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FACULTAD DE MEDICINA
UNIDAD DE POST GRADO
SECCIN MAESTRA
ERGONOMA
CONCEPTOS,ORIGEN Y EVOLUCIN
CARCTER MULTIDISCIPLINARIO
SISTEMA HOMBRE MQUINA
ERGONOMA
Proviene de las palabras griegas ergon
(trabajo) y nomos (ley o norma).
Es el estudio de la relacin entre el hombre, su
ocupacin, medio ambiente y la aplicacin de
las ciencias a los problemas que all se generan.
Ciencia que estudia las relaciones entre el
hombre y el trabajo que realiza y trata de
adaptar las condiciones del trabajo a las
caractersticas psicolgicas y fisiolgicas del
trabajador.
CARCTER MULTIDISCIPLINARIO
DE LA ERGONOMA
Organizacin
Psicologa Industrial
Contribuye a
elevar la productividad
del Trabajo
Seleccin de Personal
Perfil del Puesto
Anlisis de Trabajo
Afecciones de la Salud
Enfermedades Laborales
Anatoma
Biomecnica
Estructura y fuerzas en
el organismo humano
Ergonoma
Antropometra
Estudio de las caractersticas
antropomtricas de la
poblacin
Psico-Sociologa
Estudio y anlisis de las
conductas o comportamientos
Sociales
Ingeniera
Pedagoga
Capacitacin del operador
Observacin
Accin de Comando
Maquina
FEEDBACK
Persona
CONDICIONES AMBIENTALES
Efectores
De mando
PERSONA
INTERFAZ
Sistema perceptivo
Instrucciones
Informacin
de otros Puestos
Energa
Materiales
INSTRUMENTOS
MQUINA
De seales
AMBIENTE SOCIAL
Trabajo
Materiales
Trabajo Manual
Trabajo Mecanizado
Trabajo Automatizado
MTODOS DE INTERVENCIN
La intervencin en Ergonoma es un procedimiento peculiar que se
inicia a partir de una demanda especfica socialmente establecida. Los
limites y las formas de esa intervencin se van transformando a travs
del contacto con la realidad del trabajo, determinando la secuencia de
las etapas, las fases del proceso que sern privilegiadas y los
principales aspectos de la realidad. Podemos destacar las siguientes:
Informes subjetivos de las personas, ya que el grado de
bienestar de una situacin no slo depende de variables
externas, sino de la consideracin que de stas haga el usuario.
MTODOS DE INTERVENCIN
ETAPAS DE INTERVENCIN
Anlisis de la situacin
Diagnstico y propuestas. Variables
relevantes
Experimentacin: simulacin o modelos
de posibles soluciones
Aplicacin
Validacin de resultados
Seguimiento (ajustar desviaciones)
MODELADO
El sistema de modelado humano por computadora es una
invaluable herramienta para diseadores y equipos de
diseo en general que trabajan en producto que sern
usados por personas. Este sistema ofrece las siguientes
ventajas:
ANTROPOMETRA
ANTROPOMETRA
Es la disciplina que describe las diferencias
cuantitativas de las medidas del cuerpo humano,
estudia las dimensiones tomando como referencia
distintas estructuras
anatmicas, y sirve de
herramienta a la ergonoma con objeto de adaptar el
entorno a las personas
Es el estudio y medicin de las dimensiones fsicas
y funcionales del cuerpo humano.
La antropometra es una de las reas que
fundamentan la ergonoma, y trata con las medidas
del cuerpo humano que se refieren al tamao del
cuerpo, formas, fuerza y capacidad de trabajo
PROPORCIONES
10
11
12
(AP)
Altura popltea
(SP)
Distancia sacro-popltea
(SR)
Distancia sacro-rtula
(MA)
(MS)
(CA)
(A)
Estatura
(CSp)
(Aop)
(Anhh)
(ACs)
(CC)
(RP)
Distancia respaldo-pecho
(RA)
Distancia respaldo-abdomen
_
X
HOMBRES
PERCENTILES
DE
P5
P 95
_
X
MUJERES
PERCENTILES
DE
P5
P 95
166,1
154,2
136,5
101,9
8,1
8,2
7,8
6,8
152,8
140,7
123,7
90,7
179,4
167,7
149,3
113,1
155,9
144,6
128,3
96,8
8,5
8,2
7,5
6,2
141,9
131,1
116,0
86,6
169,9
158,1
140,6
107,0
88,1
41,6
76,1
60,1
25,5
14,5
25,8
58,6
34,6
78,3
68,0
43,7
33,4
18,7
52,0
35,8
4,6
3,5
3,9
3,7
3,8
1,9
4,5
3,3
2,7
3,8
3,8
3,3
3,3
0,8
5,1
3,2
80,5
35,8
69,7
54,0
19,2
11,4
18,4
53,2
30,2
72,0
61,7
38,3
28,0
17,4
43,6
30,5
95,7
47,4
82,5
66,2
31,8
17,6
33,2
64,0
39,0
84,6
74,3
49,1
38,8
20,0
60,4
41,1
83,8
38,0
71,9
55,9
24,4
14,8
25,4
57,1
31,5
71,7
62,8
40,2
31,3
17,3
47,8
37,8
4,4
3,8
3,5
3,3
3,5
2,0
4,4
3,4
2,6
3,6
3,5
3,2
3,2
0,8
5,0
3,5
76,6
31,7
66,1
50,5
18,6
11,5
18,2
51,5
27,2
65,8
57,0
34,9
26,0
16,0
39,6
32,0
91,0
44,3
77,7
61,3
30,2
18,1
32,6
62,7
35,8
77,6
68,6
45,5
36,6
18,6
56,0
43,6
13
PRINCIPIOS DE DISEO
Para extremos.
Para un intervalo ajustable.
Para el promedio.
14
15
POBLACIN
MUESTRA
EDAD
NACIONALIDAD
ANTECEDENTES
:
:
:
:
:
EQUIPO UTILIZADO
PARA LA MEDICIN
EQUIPO UTILIZADO
PARA EL ANLISIS
DE DATOS
OBSERVACIONES
:
Al hacer el registro de cada
individuo se tuvo en cuenta de analizar la mano dominante siendo en un
100% de los casos la mano derecha la analizada.
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17
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BIOMECNICA
PUESTOS DE TRABAJO
BIOMECNICA OCUPACIONAL
Su misin es estudiar la interaccin del cuerpo
humano con nuestro entorno ms inmediato, y
que nuestro trabajo, casa, conduccin de
vehculos, manejo de herramientas, etc., y
adaptarlos a nuestras necesidades y capacidades.
En este mbito, la Biomecnica se relaciona con
otra disciplina, como es la ergonoma.
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BIOMECNICA
Ciencia que aplica las leyes del movimiento mecnico
en los sistemas vivos, analizando el movimiento en la
persona, la biomecnica trata de evaluar la efectividad
en la aplicacin de las fuerzas para asumir los
objetivos con el menor coste para las personas y la
mxima eficacia para el sistema productivo.
La biomecnica se apoya en la aplicacin de los
principios de la mecnica, la anatoma, la
antropometra, y la fisiologa, para analizar a la
persona tanto en movimiento como en reposo.
Biomecnica
Estudia el sistema osteoarticular y
muscular como estructuras mecnicas
sometidas a movimientos y fuerzas.
F:Apoyo, E:
Potencia, y R:
Resistencia
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Biomecnica: Fuerza
Magnitud
Lnea de accin o direccin
Sentido
Punto de aplicacin
ANLISIS DE PUESTOS O
TAREAS
Fuente: P. Mondelo
21
22
POSICIN ERGONMICA
RULA
REBA
OWAS
NIOSH
OCRA
LEST
RENAULT
FRECUENCIA CARDIACA
46
23
48
24
MTODO NIOSH
Ha sido desarrollado con el fin de prevenir lesiones para
un grupo de poblacin formado por hombres y mujeres, y
por esto es uno de los ms restrictivos de todos los
existentes.
A diferencia de otros mtodos que establecen el lmite slo
segn uno de los conceptos que intervienen (biomecnico,
fisiolgico o psicofsico), este mtodo combina los tres,
estableciendo una carga mxima que responde al menor
peso obtenido al aplicar a una misma tarea los tres
conceptos. As pues, el factor limitante o criterio para cada
tarea puede variar.
Se utiliza para determinar los lmites de levantamiento
manual de cargas.
MTODO MAPFRE
La segunda parte es la evaluativa, donde se
establecen los factores que vamos a considerar en la
evaluacin
y,
que
abarcan
aspectos
relativos
25
MTODO MAPFRE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
26
METABOLISMO
Conjunto total de actividad bioqumica celular
Metabolismo basal: necesario para la vida
vegetativa
Metabolismo dinmico: necesario para las
actividades no-vegetativas
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Metabolismo Celular
Catabolismo
Proceso de Descomposicin
Fragmentacin de
Molculas Grandes a
Molculas Pequeas con la
Liberacin de Energa y
Calor
Anabolismo
Proceso de Sntesis
Recurre a Energa para
Elaborar Molculas Mayores
a Partir de Molculas
Pequeas
Homeostasia:
Balance Constante entre el Catabolismo y
Anabolismo
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ADENOSINA DE TRIFOSFATO
(ATP)
29
HIDRATOS DE
CARBONO
PROTENAS
GRASAS
METABOLISMO
Aerbico
Anaerbico
ATP
Energa
Trabajo Biolgico
METABOLISMO AERBICO
En presencia de oxgeno
Suministro lento de ATP
Consumo eficiente de sustratos energticos
Combustible: hidratos de carbono, grasas y
protenas.
Mayor produccin de energa (38 moles ATP)
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EJERCICIO CRECIENTE
Suave a moderado:
Suficiente aporte de oxgeno a los msculos
es para obtener toda la energa en forma
aerbica.
Intenso:
Oxgeno insuficiente y parte de la energa se
libera en forma anaerbica.
METABOLISMO ANAERBICO
En ausencia de oxgeno
Suministro rpido de ATP
Consumo ineficiente de sustratos energticos
Combustible: hidratos de carbono (glucgeno y
glucosa)
Menor produccin de energa (2 moles de ATP)
Produce Acido lctico
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TRABAJ0 ANAERBICO
Conduce a la produccin de cido lctico. Su acumulacin en
sangre y tejidos produce fatiga muscular.
ENZIMAS
Catalizadores Biolgicos
Aceleran Reacciones Bioqumicas
Dirigen y Seleccionan Vas Metablicas
No Cambian la Naturaleza de la Reaccin ni su Resultado
Son Protenas
No Sufren Ningn Cambio General
Dehidrogenasa Lctica: Cataliza la Conversin del cido
Lctico a cido Pirvico y Viceversa
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GASTO (kcal/da)
REPOSO EN CAMA
1.200-1.700
OFICINA
2.000-3.000
INDUSTRIA
3.000-4.000
4.000-5.000
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CARGA MENTAL
La carga de trabajo mental es un concepto que se utiliza
para referirse al conjunto de tensiones inducidas en una
persona por las exigencias del trabajo mental que
realiza.
Tales exigencias pueden ser: procesamiento de
informacin del entorno a partir de los conocimientos
previos, actividad de rememoracin, de razonamiento o
bsqueda de soluciones entre otros.
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CARGA MENTAL
Las capacidades de la persona, referentes
a las funciones cognitivas que posibilitan
las operaciones mentales, constituyen sus
recursos personales para responder a las
demandas del trabajo mental.
Capacidad de memoria, razonamiento, de
percepcin, de atencin, de aprendizaje.
FATIGA MENTAL
Disminucin temporal de la eficiencia funcional mental.
La fatiga se produce cuando hay un exceso de carga
mental en el trabajo. Es decir, cuando las exigencias de
nuestra tarea diaria -esfuerzo requerido, ritmo de
trabajo, nivel de atencin, tensin emociona superan
nuestra capacidad de respuesta.
Los efectos en el trabajo son evidentes: prdida de
concentracin, peor relacin esfuerzo-resultado, menor
capacidad de asimilar informacin y, en consecuencia,
aumento de los errores.
35
EL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO
EL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO
36
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SNDROME DE BURNOUT
Es un padecimiento consistente en la presencia de una
respuesta prolongada de estrs en el organismo ante los
factores estresantes emocionales e interpersonales que se
presentan en el trabajo, que incluye fatiga crnica, ineficacia
y negacin de lo ocurrido
El sndrome burnout o sndrome de "estar quemado", recoge
una serie de respuestas a situaciones de estrs que suelen
provocar la "tensin" al interactuar y tratar reiteradamente
con otras personas.
SNDROME DE BURNOUT
Se manifiesta en los siguientes aspectos:
Psicosomticos: fatiga crnica, frecuentes dolores de cabeza,
problemas de sueo, lceras y otros desrdenes gastrointestinales,
prdida de peso, dolores musculares, etc.
Conductuales: absentismo laboral, abuso de drogas (caf, tabaco,
alcohol, se frmacos, etc.), incapacidad para vivir de forma relajada,
superficialidad en el contacto con los dems, comportamientos de alto
riesgo, aumento de conductas violentas.
Emocionales: distanciamiento afectivo como forma de proteccin del
yo, aburrimiento y actitud cnica, impaciencia e irritabilidad,
sentimiento de omnipotencia, desorientacin, incapacidad de
concentracin, sentimientos depresivos.
En ambiente laboral: detrimento de la capacidad de trabajo
detrimento de la calidad de los servicios que se presta a los clientes,
aumento de interacciones hostiles, comunicaciones deficientes.
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FACTORES AMBIENTALES
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AMBIENTE ACSTICO
RUIDO
EL SONIDO
El sonido es una sensacin, en el rgano del odo, producida
por el movimiento ondulatorio en un medio elstico
(normalmente el aire), debido a rapidsimos cambios de
presin, generados por el movimiento vibratorio de un cuerpo
sonoro.
La funcin del medio transmisor es fundamental, ya que el
sonido no se propaga en el vaco. Por ello, para que exista el
sonido, es necesaria una fuente de vibracin mecnica y
tambin un medio elstico (slido, lquido o gaseoso) a travs
del cual se propague la perturbacin.
40
SONIDO
El aire es el medio transmisor ms comn del
sonido. La velocidad de propagacin del sonido en
el aire es de aproximadamente 340 metros por
segundo a una temperatura de 20 C 68 F (293
kelvin).
RUIDO
Sonido desagradable y molesto, con niveles
excesivamente altos que son potencialmente
nocivos para la audicin.
41
42
AMBIENTE TRMICO
TEMPERATURA
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TEMPERATURA
El cuerpo humano mantiene una temperatura
constante por medio de un sistema regulador
localizado en el cerebro.
El desequilibrio trmico entre el cuerpo y el medio
ambiente que lo rodea, inicia una accin
reactiva que hace que la temperatura del cuerpo
vuelva a su equilibrio.
Cuando la cantidad de calor generado dentro del
cuerpo es mayor que el calor disipado al medio
ambiente, el cuerpo inicia una accin refrescante
(sudoracin).
De manera inversa, cuando la cantidad de calor
generada dentro del cuerpo es menor que la
disipada, el cuerpo empieza a sentir fro. Mientras
la temperatura del cuerpo va cambiando de su
nivel normal, el malestar aumenta y el rendimiento
en el trabajo disminuye.
ESCALA DE LA
TEMPERATURA CORPORAL
44 C Golpe de calor.
42 C Convulsiones.
41 C Piel caliente y seca.
40 C Hiperpirexia.
38 C
Intervalo aproximado de temperatura.
36 C
34 C Tremenda sensacin de fro.
33 C Hipotermia.
32 C Bradicardia, hipotensin.
30 C Somnolencia, apata.
28 C Musculatura rgida.
26 C Lmite inferior de supervivencia: parada cardiaca, fibrilacin.
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CALOR Y TRABAJO
Los riesgos para la salud y seguridad de los
trabajadores originados al trabajar en condiciones
calurosas, se deben a que puede producirse una
acumulacin excesiva de calor en el cuerpo,
independientemente de que su causa sean las
condiciones ambientales, el trabaja fsico realizado o
el uso de equipos de proteccin individual.
El estrs trmico por calor es la carga de calor que
los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo y
que resulta de la interaccin entre las condiciones
ambientales del lugar donde trabajan, la actividad
fsica que realizan y la ropa que llevan
FRO Y TRABAJO
La exposicin laboral a ambientes
fros en la realizacin de trabajos al
aire libre (construccin, agricultura) o
en ciertos ambientes industriales
(cmaras frigorficas, almacenes
fros, etc.) puede provocar riesgos
de tipo trmico, dependiendo de la
temperatura y la velocidad del aire.
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FACTORES AMBIENTALES
ILUMINACIN
CONCEPTOS
La
lIuminancia
(Brillantez
Fotomtrica): Es la intensidad
luminosa de cualquier superficie
en una direccin dada por unidad
de rea proyectada de la
superficie
vista
desde
esa
direccin. Su unidad
en el
Sistema SI es cd/m2.
La Brillantez subjetiva: Es el
atributo subjetivo de cualquier
sensacin luminosa (reluciente,
iluminado, brillante, empaado u
oscuro).
Absorcin,
reflexin
y
transmisin: Son los procesos
generales por los cuales un flujo
luminoso incidente interacciona
con un medio.
Flujo incidente = Flujo
Absorbido + Flujo Reflejado +
Flujo Transmitido
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ILUMINACIN
Es la cantidad y calidad de luz que incide sobre
una superficie.
Para poder iluminar adecuadamente hay que
tener en cuenta la tarea que va a realizar, la
edad del operario y las caractersticas del local;
no es lo mismo iluminar una sala de computo
que un taller mecnico
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NIVEL DE ILUMINACIN
Mientras mayor es la carga visual de la
actividad, mayor debe ser el nivel de
iluminacin requerido.
Est relacionado con el ngulo visual, el
contraste, la agudeza adems de la edad
del trabajador, fatiga fsica y mental etc.
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FACTORES AMBIENTALES
VIBRACIONES
Dentro de los factores de riesgo ergonmicos fsicos,
las vibraciones son una causa importante de lesiones
musculo-esquelticas en extremidades superiores y
columna.
La mayora de la evidencia cientfica establece una
fuerte relacin causa-efecto entre la exposicin a
vibraciones y la aparicin de lesiones.
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CASOS
TRABAJOS DE CAMPO
EXPOSICIONES GRUPALES
krajnikfco@yahoo.it
cel. 997021668
50