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RELAES DE TRABALHO

TRABALHO
TEMPORRIO

01

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RELAES DE TRABALHO

TRABALHO
TEMPORRIO

01

EDITOR

Autoridade para as Condies do Trabalho [ACT]

DESIGN

Atelier Henrique Cayatte

IMPRESSO

Palmigrfica
TIRAGEM

1000 exemplares
Maro 2008

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TRABALHO TEMPORRIO

2|3

TRABALHO
TEMPORRIO
Lei n. 19/2007, de 22 de Maio

O que o trabalho temporrio?

Relao de trabalho triangular em que uma entidade empregadora (empresa de trabalho temporrio) contrata, remunera e
exerce o poder disciplinar sobre um trabalhador (trabalhador
temporrio), colocando-o a prestar a sua actividade numa outra
entidade (utilizador) que o recebe e exerce, de forma delegada,
os poderes de autoridade e direco.
O que uma empresa de trabalho
temporrio (ETT)?
Pessoa singular ou colectiva cuja actividade consiste na cedncia temporria a utilizadores da actividade de trabalhadores que
admite e retribui.

Artigo
2, alnea a)

O que um trabalhador temporrio (TT)?

Pessoa que celebra com uma ETT um determinado contrato de
trabalho (contrato de trabalho temporrio ou contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedncia temporria).

Artigo
2, alnea b)

O que um utilizador?
Pessoa singular ou colectiva que ocupa, sob a sua autoridade e
direco trabalhadores cedidos por uma ETT .

Artigo
2, alnea c)

O que se entende por contrato de trabalho

temporrio (CTT)?
Contrato de trabalho a termo celebrado entre uma ETT e um
trabalhador, pelo qual este se obriga a prestar temporariamente
a sua actividade a utilizadores, mantendo o vnculo jurdico-laboral ETT, que o remunera.

Artigo
2, alnea d)

O que se entende por contrato de trabalho por

tempo indeterminado para cedncia temporria (CTTI)?
Contrato de trabalho por tempo indeterminado celebrado entre
uma ETT e um trabalhador, pelo qual este se obriga a prestar

Artigo
2, alnea e)

temporariamente a sua actividade a utilizadores, mantendo o

vnculo jurdico-laboral ETT, que o remunera.
Artigo
2, alnea f)

O que se entende por contrato de utilizao

de trabalho temporrio (CUTT)?
Contrato de prestao de servio a termo resolutivo, celebrado
entre um utilizador e uma ETT, pelo qual esta se obriga mediante retribuio a ceder um ou mais trabalhadores temporrios.

EXERCCIO DA ACTIVIDADE DE CEDNCIA

TEMPORRIA DE TRABALHADORES
Artigos
4 e 8

O que necessrio para uma ETT poder exercer

a actividade de cedncia temporria de trabalhadores?
necessrio uma licena que constar em alvar numerado,
cuja atribuio depende cumulativamente da idoneidade, estrutura organizativa adequada, situao contributiva regularizada
perante a administrao tributria e a segurana social, constituio de uma cauo e incluso da designao trabalho temporrio na denominao da pessoa singular ou colectiva.

Artigo
5

Como obter a licena para o exerccio da

actividade de cedncia temporria de trabalhadores?
O interessado apresenta requerimento em qualquer centro de
emprego do Instituto do Emprego e Formao Profissional
(IEFP), que o aprecia.

Artigos
9. e 10.,
n. 3

A que comunicaes esto obrigadas as ETT?

Ao IEFP, no prazo de 15 dias, todas as alteraes respeitantes
ao domiclio ou sede e localizao dos estabelecimentos de exerccio da actividade, identificao dos administradores, gerentes
ou membros da direco e ao objecto da respectiva actividade,
bem como a sua suspenso ou cessao por iniciativa prpria;

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TRABALHO TEMPORRIO

Ao Centro de Emprego competente, at aos dias 15 de

Janeiro e de Julho, a relao completa dos trabalhadores,
quer nacionais quer estrangeiros, cedidos no semestre (1) anterior, com indicao do nome, sexo, idade, nmero de B.I. ou
passaporte, nmero de beneficirio da Segurana Social, incio
e durao do contrato, local de trabalho, actividade contratada, retribuio base e classificao da actividade econmica
(CAE) do utilizador e respectivo cdigo postal;
Direco-Geral dos Assuntos Consulares e Comunidades
Portuguesas, at aos dias 15 de Janeiro e de Julho, a relao
dos trabalhadores cedidos para prestar servio no estrangeiro,
no semestre anterior, com indicao do nome, sexo, idade,
nmero de beneficirio da Segurana Social, incio e durao do
contrato, local de trabalho, actividade contratada, retribuio
base, datas de sada e entrada em territrio nacional, identificao e CAE, localidade e pas de execuo do contrato;
Autoridade para as Condies do Trabalho (ACT), com
cinco dias de antecedncia, a identidade dos trabalhadores a
ceder para o estrangeiro, o utilizador, o local de trabalho, o incio e o termo previsveis da deslocao, bem como a constituio da cauo especfica e a garantia das prestaes mdicas, medicamentosas e hospitalares.
A que obrigaes est sujeita a ETT que celebre
contratos para utilizao de trabalhadores
no estrangeiro?
Constituir, a favor do IEFP, uma cauo especfica no valor de
10% das retribuies correspondentes durao previsvel dos
contratos, no mnimo de 2 meses de retribuio ou no valor das
retribuies se o contrato durar menos de 2 meses, acrescido
do custo das viagens para repatriamento;
Garantir aos trabalhadores prestaes mdicas, medicamentosas e hospitalares sempre que aqueles no beneficiem das
mesmas prestaes no pas de acolhimento, atravs de seguro
1) O legislador fala em relao anual, mas parece ser lapso.

Artigo
10.,
n. 1

4|5

que garanta o pagamento de despesas de valor pelo menos

igual a seis meses de retribuio;
Assegurar o repatriamento dos trabalhadores, findo o trabalho objecto do contrato, verificando-se a cessao do contrato
de trabalho ou, ainda, no caso de falta de pagamento pontual da
retribuio.

RELAES CONTRATUAIS
Artigo
13.

Quais os contratos que uma ETT deve celebrar

para o exerccio do trabalho temporrio?
Contrato de utilizao de trabalho temporrio com o utilizador,
que deve ser celebrado a termo resolutivo certo ou incerto;
Contrato de trabalho temporrio com o trabalhador temporrio, o qual deve ser celebrado a termo certo ou incerto;
Contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedncia
temporria.

Artigo
14.

Como devem ser celebrados estes contratos?

De forma escrita, em duplicado, com a identificao e assinatura das partes, sendo uma das vias do contrato para o trabalhador.

CONTRATO DE UTILIZAO
Artigo
18.

Em que circunstncias podem

ser celebrados CUTT?
Substituio directa ou indirecta de trabalhador que se encontre ausente pelos seguintes motivos: temporariamente impedido de prestar servio; em relao ao qual esteja pendente em
juzo aco de apreciao da licitude do despedimento; em situao de licena sem retribuio e substituio de trabalhador a

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TRABALHO TEMPORRIO

tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial

por perodo determinado;
Para preenchimento de lugares vagos quando j decorra o
processo de recrutamento;
Actividades sazonais;
Acrscimo excepcional da actividade da empresa;
Execuo de tarefa ocasional ou de servio determinado precisamente definido e no duradouro;
Por necessidades intermitentes de mo-de-obra: determinadas
por flutuaes da actividade durante dias ou partes do dia, desde
que a utilizao no ultrapasse semanalmente metade do perodo
normal de trabalho praticado no utilizador; para prestao de apoio
familiar directo, de natureza social, durante dias ou partes do dia;
Para a realizao de projectos com carcter temporal limitado, designadamente instalao e reestruturao de empresas
ou estabelecimentos, montagens e reparaes industriais.
Quais so os elementos obrigatrios
que devem constar de um CUTT?
Identificao e domiclio dos contraentes, nmeros de contribuinte e do regime geral da Segurana Social, modalidade
adoptada para o Servio de Segurana, Higiene e Sade no
Trabalho (SHST) e respectivos contactos, nmero e data do alvar da licena da ETT para o exerccio de actividades;
Motivos fundamentados do recurso ao trabalho temporrio
por parte do utilizador;
Caracterizao do posto de trabalho a preencher, respectivos
riscos profissionais e qualificao profissional requerida pelas
funes a desempenhar;
Local de trabalho e perodo normal de trabalho;
Montante da retribuio devida ao trabalhador temporrio e
ETT, pelo utilizador;
Incio e durao, certa ou incerta, do contrato;
Data da sua celebrao.

Artigo
20.,
n. 1

6|7

Artigo
20.,
n. 2 e 3

Quais as consequncias de o contrato

de utilizao no conter os elementos indicados
na resposta anterior?
Se o contrato no for reduzido a escrito e no indicar os motivos
fundamentados do recurso ao trabalho temporrio, este contrato considera-se sem termo e o trabalhador com vnculo ao utilizador.

Artigo
20.,
n. 6

O que deve o utilizador exigir ETT no momento

da celebrao do CUTT?
Deve exigir a cpia da aplice de seguro de acidentes de trabalho, que englobe o trabalhador temporrio e as funes que ele
ir desempenhar ao abrigo do CUTT.

Artigos
18.,
n. 2
e 21.

Qual a durao mxima de um CUTT?

Em regra a durao do contrato no pode exceder a durao da
causa justificativa e at ao limite mximo de 2 anos. Nos casos
de preenchimento de lugares vagos, enquanto decorra o processo de recrutamento, no pode exceder 6 meses; nos casos de
acrscimo excepcional da actividade da empresa, no pode
exceder 12 meses.

Artigo
23.

O que acontece se o CUTT cessar

e o trabalhador temporrio continuar ao servio
do utilizador?
Decorridos 10 dias aps a cessao do CUTT, considera-se que
o trabalho passa a ser prestado ao utilizador, com base em contrato sem termo, celebrado entre este e o trabalhador.

Artigo
24.

Atingida a durao mxima do CUTT,

pode o utilizador celebrar novos contratos
para o mesmo posto de trabalho?
No. A utilizao de trabalhadores temporrios ou a contratao de trabalhadores a termo s se pode verificar aps

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TRABALHO TEMPORRIO

decurso de tempo equivalente a um tero da durao do contrato, incluindo renovaes.

Excepes:
Nova ausncia do trabalhador substitudo;
Acrscimo excepcional de necessidade de mo-de-obra temporria em actividades sazonais.

CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO

Em que circunstncias podem ser celebrados CTT
a termo (certo ou incerto)?
Nas situaes previstas para a celebrao do contrato de utilizao.

Artigo
25.,
n. 1

Quais so os elementos obrigatrios

que devem constar de um CTT a termo
(certo ou incerto)?
Identificao e domiclio dos contraentes, nmero e data do
alvar de licenciamento para o exerccio da actividade de ETT;
Indicao dos motivos que justificam a celebrao do contrato com meno concreta dos factos que integram esses motivos;
Actividade contratada;
Local e perodo normal de trabalho;
Retribuio;
Data de incio do trabalho;
Termo do contrato;
Data da celebrao.

Artigo
26.,
n. 1

Quais as consequncias de o CTT no conter

os elementos indicados na resposta anterior?
Se o contrato no for reduzido a escrito e em caso de omisso ou
insuficincia da indicao do motivo justificativo da celebrao do
contrato de termo, considera-se que o trabalho prestado pelo

Artigo
26.,
n. 2 e 4

8|9

trabalhador ETT em regime de contrato de trabalho sem termo.

Na falta de meno do termo do contrato, este considera-se celebrado pelo prazo de um ms, no sendo permitida a sua renovao.
Artigo
27.

Qual a durao mxima de um CTT

a termo certo e a termo incerto?
Em regra a durao do CTT a termo certo dura pelo tempo
acordado, enquanto o CTT a termo incerto dura por todo o
tempo necessrio satisfao das necessidades temporrias
do utilizador, no podendo os mesmos exceder 2 anos. Nos
casos de preenchimento de lugares vagos, enquanto decorra o
processo de recrutamento, no podem exceder 6 meses; nos
casos de acrscimo excepcional da actividade da empresa, no
podem exceder 12 meses.

Artigo
28.

Um CTT pode ser celebrado por prazo

inferior a 6 meses?
Sim.

Artigo
29.

Em que condies caduca o CTT?

O CTT a termo certo caduca no final do prazo estipulado, desde
que o empregador ou o trabalhador comuniquem por escrito,
respectivamente, com 15 ou 8 dias antes do prazo do contrato
acabar, a vontade de o fazer cessar.
No caso de CTT a termo incerto, prevendo-se a ocorrncia do
termo, o contrato caduca quando o empregador comunique ao
trabalhador a cessao do mesmo, com a antecedncia mnima
de 7 dias (durao do contrato at 6 meses) e 30 dias (contrato
de 6 meses at 2 anos).

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TRABALHO TEMPORRIO

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO

INDETERMINADO PARA CEDNCIA TEMPORRIA
Quais so os elementos obrigatrios
que devem constar de um contrato de trabalho
por tempo indeterminado para cedncia temporria?
Aceitao expressa por parte do trabalhador que a ETT o ceda
temporariamente a utilizadores;
Actividade contratada ou descrio genrica das funes a
exercer e da qualificao profissional adequada, bem como rea
geogrfica na qual o trabalhador est adstrito a exercer
funes;
Nmero e data do alvar da ETT;
Limite mnimo retributivo para as cedncias que venham a
ocorrer (nunca inferior retribuio mnima mensal garantida
ou, quando mais favorvel, ao previsto em Instrumento de Regulamentao Colectiva de Trabalho IRCT).

Artigo
31.,
n. 1

Quais as consequncias de um contrato

de trabalho por tempo indeterminado
para cedncia temporria no conter os elementos
indicados na resposta anterior?
Se o contrato no for reduzido a escrito, ou perante a omisso
ou insuficincia da aceitao expressa por parte do trabalhador
em que a ETT o ceda temporariamente a utilizadores, e/ou da
indicao da actividade contratada ou descrio genrica das
funes a exercer e da qualificao profissional adequada, bem
como da rea geogrfica na qual o trabalhador est adstrito a
exercer funes, considera-se que o trabalho prestado pelo
trabalhador ETT em regime de contrato sem termo.

Artigo
31.,
n. 2

Quais os direitos do trabalhador no perodo em que no

se encontra em situao de cedncia temporria?
Nestes perodos, denominados perodos de inactividade, o tra-

Artigo
32.

10 | 11

balhador pode prestar a sua actividade ETT, tendo neste caso

direito retribuio equivalente actividade desempenhada ou,
assim no sendo, ter direito compensao equivalente a dois
teros da ltima retribuio, nunca inferior ao valor da retribuio mnima mensal garantida ou, quando mais favorvel,
prevista em IRCT.

CONDIES DE TRABALHO
Artigo
35.

Qual o regime de prestao de trabalho

a que o trabalhador est sujeito durante a cedncia?
O trabalhador fica sujeito ao regime de trabalho aplicvel ao utilizador no que respeita ao modo, lugar, durao de trabalho e
suspenso da prestao de trabalho, segurana, higiene e sade
no trabalho e acesso aos seus equipamentos sociais.
O utilizador deve elaborar o horrio de trabalho do trabalhador
cedido e marcar os perodos de frias, sempre que estas sejam
gozadas ao servio daquela.
No entanto, o poder disciplinar cabe, em exclusivo, ETT.

Artigo
36.,
n. 1 e 2

Quais as obrigaes do utilizador para com

a ETT em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho (SHST)?
Antes da colocao do trabalhador temporrio, o utilizador deve
informar, por escrito, a ETT sobre:
Os resultados da avaliao dos riscos para a segurana e
sade do trabalhador temporrio inerentes ao posto de trabalho
a que afecto e, sendo caso disso, dos riscos elevados ou relativos a postos de trabalho particularmente perigosos, bem
como da necessidade de qualificao profissional adequada e de
vigilncia mdica especial;
As medidas e as instrues a adoptar em caso de perigo grave
e iminente;

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TRABALHO TEMPORRIO

As medidas de primeiros socorros, de combate a incndios e

de evacuao de trabalhadores em caso de sinistro, assim como
os trabalhadores ou servios encarregues de as pr em prtica;
As condies que permitam o acesso aos postos de trabalho
ocupados ou susceptveis de serem ocupados pelo trabalhador
temporrio, por parte do mdico do trabalho ou do tcnico de
higiene e segurana da ETT.
Que informao deve a ETT prestar
ao trabalhador temporrio em matria de SHST?
Por escrito e antes da sua cedncia, toda a informao constante da resposta anterior.

Artigo
36.,
n. 3

Quem deve promover os exames de sade?

Os exames de sade de admisso, peridicos e ocasionais so
da responsabilidade da ETT.

Artigo
36.,
n. 4

Quais os trabalhadores que devem beneficiar

de uma vigilncia mdica especial?
Os trabalhadores expostos a riscos elevados ou relativos a postos de trabalho particularmente perigosos devem beneficiar de
uma vigilncia mdica especial a cargo do utilizador.

Artigo
36.,
n. 7

Os trabalhadores podem ocupar postos

de trabalho particularmente perigosos?
No, salvo se tiverem qualificao profissional especfica para
ocuparem esses postos.

Artigo
18.,
n. 3

O trabalhador temporrio tem direito

a formao profissional?
Sim.
Promovida pela ETT, sempre que a durao do contrato exceda
trs meses. Assegurada pelo utilizador, a suficiente e adequada
s caractersticas do posto de trabalho tendo em conta a sua

Artigos
e 36.,
n. 6
e 39.

12 | 13

qualificao profissional e experincia, independentemente da

durao do contrato.
Artigo
37.,
n. 1 e 2

A que retribuio tem direito o trabalhador

temporrio?
retribuio mnima fixada na lei ou em IRCT aplicvel ao utilizador para a categoria profissional correspondente s funes
desempenhadas, a no ser que outra mais elevada seja por este
praticada para o desempenho das mesmas funes, sempre
com ressalva de retribuio mais elevada consagrada em IRCT
aplicvel ETT.
O trabalhador tem ainda direito, na proporo do tempo da
durao do contrato de trabalho temporrio, a frias, subsdio
de frias e de Natal e a outros subsdios regulares e peridicos
que pelo utilizador sejam devidos aos seus trabalhadores por
idntica prestao de trabalho.

Artigo
37.,
n. 4 e 5

A que retribuio tem direito o trabalhador

temporrio, quando cedido a utilizador no estrangeiro?
Se cedido por perodo inferior a 8 meses tem direito mesma
definida na resposta anterior, acrescida de um abono mensal a
ttulo de ajudas de custo at ao limite de 25% do valor da retribuio base.
No se aplica o disposto no pargrafo anterior aos trabalhadores possuidores de contrato de trabalho por tempo indeterminado para cedncia temporria ou contrato de trabalho
sem termo, aos quais aplicvel as regras de abono de ajudas
de custo por deslocao em servio previsto na lei geral.

Artigo
41.

A quem compete o cumprimento

das obrigaes sociais e a transferncia
da responsabilidade por acidentes de trabalho?
ETT.

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OUTRAS INFORMAES
proibido ETT cobrar aos candidatos a emprego temporrio,
directa ou indirectamente, quaisquer importncias em numerrio e em espcie.

Artigo
13.,
n. 4

So nulas as clusulas dos contratos de utilizao, de trabalho

temporrio ou de trabalho por tempo indeterminado para cedncia temporria, que probam a celebrao de um contrato entre
o trabalhador cedido e o utilizador ou que, no caso de celebrao
de tal contrato, imponham ao utilizador ou ao trabalhador o
pagamento de uma indemnizao ou compensao ETT.

Artigo
15.

So nulos os contratos de utilizao, de trabalho temporrio e

de trabalho por tempo indeterminado para cedncia temporria,
celebrados por ETT no licenciada. Se tal acontecer, considerase que o trabalho prestado ETT em regime de contrato de
trabalho sem termo.

Artigo
16.,
n. 1 e 3

nulo o contrato celebrado entre empresas de trabalho temporrio, nos termos do qual uma cede outra um trabalhador
para que posteriormente seja cedido a terceiro. Se tal acontecer,
considera-se que o trabalho prestado empresa que realizou
a cedncia, em regime de contrato de trabalho sem termo.

Artigo
16.,
n. 2 e 4

Caso o trabalhador seja cedido a um utilizador por uma ETT

licenciada, sem que tenha celebrado contrato de trabalho temporrio ou contrato de trabalho por tempo indeterminado para
cedncia temporria, considera-se que o trabalho prestado
pelo trabalhador a esta empresa em regime de contrato de trabalho sem termo.

Artigo
16.,
n. 5

14 | 15

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