El Dipl: Mujeres y trabajadoras

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Edicin Nro 208 - Octubre de 2016

CONTRA LA VIOLENCIA DE GNERO Y LA DESIGUALDAD LABORAL

Mujeres y trabajadoras
Por Laura Oszust*
Bajo la consigna #VivasNosQueremos se realiza la segunda marcha en el ao en contra de la violencia de gnero en el
pas. En esta ocasin no slo se reclama por la cantidad de femicidios que se registraron en el ltimo mes sino que
tambin se puso en agenda la desigualdad laboral, reclamo expresado en el primer paro nacional de mujeres.
l femicidio de Luca Prez en Mar del Plata desencaden
un clima social de indignacin. La joven de 16 aos,
segn la fiscal del caso, Mara Isabel Snchez, fue
sometida a "una agresin sexual inhumana". Luca muri
por el dolor provocado por la violacin perpetrada por
Juan Pablo Offidani y Matas Faras. Estos dos hombres
fueron detenidos por el femicidio a horas de dejar a
Luca en la salita de primeros auxilios de Playa Serena, y
un tercero, Alejandro Maciel, fue detenido das despus.
Este crimen de gnero fue el punto clmine para desatar
la convocatoria del 19 de octubre: a 17 das de ese mes
haban sido asesinadas 19 mujeres.

Romina Lerda

Esta jornada de lucha sostiene reclamos ms especficos: las leyes ya existen por lo tanto se exige su cumplimiento y el
presupuesto para el mismo. Pero lo novedoso aqu es que la convocatoria posee dos instancias: paro de mujeres por una
hora de 13 a 14 horas y movilizacin a Plaza de Mayo. Esta primer accin de lucha es interesante, ya que coloca a las
mujeres en el lugar de trabajadoras y relaciona la violencia de gnero con la desigualdad laboral con el lema: "Si mi
vida no vale, produzcan sin m".
El movimiento sindical y las medidas de fuerza, como el paro, estn asociadas a la figura masculina. No resulta casual
que en la pelea por la reapertura de paritarias y la negociacin por el bono de fin de ao sea un triunvirato de la CGT
compuesto por hombres quienes intervienen en el tema, y que los principales gremios estn dirigidos por varones.

Luchas histricas
Si bien es el primer paro nacional de mujeres en Argentina, la lucha del movimiento feminista en el mbito laboral
tiene una larga historia, en la que se conquistaron algunos derechos.
En 1909 los trabajadores de fbricas textiles de Nueva York realizaron un cese de actividades comandado por Clara
Lemich, dando origen al "Levantamiento de las 20 mil", en femenino debido a que entre un 60 y 70% de las empleadas
textiles eran mujeres. A partir de esa medida consiguieron la reduccin de la jornada laboral, vacaciones pagas y
equiparacin salarial.
En 1968 tuvo lugar en Inglaterra el conflicto de las trabajadoras de la empresa de automviles Ford. Las nicas 187
mujeres empleadas que tena la empresa trabajaban en la planta de la localidad de Dagenham y estaban clasificadas
como Grado A o de "Habilidades mnimas". Por este motivo su salario era significativamente inferior al de los varones,
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y adems las condiciones del espacio de trabajo eran insalubres. Estas trabajadoras se unieron y ante la negativa de su
delegado hombre para exigir cambios en su situacin eligieron como delegada a Rita OGrady. Ese ao realizaron una
huelga de tres semanas con el lema: "Igualdad salarial o nada". Como consecuencia de esta lucha, en 1970 se aprob la
Ley de Igualdad Salarial en el Reino Unido.
La experiencia vivida en Islandia en 1975 en el denominado "Viernes largo" es realmente importante. Ante la
desigualdad de los cargos legislativos (slo el 5% de las bancas del Parlamento estaban ocupadas por mujeres), las
islandesas realizaron un paro en sus trabajos formales pero tambin en los trabajos no remunerados, como lo son las
tareas del hogar y el cuidado de nios o adultos. Tanto la modalidad de paro con el cese de actividades no rentadas
(que oblig a los hombres a llevar a sus hijos al trabajo) como la exigencia de la paridad en el mbito legislativo son
discusiones que estn vigentes este 19 de octubre.

Precarizacin por gnero

Actualmente en Argentina, segn explican las periodistas de Economa Femini(s)ta, Mercedes DAlessandro, Magal
Brosio y Violeta Guitart, las mujeres ganan un 27% menos que los varones. Al mismo tiempo las mujeres tienen doble
jornada laboral, ya que realizan el 76% del trabajo no rentado del hogar (1). En este sentido, segn la Encuesta
Permanente de Hogares del INDEC en el tercer trimestre de 2013 (ltimas estadsticas realizadas) en el hogar de una
pareja el 95% de las mujeres tuvo participacin en el trabajo domstico no remunerado y el 54% de los hombres
participaron de estas tareas. El tiempo promedio de dedicacin en este perodo al trabajo no rentado fue de 7,6 horas en
las mujeres y 3,4 horas en los hombres.
La situacin del empleo es un tema que preocupa, no slo por la situacin socioeconmica en general, sino porque la
desigualdad de gnero es alarmante. Segn la Encuesta Permanente de Hogares, la tasa de empleo remunerado para las
mujeres es del 43% frente a un 67% para los varones (2).
Adems las mujeres tienen obstculos para acceder a cargos directivos y subir su jerarqua. Este es el llamado "Techo
de cristal", la limitacin de las mujeres a acceder a puestos superiores en una institucin. En Argentina slo un 4% de
las empresas grandes y pymes estn dirigidas por mujeres, y en el Estado nacional ocupan un 22% de los cargos de
conduccin poltica, como subsecretaras, secretaras y ministerios, en el gobierno de Mauricio Macri (aunque las cifras
fueron las mismas durante el gobierno de Cristina Fernndez de Kirchner) (3). En cuanto al mbito acadmico, el 60%
de las becarias del CONICET son mujeres pero slo un 25% llegan a ser investigadoras superiores o principales.
Siguiendo a las especialistas de Economa Femini(s)ta, esto se debe a la maternidad, no slo a ser madre sino a la
posibilidad futura de serlo. Como se menciona anteriormente, las mujeres realizan la mayor parte del trabajo domstico
(el cual incluye el cuidado de los hijos) y por eso es la mujer quien tiene que compatibilizar los dos trabajos, el
remunerado y el no remunerado. En este sentido la autora de Mujeres malabaristas en una sociedad desigual y doctora
en Ciencias Sociales, Eleonor Faur, afirma que se deben proveer servicios de cuidado infantil gratuito desde el Estado
y que es necesario comenzar a "comprender la cuestin del cuidado no como un problema personal sino como un
problema pblico" (4). Se puede observar adems que el sistema laboral reconoce su carcter patriarcal al dar slo dos
das de licencia por paternidad, hecho que refuerza la asimetra.
Por ltimo, los estereotipos y prejuicios de gnero colaboran en la permanencia del "Techo de cristal". Pensar en un
jefe como varn asociado a la resolucin, practicidad, simpleza, dureza, no emocionalidad, ubica a la mujer en un lugar
de inferioridad de capacidades para ejercer autoridad. La representacin de estos roles de gnero en publicidades y
otras producciones de medios de comunicacin refuerzan la brecha.
El Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional reconocen que la igualdad de gnero en el plano laboral
favorece el crecimiento econmico y el desarrollo de los pases. Es importante que desde el Estado, a quien va dirigido
el reclamo de este 19 de octubre, incluya este tema en agenda. La obligatoriedad de la educacin a partir de los 4 aos
es un gran avance pero la falta de instituciones que alberguen a esta poblacin y la poca cantidad de escuelas con doble
escolaridad son obstculos para empezar a reducir esta desigualdad. Adems debe ejercerse un control para la
igualacin de salarios y licencias. Este primer paro nacional de mujeres, que se replicar en otros pases de Amrica
Latina, ser la punta de lanza de esta demanda, visibilizando no slo las muertes sino la situacin precaria de las
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mujeres en el mercado laboral. Las luchas de Nueva York, Dagenham e Islandia sirven de ejemplo de que es posible
romper la asimetra.
1. "Economa feminista, modo o necesidad?", por Estefana Pozzo, El Cronista, 14-10-16.
2. www.trabajo.gov.ar
3. http://w4000416.ferozo.com/rompamos-el-techo-de-cristal/
4. "El problema invisible", por Eleonor Faur, Le Monde diplomatique, edicin Cono Sur, septiembre de 2015.
* De la redaccin de Le Monde diplomatique, edicin Cono Sur
Le Monde diplomatique, edicin Cono Sur

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