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UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS


ESCUELA DE DERECHO
EXTENSION VALLE DE LA PASCUA

DERECHO LABORAL
RESEA DEL DERECHO EN
VENEZUELA

INTEGRANTE:
.FLORENTINO, Manuel C.I.: 9.688.377

23 de Agosto de 2016
Resea histrica del Derecho del Trabajo en Venezuela10977732 10799732
Etimolgicamente hablando podemos conceptualizar la palabra trabajo, deriva
de la voz latina trabs (traba) de acuerdo con Cabanellas (1998) viene dada por la
funcin social que cumple y que justifica su permanencia a lo largo de la historia
del Derecho del Trabajo.
Para Calvo Baca (2011) define el Derecho del trabajo como "el conjunto de
preceptos de orden publico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por
causa el trabajo y bajo dependencia ajena" el autor quiere decir que hay un
conjunto de normas que regulan la relacin jurdica que existe entre patrono y
empleado, a fin de que quien ejecuta el trabajo bajo dependencia lo pueda hacer
bajo un ambiente armnico y netamente humanista.
En la antigedad, a diferencia de nuestros tiempos, el trabajo era visto como
condena, sancin, era impuesto, forzoso. La nica va existente para que los seres
humanos asumieran el concepto de trabajo como tal, era la esclavitud. En la biblia,
especficamente en el libro del Gnesis, se considera el trabajo como un castigo,
una forma de disciplinar. No fue sino a travs del cristianismo, cuando en la edad
media, el trabajo comenz a ser visto como un deber, moralmente aceptado y
necesario para la supervivencia.
Posteriormente, y abolida la esclavitud, el feudalismo se impone como rgimen,
dando origen a la figura del vasallo, quienes a cambio de proteccin, pagaban con
trabajo. Paralelamente, en las grandes ciudades se instauraba el sistema
artesanal, controlado por sociedades profesionales vale decir: asistenciales,
polticas, econmicas y educativas.
El capitalismo, viene a romper con los regmenes anteriores, dando origen a
sistemas de trabajo diferentes. Con la desaparicin de la esclavitud, surge la figura
del salario, para determinar la disposicin de mano de obra trabajadora para la
produccin comn; para ese entonces el salario se generalizaba a travs de la
afluencia del oro. Este sistema se nutre potencialmente, de la mano de obra
campesina, la cual se muda a las ciudades en bsqueda de oportunidades,
mujeres y nios eran insertos en este mercado laboral, por salarios inferiores a lo
de los hombres, a pesar de hacer un trabajo igual. Para formalizar esta actividad,
se da uso del contrato de trabajo, en el cual quedaba asentado por escrito el
compromiso del trabajador a realizar alguna actividad a cambio de un costo,
basndose el referido contrato, en los arrendamientos de servicios, establecidos
en el derecho romano.

Esta relacin laboral, trajo como consecuencia la emigracin en masa del


campesino hacia las ciudades, originando la formacin de la figura del
proletariado, los cuales se agrupaban en grandes cantidades en los suburbios,
stos, al no disponer de los recursos del campo, se tenan que conformar con lo
que le ofrecieran. Esa lamentable situacin, trajo consecuencias desastrosas para
los trabajadores, donde los patronos, obviaban la condicin humana,
sometindolos a la constante explotacin y humillacin, limitando la figura del
trabajo, a una simple juego o ley de oferta y demanda, sin importar consideracin
alguna sobre la persona que lo prestaba.
Pero es la llamada Revolucin Industrial, la cual se inici en Europa,
especficamente en Inglaterra a finales del siglo XVIII, donde el poder de los
empresarios contra los trabajadores, provoc los ms grandes abusos,
sometindolos a las ms duras y aberrantes condiciones de vida, con jornadas
laborales superiores a las quince horas, insalubridad en las fabricas y mano de
obra trabajadora a partir de los seis aos de edad.
La evolucin ha sido muy lenta, debieron pasar siglos, crisis, abusos,
humillaciones, entre otras formas bochornosas de explotacin del hombre, para
que a mediados del siglo XIX, se le dieran forma a las primeras leyes o normas
regulatorias de lo que hoy llamamos Derecho del Trabajo.
La Ley Inglesa de 1.802, puede considerarse el primer intento legislativo de fijar
una norma laboral, la cual, aunque contena muchas deficiencias y errores,
estableca la proteccin infantil y la regulacin de ciertas condiciones de trabajo.
Paralelamente en Pases como Alemania, se legislaba sobre las condiciones de
trabajo y seguridad social; Italia, sobre la proteccin de menores; Espaa, creaba
un Instituto sobre reformas sociales; ya en nuestro continente, se creaban las
oficinas Estadsticas del trabajo en los Estados Unidos; y es en Brasil, se instauran
normas regulatorias para la proteccin infantil a mediados de 1890.
- Evolucin del Derecho del trabajo en Venezuela:
Al igual que con el resto de los pases del mundo, el derecho laboral en
Venezuela es de reciente data, conocindose ciertos antecedentes histricos
relativos a las leyes regulatorias impuestas por los reyes de Espaa, relacionadas
con el trato de los indios Leyes de Indias. La evidencia sobre la evolucin del
Derecho del trabajo en Venezuela, se limita a dos circunstancias trascendentales,
o periodos como lo citan los autores, los cuales se detallan a continuacin:
- 1830-1917; en este lapso de tiempo, las provincias, estados y municipalidades
de la Repblica, aprobaron ordenanzas, leyes y cdigos, en las cuales insertaban

lo que fueron las primeras reglas de aplicacin regional, vinculadas al trabajo de


sirvientes, artesanos y jornaleros. Estas reglas, no disponan de un carcter
formal, en cuanto al derecho laboral se refiere, las mismas, eran estrictamente
policiales, destinadas mas al resguardo del orden publico que a la proteccin del
trabajador. Las mismas, se aplicaban paralelamente al contenido de los cdigos
civiles, los cuales hasta el ao 1942, incluan la figura del contrato de
arrendamiento de personas, que comprometan su trabajo al servicio de otra
(cdigos civiles de 1896, 1916 y 1904). Para 1820 y aos subsecuentes, estos
cdigos y ordenanzas policiales, contenan ciertas normas en cuanto a la figura
del preaviso. As mismo, los Cdigos Civiles de 1896, 1904 y 1922, establecan
la indemnizacin del trabajador por parte del patrono, en aquellos casos donde se
ocasionaba daos, por el retiro del trabajador antes de la culminacin o
vencimiento del contrato laboral.
A partir de 1.917, se da inicio formal, al derecho laboral como tal, con la
aprobacin de la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos (26/06/1917),
precedida por las leyes de minas, muy especialmente la de 1.915, la cual regulaba
las relaciones entre patrono y trabajador, as como la indemnizacin o reparacin
de accidentes de trabajo, antecedente de la Ley del Trabajo de 1.928. Entre las
caractersticas o adelantos que contena la citada Ley de Talleres y
Establecimientos Pblicos se mencionan los siguientes: Percepcin clara de la
realidad del trabajador, aplicacin general para todos los trabajadores, jornadas
diarias de ocho horas y media, fijacin de das de descanso obligatorio,
condiciones de aseo y salubridad de los sitios de trabajo, en general, se preocupo
el legislador en garantizar cierta seguridad social del trabajador. La Ley del Trabajo
del 23/07 de 1.928, deroga a la anterior (1.917), pero al no disponer el estado de
personal capacitado, ni de los rganos jurisdiccionales para impartir justicia,
sencillamente no era acatada.
En cuanto a sus aportes, contena la obligacin del patrono de indemnizacin
en los casos de accidentes y enfermedades labores, posiblemente, el antecedente
para la aprobacin del instrumento legal que hoy se llama LOPCYMAT (Ley
Orgnica de Proteccin y Medio Ambiente de Trabajo). La Ley del Trabajo de
1.936, acogi los diferentes convenios impulsados por la OIT, e inspirada en la Ley
Federal de la Republica de Mxico, reconoce por vez primera el Derecho de
Asociacin, de Huelga y Contratacin Colectiva, puntos ignorados por completo en
anteriores legislaciones. Sufri sucesivas reformas en 1.945, 1.947, 1.966, 1.974,
1.975 y 1.983, logrando mantenerse en vigencia hasta 1.991. La Ley del Trabajo
de 1.990, sustituye a la de 1.936, la cual se mantuvo en vigencia durante 55 aos.
Se caracteriza fundamentalmente, ya que se constituye en un cumulo o
agregado de disposiciones de contenido constitucional. Sustituye la figura de

Contrato Colectivo por el de Convencin Colectiva, autoriza a los sindicatos a su


accionar en todo el territorio nacional, aumentando considerablemente la
participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, as como la
inclusin de trabajos especiales como los motorizados, discapacitados, transporte
areo, fluvial, martimo y lacustre, as como los trabajos de la mujer y la familia.
Fue reformada en Junio de 1.997. Dispone de un Reglamento aprobado en el ao
1.999, el cual sustituy parcialmente al de 1.973.
Poco dur esta paz social, pues apenas seis aos despus el avance de las
teoras neoliberales produjo una importante reforma de la Ley Orgnica del
Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se
logr consagrar la supresin de una de las ms importantes conquistas de la clase
trabajadora venezolana, como lo era la llamada retroactividad del clculo de las
prestaciones de antigedad. Esa misma ola logr que un ao despus, el 23 de
septiembre de 1998, se decretara adems la liquidacin del Instituto Venezolano
de los Seguros Sociales.
Estos importantes retrocesos y distorsiones de los derechos laborales, lograron
ser contrarrestados en un plazo relativamente breve, en el marco de las
deliberaciones de la Asamblea Nacional Constituyente de 1999, que dej sin
efecto la liquidacin del IVSS e incluy en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela (CRBV) el derecho de los trabajadores y trabajadoras a
prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los
amparen en caso de cesanta (CRBV, artculo 92), complementada con una
disposicin transitoria que ordena la instauracin de un nuevo rgimen para el
derecho a prestaciones sociales reconocido en el artculo 92 de esta Constitucin,
el cual integrar el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de
servicio y calculado de conformidad con el ltimo salario devengado,
estableciendo un lapso para su prescripcin de diez aos (CRBV, disposicin
transitoria Cuarta, numeral 3).
Adicionalmente, la disposicin transitoria supra mencionada ordena que la
legislacin laboral contemple normas que regulen la jornada laboral y propendan
a su disminucin progresiva (CRBV, disposicin transitoria Cuarta, numeral 3).

Los Fundamentos Constitucionales y Legales del Derecho Trabajo en


Venezuela, estn consagrados en el ordenamiento jurdico; y siguiendo la
estructura pirmide de Kelsen se clasifican en:

Las normas constitucionales: La Constitucin de la Repblica Bolivariana de


Venezuela (CRBV) (1999), en los artculos 87, 88, 89 y siguientes, consagra el
derecho al trabajo y el deber de trabajar, adems establece que el Estado
adoptar medidas para que toda persona pueda tener ocupacin productiva y
adaptada a sus condiciones, (discapacitados, ancianos, otros), de igual forma:

Se reconoce de los derechos laborales por los trabajadores no


dependientes y el derecho a la capacitacin de los jvenes y su acceso al primer
empleo.

El trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado,
produce riqueza y bienestar social

Declara que las amas de casa tendrn derecho a la seguridad social de


conformidad a la ley.

Establece el trabajo como un hecho social.

Constituye que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la


base de los principios constitucionales de:
1. Intangilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En
esta norma se consagra la prohibicin legal de establecer disposiciones que
alteren los derechos y beneficios laborales, con lo cual el constituyente consagra
en una forma bastante amplia estos principios protectores que permiten la
posibilidad de mejorar la condicin de los trabajadores, pero no su
desmejoramiento. Sobre esta regla de carcter imperativo, jerrquicamente
superior.
2. Primaca de la realidad, este principio que garantiza al trabajador que en
caso de discordancias entre las formas y las apariencias con lo que ocurre en la
realidad o la prctica o en los hechos, debe darse preferencia a lo segundo, vale
decir, a lo que acontece en el terreno de los hechos, ya que consideramos que
uno de los principales problemas que confrontan los trabajadores es el de la
mercantilizacin de las relaciones de trabajo.
3. Irrenunciabilidad, El legislador tipifico como nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos, busca evitar que
el trabajador pueda privarse an voluntariamente de los beneficios concedidos por
el derecho del trabajo
4. Interpretacin ms favorable al trabajador, Ratificar con rango
constitucional el carcter de orden pblico de las mismas.
5. Prohbe la discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo, o
credo o por cualquier otra condicin en el empleo as como tambin en el trabajo
de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.

Adems contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo;


jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario
suficiente, salario mnimo, igualdad salarial, participacin en los beneficios de la
empresa, inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por
antigedad y cesanta, estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario
del trabajo prestado a travs de intermediario o contratista, sin perjuicio de
responsabilidad solidaria de stos, y responsabilidad del empleador en caso de
simulacin o fraude destinado a desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin
de la legislacin laboral, libertad sindical y proteccin de inamovilidad para
promotores y responsables sindicales, negociacin colectiva y solucin de
conflictos laborales, huelga y derecho de crear asociaciones de carcter social y
cooperativo.

Legislacin del Derecho Trabajo: Las leyes orgnicas: las cuales tiene la
caracterstica de tener una aplicacin preferente en la materia que regulan, pero
por supuesto subordinadas a la Constitucin, en el caso de estudio tenemos: La
Ley Orgnica del Trabajo (LOT), la cual estable en su articulo 1 Esta ley regir
las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho social. En aplicacin
de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del captulo V,
artculos 59 y 60, de la LOT la cual establece que en casos conflicto de leyes
prevalecern las del trabajo, sustantivas o de procedimiento, Ley Orgnica
Procesal del Trabajo; Ley de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, Ley Orgnica de Proteccin de Nios y Adolescentes y otras
Las leyes especiales: Todas aquellas normas jurdicas que regulan la materia
del derecho laboral como son: La Ley del Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales, Ley Programa de Alimentacin de los Trabajadores, Ley del Seguro
Social Obligatorio, Ley del Estatuto sobre el Rgimen de Jubilaciones, entre otras,
la
cuales
regulan
la
materia.
As
como
los
reglamentos.
Otros: Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato.
Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia. Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato
individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
Internacionalizacin del Derecho del Trabajo: La Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) quien constituye parte esencial de la reglamentacin
internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, El Consejo de
Europa; La Comunidad Europea entre otros.

La CBRV, en el articulo 89 estable el hecho social trabajo y la relacin laboral


existe cuando, una persona presta su servicio a otra quien lo recibe, mediante una
contraprestacin en dinero, que es la remuneracin, se estable un vnculo que se
manifiesta a la propia esfera individual de los sujetos vinculados (trabajadorpatrono), para constituir un asunto que interesa a todos.
El Estado venezolano, en la insaciable bsqueda de lograr sus metas de
prosperidad y avance de su poblacin, en miras de ser un pas desarrollado, se
encuentra interesado en que las condiciones de los trabajadores sean dignas y
adecuadas, ya que siendo, esas condiciones constituyen los fines ltimos que
encierra el bien comn, una de las plataformas fundamentales para el desarrollo
econmico del pas es la actividad del trabajo, que debe producirse y formarse con
relaciones laborales apropiadas y seguras, que respondan a los trabajadores su
inclusin en el ambiente econmico, que conlleven a la elevacin de calidad de
vida y prosperidad.
De modo tal que siendo el hecho social trabajo, un bien comn de la justicia
social, y la conservacin de los derechos humanos, es menester que el Estado
deba implementar los mecanismos para una poltica de generacin de empleos y
la creacin de rganos controladores del cumplimiento de las leyes laborales, para
as garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas para el pas.

Conclusin
Es pertinente acotar que a pesar de que el trabajo existe desde que el hombre
lleg al mundo, no se dispone de antecedentes sobre normas, regulaciones o
detalles en la historia, que demuestren la evolucin del Derecho del trabajo;
excepcionalmente, quedaron instituciones como el Cdigo de Humarabi, Las
Leyes de Marcu, entre otras, las cuales son interpretadas de diferentes formas;
inclusive, para la Roma Clsica, el trabajo se consideraba que no era para las
personas, sino para los animales y las cosas, lo que nos obliga a deducir, que la
figura del Derecho del Trabajo, no es muy antiguo. No obstante, la evolucin de
Leyes Laborales, ha venido aumentando y madurando con los aos, logrando en
la actualidad una plataforma legal laboral, que garantiza, por lo menos en el papel,
los derechos mnimos de seguridad social y el respeto de los derechos
fundamentales de los trabajadores en Venezuela y gran parte del mundo.
Se trata pues de que el que esta ejerciendo el trabajo pueda vivir dignamente
sin atropellos y bajo un clima de estabilidad social y econmica, por ello nace la
normativa que dirige la relacin patrono - empleado, en el caso venezolano que es
donde nos vamos a enfocar en el presente trabajo escrito explicando como se
origina la creacin de normas interpuestas con la finalidad antes mencionada,
el sistema jurdico laboral tiene un carcter tutelar del ser humano, o sea vela
por que el individuo sea respetado y tratado dignamente, la regulaciones a que
nos referimos anteriormente el Derecho Laboral venezolano tiene su origen a
partir de la promulgacin de la primera Ley del Trabajo el 23 de Julio de 1928,
permiti superar las disposiciones que rega las relaciones laborales, y se afianza
con la promulgacin de la Ley del Trabajo del 16 de Julio de 1936, que estableci
un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones
derivados del hecho social del trabajo.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 aos, durante los cuales fue objeto de
sucesivas reformas parciales (en los aos 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983),
sufriendo una evolucin sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carcter
orgnico, con la promulgacin de la Ley Orgnica del Trabajo del 1 de mayo de
1991.

Bibliografia
http://www.tsj.gov.ve/
http://www.gov.ve/
http://www.veneconomia.com/site/files/articulos/artEsp93_96.pdf
http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/ifpdial/info/national/ven.htm