por el tamao de un estado laboral particular. Por ello, se computaron
tambin matrices de transicin estandarizadas. El ndice estandarizado
se estima como:
= (1 ) (1 )
.
= + + + +
63
= (0, + )
( | , , , ) = + + + +
= ( ) ( )1 ( ), ~2
Modelos
AF vs AI
AI vs AFMCA/AFMCNA
AINC vs AIC
AI vs CPPyP/CPOyS
AFSPU vs AFSPR
CPPyP vs CPOyS
AIC vs AFMCA
AINC vs AFMCA
AIC vs CPOyS
AINC vs CPOyS
AFMCT vs CPOyS
AFMCA vs CPOyS
1995-1996
721,85
(0,000)
727,02
(0,000)
727,02
(0,000)
732,42
(0,000)
334,76
(0,000)
827,88
(0,000)
205,17
(0,000)
646,27
(0,000)
971,14
(0,000)
752,66
(0,000)
734,31
(0,000)
734,31
(0,000)
2000-2001
1097,88
(0,000)
943,17
(0,000)
943,17
(0,000)
893,56
(0,000)
532,81
(0,000)
1003,72
(0,000)
342,73
(0,000)
820,11
(0,000)
1097,11
(0,000)
849,66
(0,000)
805,83
(0,000)
805,83
(0,000)
2006-2006
1475,84
(0,000)
1270,78
(0,000)
1270,78
(0,000)
1500,68
(0,000)
530,63
(0,000)
1662,60
(0,000)
244,81
(0,000)
1191,72
(0,000)
1396,42
(0,000)
1135,28
(0,000)
1034,08
(0,000)
1034,08
(0,000)
2010-2011
1019,82
(0,000)
630,75
(0,000)
630,75
(0,000)
796,74
(0,000)
303,84
(0,000)
835,27
(0,000)
163,57
(0,000)
598,29
(0,000)
874,62
(0,000)
703,06
(0,000)
582,87
(0,000)
582,87
(0,000)