TELEFONOS DE EMERGENCIAS

BOMBER
OS
119

POLICA
112

TRANSIT
O
127

CRUZ
ROJA
132

DEFENSA
CIVIL
144

GAULA
POLICIA
165

ARL
INDUCCION GENERAL
POSITIVA

Organizacin

01800011117

SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(SG-SST)

NOMBRE:
NIT:

PERINATAL CARE S.A.S.

900.604.660-9

ACTIVIDAD ECONOMICA:

CODIGO
ECONOMICA:
DIRECCION:

ACTIVIDAD

Empresas dedicadas a actividades de la prctica

mdica, incluye consultorios mdicos y/o
odontolgicos cuyas unidades radiolgicas cumplan
con las normas de radio proteccin vigentes.

mediante

el

reconocimiento

de

prestaciones

CR 19 12-50 Torre 1 L 204 Megacentro Pinares

3210052 - PBX 3171757
Pereira
I

ARL:

POSITIVA

SUCURSALES:

Si

SUCURSAL

CIUDAD

DIRECCIN

MEGACENTR
O

PEREIRA

CR 19 No 12-50 LOCAL 204

Sistema General de Pensiones

TELFON
O
3210052

Qu es el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo?
Es un mtodo lgico y por pasos
decidir

trabajador ya sea por vejez, invalidez o muerte,

determinadas por la ley.

1851201

TELEFONO:
CIUDAD:
CLASE DE RIESGO:

para

El Sistema garantiza el pago de una pensin al

aquello

que

debe

hacerse, y el mejor modo de hacerlo,

Derechos y deberes en el Sistema de Riesgos Laborales

Segn el Sistema de Riesgos Laborales usted tiene derecho a un pago
mensual el cual incluye un auxilio de transporte mensual para personas
que devenguen hasta dos (2) salarios mnimos legales mensuales vigente
etc. Legalmente se descuentan 4% en salud y 4% en pensin sobre el
total devengado, sin tener en cuenta el subsidio de transporte.

supervisar los progresos realizados

con respecto al logro de las metas

Obligaciones del Empleador

establecidas, evaluar la eficacia de

El empleador es responsable de:

Pago total de la cotizacin de los trabajadores ante la ARL

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.

Proporcionar ambientes de trabajo seguro.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST.

Notificar a la ARL, los Accidentes de Trabajo, las Enfermedades

Laborales.

Conformar el Viga de SST y el CCL.

Facilitar la capacitacin de los trabajadores en SST.

las medidas adoptadas e identificar

lo que debe mejorarse.
La aplicacin del SG SST se basa en criterios, normas y resultados
relacionados en Seguridad y Salud. Tiene por objeto proporcionar un
mtodo para evaluar y mejorar los resultados en la prevencin de los
incidentes, accidentes en el lugar de trabajo, siniestros por medio de la
gestin eficaz de la identificacin de los peligros, riesgos y anlisis de
vulnerabilidades en el lugar de trabajo.

Obligaciones del Trabajador.

El trabajador es responsable de:

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin Clara, veraz y completa sobre su estado de

salud.

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de

Gestin de la SST.

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los

peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitacin del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
Pensionados por invalidez: mantener actualizada su informacin.

Salarios y Prestaciones Sociales

El salario es el Legal mensual vigente, ms el subsidio de transporte para
personas que devengan menos de 2 salarios mnimos mensuales vigentes.
Al terminar su contrato usted debe realizar la entrega de su cargo lo mismo
que del uniforme e implementos de dotacin.
Toda consulta con respecto al salario o prestaciones sociales ser resuelta
por el rea de Gestin Humana

Seguridad Social

Recomendaciones de seguridad

Usted ser afiliado a una EPS (entidad promotora de salud) una AFP (administradora fondo de
pensiones) de su eleccin, igualmente ser afiliado a la ARL correspondiente a su tipo de
contrato (administradora de riesgos laborales) y a una caja de compensacin segn lugar
donde viva. Estas afiliaciones se hacen el mismo da que firma el contrato.

Existe una serie de elementos o factores a tener en cuenta para

que las tareas de oficina se lleven a cabo de forma segura:
Con carcter general:
Preste atencin en la realizacin del trabajo, informe a sus
superiores cualquier anomala que detecte durante el ejercicio del
trabajo y utilice las herramientas facilitadas por la empresa de
forma correcta

Cules son los programas del SG-SST?

Tenga en cuenta adems que:

Para prevenir los accidentes por cada no corra por los

pasillos, camine a velocidad normal.
Mantener en orden el lugar de trabajo, buscando as que no
haya presencia de objetos en los corredores o pasillos, ya
que obstaculizan la circulacin de los trabajadores
provocando una cada
El mantenimiento de mquinas, equipos, herramientas,
instalaciones (locativas y elctricas) deben de ser realizadas
por una persona con las competencias necesarias para el
desarrollo de esta actividad.
Cerrar correctamente los archivadores, para evitar que se
abran en el momento menos oportuno o provoque una cada
a los dems trabajadores
Hacer uso de equipos, mquinas y/o herramientas que se
encuentren en perfecto estado

Contratacin

En PERINATAL CARE S.A.S.,

se manejan los siguientes tipos de
contratacin: trabajadores directos bajo modalidad de contrato a trmino
indefinido, fijo o por prestacin de servicios.

Medicina Preventiva y del

Trabajo
Son
las
actividades
encaminadas a la promocin,
prevencin y control de la salud
de los trabajadores.
Estas
actividades
buscan
protegerlos de los factores de
riesgos laborales que pueden
causar
enfermedades
y
ubicarlos en un puesto de
trabajo acorde con sus aptitudes

Higiene y Seguridad
Industrial
Es
el
conjunto
de
actividades orientadas a la
identificacin,
reconocimiento, evaluacin
y control de los riesgos
presentes en el ambiente de
trabajo, con el fin de brindar
unas condiciones adecuadas
para evitar o disminuir

siguientes factores de riesgo han sido identificados y controlados

mediante la MATRIZ DE RIESGOS existentes en PERINATAL
CARE S.A.S., los cuales estn constituidos principalmente por:
Poltica del sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

La alta direccin con la participacin del VIGIA SST, ha definido una

poltica de SST que es comunicada y divulgada a travs de procesos de
induccin, re induccin, capacitacin y por medio de ayudas visuales,
adicionalmente se encuentra publicada en las instalaciones
administrativas. La poltica es revisada peridicamente por la
direccin; en caso que se requiera y de acuerdo con los cambios
empresariales y en materia de SST ser actualizada, fechada y firmada
por el representante legal.

Poltica de prevencin y consumo de SPA (sustancias psicoactivas)

Con base en lo dispuesto en el Decreto 1108 de 1994, la Ley 9 de

1979 y la Resolucin 2646 de 2008, los directivos de PERINATAL
CARE S.A.S., establecen la poltica para la prevencin del consumo
de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas y se comprometen a
contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores, conservando su bienestar, de tal forma que permita su
adecuado desempeo y competitividad del personal, as como el
fomento de estilos de vida saludables.
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Se tiene elaborado el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial de

acuerdo con las normas emitidas por la Direccin de Empleo y
Seguridad Social del Ministerio del Trabajo y se encuentra publicado
en un lugar visible para los funcionarios. Dirigido a establecer las
mejores condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los
procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de
riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa
de enfermedad laboral, disconfort o accidente de trabajo. Los

Clasificacin de los Riesgos Laborales

Factor De
Riesgo

Mecnico
s

Locativos
Elctricos

Ergonmi
cos

Descripcin del Factor de Riesgo

*Golpes
*Cada al mismo nivel y de diferente nivel
*Golpe contra objetos
*Accidente con herramientas manuales
*Pinchazos
*Resbalones
*Heridas
*Superficies de trabajo irregulares, con desniveles y
probabilidad de cada
*Exposicin a 110 y 220 voltios
*Sobreesfuerzo visual
*Movimientos repetitivos de miembros superiores
*Posturas prolongadas o incomodas: de pie, sentado
*Diseo del puesto de trabajo
*Posicin sentada durante ms del 80% de la jornada
laboral por tareas de escritorio
*Trabajos y/o movimientos repetitivos en las tareas de
digitacin, barrido, trapeado y sacudido

USARE

CUANDO

UNIFORME
(Camisa y
Pantaln)

Toda la jornada laboral

GUANTES DE
SEGURIDAD

Manipulacin de mquinas y herramientas,

sustancias qumicas o fluidos de pacientes

RESPIRADOR O
TAPABOCAS

Exista exposicin a irritantes de la va area

(pinturas, elementos de aseo y desinfeccin)

CALZADO DE
SEGURIDAD

Exista exposicin a superficies lisas e inestables

CALZADO
ANTIFLUIDO

Exista Exposicin a fluidos, lquidos o dems

GAFAS DE
SEGURIDAD

Exista exposicin a proyeccin de material

particulado, fluidos y sustancias qumicas

Elementos para Prevenir Lesiones y enfermedades Laborales

Las tareas propias del personal de oficina son, principalmente,

administrativas por lo que los principales riesgos a los que estn
expuestos son ergonmicos y psicosociales. Por lo que estos elementos
que se relacionan a continuacin son de gran ayuda en la prevencin
de lesiones y enfermedades osteo-musculares y psicosociales.

Factor
De
Riesgo
Fsicos

Descripcin del Factor de Riesgo

*Exposicin a radiacin visible- no ionizante

por exposicin a luces fluorescentes y
Digitacin y lectoescritura de
pantallas de video terminales
PAD MOUSE
documentos
Qumico *Exposicin a material particulado (polvo)
s
*Aerosoles, Contacto con sustancias irritantes
Se realicen tareas sentados de
DESCANSA PIES
de la va area, sustancias qumicas para
forma prolongada
actividades de aseo y desinfeccin.
*Incendio y explosin por acumulacin de
material: madera, papel, cartn, telas
Segurid Riegos de Transito:
ad
*Diligencias de la empresa
*Desplazamiento como peatones
*Movilizacin en Vehculos
*Picaduras de insectos
*Enfermedades
especficas
de
zonas
endmicas
Biolgic *Exposicin a microorganismos como: virus y
os
bacterias por contacto con personas u
objetos infectados.
* Exposicin a fluidos corporales (sangre,
sudor, saliva, lquido amnitico)
Elementos de Proteccin
Personal EPP
Psicosoc *Fatiga
iales
*Monotona en la tarea
*Estrs por demanda de tareas
Los equipos de Proteccin Personal
*Atencin al publico
constituyen un importante recurso para el
*Responsabilidad del trabajo
control de riesgos laborales, es necesario
*Relaciones humanas
tener plena informacin sobre la proteccin
*Atencin de quejas y reclamos
A continuacin se relacionan que ofrece cada elemento para darle el uso
*Toma de decisiones
los elementos de proteccin correcto.
Fsico
*Incendio
y
explosin:
materiales
o
personal que se deben usar en las actividades
Qumico sustancias inflamables
desarrolladas por PERINATAL CARE S.A.S.
s
USARE

CUANDO

Humano Actos inseguros, no utilizacin de EPP, omitir

s
normas de seguridad
Social
Hurtos, asaltos, paros, motines.
*Trabajo en zonas de alta actividad ssmica
*Vendavales
Naturale
*Inundaciones
s
*Huracn
*Avalanchas

Comit de Convivencia Laboral (CCL)

La empresa cuenta con un comit de convivencia laboral dando
cumplimiento a lo establecido en las resoluciones 652 y 1356 de
2012, creado como medida preventiva para el acoso laboral.
Sesiona de manera trimestral o en casos que requieran
intervencin inmediata. El comit de convivencia cuenta con un
reglamento en donde se establecen las funciones y responsabilidades de los miembros y
describe el funcionamiento del mismo.

Si requiere orientacin o asistencia urgente, comunquese a cualquier

hora del da o de la noche con la asistencia de la ARL que le
corresponda, segn su caso:

Reglamento Interno de Trabajo

La empresa cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo, el cual
encuentra publicado en dos lugares visibles en las
instalaciones de la empresa y en los archivos del rea de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Es un documento de
suma importancia en toda la empresa, debido a que se convierte
norma reguladora de las relaciones internas con el trabajador. Es
herramienta indispensable para resolver los conflictos que se
presenten dentro de la empresa, de no existir un reglamento
interno sera muy difcil sancionar a un trabajador por algn
acto impropio, puesto que no habra ninguna sustentacin
normativa o regulatoria que ampare una decisin sancionatoria.
el reglamento tambin se contempla los derechos y obligaciones
que tiene tanto el trabajador como el empleador.

ARL POSITIVA: 018000111170

se

en
una

En

Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa cuenta con un Viga de Seguridad y salud en el trabajo con sus respectivos
suplentes, y se ha elegido para desarrollar las actividades de SST dando cumplimiento a la
resolucin 2013 de 1986 y el Decreto 1295 de 1994.
El Viga de SST, se rene mensualmente y desarrolla actividades en seguridad y salud en el
trabajo participando de manera activa en el funcionamiento del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo.

A qu tiene derecho un trabajador que

sufra un Accidente de Trabajo o una
Enfermedad Laboral?
Todo afiliado al Sistema General de
Riesgos Laborales que le ocurra un
accidente de trabajo, y/o una
enfermedad
laboral
o
como
consecuencia de ello se incapacite, se
invalide o muera, tendr derecho a:
Prestaciones Asistenciales
Servicios de hospitalizacin
Servicio odontolgico
Suministro de medicamentos
Servicio de diagnstico

afiliado, y que le impida desempear su capacidad laboral. La incapacidad debe ser certificada
solamente por un profesional en la salud. El auxilio por incapacidad se define como el
reconocimiento de la prestacin de tipo econmico y pago de la misma que hacen las EPS (a
partir de 3 das) a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que estn
inhabilitados fsica o mentalmente para desempear en forma temporal su profesin u oficio
habitual. Un trabajador mientras este incapacitado, por ningn motivo podr realizar sus
labores.

Qu hacer en caso de Accidente Laboral?

Usted debe reportar el accidente en el momento que suceda a la Coordinadora de SST y al Jefe
de Campo.
En caso de que el accidente ponga en peligro su vida debe trasladarse a la IPS ms cercana o a
la clnica los Rosales, toda la red de salud del pas tiene la obligacin de atenderlo por
urgencias, sin importar la entidad a la cual usted pertenezca.

Informe
prontamente a:

Enfermedad Laboral
Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
Que haya sido determinada como enfermedad laboral por el Gobierno Nacional.
(Dec1477/2014 -Tabla EL)
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales ser reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Qu es Riesgo Laboral?
Todo suceso al que se encuentra expuesto un trabajador por la actividad que desarrolla en
ejercicio de una relacin de trabajo.

Qu es una incapacidad?
Es el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un
tiempo determinado, generado por un cuadro agudo de la enfermedad o lesin que presente el

Brigada de Emergencias
En la empresa usted podr encontrar sealizadas las rutas de evacuacin,
extintores y botiquines en cada rea, y unos coordinadores de: Rescate,
evacuacin, primeros auxilios e incendios, los cuales estn encargados y
preparados para guiarlo en momentos de emergencia. La empresa cuenta con
un plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias. En momentos
crticos conserve la calma y siga nuestros brigadistas.

Investigacin de Accidentes de Trabajo

Segn la Resolucin 1401 de 2007 todos los incidentes y accidentes de

trabajo se les debe realizar reporte e investigacin, con el fin de
conocer el desarrollo de los acontecimientos, analizar datos e
identificar las causas que originaron el evento para su control y la
implementacin de las acciones correctivas o preventivas que
garanticen que estos eventos no vuelvan a ocurrir.

Qu es un Accidente de Trabajo Grave?

Segn la Resolucin 1401 de 2007 Aquel que trae como

consecuencia una lesin tal como una amputacin de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron,
hmero, radio y cbito); trauma craneoenceflico; quemaduras de
segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como
aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral
con compromiso de mdula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.

Normatividad vigente en prevencin de riesgos laborales

Resolucin
1016
de
1989
(reglamenta la
organizacin,
funcionamiento
y forma de los
programas de Salud Ocupacional)
Decreto 1295 de 1994 (determina la organizacin y
administracin del Sistema General de Riesgos Laborales)
Decreto 1530 de 1996 (reglamenta parcialmente la Ley 100 de
1993)
Ley 776 de 2002 (por la que se dictan normas sobre la
organizacin, administracin y prestaciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales)
Circular unificada de 2004 (unifica las instrucciones para la
vigilancia, control y administracin del Sistema General de
Riesgos Profesionales)
Resolucin 1401 de 2007 (por la cual se reglamenta la
investigacin de incidentes y accidentes de trabajo)
Ley 1562 de 2012 (por la cual se modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional)
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
Decreto 1072 de 2015 por medio del cual se expide el Decreto
nico Reglamentario del sector Trabajo.
Y dems normas vigentes complementarias aplicables a los
diferentes sectores econmicos.

ACCIDENTES DE TRABAJO (LEY

1562 DE 2012)
ACCIDENTES DE TRABAJO (LEY
1562 DE 2012)

Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por
causa o con ocasin del trabajo, y
que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin
funcional o siquitrica, una
invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo
aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del
empleador o contratante aun
fuera del lugar y horas de
trabajo.
Igualmente

se
considera
accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de
los trabajadores o contratistas
desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el
empleador.

De
igual
forma
se
considera accidente de
trabajo el que se produzca
por la ejecucin de
actividades
recreativas,
deportivas y culturares,
cuando se acte por cuenta
o en representacin del
empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas
de servicios temporales que