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QUALIFICATIONS TO HIRE STAFF.

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CALIFICACIONES PARA ALQUILAR PERSONAL.

QUALIFICATIONS REQUIRED TO HIRE STAFF.

Getting a job can be difficult, especially in a troubled economy. While there are
thousands of different potential jobs a person could apply for, and an equally
vast number of qualifications required for each of these different jobs, there are
certain traits and characteristics that nearly all employers expect and desire in
job applicants. These characteristics are essential for success in the labor
market and can help you stand out from other candidates and make a great
impression on a prospective new boss.

Job Skills and Education

An employer does not want to hire you unless you are able to do the
job. The specific type of job skills required, of course, vary depending
upon the job. A person who hopes to be hired as a corporate executive
needs to have different types of job skills then a person who hopes to be
hired as a horseback riding instructor or a cashier. However, in all of these
positions, an experienced candidate is usually preferred over an
inexperienced candidate. This means that it is important to select an
industry and begin to develop your place within it. You can get
internships, work as an apprentice or even volunteer in order to get your
foot in the door and get practical experience in the field to put on a
resume.
In some cases, a certain type of education or degree can also
provide you with relevant job skills. Going to vocational school to learn
your trade or business school to get an advanced course in economics or
math can help you make a positive impression on employers within the
relevant industries.

Honesty and Integrity

There are almost no jobs in the world in which an employer will not value
honestly and integrity. From corporate scandals on Wall Street to the cashiers

 CALIFICACIONES REQUERIDAS PARA CONTRATAR PERSONAL.

Conseguir un trabajo puede ser difcil, especialmente en una economa con problemas. Si
bien hay miles de trabajos potenciales diferentes que una persona puede solicitar, y un
nmero igualmente grande de calificaciones requeridas para cada uno de estos
diferentes puestos de trabajo, hay ciertos rasgos y caractersticas que casi todos los
empleadores esperan y desean en los solicitantes de empleo. Estas caractersticas son
esenciales para el xito en el mercado de trabajo y puede ayudarle a destacarse de otros
candidatos y hacer una gran impresin en un futuro nuevo jefe.

Habilidades de Trabajo y Educacin

Un empleador no quiere contratar a menos que sea capaz de hacer el trabajo. El tipo
especfico de habilidades de trabajo necesarias, por supuesto, varan dependiendo del
trabajo. Una persona que espera ser contratado como un ejecutivo corporativo necesita
tener diferentes tipos de habilidades laborales, entonces una persona que espera ser
contratado como un instructor a caballo o un cajero. Sin embargo, en todas estas
posiciones, un candidato experimentado suele ser preferido sobre un candidato sin
experiencia. Esto significa que es importante seleccionar una industria y comenzar a
desarrollar su lugar dentro de ella. Usted puede obtener pasantas, trabajar como un
aprendiz o incluso voluntario con el fin de conseguir su pie en la puerta y obtener
experiencia prctica en el campo para poner en un curriculum vitae.
En algunos casos, un cierto tipo de educacin o grado tambin puede
proporcionarle habilidades de trabajo relevantes. Ir a la escuela vocacional para
aprender su comercio o escuela de negocios para obtener un curso avanzado en
economa o matemticas puede ayudarle a hacer una impresin positiva en los
empleadores dentro de las industrias pertinentes.

Honestidad e Integridad

Casi no hay empleos en el mundo en los que un empleador no valorar honestamente e

integridad. De los escndalos corporativos en Wall Street a los cajeros que roban de la
caja registradora, un empleado que no es honesto puede tener un impacto
dramticamente negativo sobre un negocio.
Si bien puede ser difcil probar que tiene esta caracterstica - despus de todo, la
honestidad y la integridad no son algo que usted puede simplemente poner en un
curriculum vitae o mostrar en una lista de trabajos anteriores - la honestidad es esencial
tener. Algunos empleadores prueban abiertamente la honestidad y la integridad, dando a
los empleados de la perspectiva los cuestionarios de personalidad y las pruebas
estndar diseadas para erradicar a los empleados potencialmente deshonestos. Estas
pruebas pueden contener preguntas acerca de cmo respondera si fue testigo de que
un empleado tom dinero de la caja registradora o puede preguntar si se est robando
para llevar los suministros de oficina de la empresa. Algunos trabajos requieren
verificaciones de antecedentes o verificaciones de crdito con el fin de dar un empleador
potencial la oportunidad de medir la honestidad y la integridad de un empleado. Por
ejemplo, antes de pasar la barra para convertirse en un abogado, los solicitantes tienen
que pasar un examen de carcter moral en el que proporcionan referencias que pueden
dar fe de su aptitud moral.

Comunicaciones Habilidades

Al igual que la honestidad y la integridad, casi todos los trabajos requieren que usted se
comunique con alguien. Las buenas habilidades de comunicacin son, por lo tanto, a
menudo valoradas y esenciales en casi todas las industrias. Los gerentes deben ser
capaces de comunicarse con su personal, los agentes de servicio al cliente deben ser
capaces de comunicarse con el cliente, y los maestros deben ser capaces de
comunicarse con los estudiantes. Incluso las industrias conocidas por el trabajo
independiente, como la codificacin o programacin de computadoras, implican la
comunicacin con clientes potenciales, otros miembros del personal u otros
departamentos dentro de la empresa.
Las habilidades de las comunicaciones pueden tambin ser difciles de demostrar
en un curriculum vitae. Usted puede enumerar los proyectos anteriores que ha trabajado
con otros, y que podra atestiguar sus habilidades de comunicacin (aunque puede ser
un mejor ejemplo de sus habilidades de trabajo en equipo - otra caracterstica esencial).
La mayora de las veces, sus habilidades de comunicacin se evalan en su entrevista:

es capaz de hacerse entender, responder preguntas de manera clara y reflexiva, y

hablar de manera profesional y apropiada.

El orgullo en el trabajo y la tica del trabajo

Ningn empleador quiere contratar a alguien que no se enorgullece de su trabajo o que

no se preocupa por el trabajo. Los empleadores quieren contratar a personas que son
proactivas, que se preocupan por lo que estn haciendo y que hacen lo mejor posible.
Hacer el mnimo necesario para salir adelante no es suficiente para sobresalir en un
trabajo, y los empleadores quieren a alguien que sabe esto.
Sus referencias e historial de trabajo pueden atestiguar si usted tiene tica de trabajo.
Ha trabajado en un montn de trabajos diferentes porque ha sido despedido, o ha
movido a travs de una empresa? Ha sido promovido? Tus referencias hablan muy bien
de ti? Todas estas cosas pueden decirle a un posible empleador si usted ser un buen
activo para su empresa o un obstculo que slo quiere recoger un cheque de pago.

Habilidades de resolucin de problemas

Los problemas estn casi garantizados para llegar a cada trabajo. Los empleadores a
menudo les gustan los empleados que son capaces de pensar fuera de la caja y llegar a
una solucin a un problema. Cuando un empleado tiene la responsabilidad de algo, ese
empleado debe ser capaz de gestionar todos los aspectos

Elaboraba oficios de entrada y salida de documentos

Firmaba los oficios de entrega de documentos
Limpiaba la oficina
Tena a cargo 2 personas ms

Invitaba a todos los clientes, para que compraran mis productos

Elaboraba un resumen semanal, de todos los productos que venda
Regalaba promocionales en la compra de 2 productos
Tena que ser amable con todos los clientes