Gestin de Grupos de Inters

1. ACCIONISTAS

Conoce e incorpora a su gestin los principios del Buen Gobierno Corporativo?

Si, la empresa ha incorporado los principios del Buen Gobierno Corporativo, la junta directiva de
Barrick ha aprobado las pautas que regulan su gobierno corporativo para promover el
funcionamiento efectivo de su Junta Directiva y sus Comits y para fijar las expectativas que tiene
sobre cmo sta debe actuar y asumir sus responsabilidades.
Asimismo, Barrick tiene un Cdigo de tica y Conducta de Negocios que es aplicable a todos sus
directores, funcionarios y empleados. Junto con el Cdigo, Barrick implement una lnea directa
sin costo para que cualquier violacin al Cdigo, incluyendo preocupaciones sobre controles y
prcticas contables o cualquier asunto auditable, pueda ser reportado annimamente.

Con qu mecanismos realiza su evaluacin?

Para la evaluacin del cumplimiento del Cdigo de Conducta se mantiene un sistema de reportes
de incidentes mensuales y trimestrales, as como procesos de seguimiento e investigacin y el
anlisis puntual de potenciales conflictos o incumplimientos.
Tenemos mecanismos que nos permiten evaluar permanentemente nuestro desempeo, no solo
econmico sino tambin desde nuestras responsabilidades sociales y ambientales.

Cmo se fomenta la transparencia interna y externa de la informacin?

En lo que respecta a la transparencia interna, todos los trabajadores pasan por una capacitacin
presencial sobre el Cdigo de tica en los Negocios. Asimismo, cada ao deben pasar por un
entrenamiento, el cual puede ser presencial u online.
Por otro lado, para los pblicos de inters interno y externo, se proporciona copias del Cdigo de
tica, de las pautas del Gobierno Corporativo y de las obligaciones y responsabilidades de la Junta
y sus comits. Esta informacin pueden ser encontrada en la siguiente direccin web:
http://www.barricksudamerica.com/minera/etica.php

Cmo se previene comportamientos ilegales o fraudulentos tanto dentro como

fuera de la organizacin?

Con la capacitacin de nuestros colaboradores en materia de conducta y tica en los negocios, la

asesora permanente prevenimos los comportamientos ilegales o fraudulentos.
Asimismo otra de las herramientas puesta en prctica son las lneas de comunicacin
permanentemente habilitadas para permitir informarnos y conocer situaciones de potencial
conflicto o incumplimiento.

2. COLABORADORES

Valorizacin y respeto a la diversidad

En Barrick contamos con procedimientos internos que buscan identificar el mejor candidato para
cada posicin, por eso se realiza una evaluacin de competencias a travs de la evaluacin de
hojas de vida y psicotcnica, as como mediante entrevistas con diversos niveles de la
organizacin. Ofreciendo en todo momento un sistema transparente y auditable.
Asimismo, trabajamos con nuestros empleados para lograr que desarrollen todo su potencial,
brindndoles las oportunidades para avanzar en sus carreras y desarrollar sus habilidades. Las
oportunidades de desarrollo personal son parte importante de los beneficios de trabajar con la
empresa.
Somos signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas desde el 2005. Todos nuestros
empleados son tratados con respeto y dignidad, ofrecemos iguales oportunidades a todos y no
toleramos la discriminacin hacia nuestros trabajadores o contratistas.

Gestin participativa

Mantenemos una comunicacin constante con nuestros trabajadores.

Sistema de Intranet: Los trabajadores tienen acceso al sistema de Intranet de Barrick donde
pueden acceder a noticias sobre las principales actividades, noticias y notas de inters.
Paneles: Las tres sedes de Barrick en Per: Pierina, Lagunas Norte y las oficinas administrativas de
Lima, cuentan con paneles ubicados estratgicamente para difundir informacin.
Revistas: Mediante las revistas Somos Barrick de publicacin trimestral y Sin Fronteras que son
distribuidas a todo el personal se publican notas y artculos de inters para todos los trabajadores.
Charlas: El rea de Recursos Humanos tiene programadas, dentro de su Plan de Entrenamiento,
charlas mensuales para las diferentes reas de las minas en las cuales se informa sobre temas de
inters para todo el personal.
Peridicos Murales: Dentro de cada rea de la organizacin, se llevan registros y seguimiento de
indicadores de gestin, los que son publicados, para conocimiento de los trabajadores, en los
peridicos murales ubicados en las oficinas administrativas en minas, en el campamento de la
operacin y en nuestras oficinas administrativas en Lima.
Informes y Reportes de Gestin: Reportes que las gerencias envan y que en el caso de Lima, se
difunden en la reunin mensual de gerencia, incluyen registros y seguimiento de indicadores de
gestin. La informacin que ofrecen estos indicadores de gestin tiene una frecuencia y revisin
mensual al interior de cada rea.

 Qu formas utiliza la empresa para facilitar la comunicacin de sus empleados con la

gerencia, de manera tal que pueda expresar sus opiniones y sugerencias?
Barrick es una organizacin horizontal que mantiene la poltica de Puertas Abiertas, todo el
personal tiene acceso de comunicacin a los jefes y superintendentes, as como al gerente general
y a los gerentes de operaciones, sin necesidad de solicitar algn tipo de cita previa.
Esta poltica permite escuchar abiertamente los problemas o reclamos que pudieran
presentrseles a los empleados con ocasin del trabajo y resolverlos de manera justa y
consistente.
Asimismo, la empresa tiene un programa de Sistema de Consultas e Inquietudes en la mina
Lagunas Norte. ste es un sistema que acoge las principales necesidades del personal respecto a
atenciones mdicas, seguros, planillas, seguridad, campamentos, entre otros, y permite que la
supervisin pueda hacer seguimiento de cada caso, asegurndose que no quede sin respuesta el
problema planteado.
Tiene prcticas para que los colaboradores propongan mejoras en el accionar y/o calidad
de la empresa?
La empresa ha desarrollado un Sistema de Sugerencias para canalizar y gestionar las sugerencias
de los empleados, teniendo como objetivos involucrar, reconocer y motivar al personal; fortalecer
las comunicaciones; mejorar la eficiencia de los procesos y ahorrar costos. El alcance de este
sistema es a todo el personal de la empresa.
Las sugerencias son revisadas para hacer una evaluacin de su impacto en la seguridad y medio
ambiente, para luego hacer un anlisis de costo beneficio. En base a esta evaluacin se define su
viabilidad y posterior implementacin efectiva.
Bajo qu criterios se aceptan las contribuciones de los colaboradores?
Las propuestas deben ser para la mejora continua en todos los aspectos que desempea la
empresa, la calidad de los procesos, aumentar la productividad y el rendimiento, mejorar la
seguridad, el control y proteccin del medio ambiente, los mtodos y condiciones de trabajo,
disminuir y/o eliminar los desperdicios, reducir costos, y aquellas de apoyo social y ambiental.

Relacin con grupos de colaboradores y/o sindicatos /agrupaciones

Barrick es sumamente respetuosa de las leyes y legislacin vigente, como tal existe un sindicato
interno de trabajadores denominado Sindicato nico de Trabajadores Mineros de la Minera
Barrick Misquichilca S.A., los cuales pueden actuar libremente dentro del marco que la ley otorga
y desde la fecha de su formacin, empresa y sindicato han celebrado tres negociaciones colectivas
reflejadas en los correspondientes Convenios Colectivos de Trabajo, con una duracin de tres
aos.
La empresa respeta el derecho de reunin y comunicacin de los trabajadores afiliados al
sindicato. En el Convenio Colectivo, ambas partes han establecido el uso de las vitrinas que la
empresa tiene ubicadas en las reas de operaciones y mantenimiento en las minas a fin de facilitar

la comunicacin del sindicato con sus afiliados. Asimismo, conforme a Ley los dirigentes sindicales
que deban asistir a una reunin tienen licencia sindical con pago de haberes.
La empresa mantiene reuniones constantes con el sindicato, ya sea a travs de reuniones
extraordinarias u ordinarias y comunicaciones escritas entre ambos.

Poltica de remuneraciones y beneficios

Barrick es una empresa que tiene una poltica de posicionar a sus trabajadores dentro de las
empresas con mejores prcticas de salario en el mercado de la gran minera, siendo este sector el
que tiene los mejores niveles salariales. La empresa est por sobre el nivel promedio de sueldos en
los pases donde opera.
Adems de un salario muy competitivo, Barrick est comprometido con el desarrollo familiar,
brindando la beca Robert Smith para los hijos de los trabajadores que cursan estudios superiores.
Este beneficio incentiva un buen desempeo acadmico y es una ayuda importante para cubrir el
costo de la educacin universitaria.
Tabla Comparacin sueldos:

Regin

Sueldo al Ingresar a Barrick (2006-07)

frica

El sueldo de entrada a Barrick es 12 por ciento superior al sueldo

mnimo.

Australia Pacifico

El sueldo de entrada a Barrick es 29 por ciento superior al sueldo

mnimo.

Norteamrica

El sueldo de entrada a Barrick es entre 230 a 325 por ciento superior

al sueldo mnimo.

Sudamrica

El sueldo de entrada a Barrick es entre 130 a 215 por ciento superior

al sueldo mnimo.

Los beneficios que se entregan estn de acuerdo con las sensibilidades culturales e incluyen
beneficios comunes y beneficios regionales especficos. Estos ltimos estn parcialmente
determinados por las necesidades y practicas competitivas locales y pueden incluir programas de
retiro o jubilacin, licencia maternal o paternal y programas de asistencia a funcionarios.
De otro lado, Barrick brinda un seguro mdico en el cual el costo de la prima es 100% por cuenta
de la empresa, lo que asegura que el trabajador y sus dependientes contarn con cobertura
mdica a nivel nacional.

Desarrollo Profesional

Barrick es una empresa dinmica que cuenta con un sistema organizado de capacitacin que
promueve el desarrollo del personal a su cargo mediante diversos programas diseados
especialmente para la necesidad de nuestra fuerza laboral como:

La Empresa Barrick University: Programa de desarrollo de Liderazgo para todos nuestros

supervisores que les permite mejorar su desempeo personal y del equipo. Este programa se
ejecuta en convenio con los principales centros de liderazgo del Pas, garantizando as el xito del
programa.
Barrick Academy: La empresa convoca anualmente a los mejores egresados de las carreras de
Ingeniera y Administracin del pas para brindarles un programa de prcticas profesionales por un
ao en la empresa, con un programa de aprendizaje diseado para el desarrollo del becario.
Ingenieros en Entrenamiento: Es como el Barrick Academy, pero a un nivel ms avanzado,
convocamos a personal slo de las principales ingenieras estratgicas para la operacin minera. Es
as que tenemos profesionales en entrenamiento en las principales reas de la empresa, con un
perfil y un potencial para poder llegar a ocupar puestos claves en la organizacin.
Plan de Desarrollo Personal: En Barrick conocemos que las necesidades de capacitacin no son
iguales para todos los supervisores, es por eso que tenemos un Plan de Desarrollo Personal para
cada supervisor, mediante el cual podemos monitorear su desarrollo de liderazgo en la empresa.
Talent Management: Es un sistema que permite evaluar peridicamente en forma objetiva y
sistemtica el desempeo de los empleados, en trminos de los resultados de su labor y del
cumplimiento de los valores corporativos. Anualmente se va midiendo el grado de cumplimiento
de los objetivos que pueden estar en el formato electrnico cumpliendo las siguientes
caractersticas: especficos, medibles, alcanzables, relevantes, importantes y tener un periodo de
tiempo determinado.

Cuidado de salud, seguridad y condiciones de trabajo

Barrick tiene programas de salud, seguridad y condiciones de trabajo que garantizan un ambiente
de trabajo seguro y productivo.
Estos programas estn referidos a:
Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos.
Monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos.
Vigilancia anual de la salud de los trabajadores.
Implementacin de controles a travs de planes de accin en cada rea.
Monitoreo biolgico para personal que trabaja en reas donde pueda
estar expuesto a plomo y mercurio.
Programa de Conservacin Auditiva.
Programa de Conservacin Respiratoria
Respuesta a Emergencias.

Balance de vida

Para Minera Barrick el capital humano es el activo ms importante del proceso productivo y un
aspecto importante de su bienestar es el desarrollo integral de la persona, como soporte para su
crecimiento en todos los roles que le toca desempear en su vida: personal, laboral y familiar.

En tal sentido, Recursos Humanos desarrolla programas de bienestar social como soporte a la
gestin del recurso humano en la empresa a travs del rea de Bienestar Socio Laboral y segn las
polticas y procedimientos de la empresa.
En este contexto se desarrolla el Plan de Trabajo de Bienestar Social con sus lneas de accin
orientadas a fomentar en los empleados el desarrollo y fortalecimiento de valores que garanticen
relaciones personales, laborales y familiares de calidad.
Los Programas dirigidos a facilitar un equilibrio trabajo familia son los llamados Estratgicos y de
Gestin:
Programas Estratgicos de Soporte Social:
Orientacin y Consejera: Dirigido a empleados y/o familiares en
situaciones especiales a travs de entrevistas visitas domiciliarias
realizadas tambin para estrechar y fortalecer lazos entre la empresa familia y direccionar en forma asertiva los diversas actividades de
bienestar.
Talleres Formativos: Que permiten la mejora de la calidad de vida familiar.
As tenemos el Programa de Liderazgo con Coraje en Familia con la
participacin de empleados y sus esposas/familia.
Qu beneficios especiales otorga la empresa a sus trabajadores y/o familia? A quines
aplica?

Seguro Mdico a travs de EPS (Trabajador y familia).

Seguro Oncolgico para el trabajador y familia por el 100% de cobertura.
Seguro de Vida para el trabajador con un mnimo de 16 y 32 sueldos para
la familia, sin el tope legal
Beneficios en costos de pasajes por tierra y areos. Beneficios en hoteles.
Se desarrollan campaas de vacunacin para el personal y sus familiares.
Existe un programa de vacaciones tiles para los hijos de los trabajadores.
Programa de capacitacin familiar en temas que ayudan a la consolidacin
familiar.

Voluntariado corporativo

Barrick promueve el voluntariado a nivel corporativo, regional y local. La empresa apoya y anima
el concepto de voluntariado entre sus trabajadores, quienes de forma solidaria, comprometida y
desinteresada donan su tiempo y su talento para ayudar a los ms necesitados de las
comunidades, caseros y Centros Poblados alrededor de la operacin. Estos cubren aspectos de
educacin, salud y promocin humana.

Cules han sido las tres ltimas actividades de voluntariado y a qu causa social fueron
dirigidas?

Como regin, que incluye las operaciones de Per, Argentina y Chile, ha participado, por ejemplo,
con la ONG Un Techo para mi Pas en la construccin de viviendas de emergencia en Per. En el
2007 durante el terremoto ocurrido en la localidad de Pisco. En el 2009 en el distrito de Ventanilla
en el Callao y en Pierina en Huaraz en los aos 2010 y 2011, oportunidad en la cual los
trabajadores de los tres pases dieron su tiempo y esfuerzo para lograr aliviar la situacin de
precariedad de numerosas familias.
En la zona de influencia de las mina Pierina y Lagunas Norte se han llevado a cabo numerosos
proyectos de voluntariado ideados y ejecutados por los trabajadores. Entre stos, se encuentran
las mejoras hechas en las instalaciones de colegios y cocinas populares; hogares para nios y
ancianos; y en proyectos ambientales.
3. CLIENTES:

Desarrollo de producto y gestin

Con qu estndares o normas nacionales e internacionales cuentan o
cumplen sus productos?
Barrick cumple con las normas y ms altos estndares mundiales de
produccin y cuidado ambiental.

Tienen implementado un sistema para conocer la satisfaccin del cliente?

Explique.
Todos nuestros procesos buscan la excelencia, en la mayora de los casos los
estndares corporativos superan la ley nacional.

Poltica de marketing y comunicaciones

Promueve valores a travs de su poltica de marketing y comunicaciones?
De qu manera? Qu valores son los que promueve?

Como parte de la poltica se promueve el desarrollo sostenible de nuestros vecinos, incorporando

en los programas de comunicacin mensajes orientados a la promocin humana como salud,
cuidado del medio ambiente, mejora productiva y desarrollo de las comunidades.
Los principales valores que promovemos estn orientados al uso adecuado de los recursos
naturales, el cuidado del medio ambiente y de la vida, a travs de la organizacin y participacin
en ferias y eventos relacionados al calendario ambiental (Da de la Tierra, Da Mundial del Medio
Ambiente, Eco-feria de accin ambiental), as como campaas de seguridad vial como Abrchate
el cinturn y Uso del Semforo.
La solidaridad, apoyando diversos programas sociales. El respeto de los Derechos Humanos. La
tica personal y muchos otros que apuntan a promover la dignidad humana expresada en su
desarrollo.

La gestin ambiental y social de Barrick ha sido reconocida en mltiples instancias y pases, gracias
al aval de indicadores y organismos independientes de prestigio global, tales como:
Pacto Global, Plan de accin de las Naciones Unidas: El plan promueve, mediante la fuerza
colectiva y el compromiso tico, que las empresas de todos los pases suscriban los principios de la
ONU como parte integral de su estrategia y de sus operaciones. Estas normas son aplicadas por
Barrick en las reas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupcin.
Cdigo Internacional para el Manejo, Transporte y Uso del Cianuro en Produccin de Oro:
Diseado bajo los principios del Programa para el Medio Ambiente de la ONU y del Consejo
Internacional de Metales y Medio Ambiente, es un programa voluntario que compromete a los
productores de oro a cumplir con altos estndares de calidad en el manejo del cianuro, los relaves
de molienda de cianidacin y las soluciones de lixiviacin, con el objetivo de ayudar en la
proteccin de la salud humana y en la reduccin de impactos ambientales. Barrick suscribe los
principios y normas de prctica establecidos en el Cdigo en todas las minas de la regin.
ndice de Responsabilidad Dow Jones: El compromiso de Barrick con el desarrollo sustentable ha
sido reconocido a nivel mundial, al ser incluida en el Indice Dow Jones de SustentabilidadNorteamrica. Este ndice es un referente a nivel mundial que da cuenta del inters de las
empresas por proyectar, en el largo plazo, su preocupacin por la proteccin del ambiente, la
calidad de vida de sus trabajadores y el desarrollo armnico con la comunidad que se encuentran
insertas.

4. PROVEEDORES:

Evaluacin y seleccin de proveedores

Para poder ser seleccionados como proveedores de la empresa, stos deben estar legalmente
constituidos, contar con las autorizaciones y permisos legales segn la actividad a realizar o
producto a suministrar, no tener referencias comerciales o informacin negativa en Centrales de
Riesgo, las cuales imposibiliten su consideracin para posibles contrataciones, adems, deben
tener experiencia comprobada en el servicio o suministro requerido por la empresa.

Incluye criterios de responsabilidad social (laborales, ambientales, de apoyo a la

comunidad, etc)?

Si, al presentarse a un proceso de seleccin, los proveedores son informados sobre los estndares
de Minera Barrick en materia de seguridad, proteccin del medio ambiente, y responsabilidad
social. La empresa que resulte ganadora del proceso de seleccin deber cumplir a cabalidad con
estos estndares.
Como parte de las bases de la licitacin se adjunta nuestra Poltica de Responsabilidad Social, la
Gua de Cumplimiento Ambiental y nuestras Polticas de Seguridad, de modo que una vez que una
empresa resulta seleccionada sabe desde el proceso de seleccin cules son sus obligaciones y
responsabilidades como empresa proveedora de Minera Barrick.

Estas Polticas se incluyen como anexo a los contratos que se suscriben con nuestras empresas
contratistas o proveedoras; con lo cual, por contrato, su cumplimiento resulta ser una obligacin.
Adems las empresas postoras, durante el proceso de seleccin - Licitacin pasan por un proceso
de Precalificacin en Seguridad con el fin de verificar su nivel de cumplimiento respecto a
nuestros estndares de seguridad.

Valores en la cadena productiva

En el tema de Responsabilidad Social, tenemos un acuerdo con las empresas contratistas o

proveedoras para que la mano de obra no calificada que requiera la empresa contratista o
proveedora para ejecutar un trabajo o prestar un servicio en nuestras operaciones debe ser
contratada en un 100% de las comunidades aledaas a nuestras operaciones, con lo cual se
fomenta el empleo local y se generan puestos de trabajo para los pobladores de las comunidades.
Tambin propiciamos la participacin de estas empresas en programas de apoyo social en las
comunidades, como por ejemplo en salud, educacin, infraestructura, campaas navideas etc.,
las cuales son ejecutadas por las empresa contratistas o proveedoras.
Los proveedores deben cumplir y comprometerse con los estndares de desempeo ambiental
que Minera Barrick despliega dentro de sus actividades de trabajo bajo la certificacin ISO 14001,
con el fin de lograr una convivencia armoniosa con el medio ambiente al desarrollar actividades
productivas.
Los proveedores reciben informacin sobre acciones ambientales realizadas por la empresa, como
el uso de tachos para diversos tipos de desechos, el uso de canchas de transferencia en mina para
envo y clasificacin de residuos, los cuales luego son sometidos a una disposicin final adecuada.
Tambin se muestra que dentro de los altos estndares en uso, se respeta la salud y seguridad del
trabajador, no exponindolo a labores peligrosas sin antes capacitarlos para una correcta
evaluacin de riesgos, y dotarlos de los recursos e implementos necesarios para que puedan
realizar sus labores bajo condiciones de seguridad.
Buscamos el compromiso de los proveedores con la seguridad, el medio ambiente y
responsabilidad social, con el fin de realizar nuestras actividades productivas en un ambiente de
seguridad, proteccin al medio ambiente y responsabilidad social.

Desarrollo de proveedores

Hemos desarrollado un programa de apoyo a las empresas comunales, orientndolas en su

constitucin (segn el tipo de servicio o bien requerido por la empresa), formalidad y/o gestin
empresarial, de tal manera que puedan prestar algn tipo de servicio o suministrar bienes,
generando recursos propios, promoviendo el empleo y desarrollo local. Tales son los casos de las
empresas comunales Ramn Castilla en el rea de influencia de nuestra Mina Pierina ubicada en
el departamento de Huaraz o la empresa Servicios Mltiples El Sauco en el rea de influencia de
nuestras operaciones de la mina Lagunas Norte en el departamento de la Libertad. Esta ltima
obtuvo el ao pasado el premio anual que otorga Barrick a la Contratista Ms Segura y
Ambientalmente Responsable de Lagunas Norte. Estas empresas en la actualidad nos prestan el
servicio de limpieza y son empresas slidas y formales. As como stas, son varias las empresas a

las que se les ha apoyado en su gestin empresarial para que puedan ser parte de las empresas
proveedoras de bienes o servicios de MBM y puedan desarrollarse independientemente.
Debemos enfatizar que toda empresa que ingresa a Mina para realizar un trabajo con personal
tiene que cumplir con determinados controles, antes de iniciar su actividad:
o

Se le asigna un Supervisor MBM (dueo de contrato) que es quien

deber guiar a la empresa en el cumplimiento de los estndares de
seguridad, salud y medio ambiente, adems de coordinar los temas
operativos propios del servicio.
o El Dueo de contrato con la empresa contratista o proveedor debe
coordinar con el departamento de Control de Prdidas la asignacin
del nivel de riesgo de la actividad o actividades que realizar el
proveedor o contratista en Mina.
o Si el nivel de riesgo asignado es Alto o Medio, la empresa
contratista deber someterse a un proceso de Precalificacin en
Seguridad, si es que en el proceso de Licitacin o seleccin no pas por
esta precalificacin, salvo que cuente con precalificacin vigente (la
vigencia de la precalificacin es de 1 ao).
o Una vez que tiene su precalificacin aprobada, y antes de iniciar su
actividad en Mina, el proveedor o contratista debe llenar el formato de
Inicio de Actividades con el asesoramiento de Control de Prdidas y
Medio ambiente, luego de ellos puede iniciar su trabajo en Mina.
Minera Barrick tiene implementado un sistema de medicin de gestin de las empresas
contratistas y proveedoras en temas de salud y seguridad, medio ambiente, cumplimiento de
obligaciones laborales y de responsabilidad social, y cumplimiento de entregables, sistema que se
desarrolla bajo las siguientes herramientas:
o Auditorias a la Gestin de Salud y Seguridad de las empresas
contratistas o proveedoras que prestan servicio en Mina.
o Auditoras a la Gestin Laboral que tienen las empresas para con sus
trabajadores, para verificar que estn cumpliendo las obligaciones
laborales con sus trabajadores destacados a nuestras operaciones.
o Auditorias a la Gestin de Medio Ambiente que tienen los proveedores
o contratistas en Mina, dentro de los parmetros establecidos de la
Norma ISO 14001 que mide nuestro Sistema de Gestin Ambiental, en
la cual estamos Certificados.
o Auditoras de Cumplimiento de Entregables que tiene por objeto
verificar el cumplimiento de las obligaciones y entregables
establecidos en los contratos suscritos.
Estas auditoras se realizan de manera mensual, as como la Premiacin a la Empresa Contratista
ms Segura, Ambiental y Socialmente Responsable del mes, reconociendo a la empresa
contratista o proveedora que en el mes tenga la mejor gestin en temas de Salud y Seguridad,
Medio Ambiente y Responsabilidad Social, promoviendo y reconociendo en esta premiacin temas
como capacitaciones, reporte de incidentes, inspecciones, oportunidad de empleo local, etc
Programa Lean Supplier
Minera Barrick ha implementado el programa Lean Supplier o proveedor eficiente, en el cual
se evala el desempeo comercial de nuestros proveedores en diversos aspectos, como por

ejemplo, la calidad del servicio, cumplimiento o incumplimiento de algunas obligaciones

contractuales, y donde tambin se revisan aspectos como el desempeo ambiental, el
cumplimiento de obligaciones laborales con sus empleados, el desempeo en responsabilidad
social de la empresa, etc.
El programa Lean Supplier busca involucrar a los proveedores y empresas contratistas de Lagunas
Norte y Pierina en la cultura de mejora continua de Barrick. Este objetivo se concreta a travs de
siete categoras: seguridad, medio ambiente, responsabilidad social, mejora continua, entrega de
bienes y servicios, facturacin y control de inventario. A travs de este programa, Barrick busca
mejorar sus procesos y los de sus proveedores de manera conjunta para lograr una satisfaccin
para ambas partes.
Esta iniciativa consolida la poltica de minera responsable que Barrick promueve, al integrar y
fortalecer la gestin de sus socios estratgicos en temas de mejora continua.
Este programa se realiz por primera vez en el 2008. Los resultados han sido satisfactorios, ya que
en estos aos hemos podido identificar y reconocer buenas prcticas en nuestros proveedores.

Promueve el desarrollo de proveedores locales?

Es parte de la Poltica de Responsabilidad Social de Minera Barrick el promover y fomentar la

participacin de las comunidades y localidades del entorno de nuestras operaciones, como
empresas contratistas o proveedores de algn servicio o bien.
En la actualidad tenemos relaciones comerciales con empresas comunales o locales que nos
suministran: equipos de proteccin personal, cajas para las barras de dor, estacas de madera,
servicio de limpieza, transporte de personal, etc.
Nuestros proveedores locales, al igual que el resto de nuestros proveedores, son capacitados
constantemente en temas de seguridad, salud, proteccin al medio ambiente con el objetivo de
que logren una cultura de seguridad y proteccin al medio ambiente que les permita ser empresas
competitivas dentro del sector minera e industria en general.

Cmo mide la satisfaccin de sus proveedores frente al desempeo de su propia

empresa?

La relacin que tenemos con nuestros proveedores es de las mejores, el nivel de satisfaccin es
ptimo, dado que no se ha tenido problemas con ellos, por el contrario se sigue trabajando en un
ambiente comercial armnico y sin conflictos, constantemente buscando nuevas oportunidades
de negocio en nuevos rubros con estos proveedores.
Consideramos que los proveedores locales que actualmente tenemos estn conformes con los
acuerdos comerciales que mantienen con la empresa y nos esforzamos por mantener constante
comunicacin e interaccin con ellos a travs de nuestra rea de Relaciones Comunitarias para
poder atender cualquier requerimiento o necesidad de apoyo.
5. COMUNIDAD:

Impacto de la empresa en la comunidad

En Barrick, la Minera Responsable define la forma en que entendemos el desarrollo de nuestra

actividad en todas nuestras operaciones y proyectos. Somos conocedores de que la actividad
minera debe estar sujeta a los ms altos estndares de gestin social, entre varios otros
indicadores de excelencia y estamos convencidos de que la minera moderna que exige el siglo XXI
slo puede llevarse a cabo de cara a las comunidades, para que ellas tambin se beneficien de
manera sostenible del ejercicio minero.
El impulso al desarrollo de las poblaciones vecinas a nuestras operaciones y proyectos es, en
consecuencia, un componente central de nuestra visin de la Responsabilidad Social Empresarial
(RSE).
Creemos que nuestros objetivos en materia de competitividad y rentabilidad son perfectamente
compatibles con nuestro compromiso con el progreso social de las comunidades que nos acogen.
All donde estamos, nos empeamos en hacer una diferencia positiva, razn por la que
contribuimos con mltiples programas y aportes en reas clave como educacin, salud,
capacitacin laboral, preservacin de la cultura y las tradiciones, infraestructura, entre otras.

Ha identificado el impacto de sus actividades en su comunidad?

Cuando evaluamos la viabilidad de un proyecto tomamos en consideracin los factores sociales,

culturales, econmicos, ambientales y gubernamentales. Favorecemos un dilogo pblico abierto
y escuchamos a las comunidades, de los gobiernos y otros grupos de inters. Escuchamos con
atencin y adoptamos una actitud receptiva para abordar los impactos y construir relaciones
basadas en la confianza. A travs de este enfoque, trabajamos conjuntamente para identificar
necesidades, prioridades e inquietudes sociales.
En este marco, una de nuestras polticas es priorizar la contratacin de habitantes de las
comunidades para nuestras operaciones y proyectos. En la mayora de los casos, adems, les
ofrecemos entrenamiento tcnico, de manera que puedan emprender en mejores condiciones la
creacin de empresas locales en condiciones de proveer bienes y servicios a la empresa. El
objetivo final, en todo caso, es que estas compaas estn en condiciones de trabajar incluso una
vez que haya finalizado nuestra presencia; ms an, que puedan ofrecer sus productos y servicios
a empresas no necesariamente de la industria minera. Estas medidas generan oportunidades en
lugares que, a menudo, estn en las regiones en desarrollo ms apartadas del mundo, con
carencias histricas en varios de los aspectos bsicos para pensar en el futuro.

Qu mecanismos de comunicacin utiliza para dialogar, identificar

expectativas de su comunidad?

Mediante el rea de Responsabilidad Social encargada directamente de la gestin con este grupo
de inters y a travs de nuestros equipos en terreno, trabajamos directamente en las
comunidades. A menudo se trata de esfuerzos mancomunados con organizaciones no
gubernamentales, otras empresas del sector privado y/o organismos pblicos para implementar
programas, servicios e iniciativas de desarrollo social.

De qu forma integra la identificacin de impactos y expectativas de la

comunidad en la toma de decisiones de la empresa?

Hay una toma de decisiones centralizada para temas de mayor envergadura y otras por reas que
son alimentadas por la misma informacin ya sistematizada. Est informacin se distribuye y
explica en varias reuniones semanales que se realizan entre equipos de la empresa.

Relaciones con organizaciones comunitarias

De qu manera se relaciona con las organizaciones comunitarias en los
lugares que opera y con las actividades que realizan las mismas?
No nos corresponde reemplazar las obligaciones naturales del Estado; sin
embargo, creemos que desde el sector privado tenemos una importante
funcin que cumplir para ayudar a mejorar la calidad de vida de las
poblaciones que nos albergan.

Nos relacionamos con las comunidades mediante nuestros equipos en terreno, organizaciones no
gubernamentales, autoridades regionales y locales, entre otros, para implementar programas,
servicios e iniciativas de desarrollo social.

Apoyo a programas sociales filantropa

Las decisiones de inversin social son consultadas con la sociedad, a los diversos niveles en que
est se har: autoridades y asambleas de centros poblados y caseros, alcaldes distritales, alcalde
provincial, gobierno regional, entre otros.
Los recursos asignados a los proyectos en calidad de cofinanciar, independiente del porcentaje
que se otorgue de acuerdo a las caractersticas de los beneficiados, siempre deben incluir un
aporte de los beneficiarios directos ya sea en el terreno, mano de obra u otros.
Asimismo, deben tener el respaldo y cogestin de la autoridad y de la asamblea u otro rgano
representativo.
Realizamos una importante labor con la ONG Visin Mundial en las reas de influencia de nuestras
operaciones. El trabajo con esta institucin est enfocado en el desarrollo de la niez y la juventud
de las zonas desfavorecidas aledaas a su mina Lagunas Norte, en Per, con la implementacin de
talleres ideados para ejecutar iniciativas de educacin, salud y desarrollo del liderazgo. El trabajo
conjunto de ambas instituciones ha permitido reforzar los conocimientos y prcticas. A los cuatro
aos y medio de intervencin del proyecto, contamos con 800 familias sensibilizadas en los temas
de Estimulacin Temprana dirigidos a nios menores de 3 aos; en este esfuerzo est
comprometida y viene apoyando la Municipalidad Distrital de Quiruvilca. Asimismo, actualmente
contamos con 12 centros de Estimulacin Temprana implementados y funcionando (cinco en
Usquil y 6 en Quiruvilca), donde se brinda capacitacin a las madres de familia y se realizan
prcticas de estimulacin temprana a 750 nios, agrupados en cinco categoras, de acuerdo a su
edad. Tambin existen dos centros de Estimulacin Temprana en centros de salud del MINSA de
Quiruvilca y Shorey.
A travs del Proyecto de Desarrollo de Capacidades, hasta el momento, 1422 adolescentes han
desarrollado capacidades y han formulado sus proyectos de vida para poder implementarlos. Este

programa viene siendo respaldado por las instituciones educativas Manuel Gonzales Prada y
Ricardo Palma de Quiruvilca. A travs del Programa Jvenes con Proyectos de Vida, 181 jvenes
han desarrollado sus capacidades y muchos de ellos, como parte de dichos proyectos, se han
capacitado en carreras tcnicas cortas y estn laborando en empresas de Trujillo y Quiruvilca.
Lagunas Norte
En el rea de salud, se est desarrollando el Proyecto Alto Chicama Saludable (PACHS) que se lleva
a cabo con el Fondo Voluntario de Barrick y la colaboracin del gobierno regional de la Regin La
Libertad. A invitacin de Barrick, participa USAID, a travs del proyecto Municipios y Comunidades
Saludables, brindando asesora a los equipos del Programa Alto Chicama Saludable y a los
gobiernos locales.
El programa est enfocado en llevar atencin mdica y mejorar la calidad de vida de las ms de
4000 familias que viven en condiciones de salud extremadamente precarias, con acceso muy
limitado a los servicios pblicos de salud en las 58 comunidades en los distritos de Sanagorn,
Quiruvilca y Usquil, en las provincias de Snchez Carrin, Santiago de Chuco y Otuzco,
respectivamente.
En el rea de actividades productivas, uno de los programas ms representativos es el Fundo
Modelo El Sauco, el cual se encuentra ubicado en una zona contigua a la mina y cuyo objetivo
principal es demostrar la convivencia sostenible de la actividad agropecuaria con la minera.
Asimismo, busca desarrollar capacidades tcnico productivas, organizativas y econmicas de la
poblacin.
En el fundo se ha implementado, entre otros, riego tecnificado, invernaderos, as como la siembra
de pastos mejorados. Hay que destacar que esta iniciativa financiada por Barrick a travs de la
adquisicin de tierras y la construccin de vas de acceso, captacin y conduccin de agua,
herramientas, talleres de capacitacin e infraestructura productiva es un proyecto que ha sido
diseado con miras a la sustentabilidad que irradiar a las comunidades tecnologa y capacitacin
en siembra de pastos mejorados, crianza de ganado vacuno lechero y de animales menores y la
industria de lcteos.
Se est desarrollando, asimismo, el proyecto de la Piscigranja Comunitaria, financiado con el
Aporte Voluntario de Barrick. Est diseado para contribuir con la seguridad alimentaria de los
pobladores del Casero El Sauco, mediante una produccin de truchas que permita incrementar el
consumo de protenas de la poblacin. Consta de un mdulo compuesto por 23 piscinas de
crianza de diferentes tamaos que se adecuan al ciclo de crecimiento de los peces.
El proyecto contempla tambin la construccin de obras de infraestructura complementaria, tales
como una bocatoma de captacin, un canal de conduccin, canales de distribucin y manejo del
agua, as como instalaciones para administracin y almacenamiento de insumos.
Otro programa importante que se est llevando a cabo es el de Sierra Productiva, que se financia
con recursos del Aporte Voluntario de Barrick y se implementa en alianza con el Instituto para una
Alternativa Agraria (IAA). Se trata de un proyecto integral que aplica 18 alternativas tecnolgicas
en diversas actividades agrcolas y pecuarias, como la crianza de animales menores y el cultivo de
los denominados biohuertos. Tambin son aplicables en el mbito de las energas renovables y

para favorecer mejoras en los sistemas de salud, entre otros usos. En esta ocasin, se procedi
con la entrega de geomembranas y tubera que requiere la instalacin de riego por aspersin.
Ms de 270 familias se beneficiarn con el riego por aspersin, una aplicacin que incluye la
construccin e impermeabilizacin de reservorios. Esto permitir captar y almacenar agua todo el
ao, lo que favorecer tambin un cambio en los hbitos de riego locales. El programa cuenta con
la participacin de las poblaciones pertenecientes a la comunidad Cahuide y con la asistencia
tcnica de los yachachiqs (trmino quechua que significa el que sabe y ensea).
El Proyecto de Reforestacin, financiado con el Aporte Voluntario de Barrick y la Agencia
Canadiense de Desarrollo Internacional (CIDA, por sus siglas en ingls), tiene como objetivo
promover programas de reforestacin y mejoramiento del medio ambiente para asegurar una
utilizacin racional de los recursos naturales. Este proyecto beneficiar a los pobladores de las
provincias de Otuzco, Santiago de Chuco y Snchez Carrin en el departamento de La Libertad.
Actualmente, cerca de 300,000 pobladores viven en la zona. Las principales actividades
econmicas de la regin son las agrcolas y pastoriles, con ms del 60% de la poblacin disponible
para trabajar en el campo. Este proyecto se dedicar principalmente al desarrollo de un modelo
de reforestacin con la participacin de los campesinos, hombres y mujeres, as como de los
esfuerzos del gobierno.
La metodologa de todos los proyectos que se ejecutan tienen su origen en la participacin
comunitaria, as, los miembros de stas se involucran en todos los aspectos desde la puesta en
marcha de las iniciativas hasta su ejecucin.
Lagunas Norte y Pierina
En Educacin, Barrick participa en el programa Matemticas para Todos que fue creado por el
Instituto Apoyo en el ao 2003, como propuesta de innovacin pedaggica y que tiene como
propsito principal acercar a los escolares al aprendizaje de esta materia a travs de una
metodologa didctica y ldica.
Barrick se sum al programa en el ao 2004 para llevar sus beneficios a las zonas de influencia
social de sus minas en Per y contribuir con el desarrollo integral de los nios y jvenes. Hoy, a
travs del Aporte Voluntario, es uno de los patrocinadores ms importantes del programa. Hasta
la fecha, Barrick y el Instituto Apoyo han llevado el programa a 773 escuelas en La Libertad y
Ancash beneficiando a ms de 49000 alumnos.
El programa incluye la distribucin de material preparado especialmente para el proyecto que
incluye libros para los alumnos y material didctico en general. Los profesores que ensearn a
los alumnos reciben capacitacin, dndoles guas metodolgicas, hojas de ruta, estrategias de
aprendizaje, as como videos de clases magistrales. Asimismo, se cuenta con un espacio en
Internet que complementa los libros de texto, refuerza lo aprendido en clase y permite al alumno
ampliar los conocimientos adquiridos.
6. AMBIENTE:

Impacto en el medio ambiente

El objetivo de la empresa es minimizar nuestra huella ambiental y proteger el entorno presente y

el de futuras generaciones. La gestin ambiental responsable ha sido clave en nuestra exitosa
posicin como principal empresa minera en operaciones de oro y, constantemente, estamos en
procura de mejorar nuestro desempeo.

Qu clase de actividades realiza para controlar este impacto?

Los estudios de impacto ambiental son estudios muy completos y marco de la gestin de cualquier
impacto, su reparacin y/o mitigacin, que es el objetivo del rea de Medio Ambiente.
A lo largo de toda la vida operacional de una mina, aplicamos un enfoque preventivo, que consiste
en efectuar una evaluacin de los potenciales impactos, luego evaluamos cmo evitar, mitigar y
controlar dichos impactos. Generalmente, el control significa establecer una multiplicidad de
medidas de proteccin ambiental e implementar robustos sistemas de gestin ambiental, lo cual
implica una planificacin de resguardo contra posibles acontecimientos futuros.

Responsabilidad ambiental a travs del ciclo productivo

En el ao 2005, Barrick desarroll el documento Estndares del Sistema de Gestin Ambiental

(EMSS) el cual entrega informacin adicional que apoya la gestin ambiental responsable.
El documento est formado por 15 elementos, cada uno de los cuales contienen una declaracin
de la conducta ambiental estndar que se espera en Barrick y est seguida por una lista de
Requisitos del Sistema de Gestin. Los Requisitos representan especficamente los sistemas,
prcticas, procedimientos o tareas que se requieren, como mnimo, para cumplir con el Estndar.
Estos estndares se encuentran alineados con los estndares de ISO 14001, razn por la que
Minera Barrick Misquichilca ha recibido esta recertificacin tanto en la mina Pierina como en
Lagunas Norte.
Barrick a nivel global es miembro de INAP (International Network for Acid Prevention), entidad
donde diversas empresas mineras comparten informacin y experiencias para eliminar los riesgos
y posibilidades de drenajes cidos en las operaciones mineras.

Cuidado en la incorporacin de insumos y tratamiento de desechos

Todos los aos, el consumo de recursos y la generacin de residuos slidos son reportados, entre
otros, a la corporacin mediante el Reporte de Responsabilidad Anual, as como a las autoridades
del Ministerio de Agricultura y Ministerio de Energa y Minas.
Los parmetros de seguimiento utilizados por la operacin son:
1. Consumo de recursos naturales
Uso de electricidad.
Uso de gas propano.
Uso de combustibles: diesel y gasolina.

 Uso de agua.
2. Generacin de residuos
Aceites, grasas y refrigerantes usado (Gal).
Trapos contaminados (Kg).
Bateras usadas (Kg).
Filtros de aceite (Kg).
Residuos hospitalarios (Kg).
Mangueras hidrulicas (Kg).
Crisoles y copelas (Kg).
Empaques de cianuro (Kg).
Empaques explosivos (Kg).
Empaques reactivos qumicos (Kg).
Fluorescentes (Kg).
Chatarra (Kg).
Residuos no peligrosos (Kg).
Llantas usadas (Kg).
Madera (kg).
Papel bond (Kg).
Botellas PET (Kg).
Envases inflamables (Kg).
Suelos con hidrocarburos (Kg).
Botellas de cianuro (kg).
Tubos de ensayo (Kg).
Otros residuos (Kg), dentro de los cuales se incluye: equipos
calefaccin, aluminas, pilas secas, toners, escoria y equipos de
proteccin personal contaminados.
Los residuos son manejados a travs de un Plan Integral de Manejo de Residuos Slidos y abarca
las siguientes instalaciones:
Relleno Sanitario, recibe los residuos domsticos e industriales no
peligrosos.
Estacin de transferencia: rea especial para el almacenamiento
temporal, donde se acopian residuos industriales peligrosos y no
peligrosos como aceite usado, trapos contaminados con
hidrocarburos, filtros de aceite usado, bateras de celda, chatarra,
madera, residuos hospitalarios. Estos residuos son almacenados hasta
acumular una cantidad apropiada para proceder a su embarque y
disposicin final en un depsito de seguridad ubicado fuera de las
instalaciones, mediante una EPS-RS y/o EC-RS autorizada por la
DIGESA.
Cancha de volatilizacin, para almacenar los suelos contaminados con
hidrocarburos
Incinerador para los residuos generados del empaque de cianuro y
otros productos qumicos.

Educacin para el desarrollo sostenible

Las capacitaciones en temas ambientales, se manejan de dos formas:

1. Induccin general: Dentro del programa de ocho horas de induccin para nuevos
trabajadores se ha incluido el tema de medio ambiente, con una charla que dura dos
horas, en la cual se imparte los siguientes temas:
Sistema de gestin ambiental: poltica ambiental, aspectos e
impactos ambientales.
Componentes fsicos y biolgicos: aire, agua, suelo, flora y fauna
(prcticas y normas a cumplir).
Cierre de mina.
Procedimientos ambientales (derrames, residuos y gua de
cumplimiento ambiental para empresas contratistas).
Cdigo Internacional de Cianuro.
2. Capacitaciones mensuales: Anualmente elaboramos un Plan Maestro de Entrenamiento y
Capacitacin, en el cual se contemplan capacitaciones en temas ambientales, las cuales
tienen una duracin de una hora. Los temas que se consideran como requisito mnimo
son los siguientes:
Manejo de mercurio.
Hallazgo fortuito de restos arqueolgicos.
Eleccin de trabajador ambiental del ao.
Manejo de derrames.
Manejo de residuos slidos.
Recuperacin de suelos orgnicos y rehabilitacin de reas.
Poltica ambiental / Aspectos ambientales significativos.
Manual del sistema de gestin ambiental.
Control de mortalidad de fauna silvestre.
Calentamiento global.
Gua de cumplimiento ambiental para empresas contratistas.
Cierre, desmantelamiento y demolicin de instalaciones.
Cierre de mina.
7. GOBIERNO Y SOCIEDAD CIVIL:

Transparencia Poltica

Minera Barrick Misquichilca S.A. hace la publicacin y verificacin completa de los ingresos que
generan las operaciones mineras al erario nacional pues mantiene una completa transparencia en
cuanto a su manera de hacer negocios. Participamos activamente como miembros o socios de EITI
(Iniciativa de Transparencia de las Actividades Extractivas) y de Transparency International
(Transparencia Internacional) - Canad, entidades dedicadas a vigilar temas relacionados a la
corrupcin y mal uso de fondos. Pagamos impuestos y royalties, estos datos son publicados en el
Informe Financiero Anual. No recibimos ayuda financiera de ningn gobierno.

En cumplimiento de la Poltica Antifraude, y previa consulta al Departamento Jurdico de la

empresa, Barrick puede entregar a la fuerza pblica, autoridades normativas o aseguradores toda
informacin relacionada con la denuncia de fraude y los resultados de cualquier investigacin
realizada.
Segn nuestro Cdigo de Conducta Comercial y tica, los episodios de corrupcin originan
acciones disciplinarias que contemplan el finiquito. La poltica de la empresa es no hacer pblicos
los incidentes de corrupcin excepto a nuestro Directorio, como lo indica la ley.

Difunde una postura reconocida por el personal en cuanto a la prohibicin

de privilegios hacia funcionarios pblicos?
S, todos los trabajadores y miembros de la Junta Directiva de Barrick estn
informados, capacitados y sujetos al Cdigo de tica, el mismo que contiene
clusulas precisas sobre temas de corrupcin.

Realiza auditorias sobre sus prcticas y procedimientos de control y

sancin?
S, permanentemente.

Liderazgo e influencia social

Como miembro responsable de la sociedad civil, promocionando espacios de discusin pblica

para toda la comunidad, y tambin a travs de la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y
Energa, gremio al cual pertenecemos y nos permite participar activamente en campaas a nivel
nacional relacionadas a temas de inters pblico.

Patrocina o realiza campaas de comunicacin

relacionadas con aspectos de inters pblico?

exclusivamente

S, participamos cuando somos invitados por instituciones de la sociedad, brindando nuestra

experiencia y el soporte de nuestros profesionales cuando se hace necesario y es oportuno, hemos
realizado en campaas con el objeto de promocionar el uso adecuado de la vida, a travs de la
organizacin y participacin en ferias relacionados al calendario ambiental (Da de la Tierra, Da
Mundial del Medio Ambiente, Eco-Feria de Accin Ambiental), as como campaas de seguridad
vial como Abrchate el Cinturn y Uso del Semforo.

Patrocina o realiza estudios o investigaciones relacionados a temas

sociales, tecnolgicos, medioambientales, etc.?

Si, o los financiamos para obtener resultados de los impactos por la actividad minera y poder
gestionar estos para el mejor desarrollo de las comunidades que nos albergan.
En el campo de la ciencia, a travs de nuestra asociacin con diversas organizaciones
internacionales, auspiciamos numerosos proyectos de investigacin mdica y cientfica.

A nivel global, Barrick participa en el Global Business Coalition para combatir el virus HIV/SIDA, la
tuberculosis y la malaria.
En setiembre de 2007, Barrick lanz el programa Libere la Plata, un llamado a los cientficos del
mundo para que desarrollen una frmula que pueda ser utilizada para recuperar la plata que se
encuentra encapsulada dentro de cristales de silicio en su yacimiento de Veladero en Argentina.
Hasta ahora, nueve propuestas cientficas han sido seleccionadas para continuar con la fase 3, que
consiste en probar las teoras en el laboratorio.

Adopta o desarrolla asociacin con empresas del gremio para la mejora de

los servicios y niveles de calidad de la industria? Promueve campaas de
concientizacin de ciudadana responsable?
Desarrolla proyectos con actores locales?
Barrick es miembro de la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa y, a travs de esta
entidad, participa activamente en campaas a nivel nacional relacionadas a temas de inters
pblico. Son varios los programas que realizamos con los gobiernos locales de las reas donde
operamos. Destacan los programas de salud y educacin donde la participacin con los gobiernos
locales es plena.

Participacin en Proyectos Gubernamentales

La empresa contribuye con recursos humanos o tcnicos para la realizacin
de proyectos especficos y localizados, ejecutados por el gobierno local o
regional?

Si, a travs del Aporte Voluntario de Barrick y otras instancias, especficamente con profesionales
que participan en los comits para elaborar los proyectos.
Y en cumplimiento del Acuerdo con el Programa Minero de Solidaridad con el Pueblo (PMSP) y en
el marco de una minera responsable, Minera Barrick Misquichilca S.A. celebr con el Estado
Peruano el Convenio para el PMSP el 2 de febrero de 2007. Para lo cual encarg la administracin
de los fondos a la Asociacin Civil Neoandina, en beneficio de las poblaciones de las regiones
Ancash y La Libertad, como zonas de influencia de sus operaciones mineras: Pierina y Lagunas
Norte respectivamente.
Los fondos del Aporte Voluntario de Minera Barrick Misquichilca S.A. son administrados a travs
de un Fideicomiso con el Banco de Crdito celebrado en mayo del 2007. En junio de ese mismo
ao Minera Barrick Misquichilca S.A. y la Asociacin Civil Neoandina celebraron un con Contrato
de Mandato sin Representacin para la Ejecucin y entrega de Proyectos. Neoandina como
Unidad Ejecutora realiza su trabajo enfocado en los rubros de Nutricin, Educacin, Salud,
Infraestructura, Proyectos y Cadenas Productivas, Fortalecimiento de Capacidad de Gestin. Los
objetivos y definicin de prioridades de sus proyectos benefician a los pobladores de las regiones
de Ancash y La Libertad.

Participa y/o apoya la elaboracin, perfeccionamiento y ejecucin de

polticas gubernamentales de ayuda social?

No directamente en su planificacin estratgica. Si en algunos casos en que los gobiernos nos

invitan a proyectos especficos o aquellos que proponemos como una forma de optimizar los
recursos, sumando estos y esfuerzos para generar un mayor impacto, con los mismos recursos de
manera conjunta.

Adopta o desarrolla asociaciones con entidades pblicas, con el objetivo de

mejorar el nivel de desempeo de funcionarios pblicos?

A travs de Neoandina desarrollamos proyectos de fortalecimiento de la Gestin Pblica de los

Gobiernos Locales de la zona de influencia. Cuyos objetivos buscan generar capacidades de
gestin de proyectos que contribuyan directamente al desarrollo local mediante la ejecucin del
Plan Maestro de Fortalecimiento a travs de foros sobre "Buen Gobierno Municipal con
Participacin Ciudadana Efectiva", talleres locales de capacitacin referidos a los nuevos alcances
de la ley de contrataciones y adquisiciones del Estado, as como talleres de coaching para
fomentar prcticas de buen gobierno, transparencia en la gestin y rendicin de cuentas.

Participa, dentro de agrupaciones de su sector, en polticas pblicas y de

gobierno?

Minera Barrick Misquichilca S.A. es miembro activo de la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y
Energa y participa de todos los comits relacionados al sector minero (legal, ambiental, social,
exploraciones y el propio comit minero). En ese contexto, est involucrado en el anlisis de
polticas pblicas relacionadas al sector que se realiza en el marco de la SNMPE, previendo opinin
y propuestas que son canalizadas a travs de esta institucin.