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JORNADA DE TRABAJO

REGISTRO DE
CONTROL DE
ASISTENCIA
Es tener un control
permanente
de
las
horas laboradas por los
trabajadores que se
consignarn de manera
personal
sirve
para
llevar la contabilidad de
las labores en horas
extras a la jornada de
trabajo,
las
cuales
deben ser remuneradas.

Modelo
referencial,
Nombre de la Empresa,
RUC de la Empresa,
Fecha,
Nombre
del
Trabajador
N de DNI del Trabajador,
Hora de ingreso (hora y
minuto), Hora de salida
(hora y minuto), Tiempo
de permanencia fuera de
la jornada de trabajo
(horas extras)

CTS

Es un beneficio social de
previsin de las posibles
contingencias que origine
el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador
y de su familia. La CTS
tiene por finalidad cubrir
las
necesidades
del
trabajador y de su familia
en caso de desempleo.
todos los trabajadores
sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada,
que
cumplan
cuando
menos
una
jornada
mnima de 04 horas
diarias o de 20 horas
semanales.

GRATIFICACIONES
LEGALES

REMUNERACION
MINIMA VITAL

Tienen
derecho
a
percibir este beneficio
los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la
actividad privada, sean
estos con contratos a
plazo
indeterminado,
sujetos a modalidad o
de
tiempo
parcial.
Tambin tienen derecho
los socios trabajadores
de las cooperativas de
trabajadores.

Quines estn excluidos de percibir la CTS?


Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada
mnima de 4 horas diarias de 20 horas semanales,
(trabajadores a tiempo parcial).
Trabajadores que perciban el 30% ms del importe de
las tarifas que paga el pblico por los servicios prestados
por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones
de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el
destajo).
Trabajadores tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos
anlogos,
convenios de remuneracin integral anual en el cual se
incluya la CTS, stos no tendrn derecho a percibir la CTS

Es el ingreso mnimo que


debe percibir todo aquel
trabajador
sujeto
al
rgimen laboral de la
actividad
privada
que
labora en todo el territorio
de la repblica. A todos
aquellos
trabajadores
sujetos al rgimen laboral
privado que laboran en la
jornada mnima de 04
horas diarias hasta los que
laboran en la jornada
mxima
de
8
horas

VACACIONES

Es el derecho que todo


trabajador tiene luego
de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar
de 30 das calendario
de
descanso
fsico
remunerado
de
manera ininterrumpida
por cada ao completo
de
servicios.
La
remuneracin
vacacional se abonar
antes del inicio del
descanso
del
trabajador,
lo
cual
constar en la Planilla
y Boleta de Pago.

Deben cumplir un ao calendario de servicios


Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
La jornada mnima de 04 horas.
La jornada cumplida en da de descanso sea el nmero de horas
trabajadas.
Las horas de sobretiempo en nmero de 4 horas o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60
das al ao.
El descanso previo y posterior al parto, (pre y post natal).
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.