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Negociacin Colectiva
Derecho Laboral Colectivo y Talento Humano / Autor: Rafael Roberto Linares Orduz
Indice
Desarrollo Temtico
enlace1
Negociacin colectiva
Convencin colectiva
Pacto colectivo
Huelga
Tribunal de arbitramento
2. Introduccin
El derecho de asociacin sindical tiene vigencia en Colombia desde la expedicin de la ley 83 de
1931, en donde se regul la actividad sindical; desde ese momento se permiti a los
trabajadores ejercer una de sus libertades, la de asociacin. En esta cartilla se discutir el
derecho de asociacin, centrndonos especficamente en el de asociacin sindical. As mismo,
explicaremos sus caractersticas, su proteccin, y el tipo de organizaciones sindicales existentes
en la normativa Colombiana.
Contenido
Negociacin colectiva
Tal como lo define el artculo 55 de la Constitucin Nacional: se garantiza el derecho de
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negociacin colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que seale la ley.
Es deber del Estado promover la concertacin y los dems medios para la solucin pacfica de
los conflictos colectivos de trabajo.
A partir del artculo 429 del Cdigo Sustantivo del Trabajo se consagran las etapas de la
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3. Componente motivacional
relativo a las condiciones de trabajo que originaron un conflicto econmico con el empleador.
4. Recomendaciones acadmicas
Para el desarrollo de estas temticas resulta indispensable que el estudiante consulte la
normativa de las mismas, al tiempo que va adelantando la lectura de la cartilla. Se aclara que en
el texto del documento, se ha tratado de incluir la totalidad de la reglamentacin de cada
temtica.
Ser trabajadores de la empresa por lo menos durante los ltimos 6 meses, si son parte
del sindicato.
Debe aclararse, que no pueden ser despedidos sin una justa causa dentro de la etapa de
negociacin.
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arreglo directo no puede diferirse por ms de cinco (5) das hbiles a partir de la presentacin
Contenido
del pliego.
El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del
trmino sealado, ser sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al
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monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mnimo mensual ms alto por cada da de mora, a
favor del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Para interponer los recursos legales contra las
resoluciones de multa, el interesado deber consignar previamente su valor a rdenes de dicho
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Convencin colectiva
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beneficiarse de la convencin, debern pagar al sindicato, durante su vigencia, una suma igual a
la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados (Cartilla de derecho colectivo del trabajo s.f.
p. 18-19).
efectos hasta tanto la misma se encuentre vigente, sea denunciada en los trminos de ley, y
en todo caso hasta que se produzca una nueva convencin colectiva. As lo ordena el Artculo
La que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales, por una parte, y uno o
varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones
ARTICULO 468. CONTENIDO. Adems de las estipulaciones que las partes acuerden en relacin
regula las relaciones de trabajo entre las partes que la suscriben, tanto as que la ley colombiana
le ha otorgado a la convencin la calidad de norma sobre trabajo y as lo ha expresado la Corte
Constitucional en la sentencia C-009 de 1994:
La finalidad de la convencin colectiva de trabajo, segn la norma transcrita, es la de fijar las
condiciones que regirn los contratos de trabajo, lo cual revela el carcter normativo que la
doctrina y la jurisprudencia le reconocen. El elemento normativa de la convencin se traduce en
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establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha
en que entrar en vigor, el plazo de duracin y las causas y modalidades de su prrroga, su
desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entrae.
Ha de tenerse presente que de acuerdo con el artculo 478 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a
menos que se haya pactado lo contrario, si dentro de los sesenta das inmediatamente
anteriores a la expiracin del trmino las partes no hubieren hecho manifestacin escrita de
darla por terminada, se entiende prorrogada por periodos sucesivos de 6 meses.
una serie de disposiciones, con vocacin de permanencia en el tiempo, instituidas para regular
De decidirse dar por terminada la convencin, ya sea por una o ambas partes, debe presentarse
por escrito aclarando esto ante el inspector de trabajo del lugar, o alcalde, quin indicar el
establecen anticipadamente y en forma abstracta las estipulaciones que regirn las condiciones
lugar, fecha y hora de recepcin de la misma. Este escrito, denominado denuncia, ser
individuales para la prestacin de los servicios, esto es, los contratos individuales de trabajo.
Las convenciones colectivas entre empleadores y sindicatos cuyo nmero de afiliados no exceda
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Es claro que todos los reconocimientos que se consignen en la convencin colectiva producirn
Bajo ese entendido, el Artculo 467 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, define el acuerdo
La convencin colectiva de trabajo constituye una fuente formal de derechos, toda vez que
Contenido
de la tercera parte del total de trabajadores de la empresa, solamente son aplicables a los
miembros del sindicato que la celebren, y a quienes se adhieran o ingresen al sindicato. Cuando
la convencin sea parte de un sindicato cuyos afiliados excedan la tercera parte del total de
trabajadores de la empresa, las normas de la convencin se extienden a todo los trabajadores
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Pacto colectivo
Un pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados
a los sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se adhieran a l.
Este debe celebrarse por escrito y depositarse copia ante el Ministerio dentro de los 15 das
posteriores a su firma.
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) le ha recomendado al gobierno que prohba la
celebracin de dichos pactos cuando exista un sindicato. En la prctica, para el centro de
estudios sindicales con sede en Medelln, los pactos colectivos y los planes de beneficios
estn siendo utilizados por los empleadores por lo menos con tres propsitos: como
Por otro lado, la Corte Constitucional en Sentencia C-1491 de 2000 manifiesta que: es innegable
que la coexistencia, dentro de una misma empresa del pacto colectivo y la convencin colectiva,
lo nico que hace es desarrollar los instrumentos internacionales ya que constituyen fuente de
derecho laboral encaminadas a desarrollar la libertad sindical y por lo mismo no son violatorias
minoritarios.
Independientemente a estas dos posturas, los pactos colectivos son vlidos de acuerdo con
nuestra legislacin laboral vigente.
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Huelga
Se entiende por huelga la suspensin colectiva temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los
a sus empleadores y previos los trmites establecidos en el presente ttulo (art. 429 C.S.T.).
La huelga se considera lcita cuando los trabajadores la realizan dentro del marco sealado por
la ley, es decir, adelantada por los trabajadores vinculados a empresas o actividades no
otorgar mejores beneficios a los afiliados al pacto que a los beneficiarios de la convencin
consideradas como servicio pblico esencial y propuesta de acuerdo con los procedimientos y
colectiva; otorgar los mismos beneficios de la convencin, con la exigencia de que el trabajador
oportunidades legales (Cartilla de derecho colectivo del trabajo s.f. p. 14). El artculo 430 del
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Bsicamente, las empresas montan pacto colectivo por uno o varios de estos propsitos:
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Cdigo Sustantivo del Trabajo estipula se considera servicio pblico, toda actividad organizada
que tienda a satisfacer necesidades de inters general en forma regular y continua, de acuerdo
con un rgimen jurdico especial, bien que se realice por el Estado, directa o indirectamente, o
por personas privadas.
afiliacin a los sindicatos, o truncar procesos de negociacin. Aparte de lo anterior, son pactos
La cesacin colectiva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, slo podr
que casi nunca cumplen los requisitos que el Cdigo Sustantivo de Trabajo establece para su
efectuarse transcurridos dos (2) das hbiles a su declaracin y no ms de diez (10) das hbiles
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Cuando una huelga se prolonga por 60 das calendario, sin que las partes encuentren frmula de
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solucin al conflicto que origin la misma, el empleador y los trabajadores podrn convenir
durante los 3 das hbiles siguientes, cualquier mecanismo para poner fin al problema. Si no se
logra llegar a un acuerdo, intervendr una subcomisin de la Comisin de concertacin de
Polticas Salariales y Laborales, si vencidos 5 das hbiles no es posible llegar a un acuerdo,
ambas partes solicitarn al Ministerio de Trabajo la convocatoria de un Tribunal de
Arbitramento.
Tribunal de arbitramento
El Arbitraje es un mecanismo establecido en la Constitucin Poltica y en la Ley, mediante el
cual, las partes involucradas en un conflicto de carcter transigible, delegan expresamente su
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6. Ejemplificacin de la temtica
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Cabe mencionar, que las partes que hubieran participado dentro de la etapa de arreglo directo
no pueden ser designados como rbitros.
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