DERECHOS INDIVIDUALES MINIMOS DE UN TRABAJADOR

INDIVIDUAL DE UN TRABAJADOR.
REMUNERACIN MNIMA VITAL
Todos los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada tienen derecho a
percibir una remuneracin mnima vital.
JORNADA MXIMA DE TRABAJO
La jornada mxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana
como mximo. Si eres menor de edad, podrs trabajar siempre y cuando cuentes
con la autorizacin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y las labores
no afecten tu integridad fsica, ni psicolgica y permitan continuar con tus estudios
escolares.
DERECHO AL REFRIGERIO
Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mnimo.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Los trabajadores tienen derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso cada semana, otorgado preferentemente en da domingo. Tambin
tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados.
ASIGNACION FAMILIAR
Todos los trabajadores que pertenecen al rgimen privado tienen derecho a recibir
una asignacin familiar, es decir, un pago adicional a su sueldo por tener uno o
ms hijos.
El abogado del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Jorge Guevara,
manifiesta que este monto es equivalente al 10% de una remuneracin mnima

LICENCIA PRE-NATAL Y POST NATA

Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 das de descanso pre-natal
y 45 das de descanso postnatal. Asimismo, despus tienen derecho a una hora
diaria de permiso para darle de lactar a su hijo, la cual se extiende hasta cuando el
menor tenga un ao.

VACACIONES TRUNCAS
S Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin
haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord
vacacional para generar derecho a vacaciones. En ese caso se le remunerar
como vacaciones truncas tanto dozavo de la remuneracin vacacional como
meses efectivos haya laborado. Es preciso mencionar que para que se perciba
este beneficio el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su
empleador.
VACACIONES ANUALES
Es el derecho que todo trabajador tiene, luego de cumplir con ciertos requisitos, a
disfrutar de 30 das calendario de descanso remunerado de manera ininterrumpida
por cada ao completo de servicios.
DERECHO A GRATIFICACIONES.
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al
rgimen de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con
ocasin de la celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o
religioso, como son las Fiestas Patrias y Navidad.
DERECHO A LAS UTILIDADES.
La participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el artculo 29 de la
Constitucin Poltica del Per. Tiene por objeto que los trabajadores accedan a las
utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el empleador como
consecuencia de su gestin empresarial.
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto
est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de ellas.
Empresas Pesqueras 10%. Empresas de telecomunicaciones 10%. Empresas
industriales 10%. Empresas mineras 8%. Empresas de comercio y restaurantes
8%. Empresas que realicen otras actividades 5%.
SEGURO DE VIDA

El seguro de vida ley es un beneficio al trabajador que se otorga voluntariamente

por el empleador cuando el trabajador ya tiene tres meses de trabajo y
obligatoriamente cuando ste haya laborado cuatro aos para el mismo empleador
(continuos o intermitentes). Podemos revisar el articulo 1 del Decreto Legislativo
688:

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su

empleador, una vez cumplidos cuatro aos de trabajo al servicio del mismo. Sin
embargo, el empleador esta facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses
de servicios del trabajador.