Repblica bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Universidad Nororiental Privada Gran Mariscal de Ayacucho
Asignatura: Derecho del Trabajo

Concepto de Estabilidad Laboral

La estabilidad laboral, es el derecho del trabajador a la permanencia en su
puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el
empleo. Este derecho surge como una limitacin al poder discrecional del
empleador de despedir al trabajador.
Estabilidad Relativa y Absoluta
Relativa o Impropia: al trabajador no se le garantiza su permanencia en la
empresa sino el derecho a una indemnizacin a su favor cuando se retire o sea
despedido por causas imputables al patrono, o se vea privado de su empleo
por causas ajenas a su voluntad.
Propia o Absoluta: origina a favor del sujeto que la goza, el derecho a ser
reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono, sin autorizacin
para ello. Imposibilidad jurdica del despido, salvo que el trabajador haya
incurrido en falta u omisin prevista en la ley, como justa causa de despido y
que dicha falta haya sido calificada por el Inspector del Trabajo.
En qu consiste la Inamovilidad?
La inamovilidad laboral, trae como consecuencia que los trabajadores
amparados por ella, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados
de sus puestos de trabajo. Es una proteccin de carcter general y
permanente, segn la cual los trabajadores permanentes que no sean de
direccin y que tengan ms de un (1) meses al servicio de un patrono, no
podrn ser despedidos sin justa causa.
Distincin entre la Estabilidad y Inamovilidad

La inamovilidad por su naturaleza es excepcional y temporal mientras

que la estabilidad es permanente.

El trabajador investido de estabilidad, en principio, puede ser despedido

sin que sea necesaria la aprobacin de parte de una autoridad estatal. El
patrono debe simplemente participar del despido al Juez, con su
respectiva justificacin. El trabajador amparado por inamovilidad no
puede ser despedido sin la autorizacin de la autoridad estatal
competente.
En la estabilidad, el despido no siempre requiere la venia del Juez. En la
inamovilidad, el despido siempre debe contar con la aprobacin del
Inspector del Trabajo.
La estabilidad se ventila judicialmente mientras que la inamovilidad se
en causa en un procedimiento ante la Inspectora del Trabajo.

Atribucin de la Inspectora de Trabajo

Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el

reglamento de la jurisdiccin territorial que le corresponda.
Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y
registro de los sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro de
desempleados en su jurisdiccin.
Intervenir en la conciliacin y arbitraje, como lo seala la L.O.T.T.T
Nombrar comisionados especiales, permanentes y ocasionales, para
acopiar datos sobre cualquier especie de asuntos de orden econmico y
social que surjan en el territorio de su jurisdiccin.