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Arrt dapplication du Code du travail
Arrt n1566/MEFPT-SG du 7 octobre 1996

[NB - Les numros des articles de larrt suivent la numrotation du Code du travail]

Art.1.- Le prsent arrt fixe les modalits


dapplication de certaines dispositions du Code du
Travail.
Art.2.- Le Directeur National de lEmploi, du Travail et de la Scurit Sociale, les Directeurs Rgionaux de lEmploi, du Travail et de la Scurit Sociale sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de
lapplication du prsent arrt qui sera enregistr,
publi et communiqu partout o besoin sera.

Titre 2 - Des relations de travail,


de lapprentissage et la formation

le dmnagement ;
lhtellerie et la restauration ;
les spectacles ;
laction culturelle ;
laudiovisuel ;
linformation ;
les centres de loisirs et de vacances ;
lenseignement ;
le sport professionnel ;
les activits denqute et de sondage ;
lentreposage et le stockage de la viande ;
le btiment et les travaux publics ;
les activits socio-sanitaires.

Section 2 - De la rsiliation du contrat


Section 1 - De lapprentissage

Art.A.8.- LOffice National de la Main-dOeuvre


et de lEmploi est charg de faire passer lexamen
lapprenti dont le temps dapprentissage est termin
conformment larticle L.8 du Code du Travail.

Section 2 - De la nature, de la conclusion et de


lexcution du contrat de travail

Sous-section 2 - Du contrat dure dtermine


Art.A.20.- En application de larticle L.20, les secteurs dactivit dans lesquels les contrats dure
dtermine peuvent tre conclus pour les emplois
pour lesquels il est dusage constant de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison de
la nature de lactivit exerce et du caractre temporaire de ces emplois, sont les suivants :
les exploitations forestires ;
la rparation navale ;

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Sous-section 3 - Du licenciement pour motif conomique


Art.A.48.1.- Les licenciements pour motif conomique doivent soprer suivant les rgles ci-aprs :
1 la valeur professionnelle, lanciennet et les
charges de famille sont les critres qui fondent
lordre des licenciements tabli par
lemployeur.
2 Les travailleurs qui prsentent une aptitude
professionnelle moindre par rapport aux emplois maintenus sont inscrits sur la liste des
travailleurs que lemployeur se propose de licencier.
A galit de valeur professionnelle, les travailleurs les plus anciens sont maintenus dans
lentreprise. Lanciennet du travailleur est
majore dun an si celui-ci est mari, et dun
an pour chaque enfant charge au sens du
Code de Prvoyance Sociale.
3 La liste des licenciements dresse par
lemployeur est communique aux dlgus du

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personnel. A dater de cette communication,


lemployeur convoque sous huitaine les dlgus du personnel pour recueillir leurs suggestions consignes dans le procs-verbal de la
runion dment sign par les deux parties.
4 Quel que soit le nombre des travailleurs que
lemployeur se propose de licencier, il doit informer linspecteur rgional du travail du ressort, en lui communiquant la liste des licenciements et le procs-verbal de la runion.
Linspecteur du travail dispose dun dlai de
15 jours pour mettre un avis sur la rgularit
de la procdure de consultation et de lordre
des licenciements. Lorsque linspecteur du travail relve des irrgularits, lemployeur est
tenu de rpondre aux observations de lautorit
administrative et dadresser aux dlgus du
personnel copies des correspondances changes avec linspecteur du travail.
5 Lemployeur est tenu de notifier aux travailleurs licencis, la lettre qui met fin leurs
contrats. Cette lettre doit comporter les indications concernant le motif conomique et les
critres de licenciement retenus ainsi que la
priorit dembauch dont les salaris bnficient pendant deux ans dans leur catgorie professionnelle de classement.

Art.A.78.3.- Les reprsentants des organisations et


groupements, membres de la commission mixte de
ngociation, doivent, ds louverture des sances de
la commission, produire la justification de leurs
pouvoirs.

Art.A.48.2.- Le travailleur qui conteste lordre des


licenciements ou le motif conomique, peut se
pourvoir devant le tribunal du travail et demander
des dommages et intrts.

Art.A.109.2.- Cette pice justificative est dlivre


dans la forme quil convient lemployeur
dadopter. Elle peut consister en un bordereau, une
fiche, une enveloppe contenant la paye ou un carnet
de salaires. Dans ce dernier cas, le carnet doit se
trouver constamment entre les mains du travailleur
sauf pendant le temps ncessaire linspection des
comptes.

Art.A.48.3.- Linobservation par lemployeur des


procdures et formalits ci-dessus entrane le versement au salari de lindemnit prvue larticle
L52 du code du Travail.

Chapitre 4 - De la convention collective


et des accords collectifs de travail
Section 1 - De la nature et de la validit

Art.A.78.l.- Les organisations et groupements prvus larticle L78 du code dsignent leurs reprsentants et en communiquent la liste au Ministre
charg du travail en vue de la formation de la
commission mixte de ngociation.
Art.A.78.2.- La commission mixte ci-dessus vise
cre en son sein des sous commissions charges,
dtudier des conventions annexes correspondant
aux diverses catgories professionnelles.

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Art.A.78.4.- Les conventions annexes sont jointes


la convention gnrale conclue pour les diverses
branches dactivit.

Titre 3 - Des conditions gnrales


du travail
Chapitre 1 - Du salaire
Section 3 - Des pices justificatives du paiement

Art.A.109.1.- A loccasion du paiement des salaires aux travailleurs soumis aux dispositions du
Code du Travail, il est tabli et remis chacun des
intresss, une pice justificative dite bulletin de
paye .

Art.A.109.3.- Le bulletin de paye indique le nom et


ladresse de lemployeur ou, dfaut, le timbre de
lentreprise ou de ltablissement, ainsi que ceux du
travailleur et le numro dordre de ce dernier.
Sur cette pice justificative figurent la date du
paiement et la priode de travail correspondante,
ainsi que :
1 lemploi et la classification professionnelle
du travailleur,
2 le salaire en espces et, sil y a lieu, en nature, cette dernire rubrique prcise si le travailleur est nourri ou log et sil est tenu au
remboursement de cessions consenties dans le
cadre des dispositions prvues par le code du
travail,
3 les primes,
4 les indemnits,
5 les heures supplmentaires,
6 les retenues individualises de toute nature,

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7 le total de la rmunration nette.

Les taux minima de salaire, ainsi que la rmunration du travail la tche ou aux pices, doivent tre
affichs aux bureaux des employeurs et sur les
lieux de paye du personnel.
Art.A.109.4.- Ce bulletin est rdig lencre ou
laide dun procd permettant dobtenir une criture indlbile.
Il nest exig aucune formalit de signature ou
dmargement sur le bulletin individuel de paye.
Art.A.109.5.- Sauf drogation individuelle autorise par linspecteur du travail, tout paiement de
salaire doit tre justifi par la remise au travailleur,
au moment du paiement, dun bulletin de paye,
mme dans le cas o le travailleur est engag pour
quelques heures ou pour une seule journe et pay
au cours de cette journe. Le bulletin de paye est
obligatoirement individuel. Il est interdit de porter
sur le bulletin de paye, ainsi que sur le registre des
paiements, des mentions collectives.
Art.A.109.6.- Les mentions portes sur le bulletin
de paye sont obligatoirement reproduites
loccasion de chaque paiement des salaires, sur un
registre dit registre de paiements . Il contient
galement une comptabilit des absences suivant
les causes (maladie, accident du travail, absences
autorises ou non).
Art.A.109.7.- Le registre de paiements est tenu par
ordre de dates, sans blancs, lacunes, ratures, surcharges ni apostilles.
Il est mis sans dplacement la disposition des
inspecteurs du travail ou de leurs prposs et
conserv pendant un dlai de cinq ans suivant la
dernire mention.
Art.A.109.8.- Dans les entreprises comprenant
plusieurs tablissements, le registre de paiement est
tenu au sige de chaque tablissement.
Toutefois, le chef dentreprise ou son reprsentant
pourra, avec laccord de linspecteur du travail du
ressort, tenir le registre pour lensemble des tablissements cits dans une mme localit ou rgion,
lorsque leur importance ne justifie pas la tenue dun
registre dans chacun des tablissements. Dans ce
cas, le bulletin de paye sera tabli en double exemplaire conformment aux dispositions de larticle
A.109-10 du prsent chapitre.

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Un exemplaire sera remis au travailleur. Le second
exemplaire sera conserv ltablissement pour
pouvoir tre prsent toute rquisition de
linspecteur du travail.
Art.A.109.9.- Les entreprises qui dressent,
loccasion de chaque paye, des tats rcapitulatifs
sur feuilles spares contenant toutes les indications figurant sur les bulletins de paye, sont autorises ne reporter sur le registre de paye, que
lindication de la rfrence aux dits tats ou feuillets, la condition quils soient suffisamment individualiss pour permettre de sy reporter en toute
scurit.
La mme tolrance est admise, aux mmes conditions, en faveur des entreprises qui tablissent un
double bulletin de paye, dont lun est remis
lintress et lautre, conserv par lemployeur.
Art.A.109-10.- Lorsque le bulletin de paye est dtach dun carnet souches dont les feuillets fixes
portent une numrotation continue et dont les premires et dernires pages ont t dment paraphes,
ce carnet souches vaut registre de paiement.
Art.A.109.11.- Sur demande crite adresse
linspecteur du travail du ressort, une autorisation
crite de dispense de tenue du registre de paiement
et de dlivrance du bulletin de paye est accorde
titre temporaire et rvocable, aux entreprises agricoles occupant moins de dix travailleurs.
Lorsque, en raison des drogations ou tolrances cidessus prvues, le registre de paiements ne contient
pas une mention des absences, une comptabilit
spciale de celle-ci, suivant leurs causes telles que
prvues larticle A.109.6 doit tre tenue sur un
registre particulier prsentable toute rquisition
de linspecteur du travail.
Art.A.109-12.- Toute personne utilisant les services dun personnel domestique est dispense de la
tenue dun registre de paiements. En revanche, elle
doit dlivrer ce personnel, un bulletin de paye.
Art.A.109-13.- Les sanctions relatives
linobservation des dispositions prcites sont celles prvues larticle L.319 alina 1 du Code du
Travail.

Chapitre 4 - De la dure du travail


Section 1 - Gnralits

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Art.A.131.1.- Dans la limite de 2352 heures par an,


la dure hebdomadaire du travail dans les exploitations agricoles est fixe selon les saisons comme
suit :
saison chaude : de Mars Juin = 42 heures ;
saison des pluies : de Juillet Octobre = 46
heures ;
saison froide : de Novembre Fvrier = 48
heures.
Art.A.131.2.- Les tablissements ou parties
dtablissements soumis la semaine de quarante
heures doivent choisir un des modes ci-aprs :
le travail en horaire cyclique avec possibilit
dalterner dans le mois des semaines de plus de
40 heures et des semaines de moins de 40 heures,
le travail post avec succession dquipes de
travail,
le travail en horaire individualis de faon
offrir au travailleur une grande souplesse dans
lamnagement de son horaire de travail,
le travail temps partiel nimpliquant aucune
limite infrieure,
le partage de poste qui donne la possibilit de
diviser un emploi plein temps en deux emplois mi-temps.
Art.A.133.1.- Le contrat de travail des travailleurs
temps partiel doit tre constat par crit.
Il doit indiquer le nombre de jours dans lanne, le
mois ou la semaine, ou le nombre dheures dans la
journe qui, dans tous les cas, ne peut dpasser 4/5e
de lhoraire lgal.
Art.A.133.2.- Le contrat de travail temps partiel
est rput avoir t conclu pour une dure indtermine sil nest pas expressment tabli pour une
priode dtermine.
Art.A.133.3.- Le travailleur temps partiel bnficie du mme salaire et autres accessoires quun
travailleur engag plein temps ainsi que de tous
les droits compatibles avec la nature de son contrat,
de telle sorte, toutefois, quils soient proportionnels
aux services assurs.
Art.A.133.4.- Les travailleurs temps partiel jouissent du droit dorganisation, de ngociation collective et de reprsentation ainsi que du droit la scurit et la sant au travail. Ils ne peuvent faire
lobjet daucune discrimination en matire
demploi et de profession.

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Art.A.133.5.- Les cotisations la scurit sociale,
verses au nom des travailleurs temps partiel et
tous autres paiements prlevs en mme temps que
ces cotisations, sont proportionnels aux heures et
aux jours de travail effectif.
Art.A.133.6.- Les travailleurs temps partiel bnficient des dispositions lgales et conventionnelles
concernant la protection de la maternit, la cessation de la relation de travail, le cong annuel et les
jours fris et le cong de maladie. Toutefois, les
prestations pcuniaires sont proportionnelles la
dure du travail et la rmunration.

Section 2 - De la rcupration

Art.A.134-1.- En cas dinterruption collective de


travail rsultant de causes accidentelles ou de force
majeure (accidents survenus au matriel, interruption de force motrice, pnurie de matires premires, de moyens de transport, sinistres, intempries)
lexception toutefois des heures perdues par suite
de grve ou de lock-out, une prolongation de la
journe de travail pourra tre pratique, titre de
rcupration des heures ainsi perdues.
Art.A.134-2.- La rcupration de ces heures
seffectue comme suit :
dans la semaine ou la semaine suivante pour
une demi-journe ou un jour rcuprer,
dans la semaine et les deux semaines suivantes
pour deux jours rcuprer,
dans la semaine et les trois semaines suivantes
pour trois jours rcuprer,
dans la semaine et les quatre semaines suivantes pour quatre jours et plus rcuprer.
Art.A.134-3.- En cas dinterruption excdant une
semaine, la rcupration nest possible au-del de
la limite indique ci-dessus que sur autorisation de
linspecteur du travail, aprs avis des organisations
demployeurs et de travailleurs intresses.
Art.A.134-4.- La rcupration des interruptions
collectives de travail pour causes accidentelles ou
de force majeure ne peut avoir pour effet de prolonger de plus dune heure la dure du travail journalier du personnel.
Art.A.134-5.- Dans les brasseries et les fabriques
de glace artificielle, la rcupration des heures de
travail perdues par suite de mortes-saisons pourra
tre autorise par linspecteur du travail, aprs avis
des organisations demployeurs et de travailleurs

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intresses, dans la limite de cent heures par an et
de deux heures par jour.
Art.A.134-6.- Lemployeur qui veut faire usage
des facults de rcupration prvues larticle
A.134-3 ci-dessus, doit adresser linspecteur du
travail, une demande indiquant la nature, la cause et
la date de linterruption collective de travail, le
nombre dheures de travail perdues, les modifications quil se propose dapporter temporairement
lhoraire en vue de rcuprer les heures perdues,
ainsi que le nombre de personnes auxquelles
sapplique cette modification.
Au cas o linterruption ne vaudrait pas une semaine, lemployeur est tenu dinformer linspecteur
du travail du ressort en prcisant les dispositions
prvues ci-dessus.
Art.A.134-7.- Les heures de rcupration effectues sont rmunres au tarif normal.

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lentretien et au nettoyage des machines, fours et
tous appareils que la connexit des travaux ne permettrait pas de mettre isolment au repos pendant
la marche gnrale de ltablissement : une heure
au maximum. Dans les tablissements o le rgime
du travail comporte normalement outre le repos
hebdomadaire un jour ou une demi-journe de repos, ces ouvriers pourront travailler ce jour ou cette
demi-journe condition davoir un repos compensateur ;
3) travail dun chef dquipe ou dun ouvrier spcialiste dont la prsence est indispensable pour
coordonner le travail de deux quipes qui se succdent : une demi-heure au maximum ;
4) travail dun chef dquipe ou dun ouvrier spcialiste dont la prsence est indispensable la marche dun atelier ou au fonctionnement dune quipe
dans le cas dabsence inattendue de son remplaant
et en attendant larrive dun autre remplaant :
dure de labsence du chef dquipe dans la limite
dune amplitude journalire ;

Section 3 - Des prolongations

Art.A.135-1.- La dure du travail effectif journalier


pourra tre prolonge au-del des limites assignes
au travail normal de ltablissement pour les travaux qui le ncessitent, travaux prparatoires ou
complmentaires, ainsi que les oprations qui,
techniquement, ne peuvent tre termines dans les
dlais rglementaires par suite de leur nature ou de
circonstances exceptionnelles.
Art.A.135-2.- Les travaux qui peuvent tre prolongs sont, par branche dactivit, fixs comme suit :
1)
travail des ouvriers spcialement employs la
conduite des fours, fourneaux, tuves, scheries, autoclaves, chaudires, autres que les gnrateurs pour machines motrices, appareils
frigorifiques, sous la condition que ce travail
ait un caractre purement prparatoire ou complmentaire et ne constitue pas un travail fondamental de lentreprise ;
travail des mcaniciens, des lectriciens, des
chauffeurs employs au service de la force motrice, de lchange, du chauffage et du matriel
de levage : une heure au maximum pouvant
tre porte une heure et demie pour les
chauffeurs occups la marche des appareils
vapeur ;
2) travail des ouvriers dune faon courante ou exceptionnelle pendant larrt de la production,

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5) travail du personnel de matrise pour la prparation des travaux excuts par ltablissement : une
heure au maximum ;
6) travail des ouvriers spcialement employs des
oprations qui, techniquement, ne peuvent tre
arrtes volont lorsquelles nont pu tre
termines dans les dlais rglementaires, par suite
de circonstances exceptionnelles : deux heures au
maximum ;
7) travaux excuts pour assurer dans les dlais de
rigueur le chargement ou le dchargement des wagons, bateaux, avions ou camions dans le cas o la
drogation serait ncessaire et suffisante pour permettre lachvement desdits travaux dans ledit dlai : deux heures supplmentaires et majores ;
8) travail du personnel occup exclusivement des
oprations de gardiennage ou de surveillance, services dincendie : quatre heures au maximum sans
que la dure hebdomadaire du travail puissent excder cinquante-six heures quivalant quarante
heures de travail effectif ;
9) travail du personnel occup la traction sur une
voie reliant ltablissement au rseau de chemin de
fer dintrt gnral ou local : deux heures au
maximum ;
10) travail des conducteurs dautomobiles, de vhicules hippomobiles, livreurs, magasiniers : une
heure au maximum, une heure et demie au maximum pour les conducteurs de vhicules hippomobi-

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les. Cette dure peut tre augmente dune heure


lorsque la dure du repos est comprise dans le
temps du service ;

11) travail des prposs au service mdical et autres


institutions cres en faveur des ouvriers et employs de ltablissement et de leurs familles : une
heure au maximum.

Les drogations numres dans le prsent article


sont applicables au personnel adulte de lun ou
lautre sexe, lexception des drogations vises
sous les numros l, 2 et 7 qui sont applicables exclusivement aux hommes adultes.

Une prsence de quarante-six heures par semaine correspondant quarante heures de travail effectif pour le personnel affect la vente
au dtail des denres alimentaires.
Une prsence de cinquante heures par semaine
pour le personnel employ dans les magasins
et salons de coiffure pour hommes, femmes et
enfants.
Compte tenu des arrts et temps morts inhrents leur profession la dure de service des
domestiques et employs de maison est fixe
deux cent soixante heures par mois, correspondant un travail effectif de cent soixante-treize
heures un tiers.

Section 4 - Des quivalences

Section 5 - Des heures supplmentaires

Art.A.136.1.- Une dure de prsence suprieure


la dure lgale de travail, quivalente celle-ci est
admise pour les prposs certains travaux en raison soit de la nature de ceux-ci, soit de leur caractre intermittent.

Art.A.140.1.- La dure du travail effectif titre


temporaire, est prolong au-del des limites assignes ltablissement dans les conditions suivantes :

Art.A.136.2.- Les cas dquivalence sont les suivants :


Pour le travail du personnel occup exclusivement des oprations de gardiennage ou de
surveillance, service dincendie, la dure hebdomadaire de travail sera de cinquante-six heures quivalent quarante heures de travail effectif.
Les gardiens concierges logs sur les lieux de
surveillance sont astreints une prsence
continue sous rserve dun repos de vingt et
quatre heures par semaine et dun cong annuel pay de deux semaines en sus du cong
lgal.
Une prsence de quarante-deux heures par
semaine, correspondant une dure de quarante heures de travail effectif, pour le personnel affect la vente dans le commerce de gros
et demi-gros, docks et magasins gnraux ainsi
que les tablissements de vente au dtail de
marchandises diverses autre que les denres
alimentaires.
Une prsence de quarante-cinq heures par semaine pour les cuisiniers et de cinquante heures par semaine pour le personnel autre que les
cuisiniers dans les dbits de boisson, cafs, restaurants et htels.
Une prsence de quarante-cinq heures par semaine, correspondant la dure lgale du travail, dans les hpitaux, les hospices, cliniques,
dispensaires, maisons de sant, maison
daccouchement et tablissements similaires.

Arrt dapplication du Code du travail

1) travaux urgents dont lexcution immdiate est


ncessaire pour prvenir la perte invitable dun
produit ou des accidents imminents, pour organiser
des mesures de sauvetage ou rparer des accidents
survenus au matriel, soit aux installations, soit aux
btiments de ltablissement. La dure maximum
du travail effectif journalier pour lesdits travaux est
fixe 2 heures ;
2) travaux urgents et exceptionnels en cas de surcrot extraordinaire de travail. Le nombre dheures
autorises dans les limites dun maximum annuel
est fix 75 heures.
Art.A.140.2.- Des heures supplmentaires dans la
limite dun maximum de 18 heures par semaine,
peuvent tre effectues en vue de maintenir ou
daccrotre la production. Lautorisation ncessaire
est accorde pour une dure de 3 mois renouvelable
chaque chef dtablissement par linspecteur du
travail comptent. En cas de circonstances exceptionnelles, linspecteur du travail peut autoriser
certaines entreprises dpasser le plafond fix
lalina ci-dessus. Ce dpassement ne peut avoir
pour effet de porter la dure plus de 60 heures par
semaine. En cas de chmage prolong dans une
branche dactivit ou une profession dtermine,
linspecteur du travail peut suspendre le recours
aux heures supplmentaires en vue de permettre
lembauchage des travailleurs sans emploi.

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Chapitre 6 - Du repos hebdomadaire


et des jours fris
Art.A.144.1.- Sont admis donner le repos hebdomadaire par roulement un autre jour que le dimanche, les tablissements dont lactivit ne peut
cesser sans inconvnients graves pour la vie collective.
Art.A.144.2.- La liste des tablissements viss cidessus est fixe comme suit :
les tablissements hospitaliers, maternits et
cliniques et autres tablissements de soins ;
les pharmacies ;
les htels, restaurants, cafs, dbits de boisson,
cantines, rfectoires et tablissements similaires ;
les tablissements de fabrication, de vente de
produits alimentaires destins la consommation ;
les muses et expositions ;
les tablissements de bains ;
les entreprises de spectacles ;
les entreprises de location de chaises et
moyens de locomotion ;
les tablissements fournissant des combustibles et des lubrifiants ;
les dbits de tabacs et magasins de fleurs naturelles ;
les services de tlcommunications ;
les services deau et dlectricit ;
les services de radio et de tlvision ;
les entreprises de journaux ;
les entreprises de transports publics et leurs
infrastructures ;
les industries utilisant des matires susceptibles daltration rapide ;
les postes frontires et tablissements autoriss
fonctionner avec ceux-ci (banques, magasins
de vente de journaux et magazines) ;
les pompes funbres ;
les agences de presse ;
les agences de voyage ;
les garderies denfants.
Toutefois, linspecteur du travail du ressort, aprs
consultation des organisations demployeurs et de
travailleurs intresses peut autoriser des entreprises autres que celles numres ci-dessus faire
usage de la facult prvue ci-dessus.

Titre 4 - Hygine et scurit

Arrt dapplication du Code du travail

Mali
Chapitre 1 - Gnralits

Art.A.174.1.- Les dlais minima dexcution de la


mise en demeure adresse par linspecteur du travail aux fins de remdier aux dangers constats,
sont fixs suivant les branches dactivit comme
suit :
commerce : 7 jours
industrie : 30 jours
transports : 15 jours
banques et assurances : 7 jours.
Art.A.174. 2.- Si lemployeur estime que le dlai
dexcution ne tient pas compte des difficults de
ralisation, il peut saisir le Directeur National du
Travail dune rclamation avant lexpiration du
dlai fix par la mise en demeure.
Art.A.174. 3.- La rclamation formule par
lemployeur est suspensive du dlai dexcution
fix par la mise en demeure faite par linspecteur
du travail.
Dans un dlai de 15 jours dater de la rception de
la rclamation, le Directeur National du Travail fait
connatre soit quil confirme ou infirme le dlai
fix par linspecteur du travail.
En ce dernier cas, il assigne lemployeur un autre
dlai dexcution non susceptible de recours.
Art.A.174.4.- Le Directeur National du Travail
peut requrir lavis de mdecins et de techniciens
pour prendre sa dcision.
Art.A.174.5.- Si lexpiration de ce dlai
linspecteur constate que lemployeur na pas pris
les mesures correctives ncessaires, il dresse un
procs-verbal de constatation dinfraction.

Titre 5 - Des diffrends du travail


Chapitre 1 - Du diffrend individuel
Section 1 - De la conciliation de linspecteur du
travail et de la saisine du tribunal

Art.A.190.- Le montant de lamende civile qui


sanctionne la non-comparution des parties devant
linspecteur du travail aux fins de conciliation, est
fixe 5.000 FCFA.

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Section 3 - De la composition du tribunal

Art.A.196.- Le tribunal du travail est subdivis en


Sections professionnelles correspondant aux branches dactivit ci-aprs :
Commerce ;
Industries ;
Transport ;
Banques et Assurances ;
Professions librales ;
Services publics ;
Services domestiques.
Art.A.201.- Il est allou aux assesseurs sigeant au
tribunal du travail une indemnit par vacation de
2.000 FCFA.

Titre 6 - Des institutions


professionnelles
Chapitre 1 - Des syndicats
professionnels
Section 9 - Des comits syndicaux

Art.A.260.- Le nombre des dlgus syndicaux est


fix comme suit :
de 11 25 travailleurs = 5 dlgus syndicaux
de 26 50 travailleurs = 7 dlgus syndicaux
de 51 l00 travailleurs = 12 dlgus syndicaux
de 101 250 travailleurs = 17 dlgus syndicaux
de 251 500 travailleurs = 21 dlgus syndicaux
de 501 1.000 travailleurs = 24 dlgus syndicaux
Au-del de 1.000 travailleurs, un dlgu syndical
par tranche supplmentaire de 500, sans que le
nombre total des dlgus syndicaux ne dpasse 26.

Chapitre 2 - Des dlgus du personnel


Section 1 - Des lections des dlgus du personnel

Arrt dapplication du Code du travail

Mali

Art.A.267.1.- Les dlgus du personnel sont obligatoirement lus dans les tablissements assujettis
au Code du Travail et o sont groups plus de 10
travailleurs. Lorsque plusieurs tablissements dune
mme entreprise sont situs dans une mme localit
ou dans un cercle dun rayon de 20 Kilomtres et
lorsquils ne comportent pas, pris sparment, plus
de dix travailleurs, les effectifs de ces tablissements seront totaliss en vue de la constitution dun
collge lectoral qui lit son ou ses dlgus.
Art.A.267.2.- Le nombre des dlgus du personnel est fix par larticle L.266 du Code du Travail.
Leffectif prendre en considration est celui des
travailleurs
occups
habituellement
dans
ltablissement, quils soient ou non obligatoirement inscrits au registre de lemployeur. Sont notamment assimils aux travailleurs occups dans
ltablissement :
les apprentis ;
les travailleurs engags lessai ;
les travailleurs engags ou rmunrs lheure
ou la journe mais de faon rgulire pour totaliser, au cours dune anne, lquivalent de 6
mois de travail au service de ltablissement ;
les travailleurs saisonniers revenant rgulirement dans ltablissement ou y effectuant des
priodes de travail rgulires atteignant 6 mois
au cours dune mme anne ;
les grants ou reprsentants lis par contrat de
travail ou de fait. Sont considrs comme appartenant au personnel de ltablissement auquel ils consacrent la plus grande partie de leur
activit et, subsidiairement, de celui o ils peroivent leur plus grand gain, les travailleurs
collaborant plusieurs tablissements dpendant ou non de la mme entreprise.
Les rgles ci-dessus sont applicables aux travailleurs domicile effectuant des travaux pour un ou
plusieurs tablissements.
Art.A.267.3.- Les dlgus sont lus dune part,
par les ouvriers et employs, dautre part, par les
ingnieurs, chefs de service, techniciens, agents de
matrise et assimils sur les listes tablies par les
organisations syndicales reprsentes, sil en existe,
au sein de chaque tablissement, pour chaque catgorie de personnel.
Le nombre et la composition des collges lectoraux peuvent tre modifis par les conventions collectives existantes ou par des accords passs entre
les organisations patronales et de travailleurs.

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La rpartition du personnel dans les collges lectoraux et la rpartition des siges entre les diffrentes catgories font lobjet dun accord entre le chef
dtablissement et les organisations syndicales intresses ; dans le cas o cet accord nest pas ralis,
linspecteur du travail tente la conciliation et dfaut, statue.
Art.A.267.4.- Sil nexiste pas dorganisation syndicale reprsente au sein de ltablissement ou du
collge lectoral, cette carence est constate par
linspecteur du travail qui autorise le vote pour des
listes de candidats non prsents par les organisations syndicales.
Art.A.267.5.- Sont lecteurs les travailleurs des
deux sexes gs de 18 ans accomplis ayant travaill
6 mois au moins dans lentreprise et nayant pas t
frapps dune condamnation privative des droits
civiques.
Art.A.267.6.- Sont ligibles, les lecteurs gs de
21 ans accomplis, de nationalit malienne ou ressortissant dun des Etats ayant souscrit avec le Mali
des conventions bilatrales ou multilatrales stipulant lgalit daccs aux emplois salaris et
lgalit de traitement en matire de lgislation du
travail et de prvoyance sociale, sachant sexprimer
en franais et ayant travaill dans lentreprise sans
interruption pendant 12 mois au moins,
lexception des ascendants et descendants, frres et
allis au mme degr du chef dentreprise.
Art.A.267.7.- Ne sont ligibles, pour une catgorie
de personnel que les travailleurs inscrits comme
lecteurs dans cette mme catgorie.
Art.A.267.8.- Llection des dlgus du personnel
a lieu chaque anne dans le mois qui prcde
lexpiration normale des fonctions des dlgus.

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Ces indications sont annonces 15 jours au moins
avant la date du scrutin par un avis affich par les
soins du chef dtablissement ou de son reprsentant aux emplacements habituellement rservs
pour les avis donns au personnel.
Les listes de candidats tablies par les organisations
syndicales reprsentes au sein de ltablissement,
sont dposes auprs du chef dtablissement 4
jours au moins avant la date du scrutin, peine
dirrecevabilit : elles sont affiches par ses soins 3
jours au moins avant la date du scrutin aux mmes
emplacements que lavis du scrutin. Chaque liste
comporte un nombre de candidats au plus gal au
nombre de siges pourvoir.
Ces listes doivent faire connatre les prnoms et
nom, lge, la dure des services des candidats,
ainsi que les syndicats qui les prsentent.
Au cas o linspecteur du travail accorde
lautorisation prvue larticle A.265.4 ci-dessus,
la date du scrutin est recule dune semaine ; les
listes de candidats doivent tre dposes 4 jours au
moins avant la nouvelle date, et affiches 3 jours au
moins avant celle-ci.
Art.A.267.10.- Les travailleurs dont loccupation
hors de rtablissement empche de prendre part au
scrutin, ceux qui sont en cong et ceux dont le
contrat de travail est suspendu, sont autoriss
voter par correspondance. Le vote par procuration
nest pas valable.
Art.A.267.11.- Llection a lieu au scrutin secret et
sous enveloppe. Il est procd des votes spars
pour les membres titulaires et les membres supplants dans chacune des catgories professionnelles formant les collges distincts. Le scrutin est de
liste deux tours avec reprsentation proportionnelle.

Art.A.267.9.- Le vote a lieu dans ltablissement.


Le chef dtablissement ou son reprsentant est
tenu dannoncer par lettre adresse aux organisations syndicales intresses, son intention
dorganiser les lections. Une ampliation de cette
correspondance est adresse linspection du travail du ressort. La date, le lieu, les heures
douverture et de fermeture du scrutin, sont fixs
par le chef dtablissement ou son reprsentant
aprs accord des organisations syndicales. Si cet
accord na pu tre obtenu 3 semaines avant la date
dexpiration des fonctions des dlgus en poste,
linspecteur du travail tente de concilier les parties,
et, dfaut, statue.

Arrt dapplication du Code du travail

Art.A.267.12.- Au premier tour du scrutin, chaque


liste est tablie par les organisations syndicales
reprsentes au sein de ltablissement.
Les listes ne peuvent comprendre un nombre de
candidats suprieur celui des siges. Le panachage est interdit.
Les lecteurs conservent toutefois le droit de rayer
simplement des noms ou dintervertir lordre de
prsentation des candidats. Seuls sont valables les
votes allant lune des listes en prsence. Il nest
pas tenu compte des bulletins blancs ou nuls.

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Tout bulletin de vote o il existe des noms barrs et
remplacs par dautres ne figurant pas sur la liste,
est dclar nul.
Art.A.267.13.- Si, au premier tour, le nombre de
votants, dduction faite des bulletins blancs et nuls,
est infrieur la moiti des lecteurs inscrits, il sera
procd dans un dlai de 15 jours, un second tour
du scrutin, sans ncessit de quorum : en ce cas les
lecteurs votent pour les listes autres que celles
prsentes par les organisations syndicales.
Art.A.267.14.- Il est attribu chaque liste autant
de siges que le nombre de voix recueilli par elle
contient de fois le quotient lectoral ; celui-ci tant
gal au nombre total de suffrages valablement exprims par les lecteurs du collge divis par le
nombre de siges pourvoir.
Art.A.267.15.- Au cas o il naurait pu tre pourvu
aucun sige ou sil reste des siges pourvoir, les
siges restants sont attribus sur la base de la plus
forte moyenne. A cet effet, le nombre de voix obtenu pour chaque liste est divis par le nombre augment dune unit des siges attribus la liste.
Les diffrentes listes sont classes dans lordre dcroissant des moyennes obtenues. Le premier sige
non pourvu est attribu la liste ayant la plus forte
moyenne. Il est procd successivement la mme
opration pour chacun des siges non pourvus jusquau dernier.
Dans le cas o des listes ont la mme moyenne et
o il ne reste quun sige pourvoir, ledit sige est
attribu la liste qui a le plus grand nombre de
voix. Si deux listes ont galement recueilli le mme
nombre de voix, le sige est attribu au plus g
des deux candidats susceptibles dtre lus.
Art.A.267.16.- Le chef dtablissement ou son reprsentant est responsable de lorganisation et du
droulement rgulier des lections, notamment de
la constitution du bureau de vote, du secret de vote
et de la rdaction du procs-verbal.
Le chef dtablissement ou son reprsentant prside
le bureau de vote o il est assist dun reprsentant
non candidat de chacune des listes en prsence.
Ces reprsentants des listes qui doivent tre des
travailleurs de ltablissement prennent place au
bureau, assistent au vote et au dpouillement du
scrutin et signent avec lemployeur ou son reprsentant un procs-verbal. Ce procs-verbal est dpos ou envoy sous pli recommand en trois
exemplaires, linspecteur du travail comptent,

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sous huitaine. Il le tiendra tout moment la disposition des organisations syndicales intresses.
Art.A.275.1.- Les dlgus du personnel sont reus
collectivement par le chef dtablissement au moins
une fois par mois. Ils sont galement reus par le
chef dtablissement ou son reprsentant en cas
dempchement, sur leur demande, soit individuellement, soit par catgorie, soit par atelier, service
ou spcialit professionnelle, selon les questions
quils ont traiter ; dans tous les cas, les dlgus
supplants peuvent assister, avec les dlgus titulaires, aux runions avec les employeurs. Sil sagit
dune entreprise organise en socit anonyme, les
dlgus de personnel sont reus par le conseil
dadministration au cas o ils ont prsenter des
rclamations ou des suggestions auxquelles il ne
peut tre donn suite quaprs dlibration de celuici. Si le conseil dadministration ne sest pas runi
depuis plus dun mois au sige de ltablissement
ou de lentreprise (en cas dtablissements multiples installs au Mali), les dlgus peuvent le saisir par les soins du chef dtablissement, le conseil
dadministration tant tenu denvoyer sa rponse
dans un dlai de 15 jours dater de sa prochaine
runion. La mme procdure est applicable dans le
cas o il ne peut tre donn suite aux rclamations
ou suggestions des dlgus que par un chef
dentreprise ne rsidant pas au sige de
ltablissement.
Art.A.275.2.- Les dlgus du personnel peuvent,
sur leur demande et aprs rendez-vous fix par la
direction, se faire assister par un reprsentant de
lorganisation syndicale qui a prsent la liste, sil
en existe. Dans ce cas, ils sont obligatoirement reus par le chef dtablissement.
Art.A.275.3.- Sauf circonstances exceptionnelles,
les dlgus remettent au chef dtablissement ou
son reprsentant, deux jours avant la date o ils
doivent tre reus, une note crite exposant sommairement lobjet de la demande. Copie de cette
note est transcrite la diligence du chef
dtablissement, sur un registre spcial sur lequel
doit tre obligatoirement mentionn dans un dlai
nexcdant pas 6 jours, la rponse cette note.
Ce registre spcial doit tre tenu pendant un jour
ouvrable par quinzaine, en dehors des heures de
travail, la disposition des travailleurs de
ltablissement qui dsirent en prendre connaissance. Il doit tre galement tenu en permanence
la disposition de linspecteur du travail.
Art.A.275.4.- Les circonstances exceptionnelles
supprimant lobligation du pravis de deux jours

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pour la rception des dlgus du personnel par le
chef dtablissement doivent sentendre :
soit de circonstances relatives la rclamation,
telle que lurgence de la demande (installation
dun dispositif de scurit aprs un accident du
travail, par exemple),
soit de circonstances intressant le climat social dans lentreprise, telles que limminence
dun trouble grave dans ltablissement ou la
ncessit de rtablir lentente entre employeur
et travailleurs.
Dans tous les cas, la demande daudience doit tre
compatible avec le respect des prrogatives du chef
dtablissement.

Titre 7 - Des organismes publics et


des moyens dexcution
Chapitre 1 - Du conseil
suprieur du travail
Art.A.288.1.- Il est allou aux membres du Conseil
Suprieur du Travail une indemnit de session de
22.500 FCFA par jour et une indemnit de dplacement de 2.500 FCFA par jour.
Art.A.288.2.- Les indemnits vises lalina prcdent sont dues pour toute journe ou fraction de
journe, consacre aux runions du conseil en assemble plnire, de sa commission paritaire ou de
chacune de ses sous-commissions spcialises. Elles sont mandates sur production dun tat tabli

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par le secrtaire du Conseil Suprieur du Travail et
sign par le Directeur National du Travail.
Art.A288.3.- Les indemnits vises ci-dessus sont
supportes par le budget national.

Chapitre 2 - Des organismes


administratifs
Art.A.296.l.- Les taux des amendes forfaitaires de
simple police directement perues par les inspecteurs du travail sont fixs comme suit :
l Infractions aux dispositions des articles L-2 ;
7 ; 81 ; 91 ; 146 ; 232 ; 233 ; 234 ; 235 ; 245 ;
250 ; du Code du Travail : 7.500 FCFA
2 Infractions aux dispositions des articles L1 ; 97 ; 131 ; 134 ; 135 ; 136 ; 137 ; 138 ; du
Code du Travail : 10.000 FCFA
3 Infractions aux dispositions des articles L96 ; 121 ; 142 ; 143 ; 144 ; 148 ; 149 ; 150 ;
151 ; 152 ; 154 ; 155 ; 156 ; 157 ; 158 ; 159 ;
161 ; 163 ; 164 ; 184 ; du Code du Travail :
13.000 FCFA
4 Infractions aux dispositions des articles L31 ; 32 ; du Code du Travail : 15.000 FCFA ;
5 Infractions aux dispositions des articles L40 ; 42 ; al 2 ; 53 ; 77 ; al 2 et 3 du Code du
Travail : 17.000 FCFA. ;
6 Infractions aux dispositions des articles L265 ; 305 du Code du Travail : 18.000 FCFA
Art.A.296.2.- Les ressources tires de la perception
des amendes sont rparties raison de 60 % pour le
trsor public et 40 % pour les services du travail.

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