CONCOURS ET EXAMENS

MISE A JOUR LE 04/04/2016

ATTT_123_NOTICE

Notice explicative
( lire attentivement)
CONCOURS

ATTACH TERRITORIAL

Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde

Immeuble HORIOPOLIS - 25 rue du Cardinal Richaud - CS 10019 - 33049 Bordeaux cedex
Tlphone : 05 56 11 94 30 Tlcopie : 05 56 11 94 44
cdg33@cdg33.fr www.cdg33.fr

1/11

SOMMAIRE
LEMPLOI ...................................................................................................................................... 3

I/
A.

Le cadre demplois des attachs territoriaux ................................................................................. 3

B.

Les fonctions exerces .................................................................................................................... 3

II /

LES CONCOURS ...................................................................................................................... 4

A.

La nature et la forme des diffrents concours ................................................................................ 4

B.

Les conditions de participation aux concours ............................................................................... 4

1. Les conditions gnrales daccs aux concours ................................................................................. 4
2. Les conditions particulires daccs aux concours .............................................................................. 5
a) Le concours externe ........................................................................................................................ 5
b) Le concours interne ......................................................................................................................... 6
c) Le troisime concours ..................................................................................................................... 6

C.

Lorganisation et la nature des preuves ........................................................................................ 7

III /

LINSCRIPTION SUR LISTE DAPTITUDE ............................................................................... 9

A.

tablissement de la liste dadmission ............................................................................................. 9

B.

tablissement de la liste daptitude................................................................................................. 9

Linscription sur la liste daptitude............................................................................................................... 9
La validit de l'inscription ........................................................................................................................... 9

IV /

LE DROULEMENT DE LA CARRIRE ................................................................................... 9

A.

La nomination et la titularisation ..................................................................................................... 9

La nomination ............................................................................................................................................ 9
La titularisation ......................................................................................................................................... 10

B.

Les perspectives de carrire .......................................................................................................... 10

La rmunration ....................................................................................................................................... 10
Lavancement de grade ......................................................................................................................... 10

V/

TEXTES RGLEMENTAIRES DE RFRENCE .................................................................... 11

2/11

I/

LEMPLOI

A. Le cadre demplois des attachs territoriaux

Les attachs territoriaux constituent un cadre d'emplois administratif de catgorie A au sens de l'article 5 de la
loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie.
Ce cadre d'emplois comprend les grades suivants :
attach,
attach principal,
directeur territorial.
B. Les fonctions exerces
1. Attach
Les membres du cadre d'emplois des attachs territoriaux exercent leurs fonctions sous l'autorit des
directeurs gnraux des services des dpartements et des rgions, des secrtaires gnraux ou
secrtaires des communes ou des directeurs d'tablissements publics et, le cas chant, des directeurs
gnraux adjoints des dpartements et des rgions, des secrtaires gnraux adjoints des communes,
des directeurs adjoints des tablissements publics ou des administrateurs territoriaux en poste dans la
collectivit ou l'tablissement.
Ils participent la conception, l'laboration et la mise en uvre des politiques dcides dans les
domaines administratif, financier, conomique, sanitaire, social, culturel, de lanimation et de l'urbanisme.
Ils peuvent ainsi se voir confier des missions, des tudes ou des fonctions comportant des responsabilits
particulires, notamment en matire de gestion des ressources humaines, de gestion des achats et des
marchs publics, de gestion financire et de contrle de gestion, de gestion immobilire et foncire et de
conseil juridique. Ils peuvent galement tre chargs des actions de communication interne et externe et
de celles lies au dveloppement, l'amnagement et l'animation conomique, sociale et culturelle de la
collectivit. Ils exercent des fonctions d'encadrement et assurent la direction de bureau ou de service.
Ils peuvent, en outre, occuper les emplois administratifs de direction des collectivits territoriales, des
mairies darrondissement ou de groupe darrondissements des communes de Lyon et de Marseille
assimils des communes et des tablissements publics locaux assimils dans les conditions prvues par
les articles 6 et 7 du dcret n 87-1101 du 30 dcembre 1987.
2. Attach principal
Les titulaires du grade d'attach principal exercent leurs fonctions dans les communes de plus de
2 000 habitants, les dpartements, les rgions et les offices publics d'habitation loyer modr de plus de
3 000 logements ainsi que les tablissements publics locaux assimils une commune de plus de
2 000 habitants dans les conditions fixes par le dcret n 2000-954 du 22 septembre 2000 relatif aux
rgles d'assimilation des tablissements publics locaux aux collectivits territoriales pour la cration de
certains grades de fonctionnaires territoriaux. Ils peuvent, en outre, occuper l'emploi de directeur gnral
des services de communes de plus de 2 000 habitants, des mairies darrondissement ou de groupe
darrondissements des communes de Lyon et de Marseille assimils des communes de plus de 10 000
habitants ou exercer les fonctions de directeur d'office public d'habitations loyer modr de plus de 1 500
logements.
3. Directeur territorial
Les titulaires du grade de directeur territorial exercent leurs fonctions dans les communes de plus de
40 000 habitants, les dpartements, les rgions, les offices publics d'HLM de plus de 5 000 logements
ainsi que les tablissements publics locaux assimils une commune de plus de 40 000 habitants dans
les conditions fixes par le dcret n 2000-954 du 22 septembre 2000 prcit. Ils peuvent, en outre,
occuper l'emploi de directeur gnral des services de communes de plus de 10 000 habitants des
communes, des mairies darrondissement ou de groupe darrondissements de Lyon et de Marseille
assimils des communes de plus de 10 000 habitants ou exercer les fonctions de directeur d'office public
d'habitations loyer modr de plus de 3 000 logements ou d'un tablissement public local assimil une
commune de plus de 10 000 habitants dans les conditions fixes par le dcret n 87-1101 du 30 dcembre
1987.
SOMMAIRE

3/11

II /

LES CONCOURS

A. La nature et la forme des diffrents concours

Les concours de recrutement au grade dattach comprennent un concours externe, un concours interne et un
troisime concours.
Ce concours peut tre ouvert dans une ou plusieurs spcialits.
Le candidat doit choisir au moment de son inscription une spcialit dans laquelle il souhaite concourir parmi
les suivantes :

administration gnrale,
gestion du secteur sanitaire et social,
analyste,
animation,
urbanisme et dveloppement des territoires.

Le concours externe comprend 2 preuves dadmissibilit et 2 preuves dadmission obligatoires.

Le concours interne et le 3me concours comprennent une preuve dadmissibilit, une preuve dadmission et
une preuve orale facultative.
B. Les conditions de participation aux concours

1. Les conditions gnrales daccs aux concours

Tout candidat doit :
1. tre de nationalit franaise ;
2. remplir les conditions d'aptitude physique exiges pour l'exercice de la fonction ;
jouir de ses droits civiques ;
ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec lexercice des fonctions auxquelles le concours
donne accs ;
se trouver en position rgulire au regard des obligations du service national de ltat dont il est
ressortissant.
Pour les candidats de nationalit franaise, sont requis, notamment :
1) Tout document attestant de la nationalit franaise ou une attestation sur lhonneur de la nationalit
franaise ;
2) Une attestation sur lhonneur de leur position rgulire au regard des obligations de service
national.
Pour les candidats ressortissants dun autre tat membre de lUnion Europenne ou dun autre tat partie
laccord sur lEspace conomique Europen sont requis, notamment :
1) Loriginal ou la photocopie lisible du certificat de nationalit mis par le pays dorigine ou tout autre
document authentique faisant foi de la nationalit dans le pays dorigine dont la traduction en langue
franaise est authentifie ;
2) Une attestation sur lhonneur de leur position rgulire au regard des obligations de service national
de ltat dont ils sont ressortissants.
Les candidats ayant la qualit de travailleur handicap doivent joindre au dossier une photocopie de la carte
ou de la dcision de la CDAPH* reconnaissant la qualit de travailleur handicap et lorientation en milieu
ordinaire de travail, ainsi que, le cas chant, un certificat mdical dun mdecin agr du dpartement de
rsidence du candidat ou une dcision CDAPH justifiant et proposant de faon circonstancie lamnagement
de certaines preuves compte tenu de leur handicap.
Aucun amnagement dpreuve ne pourra tre accord sil nest justifi par la nature du handicap.
* CDAPH : Commission des Droits et de lAutonomie des Personnes Handicapes
SOMMAIRE

4/11

2. Les conditions particulires daccs aux concours

a) Le concours externe
Le concours externe est ouvert, pour 50 % au moins du nombre total des places offertes l'ensemble des
concours, aux candidats titulaires d'une licence, ou d'un autre titre ou diplme class au moins au niveau II ou
d'une qualification reconnue comme quivalente l'un de ces titres ou diplmes dans les conditions fixes par
dcret.
Sont dispenss des conditions de diplme
Les pres et mres de famille dau moins trois enfants quils lvent ou ont lev effectivement : dans ce
cas, il conviendra de joindre obligatoirement au dossier une photocopie complte et lisible du livret de
famille.
Les sportifs de haut niveau figurant sur la liste publie lanne du concours par le Ministre charg des
sports : dans ce cas, il conviendra de joindre obligatoirement au dossier une pice justifiant de
linscription sur cette liste.
Les drogations possibles aux conditions de diplmes :
quivalence de diplme
Un dispositif dquivalence de diplme a t ouvert par le dcret n 2007-196 du 13 fvrier 2007.
La procdure dquivalence de diplme peut permettre de reconnatre lexprience professionnelle de prendre
en compte dautres diplmes que ceux requis lorsque le contenu de cette exprience ou des diplmes
peuvent tre compars avec le contenu de la formation requise pour exercer les fonctions auxquelles le
concours donne accs. Cette comparaison peut permettre daccorder une drogation pour se prsenter au
concours mais nquivaut pas la dtention du diplme. Ce dispositif est distinct de la procdure de VAE
(Validation des Acquis de lExprience professionnelle), qui aboutit, elle, lobtention dun diplme.
Les candidats qui souhaitent solliciter une quivalence de diplme pour se prsenter au concours dattach
territorial devront formuler leur demande sur un formulaire type, dment accompagn des pices justificatives
requises, auprs du centre de gestion organisateur comptent pour en apprcier la recevabilit.
Justification dune formation autre que celle requise
Les candidats bnficient dune quivalence de plein droit sils sont titulaires :
dun diplme europen de mme niveau,
dun diplme tranger non europen de niveau comparable,
dun diplme, titre de formation ou attestation dlivre par une autorit comptente prouvant la russite
un cycle dtudes de mme niveau et mme dure que celui du diplme requis,
dune attestation dans un cycle de formation dont la condition normale daccs est de possder un titre
ou diplme au moins de mme niveau que le diplme requis pour linscription au concours.
pour permettre dapprcier que le titre prsent rpond bien aux exigences requises, le candidat doit
fournir avec son dossier dinscription et avant la date limite de dpt des dossiers, la photocopie du titre
quil souhaite prsenter de mme que toute pice permettant dtablir le contenu et le niveau de la
formation.
Sil sagit dun titre tranger, le candidat joindra en outre une traduction, en langue franaise, certifie par un
traducteur agr. Le diplme sera accompagn de plus dune attestation de comparabilit tablie par un
service relevant de lducation Nationale. Les attestations de niveau dtudes des diplmes trangers peuvent
tre obtenues auprs du Centre International dEtudes Pdagogiques (CIEP), sur demande auprs du :
Centre ENIC-NARIC France
Dpartement reconnaissance des diplmes
1 avenue Lon Journault
92318 SEVRES Cedex
Tl. : 01 45 07 63 21 ou 01 45 07 63 10

SOMMAIRE

5/11

Justification dune exprience professionnelle

Les candidats peuvent galement bnficier dune quivalence sils justifient dune exprience professionnelle
(activit salarie ou non), dune dure (continue ou discontinue) cumule de trois ans temps plein dans
lexercice dune profession comparable par sa nature, son niveau, sa catgorie socioprofessionnelle celle de
la profession laquelle le concours donne accs ; sil justifie dun diplme immdiatement infrieur celui
requis, la dure de lexprience professionnelle exige est rduite deux ans.
Les priodes de formation initiale ou continue, quel que soit le statut de la personne, ainsi que les stages et
les priodes de formation en milieu professionnel accomplis pour la prparation dun diplme ou dun titre ne
sont pas prises en compte pour le calcul de la dure dexprience requise.
Pour permettre lexamen de cette exprience, les candidats devront complter le formulaire type et fournir les
pices justificatives suivantes :
une copie des certificats de travail, des contrats de travail ou, dfaut, des bulletins de salaire prcisant,
pour chaque activit, la nature et la dure de lactivit professionnelle exerce,
tout autre document permettant de justifier la nature et la dure de leur activit professionnelle,
si possible, tout document permettant didentifier, pour chaque activit professionnelle, la catgorie
socioprofessionnelle,
une copie dun diplme ou titre immdiatement infrieur celui requis sils justifient de seulement deux
ans dexprience professionnelle.
Toute dcision relative une demande dquivalence sera notifie au candidat qui devra conserver celle-ci et
la prsenter dans lhypothse dune nouvelle candidature.
b) Le concours interne
Le concours interne est ouvert, pour 30 % au plus du nombre total des places offertes l'ensemble des
concours, aux fonctionnaires et agents des collectivits territoriales, de l'tat et des tablissements publics qui
en dpendent, y compris ceux viss l'article 2 de la loi n 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions
statutaires relatives la fonction publique hospitalire, ainsi qu'aux agents en fonction dans une organisation
internationale intergouvernementale. Les candidats ce concours doivent justifier, au 1er janvier de l'anne au
titre de laquelle il est organis, de quatre annes au moins de services publics.
c) Le troisime concours
Le troisime concours est ouvert, pour 20 % au plus des postes mis aux concours dans chaque spcialit
concerne, aux candidats justifiant de lexercice, pendant une dure de quatre ans au moins au 1er janvier de
lanne au titre de laquelle il est ouvert :
- dune ou de plusieurs activits professionnelles exerces qui peuvent comporter des fonctions
d'encadrement, doivent correspondre la participation, la conception, l'laboration et la mise en
uvre d'actions dans le domaine de la gestion administrative, financire ou comptable, de la
communication, de l'animation, du dveloppement conomique, social ou culturel.
- de laccomplissement dun ou de plusieurs mandats en qualit de membre dune assemble lue
dune collectivit territoriale,
- dune ou de plusieurs activits accomplies en qualit de responsable dune association (est considr
comme responsable dune association toute personne charge de la direction ou de ladministration
un titre quelconque dune association rgie par la loi du 1er juillet 1901 relative au contrat dassociation
ou par la loi locale en vigueur dans les dpartements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin).
Le cumul de plusieurs activits ou mandats peut tre pris en compte dans le dcompte de la dure de
lexprience ncessaire pour laccs au troisime concours, ds lors que ces activits ou mandats ne sont pas
exercs sur les mmes priodes.
La dure de ces activits ou mandats ne peut tre prise en compte que sur des priodes diffrentes et que si
les intresss navaient pas lorsquils les exeraient la qualit de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou
dagent public.

SOMMAIRE

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C. Lorganisation et la nature des preuves

PREUVES DADMISSIBILIT
CONCOURS EXTERNE

CONCOURS INTERNE

3me CONCOURS

Les preuves crites sont anonymes, chaque composition est corrige par deux correcteurs.
1 Pour lensemble des spcialits, une
composition portant sur un sujet
dordre gnral relatif la place et au rle
des collectivits territoriales dans les
problmatiques
locales
(dmocratie,
socit, conomie, emploi, ducation/
formation, sant, culture, urbanisme et
amnagement, relations extrieures...).
Cette preuve doit permettre au jury
dapprcier,
outre
les
qualits
rdactionnelles
des
candidats,
leur
ouverture au monde, leur aptitude au
questionnement, lanalyse et
largumentation ainsi que leur capacit
se projeter dans leur futur environnement
professionnel (dure : 4 heures ; coef. 3).
2 La rdaction dune note ayant pour
objet de vrifier :
I. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit
administration
gnrale,
laptitude lanalyse dun dossier
soulevant un problme dorganisation ou
de gestion rencontr par une collectivit
territoriale (dure : 4 heures ; coef. 4).
II. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit gestion du secteur sanitaire et
social, laptitude lanalyse dun dossier
soulevant un problme sanitaire et social
rencontr par une collectivit territoriale
(dure : 4 heures ; coef. 4).
III. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit analyste, laptitude lanalyse
dun dossier portant sur la conception et la
mise
en
place
dune
application
automatise
dans
une
collectivit
territoriale (dure : 4 heures ; coef. 4).
IV. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit animation, laptitude lanalyse
dun dossier relatif au secteur de
lanimation dans une collectivit territoriale
(dure : 4 heures ; coef. 4).
V. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit urbanisme et dveloppement
des territoires, laptitude lanalyse dun
dossier
soulevant
un
problme
durbanisme et de dveloppement des
territoires rencontr par une collectivit
territoriale (dure : 4 heures ; coef. 4).

SOMMAIRE

I. - Pour les candidats ayant choisi la

spcialit administration gnrale : la
rdaction, laide des lments dun
dossier
soulevant
un
problme
dorganisation ou de gestion rencontr par
une collectivit territoriale, dun rapport
faisant appel lesprit danalyse et de
synthse du candidat, son aptitude
situer le sujet trait dans son contexte
gnral et ses capacits rdactionnelles,
afin
de
dgager
des
solutions
oprationnelles appropries (dure :
4 heures ; coef. 4).
II. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit gestion du secteur sanitaire et
social : la rdaction, laide des lments
dun dossier soulevant un problme
sanitaire et social rencontr par une
collectivit territoriale, dun rapport faisant
appel lesprit danalyse et de synthse du
candidat, son aptitude situer le sujet
trait dans son contexte gnral et ses
capacits rdactionnelles, afin de dgager
des solutions oprationnelles appropries
(dure : 4 heures ; coef. 4).
III. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit analyste : la rdaction, laide
des lments dun dossier, dun rapport
faisant appel lesprit danalyse et de
synthse du candidat, son aptitude
concevoir et mettre en place une
application
automatise
dans
une
collectivit territoriale (dure : 4 heures ;
coef. 4).
IV. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit animation : la rdaction, laide
des lments dun dossier relatif au
secteur de lanimation dans une collectivit
territoriale, dun rapport faisant appel
lesprit danalyse et de synthse du
candidat, son aptitude situer le sujet
trait dans son contexte gnral et ses
capacits rdactionnelles, afin de dgager
des solutions oprationnelles appropries
(dure : 4 heures ; coef. 4).
V. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit urbanisme et dveloppement
des territoires : la rdaction, laide des
lments dun dossier soulevant un
problme relatif au secteur de lurbanisme
et du dveloppement des territoires
rencontr par une collectivit territoriale,
dune note faisant appel lesprit danalyse
et de synthse du candidat, son aptitude
situer le sujet trait dans son contexte
gnral et ses capacits rdactionnelles,
afin
de
dgager
des
solutions
oprationnelles appropries (dure :
4 heures ; coef. 4).

I. - Pour les candidats ayant choisi la

spcialit administration gnrale : la
rdaction, partir des lments dun
dossier
soulevant
un
problme
dorganisation ou de gestion rencontr par
une collectivit territoriale, dun rapport
faisant appel lesprit danalyse et de
synthse du candidat, son aptitude
situer le sujet trait dans son contexte
gnral et ses capacits rdactionnelles,
afin
de
dgager
des
solutions
oprationnelles appropries (dure :
4 heures ; coef. 4).
II. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit gestion du secteur sanitaire et
social : la rdaction, partir des lments
dun dossier soulevant un problme
sanitaire et social rencontr par une
collectivit territoriale, dun rapport faisant
appel lesprit danalyse et de synthse du
candidat, son aptitude situer le sujet
trait dans son contexte gnral et ses
capacits rdactionnelles, afin de dgager
des solutions oprationnelles appropries
(dure : 4 heures ; coef. 4).
III. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit analyste : la rdaction, partir
des lments dun dossier, dun rapport
faisant appel lesprit danalyse et de
synthse du candidat, son aptitude
concevoir et mettre en place une
application
automatise
dans
une
collectivit territoriale (dure : 4 heures ;
coef. 4).
IV. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit animation : la rdaction, partir
des lments dun dossier relatif au
secteur de lanimation dans une collectivit
territoriale, dun rapport faisant appel
lesprit danalyse et de synthse du
candidat, son aptitude situer le sujet
trait dans son contexte gnral et ses
capacits rdactionnelles, afin de dgager
des solutions oprationnelles appropries
(dure : 4 heures ; coef. 4).
V. - Pour les candidats ayant choisi la
spcialit urbanisme et dveloppement
des territoires : la rdaction, partir des
lments dun dossier soulevant un
problme relatif au secteur de lurbanisme
et du dveloppement des territoires
rencontr par une collectivit territoriale,
dune note faisant appel lesprit danalyse
et de synthse du candidat, son aptitude
situer le sujet trait dans son contexte
gnral et ses capacits rdactionnelles,
afin
de
dgager
des
solutions
oprationnelles appropries (dure :
4 heures ; coef. 4).

7/11

Pour chacun des concours, le jury dtermine le nombre total des points ncessaires pour tre admissible et,
sur cette base, arrte la liste des candidats admis se prsenter aux preuves dadmission.
Peuvent seuls tre autoriss se prsenter aux preuves dadmission les candidats dclars admissibles par
le jury.

PREUVES DADMISSION
CONCOURS EXTERNE

CONCOURS INTERNE

3me CONCOURS

1 Un entretien visant apprcier, le cas

chant sous forme dune mise en
situation
professionnelle,
les
connaissances administratives gnrales
du candidat et sa capacit les exploiter,
sa motivation et son aptitude exercer les
missions dvolues au cadre demplois,
notamment dans la spcialit choisie
(dure : vingt minutes ; coef. 4) ;

1 Un entretien dbutant par une

prsentation par le candidat de son
exprience
professionnelle
et
des
comptences quil a acquises cette
occasion. Cet entretien est suivi dune
conversation visant apprcier, le cas
chant sous forme dune mise en
situation professionnelle, la capacit du
candidat analyser son environnement
professionnel et rsoudre les problmes
techniques ou dencadrement les plus
frquemment rencontrs par un attach.
Cette preuve doit permettre au jury
dapprcier lexprience professionnelle du
candidat, sa motivation et son aptitude
exercer les missions dvolues au cadre
demplois, notamment dans la spcialit
choisie (dure : vingt-cinq minutes, dont
dix minutes au plus de prsentation ;
coef. 5) ;

1 Un entretien ayant pour point de dpart

un expos du candidat sur son exprience
et les comptences quil a acquises cette
occasion, sur la base dun document
retraant son parcours professionnel,
remis par le candidat au moment de
linscription et tabli conformment un
modle fix par arrt du ministre charg
des collectivits territoriales.
Lentretien vise ensuite valuer, le cas
chant sous forme dune mise en
situation professionnelle, la capacit du
candidat sintgrer dans lenvironnement
professionnel au sein duquel il est appel
exercer, sa motivation et son aptitude
exercer les missions dvolues au cadre
demplois, notamment dans la spcialit
choisie (dure : vingt-cinq minutes, dont
dix minutes au plus dexpos ; coef. 5) ;

2 Une preuve orale de langue vivante

dune dure de quinze minutes comportant
la traduction, sans dictionnaire, dun texte,
suivie dune conversation, dans lune des
langues trangres suivantes au choix du
candidat au moment de linscription :
allemand, anglais, espagnol, italien, grec,
nerlandais, portugais, russe et arabe
moderne (dure : quinze minutes, avec
prparation de mme dure ; coef. 1).

2 Une preuve orale facultative de

langue vivante trangre consistant en la
traduction, sans dictionnaire, dun texte,
suivie dune conversation, dans lune des
langues trangres suivantes au choix du
candidat : allemand, anglais, espagnol,
italien, grec, nerlandais, portugais, russe
et arabe moderne (dure de lpreuve :
quinze minutes avec prparation de mme
dure ; coef. 1). Seuls sont pris en compte
pour ladmission les points au-dessus de la
moyenne.

2 Une preuve orale facultative de

langue vivante comportant la traduction,
sans dictionnaire, dun texte, suivie dune
conversation, dans lune des langues
trangres suivantes, au choix du candidat
au moment de linscription : allemand,
anglais,
espagnol,
italien,
grec,
nerlandais, portugais, russe et arabe
moderne (dure de lpreuve : quinze
minutes avec prparation de mme dure ;
coef. 1). Seuls sont pris en compte pour
ladmission les points au-dessus de la
moyenne.

Il est attribu chaque preuve une note de 0 20.

Chaque note est multiplie par le coefficient correspondant.

TOUTE NOTE INFRIEURE 5 SUR 20 L'UNE DES PREUVES

OBLIGATOIRES D'ADMISSIBILIT OU DADMISSION ENTRANE L'LIMINATION DU CANDIDAT
Le jury nest pas tenu dattribuer toutes les places mises au concours.
Un candidat ne peut tre admis si la moyenne de ses notes aux preuves est infrieure 10 sur 20 aprs
application des coefficients correspondants.
IMPORTANT : Conformment larticle 18 du dcret n 2013-593 tout candidat qui ne participe pas
lune des preuves obligatoires est limin .

SOMMAIRE

8/11

III /

LINSCRIPTION SUR LISTE DAPTITUDE

A. tablissement de la liste dadmission

A lissue de la phase dadmission, le jury arrte, dans la limite des places mises aux concours externe, interne
et troisime concours, une liste dadmission distincte pour chacun dentre eux. Cette liste fait mention de la
spcialit choisie par le candidat.
Lorsque le nombre de candidats ayant subi avec succs les preuves de lun de ces trois concours est
infrieur au nombre de places offertes au titre de ce concours, le jury peut modifier le nombre de places aux
concours externe, interne et au troisime concours, dans la limite de 25 % de la totalit des places offertes
ces concours ou dune place au moins.
Il nest toutefois pas tenu de pourvoir l'ensemble des postes ouverts au concours. Il ne peut en revanche
dclarer admis plus de candidats qu'il n'y a de postes ouverts.
B. tablissement de la liste daptitude
Linscription sur la liste daptitude
La liste d'aptitude est tablie par ordre alphabtique et fait mention de la spcialit au titre de laquelle les
candidats dclars laurats ont concouru.
Lorsque le candidat dclar admis est dj inscrit sur une liste daptitude un concours dun mme grade
dun mme cadre demplois, son inscription sur une nouvelle liste daptitude est subordonne au choix de la
liste sur laquelle il souhaite tre inscrit.
cet effet, en application des dispositions du huitime alina de larticle 44 de la loi du 26 janvier 1984
susvis, il fait connatre lautorit organisatrice de chacun des concours, dans un dlai de 15 jours compter
de la notification de son admission au deuxime concours, par lettre recommande avec demande davis de
rception, sa dcision dopter pour son inscription sur la liste daptitude choisie et de renoncer linscription
sur lautre liste. dfaut dinformation des autorits organisatrices concernes dans les dlais impartis, le
candidat ne conserve le bnfice de son inscription que sur la premire liste daptitude tablie.
La validit de l'inscription
L'inscription sur la liste daptitude est valable un an. Le laurat qui na pas t nomm stagiaire peut bnficier
dune rinscription pour une deuxime et une troisime anne, sous rserve den avoir fait la demande par
crit auprs du Prsident du Centre de Gestion, dans un dlai dun mois avant le terme de lanne de son
inscription en cours.
Toute personne inscrite sur une liste daptitude qui a refus deux offres demploi notifies dans les conditions
prvues larticle 23 du dcret n 2013-593 du 05 juillet 2013, est radie de la liste daptitude.
Toute personne, inscrite sur une liste daptitude est radie de celle-ci ds sa nomination en qualit de stagiaire
ou, en cas de dispense de stage, en qualit de titulaire.
Le dcompte de cette priode de trois ans est suspendu, pendant la dure du cong parental, de maternit,
dadoption, de prsence parentale et daccompagnement dune personne en fin de vie, ainsi que du cong de
longue dure et de celle de laccomplissement des obligations du service national.
La liste d'aptitude, tablie par ordre alphabtique, est valable sur tout le territoire franais.

IV /

LE DROULEMENT DE LA CARRIRE

A. La nomination et la titularisation
La nomination
Les candidats inscrits sur la liste daptitude au grade dattach et recruts par une collectivit territoriale ou un
tablissement public dune collectivit territoriale, sont nomms stagiaires par lautorit territoriale investie du
pouvoir de nomination pour une dure de un an.
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Au cours de leur stage, ils sont astreints suivre une formation d'intgration, dans les conditions prvues par
le dcret n 2008-512 du 29 mai 2008 relatif la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux
et pour une dure totale de dix jours.
Les agents qui antrieurement leur nomination, avaient la qualit de fonctionnaire, sont dispenss de stage
condition quils aient accompli deux ans au moins de services publics effectifs dans un emploi de mme
nature.
La titularisation
La titularisation des stagiaires intervient, par dcision de lautorit territoriale, la fin du stage mentionn aux
articles 7 et 8 du dcret n 87-1099 du 30 dcembre 1987 modifi portant statut particulier du cadre d'emplois
des attachs territoriaux. Pour les stagiaires mentionns larticle 7, cette titularisation intervient au vu
notamment dune attestation de suivi de la formation dintgration, tablie par le Centre Nationale de la
Fonction Publique Territoriale.
Lorsque la titularisation nest pas prononce, le stagiaire est soit licenci, sil navait pas auparavant la qualit
de fonctionnaire, soit rintgr dans son cadre demplois, corps ou emploi dorigine.
Toutefois lautorit territoriale peut, titre exceptionnel, dcider que la priode de stage est prolonge dune
dure maximale dun an pour les stagiaires mentionns larticle 7 et de deux mois pour les stagiaires
mentionns larticle 8.
B. Les perspectives de carrire
La rmunration
Traitement brut mensuel pour une personne sans enfant charge et d'aprs la valeur de l'indice 100
applicable au 1er juillet 2010 :
- Dbut de carrire :

indice major 349 : 1615,97

- Fin de carrire

indice major 658 : 3046,73

S'ajoutent, le cas chant, le supplment familial de traitement variant suivant le nombre d'enfants charge et
ventuellement certaines primes ou indemnits.

chelons

10

11

12

Indices bruts

379

423

442

466

500

542

588

625

653

703

759

801

Indices majors

349

376

389

408

431

461

496

524

545

584

626

658

Dure de carrire
Anciennet MINI
20 ans 6 mois
Anciennet MAXI
26 ans 6 mois

1a

1a

1a

1a6m

2a

1a

2a

2a

2a

2a6m

2a
2a6m

2a

2a6m

2a6m

2a6m

2a6m

2a6m

3a

3a

3a

3a

Lavancement de grade
Peuvent tre nomms au grade dattach principal aprs inscription sur un tableau davancement les attachs
qui justifient, au plus tard le 31 dcembre de lanne au titre de laquelle le tableau davancement est tabli,
dau moins sept ans de services effectifs dans un cadre demplois, corps ou emploi de catgorie A ou de
mme niveau et comptent au moins un an danciennet dans le 9me chelon du grade dattach.
Peuvent tre nomms au grade de directeur territorial, aprs inscription sur un tableau d'avancement, les
attachs principaux comptant au moins quatre ans de services effectifs dans leur grade. Sont pris en compte,
au titre de ces services, les services accomplis par les attachs principaux dtachs dans l'un des emplois
mentionns l'article 7 du dcret n 87-1101 du 30 dcembre 1987 portant dispositions statutaires
particulires certains emplois administratifs de direction des collectivits territoriales et des tablissements
publics locaux assimils.

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TEXTES RGLEMENTAIRES DE RFRENCE

Loi n 83-634 du 13 juillet 1983 modifie portant droits et obligations des fonctionnaires ;

Loi n 84-53 du 26 janvier 1984 modifie portant dispositions statutaires relatives la fonction publique
territoriale ;

Loi n 84-594 du 12 juillet 1984 modifie relative la formation des agents de la fonction publique
territoriale,

Loi n 2007-209 du 19 fvrier 2007 relative la fonction publique territoriale, notamment son article 62
sur le transfert aux centres de gestion des missions jusque-l assumes par le centre national de la
fonction publique territoriale ;

Dcret n 86-227 du 18 fvrier 1986 relatif la titularisation des agents des collectivits territoriales
des catgories A et B ;

Dcret n 87-1099 du 30 dcembre 1987 modifi portant statut particulier du cadre d'emplois des
attachs territoriaux ;

Dcret n 2007-196 du 13 fvrier 2007 relatif aux quivalences de diplmes requises pour se prsenter
aux concours daccs aux corps et cadres demplois de la fonction publique ;

Dcret n 2008-512 du 29 mai 2008 relatif la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires
territoriaux ;

Dcret n 2009-756 du 22 juin 2009 modifi, fixant les modalits dorganisation des concours pour le
recrutement des attachs territoriaux ;

Dcret n 2009-1724 du 30 dcembre 2009 relatif lorganisation des concours et examens

professionnels de certains cadres demplois de la Fonction Publique Territoriale ;

Dcret n 2013-593 du 5 juillet 2013 relatif aux conditions gnrales de recrutement et davancement
de grade et portant dispositions statutaires diverses applicables aux fonctionnaires de la fonction
publique territoriale ;

Dcret n 2015-1385 du 29 octobre 2015 relatif la dure de la formation d'intgration dans certains
cadres d'emplois de la fonction publique territoriale.

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