Detalhe de Oferta de Emprego

Cdigo da Oferta: OE201611/0287

Tipo Oferta: Procedimento Concursal para Cargos de Direo
Estado: Activa
Nvel Orgnico: Cmaras Municipais
Organismo Cmara Municipal de Cascais
Regime: Cargos no inseridos em carreiras
Cargo: Direco Intermdia de 3grau
rea de Actuao: Acessibilidades e Peo
Remunerao: 2025,35
Sumplemento Mensal: 0.00 EUR
Funes de direo inerentes s competncias constantes no artigo n. 29. do
anexo II ao Regulamento da Organizao dos Servios Municipais de Cascais,
aprovado por deliberao da Assembleia Municipal em 23 de novembro de 2015,
publicado pelo Despacho n. 49/2016, no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 1,
de 4 de janeiro de 2016, designadamente:
No mbito da estratgia municipal de eliminao de Barreiras arquitetnicas e
poltica de incluso do individuo:
Assegurar uma interveno municipal integrada, e coerente da rea das
acessibilidades pedonais em articulao com as outras unidades orgnicas
municipais, com as agncias e empresas municipais e outras entidades pblicas;
Assegurar a realizao das estratgias e polticas municipais na rea da
acessibilidade de pessoas com mobilidade condicionada desenvolvendo parcerias
com entidades pblicas, privadas e organizaes da sociedade civil que
contribuam para melhorar a interveno municipal naquelas reas;
Acompanhamento e esclarecimento tcnico de todas as situaes que estejam
relacionadas com acessibilidades;
Promover aes de formao e formalizar, em articulao com a unidade
orgnica competente, candidaturas na rea da acessibilidade pedonal e de
pessoas com mobilidade condicionada.
No mbito da interveno no espao publico:
Elaborar plano acessibilidades para vias e espaos pblicos, de acordo com o
programado em parceria com as unidades que intervm no territrio;
Assegurar a realizao de projetos de execuo dos percursos pedonais de
acordo com o programado em parceria com as unidades que intervm no
territrio;
Fiscalizar o cumprimento pelos adjudicatrios de obras municipais e dos
Contedo Funcional:
correspondentes projetos, prazos e normas tcnicas de execuo e executar os
procedimentos tcnicos e administrativos que correspondem fiscalizao de
empreitadas de obras pblicas;
Acompanhar a fiscalizao de obras promovidas no Municpio por entidades da
Administrao Central no que respeita ao cumprimento das normas de
acessibilidade para pessoas com mobilidade condicionada e respetiva legislao
especfica;
Fiscalizar o cumprimento das normas de acessibilidade para pessoas com
mobilidade condicionada e respetiva legislao especfica, pelos particulares ou
pessoas coletivas, dos projetos e condicionamentos das licenas relativos s
operaes urbansticas.
No mbito da interveno em edifcios municipais:
Acompanhar e promover a adaptao dos edifcios municipais de forma a
cumprir o Decreto -Lei n. 163/06, de 8 de agosto;
Elaborar projetos tcnicos de adaptao de edifcios, de forma a cumprir o
disposto nas normas tcnicas constantes no Decreto Lei n. 163/06, de 8 de
agosto, como de acordo com o programado em parceria com as unidades que
intervm no territrio;
Acompanhar a fiscalizao de obras promovidas no Municpio por entidades da
Administrao Central no que respeita ao cumprimento das normas de
acessibilidade para pessoas com mobilidade condicionada e respetiva legislao
especfica.
E as consagradas nos artigos 3. a 5 da Lei n. 2/2004, de 15 de janeiro, na
sua atual redao, bem como com as competncias previstas no artigo 15. da
Lei n. 49/2012, de 29 de agosto alterada pela Lei n. 82-B/2014, de 31 de
dezembro.
Habilitao Literria: Licenciatura
Descrio da Habilitao:

Preferencialmente em Arquitectura e Urbanismo, Construo Civil e Engenharia

Civil

Experincia profissional tcnica na rea de atividade a concurso e prvio

exerccio de cargos de cargos de coordenao ou direo, no mbito do EPD.
Competncias comportamentais essenciais para o exerccio do cargo:
Compromisso com o servio pblico: respeitar princpios e valores na sua
atuao, cumprir normas e procedimentos de segurana, comprometer-se com
os resultados de modo persistente.
Planeamento e Organizao: Planear e organizar a sua atividade com
antecedncia, estabelecer prioridades, controlar e verificar resultados por forma
Perfil:
a garantir o cumprimento de normas ser empenhado e rigoroso, respeitar
prazos.
Gesto de Pessoas, Deciso: Ter um trato cordial e afvel, estimular a
iniciativa, produzir e implementar novas solues, analisar a informao,
equacionar decises.
Tolerncia presso e contrariedades: Manter-se produtivo e o controlo
emocional em situao de presso e contrariedade, aceitar crticas e gerir as
exigncias profissionais.
Mtodos de Seleco a Utilizar: Avaliao Curricular e Entrevista Pblica.

Composio do Jri:

Presidente: Alfredo Jos da Silva Frana Gomes, Chefe de Diviso

Vogal efetivo (substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos): Filipe
Miguel Cruz Queirs Nascimento, Diretor Municipal
Vogal efetivo: Miguel Maria Horta Costa Arrobas da Silva, Diretor Municipal

Locais de Trabalho

Local Trabalho

N
Postos

Morada

Localidade

Cmara Municipal
de Cascais

Largo 5 de Outubro

Cdigo Postal

Distrito

2754501 CASCAIS Lisboa

Concelho
Cascais

Total Postos de Trabalho: 1

Requisitos Legais de Provimento: C - Os constantes no artigo 12 e n. 3 do art. 4 da Lei n.49/2012, de 29 de agosto.
Requisitos de Nacionalidade: No
Jornal Oficial/Orgo de Comunicao Dirio da Repblica N. 214/2016, Srie II, de 08-11-2016 e Jornal Correio da Manh de
Social: 18/11/2016.

Apresentao de Candidaturas

Local: Cmara Municipal de Cascais

Formalizao da Candidatura: As candidaturas devero ser formalizadas atravs do preenchimento de um formulrio

online, disponvel em (colocar aqui o link para a rea do site da Cmara Municipal de Cascais
onde estar disponvel link do formulrio), at ao dia 05 de dezembro de 2016 (inclusive),
onde dever, tambm, ser feito o upload dos documentos comprovativos do declarado,
nomeadamente:
a) Certificado(s) de habilitaes acadmicas;
b) Declarao atualizada da experincia profissional detida, emitida pelo servio de origem,
da qual conste:
a. a relao jurdica de emprego pblico
b. Carreira e categoria detida
c. Tempo de servio na carreira/categoria em funes pblicas
d. Indicao inequvoca do contedo funcional e atividades desenvolvidas no mbito do
exerccio de funes, especificamente:
i. O perodo de exerccio dessas funes;
ii. Tipo de funes;
iii. rea tcnica e atividades desenvolvidas;
iv. Projetos coordenados;
e. Experincia profissional detida no exerccio de funes de coordenao ou direo, no
mbito do EPD, onde conste inequivocamente:
i. O perodo de exerccio dessas funes;
ii. A dimenso das equipas coordenadas/dirigidas;
iii. A rea de atividade dessa unidade orgnica;
c) Um ficheiro nico com a digitalizao de todas as formaes profissionais nas reas
tcnicas relevantes;
d) Um ficheiro nico com a digitalizao de todas as formaes profissionais nas rea
gesto/liderana, nomeadamente as previstas na Portaria n. 146/2011, de 7 de abril, e na
Lei n. 49/2012, de 29 de agosto, incluindo o GEPAL e o PROGAL.
e) Curriculum vitae, utilizando o formato europeu;
A apresentao de candidatura dever ser efetuada com recurso ao formulrio eletrnico
acima indicado.
Os templates que dever utilizar na instruo da sua candidatura, bem como outras
informaes relevantes no mbito deste procedimento concursal, esto disponveis na rea
de recursos humanos do stio institucional da Cmara Municipal de Cascais, em
http://www.cascais.pt/anexo/procedimento-concursal-para-cargos-de-direcao-intermedia-de1o-2o-e-3o-grau-ata-no-1.
Contacto: Diviso de Recrutamento e Seleo INA Telf. 214465300 Email: bep.helpdesk@ina.pt

Data de Publicao 2016-11-18

Data Limite: 2016-12-05
Observaes Gerais: Aos candidatos ao cargo Dirigente intermdio de 3. grau Unidade das Acessibilidades e do
Peo - UACP, esclarece-se que:
1. Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio, a Administrao Pblica,
enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma poltica de igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional,
providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de
discriminao.
2. O procedimento concursal urgente e de interesse pblico, no havendo lugar a
audincia dos interessados, nos termos do n. 13 do artigo 21. da Lei n. 2/2004, de 15 de
Janeiro, na redao dada pelas Leis n. 51/2005, de 30 de agosto, n. 64-A/2008, de 31 de
dezembro, n. 3 -B/2010, de 28 de abril, n. 64/2011, de 22 de dezembro, Lei n. 68/2013,
de 29 de agosto e n. 128/2015, de 3 de setembro.

Admitidos
Masculinos:

Femininos:

Masculinos:

Femininos:

Total:
Total SME:
Total Com Auxlio da BEP:

Recrutados

Total:
Total Portadores Deficincia:
Total SME:
Total Com Auxlio da BEP: