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O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula
ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros
doutrinrios e na jurisprudncia dos Tribunais.
Sumrio
..........................................................................................................................................
1.
Consideraes Iniciais............................................................................................. 2
2.
Direito do Trabalho................................................................................................. 2
2.1
Conceito ............................................................................................................ 2
2.2
2.3
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Direito do Trabalho
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1. Consideraes Iniciais
Professor Leandro Antunes
E-mail: leandroantunes@superig.com.br
Bibliografia bsica:
- Maurcio Godinho Delgado (leitura densa);
- Gustavo Felipe Barbosa - Curso ou Manual de Direito do Trabalho;
- Ricardo Resende - Direito do Trabalho Esquematizado;
- Henrique Correia Direito do Trabalho (mais objetivo).
2. Direito do Trabalho
2.1 Conceito
um conjunto de princpios que regulam as relaes de trabalho.
A relao de trabalho gnero. J a relao de emprego espcie.
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Expresso
- Verbal
- Escrito
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II.
Quanto durao
i.
ii.
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Verifique-se que seria mais vantajoso para o empregador somente realizar contratos
por prazo determinado, pelo que o legislador estabeleceu requisitos para que esse contrato
seja realizado e considerado regular (artigo 443, pargrafo 2, CLT).
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Entre um contrato por prazo determinado e outro deve ser respeitado o lapso de 6
meses.
Observao4: Prorrogao e Renovao na hiptese de o empregador ter
contratado Getulio por 1 ano. Pode o empregador contratar Getulio de novo por prazo
determinado? Sim, desde que respeitado o lapso mnimo de 6 meses entre as contrataes.
O novo contrato que ser realizado poder ter o prazo de durao de at 2 anos. Veja-se que
no se est falando de prorrogao, mas de renovao.
Caso no respeitado o prazo de 6 meses exigido pela lei entre um contrato de prazo
determinado e outro, o segundo contrato passa a ser considerado como de prazo
indeterminado.
Excees: artigo 452, CLT servios especializados e certos acontecimentos.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.
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- demisso sem justa causa: nesse caso o empregador ter que indenizar o
empregado combinando os artigos 479 da CLT e 14 do Dec . 99.684/90.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Art. 14. No caso de contrato a termo, a resciso antecipada, sem justa causa ou com
culpa recproca, equipara-se s hipteses previstas nos 1 e 2 do art. 9,
respectivamente, sem prejuzo do disposto no art. 479 da CLT.
R: No. Mas pode existir, desde que contenha a clusula assecuratria do direito
recproco de resciso.
R: Em regra, no. Mas pode ocorrer, nos termos das regras do contrato por prazo
determinado, conforme j explicitado.
Smula 163 do TST.
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do
Art. 481 da CLT.
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Observao: O contrato celebrado com base na Lei n 9.601/98 ter suas regras de
extino previstas em acordo coletivo de trabalho e/ou conveno coletiva de trabalho.
Este contrato a prazo determinado, mas previsto em lei extravagante e no pela
CLT.
Prazo mximo de 2 anos. Para celebrao de um novo deve respeitar 6 meses.
E a ttulo de prorrogao, h diferena, pois pode ser prorrogado por tantas vezes
quantas forem necessrias, desde que obedea ao prazo mximo de dois anos.
Para ser celebrado no necessita respeitar os requisitos da CLT, bastando que haja
previso em acordo coletivo de trabalho e/ou conveno coletiva de trabalho.
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