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PROFESOR:
INTEGRANTES:
Adelys Lpez
NDICE.
INTRODUCCIN ............................................................................................................................... 5
Seguridad Integral: .......................................................................................................................... 6
Antecedentes histricos de la seguridad integral. ......................................................................... 6
Importancia de la seguridad integral. ............................................................................................. 8
Ventaja de la seguridad integral. .................................................................................................... 9
Repercusiones negativas a la falta de seguridad integral. ........................................................... 10
Objetivo y Funciones de la seguridad integral. ............................................................................. 11
Objetivos: .................................................................................................................................. 11
Funciones: ................................................................................................................................. 11
Higiene Ocupacional. .................................................................................................................... 12
Higiene Industrial. ......................................................................................................................... 13
Salud Ocupacional......................................................................................................................... 13
Salud.............................................................................................................................................. 14
Ambiente de trabajo. .................................................................................................................... 14
Enfermedad de trabajo. ................................................................................................................ 16
Riesgo. ........................................................................................................................................... 17
Qu es el riesgo profesional? ...................................................................................................... 17
Contaminantes: ......................................................................................................................... 25
CONTAMINANTES QUMICOS: .................................................................................................. 25
AGENTES CONTAMINANTES FSICOS: ....................................................................................... 25
Condiciones disergonmicas: ....................................................................................................... 26
Agentes Psicosociales: .................................................................................................................. 26
Causas. ...................................................................................................................................... 27
Consecuencias de los factores de riesgo. ..................................................................................... 27
Vas de entrada de los contaminantes en el organismo. .............................................................. 28
Importancia del conocimiento de la higiene ocupacional. ........................................................... 29
Utilidad de la higiene ocupacional. ............................................................................................... 29
CONCLUSIN. ................................................................................................................................ 30
BIBLIOGRAFA. ............................................................................................................................... 32
INTRODUCCIN
La vida cotidiana est rodeada de peligros, en todo lugar, desde la casa al trabajo,
en los lugares de esparcimiento, de educacin y en todo lugar donde nos encontremos an, tal
vez ms, en el trayecto a ellos. Los peligros se desarrollan en virtud al avance tecnolgico que no
agobia da a da. Los peligros, los riesgos, representan una probabilidad de sufrir un accidente o
contraer una enfermedad.
Lo mismo se puede decir de las enfermedades laborales, que se presentan cada vez
con mayor frecuencia.
Lo expuesto lleva como consecuencia directa a comprender la importancia de la
Seguridad y la Higiene Ocupacional en el trabajo, Gracias a la alta competitividad de las
empresas las ha llevado a desarrollar programas de Higiene y Seguridad en el trabajo con el fin
de aumentar la productividad y la calidad entre otras variables que interesan a las empresas en
funcin a su desarrollo, junto con la contaminacin ambiental y la ecologa.
En si la seguridad integral su objetivo es el resguardo ntegro de las instalaciones
de trabajo y de la seguridad del trabajador para que este pueda ejercer mejor su desarrollo en el
trabajo y mejore la produccin de este y va de la mano con la higiene ocupacional la cual vela
por que se cumplan los reglamentos de seguridad en cuanto a medida de proteccin ambiental y
de agentes contaminantes que puedan afectar al hombre en su rea laboral.
Seguridad Integral:
Constituye el conjunto de actividades orientadas a resguardar la integridad fsica
de las instalaciones, cualquiera que sea su naturaleza y lugar donde se encuentren. A travs de l
se podr realizar la vigilancia y custodia de la institucin, as como el resguardo de las personas,
instalaciones, cualquiera que sea su naturaleza y lugar donde se encuentren. A travs de l se
podr realizar la vigilancia y custodia de la institucin, as como el resguardo de las personas,
instalaciones, o bienes patrimoniales, para garantizar su seguridad integral.
1990 y luego se reformara nuevamente por ltima vez en el ao 1997 segn la gaceta oficial
de la Repblica de Venezuela N 5152.
A la higiene y seguridad industrial tambin la apoyan leyes como la ley nacional
de ambiente y hasta el cdigo penal puede ser usado como medio de defensa o marco en la
higiene y seguridad.
Los resultados nos permiten desarrollar una base como oportunidad para integrar y
unificar esfuerzos entre departamentos, definir mtricas comunes, establecer mejores
prcticas para proporcionar una mejor perspectiva respecto a la postura de la
organizacin.
Puede ser el medio para alcanzar un consenso corporativo sobre cules son los activos
crticos en combinacin con la clasificacin de las amenazas, vulnerabilidades y anlisis
de riesgo, ya que se encuentran en el ncleo del proceso de la administracin de riesgo y
en la vitalidad del negocio.
Funciones:
Higiene Ocupacional.
Segn Abraham Burgos, Es la disciplina que estudia las condiciones y
organizacin del trabajo para reconocer, evaluar y controlar los riesgos y sobrecargas existentes
en los centros de trabajo, con el conocimiento de los riesgos, peligros, y sobrecargas se podran
controlar los peligros existentes con el fin de minimizarlos o eliminarlos. Tambin se encarga de
verificar las distintas variables tanto fsicas, ambientales y mentales que puedan llegar a afectar
la salud del trabajador de manera permanente o temporal.
Funciones del Higienista Ocupacional.
"Identificacin y evaluacin de los riesgos que pueden afectar a la salud en el lugar del
trabajo.
"Vigilancia de los factores y agentes del ambiente de trabajo y de las prcticas de trabajo
que pueden afectar a la salud de los trabajadores".
Higiene Industrial.
La higiene industrial es el conjunto de procedimientos destinados a controlar los
factores ambientales que pueden afectar la salud en el mbito de trabajo. Se entiende por salud al
completo bienestar fsico, mental y social.
La higiene industrial, por lo tanto, debe identificar, evaluar y, si es necesario,
eliminar los agentes biolgicos, fsicos y qumicos que se encuentran dentro de una empresa o
industria y que pueden ocasionar enfermedades a los trabajadores.
Salud Ocupacional.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como
una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta
disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reduccin de las
condiciones de riesgo.
La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador,
sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Para los empleadores, la salud ocupacional
supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de
trabajo.
Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las
fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos
repetitivos, los problemas de la vista o el odo y las enfermedades causadas por la exposicin a
sustancias antihiginicas o radioactivas, por ejemplo. Tambin puede encargarse del estrs
causado por el trabajo o por las relaciones laborales.
Salud.
Es la condicin de todo ser vivo que goza de un absoluto bienestar tanto a nivel
fsico como a nivel mental y social. Es decir, el concepto de salud no slo da cuenta de la no
aparicin de enfermedades o afecciones sino que va ms all de eso. En otras palabras, la idea de
salud puede ser explicada como el grado de eficiencia del metabolismo y las funciones de un ser
vivo a escala micro (celular) y macro (social).
Ambiente de trabajo.
Condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo se
compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una
fbrica, entre otros.
Los individuos ni bien nacemos somos colocados en un ambiente, en un entorno,
que estar compuesto por diversas caractersticas y que claro, tambin influirn en el desarrollo
de uno como persona. Cuestiones econmicas, sociales, polticas, culturales, entre otras, son
algunas de esas condiciones que singularizan tal o cual ambiente.
Ahora bien, cabe destacarse tambin que las personas a lo largo de nuestro
crecimiento iremos interactuando con diversos ambientes, es decir, no quedaremos
inmovilizados y fijos en ese primer entorno que hablbamos lneas arriba, el familiar digamos,
para ponerle nombre.
Enfermedad de trabajo.
Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el trabajador se vea obligado a
prestar sus servicios.
Un elemento que hace difcil poder relacionar las enfermedades del trabajo con la
actividad laboral es el factor tiempo. El perodo de tiempo que transcurre desde la exposicin al
riesgo hasta que la enfermedad se manifiesta es lo que conocemos como perodo de latencia.
Las Enfermedades Profesionales son un subconjunto del conjunto de
enfermedades del trabajo. No sera ms que un concepto legal. As entendemos por
Enfermedades Profesionales aquellas enfermedades reconocidas legalmente como enfermedad
profesional, es decir, aquellas que aparecen en el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el
Sistema de la Seguridad Social (RD 1995/1978, de 12 de Mayo). Este cuadro agrupa las
enfermedades profesionales en seis grupos distintos:
EP producidas por los agentes qumicos.
EP de la piel causada por sustancias y agentes no comprendidos en algunos de
los otros apartados.
EP provocadas por la inhalacin de sustancias y agentes no comprendidos en
otros apartados.
EP infecciosas y parasitarias (agentes vivos).
EP por agentes fsicos.
Enfermedades sistemticas.
Riesgo.
Es el la exposicin a una situacin donde hay una posibilidad de sufrir un dao o
de estar en peligro. Es esa vulnerabilidad o amenaza a que ocurra un evento y sus efectos sean
negativos y que alguien o algo puedan verse afectados por l. Cuando se dice que un sujeto est
en riesgo es porque se considera que la condicin en la que se encuentra est en desventaja frente
a algo ms, bien sea por su ubicacin o posicin, adems de ser susceptible a recibir una
amenaza sin importar cul sea su ndole. Riesgo y peligro no es lo mismo, el riesgo se basa en
una posibilidad de resultar afectado o sufrir un dao y el peligro se refiere a probabilidad del
dao, es decir es posible que un sujeto o ente sea factible al peligro por consecuencia de un
riesgo.
Qu es el riesgo profesional?
Se define por tanto el riesgo profesional como una situacin potencial de peligro
ligada directa o indirectamente al trabajo y que puede materializarse con el dao profesional.
No siempre el riesgo profesional conduce al dao profesional es decir puede
existir riesgo sin producirse dao.
Qu es el dao profesional?
Se definir el dao profesional como el conjunto de formas de perder la salud por
el trabajo o bien dicho de otro modo la materializacin del riesgo profesional, lo cual puede
adoptar las siguientes formas:
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional
Insatisfaccin
Envejecimiento prematuro
personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cada
trabajador.
corregirlos.
Qu es trabajar?
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o
intelectual que se realiza a cambio de una compensacin econmica por las labores concretadas.
A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa en relacin a la
dependencia trabajador/capitalista, y en cierto modo, quienes realizan actividad laboral han ido
conquistando a lo largo, sobre todo, del siglo XX, diferentes derechos que les corresponden por
su condicin de asalariados.
Qu es prevenir?
Accin y efecto de prevenir (preparar con antelacin lo necesario para un fin,
anticiparse a una dificultad, prever un dao, avisar a alguien de algo). Por ejemplo: La mejor
forma de combatir el SIDA es la prevencin, El Gobierno ha lanzado una campaa de
prevencin para evitar la propagacin del dengue.
La prevencin, por la tanto, es la disposicin que se hace de forma anticipada para
minimizar un riesgo. El objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.
Esto se puede apreciar en los dichos populares ms vale prevenir que lamentar y mejor
prevenir que lamentar. Puesto en otras palabras, si una persona toma prevenciones para evitar
enfermedades, minimizar las probabilidades de tener problemas de salud. Por lo tanto, es mejor
invertir en prevencin que en un tratamiento paliativo.
Qu es protege?
La palabra proteger presenta un uso recurrente en nuestro idioma ya que con la
misma referimos a la accin de resguardar a una persona, o bien a algo, frente a un peligro o
dao que es posible que suceda. Una madre que quiere proteger a sus hijos pequeos de una
cada a la pileta que hay en la casa, se ocupar de disponer de una red o cerco para evitar que
stos puedan acceder a la misma por s solos.
Por otra parte, un individuo que cuida muchsimo su automvil, le colocar una
funda para protegerlo de los rayos solares o de las tormentas.
Entonces, la accin de proteger, normalmente, se encuentra acompaada de otra
accin que implica la colocacin de algo sobre ese otro que se preserva con la misin que no
sufra ningn dao.
Cabe destacarse que el concepto que nos ocupa se encuentra en estrecha relacin
con otro, el de prevencin, porque precisamente lo que se hace es cuidar, velar por algo,
disponiendo aquellas cuestiones que sean necesarias y as evitar un futuro perjuicio.
Qu es eliminar?
La palabra eliminar es un trmino que usamos de modo extendido en nuestro
idioma y que puede aplicarse en diversos contextos logrando as diferentes referencias.
En su uso ms general y amplio, la palabra eliminar sirve para expresar acciones
como quitar y separar. Tenemos que eliminar estas marcas de la mesa sino nos costar venderla.
Qu es controlar?
Es la inspeccin que se lleva a cabo en torno a una cosa o el dominio que se
ostenta sobre una cosa o persona.
Cuando una persona ejerce control sobre algo, o sobre otro individuo, se dir que
est llevando a cabo la accin de controlar. Mi trabajo es el de controlar que todos los asistentes
al evento se sientan cmodos.
Generalmente, este sentido de la palabra lo aplicamos sobre aquellos individuos
que ocupan un cargo o realizan determinada actividad, que dentro de la organizacin en cuestin,
reviste importancia y responsabilidad porque por ejemplo tienen a su cargo personal al cual
debern atender en todas las necesidades que stos demanden y tambin debern seguir con suma
atencin cmo despliegan sus tareas para as poder evaluar si sus rendimientos son los esperados
o no para que la empresa pueda progresar en el sentido en el que lo desea.
Por otra parte, la dominacin o el ejercicio de autoridad que se tiene respecto de
personas se designa con el trmino de controlar.
Higiene terica.
Se dedica a estudiar los efectos de los contaminantes sobre las personas
expuestas, con el fin de determinar los valores de la concentracin o cantidad de las sustancias
qumicas o agentes fsicos contaminantes que pueden resultar peligrosos para generar dao para
la salud. Su objeto es establecer los Valores Lmites Permisibles conocidos tambin como los
TLVs (Threshold Limit Values), con los cuales se espera que casi todos los trabajadores puedan
estar expuestos da tras da de manera repetitiva sin efectos adversos a la salud, as como de
establecer y estandarizar los mtodos de monitoreo o de toma de muestras y las prcticas
analticas.
Higiene de campo.
Tiene como objeto realizar los estudios de HO en los puestos de trabajo,
definiendo los contaminantes peligrosos presentes y midiendo los niveles de contaminacin para
compararlos con los lmites permisibles, y de esta manera establecer el grado de riesgo para el
trabajador del puesto de trabajo en cuestin.
Higiene analtica.
Mediante mtodos analticos, determina de manera cualitativa o cuantitativa
segn el caso los valores de las concentraciones de los contaminantes captadas en las muestras
tomadas en el campo en cada puesto de trabajo, as como la determinacin de estos o sus
metabolitos en muestras biolgicas.
La aplicacin de esta tcnica, es necesaria en todos aquellos casos en los que la
accin de campo no resuelve suficientemente los datos precisos para una correcta evaluacin.
Higiene Operativa.
Es aquella que, partiendo de los datos suministrados por la encuesta higinica y de
los resultados de la valoracin, recomienda y aplica las medidas de control a adoptar en el lugar
de trabajo para reducir los niveles de concentracin hasta niveles no perjudiciales para la salud.
RIESGO ESTATICO
Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir
de la actitud asumida por la persona que se expone a l. Por ejemplo: El pasar por encima de un
hueco.
RIESGO DINAMICO
Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad
aumenta o disminuye a partir de la energa cintica presente en el objeto o sustancia, la cual se
potencializa mucho ms con la actitud que asume la persona que se halla en su rea de
influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan vehculos.
Contaminantes:
Son agentes extraos al organismo humano que pueden producir alteraciones a la
salud cuando estn presentes en el ambiente. Se dividen en:
Ruido y vibraciones.
Presiones y depresiones.
Condiciones disergonmicas:
Cuando se habla de condiciones disergonmicas, se asocia con el aumento de
probabilidad que tienen los sujetos para desarrollar una lesin en su trabajo, esto referido a
ciertos atributos de tareas asignadas en un puesto en especfico, donde se pueden incluir ciertos
aspectos como se ha mencionado a modo de introduccin relacionados con la manipulacin
manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo, movimientos repetitivos, entre otros.
De igual manera, el riesgo disergonmico es aquella expresin matemtica
referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el
trabajo, y condicionado por ciertos factores de riesgos disergonmico.
Agentes Psicosociales:
Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situacin laboral
directamente relacionadas con la organizacin del trabajo, con el contenido del puesto, con la
realizacin de la tarea o incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo
del trabajo y a la salud de las personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales
son una de las principales causas de enfermedades y de accidentes laborales.
Los factores o riesgos psicosociales son funciones en las que se divide
tradicionalmente la prevencin de riesgos laborales (las otras reas son el riesgo biomecnico, la
seguridad y la higiene). Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las
condiciones y organizacin del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de
las personas a travs de mecanismos psicolgicos y fisiolgicos.
Causas.
Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y estn mediadas
por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las ms importantes
pueden ser:
- Caractersticas de la tarea (monotona, repetitividad, excesiva o escasa
responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, entre otros).
- Estructura de la organizacin (falta de definicin o conflicto de competencias,
comunicacin e informacin escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales,
estilo de mando autoritario, entre otros).
- Caractersticas del empleo (mal diseo del puesto, malas condiciones
ergonmicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, entre otros).
- Organizacin del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana,
entre otros).
- Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas
sociales, problemas familiares y todo tipo de problemtica de ndole social, entre otros).
sern el ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los daos a los equipos y
materiales, que al final se traducen en prdidas, con grandes repercusiones no slo para la
empresa, sino tambin para su entorno. Observe el siguiente esquema que ilustra con mayor
claridad lo expuesto:
CONCLUSIN.
Las empresas, organizaciones militares con una visin amplia y clara de
significado de la seguridad e higiene laboral, entiende que un programa de seguridad efectivo se
consigue con el apoyo y acoplamiento del factor humano; esto debe ser motivado y encaminado
a sentir la verdadera necesidad de crear un ambiente de trabajo ms seguro y estable.
La creacin de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y
procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmacin de
la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivacin), las
condiciones de la empresa (infraestructura y sealizacin), las condiciones ambientales (ruido y
ventilacin), las acciones que conllevan riesgos, prevencin de accidentes, entre otros. El
seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la
formacin de un ambiente laboral ms seguro y confortable.
Es pertinente concluir diciendo que los mismos buscan la calidad del producto
final y que en todos ya fuese directa o indirectamente la Higiene, La Seguridad Y El Medio
Ambiente son parte indivisible y objeto de estudio y de participacin en el desarrollo e
implantacin cualquiera de dichos sistemas.
El recurso humano forma parte primordial en la creacin de cualquier bien o
servicio y el mismo est expuesto a diferentes factores que en cualquier momento pueden
representar un riesgo, es por ello que cualquier programa de mejoramiento continuo, sabe que
aunque el sentido de ser del mismo es la Mayor Produccin de calidad al menor coste, entiende
que ha de protegerse todo lo que forma parte del sistema entre ellos el hombre y el ambiente,
puesto que si no los resultados seran contrario a lo esperado. Ms aun ahora cuando el hombre
se ha dado cuenta que se debe proteger el medio ambiente para las generaciones futuras.
BIBLIOGRAFA.
Fuentes de Consulta:
http://definicion.de/salud-ocupacional/
http://hseintra.blogspot.com/2009/06/la-higiene-ocupacional-es-una-mas-de.html
http://salud.discapnet.es/Castellano/Salud/Prevencion_Riesgos/Enfermedades/Pagi
nas/default.aspx
http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2009/04/definicion-de-riesgoprofesional-y-dano.html
http://dulcey1394.blogspot.com/2011/05/cuales-son-los-objetivos-principalesde.html
https://www.significados.com/trabajo/
http://cubara.blogspot.com/2008/12/factores-de-riesgo-ocupacionales.html
http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-iv.htm
http://publicaciones.urbe.edu/index.php/cicag/article/viewArticle/3510/5314
http://salud-ocupacional-nusefa-cartilla2.blogspot.com/2011/05/1-consecuenciasde-los-factores-de.html