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Liquidacin de sueldos y jornales

Parte introductoria
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LEY 20.744
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY 11.544
LEY DE JORNADA DE TRABAJO

CPN Andrea Karschti

Disposiciones generales
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Las disposiciones de la LCT no son aplicables:


A los dependientes de la Administracin publica nacional,
provincial o municipal
A los trabajadores del servicio domstico
A los trabajadores agrarios

Concepto de trabajo segn la LCT Art. 4


Toda actividad lcita
Prestada a favor de otro
Subordinacin quien tiene facultad de dirigir
Remuneracin el trabajo no se presume gratuito
Concepto filosfico tiene como principal objeto la actividad
productora y creadora del hombre
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Principios del derecho laboral


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Principio de territorialidad Art. 3


Siempre que el CT se ejecute en el territorio nacional se regir por la LCT sin importar si se
celebr en el pas o fuera de el.

Principio protectorio CN art 14 bis, LCT arts 7,8 y 11


In dubio pro operario (en caso de duda, a favor del trabajador)
Regla de la norma ms favorable
Regla de la condicin ms beneficiosa

Principio de irrenunciabilidad Art. 12, 13 y 15


Imposibilidad del trabajador de renunciar a sus derechos y la nulidad de toda clusula que lo
determine
Excepciones:
Renuncia al empleo
Conciliacin
Prescripcin
Caducidad

Principio de continuidad Art. 10, 90 y 91


El CT es un contrato de tracto sucesorio es decir que la relacin no se agota mediante la
realizacin instantnea de cierto acto sino que dura en el tiempo

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Principios del derecho laboral


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Primaca de la realidad Art. 14


Se otorga prioridad a los hechos, es decir a lo que realmente ocurre por sobres las formas o
apariencias
Se destacan 2 aspectos:
Presuncin de la existencia del CT
Fraude laboral

Razonabilidad Art 65, 69


Se aplica en toda la relacin laboral entre el trabajador y empleador. El empleador tiene la
facultad de realizar cambios siempre que no afecten las condiciones laborales, materiales y
normales del trabajador.

No discriminacin y trato igualitario CN art 14 bis, LCT 17, 17 bis y 81


Igual remuneracin por igual tarea
Est prohibido discriminar por sexo, edad, religin, ideologas polticas, etc

Otros principios:
Equidad Art. 11
Justicia social Art. 11
Progresividad Art. 14 bis CN
Buena fe Art. 63

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Contrato de trabajo
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Concepto Art 21
Habr CT, cualquiera sea su forma o denominacin cuando:
Una persona fsica (trabajador)
se obliga a realizar actos , ejecutar obras o prestar servicios
a favor de otra (empleador)
bajo su dependencia (subordinacin)
en un periodo determinado o indeterminado de tiempo
a cambio de una contraprestacin un dinero (remuneracin)

Relacin de trabajo Art 22


La relacin de trabajo rene 3 elementos:
La prestacin de un servicio personal (la fuerza de trabajo que pone una persona a
favor de otra)
El pago de una retribucin
La subordinacin es:
Jurdica: es la capacidad de direccin del empleador
Tcnica: es dar instrucciones de como hacer el trabajo
Econmica: es el empleador el que corre con el riesgo empresario
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Partes del Contrato de Trabajo


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Trabajador Art. 25
Persona fsica

Empleador Art. 26
Persona fsica, conjunto de ellas o persona jurdica que requiere
servicios de un trabajador
Empresa: organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales
Empresario: es quin desempea el carcter de empleador; dirige la
empresa por si o por intermediarios y es aquel hacia quin se halla
subordinado el trabajador
Establecimiento: es una unidad tcnica destinada al logro de los fines
de la empresa

Estado
A travs del ministerio de trabajo, como ente de control y arbitraje
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Derechos y deberes de las partes


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Derechos del Empleador


Recibir el trabajo
Facultad de direccin
Facultad de modificar las
formas y modalidades del
trabajo
Facultad de disciplina
Adoptar sistemas de control de
personal
Controles mdicos del personal
Preferencia en la explotacin de
inventos
Recibir el auxilio del trabajador
Reserva en conflicto de
intereses

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Deberes del trabajador


Poner su capacidad laboral a
disposicin del empleador
Cumplir ordenes e
instrucciones del empleador
Aceptar las modificaciones que
hace el empleador
Aceptar las facultades
disciplinarias
Someterse al control personal
Someterse al control mdico
Dar preferencia al empleador
de sus inventos
Prestar auxilio en caso de
urgencia
Deber de no concurrencia

Deberes y derechos de las partes


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Deberes del Empleador


Dar ocupacin efectiva y adecuada
Cumplir con los deberes legales
Respetar la libertad de expresin del
trabajador
Dar seguridad y condiciones dignas
de labor
Pagar las remuneraciones
Reintegrar los gastos
Realizar los aportes y contribuciones
a la seguridad social, sindicatos y
entrega de certificados
Guardar secreto sobre las
invenciones del trabajador
No discriminacin

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Derechos del trabajador


Que se le d ocupacin
Respecto a su dignidad
Libre expresin
Que el empleador le brinde seguridad
y condiciones dignas de labor
Cobrar las remuneraciones en tiempo
y forma
Al reintegro de gastos y resarcimiento
de daos
A la entrega de certificados y
colaboracin del empleador a fin de
obtener los beneficios de la seguridad
social que corresponden
A la propiedad de sus invenciones
personales
A no ser objeto de discriminacin

Modalidades del contrato de trabajo


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El CT se celebra por tiempo indeterminado salvo que


en forma concurrente:
Se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de
duracin
Sea por causa justificada

Las 2 nicas excepciones al principio de tiempo


indeterminado son:
El CT a plazo fijo
El CT eventual

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Modalidades del contrato de trabajo


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1.

Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado


Dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de
gozar su jubilacin
Tiene un periodo de prueba de 3 meses, durante este lapso
cualquiera de las partes puede extinguir la relacin sin
mencin de causa, sin indemnizacin pero con obligacin de
preaviso (15 das para ambas partes)
Sin forma expresa
Jornada legal
Cargas sociales al 100 %
Registracin usual art 52

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Modalidades del contrato de trabajo


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2. A tiempo parcial
Es indeterminado
El trabajador presta servicios hasta las 2/3 partes de la jornada
habitual
Si la jornada pactada supera las 2/3 partes el empleador debe
abonar la jornada completa
Tiene periodo de prueba de 3 meses
No tiene forma expresa
Cargas sociales proporcionales al tiempo trabajado salvo para
la obra social
Registracin usual segn art. 52
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Modalidades del contrato de trabajo


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3. Plazo Fijo
Hasta 5 aos
Forma expresa: por escrito y doble ejemplar
Debe contener la causa expresa de porque se usa el plazo fijo
Tiene preaviso
No tiene periodo de prueba
Jornada legal
Cargas sociales al 100 %
Registracin usual art. 52
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Modalidades del contrato de trabajo


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4. Contrato eventual
El plazo de duracin es determinado hasta la terminacin
de la tarea o evento que le dio origen
No tiene periodo de prueba
No tiene preaviso
Tiene forma expresa
Jornada legal
Cargas sociales al 100 %
Registracin usual segn art. 52
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Modalidades del contrato de trabajo


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5. Contrato de temporada
Es indeterminado, las prestaciones son discontinuas. La
relacin queda sujeta a confirmacin en cada temporada
No tiene periodo de prueba
No tiene forma expresa
Jornada legal
Cargas sociales al 100 %
Registracin usual art 52

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Modalidades del contrato de trabajo


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6. Contrato de trabajo de grupo o por equipo


Se celebra entre el empleador y el equipo de trabajo (es
colectivo)
El salario puede ser colectivo de acuerdo a lo pactado
El equipo acta por medio de un representante o delegado
Tiene los mismos requisitos legales que para cualquier otra
modalidad

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Jornada de trabajo
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Jornada diurna de actividades saludables


Abarca las actividades desarrolladas entre las 6 hrs y las 21 hrs
Limite de jornada normal: 8 hrs diarias
Limite mximo admitido por distribucin desigual: 9 hrs
diarias
Tope de horas semanales: 48 hrs
Descanso semanal: sbados desde 13 hrs hasta domingo 24 hrs
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber
mediar una pausa no inferior a doce horas

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Jornada de trabajo
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Jornada nocturna
Abarca las actividades comprendidas entre las 21 hrs y las 6 hrs del
da siguiente
Limite de jornada nocturna: 7 hrs
No se habla de distribucin desigual
Equivalencia: 1 hora nocturna equivale a 1 hora 8 minutos diurna

Jornada mixta diurna nocturna


Equivalencia: se debe aplicar la relacin 1 hora nocturna equivale a 1
hora 8 minutos
Se debe dejar salir al empleado 8 minutos antes por cada hora
nocturna o pagar su equivalencia
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Jornada de trabajo
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Tareas insalubres (art. 204 LCT)


Son tareas insalubres aquellas que as han sido declaradas por el Poder
Ejecutivo Nacional
Autoridad de aplicacin: Ministerio de trabajo a traves de la Direccin de
Higiene y Seguridad del Trabajo
Lmite de la jornada insalubre: 6 hrs
Lmite mximo por admitido por distribucin desigual: 7 hrs (se debe
pedir autorizacin a la autoridad de aplicacin)
Tope de horas semanales: 36 hrs
Equivalencia: 1 hora insalubre equivale a 1 hora 20 minutos de actividad
salubre (1,33%)
Las mujeres y los menores tienen prohibido realizar tareas insalubres

Jornada mixta salubre insalubre


Limite: hasta 3 horas insalubres. Si se excede, se toma todo como
jornada insalubre

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Jornada de trabajo
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Horas extraordinarias o suplementarias


Son aquellas que superan la jornada mxima diaria o el lmite de las horas semanales
Lmite: hasta 30 hrs mensuales y 200 anuales
En caso de realizarse los sbados de 13 hrs hasta domingo 24 hrs se deben abonar con un
recargo del 100 %
En el caso de realizarse en feriados, tambin debemos abonar un recargo del 100 %
El trabajador puede negarse a realizar horas suplementarias, salvo en caso de peligro, de
fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la empresa o de la economa nacional

Descanso semanal
Abarca el perodo comprendido entre las 13 hrs del da sbado hasta las 24 hrs del da
domingo
Si el trabajador trabaj un da domingo tiene derecho a un descanso compensatorio de un
da durante la semana
Si un empleado trabaj nicamente el da sbado luego de las 13 hrs tiene derecho a un
descanso compensatorio a partir de las 13 hrs de un da de la semana
Si se omite otorgar el descanso compensatorio podr hacerlo efectivo a partir del primer da
hbil de la semana subsiguiente, debiendo notificar en forma fehaciente con una antelacin
no menor a 24 hrs. En este caso se debe pagar un recargo del 100 %

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Jornada de trabajo
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Excepciones a la jornada normal de trabajo


Si se establecen jornadas de trabajo inferiores y se reducen
proporcionalmente los salarios, al aumentar la jornada, no se debe
pagar recargo mientras no exceda lo legal
Si se conviene inicialmente el cumplimiento de tareas inferiores a la
jornada legal o convencional, con remuneraciones iguales o
superiores a la convencional, el valor hora del salario por da o el
valor da del sueldo mensual ser el que corresponde al tiempo de
trabajo y remuneracin realmente acordado y percibido, y no con
relacin a la unidad de tiempo convencional
Se excluye de la jornada normal de 48 hrs :
Personal de direccin y vigilancia
Trabajos por equipos
Fuerza mayor

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