CAPTULO I

EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema

Desde pocas antiguas el hombre ha tendido a preservar su bienestar

fsico y mental, en este proceso el hombre pudo haber probado y observado
algunas tcnicas de higiene y seguridad con la finalidad de sentirse ms
seguro, al verse asediado por condiciones inseguras a las que pudieron estar
sujetos cual fuera el trabajo que desempeara.
As pues, se crearon tcnicas avanzadas que hicieron los trabajos
mucho ms seguros y as se fue creando un tipo de conciencia sobre la
higiene y seguridad, que hizo ms firme en la colonia y se consolido con la
aparicin de leyes que regulaban los procedimientos de trabajo.
Por esto, el objetivo fundamental de la estrategia conjunta de Seguridad
y Salud Laboral consiste en mantener, mejorar y promover la seguridad y la
salud de los trabajadores, a travs de la prevencin y de la aplicacin
sistemtica de las medidas de

seguridad y salud, complementado con

medidas de promocin de la salud en las empresas.

Sin duda, trabajadores sanos, cualificados y motivados son un requisito
esencial para hacer frente a los grandes cambios en el mundo laboral, que
favorecen la innovacin, garantizando la competitividad y por tanto el xito
econmico de las empresas.
Es cierto, que la conciencia de los empresarios y los trabajadores en el
tema de salud y seguridad debe ser fortalecida con herramientas e
instrumentos adecuados,

para mejorar las condiciones en el contexto

laboral. Por lo tanto un enfoque moderno de la seguridad y salud laboral

requiere la participacin obligatoria de los trabajadores y de las personas

involucradas en la seguridad de la empresa, as como la mejora de la
seguridad de las instalaciones y de los servicios de salud.
Por lo tanto la seguridad y la salud son una parte integrante de una
poltica de prevencin, basada en la salud, que permitir que la vida laboral
activa se prolongue, con el fin de que los gastos econmicos producidos
como consecuencia de los accidentes laborales y las enfermedades
profesionales se reduzcan.
Los objetivos comunes de seguridad y salud laboral se determinarn
entre los socios de la seguridad y en estrecha coordinacin con los
interlocutores sociales. Se determinar un plazo medio, es decir, perodos de
3 a 5 aos. Durante este perodo, los socios contribuirn a la consecucin de
los objetivos a travs de medidas conjuntas y concertadas.
Evidentemente, la seguridad y salud de los trabajadores deben ser
mantenidas, mejoradas y promovidas por medio de una cultura preventiva,
Ramrez (2003). Ayuda a clarificar la idea con un ejemplo que por sencillo y
cercano es an ms descriptivo:
Es un elemento clave para el desempeo ptimo de las
organizaciones en materia de seguridad y salud, ya que el
esfuerzo preventivo realizado por las organizaciones llega a ser
menos eficaz, es decir llega un momento en el que los recursos
aplicados a seguridad y salud no dan los resultados esperados.
(p.53)

Es as como, la concienciacin sobre la seguridad y la salud de los

trabajadores y empresarios debe fortalecerse. Debido a la reduccin de
accidentes laborales y enfermedades profesionales, las empresas y su

economa ahorrarn costes, que se destinarn a fomentar innovaciones que

no perjudican su salud y seguridad.
La estrategia conjunta de Seguridad y Salud Laboral hace importantes
contribuciones como: Manteniendo y fortaleciendo el empleo, promocionando
el aprendizaje permanente, apoyando los objetivos de salud, aliviando los
sistemas de seguridad social

aumentando la competitividad de las

empresas.
Por consiguiente a la hora de hacer una evaluacin en cualquier puesto
de trabajo con el fin de mejorar las condiciones ergonmicas, tenemos que
tomar en cuenta el ambiente en general en el cual el trabajador se
desempea, es decir todos aquellos aspectos que pudieran generarle alguna
lesin al personal de esta rea tales como: iluminacin, ventilacin, ropa y
calzado de seguridad adecuados e insumos de trabajo acorde a sus tareas.
En este sentido, se da lugar a la ciencia de la ergonoma, que segn
varios autores sealan: la ergonoma es la parte de estudio del trabajo que,
con la utilizacin de conocimientos anatmicos, fisiolgicos, psicolgi0cos,
sociolgicos y tcnicos Desarrolla mtodos para la determinacin de los
lmites que no deben ser superados por el hombre en las distintas
actividades laborales.
Considerando lo antes planteado, podemos decir que la ergonoma est
estructurada por medio de la disciplina cientfica que trata del diseo de
lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las
caractersticas fisiolgicas, anatmicas, psicolgicas y las capacidades del
trabajador. La misma busca la optimizacin de los tres elementos del sistema

(humano-mquina-ambiente), para lo cual elabora mtodos de estudio de la

persona, de la tcnica y de la organizacin.
Los

riesgos

ergonmicos

siempre

han

estado

presentes,

toda

organizacin los posee, la diferencia es que en unas son ms notorios que

en otras. Sin embargo, basados en la opinin de Lpez (2008): la existencia
de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran una
capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin o control del elemento
agresivo (p.78).
Por lo tanto, esto nos indica que cuando hablamos de condiciones
ergonmicas que nos pueden causar lesiones o hasta alguna enfermedad
profesional, no solo debemos tomar en cuenta los agentes que estn en
nuestro entorno, sino tambin, las acciones del ser humano o mejor
conocidos como actos inseguros, que segn Navarrete (2009): es lo
indebido o prohibido que el trabajador comete, hace o deja de hacer mientras
labora, que pudiese resultar en un accidente (p.44).Los mismos en su
momento tambin influyen en gran manera a que se presente la lesin o se
agrave.
Con base al planteamiento anterior, la presente investigacin pretende
orientar la calidad de vida del trabajador en su contexto de trabajo, en la
interaccin hombre mquina (Ergonoma), cabe citar el estudio de Guillen
(2010) quien sustenta que la Ergonoma es:
La ciencia que estudia cmo adecuar la relacin del ser humano
con su entorno, segn la definicin oficial que el Consejo de la
Asociacin Internacional de Ergonoma (IEA, por sus siglas en

ingls) adopt en agosto del 2000. Una de sus ramas, la

ergonoma fsica, estudia las posturas ms apropiadas. (p.111)
De acuerdo con el autor se afirma que travs de ella se acrecentara la
eficacia funcional de las herramientas, se busca incrementar el bienestar del
usuario final, aumentando los valores de seguridad, salud y satisfaccin por
la labor realizada.
Dentro de este marco de ideas, en los espacios de la Asociacin
Cooperativa Diesel Truck R.L, ubicada en La Victoria Estado Aragua,
presenta condiciones que podran ocasionar posibles accidentes de trabajo
por incumplimiento por parte de los trabajadores al no utilizar los
implementos de proteccin personal de forma adecuada, ausencia de
sealizacin y demarcacin y la presencia de riesgos laborales.

La organizacin actualmente presenta deficiencias en el rea de

talleres, la misma cuenta con ocho (8) puestos de trabajo conformados en su
totalidad por hombres que laboran una jornada completa de 9 horas diarias,
cinco (5) das a la semana. su trabajo consiste en unir dar mantenimiento
(mantenimiento de motores, latonera y pintura) a camiones de recogida de
aseo urbano.

Es de resaltar que la empresa no cuenta con formatos de Anlisis

Seguro de Trabajo (AST) y de la misma manera el control sobre el riesgo
ergonmico es bastante dbil con el cual puedan, de una u otra forma,
prevenir los accidentes y dar conocimiento terico-prctico a los trabajadores
para que as se encuentren preparados ante cualquiera eventualidad y
conozcan que hacer a la hora de una emergencia.

Por tal razn la empresa desea FORTALECIMIENTO ERGONOMICO

EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA ASOCIACIN COOPERATIVA
DIESEL TRUCK R.L, LA VICTORIA, ESTADO ARAGUA

a travs de estrategias organizativas durante el desarrollo de las actividades

laborales enfocados en la relacin persona, sistema de trabajo y maquina en
los espacios de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, ubicada en La
Victoria Estado Aragua.
El propsito que se persigue a travs de la presente investigacin es
tomar las medidas de prevencin, de seguridad y controlar los riesgos
ergonmicos, accidentes y daos, tanto a las personas como a los equipos y
materiales que intervienen en el desarrollo de toda la actividad productiva de
la empresa lo cual contribuir a mejorar la productividad de la organizacin.
De acuerdo a lo expuesto anteriormente, se plantea las siguientes
interrogantes:
Cul es la situacin actual en materia de s Seguridad y Salud Laboral,
de los trabajadores de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, ubicada
en La Victoria Estado Aragua?
Cules son los factores de riesgo con mayor incidencia en la
Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores Asociacin
Diesel Truck R.L, ubicada en La Victoria Estado Aragua?

Cooperativa

Cules aspectos tericos y prcticos sustentaran la implementacin

y ejecucin de formatos de AST en la Asociacin Cooperativa Diesel Truck
R.L, ubicada en La Victoria Estado Aragua.
Sera pertinente implementar estrategias

para el fortalecimiento

ergonmico en los puestos de trabajo de la Asociacin Cooperativa Diesel

Truck R.L, La Victoria, Estado Aragua?

Justificacin de la Investigacin
En esencia, el aspecto central de la Seguridad e Higiene del Trabajo
reside en la proteccin de la vida y la salud del trabajador, el ambiente de la
familia y el desarrollo de la comunidad. Prez (2007) afirma que:
Es aquella que comprende las normas tcnicas y las medidas
sanitarias de tutela o de cualquier otra ndole que tenga por objeto:
a. Eliminar o reducir los riesgos en el trabajo. b. Estimular y
propiciar en los trabajadores una actitud positiva y constructiva
respecto a la prevencin de los accidentes y enfermedades
profesionales que pueden derivarse de su actividad. c. Lograr,
individual y colectivamente, un ptimo estado sanitario. (p.16)

De ah que la prevencin en el trabajo interese (Despertar en alguien

el inters por una cosa)a la colectividad ya que toda la sociedad ve mermada
su capacidad econmica y padece indirectamente las consecuencias de la
inseguridad industrial.

El acelerado crecimiento econmico ha llevado a

la industria a una constante y ms frecuente necesidad de modernizacin de

equipos y procedimientos tecnolgicos.

Pero, a su vez, esta mayor complejidad industrial trae como

consecuencia varios riesgos para los trabajadores, que aumentan la
probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y hasta
irreparables daos al obrero, a su familia, a la empresa y a la comunidad.
Todo esto indica que, no obstante las prevenciones de la ley se
requieren un fuerte impulso y una accin coordinada para desarrollar la
Seguridad e Higiene Industrial en el pas. La promocin de polticas
preventivas, sobre todo, permitir superar los riesgos de las nuevas
condiciones de la industria y mejorar en general las condiciones de todo tipo
que se dan en los ambientes de trabajo.
Es conveniente indicar que las empresas en general, deben contar
con estrategias de seguridad y salud laboral, en las cuales se debe tomar en
cuenta las normas y usos debidos de los equipos e implementos de
seguridad, para evitar accidentes en cualquier rea de trabajo y el uso de
adecuados formatos orientados a la proteccin del trabajador en su proceso
laboral.
Es por ello, que la implementacin de Estrategias organizativas
durante el desarrollo de las actividades laborales para realizar los AST y
PTS enfocados en la relacin persona, sistema de trabajo y maquina en los
espacios de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L,, es importante para
crear conciencia sobre el grado de cumplimiento de la normativa para
minimizar y prevenir los accidentes, permitindoles a los trabajadores
desarrollar sus actividades en un ambiente con condiciones sanas y seguras.
As mismo, servir de apoyo a futuras investigaciones relacionadas con
la temtica abordada, respecto a los recursos humanos, materiales, tcnicos

y financieros necesarios para llevar a cabo la implementacin de Estrategias

organizativas durante el desarrollo de las actividades laborales para realizar
los AST

y PTS enfocados en la relacin persona, sistema de trabajo y

maquina en los espacios de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L,.,

como principal benefactora del proyecto, garantiza el suministro de dichos
recursos para cumplir con cada una de las fases del proceso de
investigacin, haciendo factible el estudio.

Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
Proponer estrategias para el fortalecimiento ergonmico en los
puestos de trabajo de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La
Victoria, Estado Aragua
Objetivos Especficos
Diagnosticar la situacin actual en materia de Seguridad y Salud
Laboral, de los trabajadores de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L,
ubicada en La Victoria Estado Aragua.
Identificar los factores de riesgo con mayor incidencia en la Seguridad
y Salud Laboral de los trabajadores Asociacin Cooperativa Diesel Truck
R.L, ubicada en La Victoria Estado Aragua
Establecer los aspectos tericos y prcticos que sustentaran
la

Implementacin de formatos de AST en la Asociacin Cooperativa Diesel

Truck R.L, ubicada en La Victoria Estado Aragua.
Disear estrategias
para el fortalecimiento ergonmico en los
puestos de trabajo de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La
Victoria, Estado Aragua

Cuadro 1
DEFINICIN OPERACIONAL DE LAS VARIABLES
Objetivo General: Proponer estrategias para el fortalecimiento ergonmico en los puestos de trabajo de la
Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La Victoria, Estado Aragua
Objetivos
Diagnosticar
la
situacin
actual
en
materia
de
Seguridad y Salud Laboral, de
los
trabajadores
de
la
Asociacin
Cooperativa
Diesel Truck R.L, ubicada en
La Victoria Estado Aragua.

Identificar
los factores de
riesgo con mayor incidencia
en la Seguridad y Salud
Laboral de los trabajadores
Asociacin
Cooperativa
Diesel Truck R.L, ubicada en
La Victoria Estado Aragua
Establecer
los
aspectos
tericos y prcticos que
sustentaran
la
Implementacin de formatos
de AST en la
Asociacin
Cooperativa Diesel Truck R.L,
ubicada en La Victoria Estado
Aragua

Variable

Situacin actual
en la empresa

Factores de
Riesgo

Aspectos
tericos y
prcticos

Dimensin

Seguridad y
Salud Laboral

Riesgos

Indicadores
-Esfuerzo Laboral
-Ubicacin de
Puestos de Trabajo
-Condiciones
Laborales
-Riesgos
-reas de
Seguridad
-Ergonoma
-Manipulacin de
carga
-Fatiga Laboral
-Posturas
-Ritmo de Trabajo
-Movimientos
repetitivos

-AST
-Programa
de
Formatos de
Seguridad y Salud
AST en la
Laboral
Asociacin
-Comit
de
Cooperativa
seguridad y salud en
Diesel Truck R.L el trabajo

Instrumento

Matriz de
Observacin

Items
1
2
3
4
5
6

Fuente
Asociacin
Cooperativa
Diesel Truck
R.L.

1
2
3
4
5
Cuestionario
Politmico

6
7
8

Trabajadores
de la Empresa

CAPTULO II
MARCO TERICO
Toda investigacin debe sustentarse en las teoras existentes sobre el
tema que trata, es importante establecer relaciones entre la teora y la
realidad en estudio a fin de profundizar en el tema, lo que permitirn elaborar
un cuadro de conclusiones acertadas y tiles para la resolucin de la
problemtica planteada.
En relacin con lo expuesto, Gonzlez (2008): Sostiene que el Marco
Terico es: Un cuerpo de ideas explicativas coherentes. Viables,
conceptuales y exhaustivas, armadas lgica y sistemticamente para
proporcionar una explicacin envolvente pero limitada, acerca de las causas
que expliquen las frmulas del problema de investigacin (p. s/n).
De esta manera, se selecciona un cuerpo de las teoras que se
acerquen al tema, las cuales se organizarn en forma lgica y coherente, con
el objeto de dar respuestas a las incgnitas que se desean dilucidar.
Antecedentes de la Investigacin
Por otra parte, es necesario investigar en trabajos realizados por otros
investigadores con el fin de revisar cmo se comportaron los mismos
fenmenos en otros contextos, estos sirven de gran ayuda y referencia a los
investigadores, pues es posible tomar aportes que sean pertinentes a la
investigacin realizada.
Es as como, los antecedentes se tomaron de trabajos elaborados
por investigadores interesados en conocer sobre los beneficios que aporta

para las empresas realizar los Anlisis Seguro de Trabajo (AST) y los
Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS) basados en la relacin persona,
sistema de trabajo y maquina como el de la presente investigacin. En
relacin con los antecedentes Crdova (2007) expresa:
En la seccin correspondiente a los antecedentes, se incluyen los
trabajos realizados previamente relacionados con el tema o
problema tratado en la investigacin. Se incluyen aqu, las
opiniones, conclusiones y recomendaciones realizadas por otros
autores que han tratado la problemtica que constituye el ncleo,
centro u objeto de la investigacin que ha abordado. (p. s/n).
De esta manera, los antecedentes aseguran que el trabajo vaya por el
camino correcto, adems de permitir a la investigadora obtener informacin
til para su investigacin. En atencin a lo antes expuesto se presentan los
antecedentes de la investigacin:
Hernndez, D (2012). Realiz un Trabajo Especial de Grado, titulado:
Propuesta de mejoras de las Condiciones Ergonmicas en el Departamento
de Krdex del S.A. Hospital Lic. Jos Mara Bentez ubicado en La Victoria
Estado Aragua. Para optar al Ttulo de Tcnico Superior Universitario en la
carrera de Seguridad Industrial, en el Instituto de Tecnologa Antonio
Ricaurte. En mismo formula con el objetivo de disear Mejoras de las
Condiciones Ergonmicas en el Departamento de Krdex del S.A. Hospital
Lic. Jos Mara Bentez Ubicado en la Ciudad de La Victoria. Estado
Aragua, con el fin de disminuir los riesgos que amenazan la integridad fsica
de los trabajadores de ese Departamento. Se enmarca dentro de una
investigacin no experimental, apoyndose en una investigacin de campo,
documental, bajo la modalidad de un proyecto factible presentado para el
diagnstico un nivel descriptivo en referencia a las Mejoras de las
Condiciones Ergonmicas. Para la recoleccin de datos y posterior anlisis

de los mismos, se utiliz como tcnica la encuesta, bajo la estructura y

aplicacin del cuestionario contentivo de doce (12) tems, los cuales se
formularon a una poblacin de seis (6) individuos, tomando el 100% como
muestra censal. Luego de obtenidos los resultados, se procedi a su
tabulacin con el empleo de tablas de frecuencias que subsiguientemente
fueron graficadas; las cuales arrojaron como conclusin que la Institucin
presenta gran cantidad de Condiciones Disergonmicas la cual requiere con
gran premura disear mejoras Ergonmicas a fin de minimizar o evitar las
enfermedades ocupacionales que pudieran aparecerle al personal que all
labora o agravarse con el paso de los aos por las condiciones
disergonmicas existentes, como recomendacin se propuso la aplicabilidad
de dichas mejoras, de igual manera se recomend la organizacin de curso
de induccin sobre ergonoma y buena postura en el sitio de trabajo a los
empleados relacionados con ergonoma y buenas posturas, entre otros.
Ahora bien, el paralelismo con el presente estudio, se establece en
cuanto al tema, las dos investigaciones muestran inters en los riesgos que
se presentan en el contexto laboral cuando se establece la relacin persona,
sistema de trabajo y maquina en un establecimiento donde se desarrollan
procesos productivos, que aunque diferentes en su esencia, de igual forma la
manera de llevarlos a efecto, incide en la salud de los trabajadores que los
realizan. Buscar las fallas y mejorar es indispensable para minimizar estos
riesgos que causan infinidad de problemas al trabajador como a la empresa.
Otro trabajo que merece ser mencionado es el presentado por
Rodrguez, J (2015), titulado Evaluacin de las condiciones de seguridad y
salud laboral en los espacios de aprendizaje del Instituto Venezolano Suizo
Henry Pittier, ubicado en La Hacienda Santa Teresa, El Consejo Estado
Aragua, en el Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Ricaurte para

optar al ttulo de Tcnico Superior Universitario en Seguridad Industrial.El

presente trabajo de investigacin se realiz con el objetivo de Diagnosticar
las condiciones y medio ambiente laboral de la organizacin Instituto
Venezolano Suizo Henry Pittier ubicado en el municipio Jos Rafael
Revenga, Estado Aragua. La presente investigacin est enmarcada bajo
una investigacin de campo de tipo descriptivo, con apoyo bibliogrfico y
documental, as mismo, para el desarrollo de la investigacin se procedi a
recopilar los datos pertinentes al tema utilizando la tcnica de la observacin
directa, adems de plantearse una matriz de observacin y un cuestionario
con escala de Likert, contentivo de doce (12) tems. As mismo, el
instrumento se aplic a una muestra de veinticinco (25) sujetos, los cuales
pertenecan a una poblacin de noventa y nueve (99) trabajadores de la
organizacin. Por lo tanto la muestra fue intencional no probabilstica. Luego
de la aplicacin del instrumento se concluy que evaluar las condiciones de
seguridad para la disminucin de accidentes laborales es de vital importancia
para la organizacin, ya que de esta manera se cumplir con fundamentos
legales, as como la de garantizar la integridad fsica del trabajador. De igual
manera se recomienda la aplicabilidad de la investigacin.
La investigacin antes mencionada guarda estrecha relacin con el
presente trabajo de investigacin, sirviendo como antecedente histrico con
un aporte valioso, con esta investigacin se determin la importancia que
juega las condiciones de seguridad y salud laboral con base a la relacin
persona, sistema de trabajo y mquina, en los espacios en los espacios de
las organizaciones y cmo influyen est en la praxis de trabajadores, y es un
aporte considerable para las mejoras de las condiciones de trabajo.

Bases Tericas
Toda investigacin, de acuerdo con Tamayo y Tamayo (2003), "trae
consigo el estudio de una situacin o de un proceso, al mismo tiempo incluye
el anlisis y descripcin de algunas categoras". (p. 129). En este sentido, el
presente trabajo, es conceptualizado y desarrollado para darle sentido
prctico, sustentando tericamente la aplicacin de estrategias organizativas
para realizar los Anlisis Seguro de Trabajo (AST) y los Procedimiento De
Trabajo Seguro (PTS) enfocados en la relacin persona, sistema de trabajo y
maquina en el mbito de seguridad y salud en el trabajo.
Dentro de este marco de ideas, las bases tericas representan el
fundamento sobre el cual van a sustentarse las ideas, concepto, y resultados
que el investigador obtuvo en todo el proceso investigativo. Para Arias (citado
por Palella y Martins 2006): en la fundamentacin terica, es recomendable:
La ubicacin del problema en un enfoque terico determinado. Relacin
entre la teora y el objeto de estudio, posicin de distintos autores (p. 68). En
este sentido, se revisaron teoras pertinentes al tema, las mismas se detallan
a continuacin:
Manipulacin de Carga
Se entiende por manipulacin manual de cargas cualquiera de las
siguientes operaciones efectuadas por uno o varios trabajadores: el
levantamiento, la colocacin, el empuje, la traccin, el transporte o el
desplazamiento de una carga. La carga puede ser animada (una persona o
animal) o inanimada (un objeto). Segn Gonzlez (2011) La manipulacin
manual de cargas puede causar:

a. Trastornos acumulativos debido al progresivo deterioro

del Sistema musculo-esqueltico por la realizacin contina de
actividades de levantamiento y manipulacin de cargas, por
ejemplo dolores dorso-lumbares. b. Traumatismos agudos como
cortes o fracturas debido a accidentes. (p. 87).
Existen diversos factores de riesgo que hacen peligrosa la
manipulacin manual de cargas y, por tanto, aumentan la probabilidad de que
se produzca una lesin. El mismo Gonzlez (ob.cit.) alega que: En el caso
concreto de las lesiones de espalda, los riesgos estn relacionados con
cuatro aspectos caractersticos de la manipulacin manual de cargas: La
carga, el entorno, las tareas y las personas (p. 90). Consecuencialmente los
empresarios debern evaluar los riesgos para la salud y la seguridad a los
que estn expuestos los trabajadores.
Fatiga Laboral
Es

algo

comn

en

estudios

sobre

riesgos

ergonmicos

psicosociales, encontrar una referencia directa a la fatiga, presentada en sus

distintas modalidades: fsica, mental, emocional, sensorial. La misma puede
fungir como un desencadenante de dificultades, lesiones o enfermedades o
tambin como consecuencia de la accin de ellas. La fatiga laboral se ha
estudiado relacionada al burnout, as lo afirma Huiberset y otros (2003),
plantean que:
Esta patologa, fue descrita por primera vez en 1969 y al principio
se denomin "staff burnout", para referirse al extrao
comportamiento que presentaban algunos oficiales de polica de
aquella poca. Posteriormente, en la dcada de los 70, se acu
el trmino que conocemos hoy en da.(p.126)

Asimismo, Serrano y otros (2007) que un perfecto estado social, es

"cuando la persona se siente bien consigo mismo y con el entorno". (p.36).
Desde el ncleo social individual ms pequeo, que es la familia,
En lo que refiere a la salud, la Organizacin Mundial de la Salud, la
define "como el perfecto estado fsico, psquico y social del individuo". El
autor Serrano (2007, p. 144) la salud se entiende como "un perfecto estado
fsico en lo anatmico funcional, con la preservacin del equilibrio
homeosttico". Igualmente, para este autor un perfecto estado psquico se da
cuando se est en adecuado estado de conciencia, percepcin, memoria,
sensibilidad, equilibro de todos los sentidos de relacin con el ambiente,
orientado en tiempo y espacio. La fatiga laboral en el hombre sano, segn
Carrillo (2011)
Proviene de una disminucin del poder funcional de los rganos
provocada por un exceso de trabajo y acompaada de una
sensacin genrica de malestar. Aqu no contempla si esa
disminucin del poder funcional es reversible o no, es decir, si es
normal o patolgica, aspecto que es necesario clarificar para
orientar el diagnstico y tratamiento. ( p. 53)
En este contexto, la investigadora formula una propia definicin de
fatiga laboral, la cual es un estado tanto fsico como mental, en la que el
individuo afectado por la misma, tiene una serie de sntomas notorios, a raz
de los cuales pueden desencadenar algn tipo de accidentes en incidentes
ocupacionales en ocasin del trabajo.
Posturas
Es importante que el puesto de trabajo est bien diseado para evitar
enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, as como
para asegurar que el trabajo sea productivo. Tener en cuenta al trabajador y

la tarea que va a realizar a fin de que sta se lleve a cabo cmodamente, sin
problemas y eficientemente; as el trabajador podr mantener una postura
corporal correcta y cmoda, ya que de lo contrario podra ocasionar mltiples
problemas, entre otros: lesiones en la espalda; problemas de circulacin en
las piernas, entre otras.
Para Jimnez (2008) Las principales causas de esos problemas son:
Asientos mal diseados, Permanecer en pie durante mucho tiempo, Tener
que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos, Una iluminacin
insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado a las piezas (p.
85).
Jimnez (ob.cit.) destaca tambin que una norma general es
considerar la informacin que se tenga acerca del cuerpo del trabajador, por
ejemplo, su altura, al escoger y ajustar los lugares de trabajo. Sobre todo,
deben ajustarse los puestos de trabajo para que el trabajador est cmodo
(p. 86).
Principios bsicos de ergonoma para el diseo de los puestos o
posturas de trabajo.
Altura de la cabeza: Debe haber espacio suficiente para
que los trabajadores ms altos. Los objetos que haya que
contemplar deben estar a la altura de los ojos o un poco ms
abajo porque la gente tiende a mirar algo hacia abajo.
Altura de los hombros: Los paneles de control deben estar
situados entre los hombros y la cintura. Hay que evitar colocar
por encima de los hombros objetos o controles que se utilicen a
menudo.

 Alcance de los brazos: Los objetos deben estar situados lo ms

cerca posible al alcance del brazo para evitar tener que extender
demasiado los brazos para alcanzarlos o sacarlos. Hay que
colocar los objetos necesarios para trabajar de manera que el
trabajador ms alto no tenga que encorvarse para alcanzarlos.
Hay que mantener los materiales y herramientas de uso
frecuente cerca del cuerpo y frente a l.
Altura del codo: Hay que ajustar la superficie de trabajo para
que est a la altura del codo o algo inferior para la mayora de las
tareas generales.
Altura de la mano: Hay que cuidar de que los objetos que haya
que levantar estn a una altura situada entre la mano y los
hombros.
Longitud de las piernas: Hay que ajustar la altura del asiento a
la longitud de las piernas y a la altura de la superficie de trabajo.
Hay que dejar espacio para poder estirar las piernas, con sitio
suficiente para unas piernas largas. Hay que facilitar un apoya
pies ajustable, para que las piernas no cuelguen y el trabajador
pueda cambiar de posicin el cuerpo.
Ritmo de Trabajo

Se refiere al tiempo necesario para realizar una determinada tarea, que

se manifiesta en trabajar a una cierta velocidad, la que puede ser constante o
variable. Para Fachal (2008):
Uno de los grandes cambios que sufri el trabajo moderno durante
los siglos XIX y XX fue la estandarizacin del tiempo de trabajo.
Signific la exigencia de una velocidad determinada con
anterioridad, suponiendo la existencia de trabajadores ideales a

los cuales se debe equiparar. Se dejan de considerar las

diferencias individuales de velocidad en la realizacin de tareas.
(p. s/n).
Los ritmos intensos producen mayor demanda de esfuerzo fsico y
mental, por lo tanto, fatiga y riesgo de accidentes, adems de insatisfaccin.
A la larga, pueden ser improductivos. Desde distintas perspectivas, han
surgido propuestas para modificar las formas de planificar el ritmo de trabajo.
Un ritmo intenso se puede moderar con pausas adecuadas.
Es ms favorable un ritmo de trabajo que respeta la capacidad
individual y la autonoma para su regulacin, aunque en la prctica esto es
difcil de alcanzar. Las formas de salario que dependen de una cantidad
producida por unidad de tiempo, por lo general imponen ritmos forzados
intensos.
Algunos trabajos imponen ritmos tan intensos que incluso se llega a
prohibir la conversacin entre las personas y el uso de los sanitarios, hasta la
pausa nica de colacin. Estas formas de organizar el ritmo de trabajo
adems de la insatisfaccin, no generan trabajo de equipo y se relacionan
adems con infecciones urinarias por exceso de retencin, especialmente en
mujeres.
Movimientos Repetitivos
Los investigadores dan definiciones diversas sobre el concepto de
repetitividad. Una de las ms aceptadas es la de Silverstein, (1986) que
indica que el trabajo se considera repetido cuando la duracin del ciclo de
trabajo fundamental es menor de 30 segundos (p. 67). Se entiende entonces
por movimientos repetidos a un grupo de movimientos continuos, mantenidos

durante un trabajo que implica al mismo conjunto osteomuscular provocando

en el mismo fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por ltimo lesin.
Este trabajo en los miembros superiores Silverstein, (ob.cit.) se define
como la realizacin continuada de ciclos de trabajo similares; cada ciclo de
trabajo se parece a la siguiente en la secuencia temporal, en el patrn de
fuerzas y en las caractersticas espaciales del movimiento (p. 112). Este
protocolo trata de vigilar el riesgo de lesin musculo esqueltica como
consecuencia de tareas repetidas, en la zona de cuello-hombro y en la zona
de la mano-mueca fundamentalmente.
La carga de trabajo tanto esttica como dinmica, junto con factores
psquicos y orgnicos del propio trabajador adems de un entorno
desagradable y no gratificante se suma en la formacin de la fatiga muscular.
Conforme la fatiga se hace ms crnica aparecen las contracturas, el dolor y
la lesin. Formndose un crculo vicioso de dolor. Los trabajos de
investigacin enfocados en el estudio de lesiones por movimientos repetidos
han puesto de manifiesto la existencia de factores que intervienen en la
aparicin de las lesiones musculo esquelticas:
Efecto Biomecnico
- Movimientos de pronosupinacin en antebrazo y/o
especialmente si son realizados contra resistencia.
- Repetidas extensiones y flexiones de mueca.
- Desviaciones radiales o cubitales repetidas.

mueca,

- Existencia de movimientos repetidos contra resistencia.

Factores Predisponentes
- Mujeres en poca menstrual y embarazo.
- Anomalas anatmicas: semilunar ms grande, entre otros.
- Anomalas en la calidad del lquido sinovial.
Factores Desencadenantes
Organizacionales:
- Poca autonoma.
- Supervisin.
- Carga de trabajo.
- Manipulacin manual de cargas.
- Ciclo de la tarea.
-Traumatolgicos:
- En las lesiones asociadas a los trabajos repetidos adems de la
repetitivo la duracin de los ciclos de trabajo, aumentando el riesgo de lesin
y de fatiga. Por ejemplo, la fuerza y la repetitividad interactan de tal manera,
que las fuerzas elevadas y la repetitividad alta aumentan el riesgo de manera
multiplicativa.
- Tanto los datos epidemiolgicos como los experimentales indican que
las posturas extremas aumentan el riesgo de lesiones. Igualmente las
velocidades altas de los movimientos y la duracin de la exposicin, en

minutos por da, y en el nmero de aos, influye en el riesgo de lesiones en

los trabajos repetidos.
Anlisis Seguro de Trabajo (AST)
Un AST es bsicamente una lista de chequeo de seguridad, para
Grimaldi (2011) es el:
Procedimiento mediante el cual de manera sistemtica, se
identifica, analiza y describe detalladamente los peligros
asociados con la ejecucin de una tarea, permitiendo establecer
los mecanismos de control requeridos para minimizar las
posibilidades de accidentes y realizar el trabajo de manera segura.
(p. s/n).
Por lo tanto es un proceso por el cual identificamos incidentes
potenciales y condiciones de peligro para cada uno de los pasos bsicos e
ideamos procedimientos de seguridad y controles para eliminar o reducir la
probabilidad de la ocurrencia de un accidente.
El Anlisis de Seguridad en la Tarea (AST) tiene como finalidad realizar
una identificacin de los agentes de riesgo a los cuales estn expuestos los
trabajadores en la ejecucin de sus tareas rutinarias dentro de la empresa.
Para la identificacin de estos riesgos, se requiere realizar un anlisis de las
tareas a travs de una adecuada metodologa (AST) que har ms seguras
las tareas, no solo en beneficio de la empresa, sino tambin del personal
mismo.
Se utiliza, para ganar el compromiso del personal hacia los
procedimientos seguros. Para identificar los peligros y el significado de sus
controles. Para identificar en una forma ms eficiente y segura los mtodos
de trabajo, en la empresa en estudio, la situacin que no es factible en el

contexto en cuestin debido a su debilidad respecto al AST, debido a lo

planteado se conforma como parte del diagnstico que genero la reflexin
para el desarrollo de la presente investigacin.

Programa de Seguridad y Salud Laboral

En la actualidad la legislacin venezolana en aras de proveer a
los trabajadores seguridad e higiene laboral, ha dictado leyes dirigidas a la
implementacin de un programa con el objeto de brindar seguridad legal a
quienes da a da desarrollan actividades de produccin en la infraestructura
industrial venezolana.
Es as como, la seguridad y la higiene aplicada a las empresas tiene
como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad fsica
de los trabajadores, por medio de los indicadores que norman las actividades
laborales en un programa para ese fin, de igual forma, capacitarlos y
adiestrarlos para que se eviten en lo mximo los accidentes laborales y las
enfermedades ocupacionales.

En este orden de ideas, Soto (2007)

expresa que:
La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de
conocimientos cientficos y tecnolgicos destinados a localizar,
evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo
a que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el
motivo de su actividad laboral. (p. s/n).
Por lo tanto, deben considerarse que tanto la seguridad como la
higiene son herramientas de prevencin de riesgos, y que todo programa de
seguridad debe contemplar los dispositivos que exige la Ley y adecuar el

ambiente laborar segn lo indique la Ley, a fin cumplir con lo que sta dicta y
asegurarle a los trabajadores un ambiente sano y confortable.
De esta manera, un programa de seguridad es el punto de partida
para prevenir riesgos en el trabajo. Si el patrono desea reducir al mnimo la
posibilidad de que sus trabajadores sufran algn accidente en su sitio de
labores, es necesario crear un conjunto de actividades que permita recopilar
toda la informacin de las reas, as como las condiciones que rodean a los
trabajadores en esa zona con el fin de poder emprender las acciones
correspondientes y necesarias.
Por consiguiente, un programa de seguridad consiste en la
elaboracin de un conjunto de medidas y acciones dirigidas a evitar
accidentes en un lugar especfico. De igual forma, sirve para mejorar las
condiciones de seguridad e higiene de un rea determinada y de esta
manera, mejorar los procesos que all se ejecutan. La supervisin constante,
la revisin de los riesgos, el observar el contexto laboral es fundamental para
mejorar el programa de seguridad e higiene que se implemente.
Importancia del Programa de Seguridad
Hay muchos factores que inciden en el programa de seguridad, entre
ellos el hombre, como el elemento ms importante en la productividad, por lo
que es de vital importancia el estudio de las condiciones de seguridad en las
instalaciones de la empresa en la que labora.
En las organizaciones existen dos condiciones a proteger, una los
bienes que posee la empresa para operar, dentro y fuera de sus
instalaciones, y la otra, la fuerza laboral que posee. Aqu juega un papel

fundamental la implementacin de un programa de seguridad, desarrollado

con eficacia y que estimule a los que participan de l para su adecuada
ejecucin.
Con base en lo expuesto, Mndez (2003), expres que la
implementacin de un programa de seguridad e higiene laboral es importante
porque permite la evaluacin y el establecimiento d condiciones apropiadas
en el contexto laboral y se refleje en la productividad de la misma.
Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL)
Como ha sido denominado por la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo venezolana (2015), es una vieja
obligacin (ms bien institucin) en muchos pases. En Venezuela es
tambin una obligacin desde hace muchos aos y la referencia ms lejana
que puedo conseguir en un texto normativo es la Norma COVENIN 2270, no
obstante apreciar cualquier correccin que el lector tenga a bien hacerme al
respecto (p.s/n).
El Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) es un organismo de
participacin, cuyo objetivo es regular y vigilar las polticas, programas,
desempeo y condiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. El
comit est conformado por delegados de prevencin, representando tanto a
los trabajadores como al empleador. En ambos casos, el nmero de
delegados debe ser igual.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe realizar reuniones
peridicas para evaluar y disear planes de accin, dando respuestas
efectivas a los procesos que se desarrollan en la produccin y que pueden
poner en peligro la salud y la vida del trabajador. Los integrantes de dicho

comit deben estar en constante preparacin tcnica en materia de

seguridad y salud laboral.
Dentro de sus funciones estn:
-Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y
vigilar su cumplimiento.
-Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer la
situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, as como promover la seguridad y salud y la ejecucin de
los programas de recreacin y utilizacin del tiempo libre.
-Supervisar los servicios de salud en la institucin.
-Denunciar las condiciones inseguras y el cumplimiento de los acuerdos
establecidos en materia de seguridad y salud en el trabajo, establecidos en la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat).
La constitucin de los Comits de Seguridad y Salud Laboral debe
hacerse en todo centro o lugar de trabajo, establecimiento o unidad de
explotacin de las diferentes empresas o de instituciones pblicas o
privadas.

El empleador o empleadora queda obligado a constituir los

Comits de Seguridad y Salud Laboral en todos aquellos sitios o lugares de

trabajo donde tienen que acudir y permanecer los trabajadores para prestar
sus servicios bajo una relacin de dependencia.
Bases Legales
Todo proyecto de investigacin, especialmente en aquellos cuya
aplicacin es viable, se debe tomar en cuenta todos los aspectos legales

para su aplicabilidad, por lo que se debe realizar una revisin de leyes y

normas que se relacionan con el tema a desarrollar, con el fin de realizarlo
bajo un esquema de legalidad.
A este proyecto Arias, (2009) afirma que La bases legales estn
constituidas por todas aquellas normativas vigentes donde se apoya la
investigacin (p. 23). De acuerdo con el razonamiento anterior, Rodrguez
(2001) las define como:
Toda aqulla normativa legal vigente sobre la cual se apoya la
constitucin nacional. Leyes orgnicas y sus reglamentos,
decretos presidenciales, normas, acuerdos y convenios nacionales
e internacionales, resoluciones y normas internas de la institucin
o empresa para la que se realiza la investigacin. (p. 23).
De acuerdo a lo citado anteriormente, las bases legales, son un grupo
de leyes, normas y reglamentos, que constituyen el basamento jurdico que
sustenta la investigacin. En las observaciones anteriores, se realiz una
exploracin minuciosa de las leyes relacionadas con la seguridad e higiene
industrial,

obteniendo

como

resultados

los

siguientes

reglamentos

institucionales para la continuidad y puestos en marcha del mismo.

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
(CRBV-1999)
La Constitucin es la normativa principal de todo pas, que adems
recoge el concepto y la consideracin de responsabilidad objetiva aplicable a
todos los entes de la nacin, que cumplen con un fin, sea o no de lucro, y los
deberes que establece con los resultados referentes a los diversos temas;
sin embargo, en est ocasin se tomar lo esencial con el tema de este
Trabajo Especial de Grado.

Artculo 87: Toda persona tiene el derecho y el deber de trabajar.

El estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a fin
de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el
pleno ejercicio de este derecho. Es fin del estado fomentar el
empleo. La Ley adoptar medidas tendientes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser
sometida a otras restricciones que la ley establezca.

La Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L,., debe garantizar a sus

trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado, en el cual no se evidencien condiciones que pongan en riesgo la
salud de los trabajadores, especficamente en el rea de produccin; de lo
contrario el estado adoptar medidas que permitan el control y promocin de
estas condiciones.
Ley Orgnica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT-2012)
La recin aprobada

Ley

Orgnica

del

Trabajo,

tiene

por

objeto garantizar a los trabajadores a nivel nacional, los derechos laborales

que goza, y los deberes que deben cumplir tanto la parte trabajadora como la
parte patronal, evitando as violaciones a los derechos de los trabajadores en
su medio laboral.
Artculo 43: Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con

motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad

del patrono o patrona se establecer exista o no culpa o
negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se proceder
conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.
Artculo 156: El trabajo se llevar a cabo en condiciones dignas y
seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el
desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno
respeto a sus derechos humanos, garantizando:
a) El desarrollo fsico, intelectual y moral.
b) La formacin e intercambio de saberes en el proceso social de
trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreacin.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevencin y las condiciones necesarias para evitar toda
forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral. (p. s/n).
Artculo 157: Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y
las patronas podrn convenir libremente las condiciones en que
deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse entre
trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias no
previstas por la Ley. En ningn caso las convenciones colectivas ni
los contratos individuales podrn establecer condiciones inferiores
a las fijadas por esta Ley.
Los artculos antes mencionados, proveen apoyo legal, en la
elaboracin de la propuesta de estrategias organizativas para realizar los
AST y PTS enfocados en la relacin persona, sistema de trabajo y maquina
en los espacios de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, ubicada en
La Victoria Estado Aragua., ya que definen la importancia que tiene la
prevencin de accidentes en el campo laboral y al mismo tiempo sirve para
resaltar la responsabilidad del empleador para tomar medidas de seguridad y
adecuarlas a las necesidades de cada trabajador.

De igual forma establece el derecho de cada trabajador a saber de los

riesgos en el cumplimiento de sus labores, y el recibir induccin con relacin
a la prevencin de accidentes.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT- 2005)
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
trabajo (LOPCYMAT), es una ley que estipula y exige a los empresarios, el
cumplimiento de lo estipulado en cada uno de sus artculos, y que de no
cumplirse, estar incurriendo en actos penales y su incumplimiento se ver
sujeto a las condiciones que establezca la ley; este es el basamento
principal, la biblia para todos los hombre y mujeres que trabajan la
seguridad.
Segn la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo LOPCYMAT (2001), La presente ley tiene por objeto garantizar a
los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un medio de ambiente adecuado y propicio para el
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales.
Es importante destacar, que esta ley es muy clara, tajante y especfica
en el cumplimiento de sus objetivos y artculos, y la no aplicacin de alguno
de ellos, recaeran serias responsabilidades penales y posibles multas, tanto
para

el

estado

como

para

las

organizaciones

gubernamentales a los cuales deber responder.

dems

entes

El Artculo 70: define lo que es una Enfermedad Ocupacional

expresando que:
Se entiende por la misma como los estados patolgicos contrados
con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de factores psicosociales y emocionales
(Entre otros), que se manifiesten por trastornos funcionales o
desequilibrio mental (as como fsico), temporales o permanentes.

TTULO II
DE LAS GENERALIDADES PARA LA CONSTITUCIN DEL COMIT
DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
Captulo I
De la constitucin y creacin del Comit de Seguridad y Salud
Laboral
Constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral

Artculo 5. El Comit de Seguridad y Salud Laboral es un rgano bipartito y

paritario, en virtud que se debe constituir por Delegados o Delegadas de
Prevencin y representantes del patrono o patrona en iguales cantidades,
conforme a la siguiente escala:

Cuadro 3
Escala para constituir el Comit de Seguridad y Salud Laboral

Norma Venezolana Covenin 2270:2002

Comits de Higiene y Seguridad en el Trabajo
3.1 Comits de Higiene y Seguridad en el Trabajo
Es un ente paritario encargado de vigilar el cumplimiento, en su
entorno de trabajo, de las leyes, reglamentos y normas en materia de higiene
y seguridad en el trabajo as como la promocin de las mismas.

CAPITULO III
MARCO METODOLGICO

La metodologa describe el tipo de investigacin, el escenario y los

sujetos involucrados en dicho estudio, as como, las tcnicas e instrumentos
para la recoleccin de datos. En este sentido, para Hernndez, (2010),
Sostiene que la metodologa constituye: La mdula del plan; se refiere a la
descripcin de las unidades de anlisis, o de investigacin, las tcnicas de
observacin y recoleccin de datos, los instrumentos, los procedimientos y
las tcnicas de anlisis. (p.57).
Es decir, que toma en consideracin todos los aspectos relativos al tipo
de investigacin y diseo que se aplicar al tema objeto de estudio,
bsicamente este captulo incluye los modelos aplicados al nivel de la
problemtica planteada
Diseo, Tipo, Nivel, y Modalidad de la Investigacin
El estudio que se llev a cabo correspondi al diseo no experimental,
tipo de campo con apoyo documental, nivel descriptivo y bajo la modalidad
de proyecto factible. Especficamente, la investigacin se determin no
experimental transeccional; como lo plantea Hernndez, Fernndez y
Baptista (2012) son aquellas que: recolectan datos en un tiempo nico. Su
propsito es describir variables y analizar su incidencia e interrelacin en un
momento dado Abarcando grupos o subgrupos de personas o indicadores,
as como diferentes comunidades, situaciones. (p. 270).
En ese mismo sentido, como lo explica el autor, se dice que es no
experimental porque no hubo manipulacin de variables solo la observacin
que genera el conocimiento de la investigadora sobre la prevencin de
accidentes dirigido al personal de la empresa Asociacin Cooperativa Diesel
Truck R.L, ubicada en La Victoria Estado Aragua.

Por otra parte, la investigacin de campo es definida por Mndez,

(2002): es cuando son recogidos los datos en forma directa por el
investigador con el fin de describirlo y explicar sus causas y efectos hasta
entender su propia naturaleza. (p. 123). De acuerdo con Prez, (2012), en la
investigacin de campo el investigador recoge la informacin directa de la
realidad. Esta referida en fuentes primarias, y los datos se obtienen a travs
de la aplicacin de tcnicas de recoleccin de datos como el cuestionarios, la
entrevista y la observacin cientfica. (p. 19).
Esto significa que la investigacin permiti informar sobre una situacin,
su naturaleza y el tipo de condiciones existentes en un momento
determinado. Claro est, en una investigacin de campo tambin se emplean
datos secundarios, sobre todo los provenientes de fuentes bibliogrficas, a
partir de los cuales se elabor el marco terico. En lo que se refiere a la
investigacin documental, UPEL (2003), la define como:
El estudio de problemas con el propsito de ampliar y profundizar
el conocimiento de su naturaleza, con apoyo, principalmente, en
trabajos previos, informacin y datos divulgados por medios
impresos, audiovisuales o electrnicos. La originalidad del estudio
se refleja en el enfoque, criterios, conceptualizaciones, reflexiones,
conclusiones, recomendaciones y, en general, en el pensamiento
del autor. (p. 15).
Arias. (2012), afirma que:
La investigacin documental es un proceso basado en la
bsqueda, recuperacin, anlisis, crtica e interpretacin de datos
secundarios, es decir, los obtenidos y registrados por otros
investigadores en fuentes documentales: impresas, audiovisuales
o electrnicas. Como en toda investigacin, el propsito de este
diseo es el aporte de nuevos conocimientos. (p. 27).

Como

lo

explican

los

autores anteriormente

nombrados, esta

investigacin tuvo sus bases en el anlisis de datos secundarios o

registrados por otros investigadores, con la finalidad de recopilar informacin
sobre prevencin de accidentes y realizar un aporte con nuevos
conocimientos, enfocado en los resultados y conclusiones halladas en el
estudio. Desde otro punto de vista, el nivel descriptivo de la investigacin es
explicado por Arias, (Ob. Cit):
La investigacin descriptiva consiste en la caracterizacin de un
hecho, fenmeno, individuo o grupo, con el fin de establecer su
estructura o comportamiento. Los resultados de este tipo de
investigacin se ubican en un nivel intermedio en cuanto a la
profundidad de los conocimientos se refiere. (p. 24)
Esto quiere decir, que en esta investigacin se estudiaron las
caractersticas de todos los elementos relacionados con la educacin
intercultural y su promocin a travs de estrategias comunicacionales, para
establecer criterios que permitan conocer las causas y de esta manera llegar
a los resultados necesarios para desarrollar la propuesta planteada. Para
Arias (2006), afirma que un proyecto factible es:
Consiste en la investigacin, elaboracin y desarrollo de una
propuesta de un modelo operativo viable para solucionar
problemas, requerimientos o necesidades de organizaciones o
grupos sociales; puede referirse a la formulacin de polticas,
programas, tecnologas, mtodos o procesos. El proyecto debe
tener apoyo en una investigacin de tipo documental, de campo o
un diseo que incluya ambas modalidades. (p. 16).
Por otro lado, la Universidad Pedaggica Experimental Libertador
(UPEL) (2013), seala que proyecto factible: se definen como la
investigacin, elaboracin, y desarrollo de una modelo operativo viable, cuyo

propsito es la bsqueda de solucin de problemas y satisfaccin de

necesidades. (p.27).
Unidad de Anlisis, Poblacin y Muestra
Segn, Hernndez, Fernndez y Baptista (2002), la unidad de anlisis
son: quienes van a ser medidos en una investigacin. (p.204). En esta parte
de la investigacin se explican los conceptos bsicos de muestreo basados
en autores con el fin de dar sentido a la recoleccin de datos, siendo este la
caracterstica fundamental del trabajo de campo. En este sentido, la unidad
de anlisis del estudio correspondi a la Asociacin

Cooperativa Diesel

Truck R.L, ubicada en La Victoria Estado Aragua.

Con respecto a la poblacin, Arias, (2013), explica que: es un conjunto
finito o infinito de elementos con caractersticas comunes para los cuales
sern extensivas las conclusiones de la investigacin. sta queda delimitada
por el problema y por los objetivos del estudio. (p. 81). En este mismo orden
de ideas, el conjunto de elementos con sus caractersticas comunes, se
refieren a las personas o a la poblacin que integran el estudio y este a su
vez estuvo constituido por ocho (08) trabajadores del contexto investigado.
La muestra es definida por Arias (2013): la muestra es un subconjunto
representativo y finito que se extrae de la poblacin accesible. (p. 83). De
igual manera, el mismo autor plantea que; el muestreo no probabilstico es
un procedimiento de seleccin en el que se desconoce la probabilidad que
tienen los elementos de la poblacin para integrar la muestra. (p. 85).
En esta investigacin la muestra a estudiar es

de tipo censal. Al

respecto Morn (2000) afirma que est constituida por todas las unidades de

la poblacin a ser investigada. Esta unidad censal o poblacin constituye

cada uno de los elementos o individuos que componen la poblacin que se
investiga. (p. 88). Por lo tanto, la muestra ha sido seleccionada con los ocho
(08) sujetos que conforman la poblacin, segn puede apreciarse en el
Cuadro 2.
Cuadro 2
DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN Y MUESTRA
Cargo

Poblacin

Jefe de compras
Jefe de taller
Mecnicos
Soldadores
Electricista
Pintor
TOTAL

1
1
2
2
1
1
08

Muestra

1
1
2
2
1
1
08

Porcentaje (%)

Tipo de Muestra

12
12
26
26
12
12
100 (%)

Censal
Censal
Censal
Censal
Censal
Censal

Tcnica e Instrumentos de Recoleccin de Datos

Una vez efectuada la operacionalizacin de las variables y definidos los
indicadores, es hora de seleccionar las tcnicas e instrumentos de
recoleccin de datos pertinentes para verificar las hiptesis o responder las
interrogantes formuladas, todo en correspondencia con el problema, los
objetivos y el diseo de la investigacin. Segn Tamayo, y Tamayo (2010), la
recoleccin de datos es:
La etapa del proceso de investigacin que sucede en forma
inmediata al planteamiento del problema. Es decir, cuando se
obtienen los elementos que determinan lo que se va a investigar,
seguidamente se pasa al campo en estudio para proceder a
efectuar la recopilacin o recoleccin de datos. (p. 281).

De esta manera, una vez que se selecciona el diseo de la

investigacin apropiada y la muestra adecuada, se contina con la etapa que
consiste en la recoleccin de los datos pertinentes sobre las variables
involucradas en la investigacin a travs de una tcnica de recoleccin.
Segn Arias, (2014) se entiende por tcnica, el procedimiento o forma
particular de obtener datos o informacin. (p. 67). Ahora bien, la aplicacin
de una tcnica conduce a la obtencin de informacin, la cual debe ser
guardada en un medio material de manera que los datos puedan ser
recuperados, procesados, analizados e interpretados posteriormente.
Todo lo que va a realizar la investigadora tiene su apoyo en la tcnica
de la observacin directa. Aunque se aplicaron diferentes mtodos, su marco
metodolgico de recogida de datos se centra en la tcnica de la observacin
y el xito o fracaso de la investigacin depender de cual emple. Otra
tcnica de recoleccin de datos empleada en la investigacin ser la
encuesta, que en opinin de Arias (ob. cit.) lo define como es un conjunto de
preguntas normalizadas dirigidas a una muestra representativa de la
poblacin o instituciones, con el fin de conocer estados de opinin o hechos
especficos. (p. 79)
Los instrumentos que se construirn, llevaran a la obtencin de los
datos de la realidad y una vez recogidos podr pasarse a la siguiente fase: el
procesamiento de datos. Lo que se pretende obtener responde a los
indicadores de estudio, los cuales aparecen en forma de preguntas, es decir,
de caractersticas a observar y as se elaboraran una serie de instrumentos
que sern los que en realidad, requiere la investigacin u objeto de estudio.
Partiendo del hecho de que los instrumentos de recoleccin de datos
consisten en las distintas formas de obtener la informacin, se us como

tcnica la matriz de observacin (ver Anexo B) conformada por seis (6) tems
la cual contiene la relacin escrita efectuada por la investigadora sobre la
observacin realizada en el rea objeto de estudio, que en opinin de Acua
(2000) es una lista de indicios o aspectos relacionados con el evento de
investigacin, que se pueden presentar durante la observacin.
Este instrumento permite registrar sistemticamente si la condicin o
situacin aparece o no (p. 307) y el cuestionario que segn Balestrini
(2010)obtener informacin de sujetos, comunidades, contextos, variables o
situaciones en profundidad, en sus propias palabras, definiciones o trminos
de los sujetos en su contexto. (p.155).
El cuestionario est conformado por nueve (09) afirmaciones y se
emplear para su aplicacin el mtodo politmico, que clasifica en cuatro
partes la informacin a recoger. (Ver Anexo C), que segn el Manual de
Trabajo de Grado de Especializacin y Maestra y Tesis Doctrales UPEL
(ob. cit.), Son preguntas que tienen como respuesta Siempre, Casi Siempre,
Casi Nunca y Nunca (p. 11) las cuales aplicadas a la totalidad de la poblacin
darn certeza de la necesidad de la aplicacin de la presente propuesta.
Validacin del Instrumento
Para obtener la validacin del instrumento se recurri a la tcnica de
juicio de experto, solicitndose la colaboracin de especialistas en la materia,
quienes evaluarn el instrumento diseado por la autora de la investigacin,
para determinar si las diferentes preguntas que lo componen, miden las
variables del estudio.
Segn Arias, (Ob. Cit.), La validez significa que la preguntas o tems

deben tener una correspondencia directa con los objetivos de la

investigacin (p.79).

Para efectuar la validacin, el instrumento fue

presentado a dos expertos en las reas del saber pertinentes al estudio

como son: un metodlogo y un especialista en Seguridad Industrial. Los
expertos expresaron sus opiniones bajo los criterios de pertinencia,
redaccin y adecuacin a cada tem, segn las normativas vigentes en el
Instituto Universitario de Tecnologa Antonio Ricaurte (2012). Luego de
evaluar el instrumento emitieron la constancia de validacin respectiva. (Ver
Anexo D).

CAPTULO IV

RESULTADOS DE LA INVESTIGACIN
En este apartado se debe exponer desde cmo se tabularon y
organizaron los datos, los respectivos cuadros y grficos con su respectiva
descripcin de los resultados, los modelos estadsticos, programas que se
utilizaron para su exposicin, la justificacin del por qu se usaron.
Hernndez, Fernndez y Baptista (2004), expresan que:
La especificacin de las tcnicas y procedimientos para el
procesamiento de datos (manual, mecnico o electrnico) y de la
forma en que se relacionarn las variables en estudio,
seleccionando y diseando los cuadros y las grficas que se
utilizarn para mostrar la informacin recolectada, as como
especificacin de las tcnicas y procedimientos para
procesamiento y el tratamiento estadstico de los datos. (p. 87)
En este sentido, se presentan los resultados que se obtuvieron luego de
aplicado el instrumento para la recoleccin de datos en la muestra
seleccionada, la cual est integrada por personal de la Asociacin
Cooperativa Diesel Truck R.L, La Victoria, Estado Aragua
Tcnicas y Anlisis de Interpretacin de Datos
El captulo que se presenta, muestra los resultados obtenidos a travs
de la informacin emitida por la poblacin objeto de estudio. Para analizar los
datos, se procedi a utilizar la estadstica descriptiva, se elabor una
distribucin de frecuencias, definidas por Hernndez y otros (2006), como
un conjunto de puntuaciones ordenadas en sus respectivas categoras (p.
343). En las distribuciones, se registraron las frecuencias de respuestas en
cada una de las alternativas presentadas; se complement con las

frecuencias relativas (porcentajes) de casos en cada alternativa, tal como se

presentan en los cuadros.
Posteriormente, se elaboraron los grficos circulares y se redactaron
los comentarios acerca de cada tems. Los resultados obtenidos de este
anlisis constituyen el soporte al diagnstico que permiti sustentar el
objetivo de la presente investigacin. En cuanto al Objetivo Especfico N 1
se aplic la matriz de observacin que est constituido por la relacin escrita
efectuada por el investigador sobre la observacin realizada en el rea objeto
de estudio la planta de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La
Victoria, Estado Aragua (Ver Cuadro 3)

Cuadro 3
MATRIZ DE OBSERVACIN

te
ms

Esfuerzo Laboral

Observacin

Esfuerzo Laboral

En los espacios laborales de la

empresa el trabajador aplica un gran
esfuerzo laboral
Contrapuesto a su capacidad de
resistencia.

Ubicacin de Puestos
de Trabajo
2

Condiciones
Laborales

Riesgos
4

La ubicacin de los puestos de

trabajo no est ubicada
adecuadamente lo que influye de
manera.

Las condiciones laborales son

consecuencia de la mala aplicacin
de la seguridad y salud laboral en los
espacios de la organizacin.

Los riesgos estn presentes en la

cotidianidad laboral del trabajador

reas de Seguridad
Las reas de seguridad no estn
enmarcadas en las normativas
legales de la republica

La ergonoma no se aplica
adecuadamente
6

Ergonoma

Objetivo 2: Identificar los factores de riesgo con mayor incidencia en la

Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores Asociacin Cooperativa
Diesel Truck R.L, ubicada en La Victoria Estado Aragua.
tems 1.- Afirmara usted que la manipulacin de carga en su puesto de
trabajo implica un esfuerzo mayor a su capacidad de resistencia?
Cuadro 4

MANIPULACIN DE CARGA
CATEGORIA

FRECUENCIA

PORCENTAJE

-08
-08

00%
100%
00%
100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca
Total

100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

Grfico 1
MANIPULACIN DE CARGA
Anlisis e Interpretacin: Al observar el grfico se percibe que en su
mayora los trabajadores encuestados consideran que, Casi Siempre la
manipulacin de carga en su puesto de trabajo implica un esfuerzo mayor a
su capacidad de resistencia ya que no hay una manipulacin de carga
durante sus actividades laborales superior a sus capacidades previniendo lo
que segn Gonzlez (2011), estas pueden causar: Traumatismos agudos
como cortes o fracturas debido a accidentes (p. 87).

tems 2.- Cree usted que la rutina ejercida en su puesto de trabajo le

acarrea fatiga laboral?

Cuadro 5

FATIGA LABORAL
CATEGORIA

Siempre
Casi Siempre
Nunca
Total

50%

FRECUENCIA

PORCENTAJE

4
4
-08

50%
50%
00%
100%

50%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

Grfico 2
FATIGA LABORAL
Anlisis e Interpretacin: Como se observa en el grfico, la muestra
concentro sus respuestas equitativamente en un cincuenta por ciento (50%)
casa una en las alternativas, Siempre y Casi Siempre, la rutina ejercida en su
puesto de trabajo le acarrea fatiga laboral, principal propsito del presente
estudio como es el ffortalecimiento ergonmico en los puestos de trabajo
Para Meynard (2007) Todos sentimos en ocasiones fatiga. Forma parte de

nuestra condicin. Percibimos el cansancio, generalmente despus de un

sobreesfuerzo o tensin sostenida (p. 27).

tems 3.- Ejecuta usted las posturas correctas para el desempeo de su

actividad laboral?
Cuadro 6

POSTURAS
CATEGORIA

Siempre
Casi Siempre
Nunca
Total

FRECUENCIA

PORCENTAJE

-02
6
8

00%
25%
75%
100%

25%
Siempre
Casi Siempre
Nunca

75%

Grfico 3
POSTURAS
Anlisis e Interpretacin La muestra opt por la alternativa Casi Siempre
en un veinticinco por ciento (25%) y Nunca en un setenta y cinco por ciento
(75%),

por lo tanto los trabajadores estn en desacuerdo en el puesto de

trabajo est diseado para evitar posturas correctas Para Jimnez (2008)
Las principales causas de esos problemas son: Asientos mal diseados,
Permanecer en pie durante mucho tiempo, Tener que alargar demasiado los
brazos para alcanzar los objetos, Una iluminacin insuficiente que obliga al

trabajador a acercarse demasiado a las piezas.(p.85). Es importante que el

puesto de trabajo est bien diseado para evitar enfermedades relacionadas
con condiciones laborales deficientes, as como para asegurar que el trabajo
sea productivo

tems 4.- En su opinin. El ritmo de trabajo exigido en la jornada laboral

influye de manera negativa en su desempeo?
Cuadro 7

RITMO DE TRABAJO
CATEGORIA

FRECUENCIA

PORCENTAJE

8
-0-08

100%
00%
00%
100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca
Total

100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

Grfico 4
RITMO DE TRABAJO
Anlisis e Interpretacin: la muestra opto por la alternativa Siempre, en el
cien por ciento (100%) ya que los consultados afirmaron que el ritmo de
trabajo requerido o solicitado por la empresa tiene una influencia
desfavorable en su desempeo. Las causas de esta situacin quizs son
atribuibles al hecho concreto de ejercer durante prolongados lapsos de
tiempo las mismas funciones y a una velocidad bastante considerable y por
dems agotadora.

tems 5.- Est usted expuesto a movimientos repetitivos en su puesto de

trabajo?
Cuadro 8

MOVIMIENTOS REPETITIVOS
CATEGORIA

FRECUENCIA

PORCENTAJE

8
-0-08

100%
00%
00%
100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca
Total

100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

Grfico 5
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
Anlisis e Interpretacin: Como puede evidenciarse en el grfico 5, que
corresponde al

tems sealado, las opiniones se encuentran

en la

alternativa Siempre un cien por ciento (100%), afirmando que los

movimientos repetitivos afectan las condiciones de trabajo. Segn Snchez
(2007): la repeticin es la cuantificacin del tiempo de una fuerza similar
desempeada durante una tarea. Los movimientos repetitivos se asocian por
lo regular con lesiones y molestias en el trabajador, a mayor nmero de
repeticiones mayor grado de riesgo (p.96). Por lo tanto, la relacin entre las
repeticiones y el grado de lesin se modifica por otros factores como la
fuerza, la postura, duracin y el tiempo de recuperacin.

Objetivo N 3: Establecer los aspectos tericos y prcticos que

sustentaran la Implementacin de formatos de AST en la Asociacin
Cooperativa Diesel Truck R.L, ubicada en La Victoria Estado Aragua
tems 6.- Es necesaria llevar a efecto el Anlisis Seguro de Trabajo (AST)?
Cuadro 9

ANLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST)

CATEGORIA

FRECUENCIA

PORCENTAJE

8
-0-08

100%
00%
00%
100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca
Total

100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

Grfico 6
ANLISIS SEGURO DE TRABAJO (AST)

Anlisis e Interpretacin: las respuestas de los trabajadores encuestados

indican en un cien por ciento (100%) que no se aplica el Anlisis Seguro de
Trabajo, en la organizacin como herramienta para la proteccin del
trabajador los cuales no se sienten atendidos en toda su dimensin por los
responsables de evaluar y supervisar. Como lo expresa Arcos (2008):
Anlisis Seguro de Trabajo (AST) es Un proceso por el cual identificamos
incidentes potenciales y condiciones de peligro para cada uno de los pasos
bsicos e ideamos procedimientos de seguridad y controles para eliminar o
reducir la probabilidad de la ocurrencia de un accidente (p. s/n).

tems 7.- Es necesario que la empresa apoye sus acciones de seguridad en

el Programa de Seguridad y Salud Laboral?
Cuadro 10

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CATEGORIA

FRECUENCIA

PORCENTAJE

8
-0-08

100%
00%
00%
100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca
Total

100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca

Grfico 7
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Anlisis e Interpretacin: En esta grafica se pueden visualizar quienes realizaron
la encuesta para la obtencin de datos primordiales en

el desarrollo de la

investigacin. Se puede observar que la mayora de los encuestados respondieron

que en la actualidad la compaa no cuenta con un Programa de Seguridad y Salud
Laboral. Czares (1999) define el Programa de Higiene y Salud Laboral como: El
proceso donde las metas y mtodos se juntan para suprimir los actos y condicione
inseguras, as como los riesgos de enfermedades profesionales, (p.991). Siendo el
base para la efectividad de la aplicacin de la presente investigacin.

tems 8.- Cree usted que la existencia del Comit de Seguridad y Salud
Laboral sera un beneficio para la proteccin del trabajador?
Cuadro 11

COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CATEGORIA

FRECUENCIA

PORCENTAJE

8
-0-08

100%
00%
00%
100%

Siempre
Casi Siempre
Nunca
Total

Siempre
Casi Siempre
Nunca

100%

Grfico 8
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Anlisis e Interpretacin: De acuerdo al grfico ocho (8) se determina como la
muestra encuestada opino
Laboral

sera

que la existencia del Comit de Seguridad y Salud

un beneficio para la proteccin del trabajador. Segn Echezuria

(2002) lo define como: El organismo encargado de vigilar las condiciones y medio

ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y los trabajadores en la
ejecucin (p.194). en la organizacin, deber integrarse un comit de salud, y tal
accin se har en forma paritaria, es decir con un nmero igual de representantes
del patrn y obreros, y con los mismos derechos.

CONCLUSIONES

Sobre la base de los fundamentos encontrados durante el proceso de

investigacin y los datos aportados por los trabajadores, se puede inferir que
en la situacin actual en materia de ergonoma, en la Asociacin Cooperativa
Diesel Truck R.L, La Victoria, Estado Aragua en materia de Seguridad y
Salud Laboral, se destacan con rasgos en las respuestas de los trabajadores
encuestados en el orden de los objetivos especficos que se aplic el
cuestionario, sin embargo la fatiga laboral
Dentro del Objetivo 1
En el Objetivo Especfico N 2 que reza as: Identificar los factores de
riesgo con mayor incidencia en la Seguridad y Salud Laboral de los
trabajadores Asociacin

Cooperativa Diesel Truck R.L, ubicada en La

Victoria Estado Aragua. Respecto a la manipulacin de carga,

en su

mayora los trabajadores encuestados consideran que, Casi Siempre la

manipulacin de carga en su puesto de trabajo implica un esfuerzo mayor a
su capacidad de resistencia, sin embargo en el indicador referente a fatiga
laboral la muestra concentro sus respuestas equitativamente en un cincuenta
por ciento (50%) casa una en las alternativas, Siempre y Casi Siempre, la
rutina ejercida en su puesto de trabajo le acarrea fatiga laboral, se deduce
que merecen una especial atencin por parte no solo del investigador, sino,
del personal a cargo de la implementacin de normas de seguridad y
prevencin dentro de la empresa
Referido a los indicadores postura, la Interpretacin de la muestra opt
por la alternativa, Casi Siempre en un veinticinco por ciento (25%) y Nunca
en un setenta y cinco por ciento (75%), por lo tanto los trabajadores estn
en desacuerdo en el puesto de trabajo est diseado para evitar posturas
correctas ritmo de trabajo y movimientos repetitivos. En relacin al ritmo de
trabajo la muestra opto en la alternativa Siempre, en el cien por ciento

(100%), esta situacin quizs son atribuibles al hecho concreto de ejercer

durante prolongados lapsos de tiempo las mismas funciones y a una
velocidad bastante considerable y por dems agotadora.
En relacin a los movimientos repetitivos, la muestra concentro su
atencin en la alternativa Siempre un cien por ciento (100%), afirmando que
los movimientos repetitivos afectan las condiciones de trabajo, por lo tanto la
accin de los empleadores deben concentrar sus acciones de proteccin al
trabajador en la proteccin de la salud y salud laboral.
En el Objetivo Nmero 3, donde se plantea: Establecer los aspectos
tericos

prcticos

que

de AST en la Asociacin

sustentaran

la Implementacin de formatos

Cooperativa Diesel Truck R.L, ubicada en La

Victoria Estado Aragua la empresa debe concentrar sus acciones en cubrir

las necesidades planteadas

en las respuestas de los trabajadores a la

encuesta aplicada.

RECOMENDACIONES

- Es conveniente, que se fomente en los trabajadores y empresarios,

el valor de la Higiene y Seguridad en el trabajo, esto depende de una tarea
sistemtica, donde da a da se refuercen las polticas y procedimientos en
este campo de accin.
- El fortalecimiento ergonmico en los puestos de trabajo de la
Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La Victoria, Estado Aragua, debe
ser solo el principio, de acciones que enmarcaran la proteccin de trabajador,
ya que los beneficios de estas estrategias podran hacerse extensivos al
personal en general con las adecuaciones respectivas.
- Deben implementarse cursos o charlas para la concienciacin del
personal y la formacin de estos en cuanto a fortalecimiento ergonmico en
los puestos de trabajo.
- Mantener un proceso de supervisin constante con instrumentos
detallados que ayuden a percibir cada detalle en las rutinas de trabajo con la
finalidad de ser evaluados y solventados.
- Se recomienda el desarrollo y aplicacin de la presente propuesta.

CAPTULO V
LA PROPUESTA
Presentacin Introductoria de la Propuesta
Los trabajadores que sufren discapacidades requieren de un medio
ambiente de trabajo con ciertas condiciones especiales. Desde el punto de
vista ergonmico, tales condiciones son expresadas por el grado de ajuste al
medio ambiente, necesidades fsicas y a las predisposiciones psicolgicas de
la discapacidad.
En este aspecto, las adecuaciones ambientales hechas en forma
consciente pueden ser el significado de programas y procesos de
rehabilitacin en forma rpida para integrar a personas con discapacidad
para vivir y trabajar entre las miradas de sus semejantes.
Este trabajo pretende contribuir a la integracin de personas que
laboran en la empresa Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La Victoria,
Estado Aragua. Por lo tanto, hay que disear instalaciones acordes a las
necesidades y habilidades de estos trabajadores.
Aunque las empresas, se ven sometidas a una presin social y
legislativa cada vez mayor para que acepten e integren en su organizacin.
Aunado a esto, los crecientes costes de accidentes laborales de la
indemnizacin por accidentes de trabajo amenazan su supervivencia y
consumen recursos que normalmente se dedicaran a financiar el desarrollo
el econmico.

Por lo tanto, las empresas deben generar proyecto, programas o

estrategias para la prevencin de lesiones, la intervencin precoz, la
reincorporacin de los trabajadores lesionados y la acomodacin de los
lugares de trabajo. Adems va a permitir derribar barreras fsicas y
psicolgicas que impidan o limiten su acceso al trabajo productivo, a la
recreacin, a la cultura y al deporte.
En este sentido, la propuesta pretende presentar ante la empresa
Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La Victoria, Estado Aragua., un
grupo de estrategias que les permita mejorar el medio ambiente de trabajo.

Justificacin de la Propuesta
En las actividades laborales se presentan infinidad de situaciones en
las cuales los trabajadores deben adoptar diferentes posiciones en las cuales
puede verse afectada su salud. En este aspecto, es necesario hacer de su
conocimiento las diversas posturas, tanto las idneas, como las que pueden
causarle dao.
Ahora bien, el concepto el concepto tradicional del dolor de espalda,
causado por el dolor, ha demostrado ser errneo y su tratamiento clsico,
basado en el reposo ha fracasado. La evidencia muestra que la aparicin y
persistencia del dolor influyen igualmente factores mecnicos, mdicos y
psicosociales, que el mejor modo de prevenirlo es desarrollando la
musculatura de la espalda y que la mejor manera de combatirlo es
eliminando el reposo y la baja laboral, manteniendo el mayor grado posible
de actividad fsica y huyendo de actitudes pesimistas.

De manera, que posicin que asuma respecto a las enfermedades

ocupacionales, es importante en la realizacin de las labores, sean estas de
diversa la naturaleza, adoptar una posicin adecuada para evitar dolores que
puedan convertirse en algo perdurable y de difcil tratamiento.
Es recomendable el ejercicio fsico, las correctas posturas, y una
actitud positiva respecto a la forma de realizar las actividades comunes que
son parte de las labores que los trabajadores ejecutan en el da a da laboral,
para evitar as, enfermedades que pudieron prevenirse con una actitud
positiva.
En la empresa Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La Victoria,
Estado Aragua. Se requiere de estrategias para que los trabajadores,
conozcan las consecuencias de no acatar las posturas adecuadas, de no
solicitar los recursos ergonmicos necesarios en cada uno de los puestos de
trabajo. Se pretende por lo tanto, en este estudio facilitar estrategias que
mejoren la calidad de vida de estos trabajadores, en la bsqueda de mejorar
su condicin de trabajadores y de personas tiles a la sociedad.

Objetivos de la propuesta
Objetivo General
Disear estrategias para el fortalecimiento ergonmico en los puestos
de trabajo de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La Victoria, Estado
Aragua
Objetivos Especficos
Establecer la mejora para el fortalecimiento ergonmico en los puestos
de trabajo de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L
Sugerir estrategias para la adaptacin del trabajo al trabajador en los
puestos de trabajo de la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L
Presentar estrategias para mantener una espalda sana del personal
que labora en la Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L
Capacitar al personal que labora en el rea de trabajo en la Asociacin
Cooperativa Diesel Truck R.L.
Fases de la Propuesta
Fase I: Mejoras para el fortalecimiento ergonmico en los puestos de trabajo
Fase II: Estrategias para la adaptacin del trabajo al trabajador
puestos de trabajo
Fase III: Estrategias para mantener una espalda sana
Fase IV: Capacitar al personal

en los

FASE I

MEJORAS PARA EL FORTALECIMIENTO ERGONMICO EN

LOS PUESTOS DE TRABAJO

LEVANTAR CARGAS O PESOS

Agchese doblando las rodillas, con la espalda recta y la cabeza
levantada, apoyando los dos pies en el suelo, ligeramente separados
(aproximadamente la separacin entre las caderas) y lo ms cerca posible
del peso que debe cargar. Agarre entonces el peso con los brazos,
mantenindolo tan prximo al cuerpo como pueda, y levntese estirando las
piernas y manteniendo la espalda recta o ligeramente arqueada hacia atrs,
en ningn caso hacia adelante.
Figura 1

Postura Inadecuada

(1: espalda recta, 2: Peso prximo

Al cuerpo, 3: Pies prximos al Piso

Fuente: blospot.com

TRANSPORTE DE CARGAS
En todo caso, si debe transportar la carga debe hacerlo lo ms cerca
posible del cuerpo. Llevar el peso con los brazos extendidos puede hacer
que su columna soporte una carga hasta 10 veces superior al peso que est
cargando. Si el peso de la carga es considerable, mientras la transporta ande
con las rodillas flexionadas. No se incline nunca con las piernas estiradas, ni
gire, mientras est sosteniendo un peso en alto.
Figura 2

(1: Carga cerca del cuerpo. 2: No se incline

Con las piernas estiradas).

Fuente: blospot.com

Fase II

ESTRATEGIAS PARA LA ADAPTACIN DEL TRABAJO AL

TRABAJADOR EN LOS PUESTOS DE TRABAJO

PRINCIPIOS BSICOS
ERGONMICOS PARA PUESTOS
DE TRABAJO

SITUACIN PRESENTE

META

CONDICIONES PARA EN DISEO

DE UN PUESTO DE TRABAJO

-Los Trabajadores de la empresa

Asociacin
Cooperativa
Diesel
Trucck. .Realizan tareas que les
exige posiciones incmodas, las
cuales
pueden
producir
enfermedades ocupacionales.
-Lograr que los trabajadores de la de
la empresa Asociacin Cooperativa
Diesel Trucck.. Manifiesten cambios
en las conductas posturales que los
beneficien en su integridad fsica.
-Es importante que el puesto de
trabajo est bien diseado, para
evitar enfermedades relacionadas
con
condiciones
laborales
incorrectas y para que el trabajo sea
productivo.
-Debe disearse cada puesto de
trabajo
teniendo
presente
al
trabajador y las tareas que habr de
desempear.
-Si el puesto de trabajo est
diseado
adecuadamente,
el
trabajador podr mantener una
postura corporal correcta y cmoda.

-Al disear un puesto de trabajo, hay

que tomar en cuenta varios factores
ergonmicos, entre ellos: la altura de
la cabeza, la altura de los hombros,
el alcance de los brazos, la altura del
codo, la altura de la mano, la
longitud de las piernas y el tamao
de las manos y de las piernas.

LINEAMIENTOS SUGERIDOS
PARA LA ADAPTACIN DEL
PUESTO DE TRABAJO, AL

PRINCIPIOS BSICOS
ERGONMICOS PARA PUESTOS
DE TRABAJO
-Altura de la cabeza:
Debe haber espacio suficiente para
que quepan los trabajadores ms
altos.
Los
objetos
que
haya
que
contemplar deben estar a la altura de
los ojos o un poco ms abajo,
porque la gente tiende a mirar algo
hacia abajo.
-Altura de los Hombros:
Los paneles de control, (u otro objeto
que cumpla funciones similares),
deben estar situados entre los
hombros y la cintura.
-Alcance de los Brazos:
Los objetos deben estar situados lo
ms cerca posible del alcance del

TRABAJADOR

brazos, para evitar tener que

extender mucho los brazos para
alcanzarlos o sacarlos.
-Altura del Codo:
Hay que ajustar la superficie de
trabajo para que est a la altura del
codo o algo inferior para la mayora
de las tareas generales.
-Altura de la mano:
Hay que cuidar de que los objetos
que haya que levantar estn a una
altura situada entre la mano y los
hombros.
-Longitud de las piernas:
Hay que ajustar la altura del asiento
a la longitud de las piernas y a la
altura de la superficie de trabajo.
Hay que dejar espacio para poder
estirar las piernas, con espacio
suficiente para unas piernas largas.
PRINCIPIOS BSICOS
ERGONMICOS PARA PUESTOS
DE TRABAJO

LINEAMIENTOS SUGERIDOS
PARA LA ADAPTACIN DEL
PUESTO DE TRABAJO, AL

-Tamao de las Manos:

Las asas, las agarraderas y los
mangos, deben ajustarse al tamao
de las manos.

TRABAJADOR

UN PUESTO DE TRABAJO BIEN

DISEADO DEBE HACER LO
SIGUIENTE

Hay que dejar bastante espacio de

trabajo para manos ms grandes.
-Tamao del Cuerpo:
Hay que dejar espacio suficiente
para los trabajadores de mayor
tamao.
Permitir al trabajador modificar la
posicin del cuerpo.
Incluir distintas tareas que estimulen
mentalmente.
Dejar cierta latitud al trabajador para
que adopte decisiones, a fin de que
pueda
variar
las
actividades
laborales segn sus necesidades
personales, hbitos de trabajo y
entorno laboral.
Dar al trabajador la sensacin de
que est haciendo algo til.
Facilitar formacin adecuada para
que el trabajador aprenda qu tareas
debe realizar y cmo hacerlas.
Facilitar horarios de trabajo y
descansos adecuados gracias a los
cuales el trabajador tenga tiempo
para efectuar las tareas y descansar.
Dejar un perodo de ajuste a las
nuevas tareas, sobre todo si
requieren gran esfuerzo fsico, a fin
de que el trabajador se acostumbre

gradualmente a su labor.

PUESTOS DE TRABAJO CORRECTOS

PARA LOS TRABAJOS DE PIE

DISEOS DE HERRAMIENTAS Y PUESTOS

LEVANTAMIENTO Y PORTE ADECUADOS

El objeto debe levantarse cerca del cuerpo, pues de otro modo se puede causar lesin en la columna vertebral.

POSICIN DE LAS PIERNAS

Acrquese al objeto. Cuanto ms pueda aproximarse al objeto, con ms seguridad lo levantar.
Separe los pies, para mantener un buen equilibrio

POSICIN DE LOS BRAZOS POSICIN DE LOS BRAZOS Y SUJECIN

Trate de agarrar firmemente el objeto, utilizando totalmente ambas manos, en ngulo recto con los hombros.
Empleando slo los dedos no podr agarrar el objeto con firmeza.
Proceda a levantarlo con ambas manos, si es posible.

Fase III

ESTRATEGIAS PARA MANTENER UNA ESPALDA SANA

PAUSAS ACTIVAS

Actividad fsica realizada en un breve espacio de tiempo en la

jornada laboral, orientada a que las personas recuperen energas para
un desempeo eficiente de trabajo, a travs, de ejercicios que
compensen las tareas desempeadas, revirtiendo de esta manera la
fatiga muscular y el cansancio generado por el trabajo.

VENTAJAS DE LAS PAUSAS ACTIVAS

Rompe la rutina del trabajo

Reactiva a la persona, fsica e intelectualmente de manera que su

estado de alerta mejora y puede estar ms atento a los riesgos en su
trabajo
Relaja los segmentos corporales ms exigidos en el trabajo.
Afecta positivamente la relacin entre los compaeros de trabajo, al
participar conjuntamente en una actividad fuera de lo comn y
recreativa.
Previene las lesiones osteomusculares.
Los ejercicios de pausas activas se realizan una o dos veces al da
durante el turno de ocho horas laborales con una duracin de 8 a 10
minutos.

Figura 3

Fuente: Emisalud

EJERCICIOS
Estiramiento de la Musculatura del Cuello
Inclinacin de la cabeza hacia un lado y descenso del hombro contrario.
Tomamos con las dos manos la parte posterior de la cabeza y la
llevamos hacia abajo mirndonos el ombligo.
MANTENER CADA ESTIRAMIENDO DE 15 A 20 SEGUNDOS!
Figura 4

Fuente: Emisalud

MOVILIDAD DE LA CABEZA
Manteniendo el cuerpo erguido, hacer girar suavemente la cabeza, 10
veces a la izquierda y 10 veces a la derecha.
Tambin inclinaciones y rotaciones.
Figura 5

Fuente: Emisalud

MOVIMIENTOS DEL HOMBRO

Mantener el cuerpo erguido levantar y bajar los hombros alternamente.
Hacer crculos hacia adelante y hacia atrs.
Repetir 10 veces.
Figura 6

Fuente: Emisalud

ESTIRAMIENTO DE LA MUSCULATURA DE LA ESPALDA

Entrecruzar los dedos y extender los brazos hacia adelante, colocando

la cabeza entre los brazos.

Entrecruzar los dedos y extender los brazos hacia el techo.

Con los brazos en direccin al techo, tomarse la mueca e inclinar el
cuerpo hacia ese lado.

Figura 7

Fuente: Emisalud.

EJERCICIOS QUE AUMENTAN LA FLEXIBILIDAD DE LA COLUMNA

En Cuadrupedia, Lomo de Gato.
Figura 8

En Cuadrupedia, extensin de brazo y pierna contraria

Figura 9

Fuente: Emisalud.

CONSEJOS TILES
Mantener actividad fsica peridica
Evitar el sobrepeso, mantener una alimentacin equilibrada
No fumar
Evitar posturas errneas
Elige un buen tipo de cama
Agchate siempre con las espalda recta
Nunca levantes objetos pesados con la espalda inclinada y con las
rodillas extendidas
Estira los msculos a menudo
Si presentas dolores en la espalda, acude a tu mdico o fisioterapeuta.
Figura 10

Fuente: Emisalud

Fase IV

CAPACITAR AL PERSONAL

ACTIVIDADES DE CAPACITACIN PARA EL PERSONAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE LA

ASOCIACIN COOPERATIVA DIESEL TRUCK R.L, LA VICTORIA, ESTADO ARAGUA
Para lograr la capacitacin de los trabajadores, es necesario que la empresa realice una acciones
basadas en su Programa de Seguridad, que le permita a partir de stas organizar jornadas, charlas, generar
informacin sobre la proteccin y posturas adecuadas para el logro de las actividades sin amenazas de sufrir
alguna enfermedad ocupacional.
Reunin Mensual
de Anlisis

Inspecciones de
Seguridad

Observaciones de
Seguridad

Contactos
personales o
Grupales

Charlas diarias de
5 minutos

Charla integral
semanal

Investigacin de
Accidentes

Su objetivo es
analizar mes a
mes el avance
del
programa
corregir
el
anlisis
de
accidentes
y/o
prdidas,
controlar
el
cumplimiento de
medidas
correctivas,
necesidades de
capacitacin,
reorientar,
felicitar, llamar la
atencin.

Es una actividad
que
debe
realizarse
de
modo
permanente,
realizadas por la
supervisin, con
el
objeto
de
detectar, analizar
y controlar los
riesgos
incorporados
a
los equipos, el
material
y
el
ambiente
que
puede afectar a
los
procesos
productivos.

Debe realizarse
en
forma
sistemtica para
verificar que las
tareas se estn
desarrollando
segn
los
procedimientos
vigentes, lo cual
garantiza que no
habr prdidas
por dao fsico a
los
recursos,
menor
produccin, baja
calidad, derroche
o demora.

Son
pequeas
reuniones que la
supervisin
a
cargo realiza con
los trabajadores
en
un
rea
determinada de
trabajo
para
tratar un tema
especfico
relacionado con
la seguridad de
la misma. Su
objeto es felicitar,
corregir
o
confirmar
procedimientos
de trabajo.

Todos los das

antes del inicio
del trabajo cada
supervisor o jefe
de
rea,
se
reunir con su
personal
para
realizar
rpidamente las
tareas del da,
sus riesgos y sus
formas
de
control,
los
elementos
de
seguridad que se
usarn
y
cualquier aspecto
importante.

Una vez a la
semana todos los
trabajadores
realizarn
una
charla que tratar
la misma materia
para
todo
el
personal.se
pueden
tratar
temas como las
polticas
de
seguridad,
calidad,
medio
ambiente,
noticias,
leyes,
decretos,
analizar
procedimientos.

Actividad
preventiva
tendiente
a
determinar
causas de los
accidentes, tomar
acciones
para
que no se repitan
en el futuro. Es
una
actividad
fundamental para
la empresa, que
se
realice
la
investigacin de
accidentes.

Factibilidad de la Propuesta
La factibilidad de la propuesta viene dada por todos aquellos
elementos que la componen que son de aplicacin prctica, terica y
metodolgica y que puede incluirse dentro los planes organizados por una
empresa para mejorar el proceso productivo. De manera que, a continuacin
se presenta la factibilidad de la implementacin de la propuesta dirigida a la
Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La Victoria, Estado Aragua
Factibilidad Econmica
En relacin con el aspecto econmico, tan preocupante hoy da por las
empresas en el pas, es importante destacar, que la implementacin
econmica de la propuesta, no implica una gran inversin por parte de la
empresa. Pues ms que inversin, se trata de organizacin y capacitacin,
para que los aspectos Disergonmicos presentes se minimicen y no
produzcan afeccin a los trabajadores.
Factibilidad Tcnica
La Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La Victoria, Estado
Aragua, posee los recursos tcnicos necesarios para el control operativo de
la propuesta. Cuenta con los dispositivos que se requieren para cubrir
satisfactoriamente, el aspecto tcnico, que por dems no exigen ms all de
las posibilidades de viabilidad que ya se poseen.

Factibilidad Operativa
La empresa posee entre su grupo de trabajadores, con el personal
capacitado para poner en prctica la presente propuesta, contando con los
conocimientos y experiencia laborales de cada una de las personas. Quienes
aportarn soluciones y oportunidades de mejoras para cada rea, este factor
es primordial,

por ser el recurso humano, quien est presente en cada

jornada de trabajo, y quien tiene el conocimiento y la capacidad para mejorar

las condiciones de trabajo y por ende los procesos.
Factibilidad Psicosocial
La Asociacin Cooperativa Diesel Truck R.L, La Victoria, Estado
Aragua, existe un ambiente de trabajo en el cual se manifiestan personas
comprometidas con la misma, y dispuestas a trabajar y lograr los objetivos
propuesto a fin de incrementar las mejoras en el ambiente de trabajo,
velando por el confort y las condiciones ptimas de adaptabilidad de los
equipos de trabajo al trabajador, lo que redundar en el bienestar social de
los

trabajadores

que

la

conforman. Aprovechando

al

mximo

las

oportunidades en aras del aumento de la productividad de la empresa.

Anlisis Costo Beneficio
Cuando se realiza una propuesta es recomendable precisar la inversin
que debe realizarse para la puesta en marcha de la misma. Es necesario
elaborar una lista de gastos y las ganancias que stos van a reportar una vez
se inicien las actividades propuesta.

En relacin con la inversin que la la Asociacin Cooperativa Diesel

Truck R.L, debe hacer a fin de lograr los cambios que la propuesta sugiere,
no generan costos que la empresa no pueda sufragar, porque los cambios
ms importantes no solicitar un gasto o inversin, sino que por contrario, con
slo la aplicacin de las acciones tendiente a las mejoras que se proponen,
la empresa va a obtener una ganancia cualitativa, referida a la minimizacin
de los accidentes, a que las operaciones productivas sern supervisadas en
cuanto a riesgos se refieren, y los trabajadores se sentirn ms seguros en
sus puestos de trabajo, lo que generar confianza y seguridad, lo que se
traduce en una mayor productividad.
Sin embargo, en la propuesta se presenta un taller de capacitacin el
cual genera una inversin, la cual se presenta continuacin:
Cuadro12
Costo del Taller de Capacitacin
Inversin
Facilitador
Material De Apoyo
Refrigerio
TOTAL

Precio unitario
2.500,00
1.600,00
3.000,00
7.100.00

Total
2.500,00
1.600,00
3.000,00
7.100.00

Beneficios de la Aplicacin de la Propuesta

Cuando se establecen cambios o transformaciones en los procesos
productivos, ambiente de trabajo o de cualquier otra ndole relacionada con
la actividad laboral donde se involucre a los trabajadores y se trabaje en

funcin de los objetivos de la organizacin, de elaboran proyecciones de los

beneficios que estos cambios y transformaciones impriman a la empresa.
En este caso, la implementacin de la propuesta proveer de
beneficios a los trabajadores y (as) de la empresa, puesto que un ambiente
de trabajo y lugar de trabajo cuyo diseo y actividad puedan realizarse bajo
las indicaciones ergonmicas correctas, permite que las labores se realicen
con seguridad y confianza, lo que permite que una mayor disposicin de los
trabajadores hacia sus funciones.
Por otra parte, la empresa aunque no percibe ganancias en moneda,
obtiene la seguridad de no invertir dinero en la atencin de enfermedades
ocupacionales, accidentes laborales entre otras. Lo que es muy importante,
en los informes que debe rendir ante organismo encargado, y a su vez
evitar sanciones legales.