SEGUNDA ENTREGA PROYECTO TERMINACION DE CONTRATO LABORAL

AUTOR(ES):
DIEGO AVILA ORJUELA
CODIGO: 1511980238
DIANA MARCELA ARIAS RAMIREZ
CODIGO: 1511980970
ATANAEL HURTADO GOMEZ
CODIGO: 1511021427
YEISSON ALVAREZ ALVARADO
CODIGO: 1511981450
MARGARITA MARIA ARRUBLA
CODIGO: 1511980490

PRESENTADO A:
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ RAMOS

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
BOGOTA D.C.
2015

JUSTIFICACION
Este trabajo se realiza con el fin de conocer y poner en prctica los conocimientos repasados en
la materia sobre las prestaciones sociales, la aplicacin de las diferentes frmulas para liquidar
dichas retribuciones, adems de comprender la importancia que tiene en el mbito laboral tanto
para el empleador como para el empleado.

INTRODUCCION

El derecho laboral es una rama del derecho la cual se encarga de las relaciones que se crean en el
trabajo entre un empleado y un empleador y se encuentra basado en principios y normas
jurdicas, las cuales velan por el cumplimiento de los deberes y derechos de ambas partes con el
fin de promover un ambiente de equilibrio y equidad.
As mismo es muy importante como futuros profesionales conocer acerca del derecho laboral y
as poder ampliar nuestro conocimiento y evitar inconvenientes y dar un adecuado manejo a
situaciones que se puedan presentar en los entes econmicos para los cuales vamos a laborar o
dirigir como futuros empresarios.
Con este conocimiento podemos colocar a servicio de la empresa nuestras habilidades y
destrezas para as evitar perjuicios, inconvenientes y demandas por parte de empleados cuando se
les da por terminado el contrato de trabajo y poder as dar manejo a las situaciones segn lo
estipula en ley para cada caso en las liquidaciones y prestaciones.

Por otra parte poder dar a entender a las personas que vean este informe de manera clara,
objetiva y con argumentos en la ley como liquidar las prestaciones sociales a las que tena
derecho el trabajador Ramiro Meneses en el ltimo ao de servicios para la empresa Larousse
Ltda. De acuerdo a lo estipulado en la normatividad vigente a la que diera lugar a favor del
empleado.

ENTREGA 2
LIQUIDACION PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer
al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el
reconociendo a su aporte en la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidad
econmica.
Son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su
actividad laboral.

Prima de servicios.

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince das se deben
pagar, por tardar el ltimo da del mes de junio y los restantes quince das en los primeros 20 das
del mes de diciembre.

La frmula para el clculo de la prima de servicios es:

Salario mensual (aux. transporte, horas extras, comisiones) * Das trabajados en el semestre/360

Cesantas.

El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada ao de trabajo o
proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado.

Para liquidar el auxilio de cesanta se toma como base el ltimo salario mensual devengado por
el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3) ltimos meses. En el caso
contrario y en el de los salarios variables, se tomar como base el promedio de lo devengado en
el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un ao.

La frmula para el clculo de las cesantas es:

Salario mensual (aux. transporte, horas extras, comisiones) * Das trabajados/360

Intereses de cesantas.

Los intereses se deben pagar a ms tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado,

durante el mes de enero.

La frmula para el clculo de las cesantas es:

Valor de cesantas * Das trabajados * 0,12/360

Vacaciones.

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un
descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
La frmula para el clculo de las vacaciones es:
Salario mensual bsico * Das trabajados/720

LIQUIDACION

QUE PASA SI NO SE LIQUIDA DE MANERA ADECUADA.

Cuando una empresa decide liquidar el contrato de trabajo a un empleado, sin importar las causas
y circunstancias de la decisin, debe proceder a pagar al empleado todos los conceptos derivados
del respectivo contrato. El pago debe hacerse el mismo da en que se haga la liquidacin del
contrato.
El no pago de los valores adeudados al empleado, implica que el empleador deba pagar una
indemnizacin al trabajador equivalente al salario de un da de trabajo por cada da de retardo en
el respectivo pago. Esta indemnizacin se pagar durante el tiempo que dure la mora del
empleador en pagar los salarios siempre que no se exceda de 24 meses.
El empleador debe pagar todo al empleado el mismo da en que se termine el contrato de trabajo;
si se demora un solo da, ya debe pagar la indemnizacin de un da de salario por cada da de
retraso de que trata el artculo del cdigo sustantivo del trabajo en este numeral.
Aunque esta norma laboral muchas veces es burlada y en muchos casos ni siquiera se consigue
que la empresa pague el valor adeudado y mucho menos se puede esperar que pague la
indemnizacin por mora en el pago de la liquidacin, pero las empresas deben tener cuidado
porque en algunos casos los problemas legales que sobrevienen pueden salir muy caros y perder
ms que dinero, ya que la reputacin para una organizacin en estos tiempos que las alianzas
estratgicas son tan importantes pueden promover el cierre de oportunidades.

CONCLUSIONES

La liquidacin de las prestaciones sociales es uno de los aspectos ms importantes en el mbito

laboral ya que es esta la retribucin del trabajo realizado y es la razn por la cual una persona
desarrolla las actividades para las cuales fue contratado, adems su adecuada aplicacin va a
permitir a la empresa asegurar que no va a tener problemas legales posteriormente por no
cancelar la totalidad de salario que por ley deben recibir sus trabajadores.
Es importante que los trabajadores, conozcan cual es la verdadera retribucin a la cual tienen
derecho, por el desarrollo de sus actividades laborales diarias, ya que el desconocimiento de
estos aspectos puede generar explotacin por parte del empleador
Aunque en ciertas ocasiones no se cumple con el pago adecuado de dicha retribucin que por ley
la empresa debe cancelar a sus empleados, estos actos pueden hacer eco y lograr que se cierren
oportunidades para la organizacin, ya que en esta poca, los derechos tanto de los clientes,
como de los empleados es un punto de vital importancia y pueden lograr cerrar las puertas y
posibles alianzas adems de daar el buen nombre.

BIBLIOGRAFIA

ACTUALICESE.COM.
FRMULAS
PARA
LIQUIDACIN
DE
PRESTACIONES, VACACIONES Y HORAS EXTRAS. Recuperado de
http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulas-para-liquidacion-deprestaciones-vacaciones-y-horas-extras/

GERENCIE.COM. SANCIN POR NO PAGO DE SALARIOS AL LIQUIDAR EL

CONTRATO DE TRABAJO. Recuperado de http://www.gerencie.com/sancion-porno-pago-de-salarios-al-liquidar-el-contrato-de-trabajo.html

REYES TRIANA RICARDO. NMINA EN COLOMBIA. Recuperado de

http://es.slideshare.net/ricarey/nmina-en-colombia#2-CONTRATO_DE_TRABAJO

INFORMATICA Y OTROS. CONCEPTOS Y LIQUIDACION DE UNA NMINA

SENCILLA EN EXCEL. Recuperado de http://informatica-tardeinformaticayotros.blogspot.com.co/2010/08/conceptos-y-liquidacion-de-unanomina.html